2018年员量化理实施方案
贯彻落实中央关严治新常态求提升建工作水努力锤炼支素质优良纪律严明作突出员队伍利完成年度目标务安全生产营工作提质增效提供坚强组织保证支部结合忘初心牢记命题教育求开展员量化活动现活动事宜通知：
指导思想
新时代中国特色社会义思想指导认真贯彻落实十九十九届三中全会精神通建立员月填报季考核年终评定动态理机制实现员理工作精细化制度化科学化广员觉接受组织理动参加组织生活积极争先锋模范断坚定理想信念增强性观念提高工作力养成优良作风发挥先锋模范作
二活动范围
支部全体员（含工员）
公司成立考核领导组支部书记组长成员支部委员组成
三活动容
（）量化考评容
员量化考核实行百分制考评容包括：理学优质服务员义务工作业绩廉洁律践行承诺等六方面量化考核设置满分100 分员月度季度量化考核分采取扣分办法考核容标准逐项进行考核扣分扣完止
1理学方面（分值10 分）员学意识动学动思考时完成读书笔记员学笔记月少1篇季度支部交学心少1篇扣分标准：缺席三会课组织开展类培训题教育实践活动者次扣减1分理学笔记月少1篇扣1分季度支部提交学心少1篇扣1分学笔记容偏离题学心深刻量抄袭网文章视情况酌情扣分扣完止
2优质服务方面（分值20分）员身边投诉活动载体求员带头践行XXX新举措认真执行XXX法规政策熟练掌握服务工作规范业务流程礼貌真诚服务积极参加学雷锋业务宣传便民服务员服务队活动扣分标准：发生责投诉项次扣2分规定着装规定时限办理事项项次扣1分未
求参加业务宣传员服务队等活动项次扣1分级政风行风检查中受通报批评项次扣2分情况酌情扣分扣完止
3员义务方面（分值 20 分）员觉履行章规定义务带头立足岗位发挥先锋模范作觉参加组织生活期组织交纳费动联系群众关心群众动接受群众监督积极群众排忧解难办实事模范践行社会义核心价值观弘扬社会义新风尚遵守社会公德职业道德家庭美德品德做公道正派弘扬正气楷模扣分标准：传播散布发表级决定精神相悖言扣10分贯彻执行级部署坚决扣2 分参加组织生活规定交纳费次扣 2 分发生损害群众利益行扣 2 分弘扬社会新风遵守社会公德家庭美德践行社会义核心价值观方面作发挥够扣1 分情况酌情扣分扣完止
4工作实绩方面（分值30 分）员带头爱岗敬业严格执行公司绩效考核规定求断提高履职力严格落实岗位责扎实做职工作时完成组织安排项工作务创造流工作成绩积极探索勇创新努力争做岗位排头兵
争优秀产员扣分标准：工作拖拉态度消极延迟完成领导交时性工作务单位中心工作务重点工作扣15分日常工作扣10分时性工作扣5分情况酌情扣分扣完止
5廉洁律方面（分值 10 分）员增强性观念组织纪律观念恪守职业道德规范积极参风廉政建设增强红线意识底线思维越雷池步做清正廉洁干净做事楷模扣分标准：员群众服务象测评满意度较低扣1 分群众信访投诉较查存问题扣6分级安排参加相关活动扣 2 分情况酌情扣分扣完止
6践行承诺方面（分值 10 分）员年年初结合岗位职责制定出承诺书进行公开承诺接收组织群众监督增强命感责感坚持诺必行行必果确保承诺事项落实处受住种考验扣分标准：未期完成制定承诺书项次扣1 分遵守承诺事项项次扣 1 分情况酌情扣分扣完止
（二）量化考评方法
月填报季考核半年测评年终评定四步骤实施考核分计算方式考核分 六项
分 + 奖励分员精神文明创建志愿者服务创先争优劳动 竞赛理创新技术进步等活动中获荣誉次予加分中获国家级荣誉加8分获省级荣誉加5分获市级荣誉加3分获公司级荣誉加1分项荣誉获级表彰高荣誉分值加分员年度季度加分高20 分
1填报 支部月员日常表现工作成绩参活动考核记录等进行分填报次月5日前登记存档备查
2考核 季末考核领导组员量化考核细进行检查考核考核结果汇总报总支存档
3公示 位员季度考核分结果通电子公告栏务公开栏等进行公示接受员群众监督员分异议总支进行反映总支调查核实根调查结果实事求作出处理
4评定 项年度总评时考核领导组采加权均法计算出位员年度分情况年度分达 98 分评定优秀9895 分评定良9295分评定合格92 分评定合格
5总评 违反中国产纪律处分条例中国产廉洁律准公司员工守发生安全责事引发负面新闻事件造成恶劣影响实行票否决季度年度考评分零
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贯彻落实中央关严治新常态求提升建工作水努力锤炼支素质优良纪律严明作突出员队伍利完成年度目标务安全生产营工作提质增效提供坚强组织保证支部结合忘初心牢记命题教育求开展员量化活动现活动事宜通知：
指导思想
新时代中国特色社会义思想指导认真贯彻落实十九十九届三中全会精神通建立员月填报季考核年终评定动态理机制实现员理工作精细化制度化科学化广员觉接受组织理动参加组织生活积极争先锋模范断坚定理想信念增强性观念提高工作力养成优良作风发挥先锋模范作
二活动范围
支部全体员（含工员）
公司成立考核领导组支部书记组长成员支部委员组成
三活动容
（）量化考评容
员量化考核实行百分制考评容包括：理学优质服务员义务工作业绩廉洁律践行承诺等六方面量化考核设置满分100 分员月度季度量化考核分采取扣分办法考核容标准逐项进行考核扣分扣完止
1理学方面（分值10 分）员学意识动学动思考时完成读书笔记员学笔记月少1篇季度支部交学心少1篇扣分标准：缺席三会课组织开展类培训题教育实践活动者次扣减1分理学笔记月少1篇扣1分季度支部提交学心少1篇扣1分学笔记容偏离题学心深刻量抄袭网文章视情况酌情扣分扣完止
2优质服务方面（分值20分）员身边投诉活动载体求员带头践行XXX新举措认真执行XXX法规政策熟练掌握服务工作规范业务流程礼貌真诚服务积极参加学雷锋业务宣传便民服务员服务队活动扣分标准：发生责投诉项次扣2分规定着装规定时限办理事项项次扣1分未
求参加业务宣传员服务队等活动项次扣1分级政风行风检查中受通报批评项次扣2分情况酌情扣分扣完止
3员义务方面（分值 20 分）员觉履行章规定义务带头立足岗位发挥先锋模范作觉参加组织生活期组织交纳费动联系群众关心群众动接受群众监督积极群众排忧解难办实事模范践行社会义核心价值观弘扬社会义新风尚遵守社会公德职业道德家庭美德品德做公道正派弘扬正气楷模扣分标准：传播散布发表级决定精神相悖言扣10分贯彻执行级部署坚决扣2 分参加组织生活规定交纳费次扣 2 分发生损害群众利益行扣 2 分弘扬社会新风遵守社会公德家庭美德践行社会义核心价值观方面作发挥够扣1 分情况酌情扣分扣完止
4工作实绩方面（分值30 分）员带头爱岗敬业严格执行公司绩效考核规定求断提高履职力严格落实岗位责扎实做职工作时完成组织安排项工作务创造流工作成绩积极探索勇创新努力争做岗位排头兵
争优秀产员扣分标准：工作拖拉态度消极延迟完成领导交时性工作务单位中心工作务重点工作扣15分日常工作扣10分时性工作扣5分情况酌情扣分扣完止
5廉洁律方面（分值 10 分）员增强性观念组织纪律观念恪守职业道德规范积极参风廉政建设增强红线意识底线思维越雷池步做清正廉洁干净做事楷模扣分标准：员群众服务象测评满意度较低扣1 分群众信访投诉较查存问题扣6分级安排参加相关活动扣 2 分情况酌情扣分扣完止
6践行承诺方面（分值 10 分）员年年初结合岗位职责制定出承诺书进行公开承诺接收组织群众监督增强命感责感坚持诺必行行必果确保承诺事项落实处受住种考验扣分标准：未期完成制定承诺书项次扣1 分遵守承诺事项项次扣 1 分情况酌情扣分扣完止
（二）量化考评方法
月填报季考核半年测评年终评定四步骤实施考核分计算方式考核分 六项
分 + 奖励分员精神文明创建志愿者服务创先争优劳动 竞赛理创新技术进步等活动中获荣誉次予加分中获国家级荣誉加8分获省级荣誉加5分获市级荣誉加3分获公司级荣誉加1分项荣誉获级表彰高荣誉分值加分员年度季度加分高20 分
1填报 支部月员日常表现工作成绩参活动考核记录等进行分填报次月5日前登记存档备查
2考核 季末考核领导组员量化考核细进行检查考核考核结果汇总报总支存档
3公示 位员季度考核分结果通电子公告栏务公开栏等进行公示接受员群众监督员分异议总支进行反映总支调查核实根调查结果实事求作出处理
4评定 项年度总评时考核领导组采加权均法计算出位员年度分情况年度分达 98 分评定优秀9895 分评定良9295分评定合格92 分评定合格
5总评 违反中国产纪律处分条例中国产廉洁律准公司员工守发生安全责事引发负面新闻事件造成恶劣影响实行票否决季度年度考评分零
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