| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

人事处工作总结

T***D

贡献于2014-05-16

字数:3020

事处工作总结
  20**年学院取快速发展年校学生数幅度增加教职工队伍断壮理体系日臻完善事处作学院事理职部门承担着引进培养开发选拔激励考核等职责学院发展提供保障 
  20**年度年终工作总结
  
�参通加强试员考核确保引进质量年半年新引进中关键岗位员离职率基0
  三时搜集员工工作绩效信息员工考核提供参资料
    4完善教职工福利奖励制度建立长效激励机制
  
  教职工福利方面年特殊工种具特殊劳动关系员工外全部办理社会五险外时做员工福利发放工作
  教职工奖励方面加奖励力度延伸奖励容创新奖励方式建立起种长效激励机制年11月份相继出台文奖励办法员工培训费报销办法等
  5做教师专业技术职务评定工作完善学院部专业技术职务评定聘制度
  
  年半年办理xxx名教师转正定级工作目前已xxx名教师取助教职资格时根省教育厅求积极组织教师专业技术职务申报工作
  **月份协教务处开展学院部专业技术职务评聘工作申报系(部)推荐事处审查职称评审委员会评审年xxx名教学员获院部讲师职资格根评聘分开原院xxx名中级专业技术员进行聘时颁发聘书
  6规范劳动关系理夯实事基础工作
  
  员工入职手续办理劳动合签订员工档案理员工信息资料建立健全离职手续办理等系列事工作逐步规范完善事基础工作更加扎实细致年度未出现起事纠纷投诉现象少发生
  合理年签订劳动合xxx中学院续签合xxx新签合xxx勤服务公司新签合xxx真正做合规范劳动合理时非全日制工特殊劳动关系工方面全部签订协议
  员工档案理方面安徽省市场建立联系做新老员工原始档案托工作目前已xxx名员工档案关系转入院方面加强员工部档案建立健全工作丰富员工信息资料提高员工部档案利率事理做服务
    七努力完成级相关部门达工作务
  
  **月份配合完成民办高校民办非学历高等学校教育机构20**年度检查工作*月份完成20**年度残疾业年审工作**月份完成20**年社会保险缴费基数申报稽核工作**月份完成高等职业院校培养状态数采集台填报工作**月份配合完成高等院校档案检查工作
     二存问题
  
  1层次低结构合理
  
  整体说学院层次低具中级专业技术职务员严重缺乏具研究生学历专教师(含辅导员)占例16年龄结构毕业2年专教师占例整体趋年轻化教学验教研力严重足
   2缺少力资源规划引进疲应付储备足
  
  引进总救火旦出现员工离职立马需组织招聘短时间招合适选缺少必储备年半年学生数幅度增加教师岗位数需求增够保障教学正常运行通降低岗位求办法招聘造成新聘教师整体素质高
   3培训工作开展深入
  
  年员工培训方面容形式较单侧重实际操作技专业素质方面员工执行力团队意识基素养方面培训较少培训工作开展够深入
  4部门沟通够
  
  忙日常事务性工作时部门沟通够未充分发挥事处理职事理参谋作
  5事基础工作够扎实
  
  事工作份非常精细工作工作细节教职工利益息息相关年半年审查严造成2名员工提供虚假资料获聘产生影响外员工基信息资料够完善健全员进出流程够畅
  三20**年工作重点
  
  1做力资源规划加强储备
  
  事预立预废变动动变救火防火改变引进疲应付局面提前做岗位需求预测加强储备工作时做岗位分析合理配置力资源优化资源配置建立支高素质队伍
   2加强培训工作完善培训体系
  
  培训容形式力求创新形式采拓展训练开展系列讲座等种形式进步加强员工培训工作容增加执行力团队精神基素养等方面容进步完善培训体系
  3加强部门沟通建立沟通机制
  
  建立部门间沟通机制确保信息沟通畅互通教职工接触交流解需求想法提高服务质量发挥事理参谋作
   4进步夯实事基础工作
  
  事基础工作做事工作前提基础工作没做万丈高楼没基时坍塌危险切实做事基础工作中细节减少工作中误差提高教职工满意度
  四点体会
  
  年xxx月xxx日进入学院董事会办公室负责学院理制度修订工作8月中旬正式调入事处处长半年时间感触
  1注重合作
  
  部门整体绩效提高益属员工支持样属良工作绩效取决领导指导两者相辅相成部门合作部门领导属间合作属属间合作部门整体绩效取决部门部员工间合作程度感谢xxxxxx两位事够岗位职责少需督促做时交办事质量完成正努力时工作支持繁杂事务工作中脱离出时间思考时间分析事工作存问题身足反工作指导互相促进互相提高没高校事理验门外汉逐步成长起
  2注重思考
  
  通常会样感觉整天忙忙碌碌知道天忙什工作绩效低问题断原缺少思考缺少思考部门工作没规划工作缺少思路方法问题出现动解决问题思考问题存根源什样彻底解决治标治作处室负责基素质学会思考
  3注重创新
  
  学院民办高校具双重特征方面具公办院校理特征方面具民办企业理特征民办高校年发展起没少成功理验鉴通验开展工作目前学院中层干部部分公办院高校部分企业理理念适应民办高校理体制注重创新解决前问题重手段观念理工作方法进行创新直企业里事行政事理工作然具定理验高校事理熟悉创新言显尤重
  4注重学
  
目前院80中层干部行业专业层次较低注重学前务高校工作验足更需学 
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

购买文档

相关文档

校人事处工作总结

校人事处工作总结  在校领导的指导下,在其他部门的支持配合下,XX年人事处完成了各项工作。现总结如下:  一、      主要工作与业绩  ��作。XX年共申报正高职23人,其中11人评审通过;共申报副高职55人,其中37人评审通过(3人申报高级会计师在评审中);受理申报中初职95人,其中88人评审通过(含初定、转定)。作好技术工人考工升级的报名、审核以及聘任工作。  

m***y 11年前 上传531   0

局人事处工作总结

2008年,局人事处认真贯彻落实党的十七大精神,紧紧围绕市委、市政府提出的“优化结构年”活动方案及全局中心工作,以加强干部队伍建设为重点,积极、稳妥地推行人事管理各项工作,较好地完成了全年各项工作任务。现将人事处全年工作总结如下: 一、以提高干部队伍素质为中心,积极开展教育培训活动。为进一步树立“勤奋、创新、进取”的工作作风,全面加强干部队伍的能力建设,提高干部队伍的综合素质,以适应新时期、新

j***4 12年前 上传12928   0

人事处工作总结

人事处工作总结  20**年是学院取得快速发展的一年,在校学生人数大幅度增加,教职工队伍不断壮大,管理体系日臻完善,人事处作为学院人事管理的职能部门,承担着人才引进、培养、开发、选拔、激励、考核等职责,为学院发展提供人才保障。   一、20**年度年终工作总结  �了参照依据。通过加强对试用人员的考核,确保了人才引进的质量,在今年下半年新引进的人才中,关键岗位人员的离职率基本为0

T***D 10年前 上传511   0

2021年人事处工作总结

一年来,人事处在委党组的正确领导下,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,深入学习贯彻党的十九大和十九届六中全会精神,借助党史教育、“转提比作”活动

平***2 2年前 上传378   0

组织人事处个人工作总结

组织人事处个人工作总结  新的局成立已有大半年了,我有幸能成为组织人事处的一员,实属光荣和高兴。以前在医保中心虽属于人事科,但我在人事部门工作也仅有大半年的时间。可以说也算是一名人事工作的新兵,以后各方面还要向老前辈及各位同事们学习。 这半年来我的工作归纳起来大致有以下5个方面: 1. 参与拟定处室部分制度及规范性文件。新处室成立伊始,建章立制工作很重要。我协同参与拟定了2222市社会保险

笨***n 12年前 上传12559   0

人事处上半年工作总结

人事处上半年工作总结  今年是奥运年,也是备战全运会的关键一年。上半年,局系统人事工作在局党组的正确领导下,坚持以党的十七大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,以服务奥运会为中心,克难奋进,扎实工作,较好的完成了各项工作任务。    一、以服务奥运为中心,全力做好各项保障工作    1、运动员队伍稳定发展。上半年,我们严把运动员进出关,确保了运动员队伍的稳定和发

1***6 12年前 上传453   0

xx年人事处年终工作总结

 xx年人事处年终工作总结撰写人:___________日 期:___________xx年人事处年终工作总结人事处xx年的工作是在校党委和行政的领导下、在兄弟部门和教职工支持、理解和配合下、在人事处全体同志默默的辛勤劳动中所完成的,因此值此岁末之际,首先应该感谢大家,同时要表达作为人事处处长,我对人事处在这一年工作中不尽人意的地方的承担全部责任。我的工作原则:从实际出发,认真

k***8 3年前 上传443   0

人事处工作职责

人事处工作职责  人事处是统一管理全校人事工作的职能部门。其主要职责如下:  一、负责全校机构设置、人员编制、用人计划以及全校教职工的调配及聘用工作;  二、负责全校师资队伍建设和引进人才工作;  三、负责全校各类人才的管理工作;  四、负责全校教职工的考勤、年度考核和奖惩,以及科级以下(含科级)干部的任免工作;  五、负责全校专业技术人员的职务评审、聘任工作;  六

q***z 11年前 上传675   0

人事处理准则

人事管理的程序与规则  □ 总 则 第一条 本办事细则依照本公司组织规程制定。 第二条 本公司一般业务行政管理,悉依本细则规定办理,其未经规定事项,适用有关作业程序。  □ 分层负责 第三条 为提高工作效率,严密管理业务与行政,实施分层负责办法,特 划分各级主管职责,借以处理该管业

c***d 9年前 上传23127   0

公司人事处处长职责

公司人事处处长职责1、负责公司会议记录、考勤、绩效等日常人事行政事务工作;2、负责监督、执行公司各项行政人事规章管理制度;3、负责公司人员日常员工入转调离手续的办理;4、负责协助人事部分招聘相关工作,如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等;6、协助公司企业文化的建立及各项员工活动的组织;7、监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作;8、完成上级领导临时交办的其他工作。公司人事处处长

t***e 2年前 上传794   0

人事处的职责范围

人事处的职责范围1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力資源日常管理事宜,包括简历搜索和筛选,面试邀请、面试评估及流程跟进,协助建立和完善招聘制度体系;3、负责组织编写各职位说明书.4、根据公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系,负责公司绩效管理工作,协助绩效考核并负责实施;5、协助监督控制各职位人员绩效评价过程并

g***o 2年前 上传474   0

人事处处长职责内容

人事处处长职责内容1、遵守国家法律法规,关心集体,自觉维护学校声誉;2、为人正直诚信,具有良好的沟通协调能力和团队合作精神;3、熟练运用各类办公软件,具有较强公文写作能力和科研能力;人事处处长职责21、建立健全学院人力资源管理各项制度及流程,并监督执行;2、负责做好学院人力资源工作规划,并组织实施;3、组织部门员工完成日常各项人事工作,并对下属进行工作指导;4、根据学院岗位编制及

z***a 2年前 上传388   0

组织人事处处长职责

组织人事处处长职责1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、 负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训

y***3 2年前 上传607   0

人事处长工作职责

人事处长工作职责(1) 负责人才队伍建设和师资发展;(2) 负责人员选聘、调配、考核等工作;(3) 负责人员薪酬、奖金、津贴福利等待遇管理及核定工作;(4) 负责人员人事档案管理等工作;(5) 负责教师资格认定、职称评定工作;(6) 完成领导交办的其他工作。人事处长工作职责21.全面负责学院人力资源管理工作,对人力资源各模块工作进行疏导和整理;2.负责人事制度深化改革(包括招聘

z***a 2年前 上传408   0

组织人事处工作职责

组织人事处工作职责1. 主要负责公司的招聘各项工作(享有招聘提成);2. 负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化,拓展招聘渠道;3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程;4. 新员工入职的岗前培训,劳动合同的签订、续签与管理;4. 负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;5. 关注新员工的动态,协调好员工关系,做好信息的上传下达;6. 负责协助行

g***o 2年前 上传616   0

机关人事处工作职责

机关人事处工作职责1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系

g***o 2年前 上传484   0

人事处工作职责内容

人事处工作职责内容1、负责与各部门沟通了解招聘需求;2、负责公司人员招聘,入离职手续办理;3、负责员工每月考勤以及绩效统计;4、协助上级进行培训、绩效管理、劳动关系、企业文化建设等工作;5、完成领导交办的其他工作任务。人事处工作职责21、负责员工的招聘工作,包括招聘渠道日常管理、邀约面试、初试等,满足公司人才需求;2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度。

y***3 2年前 上传369   0

人事处职责概述内容

人事处职责概述内容1、负责公司培训体系搭建,制定公司年度培训规划,并实施培训工作;2、负责培训需求、计划、实施及培训工作;3、积极推动公司企业文化建设,参与公司组织的各项文化活动,建立和维护和谐的员工关系。4.完成日常领导安排工作;人事处职责概述21.员工入职、离职、异动转岗等人事流程相关工作跟进;___人事流程中涉及的系统录入、校准和修改等数据处理和内档管理;3.相关证明开具及

y***3 2年前 上传316   0

公司人事处2008年上半年工作总结—半年工作总结

公司人事处2008年上半年工作总结—半年工作总结     年上半年,我处在公司党政班子的正确领导下,在各兄弟单位的大力支持和帮助下,全处人员团结协作,克服重重困难和压力,基本完成了上半年的工作任务。  一、半年来的工作回顾  上半年,我们继续以面向基层和公司职工,服务于基层,服务于公司职工,服务于生产单位为工作宗旨,以高昂的工作热情、扎扎实实的工作态度和务实的工作作风,完成了

游***4 16年前 上传505   0

2021年大学人事处的工作总结

 2021年大学人事处的工作总结撰写人:___________日 期:___________2021年大学人事处的工作总结在校党委和校行政的领导下,以“人才强校战略”为工作重心,以教师队伍补充和业务提高为工作基础,以“以人为本,精诚服务,公道办事,务实进取”为工作宗旨,按照__年工作目标任务书的要求,积极开展各项工作。在全体工作人员的共同努力下,较好地完成了目标任务书中的各项指标

s***7 3年前 上传607   0

人事处某年上半年工作总结(精选多篇)

人事处某年上半年工作总结(精选多篇)第一篇:(公司)人事处某年上半年工作总结年上半年,我处在公司党政班子的正确领导下,在各兄弟单位的大力支持和帮助下,全处人员团结协作,克服重重困难和压力,基本完成了上半年的工作任务。 一、半年来的工作回顾 上半年,我们继续以面向基层和公司职工,服务于基层,服务于公司职工,服务于生产单位为工作宗旨,以高昂的工作热情、扎扎实实的工作态度和务实的工作作

z***g 9年前 上传492   0

人事处学年工作总结范文

人事处学年工作总结范文  人事处学年工作总结  20xx-XX学年人事处全体工作人员,以科学发展观为指导,深入学习贯彻党的 “xx大”和的精神,在学校党委和行政的领导下,一年来,努力探索新形势下人事管理的模式和机制,为学校的教学、管理服务,为学校的学科专业建设、教学、科研、社会服务工作提供有效的人力资源支持。今年主要完成以下几方面工作:  一、履行职责情况  (一)加强师资队伍建

2***5 10年前 上传331   0

人事处年度个人工作总结范文

人事处年度个人工作总结范文  一年来,在领导和同事的关心支持帮助指导下,认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和“xx大”精神,刻苦钻研业务知识,努力提高理论知识和业务工作水平,在思想上按党员标准严格要求自己,在工作上勤勤恳恳、任劳任怨,在作风上艰苦朴素、务真求实,较好地完成领导安排的各项任务。  一、政治思想表现、品德素质修养方面:  全年来,我能够认真学习政治理论,坚定政治信念

s***4 11年前 上传492   0

学院人事处2022年度工作总结(高校)

2022年是不平凡的一年,人事处在学院党委的科学领导下,在分管领导的细心指导下,全处上下,团结一心,众志成城,攻坚克难,砥砺前行。

梅***庄 1年前 上传244   0

人事处2014年上半年工作总结(精选多篇)

人事处2014年上半年工作总结(精选多篇)第一篇:人事处上半年工作总结今年是奥运年,也是备战全运会的关键一年。上半年,局系统人事工作在局党组的正确领导下,坚持以党的十七大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,以服务奥运会为中心,克难奋进,扎实工作,较好的完成了各项工作任务。 一、以服务奥运为中心,全力做好各项保障工作 1、运动员队伍稳定发展。上半年,我们严把运

缘***约 10年前 上传570   0