劳动合聘合区
法律锦囊：劳动合聘合
劳动合聘合二者适法律政策法规聘合规定集中体现北京市事业单位聘合制试行办法简称办法相关规章中劳动合规定集中体现劳动合法中具体较起二者点体现：
二者适象
劳动合适象体现劳动合法第2条中华民国境企业体济组织民办非企业单位等组织(称单位)劳动者建立劳动关系订立履行变更解者终止劳动合适法国家机关事业单位社会团体建立劳动关系劳动者订立履行变更解者终止劳动合法执行
聘合适象体现办法第2条事业单位聘合制指事业单位受聘员国家关法律法规规章政策等愿协商致基础通签订聘合确定聘关系明确双方权利义务事理制度
二二者工招聘方式
劳动合签订没严格程序性求根劳动合法 第7条 单位工日起劳动者建立劳动关系单位应建立职工名册备查第8条 单位招劳动者时应实告知劳动者工作容工作条件工作点职业危害安全生
产状况劳动报酬劳动者求解情况单位权解劳动者劳动合直接相关基情况劳动者应实说明
聘合关系建立着严格招聘程序求根办法第7条事业单位结合单位务科学合理精简效原设置岗位国家关规定单位实际情况确定岗位工资遇机构编制部门核定员编制事业单位设置岗位聘员突破核定编制数额第8条 员聘基程序：()公布聘岗位职责应聘条件工资遇等事项(二)应聘员申请应聘(三)聘工作组织应聘员资格条件进行初审(四)聘工作组织通初审应聘员进行考试者考核择优确定拟聘员(五)聘单位负责员集体讨确定受聘员(六)聘单位法定代表者委托代理受聘员签订聘合
三合期限特点分类相
根劳动合法 第十二条 劳动合分固定期限劳动合固定期限劳动合完成定工作务期限劳动合
根北京市事业单位聘合制试行办法第十五条聘合分短期中长期完成定工作期限合流动性强技术含量低岗位般签订3年短期合岗位者职业需期限相较长合中长期合完成定工作期限合根工作务确定合期限合期限长超应聘员达国家规定退休年龄年限
四保障性合签订条件相
聘合保障性合表现签订退休合劳动合保障性合表现(固定期限劳动合二者签订条件相
劳动合签订者言签订固定期限劳动合根劳动合法第13条单位劳动者协商致订立固定期限劳动合 第14条劳动者该单位连续工作满十年单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满十年距法定退休年龄足十年连续订立二次固定期限劳动合劳动者没法第三十九条第四十条第项第二项规定情形续订劳动合单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合
聘合签订者言想签订期限退休聘合根办法第十六条受聘员单位工作已满25年者连续工龄已满XX年年龄距国家规定退休年龄已足XX年果提出订立聘退休合聘单位应订
五违约责规定相
劳动合言根劳动合法 第22条 劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金违约金数额超单位提供培训费单位求劳动者支付违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费第23条 负保密义务劳动者单位劳动合者保密协议中劳动者约定竞业限制条款约定解者终止劳动合竞业限制期限月予劳动者济补偿
聘合言根办法第43条违约金数额双方事聘合中行约定聘合中未约定造成计算济损失责实际损失承担济赔偿责第44条受聘员聘单位出资培训解聘合培训费补偿应聘合中约定试期间受聘员解聘合单位出资培训受聘员应承担培训违约金聘单位解合受聘员承担培训违约金
六单位够单方解合条件相
劳动合根劳动合法第39条 劳动者列情形单位解劳动合：
()试期间证明符合录条件
(二)严重违反单位规章制度
(三)严重失职营私舞弊单位造成重损害
(四)劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
(五)法第二十六条第款第项规定情形致劳动合效
(六)法追究刑事责
第40条 列情形单位提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合：
()劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
(二)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(三)劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
第41条 列情形需裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数百分十单位提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁减员：
()企业破产法规定进行重整
(二)生产营发生严重困难
(三)企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
(四)劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
聘合根办法第27条受聘员列情形聘单位时单方面解聘合：
()试期符合岗位求意调整工作岗位
(二)连续旷工超10工作日者1年累计旷工超20工作日
(三)未聘单位意擅出国者出国逾期
(四)违反工作规定者操作规程发生责事者失职渎职造成严重果
(五)严重扰乱工作秩序致聘单位单位工作正常进行
(六)判处期徒刑刑罚收监执行者劳动教养
(七)国家法律法规规定情形
第28条 受聘员列情形聘单位单方面解聘合应提前30日书面形式通知拟解聘受聘员：
()受聘员患病者非工负伤医疗期满事原工作聘单位安排工作
(二)受聘员年度考核者聘期考核合格意聘单位调整工作岗位者新岗位考核合格
(三)聘合订立时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更聘合达成协议受聘员服行安排工作
七解合获补偿标准相
解劳动合补偿标准：根劳动合法第47条 济补偿劳动者单位工作年限满年支付月工资标准劳动者支付
六月满年年计算满六月劳动者支付半月工资济补偿劳动者月工资高单位直辖市设区市级民政府公布区年度职工月均工资三倍支付济补偿标准职工月均工资三倍数额支付支付济补偿年限高超十二年条称月工资指劳动者劳动合解者终止前十二月均工资
解聘合补偿标准：根办法第45条解聘单位工作1年支付1月年月均工资月均工资高全市事业单位月均工资3倍3倍计算
八终止合济补偿相
劳动合终止关济补偿规定劳动合法第46条 列情形单位应劳动者支付济补偿：
……
(五)单位维持者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者意续订情形外法第四十四条第项规定终止固定期限劳动合
(六)法第四十四条第四项第五项规定终止劳动合
聘合终止没济补偿相关规定
九二者工理
劳动合签订单位职工理双方签订劳动合
聘合言单位职工理出双方签订劳动合外办法第46条聘单位聘合加强受聘员聘理考核工作考核必须坚持客观公正原实行领导考核群众评议相结合考核工作实绩考核工作态度相统方法
考核容应岗位实际需相符合考核结果分优秀合格基合格合格4等次聘工作组织群众评议意见受聘员领导意见基础提出考核等次意见报聘单位负责员集体决定
第47条聘单位应受聘员考核结果作续聘解聘调整岗位职务升降工资遇奖惩
十争议机关解决程序否诉相
劳动合争议救济方式体现劳动法第79条劳动争议发生事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
聘合言根办法第48条受聘员聘单位公开招聘聘程序聘合期限定期者聘期考核解聘辞聘未聘安置等问题发生争议应协商解决协商效事级行政部门申请调解处理者事争议仲裁委员会申请仲裁仲裁结果争议双方具约束力否诉讼没明确规定
外工制度劳动合法独办法相关文件中没规定：劳动合法第五章 特规定第节集体合第二节劳务派遣制度第三节 非全日制工三项制度受劳动合法调整
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法律锦囊：劳动合聘合
劳动合聘合二者适法律政策法规聘合规定集中体现北京市事业单位聘合制试行办法简称办法相关规章中劳动合规定集中体现劳动合法中具体较起二者点体现：
二者适象
劳动合适象体现劳动合法第2条中华民国境企业体济组织民办非企业单位等组织(称单位)劳动者建立劳动关系订立履行变更解者终止劳动合适法国家机关事业单位社会团体建立劳动关系劳动者订立履行变更解者终止劳动合法执行
聘合适象体现办法第2条事业单位聘合制指事业单位受聘员国家关法律法规规章政策等愿协商致基础通签订聘合确定聘关系明确双方权利义务事理制度
二二者工招聘方式
劳动合签订没严格程序性求根劳动合法 第7条 单位工日起劳动者建立劳动关系单位应建立职工名册备查第8条 单位招劳动者时应实告知劳动者工作容工作条件工作点职业危害安全生
产状况劳动报酬劳动者求解情况单位权解劳动者劳动合直接相关基情况劳动者应实说明
聘合关系建立着严格招聘程序求根办法第7条事业单位结合单位务科学合理精简效原设置岗位国家关规定单位实际情况确定岗位工资遇机构编制部门核定员编制事业单位设置岗位聘员突破核定编制数额第8条 员聘基程序：()公布聘岗位职责应聘条件工资遇等事项(二)应聘员申请应聘(三)聘工作组织应聘员资格条件进行初审(四)聘工作组织通初审应聘员进行考试者考核择优确定拟聘员(五)聘单位负责员集体讨确定受聘员(六)聘单位法定代表者委托代理受聘员签订聘合
三合期限特点分类相
根劳动合法 第十二条 劳动合分固定期限劳动合固定期限劳动合完成定工作务期限劳动合
根北京市事业单位聘合制试行办法第十五条聘合分短期中长期完成定工作期限合流动性强技术含量低岗位般签订3年短期合岗位者职业需期限相较长合中长期合完成定工作期限合根工作务确定合期限合期限长超应聘员达国家规定退休年龄年限
四保障性合签订条件相
聘合保障性合表现签订退休合劳动合保障性合表现(固定期限劳动合二者签订条件相
劳动合签订者言签订固定期限劳动合根劳动合法第13条单位劳动者协商致订立固定期限劳动合 第14条劳动者该单位连续工作满十年单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满十年距法定退休年龄足十年连续订立二次固定期限劳动合劳动者没法第三十九条第四十条第项第二项规定情形续订劳动合单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合
聘合签订者言想签订期限退休聘合根办法第十六条受聘员单位工作已满25年者连续工龄已满XX年年龄距国家规定退休年龄已足XX年果提出订立聘退休合聘单位应订
五违约责规定相
劳动合言根劳动合法 第22条 劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金违约金数额超单位提供培训费单位求劳动者支付违约金超服务期尚未履行部分应分摊培训费第23条 负保密义务劳动者单位劳动合者保密协议中劳动者约定竞业限制条款约定解者终止劳动合竞业限制期限月予劳动者济补偿
聘合言根办法第43条违约金数额双方事聘合中行约定聘合中未约定造成计算济损失责实际损失承担济赔偿责第44条受聘员聘单位出资培训解聘合培训费补偿应聘合中约定试期间受聘员解聘合单位出资培训受聘员应承担培训违约金聘单位解合受聘员承担培训违约金
六单位够单方解合条件相
劳动合根劳动合法第39条 劳动者列情形单位解劳动合：
()试期间证明符合录条件
(二)严重违反单位规章制度
(三)严重失职营私舞弊单位造成重损害
(四)劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
(五)法第二十六条第款第项规定情形致劳动合效
(六)法追究刑事责
第40条 列情形单位提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合：
()劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
(二)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(三)劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
第41条 列情形需裁减员二十者裁减足二十占企业职工总数百分十单位提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁减员：
()企业破产法规定进行重整
(二)生产营发生严重困难
(三)企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
(四)劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
聘合根办法第27条受聘员列情形聘单位时单方面解聘合：
()试期符合岗位求意调整工作岗位
(二)连续旷工超10工作日者1年累计旷工超20工作日
(三)未聘单位意擅出国者出国逾期
(四)违反工作规定者操作规程发生责事者失职渎职造成严重果
(五)严重扰乱工作秩序致聘单位单位工作正常进行
(六)判处期徒刑刑罚收监执行者劳动教养
(七)国家法律法规规定情形
第28条 受聘员列情形聘单位单方面解聘合应提前30日书面形式通知拟解聘受聘员：
()受聘员患病者非工负伤医疗期满事原工作聘单位安排工作
(二)受聘员年度考核者聘期考核合格意聘单位调整工作岗位者新岗位考核合格
(三)聘合订立时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更聘合达成协议受聘员服行安排工作
七解合获补偿标准相
解劳动合补偿标准：根劳动合法第47条 济补偿劳动者单位工作年限满年支付月工资标准劳动者支付
六月满年年计算满六月劳动者支付半月工资济补偿劳动者月工资高单位直辖市设区市级民政府公布区年度职工月均工资三倍支付济补偿标准职工月均工资三倍数额支付支付济补偿年限高超十二年条称月工资指劳动者劳动合解者终止前十二月均工资
解聘合补偿标准：根办法第45条解聘单位工作1年支付1月年月均工资月均工资高全市事业单位月均工资3倍3倍计算
八终止合济补偿相
劳动合终止关济补偿规定劳动合法第46条 列情形单位应劳动者支付济补偿：
……
(五)单位维持者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者意续订情形外法第四十四条第项规定终止固定期限劳动合
(六)法第四十四条第四项第五项规定终止劳动合
聘合终止没济补偿相关规定
九二者工理
劳动合签订单位职工理双方签订劳动合
聘合言单位职工理出双方签订劳动合外办法第46条聘单位聘合加强受聘员聘理考核工作考核必须坚持客观公正原实行领导考核群众评议相结合考核工作实绩考核工作态度相统方法
考核容应岗位实际需相符合考核结果分优秀合格基合格合格4等次聘工作组织群众评议意见受聘员领导意见基础提出考核等次意见报聘单位负责员集体决定
第47条聘单位应受聘员考核结果作续聘解聘调整岗位职务升降工资遇奖惩
十争议机关解决程序否诉相
劳动合争议救济方式体现劳动法第79条劳动争议发生事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
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外工制度劳动合法独办法相关文件中没规定：劳动合法第五章 特规定第节集体合第二节劳务派遣制度第三节 非全日制工三项制度受劳动合法调整
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