| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

人才招聘岗位说明书

h***7

贡献于2014-04-07

字数:4292

招聘岗位说明书
  ●招聘岗位说明书(英文)
  ◎job description(岗位说明)quality manager(品质理理)
  brief introduction to the recruiting company
  xxxxxx industries hangzhou ltd is a subsidiary company of the worldwide heat supplierxxxx group which is a leading manufacturer of heating systems and componentsdesigns and products are based on specific technical characteristics and descriptions provided by our customerstherefore it is customer’s responsibility to ensure both the product end design and choice of xxxx xxx elements are appropriate for the specific application
  ★our business units that control specialized product areas
  ★100million electrical heating elements produced and delivered each year
  ★more than 3000 clients all over the world
  ★advance product and process research
  ★30 year research and progressive development
  ★iso 9001 approval since 12121990
  ◆we sincerely welcomes candidates of insight to join in and repquest yo you to please email your resume both in chinese and english to us asap
  ●requirements
  1 major in electricalor mechanicalor chemical engineering or relevant industries(profession)
  2 with over fouryear correlative experience of domestic or public electric or components manufacturer(s)( candidate who has experience of heating components production is priorityemployed)
  3 once engaged in production of multinational company both in china or abroad
  4 going deep into front line and familiar with industry processing or assembly line
  5 capable of organizing a team for managing quality(candidate who used to be quality manager) is priorityemploed)
  6 with an open mind and good to be curious about knowledge and information around
  7 work vigorously to meet with hardworking situation
  8 be good at english and computer operating skill
  9 at the age of around 35(male or female)
  ◆compensation10000 to 15000 yuan rmb per month
  ●responsibility
  1 to organize a professional team to manage quality successfully
  2 to put forward reasonable suggestion(s) to the concerned department(s) for them to ensure the industrial partner the innovation required for the technological challenge of the world
  3 to achieve high safty and reliability levels in use and minimum defect on assembly
  4 to supply a high service level and assist relevant department(s) to establish a competitive price for an even product quality standard
  5 to offer the partner an important support as concerns product developmentoperation optimization and global cost reduction
  6 to take the lead to learn and master new knowledge and necessary information in the concerned field(s) and be responsible for train all the team members well
  7 to work out quality controlling plan of the plantassort with relationship of different departments of the plant
  8 to draft out working report(s) and submit to concerned irca group department(s) and direct higher and highest managing level(s)
  ◎job description(岗位说明)stores superviser(仓库督
  ●brief introduction to the recruiting company
  xxxxxx industries hangzhou ltd is a subsidiary company of the worldwide wellknown heat supplierxxxx group which is a leading manufacturer of heating systems and components in the world designs and products are based on specific technical characteristics and descriptions provided by our customerstherefore it is customer’s responsibility to ensure both the product end design and choice of xxxx xxx elements are appropriate for the specific application
  ★our business units that control specialized product areas
  ★100million electrical heating elements produced and delivered each year
  ★more than 3000 clients all over the world
  ★advance product and process research
  ★30 year research and progressive development
  ★iso 9001 approval since 12121990
  ◆we sincerely welcomes candidates of insight to join in and repquest you to please email your resume both in chinese and english to us asap
  ● responsibility
  1 manage the stores
  2 plan the store staffs jobs
  3 check the state of materials stocks
  4 check the efficiency of instruments(trucks and lift trucks)according to safty regulations
  5 plan storage in the stores
  6 serve the production lines
  7 load and unload containerstrucks
  8 check documents and loading and unloading bills
  9 unload or load goods intofrom the information system
  ●requirements
  1 major in logisticsforeign tradeindustry and commercial management or relevant industries(profession)
  2 with over twoyear correlative experience of stores management(once engaged in stores management of multinational company both in china or at abroad is priorityemployed)
  3 capable of organizing a team for managing stores
  4 with an open mind and good to be curious about knowledge and information around
  5 work vigorously to meet with hardworking situation
  6 be good at english and computer operating skill
  7 at the age of less than 45(male or female)
  ◆compensation2500 to 4000 yuan rmb per month(as per actual situationthe salary can be negotiated)
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

购买文档

相关文档

招聘专员岗位说明书

人 力 资 源 部 岗 位工 作 说 明 书岗位名称招聘、培训专员岗位编号HR-001所属部门人力资源部岗位编制1人直接上级人力资源经理工资等级直接下级无档案编号本职工作:招聘工作:负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘、员工入职手续的办理等与招聘相关的工作。为满足企业人力资源需求而设岗。培训工作

w***h 8年前 上传617   0

招聘经理的岗位说明书

招聘经理的岗位说明书  招聘经理要求具有丰富的招聘经验,既要对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验,又要对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧,还要熟悉招聘流程及各种招聘渠道。  招聘经理岗位职责  1、根据业务发展需求,制定年度招聘方案和计划;  2、制定、完善招聘制度和流程,根据公司业务发展情况,做好工作分析,进行人力资源优化配置;  3、

h***4 9年前 上传596   0

招聘助理岗位说明书

招聘助理岗位说明书  招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历,有人力资源相关认证,熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位,未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。  招聘助理岗位职

苏***君 9年前 上传528   0

招聘专员岗位说明书

人 力 资 源 部 岗 位工 作 说 明 书岗位名称招聘、培训专员岗位编号HR-001所属部门人力资源部岗位编制1人直接上级人力资源经理工资等级直接下级无档案编号本职工作:招聘工作:负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘、员工入职手续的办理等与招聘相关的工作。为满足企业人力资源需求而设岗。培训工作

l***m 11年前 上传674   0

人才招聘规定

人才招聘规定 总则 一、为保证正龙公司各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才,满足公司不断发展的需要,健全人才选用机制,特制定本规定。 二、本规定规定了公司面向社会招聘高级人才的基本程序、方法、要求。 三、公司招聘高级人才坚持“公开”、“平等”、“竞争”、“择优”的原则。 四、本规定适用于总监(助理)级(含)以下,主管级(含)以上的中高层管理、技

h***j 6年前 上传5238   0

岗位说明书(招聘配置)

岗位名称招聘配置岗位编号所在部门人力资源管理中心直接管理人数-主要关系直属上级人力资源管理中心总监直属下级无业务指导人力资源管理中心总监内部沟通接受人力资源管理中心总监的口头及书面指导;与公司各职能部门经理及终端零售高管、门店店长的协调、沟通外部沟通与招聘机构、合作院校、品牌方、加盟方、应聘者等的沟通岗位概述负责公司人员招聘工作,实现公司人力资源优化配置

云***7 3个月前 上传100   0

招聘主管职责岗位说明书

招聘主管职责岗位说明书  岗位名称:招聘主管  隶属部门:人力资源部  直接上级:部门经理  工作概述:  通过多种渠道及时补充公司所需人才,建立健全高效、良好的人才选用机制,以确保公司的良好运营及发展。  主要工作职责:  招聘计划  1、编制年度人员招聘计划;根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求。  渠道建立、选择及管理  2、建立并

s***u 11年前 上传403   0

招聘专员岗位职责说明书

岗位说明书岗位名称招聘专员岗位编号岗位级别隶属部门人力资源部直接上级部门经理直接下级无工作概述:配合招聘主管,通过各种渠道有效的开展组织招聘活动,完成基地各部门的招聘计划。主要工作职责:招聘计划1、制定完善与招聘有关的流程、程序规章和规定;2、结合公司实际状况和岗位设置的情况,开发适合的招聘渠道;

t***2 9年前 上传700   0

2018年招聘专员的岗位说明书范文

招聘专员的岗位说明书范文  岗位名称  人力资源专员(招聘方向)  部门  人力资源部  直接上级  人力资源部经理  直接下级  无  薪酬等级  岗位定员  1人  可晋升岗位  人力资源部主管、人力资源部经理  岗位分析日期  岗位工作概述  在人力资源部经理的领导下,执行本部门的各项招聘计划,并在计划实施过程中跟踪、控制

6***0 5年前 上传368   0

招聘专员岗位职责说明书

岗位说明书岗位名称招聘专员岗位编号岗位级别隶属部门人力资源部直接上级部门经理直接下级无工作概述:配合招聘主管,通过各种渠道有效的开展组织招聘活动,完成基地各部门的招聘计划。主要工作职责:招聘计划1、制定完善与招聘有关的流程、程序规章和规定;2、结合公司实际状况和岗位设置的情况,开发适合的招聘渠道;

X***彤 11年前 上传619   0

岗位说明书(人力规划人才战略)

岗位名称人力规划/人才战略岗位编号所在部门人力资源管理中心直接管理人数-主要关系直属上级人力资源管理中心总监直属下级无业务指导人力资源管理中心总监内部沟通接受人力资源管理中心总监的口头及书面指导;与公司各职能部门经理及终端零售高管、门店店长的协调、沟通外部沟通与招聘机构、合作院校、品牌方、加盟方等的沟通岗位概述依据公司战略发展需要,建立并完善公司人力资源管

云***7 2年前 上传342   0

招聘战略人才

招聘战略人才微软公司从企业全局出发招聘员工,而不只着眼某个具体职位。        要想在业内领先,你当起而从之。         不少公司的经理在面试应聘者时,遵循的往往是列有岗位职责说明等正式文件。        但在微软公司(Microsoft Corp.)的一些亚洲办事处,经理们用作参考的却是一些彩色卡片。         这些绝非一般卡片。 

l***5 11年前 上传664   0

快速招聘人才法

快速招聘人才法  如今企业界面临的最严峻、最重大的挑战不是找不到人才,而是如何找到合适人才并迅速把他们变成一流员工。----BillBirchard著   如今,企业最稀缺的商品既不是顾客、技术,也不是资本,而是人才。人才短缺是它们成长的最大障碍,解决人才短缺是它们战略的重中之重。   网景公司(Netscape)为了获取人才不遗余力。网景公司产品销售量(6000万套网上浏览器)和

y***3 10年前 上传18953   0

人才招聘管理规定

人才招聘管理规定 第一章 总则 第一条 为保证某某公司各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才,满足公司不断发展的需要,健全人才选用机制,根据公司人事管理制度,特制定本规定。 第二条 本规定规定了公司面向社会招聘高级人的基本程序、方法、要求。 第三条 公司招聘高级人才坚持“公开”、“平等”、“竞争”、“择优”的原则。 第四条 本规定适用于总监(助理)级(含)以下,主管级(含)以上的

1***5 14年前 上传17462   0

某信息科技集团招聘及职业生涯管理主管岗位说明书

某信息科技集团招聘及职业生涯管理主管岗位说明书部门: 人力资源部员工姓名: 职位: 招聘及职业生涯管理主管到任本职日期: / / 职等: 等 级至 等 级 級直辖主管: 人力资源部经理直接部属:无职位设置目的:根据公司整体人力需求方案,组织协调

静***雅 8个月前 上传157   0

某制造型企业岗位——说明书——招聘主管

招聘主管职位名称招聘主管职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:制定并实施公司各项招聘计划,完成招聘目标。工作内容: 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

l***6 11年前 上传436   0

委托招聘人才合同(样式二)

委托招聘人才合同(样式二)  ┌────────────────────────────────────────┐  │               委托招聘人才合同                  │  ├────────────────────────────────────────┤  │   甲方:(委托方):                            │

半***蛙 11年前 上传428   0

企业人才招聘概述

市场经济发展到今天,由于经济规模不断地扩大,已经进入到了知识经济时代。知识经济时代一个很重要的特点就是从产品竞争时代转移到人力资源竞争,人力资源竞争就是人才的竞争,人力资源的重要性日

王***朝 4年前 上传844   0

委托招聘人才合同(四)

委托招聘人才合同(四)  甲方:______________________  乙方:______________________  甲乙双方经友好协商,就乙方为甲方代理招聘工作人员事宜达成合同如下:  1.甲方希望招聘的岗位和要求为:____________________________________________  2.在本合同签署时,甲方须向乙方支付服务费人民币_

n***9 11年前 上传525   0

委托招聘人才合同(样式一)

委托招聘人才合同(样式一)  甲方:             (以下简称甲方)  乙方:  管理咨询有限公司   (以下简称乙方)    甲乙双方就甲方委托乙方寻找所需人才而达成如下协议:  一、甲乙双方保证各自为合法成立并有效的组织(企业)。乙方有从事该项服务的资格,甲方确认向乙方提供的各种资料的真实性,双方就各自的确认承担相应的法律责任。  二、甲乙双方协商确认委托搜索(

l***u 10年前 上传540   0

委托招聘人才合同(三)

委托招聘人才合同(三)  ___________________(以下简称甲方)  ___________________(以下简称乙方)  为了培育和提升人力资源开发水平,根据国家有关法律,本着“平等合作、互相支持、共同发展”的原则,经友好协商,双方达成如下合同:  第一条 甲方同意受理乙方提出的委托人才招聘的申请。  第二条 乙方应为甲方提供公司的详细书面资料,包括公司业

m***u 9年前 上传392   0

公司招聘人才启事

公司招聘人才启事 一、计算机专业技术人员1名 基本条件:年龄25岁以下,男女不限。全日制专科以上学历,计算机专业。英语水平达到国家六级,精通网络编程,对计算机硬件有深入了解。思想品德修养较好。从事相关领域工作2年以上者优先录用。 二、工作人员1名 基本条件:年龄30岁以下,男女不限。全日制大专以上学历,法律或者文秘相关专业。熟练运用办公室软件。思路清晰敏捷,协调能力强,思想品德修养高尚。

齐***内 14年前 上传16821   0

高级人才招聘服务协议

高级人才招聘服务协议   此协议由                            公司(以下简称客户)与**工业园区宏泰人力资源职介服务有限公司(以下简称宏泰公司)签订。客户委托宏泰就              (职位)进行搜寻,需求人数         。   1. 服务及流程 Services and Procedures   1.1 宏泰公司在收到客户提供的该职位的职

小***气 11年前 上传11448   0

人事局招聘人才工作总结

人事局招聘人才工作总结  2004年度,在区人才工作领导小组的正确领导和局领导的科学指导下,我们紧紧围绕区委、区政府推进“三大主题”,加快建成苏中“两个率先”先导区的目标,进一步解放思想,牢固确立科学的人才观,不断完善人才政策,创新人才工作形式和方式,最大限度地聚集、吸纳各类人才,充分发挥人才作用,人才工作与经济建设这个中心贴得更紧了,人才工作对经济建设的支撑作用更强了。 一、   以解放思

花***了 14年前 上传16115   0

投资岗位说明书

投资岗位说明书公司: 部门: 岗位名称:投资总监岗位编制: 人职级: 直接上级:总裁直接下级: 投资部 外部:政府部门、企业内部:各部门岗位职能 岗位职责详述岗位职责详述:1. 2. 3. 4.5.

e***1 12年前 上传825   0