机械行业员工离职报告范文

y***d

贡献于2012-08-20

字数:426

机械行业员工离职报告范文
　　尊敬领导：
　　抱歉时候公司提出离职
　　公司接半年时间段时间里公司领导十分顾事十分友工作生活提供帮助然工作时会累点微足道付出里相滴水汪洋
　　久前庆幸集体接受认里发挥实现价值现实讽刺家庭种种原选择离开写话许显虚伪写份离职报告时候充斥心里疚遗憾新生活新工作憧憬幻想时候离开愧事帮助顾愧领导错爱关怀遗憾事甘苦见证诚信马达辉煌希年会天决定太悔吧……
　　祝愿公司蓬勃发展蒸蒸日祝愿领导事身体健康工作愉快
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员工离职报告

员工离职报告　　从xx年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。　　在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践

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试用期员工离职报告

试用期员工离职报告　　试用期员工离职报告1　　尊敬的公司领导：　　您好!　　非常感谢您给了我在公司工作的机会以及在此期间您所给予的帮助和关怀，由于一些个人的原因，很抱歉今天我在这里将提出辞职。希望公司领导能给给予同意和谅解。　　由于本人仍然在试用期内，未能算为公司的正式员工，故烦请领导在我正式提出辞职请求后一天内尽快找人接手我的工作，谢谢领导的理解。　　对于由我而为公司造成的不便我深

x***9 1年前上传345 0

银行新员工离职报告

银行新员工离职报告　　尊敬的领导：　　首先，感谢领导及同事在这将近一年时间里对我的培养与帮助。在农业银行工作，是我告别学校和社会接触的第一站，我懂得了很多以前不曾明白的道理，也了解了很多以前不曾想过的事情，学到了很多，得到了很多。同时也发现了自己很多不足之处，很多地方需要改进。　　现由于个人原因，不得不提出离职，由此给银行造成不便，深感歉意。银行里的每个同事都给我过关怀和热情的帮助，

l***b 10年前上传700 0

员工离职调查报告

员工离职调查报告　　员工离职一直是造成企业内部波动的重要原因，用人单位也并不希望人才队伍不断“飘摇”和更迭。日前，由北京中外企人力资源协会调研的2005年员工离职率调查报告出炉，报告对协会超过100家会员单位去年全年的离职情况进行了调研分析。其中得出了目前企业的离职率在13%的结论，而通过调研分析了离职的主要原因、离职高发群体和高发期、本科生易离职等调查结果，广大企业和求职者从中可以把握人才

t***m 10年前上传492 0

一线员工离职报告

一线员工离职报告敬重的领导：您好！首先，我要感谢领导一年来对我的培育和同事给我的无私帮忙。领导们对我的信任和厚爱，让我不断成长。特殊令我感动和难忘的是，领导给我熬炼时机，让我成长过程不再单调。在XX的工作经受，是我人生中最幸福的一段日子，从今也让我的性格深深烙上了不屈不挠、逆流勇进、厚积薄发，这些将让我终身受益。转瞬之间，我来公司工作也已经快一年了，在这一年中我

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离职报告范文

离职报告范文　　您好！　　并请协助办理相关离职手续，望领导批准我申请。正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。　　发现自己无论在工作、生活中，工作近四年来。所学知识还有很多欠缺存在已经不能适应社会发展的需要，因此现在很渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：自愿申请辞去在一切职务，敬请批准。　　非常有幸得到单位历届领导及同事们倾心指导及热情帮助。工作上

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员工离职管理规定

员工离职管理规定一、目的规范员工的离职管理，规避风险，确保公司和离职员工的正当权益，完善离职流程，特制定本规定。二、适用范围本规定适用于绿色动力控股集团有限公司全体员工。三、权责分工（一）用人部门 1、《员工离职申请单》之签核，批准离职意见，确定离职日期； 2、离职面谈； 3、办理工作交接，包括纸面件、电子档文件、客户信息等，如现款、帐表凭证、原物料、财产设

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员工离职处理细则

本公司职员经解职或调职时应办理移交，除另有规定外悉依本办法办理。

为***1 5年前上传1655 0

员工离职处理原则

五、员工离职处理原则 (一)本公司员工不论何种原因离职，悉依本细则办理。 (二)员工离职区分： 1.自请辞职。 2.职务调动离职。 3.退休离职。 4.解雇离职。 5.其他原因离职。 (三)自请辞职者，如平时工作成绩优良，应由单位高级主管加以疏导挽留，如其去意仍坚，可办停薪留职，但不发离职证件，目的仍希再返公司效力。 (四)离职手续： 1.员工离职，由单位

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员工离职单

员工离职单部门姓名职位到职日期离职日期离职原因所属部门工作交接:交接物品（1）工具（2）手册人力资源部（1）出入证（ 2）员工手册（4）劳保（5）电脑（6）图书（7）其他财务部（1）应领薪资（2）扣缴金额（3）实发薪资总经理

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制度名员工离职处理规定电子文件编码 GLZD075 页码 2-1 第一条本公司员工不论何种原因离职，悉依本规定办理。第二条员工离职区分： 1自请辞职； 2职务调动离职； 3退休离职； 4解雇离职； 5其他原因离职。第三条自请辞职者，如平时工作成绩优良，应由单位高级主管加以疏导挽留；如其去意仍坚，可办停薪留职，但不发离职证件，目的仍希

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员工离职处理原则　　员工不论何种原因离职，依本细则办理。　　一、员工离职分类：　　1.自请辞职。　　2.职务调动离职。　　3.退休离职。　　4.解雇离职。　　5.其他原因离职。　　二、自请辞职者，如平时工作成绩优良，应由单位高级主管加以疏导挽留，如其去意仍坚，可办停薪留职，但不发离职证件，目的是希望其再返公司效力。　　三、离职手续：

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员工离职交接表

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员工离职处理细则第一条本办法是依据人事管理规则第104条的规定订定。第二条本公司职员经解职或调职时应办理移交，除另有规定外悉依本办法办理。第三条本公司职员的移交分下列级别： (一)主管人员：是指部经理、室主任、科(股长)。 (二)经管人员：是指直接经管某种财务或某种事务的人员。第四条移交事项规定如下：

说***底 12年前上传947 0

员工离职流程

1 离职申请员工在正式离职前必须提前一个月向上级领导提出离职申请。若在试用期内离职，需提前一周提出离职申请2 离职面谈员工提出离职后，人事部则应与其进行面谈，了解离职的具体原因和情况并进行协商。 3 离职审批若协商不成，则需将员工离职事宜告知各部门，以便完成离职手续办理。

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员工离职结算单姓名部门员工号职务/工种入公司日期备注事由合同到期□ 辞职□ 辞退□ □开除财务会计部 □欠款清理 □财务清算经理：

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员工离岗交接表部门姓名职位到职日期离岗日期离岗原因所属部门工作交接: 交接物品（1）工具（2）手册（1）供货商资料（ 2）员工手册（3）商品库存（4）验收单和退货单（5）电脑（6）图书（7）帐号和微机密码（8）存款凭据（9）其他财务部（1）应领薪资（2）扣缴

再***6 5年前上传2300 0

员工离职处理细则

员工离职处理细则　　(一)本公司员工不论何种原因离职，悉依本细则办理。　　(二)员工离职区分：　　1.自请辞职。　　2.职务调动离职。　　3.退休离职。　　4.解雇离职。　　5.其他原因离职。　　(三)自请辞职者，如平时工作成绩优良，应由单位高级主管加以疏导挽留，如其去意仍坚，可办停薪留职，但不发离职证件，目的仍希再返公司效力。　　(四)离职手续：　　1.

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公司各部门：__________同志因个人原因离职，请各部门见离职单后与该同志办理各项交接手续，交还公司物品，办理完手续后在本部门一栏内签字。办公室

文艺范书香满屋 3年前上传893 0

员工离职单

员工离职单　　　工作单位　姓名　职务编号　宿舍编号　职位到职日期离职日期衣柜号码离职原因所属部门主管意见经理交接物品（1）工具　　（3）（2）手册人力资源部（1）出入证　　　　（2）职工手册人事经理签字　　　　　　（3）衣柜锁（4）劳保　　　　　（5）住宿

7***5 11年前上传657 0

如何对待员工离职

如何对待员工离职　　欢欢喜喜领奖金，偷偷摸摸跳槽去！　　为什么要“偷偷摸摸“跳槽去呢？因为面对员工的来去，不同的老板或主管用不同的心态去面对，有的人认为凡离职者皆是背叛者，都该打入18层地狱；有的人则以平常心对待，认为员工肯定有自己的考虑，不应阻碍别人的财路或更上一层楼的机会；有的老板更是宽宏大量，欢迎离职员工若是在外不顺，可以随时再回来上班。但是，偏偏目前第一种老板或管理者还占多

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员工离职管理规定为了建立健全****以及参照本公司的关联公司的劳资关系管理，规范企业的用工行为，充分的保障企业经营秩序及员工的切身权益，结合相关法律法规及公司的管理规定特制定本规定。1.离职种类员工离职包含辞职、辞退、非正常离职、长假病休等各种与公司事实解除劳动关系的行为。1.1 辞职流程规定员工辞职是员工主动要求与公司解除劳动关系。具体程序如下：　提出书面辞职申请；　部

自***路 2年前上传749 0

员工离职流程2

离职流程部门移交物品清点工资结算离职生效日办理手续部门经理签署 HR经理签署分管副总签署 N 是否主管级以上？ Y 员工提出书面申请部门填写员工离职呈报表本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

y***6 8年前上传28719 0

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