第十章 业权益法律保护
学目标
1解国业基法规政策
2掌握违约劳动争议处理方法
3学会识破求职陷阱预防侵权
4解五险金含义相关规定
章结构
章节容
第节 业权益
法律保护
业权益
二法律保障
第二节 求职侵权行
求职侵权行类型
二求职侵权行防范策略
三学生求职侵权行实例
第三节 解社会保险相关规定
社会保险分类
二五险具体含义
三住房公积金企业年金含义
四五险金缴纳
五五险金相关法律规定
案例导入
某单位接收某毕业生时已通体检政审考核等程序该单位表示意录该生提出没盖公章请学校先盖章签署意见意补办关手续毕业生学校业指导中心慎重起见反复提醒毕业生等单位先盖章学校盖章单位学生急单位说：反正已意接收方便学简化手续谁先盖章谓学生说：体检政审通请次机会愿写保证保证手续全果负该生院领导电话说情鉴学校先盖章谁知刚两天该单位该生协议书退回
签协议定慎重必须双方约定文字形式写盖章签方生效君子协议口头协议空头支票没法律效力发生纠纷毕业生利益法保障毕业生必须学会保护般说毕业生亲前单位签约盖章果定协议书寄签应该求单位先出具书面接收函确保万失
启示：毕业生应解目前国家关毕业生业关方针政策规范间关系熟悉毕业生业程中权利义务毕业生权益保护前提果业程中谓公司规定部门规定国家政策法规抵触侵犯权益法规办事维护合法权益
第节 业权益法律保护
业权益
（）业权益涵
市场济体制已初步建立逐步完善天学生业程中权益？毕业生业权益维护？业中行权利义务？业权益受损害时应法律维护身权益？学生应该掌握解毕业生业权益进行效保护必须明确涵
根中华民国劳动法（简称劳动法）学毕业生业时作普通劳动者应享劳动者基权利等业选择职业权利取劳动报酬权利休息休假权利获劳动安全卫生保护权利接受职业技培训权利享受社会保险福利权利提请劳动争议处理等权利
（二）业权益中权利分类
学毕业生业程中享方面权益根目前关规定学毕业生择业程中享权利录单位予毕业生权利表现方面：
1获取信息权
业信息毕业生择业成功前提关键充分占信息基础结合身情况选择适合发展单位毕业生获取信息权应包括三方面含义第信息公开信息全体毕业生公开目前部分省市治区建立高校毕业生需求信息登记制度需录高校毕业生单位须省级高校毕业生业指导中心关高校办理信息登记省级高校毕业生业指导中心通高校毕业生发布需求信息高校毕业生指导中心通种途径获取业信息单位隐瞒截留第二信息时毕业生获取信息必须时效时价值信息传递学生第三信息全面毕业生权获取准确全面业信息便单位全面解做出符合身求选择
2接受业指导权
学生权学校接受业指导学校应成立专门机构安排专门员毕业生进行业指导包括毕业生宣传国家关毕业生业方针政策宣传毕业生业关原规定程序毕业生进行择业技巧指导引导毕业生根国家社会需结合实际情况进行择业通接受业指导毕业生准确定位合理择业
3推荐权
高校单位推荐毕业生高校毕业生业工作重职责验证明学校推荐较程度影响着单位毕业生取舍毕业生推荐权包含方面第实事求推荐高校毕业生进行推荐时应根毕业生实际情况实单位推荐意贬低意拔高毕业生校实际表现第二公推荐学校毕业生进行推荐时应做公公正位毕业生推荐机会厚薄彼公公正推荐学校基责位毕业生享基权益第三择优推荐学校公开公正基础根毕业生校表现实行择优推荐单位录时应坚持择优标准样调动广毕业生校学生积极性创造良社会环境舆导
4公受录权
单位录毕业生程中应公公正视仁目前毕业生公受录权受击毕业生担忧时校学生产生良影响项政策配套措施滞完全开放公业市场尚未真正形成单位录毕业生程度存着公公正现象性歧视关系业域优势等较市场公受录权毕业生迫切需维护权利
5违约求偿权
毕业生单位学校三方签订业协议方擅毁约单位求解约毕业生权求方严格履行业协议否单位应毕业生承担违约责支付违约金毕业生权求单位进行补偿目前业程中方面原毕业生重复签订份协议情况时发生现象应引起方面注意
6等业权
劳动法业促进法等业权作明确规定劳动者业民族种族性宗教信仰等素受歧视业促进法更求级民政府应创造公业环境消业歧视高校毕业生求职择业中遭五花八门业歧视例年龄性户口域身高历验面貌方言民族宗教信仰学历血型健康歧视等仅违反社会公产生严重社会立情绪业歧视实质单位工权限膨胀致单位缺乏效甄手段求职者进行合理甄差超出工权合理界限根国家关规定高校毕业生国家业方针政策指导通供需见面双选择实行择业毕业生业符合国家关业方针政策选择单位单位均干涉更意志强加毕业生强令毕业生某单位业行侵犯毕业生业选择权行
7职业选择权
毕业生权意愿选择职业包括选择否事职业劳动事种职业时事职业家单位事职业劳动等权利现实中某高校提高业率毕业生未真正业情况通公司代签业协议书制造虚假业实质侵犯毕业生职业选择权
8择业知情权
毕业生享单位体资格工作岗位工作条件工作环境工作遇等真实情况解权利现实中会单位夸资规模遇回避某职业危害侵犯毕业生知情权年国职业病发病年轻化倾印证择业知情权受损严重程度
9劳动报酬权
毕业生劳动数量质量取报酬权利法律时规定低工资工酬制度项权利予保障现实中单位降低工资成试期届满时寻找种理解聘学生单位硬性规定女硕士男科职工享受等遇实际侵犯劳动报酬权
10休息休假权
作宪法规定公民基权利休息休假实现劳动权必保证劳动法劳动合法规定：单位强迫者变相强迫劳动者加班目前较普遍现象单位利学生激情干劲特点意延长职场新工作时间者加班加点支付相应加班费实际侵犯毕业生休息休假权
11社会保障权
单位劳动者建立劳动关系应根社会保险规定缴纳例劳动者缴纳法定种社会保险包括医疗保险失业保险生育保险养老保险工伤保险住房公积金等实际单位毕业生办理社会保险甚劳动合更名劳务合规避社会保险义务毕业生言缺乏社会保障职业生涯具风险
12拒绝收费权
劳动合法规定：单位招劳动者扣押劳动者居民身份证证件求劳动者提供担保者名义劳动者收取财物现实中单位招聘毕业生时求毕业生报名时交报名费笔试面试时交监考费面试费测试费等签订业协议时求毕业生提供保证金抵押金毕业生费法拒绝
13毕业生择业期(两年)档案户口校保留两年权利
毕业生毕业年未找工作找非正规业单位该生权毕业两年档案户口保留学校两年期满学校义务
14毕业生权享受国家规定业关权利
案例分析
毕业生李艾家集团公司员工公司签订劳动合合期限2006年7月2008年6月期间公司李进行培训签订服务期协议约定服务期5年2010年3月止否需支付违约金30000元2007年8月公司调集团子公司未签订劳动合四险该子公司缴纳该子公司集团公司属全资子公司该子公司理混乱年11月李艾家跨国公司应聘录想提出辞职申请李艾够立走？需支付违约金？
分析：时提出辞职需提前30天通知单位需单位支付违约金
集团公司签订劳动合该合然没期该公司已2007年8月调离子公司未提出异议法律子公司集团公司两独立法时刻起该集团公司劳动合已协商解子公司未签订劳动合双方形成事实劳动关系根规定：应订立劳动合未订立劳动者时终止劳动关系时提出解劳动关系需提前30天通知单位
然集团公司已解劳动合关系子公司建立劳动关系双方未合承认原劳动合效力变更原劳动合份劳动合然成约束子公司劳动关系权利义务合法效合原劳动合子公司建立劳动关系具约束力子公司未服务期违约金约定需支付违约金
二法律保障
学毕业生业权益受侵犯时选择种途径加解决寻求毕业生业部门加解决高校出面加解决毕业生身解决等解决途径终离开法律手段解学生业权益保护相关种法律法规十分必学生业关法律法规中华民国劳动合法（简称劳动合法）中华民国劳动法（简称劳动法）中华民国业促进法（简称业促进法）普通高等学校毕业生业工作暂行规定国家公务员法教师法劳动力市场理规定国家公务员暂行条例等着重介绍前三部
（）学生业权益受劳动合法保护
劳动合法2008年1月1日起生效劳动合订立履行变更解终止劳动合法明确劳动合双方事权利义务部法律实施更加力保护劳动者合法权益踏入社会学生合法权益够效保护
目前许单位招聘学生时候求先试签订劳动合应届毕业生没工作验正式入职前实见单位会应届毕业生订立书面合协议口头约定应届生试期企业理辞退应届毕业生报酬说失寻找工作机会陷入两难局面情况劳动合法实施改善劳动合法明确规定：建立劳动关系应订立书面劳动合已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起月订立书面劳动合单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合视单位已劳动者订立固定期限劳动合应前11月中劳动者月支付两倍工资规定进步督促规范企业时合订立行
求订立书面合外劳动合法缩短试期期限劳动合法规定满三年合试期原三月减少两月劳动合法细节规定利保护应届学生利益条款新法规定固定期限劳动合签订两次第三次必须签固定期限劳动合加企业约束力前试期间单位觉毕业生合适时辞退现劳动合法规定必须提前三日通知方
总说劳动合法规范市场企业工包括学生劳动者提供序求职业市场环境样规范实劳动者福音
（二）学生业权益受劳动法保护
国劳动法规定：劳动者享等业选择职业权利取劳动报酬权利休息休假权利获劳动安全卫生保护权利接受职业技培训权利享受社会保险福利权利提请劳动争议处理权利法律规定劳动权利劳动者权法参加组织工会工会代表维护劳动者合法权益法独立开展活动劳动者法通职工会职工代表会者形式参民理者保护劳动者合法权益单位进行等协商劳动者业民族种族性宗教信仰受歧视妇女享男子等业权利录职工时国家规定适合妇女工种者岗位外性拒绝录妇女者提高妇女录标准
1劳动合劳动法规定保护劳动者权益基形式
劳动合劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议劳动合劳动者保护权益基形式书面文件旦劳动者单位违反劳动合劳动者通行政协商仲裁司法等手段维护权益劳动合应书面形式订立具备条款：劳动合期限工作容劳动保护劳动条件劳动报酬劳动纪律劳动合终止条件违反劳动合责必备条款外事协商约定容劳动者业试期长超6月实际生活中部门单位口重组合擅改变劳动合期限降低劳动报酬加劳动工作量提供劳动保护擅解劳动合损害劳动者合法权益学毕业生更应利学法律知识利种合法方式保护合法权益
2集体合保护劳动者权益基形式
国劳动法规定企业职工方企业劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项签订集体合集体合草案应提交职工代表会者全体职工讨通集体合签订应报送劳动行政部门劳动行政部门收集体合文日起15日未提出异议行生效集体合维护劳动者权益书面文件劳动者应重视作
3劳动法关工作时间休息休假规定
根劳动法第36条国家实行劳动者日工作时间超8时均周工作时间超44时工时制度单位应根规定合理确定计件工作者劳动定额计件报酬标准单位应保证劳动者周少休息日企业生产特点实行规定劳动行政部门批准实行工作休息办法单位列节日期间应法安排劳动者休假：元旦春节国际劳动节国庆节休假节日单位生产营需工会劳动者协商延长工作时间般日超1时特殊原需延长工作时间保障劳动者身体健康条件延长工作时间日超3时月超36时列情形单位应列标准支付高劳动者正常工作时间工资工资报酬：安排劳动者延长工作时间支付低工资150工资报酬休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资200工资报酬法定休假日安排劳动者工作支付低工资300工资报酬目前单位没标准做方面劳动者解劳动法规定方面业单位意采取损害劳动者合法权益做法作学毕业生应学劳动法运法律维护身权益
4劳动法关工资劳动安全卫生女职工特殊保护社会保险福利规定
第工资应货币形式月支付劳动者克扣者拖欠劳动者工资劳动者法定休假日婚丧假期间参加社会活动期间单位应法支付工资
第二单位必须劳动者提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品事职业危害作业劳动者应定期进行健康检查劳动者劳动程中必须严格遵守安全操作规程劳动者单位理员违章指挥强令险作业权拒绝执行危害生命安全身体健康行权提出批评检举控告
第三禁止安排女职工事矿山井等国家规定第四级体力劳动强度劳动禁忌事劳动安排女职工期事高处低温冷水作业国家规定第三级体力劳动强度劳动安排女职工怀孕期间事国家规定第三级体力劳动强度劳动孕期禁忌事劳动怀孕7月女职工安排延长工作时间夜班劳动女职工生育享受少90天产假安排女职工哺乳未满周岁婴期间事国家规定第三级体力劳动强度劳动哺乳期禁忌事劳动安排延长工作时间夜班劳动
第四单位劳动者必须法参加社会保险缴纳社会保险费单位缴纳社会保险费劳动行政部门责令限期缴纳逾期缴加收滞纳金
5劳动法规定法律责劳动者权益保护补救容
单位列侵害劳动者合法权益情形劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬济补偿责令支付赔偿金克扣者拖欠劳动者工资拒支付劳动者延长工作时间工资报酬低低工资标准支付劳动者工资解劳动合未法规定予劳动者济补偿单位列行公安机关责员处15日拘留罚款者警告构成犯罪责员法追究刑事责：暴力威胁者非法限制身等手段强迫劳动侮辱体罚殴非法搜查拘禁劳动者单位原订立效合劳动者造成损害单位应承担赔偿责单位违反劳动法规定条件解劳动合者意拖延订立劳动合劳动行政部门责令改正劳动者造成损害应承担赔偿责
（三）学生业权益受业促进法保护
业促进法第21条规定级民政府应统筹做城镇新增劳动者业农村富余劳动者转移业失业员业工作级民政府应根妇女残疾高等学校中等职业学校毕业生退役军等业群体特点采取相应措施鼓励社会方面通开展针性创业培训业服务等活动提高业力创业力法予扶持帮助
业促进法公业章里提性歧视传染病歧视非专门学生量身定做年女学生遭遇性歧视病毒携带者学生报考公务员遭遇歧视直业歧视问题热点话题调查数显示目前约70女学生认求职程中存男女等乙肝歧视学生倍感受伤业促进法业歧视法律责写进第62条指出违反法规定实施业歧视劳动者民法院提起诉讼年根深蒂固业歧视现象总算解决
案例分析
王某某外资公司职员公司签订年期劳动合具体事办公室文秘工作公司确定王某工作时间日8时周40时法定标准工作时间公司标准工时制度支付王某工资遇工作期间王某努力工作日工作务8时未完成王某班动加班完成日工作务年王某公司工作安排难承受劳动合期限届满时表示续签劳动合求公司支付年延长工作时间加班工资出示年延长工作时间考勤记录公司王某愿续签劳动合表示遗憾认公司实行计时工资制度规定加班制度公司未安排王某延时加班王某延长工作时间愿行公司行支付加班工资王某求予拒绝王某愿加班工资？
分析：现代社会激烈竞争已渗透工作中种原时候加班加点根劳动法律规定单位应支付加班职工加班工资 种加班必须前提级安排加班果愿加班单位承担加班工资根劳动法国务院关职工工作时间规定等相关规定国现行标准工时制度日工作8时周工作40时 标准工时制度计发工资遇计时工资制度实行计时工资制度单位加班工资支付着明确规定前提单位根实际需安排劳动者法定标准工作时间外工作单位安排加班单位应支付加班工资果单位安排加班劳动者愿加班单位规定支付加班工资
案中公司然王某实行计时工资制度王某时延时加班公司安排王某愿进行公司企业加班规定加班制度王某延时加班时未履行公司规定加班审批手续王某求公司支付愿未履行手续延时加班工资缺乏
第二节 求职侵权行
求职侵权行类型
单位招聘时夸单位规模发展前景工资遇等情况者隐瞒单位实情单位千方百计解毕业生情况设法回避毕业生提出解单位问题导致毕业生单位间信息称侵犯毕业生知情权更甚者恶意欺骗宣传宣称高薪高福利高岗位诱惑毕业生事名副实工作严重损害毕业生利益某企业抛出低工资高奖金制度吸引应聘者扬言做月薪达万元实没底薪情况领取苛刻销售提成知道理规范优秀企业通常会淡化奖金提成易孳生副作做法急功利员工流动性企业会反道行广毕业生应脚踏实投机取巧相信天掉馅饼增强抗拒诱惑力避免落入法分子圈套
（）招聘歧视
等业法律权利年出现少招聘中歧视行：（1）性歧视女生常遇奈单位顾社会责片面追求利益化逃避劳动法赋予单位女职工特殊义务招聘员工时私公开规定招男生男生优先（2）身体歧视单位缺少相关规定情况身体残疾疾病拒门外剥夺群业机会单位必情况应聘者身高相貌甚三围提出求（3）户籍歧视单位招收户口毕业生者没户口必须户口居民担保抬高外户口毕业生业门槛方政府保护口业制定合理准入制度单位法招收外户口毕业生者法外户口劳动者成正式职工严重限制合理流动歧视行侵犯广毕业生等业权需理直气壮予谴责
（二）违规收费
国家关部门早明文规定单位名义应聘者收取报名费押金保证金等费员工培训费应成中支出单位置罔闻巧立名目应聘者收费毕业生迫工作需范少企业收取费便欲者怠履行义务者求职者寸进尺提出更分求毕业生求职时区分单位做法合理做法合理种名目收费坚决抵制
（三）侵犯隐私
毕业生求职时会相关领域网络求职材料留信息资料姓名年龄身高学历电话身份证号等信息属隐私部分未意公开泄漏出售种原工作员疏漏网络软件缺陷法分子圈套等信息侵害事谋求商业利益毕业生求职时便资料留单位投放网络时选择安全防范力强性高网站时注意保密设置容选项面试时单位提问会涉隐私果工作关者出恶意毕业生权拒绝回答果出安排合适岗位考虑者考察应变力毕业生视情况回答单位获毕业生隐私负保密义务否构成侵权
（四）侵犯知识产权
单位通招聘时求毕业生提供作品者完成某项设计工作等方式取盗毕业生智力成果某软件公司报刊刊登招聘启事招聘计算机专业研究生应聘者领取考卷份实项设计项目部分样场虚假招聘应耗费量力设计工作轻松完成广毕业生尤设计类计算机类毕业生应该提高警惕增强保护知识产权意识采取适措施降低单位作品性例面试时单位意复制作品发送电子邮件时应作品进行处理降低相关图片分辨率交付作品时应求单位签收保存证
（五）虚假试
法企业利试期廉价毕业生规定试期正常招聘行企业试毕业生时劳动强度高工资报酬低试期结束口种种理辞毕业生更甚者毕业生收取谓培训费广毕业生求职时定试期问题合中明确约定试期间注意保留关工资工作时间工作力证备必时维护权利
（六）传销陷阱
年67月毕业生忙着找工作传销组织网发布招聘信息招传销员某公司名义网发招聘启事留手机号招聘岗位填写业务者文员需工作验中专学历包吃包住年薪五万元等种招聘信息般发布外求职网生熟外毕业生骗子眼中佳选甚传销组织吸引加入时会编织种美丽谎言包装假招聘员然辅高薪高回报诱饵相形式更加隐蔽
工商部门关士介绍目前传销骗术种新形式值求职者注意警惕跨省招聘传销组织传销员知道网诈骗难实施熟悉情况编造谎言容易戳穿外省求职者解情况容易受骗二高薪引诱网发布虚假招聘信息提供谓职位高薪引诱求职者三创业传销员引诱求职者受骗网发布虚假信息时表达创业愿四网恋传销员网寻找恋名 诱骗学生旦便种理拉入伙
关专家提醒果求职者心落入传销陷阱中轻易传销者发生突想办法寻找机会报警保护身安全免造成伤害
（七）培训贷陷阱
两年IT培训业培训贷引发负面事件频发追溯培训贷方面降低培训机构招生门槛扩生源方面够帮学员解决学费难题说培训贷推出初衷
全民逐利时代东西利图慢慢变味培训贷样培训机构运营首先面生源资金两问题培训机构发现通培训贷两问题简单化时候培训贷开始发发展
例IT培训机构会招聘台发布职位门槛低遇招聘信息吸引量求职者公司面试面试程中面试官会通较难面试题求职者感力足然反复通业难掌握门技术重培训包业等说辞求职者进行洗脑诱导求职者参加培训步步紧逼求职者没太时间思考情况稀里糊涂签署培训合贷款合贷款般二十期利率普遍10甚超20没济源学生者初入社会职场新说负担骗贷目培训机构课程容敷衍事果求职者中途想参加培训仅会求偿贷款需赔付定违约金
（八）合陷阱
毕业生尤防备老谋深算老板设置合陷阱年社会中出现合严重违反法律合效面介绍样非法合希广毕业生提高警惕
1暗箱合
类合中权利义务边倒企业尤私营体工商户劳动者签合时采格式合根劳动者协商劳动者讲明合容合中企业利益出发规定工单位权利劳动者义务少者根规定工单位义务劳动者权利
2霸王合
类合般劳动者亲友造成财产身损失相威胁迫方违背真实意愿情况签订企业重名技术员先该技术员亲朋友订立劳动合然该技术员谈判强迫订立劳动合否解雇亲朋友相威胁
3生死合
部分单位劳动法规定履行劳动安全义务妄图劳动者约定工伤概负责条款逃避责签订类合正事高度危险作业单位类企业劳动保护条件差安全隐患设施安全生产中极易发生安全事
4卖身合
具体表现单位劳动者合中约定劳动者切行动服单位安排旦签订合劳动者卖身样失身工作中加班加点强迫劳动甚连吃饭穿衣厕规定严格时间剥夺劳动者休息权休假权甚意侮辱体罚殴拘禁劳动者劳动者生活娱乐身受限制
5双面合
单位劳动者签订合时准备少两分合份假合容劳动部门求签订外应付关部门检查劳动程中实际执行份真合单位身利益出发拟定违法合合规定权利义务极等约束劳动者
6非法中介
法分子充合法机构通广告宣传虚构招聘岗位收取中介费便间蒸发更私机构互相勾结串通欺骗求职者举办谓招聘会接收量简历招兵卒意敛取求职者钱财奉劝广毕业生轻信相应资质中介机构场求职应政府举办者政府审查许信誉市场服务机构
二求职侵权行防范策略
（）协议代合
高校应届毕业生业时会学校单位签订三方协议学校作见证毕业生单位签订份意性协议具法律效力代劳动合吴律师说毕业生单位班定求签订份劳动合法律讲单位求劳动者付出劳动（确立劳动关系）话必须签订正式劳动合果签订话违法行会劳动监察部门罚款
（二）违约金约定限
三方协议中违约金必须毕业生单位协商约定违约金数额必须符合单位相关规定现国部分区没明确规定违约金限种情况双方协商金额准毕业生单位互相约定违约金应单位违约情况维护身权益三方协议具备权利义务双方劳动者单位学生果毁约话非学生学校特殊约定般情况学校够学生收取违约金
（三）口头承诺应写进备注
发现90％毕业生业三方协议中备注栏全空白缺乏社会验法律知识毕业生急业相信单位口头承诺常常岗单位发生纠纷毕业生定注意充分利业协议备注栏量单位承诺休假住房补贴解决户口写入备注栏切实保障合法权益
（四）试期超半年
单位利学生法律知进行遥遥期试劳动法规定劳动合约定试期超六月劳动合期限六月试期超十五日劳动合期限六月年试期超三十日劳动合期限年两年试期超六十日劳动合期限两年试期超六月时强调试期适初次业次业时改变工作岗位工种劳动者续签劳动合约定试期
（五）选择正规招聘网站
求职者应选择登陆正规招聘网站根源防止网络诈骗般正规招聘网站会仔细验证招聘单位真实性求招聘方提供单位营业执办理职员身份证件加盖公章单位证明等防止虚假信息发布
登记电子简历时候选择提供信息然保证资料真实性注意某资料保密家庭电话手机重时出现简历中意生活艺术发网片选标准证件正规片易引起盗
（六）核实招聘公司信息
收企业面试通知时应该首先查询企业真实性问请公司名称网站址电话等信息然查证否属实拨114查询电话查询该公司否电信注册登陆工商局网站查询企业注册情况骗子公司商贸公司贸易公司化妆品公司房产纪公司等名义般没独立网站
（七）私卡账号勿泄露
情况公司透露社会保险账号信卡号银行账号会正规招聘公司会需信息果方索信息应该引起求职者高度警觉轻易提供免
（八）解识骗子公司方法
1面试点问题
选招聘方非正规骗子公司面试点般选酒店居民楼偏僻方
2没固定电话没网站
算量核实信息骗子公司信息
3遇求低
求职者没学历力方面求工资通常低月3000 ~6000急聘
4收取费
骗子公司面试时会求职者交谓面试费档案理费服装费等等国家相关规定求职者面试时企业(合法中介外)名义收职费求职遇种情况时三思
三学生求职侵权行实例
案例
2010年2月16日赵某电力企业招聘仓库保员 试期6月该企业力资源理较混乱未赵某签订书面劳动合2010年3月1日赵某电力企业工会签订集体合2010年8月18日 刚刚结束试期赵某发现劳动合中劳动报酬标准低集体合规定标准赵某找该企业负责求提高劳动报酬标准补发工资该企业负责认赵某试期工资标准应企业决定赵某回答服 劳动争议仲裁委员会进行咨询
针赵某题劳动争议仲裁委员会进行答复
1劳动合法明确建立劳动关系必须订立书面劳动合书面劳动合仅证明劳动关系存 清楚记载劳动合双方权利义务利劳动争议纠纷时解决电力企业应法劳动者签订书面劳动合签订合应符合法律法规求避免出现合效部分效情形发生合容量全面详应载明法律规定劳动合必备条款合条款表述明确易懂发生歧义根劳动合法规定果该企业工日起超1月满1年未赵某订立书面劳动合应劳动者月支付两倍工资果工日起满1年赵某订立书面劳动合视赵某已订立固定期限劳动合
2赵某劳动报酬标准违反法律规定根法律规定该企业劳动者订立劳动合中劳动报酬劳动条件等标准低集体合规定标准时集体合中劳动报酬劳动条件等标准低民政府规定低标准赵某劳动合劳动报酬劳动条件等标准约定明确引发争议时果企业协商成应适集体合规定
集体合制度市场济条件协调市场化契约化劳动关系重法律制度维护劳动者合法权益重机制法订立集体合单位劳动者具约束力企业职工方单位通等协商劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项订立集体合集体合订立应报送劳动行政部门劳动行政部门收集体合文日起15日未提出异议集体合行生效
案例二
孙某某企业工作已12年日企业力资源部门提出求签订固定期限劳动合该企业负责担心形成铁饭碗利企业流动理孙某求合法？该企业负责观点否正确？
固定期限劳动合指单位劳动者约定确定终止时间劳动合固定期限劳动合井非没终止时间 铁饭碗符合法律规定条件劳动者单位法解劳动合
劳动合法第十四条第二款规定单位劳动者协商致订立固定期限劳动合列情形劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合
() 劳动者该单位连续工作满10年
(二)单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满10年距法定退休年龄足10年
(三)连续订立二次固定期限劳动合劳动者没法第三十九条第四十条第项第二项规定情形续订劳动合
单位工日起满1年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合
孙某该企业连续工作已满10年劳动合法规定孙某提出者意续订订立劳动合该企业应订立固定期限劳动合单位违反法律规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付两倍工资
案例三
魏某某企业签订2年期限劳动合合中约定试期6月试期工资劳动合约定工资50该劳动合关试期限工资约定否合法
劳动法规定劳动合约定试期长超6月劳动合法试期作出针性规定劳动合期限3月满1年试期超1月劳动合期限1年满3年试期超2月3年固定期限固定期限劳动合试期超6月单位劳动者约定次试期完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满3月约定试期试期包含劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资80低单位低工资标准
案6月试期工资约定明显违反劳动合法述强制性规定属效条款魏某试期应超2月试期工资低劳动合约定工资80
应注意试期劳动合约定条款果双方事先没约定单位试期解劳动合
第三节 解社会保险相关规定
社会保险常说五险金国家规定劳动者应享受基权利国家劳动者应义务属劳动立法范畴着2008年国家强制性求企业员工缴纳社会保险企业置法律规定顾拒绝履行相应义务入职时应注意问题
社会保险分类
社会保险分种常见五险金余三险金四险金六险二金等等
（）三险金
三险指三种保险包括养老保险医疗保险失业保险
金指住房公积金
三险金五险金少生育保险工伤保险
（二）四险金
四险指四种保险包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险金指住房公积金
四险金五险金少生育保险生育保险会涉许四险金说法代五险金
（三）五险金
五险指五种保险包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险
金指住房公积金
（四）六险二金
六险指六种保险包括养老保险基医疗保险额补充医疗保险失业保险工伤保险生育保险
二金指住房公积金企业年金
六险二金五险金险额补充医疗保险金企业年金
二五险具体含义
（）养老保险
保障劳动者年老丧失劳动力退出劳动岗位基生活需设立保险容：离休退休条件离休退休遇死亡丧葬费补助费抚恤费供养直系亲属救济费等
（二）失业保险
保障劳动者失业寻找工作期间基生活需设立保险容失业教济金生活补助费失业期间医疗费等西方国家失业员享受失业保险期限般26周年享受条件必须非愿性失业
（三）医疗保险
保障劳动者患病非工负伤期间暂时长期丧失劳动力时基生活需设立保险容病假病假期间工资遇医疗费住院费药费供养直系亲属医药费等
（四）工伤保险
工伤保险称工业伤害残废保险保障劳动者身体受伤病伤致残废暂时永久丧失劳动力时基生活需设立保险般分工伤残职业病两种容包括伤残退休退职处理方法工残废抚养费工残废补助费工作顾等
根劳动保险条例规定国工职员工负伤全部诊疗费药费住院费医路费均企业行政负担医疗期间工资发确定残废残废等级劳动保险基金项目月付工残废抚恤费工残废补助费
（五）生育保险
保障妇女劳动者生育期间暂时丧失劳动力时基生活需设立保险容包括产假产假期间工资遇生育医疗费等
三住房公积金企业年金含义
（）住房公积金
住房公积金指国家机关国企业城镇集体企业外商投资企业城镇私营企业城镇企业事业单位民办非企业单位社会团体职职工缴存长期住房储金
住房公积金定义包含五方面含义：
1住房公积金城镇建立农村建立住房公积金制度
2职职工建立住房公积金制度工作城镇居民实行住房公积金制度
退休职工实行住房公积金制度
3住房公积金两部分组成部分职工单位缴存部分职工缴存职工缴存部分单位代扣连单位缴存部分缴存住房公积金账户
4住房公积金缴存长期性住房公积金制度建立职工职期间必须间断规定缴存职工离退休发生住房公积金理条例规定情形外中止中断体现住房公积金稳定性统性规范性强制性
5住房公积金职工规定存储起专项住房消费支出住房储金具两特征积累性住房公积金然职工工资组成部分现金形式发放必须存入住房公积金理中心受委托银行开设专户实行专户理二专性住房公积金实行专款专存储期间规定购建修住住房交纳房租职工离退休死亡完全丧失劳动力单位终止劳动关系户口迁出原居住城市时提取账户住房公积金
（二）企业年金
企业年金源市场济较发达国家企业参加基养老保险基础国家政策指导根身济实力济状况建立旨企业职工提供定程度退休收入保障补充性养老制度
企业年金社会基养老保险现商业保险企业力资源理制度组成部分企业通合法合规建立企业年金计划建立长效员激励机制提高员工忠诚度企业保留优秀促进社会谐健康稳定发展
建立企业年金计划需具备三基条件首先该企业已法参加基养老保险履行缴费义务次企业身应具备定济负担力终年金计划需通职工代表会讨通报备劳动社会保障部门企业必须建立集体协商机制
企业年金传统补充养老保险信托模式营企业年金计划涉受托托账户理投资理4角色
四五险金缴纳
（）五险金缴纳方式
五险金中养老保险医疗保险失业保险三种险企业缴纳保费中工伤保险生育保险完全企业承担需缴纳五险金中五险法定金法定五险提供基保障属社会保障体系国法定缴纳商业保险区
（二）五险金缴纳例
五险金缴纳额度区规定工资总额基数企业发放时基工资相关补贴企业缴纳时基工资违反法律规定具体例劳动部门咨询
1养老保险缴费例
缴费例分企业参保体劳动者参保两类
(1)类企业职工缴费工资总额20缴费职工缴费基数8缴费职工应缴部分企业代扣代缴
(2)体劳动者包括体工商户职业者缴费基数18缴费全部负担
2医疗保险缴费例
基医疗保险缴纳工资基数2单位缴纳工资基数9808部分进账户额医疗费互助资金月缴纳3元单位缴纳工资基数1生病时基医疗保险统筹基金账户担费超基医疗保险统筹基金起付标准例应负担医疗费账户足支付部分付
3失业保险缴费例
缴纳工资基数05单位缴纳工资基数15规定参加失业保险单位已规定履行缴费义务满1年非意愿中断业已办理失业登记求职求领取失业保险
4生育保险缴费例
生育保险费单位月缴费职工缴纳生育保险费单位职职工缴纳基养老保险费基数作缴纳生育保险费基数051例缴纳生育保险费缴费例根济发展生育保险基金情况做适时调整
5工伤保险缴费例
单位102工伤保险根单位划分行业范围确定工伤费率05~2间根行业工伤风险程度参国民济行业分类(gbt47542002)行业划分3类类风险较行业二类中等风险行业三类风险较行业三类行业分实行3种工伤保险缴费率
社会保险办机构根单位工商登记营生产业务等情况分确定单位行业风险类工伤保险均缴费率原控制职工工资总额10左右三类行业基准费率分单位职工工资总额051020左右
单位属类行业行业基准费率激费实行费率浮动单位属二三类行业费率实行浮动
单位初次缴费率行业基准费率确定社会保险办机构根单位工伤保险费工伤发生率职业病危害程度等素1~3年浮动1次行业基准费率基础浮动两档浮第档行业基准费率120浮第二档行业基准费率150浮第档行业基准费率80 浮第二档行业基准费率50
6 住房公积金缴费例
住房公积金缴纳工资基数8单位缴纳工资基数8
列情况提取住房公积金
(1)购买建造翻建修住住房
(2)离休退休完全丧失劳动力单位终止劳动关系
(3)户口迁出市县者出境定居
(4)偿购贷款息
(5)房租超出家庭工资收规定例
企业根实际情况选择住房公积金缴费例原高缴费额超城市均工资10
（三）五险金计算方式
月缴费额月缴基数×缴费系数（月缴费额月缴纳保险金额月缴基数缴纳税前工资缴费系数根年国家规定区群确定相应缴费系数)
五五险金相关法律规定
国劳动法规定：国家发展社会保险事业建立社会保险制度设立社会保险基金劳动者年老患病工伤失业生育等情况获帮助补偿
社会保险基金保险类型确定资金源逐步实行社会统筹单位劳动者必须法参加社会保险缴纳社会保险费
劳动者列情形法享受社会保险遇
1退休
2患病负伤
3工伤残者患职业病
4失业
5生育
劳动者死亡遗属法享受遗属津贴劳动者享受社会保险遇条件标准法律法规规定劳动者享受社会保险金必须时足额支付
具体说养老保险指国家社会根定法律法规解决劳动者达国家规定解劳动义务劳动年龄界限年老丧失劳动力退出劳动岗位基生活建立种社会保险制度
国养老保险三部分组成：第部分基养老保险第二部分企业补充养老保险第三部分储蓄性养老保险
思考练
1周某工作中常遭公司训斥挽回面子决定炒老板鱿鱼晚潇洒通知明天干合签吧样做错里
2张某单位保安试期3月期满单位解合理张长相困难影响单位形象分析中存问题
3武某某医院职工次工作期间医院职工郑某发生口角双方互殴致武某受伤住院治疗住院期间医院减发武某工资武某出院求医院支付住院期间工资津贴报销医疗费医院意认武某工作期间斗殴违反劳动纪律行致伤住院切济损失应承担武某认工作点工作期间受伤害应认定工伤遂劳动争议仲载委员会申请仲载
问题(1)劳动者仲载委员会否应支持武某请求？
（2）武某医疗期间应享受什遇
资源链接
1圈套玄机职场案例解码
书名圈套玄机职场案例解码
作者王强
出版社清华学出版社
容简介
该书讲述王强先生外企高职场亲身历列举12篇涉职场难题理难点销售难关等方面典型案例外企等公司环境中挣扎白领族遇种定职场生存规划难题急寻找答案揭示遇棘手问题时较合理效思维方式应策略策略决定职场士生死成败输赢关键点圈套玄机：职场案例解码起畅销商战说圈子圈套引发量热心读者反馈精彩互动点评纳入书中集思广益携手作者解决职场难题丰富精彩案例妙趣横生深刻位解码入木三分读者带更阅读乐趣知识启迪
2请理解
书名 请理解
作者 (美)卫·凯尔西
译者王晓静
出版社中国轻工业出版社
容简介
作世界范围长期畅销书书科学态度四组类型格（技艺者护卫者理想义者理性者）进行分析身气质性格智兴趣价值观形象目然阅读书助工作婚姻事业等方面清差异认准身特点取长舍短调整生定位合理规划寻找合适社会角色完善真正发挥出身潜
3史蒂夫·乔布斯传
书名史蒂夫·乔布斯传
作者 (美)沃尔特·艾萨克森
译者延圻魏群余情赵萌萌汤崧
容简介
史蒂夫·乔希斯(Steve Jobs)1955年2月24日生美国加利福尼亚州旧金山美国发明家企业家美国苹果公司联合创办位极具创造力企业家史蒂夫·乔布斯山车般精彩生犀利激越性格充满追求完美誓罢休激情史蒂夫乔布斯创造出电脑动画电影音乐手机板电脑数字出版等6产业颠覆性变革史蒂夫·乔布斯性常周围愤怒绝创造出产品种性息息相关全然分割正苹果硬件软件样
史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs) 1972 年高中毕业俄勒冈州波特兰市里德学院念学期书1974年乔布斯家公司找设计电脑游戏工作两年时年21岁乔布斯26岁沃兹尼艾克乔布斯家车库里成立苹果电脑公司1985年创立NEXT公司年获里根总统授予国家级技术助章1996年苹果公司重新雇乔布斯作兼职顾问1997年9月乔布斯重返该公司首席执行官1997年成时代周利封面物2009年财富杂志评选十年美国佳高执行官(CEO)年选时代周刊年度风云物
影视荐赏
1永妥协
片名 永妥协(美国)
导演史蒂文·索德伯格
演：朱莉娅·罗伯茨阿尔伯特·芬尼艾伦·艾克哈特杰蒙妮·德拉佩纳玛格·海根柏格威廉姆·拉金
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埃琳·布罗克维奇位历两次离婚拖着三孩子单身母亲次十分奈交通事贫洗工作前途怜妇女走投路绝境万般奈埃琳恳求律师埃德·马斯瑞雇律师事务里工度日天埃琳堆关资产债务文件中偶然发现十分疑医药单引起困惑怀疑埃德支持埃琳开始展开调查快找线索发现社区隐藏着重环境污染事件处非法排放毒污水正损害居民健康造成致命疾病根源怕居民未察觉甚起初埃琳结表示怀疑久埃琳执着责感动家目标紧紧团结起埃琳行动赢全体居民信成核心代言邻居乔治整事件中埃琳名坚定支持者俩爱情成支持埃琳重精神支柱埃琳挨家挨户做动员工作终600签名支持埃琳埃德家型法律事务机构帮助终污染事件令满意赔偿创造美国历史类民事案件赔偿金额达333亿美元埃琳正坚韧毅力克服难想象困难世证明弱女子价值生道路开辟片新天
2喜剧王
片名喜剧王(中国香港)
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演周星驰莫文蔚张柏芝吴孟达林子善田启文李兆基成龙
剧情简介
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参考书目
陈抗 王北阳学生业指导教程[M]成：四川学出版社201810
杨东辉 万辉君学生业指导职业生涯规划[M]北京：中国建材工业出版社20166
丁峰学生职业发展业指导[M]郑州：河南学出版社20163
程冬 马静职场启航—学生业指导[M]北京：现代教育出版社20181
许春蕾学生业指导[M]北京：高等教育出版社2017
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学目标
1解国业基法规政策
2掌握违约劳动争议处理方法
3学会识破求职陷阱预防侵权
4解五险金含义相关规定
章结构
章节容
第节 业权益
法律保护
业权益
二法律保障
第二节 求职侵权行
求职侵权行类型
二求职侵权行防范策略
三学生求职侵权行实例
第三节 解社会保险相关规定
社会保险分类
二五险具体含义
三住房公积金企业年金含义
四五险金缴纳
五五险金相关法律规定
案例导入
某单位接收某毕业生时已通体检政审考核等程序该单位表示意录该生提出没盖公章请学校先盖章签署意见意补办关手续毕业生学校业指导中心慎重起见反复提醒毕业生等单位先盖章学校盖章单位学生急单位说：反正已意接收方便学简化手续谁先盖章谓学生说：体检政审通请次机会愿写保证保证手续全果负该生院领导电话说情鉴学校先盖章谁知刚两天该单位该生协议书退回
签协议定慎重必须双方约定文字形式写盖章签方生效君子协议口头协议空头支票没法律效力发生纠纷毕业生利益法保障毕业生必须学会保护般说毕业生亲前单位签约盖章果定协议书寄签应该求单位先出具书面接收函确保万失
启示：毕业生应解目前国家关毕业生业关方针政策规范间关系熟悉毕业生业程中权利义务毕业生权益保护前提果业程中谓公司规定部门规定国家政策法规抵触侵犯权益法规办事维护合法权益
第节 业权益法律保护
业权益
（）业权益涵
市场济体制已初步建立逐步完善天学生业程中权益？毕业生业权益维护？业中行权利义务？业权益受损害时应法律维护身权益？学生应该掌握解毕业生业权益进行效保护必须明确涵
根中华民国劳动法（简称劳动法）学毕业生业时作普通劳动者应享劳动者基权利等业选择职业权利取劳动报酬权利休息休假权利获劳动安全卫生保护权利接受职业技培训权利享受社会保险福利权利提请劳动争议处理等权利
（二）业权益中权利分类
学毕业生业程中享方面权益根目前关规定学毕业生择业程中享权利录单位予毕业生权利表现方面：
1获取信息权
业信息毕业生择业成功前提关键充分占信息基础结合身情况选择适合发展单位毕业生获取信息权应包括三方面含义第信息公开信息全体毕业生公开目前部分省市治区建立高校毕业生需求信息登记制度需录高校毕业生单位须省级高校毕业生业指导中心关高校办理信息登记省级高校毕业生业指导中心通高校毕业生发布需求信息高校毕业生指导中心通种途径获取业信息单位隐瞒截留第二信息时毕业生获取信息必须时效时价值信息传递学生第三信息全面毕业生权获取准确全面业信息便单位全面解做出符合身求选择
2接受业指导权
学生权学校接受业指导学校应成立专门机构安排专门员毕业生进行业指导包括毕业生宣传国家关毕业生业方针政策宣传毕业生业关原规定程序毕业生进行择业技巧指导引导毕业生根国家社会需结合实际情况进行择业通接受业指导毕业生准确定位合理择业
3推荐权
高校单位推荐毕业生高校毕业生业工作重职责验证明学校推荐较程度影响着单位毕业生取舍毕业生推荐权包含方面第实事求推荐高校毕业生进行推荐时应根毕业生实际情况实单位推荐意贬低意拔高毕业生校实际表现第二公推荐学校毕业生进行推荐时应做公公正位毕业生推荐机会厚薄彼公公正推荐学校基责位毕业生享基权益第三择优推荐学校公开公正基础根毕业生校表现实行择优推荐单位录时应坚持择优标准样调动广毕业生校学生积极性创造良社会环境舆导
4公受录权
单位录毕业生程中应公公正视仁目前毕业生公受录权受击毕业生担忧时校学生产生良影响项政策配套措施滞完全开放公业市场尚未真正形成单位录毕业生程度存着公公正现象性歧视关系业域优势等较市场公受录权毕业生迫切需维护权利
5违约求偿权
毕业生单位学校三方签订业协议方擅毁约单位求解约毕业生权求方严格履行业协议否单位应毕业生承担违约责支付违约金毕业生权求单位进行补偿目前业程中方面原毕业生重复签订份协议情况时发生现象应引起方面注意
6等业权
劳动法业促进法等业权作明确规定劳动者业民族种族性宗教信仰等素受歧视业促进法更求级民政府应创造公业环境消业歧视高校毕业生求职择业中遭五花八门业歧视例年龄性户口域身高历验面貌方言民族宗教信仰学历血型健康歧视等仅违反社会公产生严重社会立情绪业歧视实质单位工权限膨胀致单位缺乏效甄手段求职者进行合理甄差超出工权合理界限根国家关规定高校毕业生国家业方针政策指导通供需见面双选择实行择业毕业生业符合国家关业方针政策选择单位单位均干涉更意志强加毕业生强令毕业生某单位业行侵犯毕业生业选择权行
7职业选择权
毕业生权意愿选择职业包括选择否事职业劳动事种职业时事职业家单位事职业劳动等权利现实中某高校提高业率毕业生未真正业情况通公司代签业协议书制造虚假业实质侵犯毕业生职业选择权
8择业知情权
毕业生享单位体资格工作岗位工作条件工作环境工作遇等真实情况解权利现实中会单位夸资规模遇回避某职业危害侵犯毕业生知情权年国职业病发病年轻化倾印证择业知情权受损严重程度
9劳动报酬权
毕业生劳动数量质量取报酬权利法律时规定低工资工酬制度项权利予保障现实中单位降低工资成试期届满时寻找种理解聘学生单位硬性规定女硕士男科职工享受等遇实际侵犯劳动报酬权
10休息休假权
作宪法规定公民基权利休息休假实现劳动权必保证劳动法劳动合法规定：单位强迫者变相强迫劳动者加班目前较普遍现象单位利学生激情干劲特点意延长职场新工作时间者加班加点支付相应加班费实际侵犯毕业生休息休假权
11社会保障权
单位劳动者建立劳动关系应根社会保险规定缴纳例劳动者缴纳法定种社会保险包括医疗保险失业保险生育保险养老保险工伤保险住房公积金等实际单位毕业生办理社会保险甚劳动合更名劳务合规避社会保险义务毕业生言缺乏社会保障职业生涯具风险
12拒绝收费权
劳动合法规定：单位招劳动者扣押劳动者居民身份证证件求劳动者提供担保者名义劳动者收取财物现实中单位招聘毕业生时求毕业生报名时交报名费笔试面试时交监考费面试费测试费等签订业协议时求毕业生提供保证金抵押金毕业生费法拒绝
13毕业生择业期(两年)档案户口校保留两年权利
毕业生毕业年未找工作找非正规业单位该生权毕业两年档案户口保留学校两年期满学校义务
14毕业生权享受国家规定业关权利
案例分析
毕业生李艾家集团公司员工公司签订劳动合合期限2006年7月2008年6月期间公司李进行培训签订服务期协议约定服务期5年2010年3月止否需支付违约金30000元2007年8月公司调集团子公司未签订劳动合四险该子公司缴纳该子公司集团公司属全资子公司该子公司理混乱年11月李艾家跨国公司应聘录想提出辞职申请李艾够立走？需支付违约金？
分析：时提出辞职需提前30天通知单位需单位支付违约金
集团公司签订劳动合该合然没期该公司已2007年8月调离子公司未提出异议法律子公司集团公司两独立法时刻起该集团公司劳动合已协商解子公司未签订劳动合双方形成事实劳动关系根规定：应订立劳动合未订立劳动者时终止劳动关系时提出解劳动关系需提前30天通知单位
然集团公司已解劳动合关系子公司建立劳动关系双方未合承认原劳动合效力变更原劳动合份劳动合然成约束子公司劳动关系权利义务合法效合原劳动合子公司建立劳动关系具约束力子公司未服务期违约金约定需支付违约金
二法律保障
学毕业生业权益受侵犯时选择种途径加解决寻求毕业生业部门加解决高校出面加解决毕业生身解决等解决途径终离开法律手段解学生业权益保护相关种法律法规十分必学生业关法律法规中华民国劳动合法（简称劳动合法）中华民国劳动法（简称劳动法）中华民国业促进法（简称业促进法）普通高等学校毕业生业工作暂行规定国家公务员法教师法劳动力市场理规定国家公务员暂行条例等着重介绍前三部
（）学生业权益受劳动合法保护
劳动合法2008年1月1日起生效劳动合订立履行变更解终止劳动合法明确劳动合双方事权利义务部法律实施更加力保护劳动者合法权益踏入社会学生合法权益够效保护
目前许单位招聘学生时候求先试签订劳动合应届毕业生没工作验正式入职前实见单位会应届毕业生订立书面合协议口头约定应届生试期企业理辞退应届毕业生报酬说失寻找工作机会陷入两难局面情况劳动合法实施改善劳动合法明确规定：建立劳动关系应订立书面劳动合已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起月订立书面劳动合单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合视单位已劳动者订立固定期限劳动合应前11月中劳动者月支付两倍工资规定进步督促规范企业时合订立行
求订立书面合外劳动合法缩短试期期限劳动合法规定满三年合试期原三月减少两月劳动合法细节规定利保护应届学生利益条款新法规定固定期限劳动合签订两次第三次必须签固定期限劳动合加企业约束力前试期间单位觉毕业生合适时辞退现劳动合法规定必须提前三日通知方
总说劳动合法规范市场企业工包括学生劳动者提供序求职业市场环境样规范实劳动者福音
（二）学生业权益受劳动法保护
国劳动法规定：劳动者享等业选择职业权利取劳动报酬权利休息休假权利获劳动安全卫生保护权利接受职业技培训权利享受社会保险福利权利提请劳动争议处理权利法律规定劳动权利劳动者权法参加组织工会工会代表维护劳动者合法权益法独立开展活动劳动者法通职工会职工代表会者形式参民理者保护劳动者合法权益单位进行等协商劳动者业民族种族性宗教信仰受歧视妇女享男子等业权利录职工时国家规定适合妇女工种者岗位外性拒绝录妇女者提高妇女录标准
1劳动合劳动法规定保护劳动者权益基形式
劳动合劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议劳动合劳动者保护权益基形式书面文件旦劳动者单位违反劳动合劳动者通行政协商仲裁司法等手段维护权益劳动合应书面形式订立具备条款：劳动合期限工作容劳动保护劳动条件劳动报酬劳动纪律劳动合终止条件违反劳动合责必备条款外事协商约定容劳动者业试期长超6月实际生活中部门单位口重组合擅改变劳动合期限降低劳动报酬加劳动工作量提供劳动保护擅解劳动合损害劳动者合法权益学毕业生更应利学法律知识利种合法方式保护合法权益
2集体合保护劳动者权益基形式
国劳动法规定企业职工方企业劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项签订集体合集体合草案应提交职工代表会者全体职工讨通集体合签订应报送劳动行政部门劳动行政部门收集体合文日起15日未提出异议行生效集体合维护劳动者权益书面文件劳动者应重视作
3劳动法关工作时间休息休假规定
根劳动法第36条国家实行劳动者日工作时间超8时均周工作时间超44时工时制度单位应根规定合理确定计件工作者劳动定额计件报酬标准单位应保证劳动者周少休息日企业生产特点实行规定劳动行政部门批准实行工作休息办法单位列节日期间应法安排劳动者休假：元旦春节国际劳动节国庆节休假节日单位生产营需工会劳动者协商延长工作时间般日超1时特殊原需延长工作时间保障劳动者身体健康条件延长工作时间日超3时月超36时列情形单位应列标准支付高劳动者正常工作时间工资工资报酬：安排劳动者延长工作时间支付低工资150工资报酬休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资200工资报酬法定休假日安排劳动者工作支付低工资300工资报酬目前单位没标准做方面劳动者解劳动法规定方面业单位意采取损害劳动者合法权益做法作学毕业生应学劳动法运法律维护身权益
4劳动法关工资劳动安全卫生女职工特殊保护社会保险福利规定
第工资应货币形式月支付劳动者克扣者拖欠劳动者工资劳动者法定休假日婚丧假期间参加社会活动期间单位应法支付工资
第二单位必须劳动者提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品事职业危害作业劳动者应定期进行健康检查劳动者劳动程中必须严格遵守安全操作规程劳动者单位理员违章指挥强令险作业权拒绝执行危害生命安全身体健康行权提出批评检举控告
第三禁止安排女职工事矿山井等国家规定第四级体力劳动强度劳动禁忌事劳动安排女职工期事高处低温冷水作业国家规定第三级体力劳动强度劳动安排女职工怀孕期间事国家规定第三级体力劳动强度劳动孕期禁忌事劳动怀孕7月女职工安排延长工作时间夜班劳动女职工生育享受少90天产假安排女职工哺乳未满周岁婴期间事国家规定第三级体力劳动强度劳动哺乳期禁忌事劳动安排延长工作时间夜班劳动
第四单位劳动者必须法参加社会保险缴纳社会保险费单位缴纳社会保险费劳动行政部门责令限期缴纳逾期缴加收滞纳金
5劳动法规定法律责劳动者权益保护补救容
单位列侵害劳动者合法权益情形劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬济补偿责令支付赔偿金克扣者拖欠劳动者工资拒支付劳动者延长工作时间工资报酬低低工资标准支付劳动者工资解劳动合未法规定予劳动者济补偿单位列行公安机关责员处15日拘留罚款者警告构成犯罪责员法追究刑事责：暴力威胁者非法限制身等手段强迫劳动侮辱体罚殴非法搜查拘禁劳动者单位原订立效合劳动者造成损害单位应承担赔偿责单位违反劳动法规定条件解劳动合者意拖延订立劳动合劳动行政部门责令改正劳动者造成损害应承担赔偿责
（三）学生业权益受业促进法保护
业促进法第21条规定级民政府应统筹做城镇新增劳动者业农村富余劳动者转移业失业员业工作级民政府应根妇女残疾高等学校中等职业学校毕业生退役军等业群体特点采取相应措施鼓励社会方面通开展针性创业培训业服务等活动提高业力创业力法予扶持帮助
业促进法公业章里提性歧视传染病歧视非专门学生量身定做年女学生遭遇性歧视病毒携带者学生报考公务员遭遇歧视直业歧视问题热点话题调查数显示目前约70女学生认求职程中存男女等乙肝歧视学生倍感受伤业促进法业歧视法律责写进第62条指出违反法规定实施业歧视劳动者民法院提起诉讼年根深蒂固业歧视现象总算解决
案例分析
王某某外资公司职员公司签订年期劳动合具体事办公室文秘工作公司确定王某工作时间日8时周40时法定标准工作时间公司标准工时制度支付王某工资遇工作期间王某努力工作日工作务8时未完成王某班动加班完成日工作务年王某公司工作安排难承受劳动合期限届满时表示续签劳动合求公司支付年延长工作时间加班工资出示年延长工作时间考勤记录公司王某愿续签劳动合表示遗憾认公司实行计时工资制度规定加班制度公司未安排王某延时加班王某延长工作时间愿行公司行支付加班工资王某求予拒绝王某愿加班工资？
分析：现代社会激烈竞争已渗透工作中种原时候加班加点根劳动法律规定单位应支付加班职工加班工资 种加班必须前提级安排加班果愿加班单位承担加班工资根劳动法国务院关职工工作时间规定等相关规定国现行标准工时制度日工作8时周工作40时 标准工时制度计发工资遇计时工资制度实行计时工资制度单位加班工资支付着明确规定前提单位根实际需安排劳动者法定标准工作时间外工作单位安排加班单位应支付加班工资果单位安排加班劳动者愿加班单位规定支付加班工资
案中公司然王某实行计时工资制度王某时延时加班公司安排王某愿进行公司企业加班规定加班制度王某延时加班时未履行公司规定加班审批手续王某求公司支付愿未履行手续延时加班工资缺乏
第二节 求职侵权行
求职侵权行类型
单位招聘时夸单位规模发展前景工资遇等情况者隐瞒单位实情单位千方百计解毕业生情况设法回避毕业生提出解单位问题导致毕业生单位间信息称侵犯毕业生知情权更甚者恶意欺骗宣传宣称高薪高福利高岗位诱惑毕业生事名副实工作严重损害毕业生利益某企业抛出低工资高奖金制度吸引应聘者扬言做月薪达万元实没底薪情况领取苛刻销售提成知道理规范优秀企业通常会淡化奖金提成易孳生副作做法急功利员工流动性企业会反道行广毕业生应脚踏实投机取巧相信天掉馅饼增强抗拒诱惑力避免落入法分子圈套
（）招聘歧视
等业法律权利年出现少招聘中歧视行：（1）性歧视女生常遇奈单位顾社会责片面追求利益化逃避劳动法赋予单位女职工特殊义务招聘员工时私公开规定招男生男生优先（2）身体歧视单位缺少相关规定情况身体残疾疾病拒门外剥夺群业机会单位必情况应聘者身高相貌甚三围提出求（3）户籍歧视单位招收户口毕业生者没户口必须户口居民担保抬高外户口毕业生业门槛方政府保护口业制定合理准入制度单位法招收外户口毕业生者法外户口劳动者成正式职工严重限制合理流动歧视行侵犯广毕业生等业权需理直气壮予谴责
（二）违规收费
国家关部门早明文规定单位名义应聘者收取报名费押金保证金等费员工培训费应成中支出单位置罔闻巧立名目应聘者收费毕业生迫工作需范少企业收取费便欲者怠履行义务者求职者寸进尺提出更分求毕业生求职时区分单位做法合理做法合理种名目收费坚决抵制
（三）侵犯隐私
毕业生求职时会相关领域网络求职材料留信息资料姓名年龄身高学历电话身份证号等信息属隐私部分未意公开泄漏出售种原工作员疏漏网络软件缺陷法分子圈套等信息侵害事谋求商业利益毕业生求职时便资料留单位投放网络时选择安全防范力强性高网站时注意保密设置容选项面试时单位提问会涉隐私果工作关者出恶意毕业生权拒绝回答果出安排合适岗位考虑者考察应变力毕业生视情况回答单位获毕业生隐私负保密义务否构成侵权
（四）侵犯知识产权
单位通招聘时求毕业生提供作品者完成某项设计工作等方式取盗毕业生智力成果某软件公司报刊刊登招聘启事招聘计算机专业研究生应聘者领取考卷份实项设计项目部分样场虚假招聘应耗费量力设计工作轻松完成广毕业生尤设计类计算机类毕业生应该提高警惕增强保护知识产权意识采取适措施降低单位作品性例面试时单位意复制作品发送电子邮件时应作品进行处理降低相关图片分辨率交付作品时应求单位签收保存证
（五）虚假试
法企业利试期廉价毕业生规定试期正常招聘行企业试毕业生时劳动强度高工资报酬低试期结束口种种理辞毕业生更甚者毕业生收取谓培训费广毕业生求职时定试期问题合中明确约定试期间注意保留关工资工作时间工作力证备必时维护权利
（六）传销陷阱
年67月毕业生忙着找工作传销组织网发布招聘信息招传销员某公司名义网发招聘启事留手机号招聘岗位填写业务者文员需工作验中专学历包吃包住年薪五万元等种招聘信息般发布外求职网生熟外毕业生骗子眼中佳选甚传销组织吸引加入时会编织种美丽谎言包装假招聘员然辅高薪高回报诱饵相形式更加隐蔽
工商部门关士介绍目前传销骗术种新形式值求职者注意警惕跨省招聘传销组织传销员知道网诈骗难实施熟悉情况编造谎言容易戳穿外省求职者解情况容易受骗二高薪引诱网发布虚假招聘信息提供谓职位高薪引诱求职者三创业传销员引诱求职者受骗网发布虚假信息时表达创业愿四网恋传销员网寻找恋名 诱骗学生旦便种理拉入伙
关专家提醒果求职者心落入传销陷阱中轻易传销者发生突想办法寻找机会报警保护身安全免造成伤害
（七）培训贷陷阱
两年IT培训业培训贷引发负面事件频发追溯培训贷方面降低培训机构招生门槛扩生源方面够帮学员解决学费难题说培训贷推出初衷
全民逐利时代东西利图慢慢变味培训贷样培训机构运营首先面生源资金两问题培训机构发现通培训贷两问题简单化时候培训贷开始发发展
例IT培训机构会招聘台发布职位门槛低遇招聘信息吸引量求职者公司面试面试程中面试官会通较难面试题求职者感力足然反复通业难掌握门技术重培训包业等说辞求职者进行洗脑诱导求职者参加培训步步紧逼求职者没太时间思考情况稀里糊涂签署培训合贷款合贷款般二十期利率普遍10甚超20没济源学生者初入社会职场新说负担骗贷目培训机构课程容敷衍事果求职者中途想参加培训仅会求偿贷款需赔付定违约金
（八）合陷阱
毕业生尤防备老谋深算老板设置合陷阱年社会中出现合严重违反法律合效面介绍样非法合希广毕业生提高警惕
1暗箱合
类合中权利义务边倒企业尤私营体工商户劳动者签合时采格式合根劳动者协商劳动者讲明合容合中企业利益出发规定工单位权利劳动者义务少者根规定工单位义务劳动者权利
2霸王合
类合般劳动者亲友造成财产身损失相威胁迫方违背真实意愿情况签订企业重名技术员先该技术员亲朋友订立劳动合然该技术员谈判强迫订立劳动合否解雇亲朋友相威胁
3生死合
部分单位劳动法规定履行劳动安全义务妄图劳动者约定工伤概负责条款逃避责签订类合正事高度危险作业单位类企业劳动保护条件差安全隐患设施安全生产中极易发生安全事
4卖身合
具体表现单位劳动者合中约定劳动者切行动服单位安排旦签订合劳动者卖身样失身工作中加班加点强迫劳动甚连吃饭穿衣厕规定严格时间剥夺劳动者休息权休假权甚意侮辱体罚殴拘禁劳动者劳动者生活娱乐身受限制
5双面合
单位劳动者签订合时准备少两分合份假合容劳动部门求签订外应付关部门检查劳动程中实际执行份真合单位身利益出发拟定违法合合规定权利义务极等约束劳动者
6非法中介
法分子充合法机构通广告宣传虚构招聘岗位收取中介费便间蒸发更私机构互相勾结串通欺骗求职者举办谓招聘会接收量简历招兵卒意敛取求职者钱财奉劝广毕业生轻信相应资质中介机构场求职应政府举办者政府审查许信誉市场服务机构
二求职侵权行防范策略
（）协议代合
高校应届毕业生业时会学校单位签订三方协议学校作见证毕业生单位签订份意性协议具法律效力代劳动合吴律师说毕业生单位班定求签订份劳动合法律讲单位求劳动者付出劳动（确立劳动关系）话必须签订正式劳动合果签订话违法行会劳动监察部门罚款
（二）违约金约定限
三方协议中违约金必须毕业生单位协商约定违约金数额必须符合单位相关规定现国部分区没明确规定违约金限种情况双方协商金额准毕业生单位互相约定违约金应单位违约情况维护身权益三方协议具备权利义务双方劳动者单位学生果毁约话非学生学校特殊约定般情况学校够学生收取违约金
（三）口头承诺应写进备注
发现90％毕业生业三方协议中备注栏全空白缺乏社会验法律知识毕业生急业相信单位口头承诺常常岗单位发生纠纷毕业生定注意充分利业协议备注栏量单位承诺休假住房补贴解决户口写入备注栏切实保障合法权益
（四）试期超半年
单位利学生法律知进行遥遥期试劳动法规定劳动合约定试期超六月劳动合期限六月试期超十五日劳动合期限六月年试期超三十日劳动合期限年两年试期超六十日劳动合期限两年试期超六月时强调试期适初次业次业时改变工作岗位工种劳动者续签劳动合约定试期
（五）选择正规招聘网站
求职者应选择登陆正规招聘网站根源防止网络诈骗般正规招聘网站会仔细验证招聘单位真实性求招聘方提供单位营业执办理职员身份证件加盖公章单位证明等防止虚假信息发布
登记电子简历时候选择提供信息然保证资料真实性注意某资料保密家庭电话手机重时出现简历中意生活艺术发网片选标准证件正规片易引起盗
（六）核实招聘公司信息
收企业面试通知时应该首先查询企业真实性问请公司名称网站址电话等信息然查证否属实拨114查询电话查询该公司否电信注册登陆工商局网站查询企业注册情况骗子公司商贸公司贸易公司化妆品公司房产纪公司等名义般没独立网站
（七）私卡账号勿泄露
情况公司透露社会保险账号信卡号银行账号会正规招聘公司会需信息果方索信息应该引起求职者高度警觉轻易提供免
（八）解识骗子公司方法
1面试点问题
选招聘方非正规骗子公司面试点般选酒店居民楼偏僻方
2没固定电话没网站
算量核实信息骗子公司信息
3遇求低
求职者没学历力方面求工资通常低月3000 ~6000急聘
4收取费
骗子公司面试时会求职者交谓面试费档案理费服装费等等国家相关规定求职者面试时企业(合法中介外)名义收职费求职遇种情况时三思
三学生求职侵权行实例
案例
2010年2月16日赵某电力企业招聘仓库保员 试期6月该企业力资源理较混乱未赵某签订书面劳动合2010年3月1日赵某电力企业工会签订集体合2010年8月18日 刚刚结束试期赵某发现劳动合中劳动报酬标准低集体合规定标准赵某找该企业负责求提高劳动报酬标准补发工资该企业负责认赵某试期工资标准应企业决定赵某回答服 劳动争议仲裁委员会进行咨询
针赵某题劳动争议仲裁委员会进行答复
1劳动合法明确建立劳动关系必须订立书面劳动合书面劳动合仅证明劳动关系存 清楚记载劳动合双方权利义务利劳动争议纠纷时解决电力企业应法劳动者签订书面劳动合签订合应符合法律法规求避免出现合效部分效情形发生合容量全面详应载明法律规定劳动合必备条款合条款表述明确易懂发生歧义根劳动合法规定果该企业工日起超1月满1年未赵某订立书面劳动合应劳动者月支付两倍工资果工日起满1年赵某订立书面劳动合视赵某已订立固定期限劳动合
2赵某劳动报酬标准违反法律规定根法律规定该企业劳动者订立劳动合中劳动报酬劳动条件等标准低集体合规定标准时集体合中劳动报酬劳动条件等标准低民政府规定低标准赵某劳动合劳动报酬劳动条件等标准约定明确引发争议时果企业协商成应适集体合规定
集体合制度市场济条件协调市场化契约化劳动关系重法律制度维护劳动者合法权益重机制法订立集体合单位劳动者具约束力企业职工方单位通等协商劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项订立集体合集体合订立应报送劳动行政部门劳动行政部门收集体合文日起15日未提出异议集体合行生效
案例二
孙某某企业工作已12年日企业力资源部门提出求签订固定期限劳动合该企业负责担心形成铁饭碗利企业流动理孙某求合法？该企业负责观点否正确？
固定期限劳动合指单位劳动者约定确定终止时间劳动合固定期限劳动合井非没终止时间 铁饭碗符合法律规定条件劳动者单位法解劳动合
劳动合法第十四条第二款规定单位劳动者协商致订立固定期限劳动合列情形劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合外应订立固定期限劳动合
() 劳动者该单位连续工作满10年
(二)单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满10年距法定退休年龄足10年
(三)连续订立二次固定期限劳动合劳动者没法第三十九条第四十条第项第二项规定情形续订劳动合
单位工日起满1年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合
孙某该企业连续工作已满10年劳动合法规定孙某提出者意续订订立劳动合该企业应订立固定期限劳动合单位违反法律规定劳动者订立固定期限劳动合应订立固定期限劳动合日起劳动者月支付两倍工资
案例三
魏某某企业签订2年期限劳动合合中约定试期6月试期工资劳动合约定工资50该劳动合关试期限工资约定否合法
劳动法规定劳动合约定试期长超6月劳动合法试期作出针性规定劳动合期限3月满1年试期超1月劳动合期限1年满3年试期超2月3年固定期限固定期限劳动合试期超6月单位劳动者约定次试期完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满3月约定试期试期包含劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资80低单位低工资标准
案6月试期工资约定明显违反劳动合法述强制性规定属效条款魏某试期应超2月试期工资低劳动合约定工资80
应注意试期劳动合约定条款果双方事先没约定单位试期解劳动合
第三节 解社会保险相关规定
社会保险常说五险金国家规定劳动者应享受基权利国家劳动者应义务属劳动立法范畴着2008年国家强制性求企业员工缴纳社会保险企业置法律规定顾拒绝履行相应义务入职时应注意问题
社会保险分类
社会保险分种常见五险金余三险金四险金六险二金等等
（）三险金
三险指三种保险包括养老保险医疗保险失业保险
金指住房公积金
三险金五险金少生育保险工伤保险
（二）四险金
四险指四种保险包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险金指住房公积金
四险金五险金少生育保险生育保险会涉许四险金说法代五险金
（三）五险金
五险指五种保险包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险
金指住房公积金
（四）六险二金
六险指六种保险包括养老保险基医疗保险额补充医疗保险失业保险工伤保险生育保险
二金指住房公积金企业年金
六险二金五险金险额补充医疗保险金企业年金
二五险具体含义
（）养老保险
保障劳动者年老丧失劳动力退出劳动岗位基生活需设立保险容：离休退休条件离休退休遇死亡丧葬费补助费抚恤费供养直系亲属救济费等
（二）失业保险
保障劳动者失业寻找工作期间基生活需设立保险容失业教济金生活补助费失业期间医疗费等西方国家失业员享受失业保险期限般26周年享受条件必须非愿性失业
（三）医疗保险
保障劳动者患病非工负伤期间暂时长期丧失劳动力时基生活需设立保险容病假病假期间工资遇医疗费住院费药费供养直系亲属医药费等
（四）工伤保险
工伤保险称工业伤害残废保险保障劳动者身体受伤病伤致残废暂时永久丧失劳动力时基生活需设立保险般分工伤残职业病两种容包括伤残退休退职处理方法工残废抚养费工残废补助费工作顾等
根劳动保险条例规定国工职员工负伤全部诊疗费药费住院费医路费均企业行政负担医疗期间工资发确定残废残废等级劳动保险基金项目月付工残废抚恤费工残废补助费
（五）生育保险
保障妇女劳动者生育期间暂时丧失劳动力时基生活需设立保险容包括产假产假期间工资遇生育医疗费等
三住房公积金企业年金含义
（）住房公积金
住房公积金指国家机关国企业城镇集体企业外商投资企业城镇私营企业城镇企业事业单位民办非企业单位社会团体职职工缴存长期住房储金
住房公积金定义包含五方面含义：
1住房公积金城镇建立农村建立住房公积金制度
2职职工建立住房公积金制度工作城镇居民实行住房公积金制度
退休职工实行住房公积金制度
3住房公积金两部分组成部分职工单位缴存部分职工缴存职工缴存部分单位代扣连单位缴存部分缴存住房公积金账户
4住房公积金缴存长期性住房公积金制度建立职工职期间必须间断规定缴存职工离退休发生住房公积金理条例规定情形外中止中断体现住房公积金稳定性统性规范性强制性
5住房公积金职工规定存储起专项住房消费支出住房储金具两特征积累性住房公积金然职工工资组成部分现金形式发放必须存入住房公积金理中心受委托银行开设专户实行专户理二专性住房公积金实行专款专存储期间规定购建修住住房交纳房租职工离退休死亡完全丧失劳动力单位终止劳动关系户口迁出原居住城市时提取账户住房公积金
（二）企业年金
企业年金源市场济较发达国家企业参加基养老保险基础国家政策指导根身济实力济状况建立旨企业职工提供定程度退休收入保障补充性养老制度
企业年金社会基养老保险现商业保险企业力资源理制度组成部分企业通合法合规建立企业年金计划建立长效员激励机制提高员工忠诚度企业保留优秀促进社会谐健康稳定发展
建立企业年金计划需具备三基条件首先该企业已法参加基养老保险履行缴费义务次企业身应具备定济负担力终年金计划需通职工代表会讨通报备劳动社会保障部门企业必须建立集体协商机制
企业年金传统补充养老保险信托模式营企业年金计划涉受托托账户理投资理4角色
四五险金缴纳
（）五险金缴纳方式
五险金中养老保险医疗保险失业保险三种险企业缴纳保费中工伤保险生育保险完全企业承担需缴纳五险金中五险法定金法定五险提供基保障属社会保障体系国法定缴纳商业保险区
（二）五险金缴纳例
五险金缴纳额度区规定工资总额基数企业发放时基工资相关补贴企业缴纳时基工资违反法律规定具体例劳动部门咨询
1养老保险缴费例
缴费例分企业参保体劳动者参保两类
(1)类企业职工缴费工资总额20缴费职工缴费基数8缴费职工应缴部分企业代扣代缴
(2)体劳动者包括体工商户职业者缴费基数18缴费全部负担
2医疗保险缴费例
基医疗保险缴纳工资基数2单位缴纳工资基数9808部分进账户额医疗费互助资金月缴纳3元单位缴纳工资基数1生病时基医疗保险统筹基金账户担费超基医疗保险统筹基金起付标准例应负担医疗费账户足支付部分付
3失业保险缴费例
缴纳工资基数05单位缴纳工资基数15规定参加失业保险单位已规定履行缴费义务满1年非意愿中断业已办理失业登记求职求领取失业保险
4生育保险缴费例
生育保险费单位月缴费职工缴纳生育保险费单位职职工缴纳基养老保险费基数作缴纳生育保险费基数051例缴纳生育保险费缴费例根济发展生育保险基金情况做适时调整
5工伤保险缴费例
单位102工伤保险根单位划分行业范围确定工伤费率05~2间根行业工伤风险程度参国民济行业分类(gbt47542002)行业划分3类类风险较行业二类中等风险行业三类风险较行业三类行业分实行3种工伤保险缴费率
社会保险办机构根单位工商登记营生产业务等情况分确定单位行业风险类工伤保险均缴费率原控制职工工资总额10左右三类行业基准费率分单位职工工资总额051020左右
单位属类行业行业基准费率激费实行费率浮动单位属二三类行业费率实行浮动
单位初次缴费率行业基准费率确定社会保险办机构根单位工伤保险费工伤发生率职业病危害程度等素1~3年浮动1次行业基准费率基础浮动两档浮第档行业基准费率120浮第二档行业基准费率150浮第档行业基准费率80 浮第二档行业基准费率50
6 住房公积金缴费例
住房公积金缴纳工资基数8单位缴纳工资基数8
列情况提取住房公积金
(1)购买建造翻建修住住房
(2)离休退休完全丧失劳动力单位终止劳动关系
(3)户口迁出市县者出境定居
(4)偿购贷款息
(5)房租超出家庭工资收规定例
企业根实际情况选择住房公积金缴费例原高缴费额超城市均工资10
（三）五险金计算方式
月缴费额月缴基数×缴费系数（月缴费额月缴纳保险金额月缴基数缴纳税前工资缴费系数根年国家规定区群确定相应缴费系数)
五五险金相关法律规定
国劳动法规定：国家发展社会保险事业建立社会保险制度设立社会保险基金劳动者年老患病工伤失业生育等情况获帮助补偿
社会保险基金保险类型确定资金源逐步实行社会统筹单位劳动者必须法参加社会保险缴纳社会保险费
劳动者列情形法享受社会保险遇
1退休
2患病负伤
3工伤残者患职业病
4失业
5生育
劳动者死亡遗属法享受遗属津贴劳动者享受社会保险遇条件标准法律法规规定劳动者享受社会保险金必须时足额支付
具体说养老保险指国家社会根定法律法规解决劳动者达国家规定解劳动义务劳动年龄界限年老丧失劳动力退出劳动岗位基生活建立种社会保险制度
国养老保险三部分组成：第部分基养老保险第二部分企业补充养老保险第三部分储蓄性养老保险
思考练
1周某工作中常遭公司训斥挽回面子决定炒老板鱿鱼晚潇洒通知明天干合签吧样做错里
2张某单位保安试期3月期满单位解合理张长相困难影响单位形象分析中存问题
3武某某医院职工次工作期间医院职工郑某发生口角双方互殴致武某受伤住院治疗住院期间医院减发武某工资武某出院求医院支付住院期间工资津贴报销医疗费医院意认武某工作期间斗殴违反劳动纪律行致伤住院切济损失应承担武某认工作点工作期间受伤害应认定工伤遂劳动争议仲载委员会申请仲载
问题(1)劳动者仲载委员会否应支持武某请求？
（2）武某医疗期间应享受什遇
资源链接
1圈套玄机职场案例解码
书名圈套玄机职场案例解码
作者王强
出版社清华学出版社
容简介
该书讲述王强先生外企高职场亲身历列举12篇涉职场难题理难点销售难关等方面典型案例外企等公司环境中挣扎白领族遇种定职场生存规划难题急寻找答案揭示遇棘手问题时较合理效思维方式应策略策略决定职场士生死成败输赢关键点圈套玄机：职场案例解码起畅销商战说圈子圈套引发量热心读者反馈精彩互动点评纳入书中集思广益携手作者解决职场难题丰富精彩案例妙趣横生深刻位解码入木三分读者带更阅读乐趣知识启迪
2请理解
书名 请理解
作者 (美)卫·凯尔西
译者王晓静
出版社中国轻工业出版社
容简介
作世界范围长期畅销书书科学态度四组类型格（技艺者护卫者理想义者理性者）进行分析身气质性格智兴趣价值观形象目然阅读书助工作婚姻事业等方面清差异认准身特点取长舍短调整生定位合理规划寻找合适社会角色完善真正发挥出身潜
3史蒂夫·乔布斯传
书名史蒂夫·乔布斯传
作者 (美)沃尔特·艾萨克森
译者延圻魏群余情赵萌萌汤崧
容简介
史蒂夫·乔希斯(Steve Jobs)1955年2月24日生美国加利福尼亚州旧金山美国发明家企业家美国苹果公司联合创办位极具创造力企业家史蒂夫·乔布斯山车般精彩生犀利激越性格充满追求完美誓罢休激情史蒂夫乔布斯创造出电脑动画电影音乐手机板电脑数字出版等6产业颠覆性变革史蒂夫·乔布斯性常周围愤怒绝创造出产品种性息息相关全然分割正苹果硬件软件样
史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs) 1972 年高中毕业俄勒冈州波特兰市里德学院念学期书1974年乔布斯家公司找设计电脑游戏工作两年时年21岁乔布斯26岁沃兹尼艾克乔布斯家车库里成立苹果电脑公司1985年创立NEXT公司年获里根总统授予国家级技术助章1996年苹果公司重新雇乔布斯作兼职顾问1997年9月乔布斯重返该公司首席执行官1997年成时代周利封面物2009年财富杂志评选十年美国佳高执行官(CEO)年选时代周刊年度风云物
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1永妥协
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演：朱莉娅·罗伯茨阿尔伯特·芬尼艾伦·艾克哈特杰蒙妮·德拉佩纳玛格·海根柏格威廉姆·拉金
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尹天仇直醉心戏剧想成名演员时做跑龙套外会街坊福利会里开设演员训练班时舞姐柳飘飘妈妈桑带领里求学演戏原柳飘飘段非常愉快历尹天仇指导程中柳飘飘尹天仇渐生情愫时成夜总会里红姐尹天仇受极白眼终干明星鹃姐赏识提携担演新戏中男角没想突然角色换掉令失已片场场务卧底警员身份识穿尹天仇阴差阳错帮忙破案尹天仇继续活跃街坊福利会演员训练班里
参考书目
陈抗 王北阳学生业指导教程[M]成：四川学出版社201810
杨东辉 万辉君学生业指导职业生涯规划[M]北京：中国建材工业出版社20166
丁峰学生职业发展业指导[M]郑州：河南学出版社20163
程冬 马静职场启航—学生业指导[M]北京：现代教育出版社20181
许春蕾学生业指导[M]北京：高等教育出版社2017
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