创新后备干部选拔工作汇报

创新备干部选拔工作汇报
　　政领导干部选拔工作条例规定政领导班子成员般应备干部中选拔规定进步明确备干部工作领导班子建设关系加强新时期备干部工作提出更高求造支素质优良数量充足门类齐全结构合理够担改革开放现代化建设重年轻优秀政领导班子备干部队伍贯彻执行干部条例需选拔领导干部加强领导班子建设重基础性工作
　　备干部制度实行２０年国济体制改革初步建立社会义市场济体制政治体制改革断深化民化科学化制度化方干部事制度改革理实践取突破性进展备干部工作方面理研究实践探索起步较早发展较慢备干部工作改革创新滞干部事制度改革始终没形成较完整工作体系制度体系已适应建设高素质干部队伍队伍建设需备干部选拔继承创新少备干部构成政机关社会方面优秀少选拔备干部方式单位部民推荐运干部事制度改革成果广开渠道选拔少备干部选拔神秘性高透明度低等等造成备干部选拔视野相较狭窄渠道较单方式较简单适合事政领导工作优秀纳入组织视野影响备干部整体质量直接导致部分备干部长期备
　　述现象产生原方面根思想够解放工作理念时俱进政资源配置充分体现组织配置市场调节相结合市场发挥基础性作求备干部选拔范围渠道充分体现资源社会化求备干部选拔方式程充分体现公开透明原备干部选拔工作充分享干部事制度改革成果缺乏应生机活力备干部选拔工作充分体现社会进步求改革开放特征关键建立选拔科学机制核心坚持创新
　　１．坚持工作理念创新创新民族进步灵魂什样理念会产生什样举措工作理念创新建立选拔备干部科学机制具举足轻重作确立备干部政资源观念社会义市场济条件市场资源配置发挥基础性作备干部选拔中应强调政配置特殊性尊重资源配置基规律备干部进行科学分类干部条例政领导干部应具备基条件已明确基础分层分类建立备干部具体标准明确资格条件引导支持符合条件优秀加入形成志者群贤毕局面达广揽需求统二确立备干部培养选拔干部选拔工作整体统观念政领导干部纳入组织视野提拔完整程培养选拔备干部选拔干部储备资源干部选拔前道工序工作基础二者应机衔接备结合整体统形成备良性循环三确立备干部选拔必须改革创新观念保证备干部质量备干部选拔成干部选拔必环节必须现备干部选拔工作进行改革克服客观存备干部单位选拔单位矮子里面拔长子状况入口关吸收鉴干部事制度改革成果坚持民化科学化制度化方备干部选拔环节进行改革规范坚持公开透明原扩落实员群众备干部选拔工作中四权选拔条件公开程公开选公开结果公开接受员群众备干部选拔工作监督
　　２．坚持选拔方式创新选拔备干部目优秀备选纳入组织培养渠道建设高素质政领导干部队伍提供选选拔方式应该服务选拔目遵循选拔干部基原基础紧紧围绕选拔目探索选拔效方式选拔领导干部工作够成熟选拔方式选拔备干部工作中进行试验积累验加强民推荐备干部宏观理采取开会投票方式推荐备干部利单位部发现优秀年轻干部定范围体现群众公认实践证明行效票分散时少数单位降低标准拼凑数影响备干部队伍总体质量应加强民推荐
备干部宏观理总体领导班子职数相应例确定备干部名单基础根分布情况领导班子整体建设需综合衡二建立公开举荐制度进步扩选拔备干部视野渠道公开分层分类备干部基条件资格条件鼓励员群众公开举荐领导干部署名推荐年轻干部荐进步扩识范围知渠道敞开选拔视野丰富选拔方式三实行公开选拔制度运公开选拔政领导干部验采直接公开选拔方式补充备干部享公选成果思路公开选拔政领导干部中发现优秀选充实备干部队伍四建立专门定点推荐制度重视政机关外选拔备干部改善备干部队伍结构组织部门根需直接国企事业单位高等院校非公济组织中选拔备干部逐步形成民推荐体种选拔方式存备干部选拔机制
　　３．坚持程序设计创新干部选拔基原方法确定程序具决定性作创新选拔备干部程序设计必须充分体现运程序程成选拔工作创新程健全选拔前公开程序什方式选拔备干部公开透明原做充分准备工作选拔目备干部条件资格选拔范围符合条件员名单基情况选拔方法程序民推荐时间点等容提前公开单位部公开全社会发布留足够时间允许员群众解情况酝酿杜绝时选拔时公开确保员群众知道真情解实情掌握全情二健全选拔中民程序选拔程质量决定着备干部质量选拔程序设计应体现发扬民扩民实践民基求范围干部条例规定基础扩般应单位全体员中进行采取愿报名者机抽样方式保证参员中定例普通员群众离退休老志想参够参解情况机会表达意愿进行民推荐者民意测评前选拔象应述职参员报告德勤绩廉情况班子成员中层干部普通员群众投票情况应分统计具体分析委组　应民集中制原高度负责精神宁缺勿滥票集中员中确定考察象三健全
选拔反馈程序考察公示作必程序列入选拔反馈首环节接受员群众监督备干部考察公示领导干部选拔中考察公示点明显区备干部考察公示应介领导干部选拔中考察公示前公示间二者结合考察公示入手逐步实现备干部选拔结果公示公示范围应民推荐范围公示容应包括民推荐者民意测评结果
　　４．坚持程理创新发现选确定名单构成备干部选拔工作完整程加强程理保证备干部选拔程序正确履行够增强选拔结果性提高选拔工作组织程度根备干部队伍总体结构需级委组织部门制订备干部选拔年度计划缺什补什原确定选拔方式目标岗位选拔范围组织指导备干部选拔工作防止少数单位级组织部门意意选拔备干部维护选拔工作严肃性保持备干部队伍稳定合理结构选拔工作真正提高备干部队伍质量服务改善备干部队伍结构服务选拔服务二严格选拔方案关制订备干部选拔方案备干部选拔程中心环节级委组织部门单位报备干部选拔方案进行严格关认真审核工作流程资格条件例结构选拔程序保证选拔方案符合备干部理项规定备干部选拔方案级委组织部门审核执行选拔范围公布三规范选拔业务级委组织部门进步统规范备干部选拔项具体业务避免惯性操作敲鼓备干部选拔工作章循项操作程序履行位保证选拔工作更加序四断研究新情况解决新问题备干部选拔程中根形势务变化干部事制度改革实际研究解决实践中新情况新问题断优化选拔程备干部选拔工作始终充满活力
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