美容院员工劳动合范
美容院员工正式劳动合
____________公司根中华民国国务院劳动法规________市私营企业劳动治理实施办法结合公司营具体需制订劳动合书
双方根等愿协商致原签定合确立劳动关系明确双方权利义务遵守履行
____________公司(简称甲方)意聘请____________先 生姐女士(简称乙方)____________公司合工职位____________负责工作____________身份证号码：___________________
合效期___年______年___月___日______年___月___日止劳动合期满双方意条件续签合
二职责求：
(1)乙方必须接受甲方监视指挥职位求公司制度努力做工作
(2)根工作需调换乙方工作岗位
(3)乙方必须公司员工手册全部容条款严守公司规章制度
(4)乙方周六天工作制天天工作时间甲方安排工作需乙方加班时甲方需补偿相应假期
三劳动报酬：
(1)固定工资____元月
(2)绩效工资____元月
(3)补贴____元月
(4)提成奖金：完成核定月度销售务部分获奖金____元超出月度销售务部分提成____元
(5)完成年销售务(月度销售务 x 12)农历新年前获年终奖金
(6)税收进调节税乙方负担
(7)公司营情况员工业务熟练程度工作业绩适时间考虑调整职位薪酬
(8)甲方月5日期发放货币工资遇节假日休息日应提前工作日支付工资
(9)辖职员聘调动解雇均须书面形式知会公司征公司意
(10)签约起未满年例执行
四福利劳动保险：
(1)员工服务满年列规定予带薪年假：
a工作满年未满三年者：年5日
b工作满三年未满五年者：年10日
c工作满五年未满十年者：年14日
d工作满十年者满年递增日总数超30日
(2)乙方享国家法定公众假期业务需法定假日休假甲方安排该法定假日前六十天补放
(3)乙方病实行计划生养分娩婚事丧事等公司制定具体办 法处理
(4)乙方请事假须正理书面申请关部分批准方效甲方发事假期间薪酬
(5)公伤残死亡公司购买关保险规定公司制定具体办法办理
(6)社会劳动保险条例国家关规定执行
(7)乙方行解决值时工作餐
五续订变更解终止劳动合：
(1)合期届满告终止双方协商意续订合
(2)甲方营情况变化调整营务者乙方原求变更合条款合双方协商意变更劳动合相关容双方签字(盖章)甲方订立劳动合时客观情况发生重变化致原合法履行事双方协商变更劳动合达成协议甲方解劳动合
(3)列情形甲方解劳动合作补偿时取消年终奖金
1乙方严重违反劳动纪律甲方法制定规章制度
2乙方严重失职营私舞弊泄露贸易秘密甲方利益造成损害
3乙方行国家法律法规规定追究刑事责
4乙方胜工作连续2月未完成月度销售务
5公司规定销售方式违反公司核定价格进行销售活动
6参公司型外活动服公司工作安排工作分歧作损利已
7外销售活动中意损害公司形象私客户提出公司合约外求
8兼公司外职务销售公司外产品
9公司制度定期书面形式直属司实汇报工作弄虚作假
六列情况甲方权解劳动合须提前十天书面形式通知方：
(1)乙方患病非工负伤医疗期满确实事原工作事甲方行安排工作
(2)劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合履行双方事协商变更劳动合达成协议
(3)甲方预见意外素造成严重财政困难时正常裁员单方面终止合旦意外素克服财政状况转需增员时甲方应优先考虑乙方
(4)劳动合约定解条件
七合约期满假双方续约应行协商确定续约条件支付乙方工作职责目标
八列情形乙方时通知甲方解劳动合：
(1)甲方劳动合规定支付劳动报酬提供劳动条件
(2)甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
九乙方非合第(七)条规定情况外解劳动合应提前15天书面形式通知甲方否须十天薪酬代通知金免乙方应约承担赔偿责
乙方承担赔偿责范围包括：
(1)甲方招收录乙方直接支付度
(2)甲方乙方支付教育培训度
(3)甲方生产营工作造成直接济损失
(4)劳动合附件中约定赔偿度
乙方单方面解劳动合甲方约追究违约责
十保密竞争
(1)履行合甲方乙方提供表露乙方甲方获技术贸易秘密包括甲方供商客户关系营销方法销售组织等均属保密范畴乙方承担保密义务保证会合外途
(2)公司期续约期乙方直接间接参甲方业务竞争关系业务组织作甲方支付约满酬金代价乙方合期满年直接间接甲方业务竞争
十 乙方辞职甲方批准甲方解雇者应公司切物品证件文件关资料复印件交回公司方办理离职手续乙方应甲方信誉利益重外泄漏业务机密事害甲方声誉业务进展事项乙方予甲方造成济损失工作遭受破坏乙方应承担赔偿责应负法律责
十二甲方制定员工手册合附属文件合等约束力
合签订日起生效签约双方执份
十三合履行引起合关争议双方首先应友协商解决协商成应争议提交劳动仲裁委员会仲裁
甲 方： 乙 方(签 署)：
盖 章： 员工姓名(正 楷)：
日 期： 日 期：
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美容院员工正式劳动合
____________公司根中华民国国务院劳动法规________市私营企业劳动治理实施办法结合公司营具体需制订劳动合书
双方根等愿协商致原签定合确立劳动关系明确双方权利义务遵守履行
____________公司(简称甲方)意聘请____________先 生姐女士(简称乙方)____________公司合工职位____________负责工作____________身份证号码：___________________
合效期___年______年___月___日______年___月___日止劳动合期满双方意条件续签合
二职责求：
(1)乙方必须接受甲方监视指挥职位求公司制度努力做工作
(2)根工作需调换乙方工作岗位
(3)乙方必须公司员工手册全部容条款严守公司规章制度
(4)乙方周六天工作制天天工作时间甲方安排工作需乙方加班时甲方需补偿相应假期
三劳动报酬：
(1)固定工资____元月
(2)绩效工资____元月
(3)补贴____元月
(4)提成奖金：完成核定月度销售务部分获奖金____元超出月度销售务部分提成____元
(5)完成年销售务(月度销售务 x 12)农历新年前获年终奖金
(6)税收进调节税乙方负担
(7)公司营情况员工业务熟练程度工作业绩适时间考虑调整职位薪酬
(8)甲方月5日期发放货币工资遇节假日休息日应提前工作日支付工资
(9)辖职员聘调动解雇均须书面形式知会公司征公司意
(10)签约起未满年例执行
四福利劳动保险：
(1)员工服务满年列规定予带薪年假：
a工作满年未满三年者：年5日
b工作满三年未满五年者：年10日
c工作满五年未满十年者：年14日
d工作满十年者满年递增日总数超30日
(2)乙方享国家法定公众假期业务需法定假日休假甲方安排该法定假日前六十天补放
(3)乙方病实行计划生养分娩婚事丧事等公司制定具体办 法处理
(4)乙方请事假须正理书面申请关部分批准方效甲方发事假期间薪酬
(5)公伤残死亡公司购买关保险规定公司制定具体办法办理
(6)社会劳动保险条例国家关规定执行
(7)乙方行解决值时工作餐
五续订变更解终止劳动合：
(1)合期届满告终止双方协商意续订合
(2)甲方营情况变化调整营务者乙方原求变更合条款合双方协商意变更劳动合相关容双方签字(盖章)甲方订立劳动合时客观情况发生重变化致原合法履行事双方协商变更劳动合达成协议甲方解劳动合
(3)列情形甲方解劳动合作补偿时取消年终奖金
1乙方严重违反劳动纪律甲方法制定规章制度
2乙方严重失职营私舞弊泄露贸易秘密甲方利益造成损害
3乙方行国家法律法规规定追究刑事责
4乙方胜工作连续2月未完成月度销售务
5公司规定销售方式违反公司核定价格进行销售活动
6参公司型外活动服公司工作安排工作分歧作损利已
7外销售活动中意损害公司形象私客户提出公司合约外求
8兼公司外职务销售公司外产品
9公司制度定期书面形式直属司实汇报工作弄虚作假
六列情况甲方权解劳动合须提前十天书面形式通知方：
(1)乙方患病非工负伤医疗期满确实事原工作事甲方行安排工作
(2)劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合履行双方事协商变更劳动合达成协议
(3)甲方预见意外素造成严重财政困难时正常裁员单方面终止合旦意外素克服财政状况转需增员时甲方应优先考虑乙方
(4)劳动合约定解条件
七合约期满假双方续约应行协商确定续约条件支付乙方工作职责目标
八列情形乙方时通知甲方解劳动合：
(1)甲方劳动合规定支付劳动报酬提供劳动条件
(2)甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
九乙方非合第(七)条规定情况外解劳动合应提前15天书面形式通知甲方否须十天薪酬代通知金免乙方应约承担赔偿责
乙方承担赔偿责范围包括：
(1)甲方招收录乙方直接支付度
(2)甲方乙方支付教育培训度
(3)甲方生产营工作造成直接济损失
(4)劳动合附件中约定赔偿度
乙方单方面解劳动合甲方约追究违约责
十保密竞争
(1)履行合甲方乙方提供表露乙方甲方获技术贸易秘密包括甲方供商客户关系营销方法销售组织等均属保密范畴乙方承担保密义务保证会合外途
(2)公司期续约期乙方直接间接参甲方业务竞争关系业务组织作甲方支付约满酬金代价乙方合期满年直接间接甲方业务竞争
十 乙方辞职甲方批准甲方解雇者应公司切物品证件文件关资料复印件交回公司方办理离职手续乙方应甲方信誉利益重外泄漏业务机密事害甲方声誉业务进展事项乙方予甲方造成济损失工作遭受破坏乙方应承担赔偿责应负法律责
十二甲方制定员工手册合附属文件合等约束力
合签订日起生效签约双方执份
十三合履行引起合关争议双方首先应友协商解决协商成应争议提交劳动仲裁委员会仲裁
甲 方： 乙 方(签 署)：
盖 章： 员工姓名(正 楷)：
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