(精华版)国家开放学电专科团体工作判断简答题题库答案（试卷号：2251）
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判断题
1 威尔逊认团体工作种帮助格发展方法种目团体身成种工具(×)
2 次团体产生工作者团体成员整团体负面影响(×)
3 团体验中植入希工作者进行成员进行(√ )
4 防御机构类适应外关系方式方法积极作消极作 (√ )
5 团体工作程中工作者团体程方案活动结果进行持续性评价团体成员没必参团体评价程(× )
6．工作者团体成员关系应级关系应朋友关系(×)
7 选择环境系统中具体介入象工作者成员起商量确定具体介入象层次首先系统中(×)
8 团体突团体法避免旦出现团体突工作者应立制止(×)
9 乔治·威廉建立世界第基督教青年会( √)
10 般说健康团体中会存定矛盾突(√)
11．团体社会工作专业价值发展协助满足需社会需中心信念类尊严价值(√ )
13．学者认间互动距离着年龄增长加接触会年龄增长趋样化(×)
14．团体社会工作价值理念逻辑线西方基督教思想民文化(√)
15．深化焦点需团体处阶段集合起深化焦点运团体结束期 (× )
16．华生认类早期验格特征发展具重影响作(× )
17 表露指成员团体中关事情表达出分享(×)
18．工作者职责促成团体凝聚力产生团体凝聚力越强越(×)
19 根生态系统理团体社会工作者认类行环境互动结果 (√ )
20 团体社会工作者组建组织组建(×)
21 进入团体转换期团体动力逐步形成工作者处团体中心位置(× )
22 团体成效团体程关环境作(×)
23 团体需求评估实际资料收集资料分析制定计划介入计划四步骤组成(× )
24 阿瑞斯研究发现团体组合团体功结果关联(√ )
25 社会福利思想产生宗教社会改革运动社会福利运动反映间关系(×)
26．研究结果表明女性组成团体高度凝聚力拥愉悦团体气氛(√)
27．感指成员团体中关事情表达出分享( × )
28 团体评估种工作方法研究方法团体次干预程(√)
29 柯普卡认团体社会工作种团体活动验(×)
30 团体构成素分外力团体力团体(×)
31．团体中期团体体阶段充满机遇挑战目标阶段实现(×)
32 团体社会工作提供服务方案旨满足需求( √ )
33 资讯建议告知成员愿意接受情况成员没做准备情况匆忙提供资讯建议(√)
34 心理健康会极少数特殊做出高度表露做出中度表露(√ )
35 支持性团体动力源社会工作者社会工作者团体中处导位置(×)
36 深化焦点需团体处阶段结合起深化焦点运团体中期( √ )
37 团体效达成终目标团体社会工作者采民强制方式激发团体成员发展团体目标(×)
38 唐恩馆世界第号召知识青年愿方进行服务机构(√)
39．团体突期团体体阶段充满机遇挑战目标阶段实现( ×)
40 研究表明间互动距离着年龄增长减( × )
二简答题
1 简述团体工作中积极倾听技巧运
答：(1)点头等回应方式谈话者解倾听(2分)
(2)眼睛扫视全体成员倾听观察语言非语言姿态特面部表情身体动（4分）
(3)语言非语言方式听观察容挖掘出适度表达出全体成员知道（4分）
2 简述团体工作者团体成员走进现实生活做准备
答：(1)计划离组安排(2分)
(2)寻找适资源（2分）
(3)提供继续学进步接受服务资源(2分)
(4)协助成员面支持环境（2分）
(5)协助成员锻炼独立解决问题力（2分）
3．简述成长性团体特征
答：(1)成长性团体协助成员发展社会性目工作者通团体引导协助成员
学群体文化承担社会角色发展成员社会性（4分）
(2)团体焦点成长改变强调取（2分）
(3)团体强调成员觉决（1分）
(4)团体强调成员表达互动（1分）
(5)团体中工作者担组织者催化者示范者协调者角色（2分）
4 筒述团体期务
答：(1)评估团体目标实现情况（2分）
(2)解处理关团体结束情绪感受（2分）
(3)保持成员变化巩固已技巧（2分）
(4)协助成员制订计划适应外部情境（2分）
(5)处理未完成工作转介（2分）
5 简述团体迷失具体表现
答：(1)成员信觉决策懈击会险采取极端行（2分）
(2)团体产生强压力种压力意见排外团体成员容忍意见（2分）
(3)团体成员愿意面现实已出现警示会意意忽视警示问题作出合理化解释（2分）
(4)成员意见敢公开表达(2分)
(5)成员中表达意见意见直没成员真正听进成员陷全体致错觉中（2分）
6 简述团体活动中期重点
答：(1)设计成员间中层次互动活动检验团体动力(2分)
(2)针团体目标次序设计达成目标成员互动活动（2分）
(3)针成员需求设计满足成长行改变活动（2分）
(4)针团体系统环境关系设计环境层面介入活动(2分)
(5)针团体中发生特殊事件针性设计活动（2分）
7 简述团体评估作（10分）
答：(1)评估指导干预方干预行动直围绕团体目标目标利进行（2分）
(2)评估帮助工作者成员明白团体程中团体目标目标实现程度 （2分）
(3)评估成员提供机会表达团体满意度满意度（2分）
(4)评估帮助工作者提高工作力水干预提供改进方(2分)
(5)机构言团体评估积累量资料提高整机构服务质量提供验资料机构培训提供重（2分）
8．简述助团体特点（10分）
答：(1)非竞争合作取（1分）
(2)反精英反官僚义（1分）
(3)困难通心体验身验获许强调性相关知识（2分）
(4)保持时刻做力事态度问题子解决(2分)
(5)领导常采轮流领导方式（2分）
(6)持助助态度（1分）
(7)解帮助种买卖商品（1分）
9 简述团体决策极化产生原(10分)
答：(1)通团体分享理念思想致成员更紧密结合起种结合团体强化（3分）
(2)团体中具说服力成员通左右成员观念想法观念想法推极致（3分）
(3)团体中决策全体成员完成责家承担责承担分散应负责促险导致极端化行产生（4分）
10 简述工作者组建团体时必须确定点（10分）
答：(1)团体成员选择条件（2分）
(2)团体结构控制（2分）
(3)成员开放程度（2分）
(4)愿非愿加入团体（2分）
(5)团体规模空间时间素（2分）
11 简述团体方案容（10分）
答：完整方案设计少包括项目：方案名称（1分）选题理理（1分）团体性质类型（1分）团体目标（1分）参加象参加数（1分）活动次数时间频率（1分）}活动点（1分）活动资源（1分）活动容（1分）方案评估（1分）
12 简述渡阶段工作者催化技术
答：(1)指出成员感受协助成员明白表达感受重性（2分）
(2)帮助参者明白防卫行心态（2分）
(3)鼓励成员公开处理矛盾突协助认识肯定重性（2分）
(4)鼓励成员承担团体发展责(2分)
(5)鼓励成员作真诚回应（2分）
13．简述团体工作中互动案工作中互动区
答：(1)团体系统工作者成员间互动系统中完成互动时成员场疑会互动效果产生影响互动中发生事实会引起系统中部分改变（5分）
(2)相案社会工作团体集合呈现出案更样解决问题方法极提高团体成员系统解决问题力（5分）
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判断题
1 威尔逊认团体工作种帮助格发展方法种目团体身成种工具(×)
2 次团体产生工作者团体成员整团体负面影响(×)
3 团体验中植入希工作者进行成员进行(√ )
4 防御机构类适应外关系方式方法积极作消极作 (√ )
5 团体工作程中工作者团体程方案活动结果进行持续性评价团体成员没必参团体评价程(× )
6．工作者团体成员关系应级关系应朋友关系(×)
7 选择环境系统中具体介入象工作者成员起商量确定具体介入象层次首先系统中(×)
8 团体突团体法避免旦出现团体突工作者应立制止(×)
9 乔治·威廉建立世界第基督教青年会( √)
10 般说健康团体中会存定矛盾突(√)
11．团体社会工作专业价值发展协助满足需社会需中心信念类尊严价值(√ )
13．学者认间互动距离着年龄增长加接触会年龄增长趋样化(×)
14．团体社会工作价值理念逻辑线西方基督教思想民文化(√)
15．深化焦点需团体处阶段集合起深化焦点运团体结束期 (× )
16．华生认类早期验格特征发展具重影响作(× )
17 表露指成员团体中关事情表达出分享(×)
18．工作者职责促成团体凝聚力产生团体凝聚力越强越(×)
19 根生态系统理团体社会工作者认类行环境互动结果 (√ )
20 团体社会工作者组建组织组建(×)
21 进入团体转换期团体动力逐步形成工作者处团体中心位置(× )
22 团体成效团体程关环境作(×)
23 团体需求评估实际资料收集资料分析制定计划介入计划四步骤组成(× )
24 阿瑞斯研究发现团体组合团体功结果关联(√ )
25 社会福利思想产生宗教社会改革运动社会福利运动反映间关系(×)
26．研究结果表明女性组成团体高度凝聚力拥愉悦团体气氛(√)
27．感指成员团体中关事情表达出分享( × )
28 团体评估种工作方法研究方法团体次干预程(√)
29 柯普卡认团体社会工作种团体活动验(×)
30 团体构成素分外力团体力团体(×)
31．团体中期团体体阶段充满机遇挑战目标阶段实现(×)
32 团体社会工作提供服务方案旨满足需求( √ )
33 资讯建议告知成员愿意接受情况成员没做准备情况匆忙提供资讯建议(√)
34 心理健康会极少数特殊做出高度表露做出中度表露(√ )
35 支持性团体动力源社会工作者社会工作者团体中处导位置(×)
36 深化焦点需团体处阶段结合起深化焦点运团体中期( √ )
37 团体效达成终目标团体社会工作者采民强制方式激发团体成员发展团体目标(×)
38 唐恩馆世界第号召知识青年愿方进行服务机构(√)
39．团体突期团体体阶段充满机遇挑战目标阶段实现( ×)
40 研究表明间互动距离着年龄增长减( × )
二简答题
1 简述团体工作中积极倾听技巧运
答：(1)点头等回应方式谈话者解倾听(2分)
(2)眼睛扫视全体成员倾听观察语言非语言姿态特面部表情身体动（4分）
(3)语言非语言方式听观察容挖掘出适度表达出全体成员知道（4分）
2 简述团体工作者团体成员走进现实生活做准备
答：(1)计划离组安排(2分)
(2)寻找适资源（2分）
(3)提供继续学进步接受服务资源(2分)
(4)协助成员面支持环境（2分）
(5)协助成员锻炼独立解决问题力（2分）
3．简述成长性团体特征
答：(1)成长性团体协助成员发展社会性目工作者通团体引导协助成员
学群体文化承担社会角色发展成员社会性（4分）
(2)团体焦点成长改变强调取（2分）
(3)团体强调成员觉决（1分）
(4)团体强调成员表达互动（1分）
(5)团体中工作者担组织者催化者示范者协调者角色（2分）
4 筒述团体期务
答：(1)评估团体目标实现情况（2分）
(2)解处理关团体结束情绪感受（2分）
(3)保持成员变化巩固已技巧（2分）
(4)协助成员制订计划适应外部情境（2分）
(5)处理未完成工作转介（2分）
5 简述团体迷失具体表现
答：(1)成员信觉决策懈击会险采取极端行（2分）
(2)团体产生强压力种压力意见排外团体成员容忍意见（2分）
(3)团体成员愿意面现实已出现警示会意意忽视警示问题作出合理化解释（2分）
(4)成员意见敢公开表达(2分)
(5)成员中表达意见意见直没成员真正听进成员陷全体致错觉中（2分）
6 简述团体活动中期重点
答：(1)设计成员间中层次互动活动检验团体动力(2分)
(2)针团体目标次序设计达成目标成员互动活动（2分）
(3)针成员需求设计满足成长行改变活动（2分）
(4)针团体系统环境关系设计环境层面介入活动(2分)
(5)针团体中发生特殊事件针性设计活动（2分）
7 简述团体评估作（10分）
答：(1)评估指导干预方干预行动直围绕团体目标目标利进行（2分）
(2)评估帮助工作者成员明白团体程中团体目标目标实现程度 （2分）
(3)评估成员提供机会表达团体满意度满意度（2分）
(4)评估帮助工作者提高工作力水干预提供改进方(2分)
(5)机构言团体评估积累量资料提高整机构服务质量提供验资料机构培训提供重（2分）
8．简述助团体特点（10分）
答：(1)非竞争合作取（1分）
(2)反精英反官僚义（1分）
(3)困难通心体验身验获许强调性相关知识（2分）
(4)保持时刻做力事态度问题子解决(2分)
(5)领导常采轮流领导方式（2分）
(6)持助助态度（1分）
(7)解帮助种买卖商品（1分）
9 简述团体决策极化产生原(10分)
答：(1)通团体分享理念思想致成员更紧密结合起种结合团体强化（3分）
(2)团体中具说服力成员通左右成员观念想法观念想法推极致（3分）
(3)团体中决策全体成员完成责家承担责承担分散应负责促险导致极端化行产生（4分）
10 简述工作者组建团体时必须确定点（10分）
答：(1)团体成员选择条件（2分）
(2)团体结构控制（2分）
(3)成员开放程度（2分）
(4)愿非愿加入团体（2分）
(5)团体规模空间时间素（2分）
11 简述团体方案容（10分）
答：完整方案设计少包括项目：方案名称（1分）选题理理（1分）团体性质类型（1分）团体目标（1分）参加象参加数（1分）活动次数时间频率（1分）}活动点（1分）活动资源（1分）活动容（1分）方案评估（1分）
12 简述渡阶段工作者催化技术
答：(1)指出成员感受协助成员明白表达感受重性（2分）
(2)帮助参者明白防卫行心态（2分）
(3)鼓励成员公开处理矛盾突协助认识肯定重性（2分）
(4)鼓励成员承担团体发展责(2分)
(5)鼓励成员作真诚回应（2分）
13．简述团体工作中互动案工作中互动区
答：(1)团体系统工作者成员间互动系统中完成互动时成员场疑会互动效果产生影响互动中发生事实会引起系统中部分改变（5分）
(2)相案社会工作团体集合呈现出案更样解决问题方法极提高团体成员系统解决问题力（5分）
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