三篇事专员岗位职责说明书
篇
职务概况
职务名称：事专员
属部门：力资源部
定编数：
直接级：力资源理
职务编号：
薪资等级：
工作职责
负责公司招聘培训员工入职离职等工作综合理
二负责公司员工薪酬福利社会保险等工作综合理
三做员工考勤奖惩理调查部门考勤奖惩执行情况
四述事工作联络关疑难解答工作
五严格执行公司软件制度种信息时录入定期整理数级
领导出具数分析结果 工作 权限
招聘渠道选择建议权
二力资源规划建议权
三力资源需求申请审核权
四应聘员资格审查建议权
五职务分析工作调查权
六制定实施调整培训计划建议权
考核 项目
招聘计划行性准确性
二招聘员时性成功率
三职务分析准确性效性
四招聘培训费效控制
五年度培训计划行性实施效性
六培训效果评估准确性
职 资格
企业理中文力资源等相关专业科
二二年力资源开发相关工作验
三诚实正直严谨细心责心强思维敏锐善沟通
四熟练办公软件英语听说读写力良
职业发展
直接晋升职位 事理
相互转换职位 制度稽查员
升迁职位
篇二
职位名称：事专员
职位编码：
属部门：力资源部
定岗定编：
直接级：力资源理
否涉密：
直接级： 核准
辖员：
核准日期：
职责工作容
协助级推行公司类规章制度实施
1协助级编制公司职位说明书定期进行修改审核建档
2负责填制分析类事统计报表
3协助级编制力资源预算工作
4协助级完善力资源理制度制定相关改进方案
二实施员工招聘计划
1根公司招聘计划起草招聘信息发布招聘广告进行简历甄筛选测评初试等相关工作
2安排初试合格员进行复试确定合适
3应聘员简历存档理建立应聘员信息库进行储备理
4寻求市场招聘机构合作
三员工培训工作
1根培训计划组织安排公司项培训考核工作
2编写培训效果评估报告总结验便改进培训工作评估报告领导审阅存档
3求收集整理档培训资料
4建立员工培训档案
四绩效考核工作
1协助级制定绩效理制度考核方案
2协助级员工绩效考核工作
五薪酬福利工作
1协助级进行薪酬福利调查工作
2办理员工种保险社会统筹手续
六事理工作
1负责办理员工劳动合培训协议保密协议签订续签手续
2负责公司员考勤考核核算汇总状态分析报告
3负责公司员入职档案转调调配免晋升奖惩离职退休等相关手续
4负责力资源信息理系统员工档案健康档案理
5部门部文件印保存理
6协助级定期员工沟通建立谈话记录
七职责
1完成部门领导交办工作务
2完成公司领导交办工作务
工作协作关系
1公司外部：社保中心医保中心公积金中心培训机构
2公司部：公司部门
职资格
1教育水：专科
2专 业：力资源理理学等相关专业
3资格证书：力资源理师(三级)
4 验：二年力资源理相关工作验
5培训历：受力资源理技术劳动法律法规合法档案理等方面培训
6技技巧：
力资源项目规划实施验 熟悉国家相关法律法规
熟悉力资源理项实务操作流程 力资源理理基础扎实 熟练相关办公软件
7素质：
办事沉稳细致思维活跃创新精神良团队合作意识 优秀品行职业素质强烈敬业
精神责感工作原性强
8工作条件：
设备：电脑力资源理软件必备工具
工作场：办公室
环境状况：舒适
危险性：基危险职业病危险
工作时间特征：正常工作时间偶尔出差
9 ：
权责范围
1事工作维护监督建议权
2事档案理查阅权
3公司制度工作流程改进建议权
4员工违法违纪处理建议权利
5备选拔培养建议权利
考核指标
1培训计划完成率
2事相关手续办理完成情况
3考勤核算准确率
4种汇总准时完成
篇三
岗位名称资专员
属部门力资源部
直接级岗位力资源部理
直接级岗位
岗位核心价值：负责公司需求员招聘面试入职引导库建立网站开发建立维护负责公司员工培训计划制定培训体系建立执行协调办公室项行政体系进行整合
工作职责结果
事行政理
培训理
1负责制定完善招聘培训关项流程程序规章制度形成招聘培训体系
2负责培训结果评估考核
3负责建立更新员工培训档案检查监督区域专业知识培训
4调查区域培训需求时结合公司发展需协助力资源理建立培训体系拟定全年员工培训计划中长期培训规划具体组织实施档案理
1负责建立理公司储备资料库做建立理信息保密工作
2负责建立完善工作岗位力测评试题库
招聘理
1根现编制业务发展需求协助级确定招聘目标汇总岗位需求数目员需求数目制定执行招聘计划
2负责组织公司项招聘活动实施协调进招聘效果分析
3结合公司实际情况岗位设置情况开发维护适合招聘渠道
4负责收集踪区市场招聘信息行业岗位薪资遇情况做出分析报告
薪酬理
1建立执行公司薪资福利制度
考勤理
1负责全公司办公室员考勤记录区域考勤记录整理档汇报力资源理行政理
1负责办公品工作服工作牌等物品发放理
2负责公司员午间餐统计予理(沈阳区域办公室工作员外公司餐)
3负责般性文件分类整理档工作
4负责公司外部环境理包括办公场整体绿化布置清洁
5负责公司办公设施维护
6负责公司文件发放工作
岗位职业行禁区
绝禁止
1泄露出卖公司机密权谋私损害公司利益
2严重渎职徇私舞弊公司造成损失
3果严重者根中华民国劳动合法规定解劳动合追究法律责
核心权限
财务权限
运营权限
1部门根工作计划建议权
2招聘员录建议权
3考勤监督权
事权限
直接属调配审批权隔级免属部门员工绩效考评审核权
职资格求：准入学历科 专业力资源理文秘中文外语法律相关专业科学历
验3年相关工作验
知识技
1具备良语言表达组织协调力
2受现代力资源理技术劳动法律法规财务会计基知识等方面培训
3熟练windosmsoffice
职业素养
岗位素质
1高度认公司核心价值观
2认结果导工作方法尊重客户价值工作取
3具备职业理律勤奋职业化榜样
4坚持原够独立履行力资源职
素质
1诚实守信性格开朗
2责心强原性强
3沉稳敬业细致耐心
工作条件
工作场职业危险预防
协作求
部客户总理财务部销售部市场部仓储部力资源部外部客户利益相关者批准审核编制实施日期
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职务概况
职务名称：事专员
属部门：力资源部
定编数：
直接级：力资源理
职务编号：
薪资等级：
工作职责
负责公司招聘培训员工入职离职等工作综合理
二负责公司员工薪酬福利社会保险等工作综合理
三做员工考勤奖惩理调查部门考勤奖惩执行情况
四述事工作联络关疑难解答工作
五严格执行公司软件制度种信息时录入定期整理数级
领导出具数分析结果 工作 权限
招聘渠道选择建议权
二力资源规划建议权
三力资源需求申请审核权
四应聘员资格审查建议权
五职务分析工作调查权
六制定实施调整培训计划建议权
考核 项目
招聘计划行性准确性
二招聘员时性成功率
三职务分析准确性效性
四招聘培训费效控制
五年度培训计划行性实施效性
六培训效果评估准确性
职 资格
企业理中文力资源等相关专业科
二二年力资源开发相关工作验
三诚实正直严谨细心责心强思维敏锐善沟通
四熟练办公软件英语听说读写力良
职业发展
直接晋升职位 事理
相互转换职位 制度稽查员
升迁职位
篇二
职位名称：事专员
职位编码：
属部门：力资源部
定岗定编：
直接级：力资源理
否涉密：
直接级： 核准
辖员：
核准日期：
职责工作容
协助级推行公司类规章制度实施
1协助级编制公司职位说明书定期进行修改审核建档
2负责填制分析类事统计报表
3协助级编制力资源预算工作
4协助级完善力资源理制度制定相关改进方案
二实施员工招聘计划
1根公司招聘计划起草招聘信息发布招聘广告进行简历甄筛选测评初试等相关工作
2安排初试合格员进行复试确定合适
3应聘员简历存档理建立应聘员信息库进行储备理
4寻求市场招聘机构合作
三员工培训工作
1根培训计划组织安排公司项培训考核工作
2编写培训效果评估报告总结验便改进培训工作评估报告领导审阅存档
3求收集整理档培训资料
4建立员工培训档案
四绩效考核工作
1协助级制定绩效理制度考核方案
2协助级员工绩效考核工作
五薪酬福利工作
1协助级进行薪酬福利调查工作
2办理员工种保险社会统筹手续
六事理工作
1负责办理员工劳动合培训协议保密协议签订续签手续
2负责公司员考勤考核核算汇总状态分析报告
3负责公司员入职档案转调调配免晋升奖惩离职退休等相关手续
4负责力资源信息理系统员工档案健康档案理
5部门部文件印保存理
6协助级定期员工沟通建立谈话记录
七职责
1完成部门领导交办工作务
2完成公司领导交办工作务
工作协作关系
1公司外部：社保中心医保中心公积金中心培训机构
2公司部：公司部门
职资格
1教育水：专科
2专 业：力资源理理学等相关专业
3资格证书：力资源理师(三级)
4 验：二年力资源理相关工作验
5培训历：受力资源理技术劳动法律法规合法档案理等方面培训
6技技巧：
力资源项目规划实施验 熟悉国家相关法律法规
熟悉力资源理项实务操作流程 力资源理理基础扎实 熟练相关办公软件
7素质：
办事沉稳细致思维活跃创新精神良团队合作意识 优秀品行职业素质强烈敬业
精神责感工作原性强
8工作条件：
设备：电脑力资源理软件必备工具
工作场：办公室
环境状况：舒适
危险性：基危险职业病危险
工作时间特征：正常工作时间偶尔出差
9 ：
权责范围
1事工作维护监督建议权
2事档案理查阅权
3公司制度工作流程改进建议权
4员工违法违纪处理建议权利
5备选拔培养建议权利
考核指标
1培训计划完成率
2事相关手续办理完成情况
3考勤核算准确率
4种汇总准时完成
篇三
岗位名称资专员
属部门力资源部
直接级岗位力资源部理
直接级岗位
岗位核心价值：负责公司需求员招聘面试入职引导库建立网站开发建立维护负责公司员工培训计划制定培训体系建立执行协调办公室项行政体系进行整合
工作职责结果
事行政理
培训理
1负责制定完善招聘培训关项流程程序规章制度形成招聘培训体系
2负责培训结果评估考核
3负责建立更新员工培训档案检查监督区域专业知识培训
4调查区域培训需求时结合公司发展需协助力资源理建立培训体系拟定全年员工培训计划中长期培训规划具体组织实施档案理
1负责建立理公司储备资料库做建立理信息保密工作
2负责建立完善工作岗位力测评试题库
招聘理
1根现编制业务发展需求协助级确定招聘目标汇总岗位需求数目员需求数目制定执行招聘计划
2负责组织公司项招聘活动实施协调进招聘效果分析
3结合公司实际情况岗位设置情况开发维护适合招聘渠道
4负责收集踪区市场招聘信息行业岗位薪资遇情况做出分析报告
薪酬理
1建立执行公司薪资福利制度
考勤理
1负责全公司办公室员考勤记录区域考勤记录整理档汇报力资源理行政理
1负责办公品工作服工作牌等物品发放理
2负责公司员午间餐统计予理(沈阳区域办公室工作员外公司餐)
3负责般性文件分类整理档工作
4负责公司外部环境理包括办公场整体绿化布置清洁
5负责公司办公设施维护
6负责公司文件发放工作
岗位职业行禁区
绝禁止
1泄露出卖公司机密权谋私损害公司利益
2严重渎职徇私舞弊公司造成损失
3果严重者根中华民国劳动合法规定解劳动合追究法律责
核心权限
财务权限
运营权限
1部门根工作计划建议权
2招聘员录建议权
3考勤监督权
事权限
直接属调配审批权隔级免属部门员工绩效考评审核权
职资格求：准入学历科 专业力资源理文秘中文外语法律相关专业科学历
验3年相关工作验
知识技
1具备良语言表达组织协调力
2受现代力资源理技术劳动法律法规财务会计基知识等方面培训
3熟练windosmsoffice
职业素养
岗位素质
1高度认公司核心价值观
2认结果导工作方法尊重客户价值工作取
3具备职业理律勤奋职业化榜样
4坚持原够独立履行力资源职
素质
1诚实守信性格开朗
2责心强原性强
3沉稳敬业细致耐心
工作条件
工作场职业危险预防
协作求
部客户总理财务部销售部市场部仓储部力资源部外部客户利益相关者批准审核编制实施日期
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