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工作岗位手册表格

文艺范书香满屋

贡献于2020-09-11

字数:3326

工作岗位手册表格

广告理员岗位手册表格二
工作细化

活动

工作频率

具体工作

输入

输出

输出岗位
提交月度广告公关销售促进企划






步骤 提交期广告促销计划
公司整体规划业动态期
促进企划月度提案

步骤二 指导支持实施计划



步骤三 评估计划
调研分公司信息反馈实考察
评估报告

步骤四 提出月度计划
月评估报告


提交季度广告公关销售促进企划




步骤 提交季度广告促销计划
公司整体规划市场报告
促进企划季度提案

步骤二 指导监督计划实施



步骤三 评估季度工作计划
调研分公司信息反馈实考察
市场推广总结

步骤四 提出季度计划
季评估报告



提交年度广告公关销售促进企划





步骤 提交年度广告促销计划
公司整体规划市场动态济走消费力水
促进企划年度提案

步骤二 指导监督计划实施



步骤三 评估年度工作计划
调研分公司信息反馈实考察
评估报告




高级市场研究员岗位手册表格二

工作细化

活动
工作频率

具体工作

输入

输出

输出岗位
月度营销 计划策划

1 分解年度营销计划行动方案预 算
销售公司销售计划
月度营销计划行动方案

2 分公司市场部布
置工作






3 监控实施计划方案编写软文


软文发表

4 指导区性公关活 动监督执行情况
分公司相关活动报告


季度营销计划策划

1 分解季度营销计划行动方案期预 算
销售公司销售计划
季度营销计划行动方案

2 提交通发布




3 适时进行型公
活动策划
公司领导指示重社会背景
公关活动草案

4 布置监控公活动

公活动评估

5 组织编写软文

软文发布




市场调研员岗位手册表格二

工作细化
活动
工作频率
具体工作
输入
输出
输出岗位
营销计划月策划

1 协助分解年度营销
计划行动方案
预算
销售公司销售计划


2监控实施计划方案

提交初步分析报告

2 产品宣传公关
活动编写软文

正式软文

指导区性公活动监督执行情况



营销计划季度策划

1 协助分解季度营销
计划行动方案
预算
销售公司销售计划


2 适时进行型公
活动策划
公司领导指示重社会背景
公活动草案

布置监控公活动提供培训服务

公活动评估




高级彩电产品研究员岗位手册表格二

工作细化
活动
工作频率
具体工作
输入
输出
输出岗位
制定产品计划

步骤 研究消费者需求市场整体需求竞争手动态
中怡康赛诺等权威调研机构数司竞争产品研究员康佳产品研究员产品消费研究员提供分析报告
市场需求总量消费者型产品喜度体需求量

步骤二 明细司型产品生产力
区生产部门提供生产力数
型产品生产力

步骤三 明细销售计划
销售公司销售计划





步骤四 制定产品计划
步骤二三输出
产品计划

制定新产品研发计划

步骤 研究消费市场竞品信息企业部资源营计划制定新品研发计划做准备
消费市场信息竞品信息企业部资源营计划


步骤二企业研发生产采购财务等部门配合制定研发计划

新品研发计划

步骤三 新品进行济技术分析产品商业化分析

新品畅销度

竞争手产品动态分析

步骤 竞争手月销量畅销机型



步骤二 竞争手新品分析



步骤三 竞争手产品动态:讲价功增减等



步骤四 整合步骤二三

竞争手产品动态分析报告


传统产品研究

步骤 明确传统产品现畅销产品优劣势



步骤二 库存较传统产品提出颇具创意卖点方案



步骤三 产品策划员制定传统产品企划提供


传统产品优劣势



彩电产品策划员岗位手册表格二

工作细化
活动
工作频率
具体工作
输入
输出
输出岗位
竞争手产品动态分析

步骤 竞争手月销量畅销机型



步骤二竞争手新品分析






步骤三竞争手产品动态:讲价功增减等



步骤四 整合步骤二三

竞争手产品动态分析报告

产品深度研究

步骤 产品功卖点技术等进行深度研究

产品SWOT分析

步骤二 研发营销提供产品特性方面



消费者研究

步骤 确定研究象(消费者划分)



步骤二 确定研究方方式



步骤三 收集分析信息



步骤四 撰写消费者研究报告

消费者研究报告

消费者产品反应

步骤 进行消费者调查明确消费者新旧产品喜






步骤二 提出产品改进研发建议



步骤三 提出广告促销建议





信息理员岗位手册表格二

工作细化
活动
工作频率
具体工作
输入
输出
输出岗位
监控外部营销信息反馈系统
日常
1 健全信息反馈系 统

制度化信息反馈系统

2提供线市场销售动态报告
市场调研

进行专项调查力求实亲
领导指示求
专项调查报告

参制定营销计划
日常
调研报告提出效意见



新产品开发提案
日常
调研报告提出效意见

开发新品指导性方案





展示设计师岗位手册表格二

工作细化
活动
工作频率
具体工作
输入
输出
输出岗位
理展柜户外广告宣传品设计

1 营销点产品展
示柜提供设计
分公司申请报告

监控投放效果
2 区域型户
外广告提供设计
分公司申请报告

指导投放
3 宣传品礼品
设计制作
促销展示活动方案

优良设计作品
4 踪制作


保证质量数量制作品
参加型展示活动

1 预备展示计划前
期工作
公司整体展示计划





2 指导展示活动场
设计布置


实施布置


展示宣传员岗位手册表格二
工作细化
活动
工作频率
具体工作
输入
输出
输出岗位
专柜设计
日常
1设计营销网点需类专柜图样制作标准

标准图样制作标准

2专柜制作样品进行效果评估
设计研究
日常
1研究专柜制作新趋势新材料

新设计图样

2搜集行业展示专柜资料较吸收
3处理销售线专柜信息反馈
电视墙理

1 制定电视墙巡展阶段
性计划

电视台公场展示




2 监控电视墙出镜率
信息反馈


实物广告理

1 初审分公司投放实物
广告报告



2 监控全国机场车站
等场电视实物广告
投放
分公司月报表


参加型展示活动

操作型公关产品展示活动场设计布置
公关宣传计划
完成目标计划

理电视墙
日常
1 做安全维护工




2 协调电视台关部
门关系

提高出镜率

信息反馈

监督电视广告播出情况

月报表

宣传工作
日常
协助分公司开展宣传促销工作
分公司求




家电产品研究员岗位手册表格二
工作细化
活动
工作频率
具体工作
输入
输出
输出岗位
日常市场营销理

1研发制造销售售等部门协调营销计划
战略营销研究报告


2营销计划分解制定产品研究促销策划计划

具体产品促销策划方案

3营销计划付诸实施效果进行评估

价值评估报告

专题营销研究

1选定战略营销课题确定研究提纲



2进行调查综合研究

报告

年度营销战略研究
半年
选定战略营销课题进行调查研究

半年度战略营销报告



家电产品策划员岗位手册表格二
工作细化
活动
工作频率
具体工作
输入
输出
输出岗位
新品市企划
新品市前期
1新品功研究
技术品产品功表


2新品目标消费群制定

产品定位

3新品市企划
新品功定位市场趋势竞品动态
新品价格名称包装广告等全方位企划

4新品市市企划评估

评估报告

广告费理
日常
广告费处理汇总





仓库理员岗位手册表格二
工作细化
活动
工作频率
具体工作
输入
输出
输出岗位

收发宣传品
日常
1 收取市场部制作
宣传品入库注册
定购合

登记注册
2 例派发分公
司制作派发清单报

分公司发放例表

收发专柜
日常
保证专柜入库计划发放



理工作
日常
1 保持储运部门等相关时联系


保证时发货
2 负责仓库日常安全卫
生工作


重安全事发生

分公司协调员岗位手册表格二
工作细化
活动
工作频率
具体工作
输入
输出
输出岗位
项目踪评估

1确定评估项目



2确定踪评估方式



3收集反馈信息
渠道方式反馈信息





4撰写项目评估报告

项目评估报告

5谷信息反馈回项目负责



协调部门间工作

1明确市场部三部门期工作
工作进度表


2理清部门间工作关联性



3协助协调三部门利完成工作






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岗位手册表格二

康佳集团电器事业部市场部 广告管理员岗位手册表格二 主要工作及其细化 主要活动 工作频率 具体工作 主要输入 主要输出 输出岗位 提交月度广告、公关、销售促进企划 每月 步骤一 提交近期广告、促销计划; 公司整体规划;同业动态及近期 促进企划月度提案 步骤二 指导、支持、实施计划 步骤三 评估计划 调研主管和分公司的信息反馈、实地考察 评估

辅***费 7年前 上传11242   0

人力资源表格——员工手册

员工手册目 录:董事长致词总经理致词经营理念:企业精神:第一章 公司简介1. 企业介绍 2. 公司机构第二章 聘用规定1. 基本政策l 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;l 职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘;l 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。2. 入职手续l 应聘者通

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岗位手册表格(杨梅)

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岗位手册表格

岗位手册表格一: 岗位目的、岗位职责、任职资格 岗位名称: 海外营销中心:副总经理 岗位职责: .协助海外营销中心总经理参与制订海外市场年度销售任务和费用预算 .协助各海外销售公司及市场进行市场研究,制订海外市场进 入战略和品牌扩展战略 .协助审核每一个海外市场的营销计划并跟踪计划的实施 .参与制订海外市场销售政策与管理制度,并跟踪其落实 .负责协调海外营销业务与国内业务

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战略规划师岗位手册表格二

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总经理岗位手册表格二

康佳集团战略规划与投资发展中心 总经理岗位手册表格二: 主要工作及其细化 主要活动 工作频率 具体工作 主要输入 输入岗位 主要输出 输出岗位 协助总裁及发展总监规划集团的宏观发展 每五年/每年 步骤一,负责组织收集市场资料、行业动态发展资料、国家的五年发展纲要及宏观政策等; 各种媒体报道的相关资料、集团各单位的相关资料 相关资料 步骤二 组织研讨、策划;

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彩电计划管理员岗位手册表格二

康佳集团电器事业部销售管理部 彩电计划管理员岗位手册表格二: 主要工作及其细化 主要活动 工作频率 具体工作 主要输入(输入岗位) 主要输出 输出岗位 安排每天的货源发运计划 每天 步骤一,收集分公司的要货订单 分公司要货订单 分公司要货订单汇总 步骤二,查询库存情况和生产情况 库存情况和生产情况 库存情况和生产情况汇总 步骤三,按分公司要货订单及库存情

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销售计划主管岗位手册表格二

康佳集团电器事业部销售管理部 销售计划主管岗位手册表格二: 主要工作及其细化 主要活动 工作频率 具体工作 主要输入(输入岗位) 主要输出 输出岗位 协助销售管理部经理制订事业部、各区域营销中心及各分公司销售量、销售额、利润及各项费用指标 每年 步骤一,收集、整理分公司的历史销售费用、利润指标完成情况以及市场增长情况 分公司的各项历史资料、市场增长预测 资料汇总

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办公室常用表格模板——员工手册

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高级项目主管岗位手册表格二

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专利业务管理员岗位手册表格二

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高级战略规划主管岗位手册表格二

康佳集团战略规划与投资发展中心 高级战略规划主管岗位手册表格二: 主要工作及其细化 主要活动 工作频率 具体工作 主要输入 输入岗位 主要输出 输出岗位 参与制定集团中长期战略规划 每5年 步骤一:收集市场资料、行业动态及国家的相关政策等 各种媒体的报道、文章及集团和各下属单位的有关资料 相关资料 步骤二:参与对中长期规划的研讨和策划,提出规划的初步设想

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计划管理员岗位手册表格二

康佳集团战略规划与投资发展中心 计划管理员岗位手册表格二: 主要工作及其细化 主要活动 工作频率 具体工作 主要输入 输入岗位 主要输出 输出岗位 活动一:参与集团年度业务计划/资金预算的制定 每年 步骤一:根据集团战略规划,分解、初定各事业部、职能中心的期望业绩指标,下达年度预算编制指导思想和要求 战略规划、相关资料 年度预算编制指导思想和要求 步骤二:汇

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项目管理员岗位手册表格二

康佳集团战略规划与投资发展中心 项目管理员岗位手册表格二: 主要工作及其细化 主要活动 工作频率 具体工作 主要输入 输入岗位 主要输出 输出岗位 集团投资项目与政府的协调、报批工作 日常 步骤一,研究、分析投资项目的资料,提出项目申报方案; 合资合同、章程、可行性研究报告等项目材料。 项目申报方案 步骤二 拟制相关的项目报批材料; 同上。 申报材料

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专利信息分析员岗位手册表格二

康佳集团战略规划与投资发展中心 专利信息分析员岗位手册表格二: 主要工作及其细化 主要活动 工作频率 具体工作 主要输入 输入岗位 主要输出 输出岗位 维护专利信息网 每月 步骤一:与国家专利信息中心和省专利信息中心联系确定信息源。 专利战略 主导产品 确定主数据 步骤二:确定主导产品的各分数据库。 信息源 分数据库 步骤三:确定检索方

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统计分析师岗位手册表格二

康佳集团战略规划与投资发展中心 统计分析师岗位手册表格二: 主要工作及其细化 主要活动 工作频率 具体工作 主要输入 输入岗位 主要输出 输出岗位 活动一:收集、整理、分析相关信息与数据、建立台帐、编制统计报表 日常 步骤一:统计设计 1、 选择范围 2、 确定指标 统计范围、统计指标 步骤二:统计调查 1、 各子公司 2、 相关部门 3、 相关

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助理政策研究员岗位手册表格二

康佳集团战略规划与投资发展中心 助理政策研究员岗位手册表格二: 主要工作及其细化 主要活动 工作频率 具体工作 主要输入 输入岗位 主要输出 输出岗位 活动一:收集整理各种优惠政策 日常 步骤一:收集整理各种优惠政策信息 各种政策信息资料 优惠政策资料汇编 活动二:编制优惠政策有关项目的申报材料 日常 步骤一:编制项目申报材料 申报要求、我司资料

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政策研究员岗位手册表格二

康佳集团战略规划与投资发展中心 政策研究员岗位手册表格二: 主要工作及其细化 主要活动 工作频率 具体工作 主要输入 输入岗位 主要输出 输出岗位 活动一:收集研究优惠政策 日常 步骤一:收集整理各种优惠政策信息 各种信息政策资料 优惠政策研究报告 步骤二:分析研究相关优惠政策动态 优惠政策、我司情况 我司可行优惠政策 活动二:针对有关优惠政策

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企业人力资源管理表格(办公日常)——员工手册

员工手册目 录:董事长致词总经理致词经营理念:企业精神:第一章 公司简介1. 企业介绍 2. 公司机构第二章 聘用规定1. 基本政策l 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;l 职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘;l 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。2. 入职手续l 应聘者通

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工商管理员岗位手册表格二

康佳集团战略规划与投资发展中心 工商管理员岗位手册表格二: 主要工作及其细化 主要活动 工作频率 具体工作 主要输入 输入岗位 主要输出 输出岗位 企业年检 每年 步骤一:备齐各种年检材料 年检须知、公司资料 一套齐备的年检材料 步骤二:送联检中心报审 年检材料 完成年检 设立分支机构 日常 步骤一:董事会决议 分支机构信息 董事会

1***0 7年前 上传16645   0

白电计划管理员岗位手册表格二

康佳集团电器事业部销售管理部 白电计划管理员岗位手册表格二: 主要工作及其细化 主要活动 工作频率 具体工作 主要输入(输入岗位) 主要输出 输出岗位 安排每天的货源发运计划 每天 步骤一,收集分公司的要货订单 分公司要货订单 分公司要货订单汇总 步骤二,查询库存情况和生产情况 库存情况和生产情况 库存情况和生产情况汇总 步骤三,按分公司要货订单及库存情

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岗位手册表格(片区经理)

 岗位目的、岗位职责、任职资格 岗位名称: 海外营销中心片区经理 岗位职责: 落实营销中心销售策略,及有需要时制订片区的销售策略 制订并落实片区销售策略及营销网络计划 执行片区销售量及销售费用指标,并对片区销售量及利润负责 执行片区广告计划,制订并落实片区每年/月销售/促销计划 保证资金回笼目标的实现 片区内销售业务的管理与协调 把中心制订的管

w***y 15年前 上传1294   0

岗位手册表格业务员

 岗位目的、岗位职责、任职资格 岗位名称: 海外营销中心片区业务员 岗位职责: 完成销售任务,控制资金回笼及销售费用 负责现有客户的协调管理业务、负责对客户的考核 开拓时常及新客户 收集反馈市场信息,协助时常调研工作 岗位关键业绩指标: 指标 目标 权重 海外市场回款额 30% 海外市场销售量 30% 营销费用控制 20% 成品周转次数 7% 制

c***8 13年前 上传23586   0

工作岗位实习报告

这次为期两个月的毕业实习是我顺利完成大学所有课程以及参与社会实践活动很重要的一部分。在就业指导处老师帮助下我在**高速交警支队四大队筹备组参加工作。可以说我在这里的实习中学到了很多在课堂没学到的知识,受益匪浅,为毕业之后顺利就业奠定了良好的基础。

雪***鼠 4年前 上传752   0