编号：
劳动合示范文
（劳务派遣）
江苏省协调劳动关系三方委员会制
文须知
1．劳动合工国企业基工形式劳务派遣工补充形式时性辅助性者代性工作岗位实施
2．签订劳动合劳务派遣单位应符合劳动合法劳务派遣行政许实施办法等规定条件法取力资源社会保障行政部门颁发劳务派遣营许证者力资源社会保障行政部门履行备案手续
3．劳务派遣单位招未满16周岁未成年派遣校学生实
4．劳务派遣单位派遣劳动者订立固定期限劳动合者固定期限劳动合订立固定期限劳动合劳动合期限少两年劳务派遣单位派遣劳动者签订完成定务期限劳动合非全日制工形式招派遣劳动者
5．劳务派遣单位跨区派遣劳动者应派遣劳动者工单位办理社会保险
6．劳务派遣单位克扣工单位劳务派遣协议支付派遣劳动者劳动报酬劳务派遣单位工单位派遣劳动者收取费
7．派遣劳动者权劳务派遣单位者工单位法参加者组织工会维护身合法权益
8．签订劳动合附件时必须双方事签字（盖章）派遣劳动者代签
甲方（劳务派遣单位）
单位名称
单位住
工商
登记
注册
类型
法定代表负责
单位社会保险登记证编号
劳务派遣行政
许证编号
乙方（派遣劳动者）
姓 名
性
文化程度
联系方式
户籍址
现居住址
居民身份证号
社会
保障卡号
业登记证号
劳动法劳动合法江苏省劳动合条例关法律法规规章规定甲乙双方遵循合法公等愿协商致诚实信原签订合
合期限
甲乙双方约定列 种方式确定劳动合期限：
（）签订二年固定期限合 年 月 日起 年 月 _日止中试期 年 月 日起 年 月 日止
（二）签订固定期限劳动合 年 月 日起中试期 年____月_ 日起 年 月 日止
二工作容工作点
（）乙方意根甲方工单位签订劳务派遣协议工单位符合法律规定时性辅助性者代性工作岗位(工种)工作具体岗位（工种）合附件中明确乙方应工单位安排工作容求履行劳动义务时完成规定工作数量达规定质量求
（二）乙方意根工单位工作需相应工作点工作仅限 范围（市）具体工作点合附件中明确
（三）乙方意甲方派遣工单位工作服工单位理遵守工单位法制定已公示项规章制度
（四）乙方意工单位根工作需乙方业绩考评结果合理诚信原变动乙方工作岗位变动工作岗位须符合时性辅助性者代性求
三工作时间休息休假
（）甲乙双方协商乙方意根工单位工作需执行相应工时制度具体工时制度合附件中明确
（二）甲方应求工单位严格遵守工作时间法律规定保证乙方休息权利身心健康强迫变相强迫乙方加班加点确工作需安排乙方加班加点应工会乙方协商法支付加班加点工资安排乙方补休
（三）甲方法乙方安排带薪年休假具体休假办法甲乙双方工单位协商确定
四劳动报酬福利遇
（）甲方应根劳务派遣协议约定求工单位保证乙方享工单位劳动者工酬权利乙方单位类岗位劳动者实行相劳动报酬分配办法工单位类岗位劳动者参工单位相者相岗位劳动者劳动报酬确定乙方具体工资标准合附件中明确
（二）乙方劳务派遣期间患病休假期间工资标准工单位法制定关工资分配办法执行
（三）工单位连续乙方甲方应求工单位乙方实行正常工资调整机制工单位乙方实行计件工资制甲方应求工单位合理确定乙方劳动定额工单位岗位百分九十劳动者法定工作时间够完成
（四）甲方应货币形式月 日前乙方足额支付工资乙方劳动合期工作期间甲方应低工资标准月乙方支付报酬
（五）甲方应督促工单位乙方法支付加班费绩效奖金工作岗位相关福利遇工单位未支付甲方履行乙方义务
（六）乙方患病者非工负伤法享国家规定医疗期遇
五社会保险
（）甲乙双方法工单位参加社会保险时缴纳项社会保险费乙方应缴纳社会保险甲方代扣代缴甲方应月缴纳社会保险费明细情况告知乙方乙方法享受社会保险遇提供帮助
（二）乙方发生工伤事甲方应会工单位负责时救治提供帮助规定时间力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请乙方法办理劳动力鉴定享受工伤遇履行必义务甲方未规定提出工伤认定申请乙方者亲属工会组织事伤害发生日者诊断鉴定职业病日起1年直接甲方力资源社会保障行政部门提请工伤认定申请
六劳动保护劳动条件职业培训
（）甲方派遣乙方产生职业危害岗位应事先乙方履行实告知义务乙方进行劳动安全卫生教育培训预防劳动程中事减少职业危害具体岗位否具职业危害合附件中明确
（二)甲方应会工单位乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动保护品落实国家关女职工未成年工特殊保护规定安排乙方事职业危害作业应事先告知职业危害防护措施遇等定期乙方进行健康检查
（三）乙方劳动程中必须严格遵守安全操作规程乙方工单位理员违章指挥强令险作业权拒绝执行
（四）甲方应会工单位执行国家业准入职业资格证书制度乙方提供工作岗位必需培训断提高乙方职业技
七劳动争议处理
（）甲乙双方发生劳动争议协商解决愿协商者协商成单位劳动事争议调解委员会申请调解调解成劳动事争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方直接劳动事争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁求方应知道应知道权利侵犯日起年劳动事争议仲裁委员会提出书面申请仲裁裁决服符合起诉条件收仲裁裁决书日起十五日民法院提起诉讼
（二）甲方工单位违反劳动保障法律法规规章损害乙方合法权益乙方权力资源社会保障行政部门关部门投诉（拨全省力资源社会保障行政部门统受理举报投诉电话12333工会统投诉电话12351）乙方造成损害甲方工单位承担连带赔偿责
（三）乙方违法解者终止劳动合时未甲方者工单位财物技术资料等者未根甲方规章制度双方约定办理工作手续应法承担赔偿责
（四）劳动合法订立具法律约束力双方应严格履行
八事项
（)甲方应实工单位签订劳务派遣协议容告知乙方乙方已知晓甲方工单位签订劳务派遣协议容异议
（二）合履行程中甲方变更名称法定代表者负责投资等事项影响合履行甲方发生合分立等情况合继续效承继单位继续履行乙方户籍现居住址联系方式等发生变化应时告知甲方
（三）双方协商致合变更变更合应采取书面形式注明变更日期方求变更应变更求书面送达方方应收日起15日作出书面答复逾期未作出书面答复视意变更劳动合
（四）甲方应解终止乙方劳动合时出具解终止劳动合证明乙方应甲方求办理工作交接乙方工作交接完毕甲方应法支付济补偿15日乙方办理档案社会保险关系转移手续
（五）乙方派遣期满原工单位退回甲方甲方重新派遣乙方意重新派遣双方应协商派遣单位派遣期限工作点工作岗位工作时间劳动报酬等容劳动合附件形式予确认
（六）合代签涂改甲乙双方签字盖章生效双方约定约定合式两份甲乙双方执份
（七）合附件包括：
（八）合未事宜国家关规定执行
甲方（盖章）： 乙方（签名）：
法定代表委托
代理（签名）：
年 月 日 年 月 日
附件：
派遣单位期限
（）甲乙双方协商约定甲方派遣乙方 （工单位名称）工作住 法定代表负责
（二）派遣期限 月 年 月 日起 年 月 日止
二工作岗位工作点
()乙方意根工单位工作需 岗位(工种)工作属时性辅助性代性工作岗位乙方应时完成劳动务达工单位规定质量标准
(二) 乙方岗位（1存 2存）职业危害素防护该职业危害素乙方身体造成损害工单位国家关规定提供职业危害防护措施遇包括 ：
（三）乙方工作点
三工作时间休息休假
甲乙双方协商乙方意根工单位工作需执行列 条款：
（）工单位安排乙方事 工时工作岗位乙方工作时间均周超四十时保证乙方周少休息日
1工单位实行天 时工作制周工作 天周休息 天
2工单位实行轮班制安排乙方实行 班 运转工作制班工作时间 时
（二）工单位安排乙方工作岗位属力资源社会保障行政部门批准实行定时工作制岗位双方法执行定时工作制规定
（三）工单位安排乙方工作岗位属力资源社会保障行政部门批准属实行综合计算工时工作制岗位双方法执行综合计算工时工作制规定
四劳动报酬
（）甲方时足额支付乙方劳动报酬甲乙双方协商致乙方劳动报酬工单位法制定工资分配办法确定列 条款：
1乙方月工资 元
2工单位实行计件工资制双方约定定额计件单价
3工单位实行基工资绩效工资相结合工资分配办法乙方月基工资 _元根工单位工资分配办法正常调整绩效工资根乙方工作表现劳动成果实际贡献等合理确定
4……
（二）甲乙双方约定加班加点工资计发执行 条款低低工资标准：
1加班加点工资计发基数 元
2加班加点工资计发办法 执行
甲方（盖章）： 乙方（签名）：
法定代表委托
代理（签名）：
年 月 日 年 月 日
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劳动合示范文
（劳务派遣）
江苏省协调劳动关系三方委员会制
文须知
1．劳动合工国企业基工形式劳务派遣工补充形式时性辅助性者代性工作岗位实施
2．签订劳动合劳务派遣单位应符合劳动合法劳务派遣行政许实施办法等规定条件法取力资源社会保障行政部门颁发劳务派遣营许证者力资源社会保障行政部门履行备案手续
3．劳务派遣单位招未满16周岁未成年派遣校学生实
4．劳务派遣单位派遣劳动者订立固定期限劳动合者固定期限劳动合订立固定期限劳动合劳动合期限少两年劳务派遣单位派遣劳动者签订完成定务期限劳动合非全日制工形式招派遣劳动者
5．劳务派遣单位跨区派遣劳动者应派遣劳动者工单位办理社会保险
6．劳务派遣单位克扣工单位劳务派遣协议支付派遣劳动者劳动报酬劳务派遣单位工单位派遣劳动者收取费
7．派遣劳动者权劳务派遣单位者工单位法参加者组织工会维护身合法权益
8．签订劳动合附件时必须双方事签字（盖章）派遣劳动者代签
甲方（劳务派遣单位）
单位名称
单位住
工商
登记
注册
类型
法定代表负责
单位社会保险登记证编号
劳务派遣行政
许证编号
乙方（派遣劳动者）
姓 名
性
文化程度
联系方式
户籍址
现居住址
居民身份证号
社会
保障卡号
业登记证号
劳动法劳动合法江苏省劳动合条例关法律法规规章规定甲乙双方遵循合法公等愿协商致诚实信原签订合
合期限
甲乙双方约定列 种方式确定劳动合期限：
（）签订二年固定期限合 年 月 日起 年 月 _日止中试期 年 月 日起 年 月 日止
（二）签订固定期限劳动合 年 月 日起中试期 年____月_ 日起 年 月 日止
二工作容工作点
（）乙方意根甲方工单位签订劳务派遣协议工单位符合法律规定时性辅助性者代性工作岗位(工种)工作具体岗位（工种）合附件中明确乙方应工单位安排工作容求履行劳动义务时完成规定工作数量达规定质量求
（二）乙方意根工单位工作需相应工作点工作仅限 范围（市）具体工作点合附件中明确
（三）乙方意甲方派遣工单位工作服工单位理遵守工单位法制定已公示项规章制度
（四）乙方意工单位根工作需乙方业绩考评结果合理诚信原变动乙方工作岗位变动工作岗位须符合时性辅助性者代性求
三工作时间休息休假
（）甲乙双方协商乙方意根工单位工作需执行相应工时制度具体工时制度合附件中明确
（二）甲方应求工单位严格遵守工作时间法律规定保证乙方休息权利身心健康强迫变相强迫乙方加班加点确工作需安排乙方加班加点应工会乙方协商法支付加班加点工资安排乙方补休
（三）甲方法乙方安排带薪年休假具体休假办法甲乙双方工单位协商确定
四劳动报酬福利遇
（）甲方应根劳务派遣协议约定求工单位保证乙方享工单位劳动者工酬权利乙方单位类岗位劳动者实行相劳动报酬分配办法工单位类岗位劳动者参工单位相者相岗位劳动者劳动报酬确定乙方具体工资标准合附件中明确
（二）乙方劳务派遣期间患病休假期间工资标准工单位法制定关工资分配办法执行
（三）工单位连续乙方甲方应求工单位乙方实行正常工资调整机制工单位乙方实行计件工资制甲方应求工单位合理确定乙方劳动定额工单位岗位百分九十劳动者法定工作时间够完成
（四）甲方应货币形式月 日前乙方足额支付工资乙方劳动合期工作期间甲方应低工资标准月乙方支付报酬
（五）甲方应督促工单位乙方法支付加班费绩效奖金工作岗位相关福利遇工单位未支付甲方履行乙方义务
（六）乙方患病者非工负伤法享国家规定医疗期遇
五社会保险
（）甲乙双方法工单位参加社会保险时缴纳项社会保险费乙方应缴纳社会保险甲方代扣代缴甲方应月缴纳社会保险费明细情况告知乙方乙方法享受社会保险遇提供帮助
（二）乙方发生工伤事甲方应会工单位负责时救治提供帮助规定时间力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请乙方法办理劳动力鉴定享受工伤遇履行必义务甲方未规定提出工伤认定申请乙方者亲属工会组织事伤害发生日者诊断鉴定职业病日起1年直接甲方力资源社会保障行政部门提请工伤认定申请
六劳动保护劳动条件职业培训
（）甲方派遣乙方产生职业危害岗位应事先乙方履行实告知义务乙方进行劳动安全卫生教育培训预防劳动程中事减少职业危害具体岗位否具职业危害合附件中明确
（二)甲方应会工单位乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动保护品落实国家关女职工未成年工特殊保护规定安排乙方事职业危害作业应事先告知职业危害防护措施遇等定期乙方进行健康检查
（三）乙方劳动程中必须严格遵守安全操作规程乙方工单位理员违章指挥强令险作业权拒绝执行
（四）甲方应会工单位执行国家业准入职业资格证书制度乙方提供工作岗位必需培训断提高乙方职业技
七劳动争议处理
（）甲乙双方发生劳动争议协商解决愿协商者协商成单位劳动事争议调解委员会申请调解调解成劳动事争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方直接劳动事争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁求方应知道应知道权利侵犯日起年劳动事争议仲裁委员会提出书面申请仲裁裁决服符合起诉条件收仲裁裁决书日起十五日民法院提起诉讼
（二）甲方工单位违反劳动保障法律法规规章损害乙方合法权益乙方权力资源社会保障行政部门关部门投诉（拨全省力资源社会保障行政部门统受理举报投诉电话12333工会统投诉电话12351）乙方造成损害甲方工单位承担连带赔偿责
（三）乙方违法解者终止劳动合时未甲方者工单位财物技术资料等者未根甲方规章制度双方约定办理工作手续应法承担赔偿责
（四）劳动合法订立具法律约束力双方应严格履行
八事项
（)甲方应实工单位签订劳务派遣协议容告知乙方乙方已知晓甲方工单位签订劳务派遣协议容异议
（二）合履行程中甲方变更名称法定代表者负责投资等事项影响合履行甲方发生合分立等情况合继续效承继单位继续履行乙方户籍现居住址联系方式等发生变化应时告知甲方
（三）双方协商致合变更变更合应采取书面形式注明变更日期方求变更应变更求书面送达方方应收日起15日作出书面答复逾期未作出书面答复视意变更劳动合
（四）甲方应解终止乙方劳动合时出具解终止劳动合证明乙方应甲方求办理工作交接乙方工作交接完毕甲方应法支付济补偿15日乙方办理档案社会保险关系转移手续
（五）乙方派遣期满原工单位退回甲方甲方重新派遣乙方意重新派遣双方应协商派遣单位派遣期限工作点工作岗位工作时间劳动报酬等容劳动合附件形式予确认
（六）合代签涂改甲乙双方签字盖章生效双方约定约定合式两份甲乙双方执份
（七）合附件包括：
（八）合未事宜国家关规定执行
甲方（盖章）： 乙方（签名）：
法定代表委托
代理（签名）：
年 月 日 年 月 日
附件：
派遣单位期限
（）甲乙双方协商约定甲方派遣乙方 （工单位名称）工作住 法定代表负责
（二）派遣期限 月 年 月 日起 年 月 日止
二工作岗位工作点
()乙方意根工单位工作需 岗位(工种)工作属时性辅助性代性工作岗位乙方应时完成劳动务达工单位规定质量标准
(二) 乙方岗位（1存 2存）职业危害素防护该职业危害素乙方身体造成损害工单位国家关规定提供职业危害防护措施遇包括 ：
（三）乙方工作点
三工作时间休息休假
甲乙双方协商乙方意根工单位工作需执行列 条款：
（）工单位安排乙方事 工时工作岗位乙方工作时间均周超四十时保证乙方周少休息日
1工单位实行天 时工作制周工作 天周休息 天
2工单位实行轮班制安排乙方实行 班 运转工作制班工作时间 时
（二）工单位安排乙方工作岗位属力资源社会保障行政部门批准实行定时工作制岗位双方法执行定时工作制规定
（三）工单位安排乙方工作岗位属力资源社会保障行政部门批准属实行综合计算工时工作制岗位双方法执行综合计算工时工作制规定
四劳动报酬
（）甲方时足额支付乙方劳动报酬甲乙双方协商致乙方劳动报酬工单位法制定工资分配办法确定列 条款：
1乙方月工资 元
2工单位实行计件工资制双方约定定额计件单价
3工单位实行基工资绩效工资相结合工资分配办法乙方月基工资 _元根工单位工资分配办法正常调整绩效工资根乙方工作表现劳动成果实际贡献等合理确定
4……
（二）甲乙双方约定加班加点工资计发执行 条款低低工资标准：
1加班加点工资计发基数 元
2加班加点工资计发办法 执行
甲方（盖章）： 乙方（签名）：
法定代表委托
代理（签名）：
年 月 日 年 月 日
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