关干部选拔初始提名工作情况汇报
关干部选拔初始提名工作情况汇报
中**县委组织部
（2010年7月14日）
初始提名干部选拔工作第道关口拓宽民渠道扩选视野强化责监督重举措实现选职位优化配置减少避免选失察失误现象基础环节县推进干部事制度改革匡正选风气提高选公信度目标围绕建立健全体清晰程序科学责明确干部选拔提名制度进行积极探索现具体情况汇报妥处请批评指正
做法初步成效
县20102020年深化干部事制度改革规划纲总体求中组部办公厅邓声明**调研时明确指示规范干部选拔初始提名环节进行胆实践积极探索
1规范初始提名机制提升选公信度
着体现公开民求贯彻落实干部原全县干部队伍领导班子建设实际需出发考虑作试点县做法应适宜普遍推广精神原制定**县科级领导干部选拔公开提名工作暂行规定规范科级干部提名程序操作方法干部选拔公信度进步提高
明确提名体解决谁提名问题推荐组织推荐会议推荐等种提名体公开明确出赋予广泛直接选干部提名权破少数提名做法方面坚持组织推荐荐相结合县委组织部根全县科级领导班子干部队伍建设需职位空缺情况结合年度考核考察干部群众意见干部现实表现提名体提名情况部务会研究提出初步提名选时鼓励干部毛遂荐干部根单位单位职位空缺情况特长需求县委推荐方面坚持领导举荐群众推荐相结合县级领导干部县直单位负责名义县委推荐初始提名选时员干部群众着事业发展干部负责精神填写县委统印制提名登记表符合职资格条件选县委提名
二强调提名原解决提名问题仅规定公开提名遵循干部条例中干部德兼备民集中制等原特提出德先 岗相适优化配置改善结构提名体权责统 等原解决提名问题
三规范提名步骤解决样提名问题便操作采取提名体公开提名县委组织部统审核关方沟通酝酿差额表决工序提名方法县委组织部通资格审查初始提名选定范围进行公示根公示情况职位1：3例差额确定初步提名选县委书记副书记组织部长纪委书记初步提名选酝酿职位12例确定提名选提交常委会实行差额票决
四统提名标准解决提名什问题明确提出公开提名提选仅符合干部条例**省乡（镇街道）选工作实施办法中规定基条件职资格应符合提名职位需性特殊资格条件：专业历年龄性派班子整体优势互补等求解决提名什问题
五界定提名责解决提名责谁承担问题结合中央出台政领导干部选拔作工作责追究办法（试行）规定权责统原界定领导提名提名干部提名中责解决提名责谁承担问题
2积极推行公开选拔制度拓宽选视野
公开选拔领导干部作规范干部选拔初始提名种效途径加竞争性选拔干部工作力度优秀脱颖出搭建台年6月份县正式启动2010年公开选拔科级领导干部工作根现空缺职位领导班子建设实际需拟定10规模适中科级职位纳入公选范围职位涉政府工作部门群团组织事业单位乡镇园区等领域年轻干部女干部非干部专业特长干部脱颖出创造机遇条件报名选进行资格审查基础通笔试面试考察体检等程序择优确定拟干部选次公开选拔科级领导干部采三公开三差额办法：程序公开成绩公开考察公开差额确定职位选拔差额考察差额票决目前公开选拔科级领导干部工作已进入考试阶段时建立公开选拔延伸机制参加公开选拔表现优秀未建立档案进行重点培养踪考察扩选视野
二工作中存难点问题
县规范干部初始提名工作进行积极探索实践取定成效存着难点问题需研究解决
初始提名氛围够浓员群众参意识强组织考虑空缺职位进行配备时外公开般民推荐阶段时目标推荐单位进行范围公开体难获取相关信息导致条件优势干部法参理想岗位竞争时部分员群众受传统思想观念思维方式束缚存着干部选拔工作级组织领导干部事般员群众关认识参干部选拔民提名工作积极性高
二初始提名标准统确定选度难握综合分析干部表现岗位匹配性时没形成科学衡量标准尺度没规定排名位次票数差距幅度算合理没明确数群众意见提名环节决定作初始提名工作伸缩余弹性空间带提名意性
三初始提名体责明确监督机制完善提名样化复杂性导致提名责体确定性制约落实提名责重素难明确干部推荐提名环节责体推荐者行提名权力承担提名责出现失误法追究负责
四初始提名配套制度健全续工作需加强提名作干部选拔初始环节目前没专门制度进行规范：样提名提名范围界定操作层面没制度循操作程中掌握没建立较完善民推荐反馈机制群众参测评推荐程知道推荐结果民测评民推荐结果缺欠认真研究分析
三规范初始提名工作思路建议
规范干部初始提名必须深入贯彻干部路线方针政策扩民完善程序加干部选拔工作公开透明度
充分发挥舆导作广泛营造氛围充分发挥类宣传媒体舆导作采取种形式加初始提名方法程序重意义宣传力度广干部群众充分解初始提名增强广员群众民意识责感提高参初始提名积极性动性干部选中更广泛运民意群众意愿作选拔干部标准真正干部选拔环节加公开力度切实营造干部选群众参群众监督良氛围通宣传引导扭转干部群众认干部工作领导事关错误法提高普通干部群众动参干部免积极推荐领导干部动性
二建立科学初始提名机制完善制度体系探索推行空缺职位预告机制民推荐前应空缺职位职资格条件选拔方式程序等提前群众公开广干部群众充分掌握必信息探索试行差额提名制度县委组织部根公示情况班子建设需提名体提名情况进行综合分析差额确定初步提名选书记办公会进行差额酝酿常委会实行差额票决目前县制定科
级领导干部选拔公开提名工作暂行规定采种方式完善公开选拔竞争岗制度竞争机制引入干部初始提名工作出部分专业性强领导岗位开展竞争岗变伯乐相马赛场选马完善公开选拔制度拓宽选拔岗位规范选拔程序定期公开选拔领导干部拓宽选视野优秀年轻干部脱颖出搭建台
三实行推荐实名制强化责追究严格执行推荐提名责制坚持谁提名谁负责原明确责体领导干部提名必须署名填写提名推荐表推荐选负责单位组织提名必须集体讨决定写出书面推荐材料单位负责提名全程负责时严肃组织纪律民推荐提名程中旦发现拉票行发生立组织调查核实核实取消提名资格严肃处理
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（2010年7月14日）
初始提名干部选拔工作第道关口拓宽民渠道扩选视野强化责监督重举措实现选职位优化配置减少避免选失察失误现象基础环节县推进干部事制度改革匡正选风气提高选公信度目标围绕建立健全体清晰程序科学责明确干部选拔提名制度进行积极探索现具体情况汇报妥处请批评指正
做法初步成效
县20102020年深化干部事制度改革规划纲总体求中组部办公厅邓声明**调研时明确指示规范干部选拔初始提名环节进行胆实践积极探索
1规范初始提名机制提升选公信度
着体现公开民求贯彻落实干部原全县干部队伍领导班子建设实际需出发考虑作试点县做法应适宜普遍推广精神原制定**县科级领导干部选拔公开提名工作暂行规定规范科级干部提名程序操作方法干部选拔公信度进步提高
明确提名体解决谁提名问题推荐组织推荐会议推荐等种提名体公开明确出赋予广泛直接选干部提名权破少数提名做法方面坚持组织推荐荐相结合县委组织部根全县科级领导班子干部队伍建设需职位空缺情况结合年度考核考察干部群众意见干部现实表现提名体提名情况部务会研究提出初步提名选时鼓励干部毛遂荐干部根单位单位职位空缺情况特长需求县委推荐方面坚持领导举荐群众推荐相结合县级领导干部县直单位负责名义县委推荐初始提名选时员干部群众着事业发展干部负责精神填写县委统印制提名登记表符合职资格条件选县委提名
二强调提名原解决提名问题仅规定公开提名遵循干部条例中干部德兼备民集中制等原特提出德先 岗相适优化配置改善结构提名体权责统 等原解决提名问题
三规范提名步骤解决样提名问题便操作采取提名体公开提名县委组织部统审核关方沟通酝酿差额表决工序提名方法县委组织部通资格审查初始提名选定范围进行公示根公示情况职位1：3例差额确定初步提名选县委书记副书记组织部长纪委书记初步提名选酝酿职位12例确定提名选提交常委会实行差额票决
四统提名标准解决提名什问题明确提出公开提名提选仅符合干部条例**省乡（镇街道）选工作实施办法中规定基条件职资格应符合提名职位需性特殊资格条件：专业历年龄性派班子整体优势互补等求解决提名什问题
五界定提名责解决提名责谁承担问题结合中央出台政领导干部选拔作工作责追究办法（试行）规定权责统原界定领导提名提名干部提名中责解决提名责谁承担问题
2积极推行公开选拔制度拓宽选视野
公开选拔领导干部作规范干部选拔初始提名种效途径加竞争性选拔干部工作力度优秀脱颖出搭建台年6月份县正式启动2010年公开选拔科级领导干部工作根现空缺职位领导班子建设实际需拟定10规模适中科级职位纳入公选范围职位涉政府工作部门群团组织事业单位乡镇园区等领域年轻干部女干部非干部专业特长干部脱颖出创造机遇条件报名选进行资格审查基础通笔试面试考察体检等程序择优确定拟干部选次公开选拔科级领导干部采三公开三差额办法：程序公开成绩公开考察公开差额确定职位选拔差额考察差额票决目前公开选拔科级领导干部工作已进入考试阶段时建立公开选拔延伸机制参加公开选拔表现优秀未建立档案进行重点培养踪考察扩选视野
二工作中存难点问题
县规范干部初始提名工作进行积极探索实践取定成效存着难点问题需研究解决
初始提名氛围够浓员群众参意识强组织考虑空缺职位进行配备时外公开般民推荐阶段时目标推荐单位进行范围公开体难获取相关信息导致条件优势干部法参理想岗位竞争时部分员群众受传统思想观念思维方式束缚存着干部选拔工作级组织领导干部事般员群众关认识参干部选拔民提名工作积极性高
二初始提名标准统确定选度难握综合分析干部表现岗位匹配性时没形成科学衡量标准尺度没规定排名位次票数差距幅度算合理没明确数群众意见提名环节决定作初始提名工作伸缩余弹性空间带提名意性
三初始提名体责明确监督机制完善提名样化复杂性导致提名责体确定性制约落实提名责重素难明确干部推荐提名环节责体推荐者行提名权力承担提名责出现失误法追究负责
四初始提名配套制度健全续工作需加强提名作干部选拔初始环节目前没专门制度进行规范：样提名提名范围界定操作层面没制度循操作程中掌握没建立较完善民推荐反馈机制群众参测评推荐程知道推荐结果民测评民推荐结果缺欠认真研究分析
三规范初始提名工作思路建议
规范干部初始提名必须深入贯彻干部路线方针政策扩民完善程序加干部选拔工作公开透明度
充分发挥舆导作广泛营造氛围充分发挥类宣传媒体舆导作采取种形式加初始提名方法程序重意义宣传力度广干部群众充分解初始提名增强广员群众民意识责感提高参初始提名积极性动性干部选中更广泛运民意群众意愿作选拔干部标准真正干部选拔环节加公开力度切实营造干部选群众参群众监督良氛围通宣传引导扭转干部群众认干部工作领导事关错误法提高普通干部群众动参干部免积极推荐领导干部动性
二建立科学初始提名机制完善制度体系探索推行空缺职位预告机制民推荐前应空缺职位职资格条件选拔方式程序等提前群众公开广干部群众充分掌握必信息探索试行差额提名制度县委组织部根公示情况班子建设需提名体提名情况进行综合分析差额确定初步提名选书记办公会进行差额酝酿常委会实行差额票决目前县制定科
级领导干部选拔公开提名工作暂行规定采种方式完善公开选拔竞争岗制度竞争机制引入干部初始提名工作出部分专业性强领导岗位开展竞争岗变伯乐相马赛场选马完善公开选拔制度拓宽选拔岗位规范选拔程序定期公开选拔领导干部拓宽选视野优秀年轻干部脱颖出搭建台
三实行推荐实名制强化责追究严格执行推荐提名责制坚持谁提名谁负责原明确责体领导干部提名必须署名填写提名推荐表推荐选负责单位组织提名必须集体讨决定写出书面推荐材料单位负责提名全程负责时严肃组织纪律民推荐提名程中旦发现拉票行发生立组织调查核实核实取消提名资格严肃处理
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