员工劳动合范4篇
文目录
1 员工劳动合范
2 公司员工劳动合范
3 员工劳动合范
4 员工劳动合范
单位员工劳动合范
甲方(单位)名称：___________________
法定代表：_____________________________
乙方(受聘员)姓名：___________________
性：___________________________________
出生年月日：_____________
民族：___________________________________
文化程度：_______________
居民身份证号码：_________________________
家庭住址：_______________________________
邮政编码：_______________________________电话：___________________
根国家法律关政策甲乙双方等协商愿签订合：
聘合期限
列第________款确定：
()合固定期限聘合合期________年________月________日________年________月________日止中试期________年________月________日________年________月________日止
(二)合固定期限聘合合期________年________月________日起法定约定解(终止)合条件出现止中试期________年________月________日起________年________月________日止
(三)合完成定工作期限聘合合期___________日起___________日止(起止时间必须明确具体)
二工作性质考核指标
乙方意甲方工作需________岗位工作完成该岗位承担项工作务
考核指标月(季度年)________________________________________
三劳动保护劳动条件
甲方国家⑹械挠泄厣踩⒗投ぁ⑽郎倒娑ㄎ曳教峁┍匾墓ぷ魈跫u弦曳皆诎踩⒔档幕肪持泄ぷ鳌p>
四劳动报酬
乙方聘期间基工资月________________元奖金见甲方奖金发放制度
五甲方权利义务
()甲方权利
1国家关规定甲方规章制度乙方行理权考核权奖惩权
2合期间工作需甲方权调整乙方工作岗位
3具列情形甲方时通知乙方解劳动合受提前三十天通知限制：
(1)试期发现乙方符合聘条件
(2)乙方⑹隆⒀映げ俸鸵搅破诩巴巡捌诩浔救嘶蛭思扒子汛邮赂髦稚窕疃模br>(3)乙方严重违反甲方工作责制甲方规章制度
(4)乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(5)乙方法追究刑事责
(6)乙方连续________月(季度年)考核确定称职
(7)胜现职工作接受安排
4具列情形甲方解聘合应提前三十天书面形式通知乙方：
(1)乙方患病非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(2)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(3)聘合订立时客观情况发生重变化致原聘合法履行事协商变更聘合达成协议
(4)甲方濒破产处法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员
5乙方受聘期间违法违纪行甲方造成损失甲方权求乙方承担相应赔偿责
(二)甲方义务
1遵守国家法律法规政策尊重职工翁位创造利职工发挥积极性创造性企业环境
2负责乙方进行政治思想职业道德专业技术企业理知识遵纪守法规章制度教育培训
3乙方具列情形符合合第五条第()款第(3)项甲方解劳动合：
(1)乙方患职业病工负伤确认丧失劳动力
(2)患病者负伤规定医疗期
(3)乙方女职工孕期产期哺乳期
(4)法律法规规定情形
六乙方权利义务
()乙方权利
1合期间乙方享参企业民理获政治荣誉物质鼓励权利
2权享受国家企业规定劳动保护劳动保险福利遇
3疾病治疗需申请延长医疗期权利
4列情形乙方时通知甲方解聘合：
(1)试期
(2)甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方工作
(3)甲方未聘合约定支付劳动报酬者提供工作条件
(二)乙方义务
1必须时质量完成约定工作务工作指标接受甲方考核
2觉保护甲方形象利益实施损甲方形象利益言行
3必须甲方工作员名义开展业务服甲方统理
4乙方事单方提前解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方承担相应法律责
七劳动保险福利遇
甲乙双方法参加社会保险月缴纳社会保险费乙方缴纳部分甲方工资中代办扣缴
八违约责
1合签订双方必须严格执行遇违约时违约方应承担违约责支付方违约金________元方造成损失应根果责予赔偿
2乙方职期间甲方出资进行职业技术培训乙方属甲方偿引进乙方未满约定服务年限解合时甲方实际支付培训费偿引进费计收赔偿金标准服务年递减支付培训费引进费总额20
3违反解聘合济赔偿金济补偿金国家现行关规定执行双方终止劳动合时甲方次性付乙方
4抗力造成合履行承担违约责
九解劳动合程序
双方协商致认述程序公正合理
1提出书面通知
2填写员工离职通知书
乙方持甲方种文件资料通信设备劳动工具住房交通工具等甲方财产遗失损坏应予赔偿
3交接工作
4支付违约金赔偿金
5甲方出具终止解劳动合证明
6办理户口档案社会保险转移
乙方提出书面通知日起第三十日双方劳动合关系解乙方原未时程序办妥手续办理时间延造成损失乙方负
种延误系甲方原甲方应乙方办理手续赔偿乙方损失
十合未事宜法律法规规章政策执行
甲方(盖章)：________________
代表：________________________
________年________月________日
乙方(签名)：________________
________年________月________日
公司员工劳动合范
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甲方(单位)：
乙方(劳动者)：
身份证号：
甲乙双方根XX年1月1日施行中华民国劳动合法关法律法规规定愿等协商致原签订劳动合
第条合期限
劳动合固定期限劳动合合效期年月年月日止五年
第二条乙方享工作条件办公设施
1甲方乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身受侵害体健康受损伤环境条件工作
2甲方根乙方工作岗位实际情况乙方提供必办公品设施条件
3甲方根工作需组织乙方参加必业务知识培训包括参加种行业研讨培训会
第三条乙方工作岗位工作报酬福利
1甲方根工作需聘请乙方担甲方岗位工作容岗位职责甲方员工规章制度等部理制度予规定
2甲方根工作需乙方专业特点业务力工作表现时调整乙方工作岗位
3甲方根合签署时乙方工作岗位职位保证乙方月均工作报酬低元民币乙方提供种保险包括限养老保险失业保险医疗保险住房公积金合签署遇甲方工作需需调整乙方工作岗位乙方具体薪酬遇甲乙双方协商致确定
4职工权享受国家规定法定假节日婚嫁等假期具体标准见公司考勤理规定
第四条工作纪律
1乙方应遵守中华民国法律法规甲方规定项规章制度劳动纪律觉服甲方理事调度
2乙方实行坐班制正常工作时间必须岗迟早退病假事假等岗状况公司考勤理规定计扣薪酬
第五条劳动合履行变更
1甲方乙方严格劳动合全面履行义务
2甲方乙方协商致变更劳动合变更劳动合应采书面形式
3甲方变更名称法定代表负责投资等事项影响劳动合履行
4甲方发生合分立等情况劳动合继续效劳动合承继权利义务单位继续履行
第六条劳动合解终止
1甲方乙方协商致解劳动合
2乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合具体程序见员工辞职理办法
3乙方列情形甲方时解聘合
(1)严重违反工作纪律甲方规章制度甲方警告合理期间未改正甲方造成重损失
(2)营私舞弊侵占甲方财产串通第三方恶意泄露出卖甲方机密等观意重失甲方利益造成重损害
(3)未甲方许乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作造成严重影响甲方提出乙方拒改正
(4)法追究刑事责
4列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解聘合：
(1)乙方患病非工负伤医疗期满事原工作愿事甲方行安排工作
(2)乙方胜工作培训调整工作岗位胜工作
(3)聘合订立时客观情况发生重变化致已签订聘合法履行事协商变更聘合达成协议
(4)甲方频破产进行法定整顿期间生产营状况发生严重困难确需裁减员
5列情形甲方终止解聘合：
(1)乙方工患病负伤规定医疗期
(2)女职员孕期产期哺乳期
(3)法律法规规定情形
6甲方未劳动合约定支付工作报酬乙方缴纳种保险公积金乙方通知甲方解聘合
7列情形劳动合终止：
(1)劳动合期满
(2)劳动者开始法享受基养老保险遇
(3)劳动者死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
(4)单位法解散前算宣告破产
(5)单位吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散
(6)法律行政法规规定情形
8劳动合期满者合规定终止条件出现时劳动合行终止劳动合期满月前双方协商意续订劳动合
第七条济补偿
1列情形甲方应乙方支付济补偿：
(1)甲方第六条4款第六条7款(4)(5)项解劳动合第六条7款(1)项终止劳动合
(2)乙方第六条6款解劳动合
2济补偿乙方甲方工作年限满年劳动者支付月工资标准执行六月满年年计算满六月劳动者支付半月工资济补偿
3乙方单位未聘合约定支付工作报酬通知甲方解聘合甲方解聘合时必须合约定标准结算欠发乙方工作报酬
4甲方岗位需甲方认必乙方提供专项培训费进行专项培训劳动者订立针次培训服务协议约定服务期限乙方违反约定应约定甲方支付违约金参见员工学培训理办法
5乙方履行合期间乙方合规定辞职擅离职乙方原岗位工作中获资料技术信息客户名单等商业秘密泄漏甲方事相相似业务竞争关系新雇否乙方应赔偿甲方济损失乙方权第七条1款求甲方济补偿
第八条事项
1甲乙双方实施劳动合发生劳动争议(包括国家法律法规相抵触产生争议)XX年1月1日实施中华民国劳动合法相关法律法规关条款解释执行
2甲方制定修改决定关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理绩效考核等直接涉乙方切身利益规章制度者重事项时应全体员工讨提出方案意见协商确定甲方应直接涉乙方切身利益规章制度重事项等决定公示者告知乙方
3遇实者试公司具体实协议试协议定实试者通董事长签署转正决议签署劳动合劳动期限实试算起
4双方认需规定事项合尚未涉双方签署补充协议予调整
5合甲乙双方签生效式二(2)份甲乙双方执份
甲方：限责公司
乙方
法定代表(签)
签
盖章：
日期：年月日
日期：年月日
员工劳动合范
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劳动合编号：_______________
_______________________________限公司
劳动合书
甲方：_______________________________(称甲方)
通讯址：_______________________________
法定代表委托代理：_______________
乙方：________________________________(称乙方)
身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭住址：_________________________________________________
户籍址：_________________________________________________
联系方式：_____________(固定电话)_____________(移动电话)
紧急联系：___________________ 联系电话：________________
甲乙双方劳动关系建立权利义务等事宜根中华民国劳动合法关劳动法律法规行政规章企业法制定规章制度集体合遵循愿等协商致原致意订立劳动合(简称合)信守合列条款确认合解决争议时
第章 合类型期限
第条 甲乙双方选择合类型(_______________)
a 固定期限_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止_____月合期满双方意继续履行合动延_____年达固定期限合条件动转固定期限合双方需重新约定劳动合期限合期前三十天订定
b 固定期限_____年_____月_____日起合第三十五条约定终止情形出现时行终止
c 完成定工作务期限：_____年_____月_____日起___________________________________工作务完成时行终止
第二条 乙方开始工作时间合订立时间致实际岗日合起始时间建立劳动关系
第二章 试期
第三条 甲乙双方约定试期_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止_____月试期工资：__________岗日试期约定岗日符试期时提前延
第四条 录条件：
1 学历文化：_________________________________________
2 身体状况：_________________________________________
3 工作技：_________________________________________
4 团队精神：_________________________________________
5 ：_________________________________________
员工劳动合范编家介绍里希家帮助
员工劳动合范
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编号：
甲方(单位)：__________ 法定代表：__________ 址：__________ 联系电话：__________
乙方(姓名)：__________ 性：__________ 文化程度技：__________ 身份证号码：__________ 住 址：__________ 联系电话：__________
签 订 说 明
双方签订合前应先认真阅读合签订具法律效力双方必须严格履行
二合必须单位(甲方)法定代表(者委托代理)职工(乙方)签盖章加盖单位公章(者劳动合专章)
三合中空栏双方协商确定填写违反法律法规相关规定需填写空栏划
四工时制度分标准工时定时综合计算工时三种实行定时综合计算工时工作制应劳动保障部门批准
五合未事宜行签订补充协议作合附件履行
六合必须认真填写迹清楚文简练准确擅涂改
七合(含附件)签订甲乙双方执份备案交乙方甲方代保
根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律规定甲乙双方等协商致愿签订合遵守合列条款
合类型期限
第条 合期限采列 方式(选择项)
a固定期限合期限 月 年 月 日 年 月 日合期满双方意继续履行合期满日起动延30天30天期双方未新合达成合意合终止履行
b固定期限合 年 月 日起
c完成定工作期限合具体： 乙方实际开始工作时间合约定起始时间致实际开始工作时间合实际起始时间时期终止时间动前延展
二试期
第二条 双方意第 种方式确定试期(试期包含劳动合期限)：
1 试期
2 试期 年 月 日起 年 月 日止 (劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超两月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月)
第三条 录条件：
a 文化知识： b 身体状况： c 劳动技： d 工作力： e 团队精神： f ：
第四条 乙方试期解劳动合应提前三日通知甲方
三工作容工作点
第五条 乙方意根甲方工作需担 岗位(工种)工作乙方工作应达甲方求工作标准列情况乙方须意甲方乙方工作工作岗位调整：
1甲方根营需 2乙方胜工作
3乙方休长假取代工作岗位 4原确实需调整工作岗位
第六条 乙方工作点： 情况甲方权变更乙方点：
1甲方营场变更
2甲方营需须变更乙方工作点
3情况乙方拒绝变更工作点甲方视单方面解劳动合
四 工作时间休息休假
第七条 甲方安排乙方实行第 项工作制度
1标准工作制：甲方安排乙方日工作时间超八时周超四十时甲方保证乙方周少休息日甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
2综合计算工时工作制 3定时工作制
第八条 乙方合期享受法定节假日公休日年休假婚丧生育等薪假期遇
五劳动报酬
第九条 劳分配原甲方工资结构基工资+奖金+补贴乙方基工资 元试期基工资 元(试期工资低甲方相岗位低档工资者合约定工资百分八十低甲方低工资标准)奖金补贴根甲方效益乙方工作绩效定合期甲方月 日前货币形式支付乙方月工资甲方未时支付乙方认甲方未时支付视甲方书面形式告知乙方拒付工资日期
第十条 甲方安排乙方加班加点工作应国家规定标准安排补休者支付加班加点工资加班加点工资发放时间
六保险福利遇
第十条 合期甲乙双方应国家方关规定参加社会保险时足额缴纳代扣代缴乙方社会保险费乙方须入职时甲方交齐相关办理社会保险资料
第十二条 乙方患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇国家方关规定甲方实施办法执行
第十三条 甲方根单位具体情况法制定部职工福利遇实施细乙方权享受甲方规定福利遇
七劳动保护劳动条件职业培训劳动纪律
第十四条 甲方必须建立健全劳动安全卫生制定操作规程工作规范乙方进行安全卫生教育杜绝违章操作违章指挥
第十五条 甲方乙方提供必劳动条件安全卫生工作环境甲方产生职业病危害岗位应乙方履行告知义务做劳动程中职业病危害预防工作
第十六条 实行女工未成年工特殊保护女职工孕期产期哺乳期间甲方国家规定提供劳动保护
第十七条 甲方应根需乙方进行必职业培训乙方接受职业培训提供必条件
第十八条 甲方应法制定健全部规章制度劳动纪律法乙方进行规范理
第十九条 乙方应严格遵守甲方乙方制定项规章制度服甲方理
八劳动合变更解终止续订
第二十条 列情形甲乙双方应变更劳动合时办理变更合手续：
1甲乙双方协商致
2订立合客观情况发生重变化致合法履行 3订立合法律法规规章发生变化
第二十条 列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资：
1乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作绩效考核中考核合格培训考核合格等等
3合订立时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更合达成协议
第二十二条 乙方列情形甲方时解合负济补偿责：
1试期间证明符合录条件
2严重违反甲方规章制度规章制度规定解劳动合
3严重失职营私舞弊甲方利益造成千元(含)重损害
4法追究刑事责
5时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
6欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合乙方未30天提供录相关资料致甲方法办理录社会保险缴纳手续乙方查实应聘时甲方工单位提供资料虚假包括限：工作历离职证明身份证明户籍证明学历证明体检证明等虚假伪造应聘前患精神病传染性疾病严重影响工作疾病应聘时未声明应聘前受单位记留厂察开名等严重处分者吸毒等劣迹应聘时未声明应聘前劳动教养拘役者法追究刑事责应聘时未声明等等
7法律法规规定情形
第二十三条 乙方列情形甲方第二十条约定解合：
1甲方患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
2患病者非公负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4乙方事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病诊断医学观察期间
5甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
6法律行政法规规定情形
第二十四条 列情形乙方解协议：
1未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方未劳动合约定支付劳动报酬
4未法劳动者交纳社会保险
5甲方规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
6甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全
第二十五条 列情形合终止：
1合期满
2甲方破产吊销营业执责令关闭解散者撤销
3乙方退休退职死亡宣告死亡者宣告失踪
4甲乙双方实际已履行合满三月
5法律行政法规规定情形
第二十六条 合期满者事约定合终止条件出现乙方合第二十三条规定情形时属合第二十二条约定合期限延相应情形消失
第二十七条 乙方求解劳动合需提前30日(部门副理级需提前60天)书面形式通知甲方办理解劳动合手续乙方承担工作尚未完成工作法交接马离会
甲方造成济损失乙方暂解劳动合乙方甲方造成济损失尚未处理完毕问题审查期间乙方解劳动合
第二十八条 合终止解甲方应解者终止合时出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续拖延拒绝
第二十九条 协议期满行终止方需续订合时合终止前月方意办理续签手续
第三十条 连续订立二次固定期限劳动合乙方提出订立固定期限劳动合外应签订固定期限劳动合
九济补偿违约责
第三十条 甲方违反合约定条件解合甲方原订立效劳动合法律明确规定法律规定支付相应济补偿金赔偿金法律没明确规定乙方造成损害应损失程度承担赔偿责
第三十条 合期乙方提前解合合第二十四条规定情形外甲方权求乙方赔偿列费：
1甲方招收录支付费
2果试期满合期甲方求乙方支付培训费具体支付方法：约
定服务期服务期等分出资金额乙方已履行服务期限递减支付没约定服务期劳动合期等分出资金额乙方已履行合期限递减支付没约定合期5年服务期等分出资金额职工已履行服务期限递减支付双方递减计算方式已约定约定
十 补充条款特约定
第三十二条 乙方应保守甲方商业秘密商业秘密系指公众知悉甲方带济利益具实性甲方采取保密措施技术秘密营信息包括限述容：
1技术信息技术信息范围般包括技术方案工程设计电路设计制造方法配方工艺流程技术指标计算机软件数库试验结果图纸样品样机模型模具操作手册技术文档涉商业秘密业务函电等等
2营信息营信息范围般包括客户名单营销计划采购资料定价政策公开财务资料进货渠道产销策略招投标中标标书容等
3公司法律规定(缔约程中知悉方事秘密)关协议约定(技术合等)外应承担保密义务事项等
第三十三条 补充条款(根需求调整容)
1工作需项目现场工作时工作时间点项目理制度执行
2甲乙双方行协议中约定解权时均应书面形式通知方果方拒绝签
收时应两场书面通知签名作证视送达方(场公司聘员)
3甲方采取纸化办公乙方应定期阅读公司网中发布项通知规章制度严格遵守甲方事理规定员工手册职位说明书部规章制度协议附件协议具等法律效力乙方知悉认
十劳动争议处理
第三十四条 双方履行合发生争议想企业劳动争议调解委员会申请调解者规定期限辖权劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
十二
第三十五条 合未事宜者关劳动标准容国家市关规定相悖关规定执行
第三十六条 合生效前双方签订劳动合合签订日起动失效前签订相关协议文(包括限保密协议培训协议竞业限制协议)规定合致合准
第三十七条 双方事关事宜达成补充者变更协议双方签订书面补充者变更协议确定
第三十八条 乙方意处联系障碍状态(包括限乙方病住院丧失身等情形)时
委托合首部紧急状态联系作乙方受委托该受委托享接受解调解代领签收相关文书权限乙方确定列址劳动关系理相关文件文书送达址址发生变化乙方应书面告知甲方
第三十九条 合式两份双方执份具等效力双方签盖章日起生效
甲方代表：__________ (签章) 乙方：__________ (签)
_____年 _____月 _____日 _____年 _____月 _____ 日
员工劳动合范3篇
2017关正规城市户口员工劳动合
2017员工劳动合范
酒店员工劳动合范
2018员工劳动合书范
2018标准城市户口员工劳动合
酒店员工劳动合样
外员工劳动合范新版
企业聘员工劳动合范
正式员工劳动合范
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1 员工劳动合范
2 公司员工劳动合范
3 员工劳动合范
4 员工劳动合范
单位员工劳动合范
甲方(单位)名称：___________________
法定代表：_____________________________
乙方(受聘员)姓名：___________________
性：___________________________________
出生年月日：_____________
民族：___________________________________
文化程度：_______________
居民身份证号码：_________________________
家庭住址：_______________________________
邮政编码：_______________________________电话：___________________
根国家法律关政策甲乙双方等协商愿签订合：
聘合期限
列第________款确定：
()合固定期限聘合合期________年________月________日________年________月________日止中试期________年________月________日________年________月________日止
(二)合固定期限聘合合期________年________月________日起法定约定解(终止)合条件出现止中试期________年________月________日起________年________月________日止
(三)合完成定工作期限聘合合期___________日起___________日止(起止时间必须明确具体)
二工作性质考核指标
乙方意甲方工作需________岗位工作完成该岗位承担项工作务
考核指标月(季度年)________________________________________
三劳动保护劳动条件
甲方国家⑹械挠泄厣踩⒗投ぁ⑽郎倒娑ㄎ曳教峁┍匾墓ぷ魈跫u弦曳皆诎踩⒔档幕肪持泄ぷ鳌p>
四劳动报酬
乙方聘期间基工资月________________元奖金见甲方奖金发放制度
五甲方权利义务
()甲方权利
1国家关规定甲方规章制度乙方行理权考核权奖惩权
2合期间工作需甲方权调整乙方工作岗位
3具列情形甲方时通知乙方解劳动合受提前三十天通知限制：
(1)试期发现乙方符合聘条件
(2)乙方⑹隆⒀映げ俸鸵搅破诩巴巡捌诩浔救嘶蛭思扒子汛邮赂髦稚窕疃模br>(3)乙方严重违反甲方工作责制甲方规章制度
(4)乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(5)乙方法追究刑事责
(6)乙方连续________月(季度年)考核确定称职
(7)胜现职工作接受安排
4具列情形甲方解聘合应提前三十天书面形式通知乙方：
(1)乙方患病非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(2)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(3)聘合订立时客观情况发生重变化致原聘合法履行事协商变更聘合达成协议
(4)甲方濒破产处法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员
5乙方受聘期间违法违纪行甲方造成损失甲方权求乙方承担相应赔偿责
(二)甲方义务
1遵守国家法律法规政策尊重职工翁位创造利职工发挥积极性创造性企业环境
2负责乙方进行政治思想职业道德专业技术企业理知识遵纪守法规章制度教育培训
3乙方具列情形符合合第五条第()款第(3)项甲方解劳动合：
(1)乙方患职业病工负伤确认丧失劳动力
(2)患病者负伤规定医疗期
(3)乙方女职工孕期产期哺乳期
(4)法律法规规定情形
六乙方权利义务
()乙方权利
1合期间乙方享参企业民理获政治荣誉物质鼓励权利
2权享受国家企业规定劳动保护劳动保险福利遇
3疾病治疗需申请延长医疗期权利
4列情形乙方时通知甲方解聘合：
(1)试期
(2)甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方工作
(3)甲方未聘合约定支付劳动报酬者提供工作条件
(二)乙方义务
1必须时质量完成约定工作务工作指标接受甲方考核
2觉保护甲方形象利益实施损甲方形象利益言行
3必须甲方工作员名义开展业务服甲方统理
4乙方事单方提前解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方承担相应法律责
七劳动保险福利遇
甲乙双方法参加社会保险月缴纳社会保险费乙方缴纳部分甲方工资中代办扣缴
八违约责
1合签订双方必须严格执行遇违约时违约方应承担违约责支付方违约金________元方造成损失应根果责予赔偿
2乙方职期间甲方出资进行职业技术培训乙方属甲方偿引进乙方未满约定服务年限解合时甲方实际支付培训费偿引进费计收赔偿金标准服务年递减支付培训费引进费总额20
3违反解聘合济赔偿金济补偿金国家现行关规定执行双方终止劳动合时甲方次性付乙方
4抗力造成合履行承担违约责
九解劳动合程序
双方协商致认述程序公正合理
1提出书面通知
2填写员工离职通知书
乙方持甲方种文件资料通信设备劳动工具住房交通工具等甲方财产遗失损坏应予赔偿
3交接工作
4支付违约金赔偿金
5甲方出具终止解劳动合证明
6办理户口档案社会保险转移
乙方提出书面通知日起第三十日双方劳动合关系解乙方原未时程序办妥手续办理时间延造成损失乙方负
种延误系甲方原甲方应乙方办理手续赔偿乙方损失
十合未事宜法律法规规章政策执行
甲方(盖章)：________________
代表：________________________
________年________月________日
乙方(签名)：________________
________年________月________日
公司员工劳动合范
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甲方(单位)：
乙方(劳动者)：
身份证号：
甲乙双方根XX年1月1日施行中华民国劳动合法关法律法规规定愿等协商致原签订劳动合
第条合期限
劳动合固定期限劳动合合效期年月年月日止五年
第二条乙方享工作条件办公设施
1甲方乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身受侵害体健康受损伤环境条件工作
2甲方根乙方工作岗位实际情况乙方提供必办公品设施条件
3甲方根工作需组织乙方参加必业务知识培训包括参加种行业研讨培训会
第三条乙方工作岗位工作报酬福利
1甲方根工作需聘请乙方担甲方岗位工作容岗位职责甲方员工规章制度等部理制度予规定
2甲方根工作需乙方专业特点业务力工作表现时调整乙方工作岗位
3甲方根合签署时乙方工作岗位职位保证乙方月均工作报酬低元民币乙方提供种保险包括限养老保险失业保险医疗保险住房公积金合签署遇甲方工作需需调整乙方工作岗位乙方具体薪酬遇甲乙双方协商致确定
4职工权享受国家规定法定假节日婚嫁等假期具体标准见公司考勤理规定
第四条工作纪律
1乙方应遵守中华民国法律法规甲方规定项规章制度劳动纪律觉服甲方理事调度
2乙方实行坐班制正常工作时间必须岗迟早退病假事假等岗状况公司考勤理规定计扣薪酬
第五条劳动合履行变更
1甲方乙方严格劳动合全面履行义务
2甲方乙方协商致变更劳动合变更劳动合应采书面形式
3甲方变更名称法定代表负责投资等事项影响劳动合履行
4甲方发生合分立等情况劳动合继续效劳动合承继权利义务单位继续履行
第六条劳动合解终止
1甲方乙方协商致解劳动合
2乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合具体程序见员工辞职理办法
3乙方列情形甲方时解聘合
(1)严重违反工作纪律甲方规章制度甲方警告合理期间未改正甲方造成重损失
(2)营私舞弊侵占甲方财产串通第三方恶意泄露出卖甲方机密等观意重失甲方利益造成重损害
(3)未甲方许乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作造成严重影响甲方提出乙方拒改正
(4)法追究刑事责
4列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解聘合：
(1)乙方患病非工负伤医疗期满事原工作愿事甲方行安排工作
(2)乙方胜工作培训调整工作岗位胜工作
(3)聘合订立时客观情况发生重变化致已签订聘合法履行事协商变更聘合达成协议
(4)甲方频破产进行法定整顿期间生产营状况发生严重困难确需裁减员
5列情形甲方终止解聘合：
(1)乙方工患病负伤规定医疗期
(2)女职员孕期产期哺乳期
(3)法律法规规定情形
6甲方未劳动合约定支付工作报酬乙方缴纳种保险公积金乙方通知甲方解聘合
7列情形劳动合终止：
(1)劳动合期满
(2)劳动者开始法享受基养老保险遇
(3)劳动者死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
(4)单位法解散前算宣告破产
(5)单位吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散
(6)法律行政法规规定情形
8劳动合期满者合规定终止条件出现时劳动合行终止劳动合期满月前双方协商意续订劳动合
第七条济补偿
1列情形甲方应乙方支付济补偿：
(1)甲方第六条4款第六条7款(4)(5)项解劳动合第六条7款(1)项终止劳动合
(2)乙方第六条6款解劳动合
2济补偿乙方甲方工作年限满年劳动者支付月工资标准执行六月满年年计算满六月劳动者支付半月工资济补偿
3乙方单位未聘合约定支付工作报酬通知甲方解聘合甲方解聘合时必须合约定标准结算欠发乙方工作报酬
4甲方岗位需甲方认必乙方提供专项培训费进行专项培训劳动者订立针次培训服务协议约定服务期限乙方违反约定应约定甲方支付违约金参见员工学培训理办法
5乙方履行合期间乙方合规定辞职擅离职乙方原岗位工作中获资料技术信息客户名单等商业秘密泄漏甲方事相相似业务竞争关系新雇否乙方应赔偿甲方济损失乙方权第七条1款求甲方济补偿
第八条事项
1甲乙双方实施劳动合发生劳动争议(包括国家法律法规相抵触产生争议)XX年1月1日实施中华民国劳动合法相关法律法规关条款解释执行
2甲方制定修改决定关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理绩效考核等直接涉乙方切身利益规章制度者重事项时应全体员工讨提出方案意见协商确定甲方应直接涉乙方切身利益规章制度重事项等决定公示者告知乙方
3遇实者试公司具体实协议试协议定实试者通董事长签署转正决议签署劳动合劳动期限实试算起
4双方认需规定事项合尚未涉双方签署补充协议予调整
5合甲乙双方签生效式二(2)份甲乙双方执份
甲方：限责公司
乙方
法定代表(签)
签
盖章：
日期：年月日
日期：年月日
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劳动合编号：_______________
_______________________________限公司
劳动合书
甲方：_______________________________(称甲方)
通讯址：_______________________________
法定代表委托代理：_______________
乙方：________________________________(称乙方)
身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭住址：_________________________________________________
户籍址：_________________________________________________
联系方式：_____________(固定电话)_____________(移动电话)
紧急联系：___________________ 联系电话：________________
甲乙双方劳动关系建立权利义务等事宜根中华民国劳动合法关劳动法律法规行政规章企业法制定规章制度集体合遵循愿等协商致原致意订立劳动合(简称合)信守合列条款确认合解决争议时
第章 合类型期限
第条 甲乙双方选择合类型(_______________)
a 固定期限_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止_____月合期满双方意继续履行合动延_____年达固定期限合条件动转固定期限合双方需重新约定劳动合期限合期前三十天订定
b 固定期限_____年_____月_____日起合第三十五条约定终止情形出现时行终止
c 完成定工作务期限：_____年_____月_____日起___________________________________工作务完成时行终止
第二条 乙方开始工作时间合订立时间致实际岗日合起始时间建立劳动关系
第二章 试期
第三条 甲乙双方约定试期_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止_____月试期工资：__________岗日试期约定岗日符试期时提前延
第四条 录条件：
1 学历文化：_________________________________________
2 身体状况：_________________________________________
3 工作技：_________________________________________
4 团队精神：_________________________________________
5 ：_________________________________________
员工劳动合范编家介绍里希家帮助
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编号：
甲方(单位)：__________ 法定代表：__________ 址：__________ 联系电话：__________
乙方(姓名)：__________ 性：__________ 文化程度技：__________ 身份证号码：__________ 住 址：__________ 联系电话：__________
签 订 说 明
双方签订合前应先认真阅读合签订具法律效力双方必须严格履行
二合必须单位(甲方)法定代表(者委托代理)职工(乙方)签盖章加盖单位公章(者劳动合专章)
三合中空栏双方协商确定填写违反法律法规相关规定需填写空栏划
四工时制度分标准工时定时综合计算工时三种实行定时综合计算工时工作制应劳动保障部门批准
五合未事宜行签订补充协议作合附件履行
六合必须认真填写迹清楚文简练准确擅涂改
七合(含附件)签订甲乙双方执份备案交乙方甲方代保
根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律规定甲乙双方等协商致愿签订合遵守合列条款
合类型期限
第条 合期限采列 方式(选择项)
a固定期限合期限 月 年 月 日 年 月 日合期满双方意继续履行合期满日起动延30天30天期双方未新合达成合意合终止履行
b固定期限合 年 月 日起
c完成定工作期限合具体： 乙方实际开始工作时间合约定起始时间致实际开始工作时间合实际起始时间时期终止时间动前延展
二试期
第二条 双方意第 种方式确定试期(试期包含劳动合期限)：
1 试期
2 试期 年 月 日起 年 月 日止 (劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超两月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月)
第三条 录条件：
a 文化知识： b 身体状况： c 劳动技： d 工作力： e 团队精神： f ：
第四条 乙方试期解劳动合应提前三日通知甲方
三工作容工作点
第五条 乙方意根甲方工作需担 岗位(工种)工作乙方工作应达甲方求工作标准列情况乙方须意甲方乙方工作工作岗位调整：
1甲方根营需 2乙方胜工作
3乙方休长假取代工作岗位 4原确实需调整工作岗位
第六条 乙方工作点： 情况甲方权变更乙方点：
1甲方营场变更
2甲方营需须变更乙方工作点
3情况乙方拒绝变更工作点甲方视单方面解劳动合
四 工作时间休息休假
第七条 甲方安排乙方实行第 项工作制度
1标准工作制：甲方安排乙方日工作时间超八时周超四十时甲方保证乙方周少休息日甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时
2综合计算工时工作制 3定时工作制
第八条 乙方合期享受法定节假日公休日年休假婚丧生育等薪假期遇
五劳动报酬
第九条 劳分配原甲方工资结构基工资+奖金+补贴乙方基工资 元试期基工资 元(试期工资低甲方相岗位低档工资者合约定工资百分八十低甲方低工资标准)奖金补贴根甲方效益乙方工作绩效定合期甲方月 日前货币形式支付乙方月工资甲方未时支付乙方认甲方未时支付视甲方书面形式告知乙方拒付工资日期
第十条 甲方安排乙方加班加点工作应国家规定标准安排补休者支付加班加点工资加班加点工资发放时间
六保险福利遇
第十条 合期甲乙双方应国家方关规定参加社会保险时足额缴纳代扣代缴乙方社会保险费乙方须入职时甲方交齐相关办理社会保险资料
第十二条 乙方患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗遇国家方关规定甲方实施办法执行
第十三条 甲方根单位具体情况法制定部职工福利遇实施细乙方权享受甲方规定福利遇
七劳动保护劳动条件职业培训劳动纪律
第十四条 甲方必须建立健全劳动安全卫生制定操作规程工作规范乙方进行安全卫生教育杜绝违章操作违章指挥
第十五条 甲方乙方提供必劳动条件安全卫生工作环境甲方产生职业病危害岗位应乙方履行告知义务做劳动程中职业病危害预防工作
第十六条 实行女工未成年工特殊保护女职工孕期产期哺乳期间甲方国家规定提供劳动保护
第十七条 甲方应根需乙方进行必职业培训乙方接受职业培训提供必条件
第十八条 甲方应法制定健全部规章制度劳动纪律法乙方进行规范理
第十九条 乙方应严格遵守甲方乙方制定项规章制度服甲方理
八劳动合变更解终止续订
第二十条 列情形甲乙双方应变更劳动合时办理变更合手续：
1甲乙双方协商致
2订立合客观情况发生重变化致合法履行 3订立合法律法规规章发生变化
第二十条 列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资：
1乙方患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作绩效考核中考核合格培训考核合格等等
3合订立时客观情况发生重变化致合法履行事协商变更合达成协议
第二十二条 乙方列情形甲方时解合负济补偿责：
1试期间证明符合录条件
2严重违反甲方规章制度规章制度规定解劳动合
3严重失职营私舞弊甲方利益造成千元(含)重损害
4法追究刑事责
5时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
6欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合乙方未30天提供录相关资料致甲方法办理录社会保险缴纳手续乙方查实应聘时甲方工单位提供资料虚假包括限：工作历离职证明身份证明户籍证明学历证明体检证明等虚假伪造应聘前患精神病传染性疾病严重影响工作疾病应聘时未声明应聘前受单位记留厂察开名等严重处分者吸毒等劣迹应聘时未声明应聘前劳动教养拘役者法追究刑事责应聘时未声明等等
7法律法规规定情形
第二十三条 乙方列情形甲方第二十条约定解合：
1甲方患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
2患病者非公负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4乙方事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病诊断医学观察期间
5甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
6法律行政法规规定情形
第二十四条 列情形乙方解协议：
1未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方未劳动合约定支付劳动报酬
4未法劳动者交纳社会保险
5甲方规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
6甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全
第二十五条 列情形合终止：
1合期满
2甲方破产吊销营业执责令关闭解散者撤销
3乙方退休退职死亡宣告死亡者宣告失踪
4甲乙双方实际已履行合满三月
5法律行政法规规定情形
第二十六条 合期满者事约定合终止条件出现乙方合第二十三条规定情形时属合第二十二条约定合期限延相应情形消失
第二十七条 乙方求解劳动合需提前30日(部门副理级需提前60天)书面形式通知甲方办理解劳动合手续乙方承担工作尚未完成工作法交接马离会
甲方造成济损失乙方暂解劳动合乙方甲方造成济损失尚未处理完毕问题审查期间乙方解劳动合
第二十八条 合终止解甲方应解者终止合时出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续拖延拒绝
第二十九条 协议期满行终止方需续订合时合终止前月方意办理续签手续
第三十条 连续订立二次固定期限劳动合乙方提出订立固定期限劳动合外应签订固定期限劳动合
九济补偿违约责
第三十条 甲方违反合约定条件解合甲方原订立效劳动合法律明确规定法律规定支付相应济补偿金赔偿金法律没明确规定乙方造成损害应损失程度承担赔偿责
第三十条 合期乙方提前解合合第二十四条规定情形外甲方权求乙方赔偿列费：
1甲方招收录支付费
2果试期满合期甲方求乙方支付培训费具体支付方法：约
定服务期服务期等分出资金额乙方已履行服务期限递减支付没约定服务期劳动合期等分出资金额乙方已履行合期限递减支付没约定合期5年服务期等分出资金额职工已履行服务期限递减支付双方递减计算方式已约定约定
十 补充条款特约定
第三十二条 乙方应保守甲方商业秘密商业秘密系指公众知悉甲方带济利益具实性甲方采取保密措施技术秘密营信息包括限述容：
1技术信息技术信息范围般包括技术方案工程设计电路设计制造方法配方工艺流程技术指标计算机软件数库试验结果图纸样品样机模型模具操作手册技术文档涉商业秘密业务函电等等
2营信息营信息范围般包括客户名单营销计划采购资料定价政策公开财务资料进货渠道产销策略招投标中标标书容等
3公司法律规定(缔约程中知悉方事秘密)关协议约定(技术合等)外应承担保密义务事项等
第三十三条 补充条款(根需求调整容)
1工作需项目现场工作时工作时间点项目理制度执行
2甲乙双方行协议中约定解权时均应书面形式通知方果方拒绝签
收时应两场书面通知签名作证视送达方(场公司聘员)
3甲方采取纸化办公乙方应定期阅读公司网中发布项通知规章制度严格遵守甲方事理规定员工手册职位说明书部规章制度协议附件协议具等法律效力乙方知悉认
十劳动争议处理
第三十四条 双方履行合发生争议想企业劳动争议调解委员会申请调解者规定期限辖权劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
十二
第三十五条 合未事宜者关劳动标准容国家市关规定相悖关规定执行
第三十六条 合生效前双方签订劳动合合签订日起动失效前签订相关协议文(包括限保密协议培训协议竞业限制协议)规定合致合准
第三十七条 双方事关事宜达成补充者变更协议双方签订书面补充者变更协议确定
第三十八条 乙方意处联系障碍状态(包括限乙方病住院丧失身等情形)时
委托合首部紧急状态联系作乙方受委托该受委托享接受解调解代领签收相关文书权限乙方确定列址劳动关系理相关文件文书送达址址发生变化乙方应书面告知甲方
第三十九条 合式两份双方执份具等效力双方签盖章日起生效
甲方代表：__________ (签章) 乙方：__________ (签)
_____年 _____月 _____日 _____年 _____月 _____ 日
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2017关正规城市户口员工劳动合
2017员工劳动合范
酒店员工劳动合范
2018员工劳动合书范
2018标准城市户口员工劳动合
酒店员工劳动合样
外员工劳动合范新版
企业聘员工劳动合范
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