招聘理规定
第章 总
第条 保证某某公司岗位够时效补充需优秀满足公司断发展需健全选机制根公司事理制度特制定规定
第二条 规定规定公司面社会招聘高级基程序方法求
第三条 公司招聘高级坚持公开等竞争择优原
第四条 规定适总监（助理）级（含）级（含）中高层理技术
第二章 招聘职位确定招聘组织理
第五条 公司力资源规划组织事调整确定中高层招聘职位基空缺职位原须预先公司部进行公开招聘满足职位求力资源部提出申请总理批准方进入社会招聘
第六条 中高级理技术招聘工作总理直接领导（特殊情况授权负责）力资源部负责拟定招聘计划组织实施招聘职位部门参招聘考评技术设计实施工作
第七条 招聘属非常规性重事工作费预算开始实行单独列帐理
第三章 组织实施程序员甄选
第八条 招聘实施基程序：确定职位具体资格条件求发布招聘信息公告报名组织应聘员初选（确定进入考评选）测评方案组织实施考评测评确定聘候选审核体检签约岗前培训岗岗培训
第九条 员甄选测评方案力资源部负责设计实施必时聘请关专家进行技术指导委托专业服务机构承担设计关测评工作
第十条 员甄选应通角度方法进行测评评估容般须包括基素质（智力非智力性）知识技理力性偏等方面项容评估结果须量化方式显示具体评估容方法职位重性求确定
第十条 测评结果力资源部针岗位求定例确定聘候选名单审查复核候选关材料组织进行体检提交相应测评综合报告
第四章 聘
第十二条 进行正式聘决策前招聘职位直接级力资源部负责聘象进行沟通聘契约等关具体容达成识
第十三条 力资源提交聘候选甄选结果材料总理进行聘决策力资源部负责办理聘约签订等关聘手续
第十四条 新聘员力资源部负责进行岗前基培训
第十五条 新聘员期该职位直接级负责进行胜力考核力资源部根考核结果进行转正辞退职位调整
第十六条 新聘员转正纳入公司常规事理
第五章 附
第十七条 规定力资源部制定报总理批准力资源部执行
第十八条 规定1998年 月 日起施行
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第章 总
第条 保证某某公司岗位够时效补充需优秀满足公司断发展需健全选机制根公司事理制度特制定规定
第二条 规定规定公司面社会招聘高级基程序方法求
第三条 公司招聘高级坚持公开等竞争择优原
第四条 规定适总监（助理）级（含）级（含）中高层理技术
第二章 招聘职位确定招聘组织理
第五条 公司力资源规划组织事调整确定中高层招聘职位基空缺职位原须预先公司部进行公开招聘满足职位求力资源部提出申请总理批准方进入社会招聘
第六条 中高级理技术招聘工作总理直接领导（特殊情况授权负责）力资源部负责拟定招聘计划组织实施招聘职位部门参招聘考评技术设计实施工作
第七条 招聘属非常规性重事工作费预算开始实行单独列帐理
第三章 组织实施程序员甄选
第八条 招聘实施基程序：确定职位具体资格条件求发布招聘信息公告报名组织应聘员初选（确定进入考评选）测评方案组织实施考评测评确定聘候选审核体检签约岗前培训岗岗培训
第九条 员甄选测评方案力资源部负责设计实施必时聘请关专家进行技术指导委托专业服务机构承担设计关测评工作
第十条 员甄选应通角度方法进行测评评估容般须包括基素质（智力非智力性）知识技理力性偏等方面项容评估结果须量化方式显示具体评估容方法职位重性求确定
第十条 测评结果力资源部针岗位求定例确定聘候选名单审查复核候选关材料组织进行体检提交相应测评综合报告
第四章 聘
第十二条 进行正式聘决策前招聘职位直接级力资源部负责聘象进行沟通聘契约等关具体容达成识
第十三条 力资源提交聘候选甄选结果材料总理进行聘决策力资源部负责办理聘约签订等关聘手续
第十四条 新聘员力资源部负责进行岗前基培训
第十五条 新聘员期该职位直接级负责进行胜力考核力资源部根考核结果进行转正辞退职位调整
第十六条 新聘员转正纳入公司常规事理
第五章 附
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