银行教育培训工作总结
��定金融服务金融会计理财务分析金融法规金融改革热点问题领导科学等容进行脱产学培训结束组织学员结合实际工作撰写结业文240篇文进行分评优
三力开展辖岗位职资格培训时开展类专项业务培训
1总行统规划做岗位职资格培训考核项相关工作
进步辖做岗位职资格培训考核宣传动员工作促进**分行岗位职资格培训考核工作规范利进行辖区征求岗位职资格培训考核实施细（讨稿）意见整理报总行二制定中国民银行**分行岗位职资格培训三年规划考核实施方案中国民银行**分行岗位职资格考核实施办法等干办法推动辖区岗位职资格培训考核项工作制度化规范化三全辖发放统计岗位职资格电学历续读项目问卷四推荐机关辖区干部参加职资格培训考试法律科目师资培训班五总行求辖证订新出版岗位职资格公科目培训教材组织学
2利省会中心支行培训资源开展全辖业务培训
2007年利省会中心支行培训资源开展全辖业务培训成功基础9月旬10月旬分太原石家庄举办国库业务培训班金融稳定业务培训班期间邀请总行业务司局分行关处室领导通讲座研讨方式针新业务工作中热点难点问题163名辖业务干部进行培训收较培训效果
3根履行中央银行职需抓辖区业务骨干前性金融理培训
总分行培训规划
做辖干部业务培训推荐28名辖干部参加总行全年举办类专项业务培训班研讨会二突出领导干部业务骨干培训根年初培训计划请示总行意2月**财学院开办第二期职干部攻读金融硕士学位专业课程进修班50名干部参加截目前第期进修班50名学员已全部结业5名学员提前通等学力申请硕士学位全国统考10名学员通统考单科考试第二期进修班已完成两学期6门课程学
4举办型理业务讲座
年初培训计划全年邀请总行关领导单位专家学者分机关副处干部机关全员进行保持产员先进行教育公文处理写作影响宏观货币政策素征信业务等8专题15次讲座通开展讲座加强理学更新业务知识开拓工作新思路
四开展高层次培训培养复合型研究型
1积极推荐干部参加国际交流项目培训
全面提高辖区级领导干部业务骨干素质开拓视野培养复合型积极推荐辖干部参加总行类国际交流项目培训推荐分行省会中心支行4名副行长参加总行德国举办二期货币济学国际银行业务培训班二推荐7名辖市中心支行行长参加总行香港举办三期金融市场高级研讨班三推荐4名干部参加总行国际司德国发展基金会项目面试3参加澳利亚奖学金项目面试3参加日奖学金项目面试2参加英格兰银行奖学金项目面试
2加英语培训力度
分行委年直重视培养高层次外语2006年培养英语方面推荐12名干部分2期参加总行西南财学举办BFT英语培训班二推荐5名干部参加总行研究生部组织英语强化培训班三组织2007年**分行英语强化培训班学员参加全国BFT考试37参加全部通考试中取高级证书36中级证书1四组织41名干部参加南开学举办2006年**分行英语强化培训班保证培训效果次培训班然采取提前半年通笔试口试选拔方式确定参训员学员90天脱产学2007年1月初参加全国BFT考试
3加强辖中高层次专业技术培养
充分发挥高级专业技术基层单位积极作推荐分行辖省会中心支行21名高级济师6名高级会计师参加总行举办高级济师高级会计师培训班通系统学国外关专家讨交流系统提高高素质干部调研分析力
提高辖区专业技术员业务素质便加强岗位交流针部分职工现职称事专业口某业务骨干具专业发展潜力情况3－4月保定金专举办期24天全国会计师资格考试考前培训班辖区干部47参加培训二10月初保定金专举办期20天全国济师资格考试考前培训班辖区37名干部参加培训
五鼓励干部参加类学历教育规范学历学位变更认定工作
1鼓励引导干部通学提高学历层次
加强学历教育工作改善辖干部学历层次方面促进干部职工参加职学历教育规范化提高干部职工学积极性总结年学历教育工作验基础重新修订中国民银行**分行工作员参加学历（学位）教育脱产培训协议书二组织动员辖100名左右具备全日制专科学历职工报考外贸学金融学会计学专升教育三组织分行机关辖区关员报名参加中国民银行岗位职资格考试中央广播电视学学历教育接轨项目**分行辖区报名参加岗位职资格考试电学历套读员1376中：单位层次分分行10中心支行426县支行940学历层次分研究生1学科46专科1329报考专业分报名参加货币政策方214金融服务方679金融稳定方54外汇理方28综合理方401
2开展全辖学历学位变更认定工作
总行事司关中国民银行系统干部职工学历学位证书集中教育部学历学位认证中心查询认证通知（银发[2006]65号）关求分行辖处干部学力学位认定变更工作全部分行事处集中办理时辖转发总行文件布置2006年度学历学位变更认定工作分行机关辖区报321学历学位材料进行审查汇总整理送交教育部学历学位认证中心进行认证项工作开展基解决年干部职工学历学位变更认定工作中学籍查询难政策尺度
掌握致问题
六做金融专业英语证书考试**考区项工作
根2006年全国金融专业英语证书考试工作会议精神布置**考区2006年度考试工作年考前准
备考务工作中更新工作思路改变独力承担报名考务工作做法南开学开设考点南开学**财学合作开展面考生考前培训5月2829日南开学利组织考试统计2006年727报名参加考试337次通考试分2007年报名数通次三倍报考数**考区历史数次进步扩考试社会影响
七做基础数统计工作调研
配合全员岗位职资格培训考核工作开展辖积极开展基础数摸底统计培训考核试点单位调研工作定制统摸底调查表发放级中心支行岗位职资格考核专业统计参加考试员参加考试员分成三批参加年度考试二针基层行开展岗位职资格培训考核工作相应奖惩激励措施等课题开展广泛工作调研优秀调研文章装订成册
八干部教育培训工作存问题难点
年行干部教育培训工作然取定成绩然面着问题困难制约工作进步深入问题：基层行参加高层次培训机会限干部思路难开阔视野难拓宽二辖省常规技培训相缺乏交流整体业务培训存效率高资源浪费等问题三具较高理水丰富实践验师资力量足目前类培训数应付前工作需满足干部高深层次知识需求四教育费相足员工职参加高层次学历教育积极性定影响
九干部教育培训工作点建议
更进步做教育培训工作认：进步加强干部培训教育工作制度化
结合岗位职资格考试工作展开制度岗位培训干部岗转岗晋升等工作结合起时领导干部抓职工教育工作坏作绩效考核项容二进步改进培训方法拓宽培训渠道采取走出请进方式干部提供拓宽视野机会时断改进培训方法改灌输式专题研讨式案例分析式等相互研讨抒见进步三建立科学培训评估指标体系确定培训目标培训容培训形式参加数出勤情况考试成绩等综合评价培训组织者接受培训培训绩效确保学培训效果四进步加教育投入提高教育水保证培训质量提供坚实保障
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��定金融服务金融会计理财务分析金融法规金融改革热点问题领导科学等容进行脱产学培训结束组织学员结合实际工作撰写结业文240篇文进行分评优
三力开展辖岗位职资格培训时开展类专项业务培训
1总行统规划做岗位职资格培训考核项相关工作
进步辖做岗位职资格培训考核宣传动员工作促进**分行岗位职资格培训考核工作规范利进行辖区征求岗位职资格培训考核实施细（讨稿）意见整理报总行二制定中国民银行**分行岗位职资格培训三年规划考核实施方案中国民银行**分行岗位职资格考核实施办法等干办法推动辖区岗位职资格培训考核项工作制度化规范化三全辖发放统计岗位职资格电学历续读项目问卷四推荐机关辖区干部参加职资格培训考试法律科目师资培训班五总行求辖证订新出版岗位职资格公科目培训教材组织学
2利省会中心支行培训资源开展全辖业务培训
2007年利省会中心支行培训资源开展全辖业务培训成功基础9月旬10月旬分太原石家庄举办国库业务培训班金融稳定业务培训班期间邀请总行业务司局分行关处室领导通讲座研讨方式针新业务工作中热点难点问题163名辖业务干部进行培训收较培训效果
3根履行中央银行职需抓辖区业务骨干前性金融理培训
总分行培训规划
做辖干部业务培训推荐28名辖干部参加总行全年举办类专项业务培训班研讨会二突出领导干部业务骨干培训根年初培训计划请示总行意2月**财学院开办第二期职干部攻读金融硕士学位专业课程进修班50名干部参加截目前第期进修班50名学员已全部结业5名学员提前通等学力申请硕士学位全国统考10名学员通统考单科考试第二期进修班已完成两学期6门课程学
4举办型理业务讲座
年初培训计划全年邀请总行关领导单位专家学者分机关副处干部机关全员进行保持产员先进行教育公文处理写作影响宏观货币政策素征信业务等8专题15次讲座通开展讲座加强理学更新业务知识开拓工作新思路
四开展高层次培训培养复合型研究型
1积极推荐干部参加国际交流项目培训
全面提高辖区级领导干部业务骨干素质开拓视野培养复合型积极推荐辖干部参加总行类国际交流项目培训推荐分行省会中心支行4名副行长参加总行德国举办二期货币济学国际银行业务培训班二推荐7名辖市中心支行行长参加总行香港举办三期金融市场高级研讨班三推荐4名干部参加总行国际司德国发展基金会项目面试3参加澳利亚奖学金项目面试3参加日奖学金项目面试2参加英格兰银行奖学金项目面试
2加英语培训力度
分行委年直重视培养高层次外语2006年培养英语方面推荐12名干部分2期参加总行西南财学举办BFT英语培训班二推荐5名干部参加总行研究生部组织英语强化培训班三组织2007年**分行英语强化培训班学员参加全国BFT考试37参加全部通考试中取高级证书36中级证书1四组织41名干部参加南开学举办2006年**分行英语强化培训班保证培训效果次培训班然采取提前半年通笔试口试选拔方式确定参训员学员90天脱产学2007年1月初参加全国BFT考试
3加强辖中高层次专业技术培养
充分发挥高级专业技术基层单位积极作推荐分行辖省会中心支行21名高级济师6名高级会计师参加总行举办高级济师高级会计师培训班通系统学国外关专家讨交流系统提高高素质干部调研分析力
提高辖区专业技术员业务素质便加强岗位交流针部分职工现职称事专业口某业务骨干具专业发展潜力情况3－4月保定金专举办期24天全国会计师资格考试考前培训班辖区干部47参加培训二10月初保定金专举办期20天全国济师资格考试考前培训班辖区37名干部参加培训
五鼓励干部参加类学历教育规范学历学位变更认定工作
1鼓励引导干部通学提高学历层次
加强学历教育工作改善辖干部学历层次方面促进干部职工参加职学历教育规范化提高干部职工学积极性总结年学历教育工作验基础重新修订中国民银行**分行工作员参加学历（学位）教育脱产培训协议书二组织动员辖100名左右具备全日制专科学历职工报考外贸学金融学会计学专升教育三组织分行机关辖区关员报名参加中国民银行岗位职资格考试中央广播电视学学历教育接轨项目**分行辖区报名参加岗位职资格考试电学历套读员1376中：单位层次分分行10中心支行426县支行940学历层次分研究生1学科46专科1329报考专业分报名参加货币政策方214金融服务方679金融稳定方54外汇理方28综合理方401
2开展全辖学历学位变更认定工作
总行事司关中国民银行系统干部职工学历学位证书集中教育部学历学位认证中心查询认证通知（银发[2006]65号）关求分行辖处干部学力学位认定变更工作全部分行事处集中办理时辖转发总行文件布置2006年度学历学位变更认定工作分行机关辖区报321学历学位材料进行审查汇总整理送交教育部学历学位认证中心进行认证项工作开展基解决年干部职工学历学位变更认定工作中学籍查询难政策尺度
掌握致问题
六做金融专业英语证书考试**考区项工作
根2006年全国金融专业英语证书考试工作会议精神布置**考区2006年度考试工作年考前准
备考务工作中更新工作思路改变独力承担报名考务工作做法南开学开设考点南开学**财学合作开展面考生考前培训5月2829日南开学利组织考试统计2006年727报名参加考试337次通考试分2007年报名数通次三倍报考数**考区历史数次进步扩考试社会影响
七做基础数统计工作调研
配合全员岗位职资格培训考核工作开展辖积极开展基础数摸底统计培训考核试点单位调研工作定制统摸底调查表发放级中心支行岗位职资格考核专业统计参加考试员参加考试员分成三批参加年度考试二针基层行开展岗位职资格培训考核工作相应奖惩激励措施等课题开展广泛工作调研优秀调研文章装订成册
八干部教育培训工作存问题难点
年行干部教育培训工作然取定成绩然面着问题困难制约工作进步深入问题：基层行参加高层次培训机会限干部思路难开阔视野难拓宽二辖省常规技培训相缺乏交流整体业务培训存效率高资源浪费等问题三具较高理水丰富实践验师资力量足目前类培训数应付前工作需满足干部高深层次知识需求四教育费相足员工职参加高层次学历教育积极性定影响
九干部教育培训工作点建议
更进步做教育培训工作认：进步加强干部培训教育工作制度化
结合岗位职资格考试工作展开制度岗位培训干部岗转岗晋升等工作结合起时领导干部抓职工教育工作坏作绩效考核项容二进步改进培训方法拓宽培训渠道采取走出请进方式干部提供拓宽视野机会时断改进培训方法改灌输式专题研讨式案例分析式等相互研讨抒见进步三建立科学培训评估指标体系确定培训目标培训容培训形式参加数出勤情况考试成绩等综合评价培训组织者接受培训培训绩效确保学培训效果四进步加教育投入提高教育水保证培训质量提供坚实保障
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