目 录
租赁〔劳 务 派 遣〕 3
租赁劳务派遣含义 3
二 劳务派遣作〔优势〕 3
三 劳务派遣手续办理 4
四 劳务员工资发放 4
五 劳务员工伤问题解决 5
六 劳务员档案理 5
七 工单位需做工作 5
八 单位需应承费 6
九 什样员适合进行劳务派遣 6
十 劳务派遣时间确实定 6
十 劳务员否意辞退 6
十二 政府关法律规定处分方法 7
十三 公司开展劳务派遣业务程序 7
十四 劳务员招聘方式 8
十五 派遣三种形式 8
十六 操作流程 9
十七 劳动派遣业务质量效劳 9
十八 劳动事务咨询效劳 9
劳 务 派 遣〔租赁〕
租赁劳务派遣含义
租赁劳务派遣业务年国市场根市场需求开办新理效劳工程种新方式跨区跨行业进行单位根身工作开展需通银川瑞博劳务咨询效劳派遣需类员实行劳务派遣实际单位劳务派遣组织银川瑞博劳务咨询效劳签定劳务派遣合银川瑞博劳务咨询效劳劳务员签定劳动合实际单位劳务员签定劳务协议双方间关系没聘合关系
二 劳务派遣作〔优势〕
标准劳动合制度执行工劳动合理方法保护
单位劳动者合法权益劳动社会保障部门求单位
员工签订劳动合员工缴纳社会保险规定享受项遇
果工单位短时间员做标准工工作量极
委托单位该公司员实施劳务派遣员工签订劳动合
捷径
〔1〕采取劳务派遣种新型工方式员工银川瑞博劳务咨询效劳签订劳动合保证劳资双方遵守劳动法前提实现工受法律保护员工权益保障员工劳动合保护约束更努力工单位工作原福利遇理制度没变化
〔2〕享受社会保险遇根国家规定劳务员缴纳项社会保险工单位劳务员规定例定期缴纳社会保险员工工单位缴纳社会保险工龄延续失业医疗工伤退休生活保障
〔3〕劳动关系银川瑞博劳务咨询效劳事档案理应银川瑞博劳务咨询效劳劳务员开具种事档案相关证明更加快捷
〔４〕事理简捷：单位需派遣员工作岗位工作容进行理复杂劳资关系银川瑞博劳务咨询效劳完成
〔５〕机动灵活：许单位市场济条件业务变化快采种形式业务繁忙时增加手提高业绩业务萎缩时减少员降低钱
〔６〕防止流失：派遣员档案银川瑞博劳务咨询效劳理合期海赵劳务派遣派遣员负理责保证派遣员安心心做工作单位担忧流失跳槽
〔７〕科学求择业：单位言派遣期间发现重点培养留住英说拓宽业渠道获更业选择锻炼表现时机更重通银川瑞博劳务咨询效劳监督单位标准工提供必安卫生条件派遣员争取合法权益派遣员娘家
劳务派遣作员工长期调入前事考察工作补充手段
总实行劳务派遣限度净化工企业事理职减轻企业工作负担企业够集中精力参市场竞争理劳动关系标准工行工单位劳务员建立起谐稳定劳务关系劳动者讲改变工方式合法权益更加保证
三 劳务派遣手续办理
劳务派遣手续简便单位银川瑞博劳务咨询效劳机构签定劳务派遣合提出派遣劳务员需求〔劳务员单位行招聘通银川瑞博劳务咨询效劳招聘〕确定名单然银川瑞博劳务咨询效劳办理工手续具体办理派遣手续程序：
〔1〕单位银川瑞博劳务咨询效劳签订劳务派遣合双方遵守国家劳动法前提明确劳务派遣合双方责义务
〔2〕银川瑞博劳务咨询效劳劳务员签定劳动合工劳动合理方法劳务员签订劳动合注明派遣企业名称岗位
〔3〕实际单位劳务员签定劳务协议明确双方劳务关系事工作岗位职责具体求
四 劳务员工资发放
根劳务派遣合约定企业月理考核劳务员情况确定劳务员应发工资总额社保费加班费税等月底划拨银川瑞博劳务咨询效劳财务帐银川瑞博劳务咨询效劳代发全部劳务员工资代扣税代扣社会保险金
劳务员社会保险办
根单位员工缴纳社会保险〞规定银川瑞博劳务咨询效劳单位提出劳务员工资基数办理社会保险工程具体容：
〔1〕月初110日单位支付月社会保险需费
〔2〕海赵劳务派遣劳务员代交项社会保险费
〔3〕根劳务员月增减情况变化时办理员调入调出社会保险转移手续
〔4〕符合养老医疗失业工伤应享受遇时办理项费报销手续
〔5〕应单位求代交劳务员住房公积金
〔6〕户提供项社会保险政策咨询项社会保险新出台政策宣传
五 劳务员工伤问题解决
工单位应负责工作场设施环境安理提供必劳动保护条件保证劳务员劳动安防止发生工伤事劳务员公受伤时工企业劳动者工伤保险关规定执行海赵劳务派遣协助单位办理工伤理赔事宜
六 劳务员档案理
时真实掌握劳务员情况采劳务员档案情况统理模式容：
〔1〕时劳务员办理事档案接转手续
〔2〕时新招聘劳务员办理招工备案手续
〔3〕受委托办理外员务工城市理种证件
〔4〕规定代办关档案中记载材料证明手续〔结婚证明出国政审等〕存档期间计算工龄等
〔5〕派遣协议期根工单位劳务员求代办档案续存转移
七 工单位需做工作
〔1〕应国家劳动法规定合法标准工承劳务员项费
〔2〕确保劳务派遣业务正常进行应标准完善项劳务员理制度负责劳务员进行岗位培训相适应技培训
〔3〕实施劳务派遣单位工作重点放调动劳务员工作积极性方面采取合理奖励处分机制单位创造更济效益制定奖励处分标准劳务员进行考核规定予奖励处分
八 单位需应承费
单位开支工程：劳务员工资项社会保险费员工加班费员工福利费外员委托办理济南城市理种证件手续费劳务派遣业务理费相关税金
九 什样员适合进行劳务派遣
劳务派遣涉专业极广泛理员专业技术员般劳务员均采派遣方式目前劳务派遣员类：
〔1〕国企业改制合制员工
〔2〕国家事业单位编外聘员工
〔3〕效劳性行业员工〔餐饮效劳客房酒店效劳等〕
〔4〕商业企业员工〔销售员等〕
〔5〕物业理员工〔类技术员保洁员保安员园艺师等〕
〔6〕装潢建筑行业类员
十 劳务派遣时间确实定
劳务派遣时间长短均单位需确定般中期〔三年〕短期〔年期〕时〔半年〕适宜
十 劳务员否意辞退
采取劳务派遣工方式发生情况采取合理合法手段减少工单位济损失减轻工单位承责风险等工单位意辞退劳务员单位劳务员签订劳务协议应符合工劳动合理方法求提前解劳务协议劳务员应工劳动合规定符合济赔偿条件劳务员支付济赔偿金违反劳动合规定提前解该类劳务员劳务协议
十二 政府关法律规定处分方法
〔1〕劳动法关规定企业必须员工签订劳动合未执行发生争议劳动保障行政部门未签订劳动合数工单位处500元罚款
〔2〕劳动法规定单位形式收取抵押金保证金费违反规定劳动保障行政部门单位处1000元30000元罚款
〔3〕劳动法规定单位应员工缴纳社会保险违反规定员直接责予行政处分逾期缴日加收欠缴金额2‰滞纳金
十三 公司开展劳务派遣业务程序
〔1〕业务咨询：初步解双方意确认合法资治交换公司根情况加说明
〔2〕单位提出求：单位根身情况提出需求标准
〔3〕分析考察：单位提出求实际工作环境岗位进行解必进行考察确定劳务员招聘方法
〔4〕提出派遣方案：根单位求现状况制定劳务派遣方案
〔5〕洽谈方案：双方研究协商劳务派遣方案容合法工前提修改完善派遣方案
〔6〕签订劳务派遣合：明确双方权利义务分清法律责法签订劳务派遣合
〔7〕实施：严格执行劳务派遣合项约定
十四 劳务员招聘方式
〔1〕般情况单位负责进行招聘面试初审确定符合条件员公司提交劳务员名单公司办理派遣手续
〔2〕单位需通公司进行招聘原单位须派参加面试初审面试合格单位确定录劳务员名单公司办理派遣手续
〔3〕果单位特定招聘渠道〔外省某区〕委托公司进行招聘工作
十五 派遣三种形式
1全程派遣：
银川瑞博劳务咨询效劳承招聘选拔培训素质测评体检合签定事关系转接工资计发社会保障办理绩效考核评价全程条龙效劳
2转接派遣：
单位行招募选拔培训员银川瑞博劳务咨询效劳单位签定派遣协议派遣员签定劳动合办理工参保手续
3试派遣：
单位试期新员工采派遣方式试合格正式录
〔劳务〕派遣传统招聘区
1 项 目
传统聘方式
劳务派遣方式
2 根概念
单位直接聘
派遣中心租
3招聘方式
单位直接劳务市场招聘通媒体发布招聘广告
单位提出招聘条件派遣中心负责组织报名筛选单位推荐
4工形式
单位录员签定劳动合办理工手续
派遣中心录员签定劳动合办理工手续
5工资发放
单位直接发放
派遣中心发放单位代发
6事档案关系理
单位直接理委托中心托
派遣中心理中心托
7团工会组织关系理
单位负责
派遣中心负责
8日常事事务理效劳
单位负责
派遣中心负责
9方案生育理
单位负责
派遣中心负责
十六 操作流程
1单位提供出需求
2海赵劳务派遣收集资料
3资料进行筛选进行面试测评
4合格选送单位复试确定录名单
5录员进行体检必岗位培训
6签定合：单位签定派遣协议签定劳动合
7派遣员工办理工参保手续建立员工根底档案
8派遣关系维护
9合解续约
十七 劳动派遣业务质量效劳
单位指定名名咨询参谋承述基实际工作需工作时沟通解决出现问题时定期劳务员情况进行踪回访解户公司工作满意度建议公司根反应意见断修改完善提高劳务派遣业务效劳水
十八 劳动事务咨询效劳
公司合作单位进行常年劳动事部门
询效劳运专业知识年验协助工单位建
立健全项理制度进行劳动政策咨询公司拥长期
事劳动事理工作专业士验丰富精通劳动事
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租赁〔劳 务 派 遣〕 3
租赁劳务派遣含义 3
二 劳务派遣作〔优势〕 3
三 劳务派遣手续办理 4
四 劳务员工资发放 4
五 劳务员工伤问题解决 5
六 劳务员档案理 5
七 工单位需做工作 5
八 单位需应承费 6
九 什样员适合进行劳务派遣 6
十 劳务派遣时间确实定 6
十 劳务员否意辞退 6
十二 政府关法律规定处分方法 7
十三 公司开展劳务派遣业务程序 7
十四 劳务员招聘方式 8
十五 派遣三种形式 8
十六 操作流程 9
十七 劳动派遣业务质量效劳 9
十八 劳动事务咨询效劳 9
劳 务 派 遣〔租赁〕
租赁劳务派遣含义
租赁劳务派遣业务年国市场根市场需求开办新理效劳工程种新方式跨区跨行业进行单位根身工作开展需通银川瑞博劳务咨询效劳派遣需类员实行劳务派遣实际单位劳务派遣组织银川瑞博劳务咨询效劳签定劳务派遣合银川瑞博劳务咨询效劳劳务员签定劳动合实际单位劳务员签定劳务协议双方间关系没聘合关系
二 劳务派遣作〔优势〕
标准劳动合制度执行工劳动合理方法保护
单位劳动者合法权益劳动社会保障部门求单位
员工签订劳动合员工缴纳社会保险规定享受项遇
果工单位短时间员做标准工工作量极
委托单位该公司员实施劳务派遣员工签订劳动合
捷径
〔1〕采取劳务派遣种新型工方式员工银川瑞博劳务咨询效劳签订劳动合保证劳资双方遵守劳动法前提实现工受法律保护员工权益保障员工劳动合保护约束更努力工单位工作原福利遇理制度没变化
〔2〕享受社会保险遇根国家规定劳务员缴纳项社会保险工单位劳务员规定例定期缴纳社会保险员工工单位缴纳社会保险工龄延续失业医疗工伤退休生活保障
〔3〕劳动关系银川瑞博劳务咨询效劳事档案理应银川瑞博劳务咨询效劳劳务员开具种事档案相关证明更加快捷
〔４〕事理简捷：单位需派遣员工作岗位工作容进行理复杂劳资关系银川瑞博劳务咨询效劳完成
〔５〕机动灵活：许单位市场济条件业务变化快采种形式业务繁忙时增加手提高业绩业务萎缩时减少员降低钱
〔６〕防止流失：派遣员档案银川瑞博劳务咨询效劳理合期海赵劳务派遣派遣员负理责保证派遣员安心心做工作单位担忧流失跳槽
〔７〕科学求择业：单位言派遣期间发现重点培养留住英说拓宽业渠道获更业选择锻炼表现时机更重通银川瑞博劳务咨询效劳监督单位标准工提供必安卫生条件派遣员争取合法权益派遣员娘家
劳务派遣作员工长期调入前事考察工作补充手段
总实行劳务派遣限度净化工企业事理职减轻企业工作负担企业够集中精力参市场竞争理劳动关系标准工行工单位劳务员建立起谐稳定劳务关系劳动者讲改变工方式合法权益更加保证
三 劳务派遣手续办理
劳务派遣手续简便单位银川瑞博劳务咨询效劳机构签定劳务派遣合提出派遣劳务员需求〔劳务员单位行招聘通银川瑞博劳务咨询效劳招聘〕确定名单然银川瑞博劳务咨询效劳办理工手续具体办理派遣手续程序：
〔1〕单位银川瑞博劳务咨询效劳签订劳务派遣合双方遵守国家劳动法前提明确劳务派遣合双方责义务
〔2〕银川瑞博劳务咨询效劳劳务员签定劳动合工劳动合理方法劳务员签订劳动合注明派遣企业名称岗位
〔3〕实际单位劳务员签定劳务协议明确双方劳务关系事工作岗位职责具体求
四 劳务员工资发放
根劳务派遣合约定企业月理考核劳务员情况确定劳务员应发工资总额社保费加班费税等月底划拨银川瑞博劳务咨询效劳财务帐银川瑞博劳务咨询效劳代发全部劳务员工资代扣税代扣社会保险金
劳务员社会保险办
根单位员工缴纳社会保险〞规定银川瑞博劳务咨询效劳单位提出劳务员工资基数办理社会保险工程具体容：
〔1〕月初110日单位支付月社会保险需费
〔2〕海赵劳务派遣劳务员代交项社会保险费
〔3〕根劳务员月增减情况变化时办理员调入调出社会保险转移手续
〔4〕符合养老医疗失业工伤应享受遇时办理项费报销手续
〔5〕应单位求代交劳务员住房公积金
〔6〕户提供项社会保险政策咨询项社会保险新出台政策宣传
五 劳务员工伤问题解决
工单位应负责工作场设施环境安理提供必劳动保护条件保证劳务员劳动安防止发生工伤事劳务员公受伤时工企业劳动者工伤保险关规定执行海赵劳务派遣协助单位办理工伤理赔事宜
六 劳务员档案理
时真实掌握劳务员情况采劳务员档案情况统理模式容：
〔1〕时劳务员办理事档案接转手续
〔2〕时新招聘劳务员办理招工备案手续
〔3〕受委托办理外员务工城市理种证件
〔4〕规定代办关档案中记载材料证明手续〔结婚证明出国政审等〕存档期间计算工龄等
〔5〕派遣协议期根工单位劳务员求代办档案续存转移
七 工单位需做工作
〔1〕应国家劳动法规定合法标准工承劳务员项费
〔2〕确保劳务派遣业务正常进行应标准完善项劳务员理制度负责劳务员进行岗位培训相适应技培训
〔3〕实施劳务派遣单位工作重点放调动劳务员工作积极性方面采取合理奖励处分机制单位创造更济效益制定奖励处分标准劳务员进行考核规定予奖励处分
八 单位需应承费
单位开支工程：劳务员工资项社会保险费员工加班费员工福利费外员委托办理济南城市理种证件手续费劳务派遣业务理费相关税金
九 什样员适合进行劳务派遣
劳务派遣涉专业极广泛理员专业技术员般劳务员均采派遣方式目前劳务派遣员类：
〔1〕国企业改制合制员工
〔2〕国家事业单位编外聘员工
〔3〕效劳性行业员工〔餐饮效劳客房酒店效劳等〕
〔4〕商业企业员工〔销售员等〕
〔5〕物业理员工〔类技术员保洁员保安员园艺师等〕
〔6〕装潢建筑行业类员
十 劳务派遣时间确实定
劳务派遣时间长短均单位需确定般中期〔三年〕短期〔年期〕时〔半年〕适宜
十 劳务员否意辞退
采取劳务派遣工方式发生情况采取合理合法手段减少工单位济损失减轻工单位承责风险等工单位意辞退劳务员单位劳务员签订劳务协议应符合工劳动合理方法求提前解劳务协议劳务员应工劳动合规定符合济赔偿条件劳务员支付济赔偿金违反劳动合规定提前解该类劳务员劳务协议
十二 政府关法律规定处分方法
〔1〕劳动法关规定企业必须员工签订劳动合未执行发生争议劳动保障行政部门未签订劳动合数工单位处500元罚款
〔2〕劳动法规定单位形式收取抵押金保证金费违反规定劳动保障行政部门单位处1000元30000元罚款
〔3〕劳动法规定单位应员工缴纳社会保险违反规定员直接责予行政处分逾期缴日加收欠缴金额2‰滞纳金
十三 公司开展劳务派遣业务程序
〔1〕业务咨询：初步解双方意确认合法资治交换公司根情况加说明
〔2〕单位提出求：单位根身情况提出需求标准
〔3〕分析考察：单位提出求实际工作环境岗位进行解必进行考察确定劳务员招聘方法
〔4〕提出派遣方案：根单位求现状况制定劳务派遣方案
〔5〕洽谈方案：双方研究协商劳务派遣方案容合法工前提修改完善派遣方案
〔6〕签订劳务派遣合：明确双方权利义务分清法律责法签订劳务派遣合
〔7〕实施：严格执行劳务派遣合项约定
十四 劳务员招聘方式
〔1〕般情况单位负责进行招聘面试初审确定符合条件员公司提交劳务员名单公司办理派遣手续
〔2〕单位需通公司进行招聘原单位须派参加面试初审面试合格单位确定录劳务员名单公司办理派遣手续
〔3〕果单位特定招聘渠道〔外省某区〕委托公司进行招聘工作
十五 派遣三种形式
1全程派遣：
银川瑞博劳务咨询效劳承招聘选拔培训素质测评体检合签定事关系转接工资计发社会保障办理绩效考核评价全程条龙效劳
2转接派遣：
单位行招募选拔培训员银川瑞博劳务咨询效劳单位签定派遣协议派遣员签定劳动合办理工参保手续
3试派遣：
单位试期新员工采派遣方式试合格正式录
〔劳务〕派遣传统招聘区
1 项 目
传统聘方式
劳务派遣方式
2 根概念
单位直接聘
派遣中心租
3招聘方式
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4工形式
单位录员签定劳动合办理工手续
派遣中心录员签定劳动合办理工手续
5工资发放
单位直接发放
派遣中心发放单位代发
6事档案关系理
单位直接理委托中心托
派遣中心理中心托
7团工会组织关系理
单位负责
派遣中心负责
8日常事事务理效劳
单位负责
派遣中心负责
9方案生育理
单位负责
派遣中心负责
十六 操作流程
1单位提供出需求
2海赵劳务派遣收集资料
3资料进行筛选进行面试测评
4合格选送单位复试确定录名单
5录员进行体检必岗位培训
6签定合：单位签定派遣协议签定劳动合
7派遣员工办理工参保手续建立员工根底档案
8派遣关系维护
9合解续约
十七 劳动派遣业务质量效劳
单位指定名名咨询参谋承述基实际工作需工作时沟通解决出现问题时定期劳务员情况进行踪回访解户公司工作满意度建议公司根反应意见断修改完善提高劳务派遣业务效劳水
十八 劳动事务咨询效劳
公司合作单位进行常年劳动事部门
询效劳运专业知识年验协助工单位建
立健全项理制度进行劳动政策咨询公司拥长期
事劳动事理工作专业士验丰富精通劳动事
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