员工离职直造成企业部波动重原单位希队伍断飘摇更迭日前北京中外企力资源协会调研2005年员工离职率调查报告出炉报告协会超100家会员单位年全年离职情况进行调研分析中出目前企业离职率13结通调研分析离职原离职高发群体高发期科生易离职等调查结果广企业求职者中握流重脉搏
离职三
受客观环境影响变化阶段造成离职更原相时期素成影响心思动导素呢?通次调查报告显示更发展机会家庭健康等素薪资福利满排名前三位造成员工离职原
调查分析显示目前企业发展迅速造成求职机遇流动频繁更机会遴选适合身发展职位智联招聘职业顾问郝健说现产生机遇时代谋求身价值发展空间增加奔前程奔前程头等事然社会够提供出更发展机会然流动会相应增加种流动需合理性例扎堆式集中某热门行业职业拥挤者量跨行业跳槽正常离职流动外现竞争激烈面种压力非常确会出现承受重情况薪资福利满产生离职始终员工离职重原
离职高发期两时段
企业发展长远建设规划队伍建设样需时间次离职率调查显示工作23年员工群离职第高发阶段较新动工作7年员工群呈现出第二易离职高发时段企业进行培养规划时候需格外关注调查结果显示工作23年员工离职率高达33工作年限超5年呈较稳定状态工作7年员工离职率达16特制造业员工离职率超20呈明显增长态势
科生离职率偏高工资诱
次调查报告中值关注问题科学历员工种层次学历员工较容易离职群体离职率服务行业行业类调查中均超60制造业中达31高认容易发生离职低学历专科生群体
专家认工资科学历员工高离职率重原层次员工呈现出工资越高员工离职率越低特点员工离职率低企业年均工资般明显高离职率高企业均工资倍力资源专家李宏飞认科学历员工易离职首先群体数量较业数高研究生博士等高层次业求职群体略低专科生群体目前业实际情况科生求职中谋求职位会低预期理想职位确少学生出业压力暂时选择中低层次职位积累定社会验工作历科学历员工普遍会谋求争取更合适职位换言提升空间潜力身发展动力值关注
关注实际收入遇科生离职显盲目浮躁利身职业发展弊病
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档