员工劳动合范3篇
no1
员工劳动合范
单位（甲方）：xxxxxxxxx限公司
址(甲方)xx市xxxxx
职工（乙方）：张三
劳动合政策法规咨询电话：12333
说明
单位职工签订劳动合时双方应认真阅读劳动合劳动合法签订具法律效力双方必须严格履行
二劳动合必须单位（甲方）法定代表（者委托代理）职工（乙方）亲签章加盖单位公章（者劳动合专章）方效
三合参考文中空栏双方协商确定填写清楚需填写空栏请
四乙方工作容类（理专业技术类工类）应参国家规定职业分类技标准明确约定变更范围条件合参考文第十二条中约定
五工时制度分标准定时综合计算工时三种劳动行政部门批准实行定时综合计算工时工作制应参考文第十二条中注明约定具体容
六约定职工正常工作时间工资具体明确低市年低工资标准实行计件工资参考文第十二条中列明签订补充协议
七单位工会职工推举代表单位法工资工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项集体协商签订集体合职工单位订立劳动合项劳动标准低集体合约定
八双方协商致劳动合参考文条款修改未事宜约定参考文第十二条中明确协商致行签订补充协议行签订补充协议作劳动合附件劳动合履行
九签订劳动合时请钢笔签字笔填写字迹必须清楚单方涂改
十文适非全日制工
甲方（单位）：乙方（职工）：
名称：xxxxxxx限公司姓名：张三
法定代表（负责）：身份证号码：xxxxxxxx
李四户籍址：xx韶关
济类型：xxxxxx制造类幸福路2号308房
通讯址：xxxxxx通讯址：
横路4号6号
联系：王五电话020xxxxx联系电话：1xxxxxx
甲乙双方根中华民国劳动合法（简称劳动合法）国家省市关规定遵循合法公等愿协商致诚实信原订立合
合期限
（）合期限
甲乙双方意第壹种方式确定合期限：
1固定期限：xx年03月01日起xx年02月28日止
2固定期限：年月日起法定终止条件出现时止
3完成定工作期限：年月日起
工作务完成时止标志
（二）试期限
双方意第贰种方式确定试期期限（试期包括合期）：
1试期
2试期xx年03月01日起xx年05月31日止
（合期限三月满年试期超月合期限年满三年
试期超二月三年固定期限固定期限合试期超六月完成定工作务期限合合期限满三月约定试期单位劳动者约定次试期）
二工作容工作点
（）乙方工作容：制造部
（二）乙方工作容确定（填）：（）理专业技术类（√）工类
（三）甲方生产营需调整乙方工作容应协商致变更合办理双方签字盖章确认协议书法变更通知书作合附件
（四）乙方工作点：公司工厂厂区（五）时性工作者短期学培训外甲方需乙方合约定外点单位工作学培训应合第七条处理
三工作时间休息休假
（）甲乙双方意第壹种方式确定乙方工作时间：
1标准工时制日工作8时周工作5天周正常工作超40时少休息天
2定时工作制劳动行政部门审批乙方岗位实行定时工作制周少休息天
3综合计算工时工作制劳动行政部门审批乙方岗位实行（填）：年（）半年（）季（）月（）周期综合计算工时工作制
（二）甲方生产（工作）需工会乙方协商延长工作时间劳动法第四十二条规定情形外般日超时特殊原长日超三时月超三十六时
（三）甲方执行法定企业法行补充关工作休息休假制度规定予乙方享受节日假年休假婚假丧假产假护假等带薪假期合约定正常工作时间工资关政策法规规定计算方法支付工资
四劳动报酬
（）乙方正常工作时间工资标准（计算加班工资基数）列第（壹）种形式执行低低工资标准单位集体合约定标准
1计时工资：xxxxx00元／月（元／周）
2计件工资：（70％职工正常工作时间完成项约定方成立）
3形式：
（二）乙方试期工资1200元／月（低第（）款约定工资80％单位岗位低档工资低市低工资标准）
（三）甲方法安排乙方加班应劳动法第四十四条规定支付加班工资
（四）工资必须法定货币支付实物价证券等形式代货币支付
（五）甲方乙方法根单位营状况物价指数情况双方协商者通集体协商确定工资正常增长具体办法
（六）甲方乙方发放工资时间：月10日（周）遇节假日休息日应提前工作日支付
五社会保险
（）甲乙双方国家省市关规定参加社会保险缴纳社会保险费乙方法享受相应社会保险遇
（二）乙方患病非工负伤甲方应国家方规定予乙方医疗期享受医疗遇规定医疗期支付病假工资疾病救济费
（三）乙方患职业病工负伤者工死亡甲方应国家省市工伤保险法律法规规定办理
六劳动保护劳动条件职业危害防护
（）甲方国家省市关劳动保护规定乙方提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场切实保护乙方生产工作中安全健康乙方工作程中产生职业病危害甲方
应实告知乙方应切实职业病防治法规定保护乙方健康相关权益
（二）甲方国家关规定发乙方必劳动保护品劳动保护规定年（年／季／月）免费安排乙方进行体检
（三）甲方国家方关规定做女职工未成年工劳动保护工作
（四）甲方违章指挥强令险作业危身安全乙方权拒绝时解劳动合甲方理员漠视乙方安全健康行乙方权求改正关部门检举控告
七劳动合变更解终止
（）符合劳动合法规定条件者甲乙双方协商致变更劳动合相关容者解固定期限合固定期限合完成定工作期限合
（二）乙方胜工作甲方法适调整工作容外变更劳动合双方应签订变更劳动合协议书
（三）劳动合法规定终止条件出现终止劳动合
八济补偿金医疗补助费发放
解者终止合济补偿金医疗补助费等发放劳动合法国家省市关规定执行
九通知送达
甲乙双方合履行程中相互发出者提供通知文件文书资料等均面交付合列明通讯址履行送达义务方果迁址变更电话应时书面通知方
十履行合发生纠纷解决办法
乙方认甲方侵害合法权益先甲方提出者甲方工会反映寻求解决法解决劳动行政部门投诉属双方履行合发生争议应先协商解决协商成争议发生日起30日甲方劳动争议调解委员会申请调解者60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十合条款国家省市新颁布法律法规规章符新法律法规规章执行
十二双方需约定事项
1．乙方试期提出离职未提前3天转正提出离职未提前30天甲方权扣足天数工资果造成损失外承担赔偿责（根劳动合法第三十七条）
2乙方未提前30天书面形式甲方提出解劳动合造成社会保险法时停保产生社会保险费费乙方全额承担（根劳动合法第三十七条）
3乙方保证提供证件均真实效证件查实乙方提供虚假证件甲方予解劳动合支付济补偿金（根劳动合法第八条）
4．乙方工作期间严重违反工单位劳动纪律规章制度甲方权解合负违约责予计发济补偿金造成甲方工单位济损失乙方须承担造成济赔偿责情况严重甲方保留乙方法律追究权利（根劳动合法第三十九条第二款第九十条）
5．培训费赔偿签订xxxxxx限公司职工培训合处理（根劳动合法第二十二九十条）
6假期加班等相关遇合约定正常工作时间工资作计算（根劳动合法第三十条xx省工资支付条例第二十条）
7乙方发生工伤享受工伤遇法律规定应单位支付费外社会保险机构承担甲方承担责（根xx省工伤保险条例）
8乙方必须遵守工单位项规章制度甲方遵工单位规章制度乙方进行理资料（婚姻状况）等变更应三天甲方提供效证件乙方确定合通讯址劳动关系理相关文件文书送达址发生变化乙方应书面告知甲方（根劳动合法第八条）
9劳动合期限届满甲方行安排乙方低原劳动合约定标准条件遇工作
岗位乙方服造成劳动合续签甲方须支付乙方补偿金（根劳动合法第四十六条第五款）
10工龄计算：乙方入职公司日起核算
11乙方试期间工作表现未达甲方求双方协商意试期延长第六月
12员工xxxxxx限公司工作期间应服公司理遵守项规章制度
合（含附件）式两份（鉴证时需式三份中鉴证机构留存份）双方签字甲方必须中份交乙方持均具等法律效力甲方中份交乙方持视尚未乙方签订劳动合发生纠纷时已签订合抗乙方张甲方承担相应法律责
甲方：（盖章） 乙方：（签名）
法定代表
（委托代理）：李四
no2
外务工员劳动合范
甲方（单位）名称：___________________________
性质：___________________________
址：___________________________
法代表（单位负责）___________________________
乙方（劳动者）姓名：___________________________
性：_________
年龄：_________
常住户口址：____________________________________
属：农业口（ ）非农业口（ ）
居民身份证号码：___________________________
劳动手册号码：___________________________
外员业证号码：___________________________
甲方生产（工作）需劳动部门批准意招乙方企业工作根国家省关规定双方愿协商意订立合
第条 合期限
合期限_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止
第二条 生产（工作）务
乙方意服甲方生产（工作）需_________岗位承担_________生产（工作）务
第三条 生产（工作）条件
根工作岗位需参国家省关规定甲方应配备必安全防护设施：_________发乙方劳动保护品：__________________保健食品费：_________
第四条 劳动纪律
甲方应国家省关规定制定项规章制度乙方应觉遵守国家省规定关劳动法律法规企业项规章制度服理积极做工作
第五条 劳动时间劳动报酬
劳动时间：甲方实行周_________日工作制日_________时制生产（工作）需加班时月加班超_________时确需超须乙方企业工会意方安排加班
劳动报酬：国家关规定单位实际根乙方岗位承担务定月（日） 元加班工资：法定休假日_________元休息日_________元日_________元夜间工作晚（班）发乙方夜餐费_________元奖金根单位效益乙方劳动贡献定月_________元_________元 合期间发生停工料甲方天发_________元作基生活费 甲方月_________号定期足额发放工资超规定日期第6日起计算拖欠天数甲方天拖欠工资额1支付乙方赔偿金
第六条 社会保险福利遇
1合期甲乙双方应劳动保险规定省劳动保险机构缴纳养老保险金乙方负担金额甲方月乙方月工资中扣缴乙方符合招工条件单位指标招劳动合制工缴纳养老保险金转移合计算投保时间单位工龄连续计算
2乙方工死亡遇工负伤医疗期遇合制工相工负伤医疗终结县市劳动力鉴定委员会确定伤残程度完全丧失劳动力合制工等部分丧失劳动力企业应安排力工作合期满根伤残程度甲方省民政府确定具体办法办理
3乙方患病非工负伤医疗期长超三月医疗期遇合制工等伤病假期间甲方酌情发生活补助费乙方甲方工作半年医疗期满事原工作事行安排工作解劳动合甲方应发次性医疗补助费_________元乙方死亡甲方应发丧葬补助费_________元次性发供养直系亲属救济费_________元
4乙方甲方工作年重新签订合时甲方应国家规定安排乙方探亲服务满年假期_________天乙方遇婚丧女工怀孕分娩哺乳甲方应规定安排假期述假期薪假期超出规定日期批准事假处理
第七条 劳动纠纷处理：合变更终止解
1甲方转产调整生产项目者情况变化乙方意变更合相关容
2合期满劳动合行终止应办理终止合手续生产（工作）需甲方继续招乙方需乙方意劳动部门批准双方重新签订劳动合
3合期列情形甲方解合：
（1）患病非工负伤医疗期满事原工作事行安排工作
（2）国营企业辞退违纪职工暂行规定属应予辞退
（3）甲方宣告破产者濒破产处法定整顿期间
（4）法追究刑事责
4合期甲方列情形乙方解合：
（1）国家关部门确认劳动安全卫生条件恶劣效保护措施严重损害工身体健康
（2）甲方合约定发放工资连续两月支付工资
（3）甲方履行劳动合违反国家劳动法规政策侵犯工合法权益
5合期乙方列情况甲方解合：
（1）合期未满符合条第3款规定
（2）患职业病工负伤县市劳动力鉴定委员会鉴定
（3）患病非工负伤规定医疗期
（4）女工孕期产假哺乳期间
6方求解合必须提前30日通知方
条第3款第（2）项第四款第（1）（2）项规定解合外
7乙方开劳动教养判刑劳动合行解
8解劳动合时乙方属违纪应允许找工作
属违纪愿意回原籍甲方必须收回劳动手册外员业证暂住证出具证明领回全部保险金交养老保险金乙方属城镇户口保险关系予保留农村户口开动离职劳教劳改外年投保险扣5理费次性全部退作乡补助费享受补助金
第八条 双方认需约定事项：
第九条 违约责
方违反劳动合方造成济损失应国家省关规定予方济补偿
第十条 履行劳动合发生争议事应争议发生15日企业劳动争议调解委员会申请调解调解效60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第十条 合条款现国家省新颁布法律法规规章抵触新法律法规规章执行
第十二条 合签订日起生效式三份甲乙双方持份鉴证机关保留份涂改未合法授权代签效
甲方盖章
乙方签章_________
法定代表（负责委托代理）签章：_________
合签订日期：_________ 年_________ 月_________日
签证：（签章）_________
签证机关：（盖章）_________
合鉴证日期： _________年_________ 月
no3
xx员工试期劳动合范
甲方：________________________
乙方：________________________
身份证号：______________________________________
甲方聘乙方试期员工试期_______月_________年_____月______日起_______年_____月_____日止双方等协商现试期间关事项订立条款遵守
乙方岗位（工种）：_______________________
试期间根工作需乙方力甲方权乙方工作岗位进行调整
二试期间乙方应保守甲方商业秘密严格遵守劳动纪律甲方项治理规定制度根甲方工作安排认真履行职责维护甲方合法权益
三乙方试期工资_________元月甲方月发放
四乙方试期考勤均甲方实际出勤状况公司考勤制度执行
五乙方试期工资外公司福利遇均已包含试期工资
六乙方月工资甲方班日起次月15日左右发放乙方工作足月时月工资例折合实际工作天数计算工资发放日恰逢周日假日甲方结合公司实际情况逐日延发放
七试期乙方提出解合时须提前七工作日通知甲方协商解决否根公司制度公司制度处
八乙方报工作时间满月动提出辞职者胜工作甲方解雇甲方扣招聘培训等费800元月标准发放报酬
九试期甲方认乙方胜工作发现乙方应聘材料弄虚作假符合录条件时停止试予解雇工资乙方实际考勤（计件工资总额）公司制度合相关容（条款）结算
十试期乙方严重违反劳动纪律者甲方治理规章制度者意严重失职甲方利益造成损害甲方权立终止试予解雇乙方应甲方造成损失予全额赔偿责
十试期乙方泄露甲方商业秘密甲方造成济损失乙方意重失行甲方造成济损失甲方权乙方进行追偿
十二试期满试期工作突出考核合格者月公司签订正式劳动合缴纳养老保险考核合格者公司根实际情况予解雇延长试期试期长超六月延长期合格者公司应予辞退处理
十三乙方声明乙方签署合时已知晓甲方制度愿意遵守项事宜
十四合式两份甲乙双方执份双方签字起生效
十五未事宜甲乙双方协商解决
甲方：（公章）乙方：（签字）
日期：日期：
附签订劳动合约定试期？
中华民国劳动合法第十九条：劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月
2017关正规城市户口员工劳动合
2017员工劳动合范
酒店员工劳动合样
外员工劳动合范新版
企业聘员工劳动合范
正式员工劳动合范
酒店五星级员工劳动合
2016正式员工劳动合范
新版外员工劳动合范
宾馆员工劳动合范
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no1
员工劳动合范
单位（甲方）：xxxxxxxxx限公司
址(甲方)xx市xxxxx
职工（乙方）：张三
劳动合政策法规咨询电话：12333
说明
单位职工签订劳动合时双方应认真阅读劳动合劳动合法签订具法律效力双方必须严格履行
二劳动合必须单位（甲方）法定代表（者委托代理）职工（乙方）亲签章加盖单位公章（者劳动合专章）方效
三合参考文中空栏双方协商确定填写清楚需填写空栏请
四乙方工作容类（理专业技术类工类）应参国家规定职业分类技标准明确约定变更范围条件合参考文第十二条中约定
五工时制度分标准定时综合计算工时三种劳动行政部门批准实行定时综合计算工时工作制应参考文第十二条中注明约定具体容
六约定职工正常工作时间工资具体明确低市年低工资标准实行计件工资参考文第十二条中列明签订补充协议
七单位工会职工推举代表单位法工资工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项集体协商签订集体合职工单位订立劳动合项劳动标准低集体合约定
八双方协商致劳动合参考文条款修改未事宜约定参考文第十二条中明确协商致行签订补充协议行签订补充协议作劳动合附件劳动合履行
九签订劳动合时请钢笔签字笔填写字迹必须清楚单方涂改
十文适非全日制工
甲方（单位）：乙方（职工）：
名称：xxxxxxx限公司姓名：张三
法定代表（负责）：身份证号码：xxxxxxxx
李四户籍址：xx韶关
济类型：xxxxxx制造类幸福路2号308房
通讯址：xxxxxx通讯址：
横路4号6号
联系：王五电话020xxxxx联系电话：1xxxxxx
甲乙双方根中华民国劳动合法（简称劳动合法）国家省市关规定遵循合法公等愿协商致诚实信原订立合
合期限
（）合期限
甲乙双方意第壹种方式确定合期限：
1固定期限：xx年03月01日起xx年02月28日止
2固定期限：年月日起法定终止条件出现时止
3完成定工作期限：年月日起
工作务完成时止标志
（二）试期限
双方意第贰种方式确定试期期限（试期包括合期）：
1试期
2试期xx年03月01日起xx年05月31日止
（合期限三月满年试期超月合期限年满三年
试期超二月三年固定期限固定期限合试期超六月完成定工作务期限合合期限满三月约定试期单位劳动者约定次试期）
二工作容工作点
（）乙方工作容：制造部
（二）乙方工作容确定（填）：（）理专业技术类（√）工类
（三）甲方生产营需调整乙方工作容应协商致变更合办理双方签字盖章确认协议书法变更通知书作合附件
（四）乙方工作点：公司工厂厂区（五）时性工作者短期学培训外甲方需乙方合约定外点单位工作学培训应合第七条处理
三工作时间休息休假
（）甲乙双方意第壹种方式确定乙方工作时间：
1标准工时制日工作8时周工作5天周正常工作超40时少休息天
2定时工作制劳动行政部门审批乙方岗位实行定时工作制周少休息天
3综合计算工时工作制劳动行政部门审批乙方岗位实行（填）：年（）半年（）季（）月（）周期综合计算工时工作制
（二）甲方生产（工作）需工会乙方协商延长工作时间劳动法第四十二条规定情形外般日超时特殊原长日超三时月超三十六时
（三）甲方执行法定企业法行补充关工作休息休假制度规定予乙方享受节日假年休假婚假丧假产假护假等带薪假期合约定正常工作时间工资关政策法规规定计算方法支付工资
四劳动报酬
（）乙方正常工作时间工资标准（计算加班工资基数）列第（壹）种形式执行低低工资标准单位集体合约定标准
1计时工资：xxxxx00元／月（元／周）
2计件工资：（70％职工正常工作时间完成项约定方成立）
3形式：
（二）乙方试期工资1200元／月（低第（）款约定工资80％单位岗位低档工资低市低工资标准）
（三）甲方法安排乙方加班应劳动法第四十四条规定支付加班工资
（四）工资必须法定货币支付实物价证券等形式代货币支付
（五）甲方乙方法根单位营状况物价指数情况双方协商者通集体协商确定工资正常增长具体办法
（六）甲方乙方发放工资时间：月10日（周）遇节假日休息日应提前工作日支付
五社会保险
（）甲乙双方国家省市关规定参加社会保险缴纳社会保险费乙方法享受相应社会保险遇
（二）乙方患病非工负伤甲方应国家方规定予乙方医疗期享受医疗遇规定医疗期支付病假工资疾病救济费
（三）乙方患职业病工负伤者工死亡甲方应国家省市工伤保险法律法规规定办理
六劳动保护劳动条件职业危害防护
（）甲方国家省市关劳动保护规定乙方提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场切实保护乙方生产工作中安全健康乙方工作程中产生职业病危害甲方
应实告知乙方应切实职业病防治法规定保护乙方健康相关权益
（二）甲方国家关规定发乙方必劳动保护品劳动保护规定年（年／季／月）免费安排乙方进行体检
（三）甲方国家方关规定做女职工未成年工劳动保护工作
（四）甲方违章指挥强令险作业危身安全乙方权拒绝时解劳动合甲方理员漠视乙方安全健康行乙方权求改正关部门检举控告
七劳动合变更解终止
（）符合劳动合法规定条件者甲乙双方协商致变更劳动合相关容者解固定期限合固定期限合完成定工作期限合
（二）乙方胜工作甲方法适调整工作容外变更劳动合双方应签订变更劳动合协议书
（三）劳动合法规定终止条件出现终止劳动合
八济补偿金医疗补助费发放
解者终止合济补偿金医疗补助费等发放劳动合法国家省市关规定执行
九通知送达
甲乙双方合履行程中相互发出者提供通知文件文书资料等均面交付合列明通讯址履行送达义务方果迁址变更电话应时书面通知方
十履行合发生纠纷解决办法
乙方认甲方侵害合法权益先甲方提出者甲方工会反映寻求解决法解决劳动行政部门投诉属双方履行合发生争议应先协商解决协商成争议发生日起30日甲方劳动争议调解委员会申请调解者60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十合条款国家省市新颁布法律法规规章符新法律法规规章执行
十二双方需约定事项
1．乙方试期提出离职未提前3天转正提出离职未提前30天甲方权扣足天数工资果造成损失外承担赔偿责（根劳动合法第三十七条）
2乙方未提前30天书面形式甲方提出解劳动合造成社会保险法时停保产生社会保险费费乙方全额承担（根劳动合法第三十七条）
3乙方保证提供证件均真实效证件查实乙方提供虚假证件甲方予解劳动合支付济补偿金（根劳动合法第八条）
4．乙方工作期间严重违反工单位劳动纪律规章制度甲方权解合负违约责予计发济补偿金造成甲方工单位济损失乙方须承担造成济赔偿责情况严重甲方保留乙方法律追究权利（根劳动合法第三十九条第二款第九十条）
5．培训费赔偿签订xxxxxx限公司职工培训合处理（根劳动合法第二十二九十条）
6假期加班等相关遇合约定正常工作时间工资作计算（根劳动合法第三十条xx省工资支付条例第二十条）
7乙方发生工伤享受工伤遇法律规定应单位支付费外社会保险机构承担甲方承担责（根xx省工伤保险条例）
8乙方必须遵守工单位项规章制度甲方遵工单位规章制度乙方进行理资料（婚姻状况）等变更应三天甲方提供效证件乙方确定合通讯址劳动关系理相关文件文书送达址发生变化乙方应书面告知甲方（根劳动合法第八条）
9劳动合期限届满甲方行安排乙方低原劳动合约定标准条件遇工作
岗位乙方服造成劳动合续签甲方须支付乙方补偿金（根劳动合法第四十六条第五款）
10工龄计算：乙方入职公司日起核算
11乙方试期间工作表现未达甲方求双方协商意试期延长第六月
12员工xxxxxx限公司工作期间应服公司理遵守项规章制度
合（含附件）式两份（鉴证时需式三份中鉴证机构留存份）双方签字甲方必须中份交乙方持均具等法律效力甲方中份交乙方持视尚未乙方签订劳动合发生纠纷时已签订合抗乙方张甲方承担相应法律责
甲方：（盖章） 乙方：（签名）
法定代表
（委托代理）：李四
no2
外务工员劳动合范
甲方（单位）名称：___________________________
性质：___________________________
址：___________________________
法代表（单位负责）___________________________
乙方（劳动者）姓名：___________________________
性：_________
年龄：_________
常住户口址：____________________________________
属：农业口（ ）非农业口（ ）
居民身份证号码：___________________________
劳动手册号码：___________________________
外员业证号码：___________________________
甲方生产（工作）需劳动部门批准意招乙方企业工作根国家省关规定双方愿协商意订立合
第条 合期限
合期限_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止
第二条 生产（工作）务
乙方意服甲方生产（工作）需_________岗位承担_________生产（工作）务
第三条 生产（工作）条件
根工作岗位需参国家省关规定甲方应配备必安全防护设施：_________发乙方劳动保护品：__________________保健食品费：_________
第四条 劳动纪律
甲方应国家省关规定制定项规章制度乙方应觉遵守国家省规定关劳动法律法规企业项规章制度服理积极做工作
第五条 劳动时间劳动报酬
劳动时间：甲方实行周_________日工作制日_________时制生产（工作）需加班时月加班超_________时确需超须乙方企业工会意方安排加班
劳动报酬：国家关规定单位实际根乙方岗位承担务定月（日） 元加班工资：法定休假日_________元休息日_________元日_________元夜间工作晚（班）发乙方夜餐费_________元奖金根单位效益乙方劳动贡献定月_________元_________元 合期间发生停工料甲方天发_________元作基生活费 甲方月_________号定期足额发放工资超规定日期第6日起计算拖欠天数甲方天拖欠工资额1支付乙方赔偿金
第六条 社会保险福利遇
1合期甲乙双方应劳动保险规定省劳动保险机构缴纳养老保险金乙方负担金额甲方月乙方月工资中扣缴乙方符合招工条件单位指标招劳动合制工缴纳养老保险金转移合计算投保时间单位工龄连续计算
2乙方工死亡遇工负伤医疗期遇合制工相工负伤医疗终结县市劳动力鉴定委员会确定伤残程度完全丧失劳动力合制工等部分丧失劳动力企业应安排力工作合期满根伤残程度甲方省民政府确定具体办法办理
3乙方患病非工负伤医疗期长超三月医疗期遇合制工等伤病假期间甲方酌情发生活补助费乙方甲方工作半年医疗期满事原工作事行安排工作解劳动合甲方应发次性医疗补助费_________元乙方死亡甲方应发丧葬补助费_________元次性发供养直系亲属救济费_________元
4乙方甲方工作年重新签订合时甲方应国家规定安排乙方探亲服务满年假期_________天乙方遇婚丧女工怀孕分娩哺乳甲方应规定安排假期述假期薪假期超出规定日期批准事假处理
第七条 劳动纠纷处理：合变更终止解
1甲方转产调整生产项目者情况变化乙方意变更合相关容
2合期满劳动合行终止应办理终止合手续生产（工作）需甲方继续招乙方需乙方意劳动部门批准双方重新签订劳动合
3合期列情形甲方解合：
（1）患病非工负伤医疗期满事原工作事行安排工作
（2）国营企业辞退违纪职工暂行规定属应予辞退
（3）甲方宣告破产者濒破产处法定整顿期间
（4）法追究刑事责
4合期甲方列情形乙方解合：
（1）国家关部门确认劳动安全卫生条件恶劣效保护措施严重损害工身体健康
（2）甲方合约定发放工资连续两月支付工资
（3）甲方履行劳动合违反国家劳动法规政策侵犯工合法权益
5合期乙方列情况甲方解合：
（1）合期未满符合条第3款规定
（2）患职业病工负伤县市劳动力鉴定委员会鉴定
（3）患病非工负伤规定医疗期
（4）女工孕期产假哺乳期间
6方求解合必须提前30日通知方
条第3款第（2）项第四款第（1）（2）项规定解合外
7乙方开劳动教养判刑劳动合行解
8解劳动合时乙方属违纪应允许找工作
属违纪愿意回原籍甲方必须收回劳动手册外员业证暂住证出具证明领回全部保险金交养老保险金乙方属城镇户口保险关系予保留农村户口开动离职劳教劳改外年投保险扣5理费次性全部退作乡补助费享受补助金
第八条 双方认需约定事项：
第九条 违约责
方违反劳动合方造成济损失应国家省关规定予方济补偿
第十条 履行劳动合发生争议事应争议发生15日企业劳动争议调解委员会申请调解调解效60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第十条 合条款现国家省新颁布法律法规规章抵触新法律法规规章执行
第十二条 合签订日起生效式三份甲乙双方持份鉴证机关保留份涂改未合法授权代签效
甲方盖章
乙方签章_________
法定代表（负责委托代理）签章：_________
合签订日期：_________ 年_________ 月_________日
签证：（签章）_________
签证机关：（盖章）_________
合鉴证日期： _________年_________ 月
no3
xx员工试期劳动合范
甲方：________________________
乙方：________________________
身份证号：______________________________________
甲方聘乙方试期员工试期_______月_________年_____月______日起_______年_____月_____日止双方等协商现试期间关事项订立条款遵守
乙方岗位（工种）：_______________________
试期间根工作需乙方力甲方权乙方工作岗位进行调整
二试期间乙方应保守甲方商业秘密严格遵守劳动纪律甲方项治理规定制度根甲方工作安排认真履行职责维护甲方合法权益
三乙方试期工资_________元月甲方月发放
四乙方试期考勤均甲方实际出勤状况公司考勤制度执行
五乙方试期工资外公司福利遇均已包含试期工资
六乙方月工资甲方班日起次月15日左右发放乙方工作足月时月工资例折合实际工作天数计算工资发放日恰逢周日假日甲方结合公司实际情况逐日延发放
七试期乙方提出解合时须提前七工作日通知甲方协商解决否根公司制度公司制度处
八乙方报工作时间满月动提出辞职者胜工作甲方解雇甲方扣招聘培训等费800元月标准发放报酬
九试期甲方认乙方胜工作发现乙方应聘材料弄虚作假符合录条件时停止试予解雇工资乙方实际考勤（计件工资总额）公司制度合相关容（条款）结算
十试期乙方严重违反劳动纪律者甲方治理规章制度者意严重失职甲方利益造成损害甲方权立终止试予解雇乙方应甲方造成损失予全额赔偿责
十试期乙方泄露甲方商业秘密甲方造成济损失乙方意重失行甲方造成济损失甲方权乙方进行追偿
十二试期满试期工作突出考核合格者月公司签订正式劳动合缴纳养老保险考核合格者公司根实际情况予解雇延长试期试期长超六月延长期合格者公司应予辞退处理
十三乙方声明乙方签署合时已知晓甲方制度愿意遵守项事宜
十四合式两份甲乙双方执份双方签字起生效
十五未事宜甲乙双方协商解决
甲方：（公章）乙方：（签字）
日期：日期：
附签订劳动合约定试期？
中华民国劳动合法第十九条：劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月
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