劳务派遣合
合编号
目 录
第章 总
第二章 合期限
第三章 权利义务
第四章 派遣规程
第五章 费结算
第六章 合变更终止展期
第七章 违约责争议解决方式
第八章 附
附表：派遣员工招聘需求表
附表二：派遣员工退回通知书（存根）
附件三：劳务派遣单
甲方：XX限公司 XX限公司
XX限公司 XX限公司 （简称甲方 ）
址：
电话：
乙方： （简称乙方 ）
址：
联系： 联系方式：
根中华民国合法中华民国劳动法中华民国劳动合法劳务派遣暂行规定等关法律法规规定着诚实信等互利原甲乙双方友协商达成合资遵守
第章 总
第条 甲乙双方劳务派遣等相关事宜签订合甲乙双方提供关部门注册登记备案证明身份合法效文件
第二条 释义：
（）劳务派遣指劳务派遣服务机构（乙方）根工单位（甲方）劳务派遣需求通招聘派遣员工派遣员工签订劳动合员工派遣甲方工作甲方收取服务费办理派遣员工保险福利费种专业化力资源理服务活动市场济体制种新型劳动工形式
（二）派遣员工指乙方聘派遣甲方工作员工派遣员工乙方存劳动法律关系（包
括劳动合关系保险关系劳动工手续等）派遣员工甲方存工作理关系存劳动法律关系
第三条 甲方乙方派遣员工直接签订协议中含竞业禁止条款甲方应通知乙方
第二章 合期限
第四条 合甲乙双方签署日起生效 年 月 日止双方意合期限延延期
第五条 派遣期限：双方附件三格式确定
第三章 权利义务
第六条 甲方权利义务：
（）甲方权行决定否接受乙方推荐派遣选根身业务需行选定候选员告知乙方办理关录派遣手续
（二）乙方派遣员签协议（包括限保密承诺礼品政策等）送乙方备案该协议违反法律规定
（三）甲方根商务情况乙方协商签订补充协议
（四）严重违反法律法规甲方规章制度派遣员工失职营私舞弊甲方利益蒙受重损失派遣员工甲方权退回该派遣员工求乙方予时更换
（五） 派遣员工招聘录
1 乙方应双方确认甲方需求设置派遣员工具体数量员配置
2 甲方权根生产营情况变化乙方提出增加派遣员工数量求应提前书面形式通知乙方列明具体增派数量岗位职责薪资遇水服务期限等信息
（六）甲方认乙方违反违反合行甲方权提出书面意见求乙方改正 乙方应收甲方书面意见5工作日书面形式针违反违反合行采取改进措施回复甲方程度维护甲方利益否甲方权单方面解合权求乙方承担甲方造成损失
（七）合效期派遣员工列情况甲方权时退回派遣员工乙方应根甲方求3天更换符合甲方条件派遣员工：
1试期间证明符合录条件
2严重违反甲方单位规章制度业务规程劳动纪律
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4服公司工作安排理
5派遣员工时乙方外单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响甲方提出拒改正
6派遣员工违法犯罪行追究刑事责
7派遣员工违法行行政拘留
8派遣员工开始法享受基养老保险遇
9派遣员工死亡者民法院宣告失踪宣告死亡
10法律法规规定情形
（八）合效期列情况甲方权退回派遣员工应提前十五日通知乙方员工方：
1甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员
2甲方法宣告破产
3甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
4派遣员工患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
5派遣员工胜工作培训调整岗位胜工作
6．甲方生产安排调整派遣员工需求量降低
（九）甲方应遵守法律政府关规定双方约定服务费标准乙方支付合中规定服务费
（十）甲方应根法律政府关劳动安全卫生规定乙方派遣员工提供国家规定标准工作场工作条件卫生设施卫生条件
第七条 乙方权利义务
（）乙方根商务情况甲方协商签订补充协议
（二）乙方应根甲方派遣员招聘求协助刊登广告负责简历接收整理初筛组织面试
（三）乙方负责新招派遣员岗前基素质培训包括基行规范敦促监督派遣乙方员工觉遵守法律法规政府部门相关规定甲方规章制度乙方员工甲方行签订协议保守甲方商业秘密维护甲方合法权益
（四）乙方应派遣甲方员办理合法派遣手续动办理应甲方求出具种关证明证件乙方应合约定派遣员工提供相应保险福利遇
（五）乙方应乙方派遣甲方员签订续签劳动合劳动合容违反国家法律法规甲方确认甲方乙方乙方派遣员执份
（六）发生劳动合项劳动争议乙方应直接派遣员工交涉解决行承担相关责乙方应采取必合法措施甲方免受引发争议影响劳动法应单位承担济赔偿责乙方承担
（七）乙方意乙方派遣甲方员工工作中作作包括限疏忽诚实犯罪欺诈违约行直接间接导致甲方甲方员工第三方索赔损失损害成开支乙方派遣甲方员工承担连带责
（八）派遣员工甲方工作期间盗窃破坏违反甲方规章制度（包括宿舍理工作纪律车间理等）行甲方造成损失甲方提供确切证证明派遣员工承担乙方承担连带赔偿责乙方派遣员中逃犯乙方应承担引起果责
（九）甲方需新增补充员时应书面形式通知乙方乙方收甲方正式通知 三十 工作日时输送满足甲方数量求符合述条件员：
1）体检合格 2）年龄16周岁
3）初中学历
（十）乙方派遣员甲方处提供劳务期间应服甲方监督理指派乙方派遣员数甲方工作区域超50乙方须派常驻甲方理员劳务员业务行规范进行考核时发现处理异常情况承担相应责派驻员费乙方行承担
（十）乙方派遣员应订立二年固定期限劳动合月支付劳动报酬派遣员工作期间乙方应民政府规定低工资标准派遣员支付劳动报酬
第四章 派遣规程
第八条 甲方根业务理工作需岗位需求派遣员工招聘需求表（附表）书面通
知乙方派遣员工招聘需求表详细注明招聘数量岗日期招聘岗位基条件附加条件
第九条 合效期甲方需增加派遣员工应提前三工作日书面通知乙方乙方应收甲方书面通知五工作日甲方招聘提供符合岗位资格条件候选员相关资料
第十条 乙方外公开招聘发布招聘信息时应注明外派员工字样招聘容须甲方确认方发布进行虚构夸宣传招聘乙方协助进行确保乙方提供符合甲方岗位求选
第十条 乙方应派遣甲方员法办理列手续：
（）乙方甲方意接受派遣员签订续签劳动合建立劳动关系
（二）乙方应派遣员工法缴纳社会保险乙方规定费
（三）应甲方求乙方甲方意接受派遣员出具关证明
第十二条 合规定甲方派遣员工退回乙方应派遣员工退回通知书（附表二）书面
通知乙方乙方规定程序办理离职劳动合解终止等相关手续
第十三条 派遣员工转正甲方员工转派遣员工
1甲方权根派遣员工表现意愿乙方部分优秀派遣员工转成甲方正式合工乙方应予配合派遣员工转甲方正式员工甲方需乙方支付服务费前提派遣员工意
2 甲方员工意甲乙双方协商该员工转乙方派遣员工具体转派遣合作双方协商签署补充协议予明确补充约定
3 乙方法宣告破产吊销营业执责令关闭撤销者决定提前解散派遣员工续工作安排甲方派遣员工协商乙方配合
第五章 费分担结算
第十四条 乙方派遣甲方业员工工资双方根批次附件三格式行约定甲方支付工资项目包括派遣员正常加班工资奖金津贴福利社保费费等全部应付乙方费
第十五条 派遣员月工资乙方垫付甲方支付乙方余月份乙方派遣员部分工资（包括奖金津贴福利）甲方代直接发放派遣员乙方负责代扣代缴税行离职派遣
员工资甲方支付乙方乙方派遣员劳动合约定支付派遣员工
第十六条甲方乙方派遣员提供免费住宿实际出勤予10元工作日伙食补贴支付乙方乙方应该伙食补贴支付派遣员派遣员工违反甲方劳动纪律规章制度甲方权甲方规章制度开具警告信权求乙方支付违约金：旷工1天开具警告信封支付 50元违约金旷工2天开具警告信两封支付 100元违约金旷工3天者离开具警告信三封支付200元违约金
第十七条 结算流程：月甲方结算员工工资提供乙方应付工资总额乙方提供应付工资全额合法效发票甲方需甲方代发员工工资清单（税）甲方根乙方提供清单支付员工税乙方行申报余部分甲方支付乙方指定账户遇节假日相应延
第十八条 路费双方附件三格式行约定
第十九条 乙方派遣员工患病工负伤非工负伤规定医疗期间女工孕期产期哺乳期遇乙方应支付派遣员工违反相关规定
第二十条 派遣女员工享特殊劳动保护权益女工孕期产期哺乳期发生医疗费
社保部门承担乙方应关规定承担支付派遣员工
第二十条 派遣员工甲方工作期间工伤残死亡国家方关规定执行发生伤亡事产生损害赔偿责相关事处理费规定工单位负担部分乙方全部承担非工发生伤亡事乙方负责伤亡事办理发生事处理费派遣员工济补偿等均乙方承担
第六章 合变更终止展期
第二十二条 甲乙双方方正理求变更合须提前30日书面形式通知方协
商解决双方应签署书面变更合
第二十三条 合期满双方续约者方违约提前解合合终止
第二十四条 合期满双方续约合终止双方应合终止做出合理安排双方应尊重派遣员工选择作分流处理
第二十五条 协议原终止中止期影响终止中止期前双方已产生权利义务
第二十六条 甲乙双方合作程中发生章节规定提前协商情形解终止双方应尊重派遣员工选择作分流处理甲乙双方流程办理派遣员工续工作：
1 乙方承担派遣员工劳动关系变更説明工作征询意见表形式统计员工意愿
2 愿意继续留甲方工作乙方办理劳动关系终止手续转入甲方
3 愿意留甲方工作乙方带回重新推荐安置业
第七章 违约责争议解决方式
第二十七条 乙方未合约定法律法规规定办理种社会商业保险等福利导致甲方受损害承担连带责乙方承担甲方损失
第二十八条 乙方违反劳动法律法规克扣派遣员工薪资福利遇乙方原导致甲方承担连带责影响甲方生产乙方甲方承担赔偿责赔偿甲方受损失
第二十九条 执行合发生合关切争议双方应首先友协商解决果协商解决应争议提交甲方民法院解决
第八章 附
第三十条 未方意甲乙方合部分全部权利义务转第三方乙方确认意合约定乙方甲方义务样适甲方关联公司（甲方控股50企业终控制股东甲方相终股东控股50企业）
第三十条 合中涉通知意确认等事项均应书面形式做出作
第三十二条 双方约定外甲乙双方间合相关正式信函结算均合中甲乙双方指定址银行开户帐号甲乙方名称法定址汇款收款开户银行银行帐号变更变更方应少提前十五天书面通知方（该书面通知须法定代表授权代表签字双方盖章生效）
第三十三条 合条款需变更补充甲乙双方应签订相关变更补充协议作合附件附件系合效组成部分合具等法律效力
第三十四条 合双方法定代表授权代表签字双方盖章日起生效合修改补充应通书面形式双方法定代表授权代表签字双方盖章日起生效
第三十五条 合壹式贰份甲乙双方执壹份具等效力
甲方：（盖章） 乙方：（盖章）
法定代表授权代表签字： 授权签约签字：
开户银行： 开户银行：
帐号： 账号：
日期： 日期
附表：
派遣员工招聘需求表
招聘岗位
招聘数量
需求提交日期
需求岗日期
岗位资格基条件：
1年龄：
2性：
3身高：
4学历：
5专业：
6健康状况：
岗位资格附加条件：
1
2
3
4
薪酬福利遇：
1试期：A遇： B：时间
2转正：
3食宿条件：
4遇：
通 知
公司：
根公司业务发展需岗位需求公司需贵公司招聘派遣符合述条件派遣员工 名请贵公司接通知 日初试筛选符合岗位资格条件 名候选员公司参加面试
特通知
（公司盖章）
二○ 年 月 日
备注：
附表二：
派遣员工退回通知书（存根）
公司：
贵公司派遣员工 公司服务期间
原劳务派遣合第 条规定公司现该员工退回贵公司请贵公司快办理该员工相关离职手续处理善工作时补充相关员
特通知
（公司盖章）
二○ 年 月 日
签收：
派遣员工退回通知书
公司：
贵公司派遣员工 公司服务期间
原劳务派遣合第 条规定公司现该员工退回贵公司请贵公司快办理该员工相关离职手续处理善工作时补充相关员
特通知
（公司盖章）
二○ 年 月 日
附件三
劳务派遣单
甲方
XX限公司
乙方
XX劳务派遣公司
派遣期限
派遣数
派遣岗位
工资
甲方综合15元H结算工资该工资项目包括派遣员正常加班工资奖金津贴福利社保费费等全部应付乙方费
路费补助：
乙方派遣员甲方实际工作满十五天根效票报销超200元路费
伙食补助：
甲方乙方派遣员提供免费住宿实际出勤予10元工作日伙食补贴支付乙方乙方应该伙食补贴支付派遣员派遣员工违反甲方劳动纪律规章制度甲方权甲方规章制度开具警告信权求乙方支付违约金：旷工1天开具警告信封支付 50元违约金旷工2天开具警告信两封支付 100元违约金旷工3天者离开具警告信三封支付200元违约金
XX
签字盖章
XX劳务派遣限公司
时间
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劳务派遣合
合编号
目 录
第章 总
第二章 合期限
第三章 权利义务
第四章 派遣规程
第五章 费结算
第六章 合变更终止展期
第七章 违约责争议解决方式
第八章 附
附表：派遣员工招聘需求表
附表二：派遣员工退回通知书（存根）
附件三：劳务派遣单
甲方：XX限公司 XX限公司
XX限公司 XX限公司 （简称甲方 ）
址：
电话：
乙方： （简称乙方 ）
址：
联系： 联系方式：
根中华民国合法中华民国劳动法中华民国劳动合法劳务派遣暂行规定等关法律法规规定着诚实信等互利原甲乙双方友协商达成合资遵守
第章 总
第条 甲乙双方劳务派遣等相关事宜签订合甲乙双方提供关部门注册登记备案证明身份合法效文件
第二条 释义：
（）劳务派遣指劳务派遣服务机构（乙方）根工单位（甲方）劳务派遣需求通招聘派遣员工派遣员工签订劳动合员工派遣甲方工作甲方收取服务费办理派遣员工保险福利费种专业化力资源理服务活动市场济体制种新型劳动工形式
（二）派遣员工指乙方聘派遣甲方工作员工派遣员工乙方存劳动法律关系（包
括劳动合关系保险关系劳动工手续等）派遣员工甲方存工作理关系存劳动法律关系
第三条 甲方乙方派遣员工直接签订协议中含竞业禁止条款甲方应通知乙方
第二章 合期限
第四条 合甲乙双方签署日起生效 年 月 日止双方意合期限延延期
第五条 派遣期限：双方附件三格式确定
第三章 权利义务
第六条 甲方权利义务：
（）甲方权行决定否接受乙方推荐派遣选根身业务需行选定候选员告知乙方办理关录派遣手续
（二）乙方派遣员签协议（包括限保密承诺礼品政策等）送乙方备案该协议违反法律规定
（三）甲方根商务情况乙方协商签订补充协议
（四）严重违反法律法规甲方规章制度派遣员工失职营私舞弊甲方利益蒙受重损失派遣员工甲方权退回该派遣员工求乙方予时更换
（五） 派遣员工招聘录
1 乙方应双方确认甲方需求设置派遣员工具体数量员配置
2 甲方权根生产营情况变化乙方提出增加派遣员工数量求应提前书面形式通知乙方列明具体增派数量岗位职责薪资遇水服务期限等信息
（六）甲方认乙方违反违反合行甲方权提出书面意见求乙方改正 乙方应收甲方书面意见5工作日书面形式针违反违反合行采取改进措施回复甲方程度维护甲方利益否甲方权单方面解合权求乙方承担甲方造成损失
（七）合效期派遣员工列情况甲方权时退回派遣员工乙方应根甲方求3天更换符合甲方条件派遣员工：
1试期间证明符合录条件
2严重违反甲方单位规章制度业务规程劳动纪律
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4服公司工作安排理
5派遣员工时乙方外单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响甲方提出拒改正
6派遣员工违法犯罪行追究刑事责
7派遣员工违法行行政拘留
8派遣员工开始法享受基养老保险遇
9派遣员工死亡者民法院宣告失踪宣告死亡
10法律法规规定情形
（八）合效期列情况甲方权退回派遣员工应提前十五日通知乙方员工方：
1甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员
2甲方法宣告破产
3甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
4派遣员工患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
5派遣员工胜工作培训调整岗位胜工作
6．甲方生产安排调整派遣员工需求量降低
（九）甲方应遵守法律政府关规定双方约定服务费标准乙方支付合中规定服务费
（十）甲方应根法律政府关劳动安全卫生规定乙方派遣员工提供国家规定标准工作场工作条件卫生设施卫生条件
第七条 乙方权利义务
（）乙方根商务情况甲方协商签订补充协议
（二）乙方应根甲方派遣员招聘求协助刊登广告负责简历接收整理初筛组织面试
（三）乙方负责新招派遣员岗前基素质培训包括基行规范敦促监督派遣乙方员工觉遵守法律法规政府部门相关规定甲方规章制度乙方员工甲方行签订协议保守甲方商业秘密维护甲方合法权益
（四）乙方应派遣甲方员办理合法派遣手续动办理应甲方求出具种关证明证件乙方应合约定派遣员工提供相应保险福利遇
（五）乙方应乙方派遣甲方员签订续签劳动合劳动合容违反国家法律法规甲方确认甲方乙方乙方派遣员执份
（六）发生劳动合项劳动争议乙方应直接派遣员工交涉解决行承担相关责乙方应采取必合法措施甲方免受引发争议影响劳动法应单位承担济赔偿责乙方承担
（七）乙方意乙方派遣甲方员工工作中作作包括限疏忽诚实犯罪欺诈违约行直接间接导致甲方甲方员工第三方索赔损失损害成开支乙方派遣甲方员工承担连带责
（八）派遣员工甲方工作期间盗窃破坏违反甲方规章制度（包括宿舍理工作纪律车间理等）行甲方造成损失甲方提供确切证证明派遣员工承担乙方承担连带赔偿责乙方派遣员中逃犯乙方应承担引起果责
（九）甲方需新增补充员时应书面形式通知乙方乙方收甲方正式通知 三十 工作日时输送满足甲方数量求符合述条件员：
1）体检合格 2）年龄16周岁
3）初中学历
（十）乙方派遣员甲方处提供劳务期间应服甲方监督理指派乙方派遣员数甲方工作区域超50乙方须派常驻甲方理员劳务员业务行规范进行考核时发现处理异常情况承担相应责派驻员费乙方行承担
（十）乙方派遣员应订立二年固定期限劳动合月支付劳动报酬派遣员工作期间乙方应民政府规定低工资标准派遣员支付劳动报酬
第四章 派遣规程
第八条 甲方根业务理工作需岗位需求派遣员工招聘需求表（附表）书面通
知乙方派遣员工招聘需求表详细注明招聘数量岗日期招聘岗位基条件附加条件
第九条 合效期甲方需增加派遣员工应提前三工作日书面通知乙方乙方应收甲方书面通知五工作日甲方招聘提供符合岗位资格条件候选员相关资料
第十条 乙方外公开招聘发布招聘信息时应注明外派员工字样招聘容须甲方确认方发布进行虚构夸宣传招聘乙方协助进行确保乙方提供符合甲方岗位求选
第十条 乙方应派遣甲方员法办理列手续：
（）乙方甲方意接受派遣员签订续签劳动合建立劳动关系
（二）乙方应派遣员工法缴纳社会保险乙方规定费
（三）应甲方求乙方甲方意接受派遣员出具关证明
第十二条 合规定甲方派遣员工退回乙方应派遣员工退回通知书（附表二）书面
通知乙方乙方规定程序办理离职劳动合解终止等相关手续
第十三条 派遣员工转正甲方员工转派遣员工
1甲方权根派遣员工表现意愿乙方部分优秀派遣员工转成甲方正式合工乙方应予配合派遣员工转甲方正式员工甲方需乙方支付服务费前提派遣员工意
2 甲方员工意甲乙双方协商该员工转乙方派遣员工具体转派遣合作双方协商签署补充协议予明确补充约定
3 乙方法宣告破产吊销营业执责令关闭撤销者决定提前解散派遣员工续工作安排甲方派遣员工协商乙方配合
第五章 费分担结算
第十四条 乙方派遣甲方业员工工资双方根批次附件三格式行约定甲方支付工资项目包括派遣员正常加班工资奖金津贴福利社保费费等全部应付乙方费
第十五条 派遣员月工资乙方垫付甲方支付乙方余月份乙方派遣员部分工资（包括奖金津贴福利）甲方代直接发放派遣员乙方负责代扣代缴税行离职派遣
员工资甲方支付乙方乙方派遣员劳动合约定支付派遣员工
第十六条甲方乙方派遣员提供免费住宿实际出勤予10元工作日伙食补贴支付乙方乙方应该伙食补贴支付派遣员派遣员工违反甲方劳动纪律规章制度甲方权甲方规章制度开具警告信权求乙方支付违约金：旷工1天开具警告信封支付 50元违约金旷工2天开具警告信两封支付 100元违约金旷工3天者离开具警告信三封支付200元违约金
第十七条 结算流程：月甲方结算员工工资提供乙方应付工资总额乙方提供应付工资全额合法效发票甲方需甲方代发员工工资清单（税）甲方根乙方提供清单支付员工税乙方行申报余部分甲方支付乙方指定账户遇节假日相应延
第十八条 路费双方附件三格式行约定
第十九条 乙方派遣员工患病工负伤非工负伤规定医疗期间女工孕期产期哺乳期遇乙方应支付派遣员工违反相关规定
第二十条 派遣女员工享特殊劳动保护权益女工孕期产期哺乳期发生医疗费
社保部门承担乙方应关规定承担支付派遣员工
第二十条 派遣员工甲方工作期间工伤残死亡国家方关规定执行发生伤亡事产生损害赔偿责相关事处理费规定工单位负担部分乙方全部承担非工发生伤亡事乙方负责伤亡事办理发生事处理费派遣员工济补偿等均乙方承担
第六章 合变更终止展期
第二十二条 甲乙双方方正理求变更合须提前30日书面形式通知方协
商解决双方应签署书面变更合
第二十三条 合期满双方续约者方违约提前解合合终止
第二十四条 合期满双方续约合终止双方应合终止做出合理安排双方应尊重派遣员工选择作分流处理
第二十五条 协议原终止中止期影响终止中止期前双方已产生权利义务
第二十六条 甲乙双方合作程中发生章节规定提前协商情形解终止双方应尊重派遣员工选择作分流处理甲乙双方流程办理派遣员工续工作：
1 乙方承担派遣员工劳动关系变更説明工作征询意见表形式统计员工意愿
2 愿意继续留甲方工作乙方办理劳动关系终止手续转入甲方
3 愿意留甲方工作乙方带回重新推荐安置业
第七章 违约责争议解决方式
第二十七条 乙方未合约定法律法规规定办理种社会商业保险等福利导致甲方受损害承担连带责乙方承担甲方损失
第二十八条 乙方违反劳动法律法规克扣派遣员工薪资福利遇乙方原导致甲方承担连带责影响甲方生产乙方甲方承担赔偿责赔偿甲方受损失
第二十九条 执行合发生合关切争议双方应首先友协商解决果协商解决应争议提交甲方民法院解决
第八章 附
第三十条 未方意甲乙方合部分全部权利义务转第三方乙方确认意合约定乙方甲方义务样适甲方关联公司（甲方控股50企业终控制股东甲方相终股东控股50企业）
第三十条 合中涉通知意确认等事项均应书面形式做出作
第三十二条 双方约定外甲乙双方间合相关正式信函结算均合中甲乙双方指定址银行开户帐号甲乙方名称法定址汇款收款开户银行银行帐号变更变更方应少提前十五天书面通知方（该书面通知须法定代表授权代表签字双方盖章生效）
第三十三条 合条款需变更补充甲乙双方应签订相关变更补充协议作合附件附件系合效组成部分合具等法律效力
第三十四条 合双方法定代表授权代表签字双方盖章日起生效合修改补充应通书面形式双方法定代表授权代表签字双方盖章日起生效
第三十五条 合壹式贰份甲乙双方执壹份具等效力
甲方：（盖章） 乙方：（盖章）
法定代表授权代表签字： 授权签约签字：
开户银行： 开户银行：
帐号： 账号：
日期： 日期
附表：
派遣员工招聘需求表
招聘岗位
招聘数量
需求提交日期
需求岗日期
岗位资格基条件：
1年龄：
2性：
3身高：
4学历：
5专业：
6健康状况：
岗位资格附加条件：
1
2
3
4
薪酬福利遇：
1试期：A遇： B：时间
2转正：
3食宿条件：
4遇：
通 知
公司：
根公司业务发展需岗位需求公司需贵公司招聘派遣符合述条件派遣员工 名请贵公司接通知 日初试筛选符合岗位资格条件 名候选员公司参加面试
特通知
（公司盖章）
二○ 年 月 日
备注：
附表二：
派遣员工退回通知书（存根）
公司：
贵公司派遣员工 公司服务期间
原劳务派遣合第 条规定公司现该员工退回贵公司请贵公司快办理该员工相关离职手续处理善工作时补充相关员
特通知
（公司盖章）
二○ 年 月 日
签收：
派遣员工退回通知书
公司：
贵公司派遣员工 公司服务期间
原劳务派遣合第 条规定公司现该员工退回贵公司请贵公司快办理该员工相关离职手续处理善工作时补充相关员
特通知
（公司盖章）
二○ 年 月 日
附件三
劳务派遣单
甲方
XX限公司
乙方
XX劳务派遣公司
派遣期限
派遣数
派遣岗位
工资
甲方综合15元H结算工资该工资项目包括派遣员正常加班工资奖金津贴福利社保费费等全部应付乙方费
路费补助：
乙方派遣员甲方实际工作满十五天根效票报销超200元路费
伙食补助：
甲方乙方派遣员提供免费住宿实际出勤予10元工作日伙食补贴支付乙方乙方应该伙食补贴支付派遣员派遣员工违反甲方劳动纪律规章制度甲方权甲方规章制度开具警告信权求乙方支付违约金：旷工1天开具警告信封支付 50元违约金旷工2天开具警告信两封支付 100元违约金旷工3天者离开具警告信三封支付200元违约金
XX
签字盖章
XX劳务派遣限公司
时间
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