时工劳动合范4篇
文目录
1 时工劳动合范
2 事业单位聘时工劳动合范
3 关海时工劳动合
4 时工劳动合范
时工
甲方(单位)名称：
性质：
址：
法定代表
(单位负责)：
乙方(劳动者)姓名：
性：
年龄：
民族：
文化程度：
籍贯：施∈
县(区)
乡(镇)
村(街)
现住址：
属：农业口()
非农业口()
居民身份证号码：
甲方生产(工作)需劳动部门批准意招乙方时工根全民制企业时工理暂行规定××民政府关规定双方协商意愿订立合
第条合期限
合期限年月日起年月日止
第二条生产(工作)务
乙方意服甲方生产(工作)需岗位承担生产(工作)务
第三条生产(工作)条件
根工作岗位需参国家关规定甲方应配备必安全防护设施：
发乙方品：保健食品费：
第四条劳动纪律
甲方应国家关规定制定项规章制度具体容：
乙方应严格遵守项纪律服理积极做工作
第五条劳动时间劳动报酬
劳动时间：甲方实行周日工作制日时制生产(工作)需加班时应控制日加班超3时月加班超36时加班提前通知乙方甲乙双方商定
劳动报酬：国家关规定单位实际根乙方岗位承担务定日元加班工资：法定节日元公休假日元：夜间工作晚(班)发乙方夜餐费元奖金根单位效益乙方劳动贡献定月
元元乙方事工作便实行劳动定额考核甲乙双方商定实行全额计件工资制月工资计件单结算具体办法双方约定：
合期间发生停工料甲方天发乙方元作基生活费
第六条福利遇
1合期甲乙双方应养老保险规定缴纳养老保险费月甲方负担元乙方负担元乙方缴纳金额甲方月乙方月工资中扣缴乙方符合招工条件单位指标招劳动合制工缴纳养老保险转移合计算缴费年限
2乙方工死亡遇工负伤医疗期遇合制工相工负伤医疗终结劳动鉴定委员会确定伤残程度完全丧失劳动力合制工等部分丧失劳动力企业应安排力工作合期满根伤残程度甲方施⒆灾吻直辖市民政府确定具体办法办理
3乙方患病非工负伤医疗期长超月医疗期遇应合制工等伤病假期间甲方酌情发生活补助费乙方甲方工作半年医疗期满尚未痊愈解劳动合企业发次性医疗补助费
元乙方死亡甲方应发丧葬补助费元次性发供养直系亲属救济费元
4乙方甲方工作年重新签订合甲方应国家规定安排乙方探亲服务满年假期天乙方遇婚丧女工怀孕分娩哺乳甲方应规定安排假期述假期薪假期超出规定日期批准事假处理
第七条合变更终止解
1甲方转产调整生产项目者情况变化乙方意变更合相关容
2合期满终止执行办理终止合手续生产(工作)需甲方继续招乙方需乙方意劳动部门批准双方重新签订合
3合期乙方列情形甲方解合：
(1)患病非工负伤医疗期满复工
(2)国营企业辞退违纪职工暂行规定属应予辞退
(3)甲方宣告破产者濒破产处法定整顿期间
4合期甲方列情形乙方解合：
(1)国家关部门确认卫生条件恶劣效保护措施损害工身体健康
(2)甲方合规定发放工资连续两月支付工资
(3)甲方履行劳动合违反国家劳动法规政策侵犯工合法权益
(4)甲方意费考入中等专业学校参加社会招工考试已录取
5合期乙方列情况甲方解合：
①合期未满符合条第3款规定
②患职业病工负伤劳动鉴定委员会鉴定
③患病非工负伤规定医疗期
④女工孕期产假哺乳期间
6方求解合必须提前三十日通知方条第3款第(2)项规定解合外
7乙方开劳动教养判刑劳动合行解
第八条双方认需约定事项
1甲方乙方提供住房房租水电费乙方负房租商品房标准收取甲方应乙方住房补贴月元乙方行解决住房甲方应乙方住房补贴月元
2甲方办食堂饭菜成收费办食堂外搭膳需理费甲方支付甲方乙方膳食补贴月元
3甲方国家规定月应乙方类补贴元
4国家规定外情况甲方解合
5国家规定外情况乙方解合
6计件工资制月工资结算办法：
7需约定事项：
第九条违约责
方违反劳动合方造成济损失方权根责造成果追究违约金__元赔偿金元
第十条劳动合发生争议事应争议发生十五日企业劳动调解委员会申请调解(开辞退违纪职工职工辞退动离职发生争议直接申请仲裁法院起诉)调解效甲乙双方协商致选择：
1企业劳动争议处理关规定委员会申请仲裁()
2民法院起诉()
第十条合未事宜条款法律法规政策抵触国家现行法律法规政策执行
第十二条合逢签订日起生效式二份甲乙双方持份涂改未合法授权代签效
甲方盖章乙方签章
法定代表(负责委托代理)签章：
合签订日期：年月日
事业单位聘时工劳动合范
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甲方(聘单位)名称：
法定代表：
制性质： 部门：
址：
乙方(受聘员)姓名： 性： 民族：
出生年月： 参加工作年月： 学历：
时毕业校专业：
时获专业技术职务职资格：
时获技工等级职资格：
居民身份证号码：
住址：
根中华民国劳动法温州市事局关规范市级事业单位时工理工作通知关法律法规规章政策规定双方等协商乙方甲方聘制时职工订立劳动合
聘合期限
合期限聘合合期 年 月 日起 年 月 日止中 年 月 日起 年 月 日止
二工作容
乙方意接甲方工作需 岗位工作(具体事项行约定)履行职责完成务
乙方应遵守甲方法制定理制度
甲方关规定乙方实施奖励处分
三工作条件
甲乙双方必须严格执行国家关工作时间劳动保护安全卫生等规定甲方应乙方提供符合规定工作条件乙方应严格遵守项安全操作规程
四工作报酬
1试期月 元试期满月工资 元
2甲方月 日发放工资克扣拖欠工资
五社会保险
()甲乙双方法参加社会保险根国家省关政策规定期足额缴纳项社会保险费中乙方缴纳部分甲方工资中代扣缴
(二)乙方孕期产期哺乳期遇终止解劳动合时乙方生活补助费(济补偿金)发放等均关法律法规规章政策甲方法制定规定执行
(三)乙方患职业病公(工)负伤遇公(工)病死亡丧葬费次性抚恤费供养直系亲属生活困难补助费等均关法律法规规章政策执行
(四)乙方患病负伤医疗期遇法律法规规章政策法制定规定执行
六工作纪律
甲乙双方应严格遵守法律法规规章政策甲方制定项具体部理制度必须合法乙方应服甲方理
七劳动合变更终止解条件
()劳动合确需变更双方应协商致原签订程序变更合
(二)劳动合期满者甲乙双方约定合终止条件出现聘合行终止双方意续签聘合
(三)乙方列情况甲方解劳动合：
1试期证明符合聘条件
2旷工者正理逾期批评教育效旷工时间连续超十五天者年累计超三十天
3严重失职渎职违法乱纪甲方利益造成重损害
(四)列情况甲方解劳动合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病非公(工)负伤医疗期满事原工作服行安排适工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜
3劳动合订立时客观情况发生重变化致原合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
(五)列情况甲方条第(四)款规定解终止劳动合：
1乙方患病者负伤医疗期
2乙方患职业病公(工)负伤确认丧失部分丧失工作力
3女职工孕期产期哺乳期
4国家法律法规规定
(六)乙方聘期开劳动教养判刑劳动合行解
(七)乙方提出解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方
(八)列情况乙方时提出解劳动合：
1试期
2甲方未劳动合约定支付工作报酬者提供工作条件
3国家法律法规规定
(九)甲乙双方协商致劳动合解
八违反劳动合责
甲乙双方违反合规定均应承担相应违约责违约方付方违约金违约容违约金数额第九条中约定造成方济损失应实际损失承担济赔偿责
九双方需约定事项：
十合条款法律法规规章政策甲方法制定规章制度相抵触合未事宜均法律法规规章政策甲方法制定规章制度执行
十合法订立双方必须严格履行
十二合履行中发生争议甲乙双方行协商级部门调解未成协议辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十三合式二份甲乙双方执份
甲方(盖章)：
法定代表(签章)：
(负责)
乙方(签章)：
年 月 日
关海时工劳动合
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甲方(单位)名称：
性质：
址：
法定代表
(单位负责)：
乙方(劳动者)姓名：
性：
年龄：
民族：
文化程度：
籍贯：施∈
县(区)
乡(镇)
村(街)
现住址：
属：农业口()
非农业口()
居民身份证号码：
甲方生产(工作)需劳动部门批准意招乙方时工根全民制企业时工理暂行规定××民政府关规定双方协商意愿订立合
第条合期限
合期限年月日起年月日止
第二条生产(工作)务
乙方意服甲方生产(工作)需岗位承担生产(工作)务
第三条生产(工作)条件
根工作岗位需参国家关规定甲方应配备必安全防护设施：
发乙方劳动保护品：保健食品费：
第四条劳动纪律
甲方应国家关规定制定项规章制度具体容：
乙方应严格遵守项纪律服理积极做工作
第五条劳动时间劳动报酬
劳动时间：甲方实行周日工作制日时制生产(工作)需加班时应控制日加班超3时月加班超36时加班提前通知乙方甲乙双方商定
劳动报酬：国家关规定单位实际根乙方岗位承担务定日元加班工资：法定节日元公休假日元：夜间工作晚(班)发乙方夜餐费元奖金根单位效益乙方劳动贡献定月
元元乙方事工作便实行劳动定额考核甲乙双方商定实行全额计件工资制月工资计件单结算具体办法双方约定：
合期间发生停工料甲方天发乙方元作基生活费
第六条社会保险福利遇
1合期甲乙双方应养老保险规定缴纳养老保险费月甲方负担元乙方负担元乙方缴纳金额甲方月乙方月工资中扣缴乙方符合招工条件单位指标招劳动合制工缴纳养老保险转移合计算缴费年限
2乙方工死亡遇工负伤医疗期遇合制工相工负伤医疗终结劳动鉴定委员会确定伤残程度完全丧失劳动力合制工等部分丧失劳动力企业应安排力工作合期满根伤残程度甲方施⒆灾吻直辖市民政府确定具体办法办理
3乙方患病非工负伤医疗期长超月医疗期遇应合制工等伤病假期间甲方酌情发生活补助费乙方甲方工作半年医疗期满尚未痊愈解劳动合企业发次性医疗补助费
元乙方死亡甲方应发丧葬补助费元次性发供养直系亲属救济费元
4乙方甲方工作年重新签订合甲方应国家规定安排乙方探亲服务满年假期天乙方遇婚丧女工怀孕分娩哺乳甲方应规定安排假期述假期薪假期超出规定日期批准事假处理
第七条合变更终止解
1甲方转产调整生产项目者情况变化乙方意变更合相关容
2合期满终止执行办理终止合手续生产(工作)需甲方继续招乙方需乙方意劳动部门批准双方重新签订合
3合期乙方列情形甲方解合：
(1)患病非工负伤医疗期满复工
(2)国营企业辞退违纪职工暂行规定属应予辞退
(3)甲方宣告破产者濒破产处法定整顿期间
4合期甲方列情形乙方解合：
(1)国家关部门确认劳动安全卫生条件恶劣效保护措施损害工身体健康
(2)甲方合规定发放工资连续两月支付工资
(3)甲方履行劳动合违反国家劳动法规政策侵犯工合法权益
(4)甲方意费考入中等专业学校参加社会招工考试已录取
5合期乙方列情况甲方解合：
①合期未满符合条第3款规定
②患职业病工负伤劳动鉴定委员会鉴定
③患病非工负伤规定医疗期
④女工孕期产假哺乳期间
6方求解合必须提前三十日通知方条第3款第(2)项规定解合外
7乙方开劳动教养判刑劳动合行解
第八条双方认需约定事项
1甲方乙方提供住房房租水电费乙方负房租商品房标准收取甲方应乙方住房补贴月元乙方行解决住房甲方应乙方住房补贴月元
2甲方办食堂饭菜成收费办食堂外搭膳需理费甲方支付甲方乙方膳食补贴月元
3甲方国家规定月应乙方类补贴元
4国家规定外情况甲方解合
5国家规定外情况乙方解合
6计件工资制月工资结算办法：
7需约定事项：
第九条违约责
方违反劳动合方造成济损失方权根责造成果追究违约金__元赔偿金元
第十条劳动合发生争议事应争议发生十五日企业劳动调解委员会申请调解(开辞退违纪职工职工辞退动离职发生争议直接申请仲裁法院起诉)调解效甲乙双方协商致选择：
1企业劳动争议处理关规定劳动仲裁委员会申请仲裁()
2民法院起诉()
第十条合未事宜条款法律法规政策抵触国家现行法律法规政策执行
第十二条合逢签订日起生效式二份甲乙双方持份涂改未合法授权代签效
甲方盖章乙方签章
法定代表(负责委托代理)签章：
合签订日期：年月日
范文二
编号：____
甲 方：____
乙 方：____
签订日期：____年__月__日
北京市劳动社会保障局监制根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规甲乙双方等愿协商致签订合遵守合列条款
劳动合双方事基情况
第条 甲方法定代表(负责)委托代理：____
注册址 ：____
营址 ：____
第二条 乙方：____ 性 ：____
户籍类型(非农业农业)
居民身份证号码 ：________
者效证件名称：________ 证件号码：____
甲方工作起始时间：____ 年__月__日
家庭住址：____________ 邮政编码：____
京居住址：________ 邮政编码：____
户口：____省(市)____区(县)____街道(乡镇)
二劳动合期限
第三条 合固定期限劳动合
合____年__月__日生效中试期____年__月__日止
三工作容工作点
第四条 乙方意根甲方工作需担____岗位(工种)工作
第五条 根甲方岗位(工种)作业特点乙方工作区域工作点________
第六条 乙方工作应达 ______________________________标准
四工作时间休息休假
第七条 甲方安排乙方执行____ 工时制度
执行标准工时制度乙方天工作时间超8时周工作超40时周休息日
________甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度者定时工作制度应事先取劳动行政部门特殊工时制度行政许决定
第八条 甲方乙方实行休假制度____________________________
五劳动报酬
第九条 甲方月__日前货币形式支付乙方工资月工资 ____元 ______执行
乙方试期期间工资 ____元
甲乙双方工资约定 __________________
第十条 甲方生产工作务足乙方工甲方支付乙方月生活费__元__________执行
六社会保险保险福利遇
第十条 甲乙双方国家北京市规定参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续承担相应社会保险义务
第十二条 乙方患病非工负伤医疗遇国家北京市关规定执行甲方__________支付乙方病假工资
第十三条 乙方患职业病工负伤遇国家北京市关规定执行
第十四条 甲方乙方提供福利遇 __________________________
七劳动保护劳动条件职业危害防护
第十五条 甲方根生产岗位需国家关劳动安全卫生规定乙方配备必安全防护措施发放必劳动保护品
第十六条 甲方根国家关法律法规建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方劳动安全制度严禁违章作业防止劳动程中事减少职业危害
第十七条 甲方应建立健全职业病防治责制度加强职业病防治理提高职业病防治水
八劳动合解终止济补偿
第十八条 甲乙双方解终止续订劳动合应中华民国劳动合法国家北京市关规定执行
第十九条 甲方应解者终止合时乙方出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
第二十条 乙方应双方约定办理工作交接应支付济补偿办结工作交接时支付
九事约定容
第二十条 甲乙双方约定合增加容：__________________________
十劳动争议处理
第二十二条 双方履行合发生争议事甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁
事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第二十三条 合附件： _______________________________________
第二十四条 合未事宜国家北京市关规定相悖关规定执行
第二十五条 合式两份甲乙双方执份
甲方__________(公章) 乙方__________(签盖章)
法定代表(负责)委托代理__________(签盖章)
签订日期： 年 月日
劳动合变更书甲乙双方等愿协商意合做变更：
甲方 (盖章) 乙方 (签盖章)
法定代表委托代理(签盖章) 年 月 日
时工劳动合范
时工劳动合范（4） | 返回目录
时工劳动合范
时工劳动合
甲乙双方根中华民国劳动法江苏省劳动合条例关法律法规规定等愿公公正协商致诚实信基础签订合
劳动合期限
甲乙双方约定列 ____种方式确定劳动合期限：
a 固定期限劳动合 年 月 日起 年 月 日止中试期年月 日起 年 月 日止(全年)
b 固定期限劳动合 年 月 日起中 试期 年 月 日起年月 日止(假期)
c 完成 工作务劳动合期限 年 月 日起完成项工作务日劳动合终止日
二工作容求
()乙方根甲方求协商事 工作甲方根工作需乙方业绩考核结果合理诚信原变动乙方工作岗位乙方服甲方安排
(二)甲方安排乙方事工作容求应符合甲方法制订已公示规章制度乙方应甲方安排工作容求履行劳动义务时完成规定工作数量达规定质量求
(三)甲方根岗位提出相应育求乙方应服务育理育求开展工作
三工作时间休息休假
()甲乙双方工作时间休息方面协商致选择确定 条款均周工作四十时：
a 甲方实行天 时工作制
具体作息时间甲方安排： 周周 周 工作午午 周周 休息日
b 甲方实行三班制安排乙方实行 班运转工作制
c 甲方安排乙方 工作岗位属定时工作制双方法执行定时工作制规定
d 甲方安排乙方 工作岗位属综合计算工时制双方法执行综合计算工时工作制规定
(二)甲方严格遵守法定工作时间控制加班加点保证乙方休息身心健康甲方工作需必须安排乙方加班加点应工会乙方协商意法予乙方补休支付加班加点工资
四劳动保护劳动条件
()甲方产生职业病危害岗位应乙方履行实告知义务乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动程中事减少职业危害
(二)甲方必须乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品安排乙方事职业危害作业应定期乙方进行健康检查
(三)乙方劳动程中必须严格遵守安全操作规程乙方甲方理员违章指挥强令险作业权拒绝执行
(四)甲方国家关女职工未成年工特殊保护规定乙方提供保护
(五)乙方患病非工负伤甲方应执行国家关医疗期规定
五劳动报酬
甲方应月少次货币形式支付乙方工资克扣者拖欠乙方工资乙方法定工作时间提供正常劳动甲方乙方支付工资低低工资标准
()甲方承诺月10日发薪日(遇节假日延)
(二)乙方试期工资月_____元
(三)甲乙双方协商致乙方工资报酬选择确定条款：
乙方工资报酬甲方法制定规章制度中部工资分配办法确定根乙方工作岗位确定月工资_____元工资考核结果发放
1部门时教育教学员进行工作质量工作数量等考核考核结果分abc三等级
2月酬金根工作考核结果发放a等发月酬金100 b等发月酬金95c等发月酬金90
(四)甲方根政府公布工资指导线工资指导价位等合理提高乙方工资
(五)乙方加班加点工资双方协商确定工资基数计算
(六)乙方事假期间甲方扣工资标准_____
六社会保险福利
()双方法参加社会保险时缴纳项社会保险费中法应乙方缴纳部分甲方乙方工资报酬中代扣代缴
(二) 甲方应乙方缴纳项社会保险费情况公示 乙方权甲方查询项社会保险缴费情况甲方应提供帮助
(三)乙方发生工伤事甲方应负责时救治规定时间劳动保障行政部门提出工伤认定申请乙方法办理劳动力鉴定享受工伤医疗遇履行必义务
七劳动纪律
甲方制定劳动纪律应符合法律法规政策规定履行民程序乙方公示乙方遵执行
八协商条款
甲乙双方协商致意选择 条约定条款
a寒暑假期间甲方应安排乙方正常工作常规发乙方工资甲方确实没工作安排间甲方乙方常规缴纳保险甲方低保标准发乙方生活费
b甲方安排乙方工作时间周超40时部分应规定作加班处理累计充作寒暑假工作时间
九劳动合终止条件
甲乙双方协商约定出现列情形终止劳动合：
1 劳动合期满
2 甲方时发放工资
3 乙方正常履行工作职责违反关制度造成良影响
十违反劳动合责
() 劳动合订立具法律约束力双方应法执行劳动合履行变更中止解终止续订解劳动合济补偿金规定
(二)事方意者失违反劳动合致劳动合履行者完全履行方造成济损失应规定者约定承担赔偿责
十劳动争议处理
()甲乙双方履行合发生劳动争议协商解决愿协商者协商成单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁求方应劳动争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁裁决服收仲裁裁决书日起十五日民法院提起诉讼
(二)甲方违反劳动法律法规规章损害乙方合法权益乙方权劳动保障行政部门关部门举报
十二
()劳动合期乙方户籍址现居住址联系方式等发生变化应时告知甲方便联系
(二) 合未事宜均国家关规定执行国家没规定通双方等协商解决
(三)合涂改
(四)合需时中文外文书写容致中文文准
(五)合式两份甲乙双方执份
(六)合 年 月 日生效
法定代表签名： 乙方签名：
委托代理签名：
甲方盖章：
签章日期： 签名日期：
甲乙双方愿申请劳动合鉴证应劳动合签订日起三十日劳动保障行政部门提出
鉴证机构盖章： 鉴证签名：
鉴证日期：
附件
劳动合变更记录
双方协商意 年 月 日签订劳动合作变更：
法定代表签名： 乙方签名：
委托代理签名：
甲方盖章：
签章日期： 签名日期：
鉴证机构盖章： 鉴证签名：
鉴证日期：
2017年新时工劳动合范
2017时工劳动合范
时工劳动合范样？
时工劳动合新规定
时工劳动合书
2015时工劳动合范
季节性时工劳动合
时工劳动合法
深圳时工劳动合
时工劳动合（）
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1 时工劳动合范
2 事业单位聘时工劳动合范
3 关海时工劳动合
4 时工劳动合范
时工
甲方(单位)名称：
性质：
址：
法定代表
(单位负责)：
乙方(劳动者)姓名：
性：
年龄：
民族：
文化程度：
籍贯：施∈
县(区)
乡(镇)
村(街)
现住址：
属：农业口()
非农业口()
居民身份证号码：
甲方生产(工作)需劳动部门批准意招乙方时工根全民制企业时工理暂行规定××民政府关规定双方协商意愿订立合
第条合期限
合期限年月日起年月日止
第二条生产(工作)务
乙方意服甲方生产(工作)需岗位承担生产(工作)务
第三条生产(工作)条件
根工作岗位需参国家关规定甲方应配备必安全防护设施：
发乙方品：保健食品费：
第四条劳动纪律
甲方应国家关规定制定项规章制度具体容：
乙方应严格遵守项纪律服理积极做工作
第五条劳动时间劳动报酬
劳动时间：甲方实行周日工作制日时制生产(工作)需加班时应控制日加班超3时月加班超36时加班提前通知乙方甲乙双方商定
劳动报酬：国家关规定单位实际根乙方岗位承担务定日元加班工资：法定节日元公休假日元：夜间工作晚(班)发乙方夜餐费元奖金根单位效益乙方劳动贡献定月
元元乙方事工作便实行劳动定额考核甲乙双方商定实行全额计件工资制月工资计件单结算具体办法双方约定：
合期间发生停工料甲方天发乙方元作基生活费
第六条福利遇
1合期甲乙双方应养老保险规定缴纳养老保险费月甲方负担元乙方负担元乙方缴纳金额甲方月乙方月工资中扣缴乙方符合招工条件单位指标招劳动合制工缴纳养老保险转移合计算缴费年限
2乙方工死亡遇工负伤医疗期遇合制工相工负伤医疗终结劳动鉴定委员会确定伤残程度完全丧失劳动力合制工等部分丧失劳动力企业应安排力工作合期满根伤残程度甲方施⒆灾吻直辖市民政府确定具体办法办理
3乙方患病非工负伤医疗期长超月医疗期遇应合制工等伤病假期间甲方酌情发生活补助费乙方甲方工作半年医疗期满尚未痊愈解劳动合企业发次性医疗补助费
元乙方死亡甲方应发丧葬补助费元次性发供养直系亲属救济费元
4乙方甲方工作年重新签订合甲方应国家规定安排乙方探亲服务满年假期天乙方遇婚丧女工怀孕分娩哺乳甲方应规定安排假期述假期薪假期超出规定日期批准事假处理
第七条合变更终止解
1甲方转产调整生产项目者情况变化乙方意变更合相关容
2合期满终止执行办理终止合手续生产(工作)需甲方继续招乙方需乙方意劳动部门批准双方重新签订合
3合期乙方列情形甲方解合：
(1)患病非工负伤医疗期满复工
(2)国营企业辞退违纪职工暂行规定属应予辞退
(3)甲方宣告破产者濒破产处法定整顿期间
4合期甲方列情形乙方解合：
(1)国家关部门确认卫生条件恶劣效保护措施损害工身体健康
(2)甲方合规定发放工资连续两月支付工资
(3)甲方履行劳动合违反国家劳动法规政策侵犯工合法权益
(4)甲方意费考入中等专业学校参加社会招工考试已录取
5合期乙方列情况甲方解合：
①合期未满符合条第3款规定
②患职业病工负伤劳动鉴定委员会鉴定
③患病非工负伤规定医疗期
④女工孕期产假哺乳期间
6方求解合必须提前三十日通知方条第3款第(2)项规定解合外
7乙方开劳动教养判刑劳动合行解
第八条双方认需约定事项
1甲方乙方提供住房房租水电费乙方负房租商品房标准收取甲方应乙方住房补贴月元乙方行解决住房甲方应乙方住房补贴月元
2甲方办食堂饭菜成收费办食堂外搭膳需理费甲方支付甲方乙方膳食补贴月元
3甲方国家规定月应乙方类补贴元
4国家规定外情况甲方解合
5国家规定外情况乙方解合
6计件工资制月工资结算办法：
7需约定事项：
第九条违约责
方违反劳动合方造成济损失方权根责造成果追究违约金__元赔偿金元
第十条劳动合发生争议事应争议发生十五日企业劳动调解委员会申请调解(开辞退违纪职工职工辞退动离职发生争议直接申请仲裁法院起诉)调解效甲乙双方协商致选择：
1企业劳动争议处理关规定委员会申请仲裁()
2民法院起诉()
第十条合未事宜条款法律法规政策抵触国家现行法律法规政策执行
第十二条合逢签订日起生效式二份甲乙双方持份涂改未合法授权代签效
甲方盖章乙方签章
法定代表(负责委托代理)签章：
合签订日期：年月日
事业单位聘时工劳动合范
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甲方(聘单位)名称：
法定代表：
制性质： 部门：
址：
乙方(受聘员)姓名： 性： 民族：
出生年月： 参加工作年月： 学历：
时毕业校专业：
时获专业技术职务职资格：
时获技工等级职资格：
居民身份证号码：
住址：
根中华民国劳动法温州市事局关规范市级事业单位时工理工作通知关法律法规规章政策规定双方等协商乙方甲方聘制时职工订立劳动合
聘合期限
合期限聘合合期 年 月 日起 年 月 日止中 年 月 日起 年 月 日止
二工作容
乙方意接甲方工作需 岗位工作(具体事项行约定)履行职责完成务
乙方应遵守甲方法制定理制度
甲方关规定乙方实施奖励处分
三工作条件
甲乙双方必须严格执行国家关工作时间劳动保护安全卫生等规定甲方应乙方提供符合规定工作条件乙方应严格遵守项安全操作规程
四工作报酬
1试期月 元试期满月工资 元
2甲方月 日发放工资克扣拖欠工资
五社会保险
()甲乙双方法参加社会保险根国家省关政策规定期足额缴纳项社会保险费中乙方缴纳部分甲方工资中代扣缴
(二)乙方孕期产期哺乳期遇终止解劳动合时乙方生活补助费(济补偿金)发放等均关法律法规规章政策甲方法制定规定执行
(三)乙方患职业病公(工)负伤遇公(工)病死亡丧葬费次性抚恤费供养直系亲属生活困难补助费等均关法律法规规章政策执行
(四)乙方患病负伤医疗期遇法律法规规章政策法制定规定执行
六工作纪律
甲乙双方应严格遵守法律法规规章政策甲方制定项具体部理制度必须合法乙方应服甲方理
七劳动合变更终止解条件
()劳动合确需变更双方应协商致原签订程序变更合
(二)劳动合期满者甲乙双方约定合终止条件出现聘合行终止双方意续签聘合
(三)乙方列情况甲方解劳动合：
1试期证明符合聘条件
2旷工者正理逾期批评教育效旷工时间连续超十五天者年累计超三十天
3严重失职渎职违法乱纪甲方利益造成重损害
(四)列情况甲方解劳动合应提前三十日书面形式通知乙方：
1乙方患病非公(工)负伤医疗期满事原工作服行安排适工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜
3劳动合订立时客观情况发生重变化致原合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
(五)列情况甲方条第(四)款规定解终止劳动合：
1乙方患病者负伤医疗期
2乙方患职业病公(工)负伤确认丧失部分丧失工作力
3女职工孕期产期哺乳期
4国家法律法规规定
(六)乙方聘期开劳动教养判刑劳动合行解
(七)乙方提出解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方
(八)列情况乙方时提出解劳动合：
1试期
2甲方未劳动合约定支付工作报酬者提供工作条件
3国家法律法规规定
(九)甲乙双方协商致劳动合解
八违反劳动合责
甲乙双方违反合规定均应承担相应违约责违约方付方违约金违约容违约金数额第九条中约定造成方济损失应实际损失承担济赔偿责
九双方需约定事项：
十合条款法律法规规章政策甲方法制定规章制度相抵触合未事宜均法律法规规章政策甲方法制定规章制度执行
十合法订立双方必须严格履行
十二合履行中发生争议甲乙双方行协商级部门调解未成协议辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十三合式二份甲乙双方执份
甲方(盖章)：
法定代表(签章)：
(负责)
乙方(签章)：
年 月 日
关海时工劳动合
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甲方(单位)名称：
性质：
址：
法定代表
(单位负责)：
乙方(劳动者)姓名：
性：
年龄：
民族：
文化程度：
籍贯：施∈
县(区)
乡(镇)
村(街)
现住址：
属：农业口()
非农业口()
居民身份证号码：
甲方生产(工作)需劳动部门批准意招乙方时工根全民制企业时工理暂行规定××民政府关规定双方协商意愿订立合
第条合期限
合期限年月日起年月日止
第二条生产(工作)务
乙方意服甲方生产(工作)需岗位承担生产(工作)务
第三条生产(工作)条件
根工作岗位需参国家关规定甲方应配备必安全防护设施：
发乙方劳动保护品：保健食品费：
第四条劳动纪律
甲方应国家关规定制定项规章制度具体容：
乙方应严格遵守项纪律服理积极做工作
第五条劳动时间劳动报酬
劳动时间：甲方实行周日工作制日时制生产(工作)需加班时应控制日加班超3时月加班超36时加班提前通知乙方甲乙双方商定
劳动报酬：国家关规定单位实际根乙方岗位承担务定日元加班工资：法定节日元公休假日元：夜间工作晚(班)发乙方夜餐费元奖金根单位效益乙方劳动贡献定月
元元乙方事工作便实行劳动定额考核甲乙双方商定实行全额计件工资制月工资计件单结算具体办法双方约定：
合期间发生停工料甲方天发乙方元作基生活费
第六条社会保险福利遇
1合期甲乙双方应养老保险规定缴纳养老保险费月甲方负担元乙方负担元乙方缴纳金额甲方月乙方月工资中扣缴乙方符合招工条件单位指标招劳动合制工缴纳养老保险转移合计算缴费年限
2乙方工死亡遇工负伤医疗期遇合制工相工负伤医疗终结劳动鉴定委员会确定伤残程度完全丧失劳动力合制工等部分丧失劳动力企业应安排力工作合期满根伤残程度甲方施⒆灾吻直辖市民政府确定具体办法办理
3乙方患病非工负伤医疗期长超月医疗期遇应合制工等伤病假期间甲方酌情发生活补助费乙方甲方工作半年医疗期满尚未痊愈解劳动合企业发次性医疗补助费
元乙方死亡甲方应发丧葬补助费元次性发供养直系亲属救济费元
4乙方甲方工作年重新签订合甲方应国家规定安排乙方探亲服务满年假期天乙方遇婚丧女工怀孕分娩哺乳甲方应规定安排假期述假期薪假期超出规定日期批准事假处理
第七条合变更终止解
1甲方转产调整生产项目者情况变化乙方意变更合相关容
2合期满终止执行办理终止合手续生产(工作)需甲方继续招乙方需乙方意劳动部门批准双方重新签订合
3合期乙方列情形甲方解合：
(1)患病非工负伤医疗期满复工
(2)国营企业辞退违纪职工暂行规定属应予辞退
(3)甲方宣告破产者濒破产处法定整顿期间
4合期甲方列情形乙方解合：
(1)国家关部门确认劳动安全卫生条件恶劣效保护措施损害工身体健康
(2)甲方合规定发放工资连续两月支付工资
(3)甲方履行劳动合违反国家劳动法规政策侵犯工合法权益
(4)甲方意费考入中等专业学校参加社会招工考试已录取
5合期乙方列情况甲方解合：
①合期未满符合条第3款规定
②患职业病工负伤劳动鉴定委员会鉴定
③患病非工负伤规定医疗期
④女工孕期产假哺乳期间
6方求解合必须提前三十日通知方条第3款第(2)项规定解合外
7乙方开劳动教养判刑劳动合行解
第八条双方认需约定事项
1甲方乙方提供住房房租水电费乙方负房租商品房标准收取甲方应乙方住房补贴月元乙方行解决住房甲方应乙方住房补贴月元
2甲方办食堂饭菜成收费办食堂外搭膳需理费甲方支付甲方乙方膳食补贴月元
3甲方国家规定月应乙方类补贴元
4国家规定外情况甲方解合
5国家规定外情况乙方解合
6计件工资制月工资结算办法：
7需约定事项：
第九条违约责
方违反劳动合方造成济损失方权根责造成果追究违约金__元赔偿金元
第十条劳动合发生争议事应争议发生十五日企业劳动调解委员会申请调解(开辞退违纪职工职工辞退动离职发生争议直接申请仲裁法院起诉)调解效甲乙双方协商致选择：
1企业劳动争议处理关规定劳动仲裁委员会申请仲裁()
2民法院起诉()
第十条合未事宜条款法律法规政策抵触国家现行法律法规政策执行
第十二条合逢签订日起生效式二份甲乙双方持份涂改未合法授权代签效
甲方盖章乙方签章
法定代表(负责委托代理)签章：
合签订日期：年月日
范文二
编号：____
甲 方：____
乙 方：____
签订日期：____年__月__日
北京市劳动社会保障局监制根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规甲乙双方等愿协商致签订合遵守合列条款
劳动合双方事基情况
第条 甲方法定代表(负责)委托代理：____
注册址 ：____
营址 ：____
第二条 乙方：____ 性 ：____
户籍类型(非农业农业)
居民身份证号码 ：________
者效证件名称：________ 证件号码：____
甲方工作起始时间：____ 年__月__日
家庭住址：____________ 邮政编码：____
京居住址：________ 邮政编码：____
户口：____省(市)____区(县)____街道(乡镇)
二劳动合期限
第三条 合固定期限劳动合
合____年__月__日生效中试期____年__月__日止
三工作容工作点
第四条 乙方意根甲方工作需担____岗位(工种)工作
第五条 根甲方岗位(工种)作业特点乙方工作区域工作点________
第六条 乙方工作应达 ______________________________标准
四工作时间休息休假
第七条 甲方安排乙方执行____ 工时制度
执行标准工时制度乙方天工作时间超8时周工作超40时周休息日
________甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度者定时工作制度应事先取劳动行政部门特殊工时制度行政许决定
第八条 甲方乙方实行休假制度____________________________
五劳动报酬
第九条 甲方月__日前货币形式支付乙方工资月工资 ____元 ______执行
乙方试期期间工资 ____元
甲乙双方工资约定 __________________
第十条 甲方生产工作务足乙方工甲方支付乙方月生活费__元__________执行
六社会保险保险福利遇
第十条 甲乙双方国家北京市规定参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续承担相应社会保险义务
第十二条 乙方患病非工负伤医疗遇国家北京市关规定执行甲方__________支付乙方病假工资
第十三条 乙方患职业病工负伤遇国家北京市关规定执行
第十四条 甲方乙方提供福利遇 __________________________
七劳动保护劳动条件职业危害防护
第十五条 甲方根生产岗位需国家关劳动安全卫生规定乙方配备必安全防护措施发放必劳动保护品
第十六条 甲方根国家关法律法规建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方劳动安全制度严禁违章作业防止劳动程中事减少职业危害
第十七条 甲方应建立健全职业病防治责制度加强职业病防治理提高职业病防治水
八劳动合解终止济补偿
第十八条 甲乙双方解终止续订劳动合应中华民国劳动合法国家北京市关规定执行
第十九条 甲方应解者终止合时乙方出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
第二十条 乙方应双方约定办理工作交接应支付济补偿办结工作交接时支付
九事约定容
第二十条 甲乙双方约定合增加容：__________________________
十劳动争议处理
第二十二条 双方履行合发生争议事甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁
事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第二十三条 合附件： _______________________________________
第二十四条 合未事宜国家北京市关规定相悖关规定执行
第二十五条 合式两份甲乙双方执份
甲方__________(公章) 乙方__________(签盖章)
法定代表(负责)委托代理__________(签盖章)
签订日期： 年 月日
劳动合变更书甲乙双方等愿协商意合做变更：
甲方 (盖章) 乙方 (签盖章)
法定代表委托代理(签盖章) 年 月 日
时工劳动合范
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时工劳动合范
时工劳动合
甲乙双方根中华民国劳动法江苏省劳动合条例关法律法规规定等愿公公正协商致诚实信基础签订合
劳动合期限
甲乙双方约定列 ____种方式确定劳动合期限：
a 固定期限劳动合 年 月 日起 年 月 日止中试期年月 日起 年 月 日止(全年)
b 固定期限劳动合 年 月 日起中 试期 年 月 日起年月 日止(假期)
c 完成 工作务劳动合期限 年 月 日起完成项工作务日劳动合终止日
二工作容求
()乙方根甲方求协商事 工作甲方根工作需乙方业绩考核结果合理诚信原变动乙方工作岗位乙方服甲方安排
(二)甲方安排乙方事工作容求应符合甲方法制订已公示规章制度乙方应甲方安排工作容求履行劳动义务时完成规定工作数量达规定质量求
(三)甲方根岗位提出相应育求乙方应服务育理育求开展工作
三工作时间休息休假
()甲乙双方工作时间休息方面协商致选择确定 条款均周工作四十时：
a 甲方实行天 时工作制
具体作息时间甲方安排： 周周 周 工作午午 周周 休息日
b 甲方实行三班制安排乙方实行 班运转工作制
c 甲方安排乙方 工作岗位属定时工作制双方法执行定时工作制规定
d 甲方安排乙方 工作岗位属综合计算工时制双方法执行综合计算工时工作制规定
(二)甲方严格遵守法定工作时间控制加班加点保证乙方休息身心健康甲方工作需必须安排乙方加班加点应工会乙方协商意法予乙方补休支付加班加点工资
四劳动保护劳动条件
()甲方产生职业病危害岗位应乙方履行实告知义务乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动程中事减少职业危害
(二)甲方必须乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品安排乙方事职业危害作业应定期乙方进行健康检查
(三)乙方劳动程中必须严格遵守安全操作规程乙方甲方理员违章指挥强令险作业权拒绝执行
(四)甲方国家关女职工未成年工特殊保护规定乙方提供保护
(五)乙方患病非工负伤甲方应执行国家关医疗期规定
五劳动报酬
甲方应月少次货币形式支付乙方工资克扣者拖欠乙方工资乙方法定工作时间提供正常劳动甲方乙方支付工资低低工资标准
()甲方承诺月10日发薪日(遇节假日延)
(二)乙方试期工资月_____元
(三)甲乙双方协商致乙方工资报酬选择确定条款：
乙方工资报酬甲方法制定规章制度中部工资分配办法确定根乙方工作岗位确定月工资_____元工资考核结果发放
1部门时教育教学员进行工作质量工作数量等考核考核结果分abc三等级
2月酬金根工作考核结果发放a等发月酬金100 b等发月酬金95c等发月酬金90
(四)甲方根政府公布工资指导线工资指导价位等合理提高乙方工资
(五)乙方加班加点工资双方协商确定工资基数计算
(六)乙方事假期间甲方扣工资标准_____
六社会保险福利
()双方法参加社会保险时缴纳项社会保险费中法应乙方缴纳部分甲方乙方工资报酬中代扣代缴
(二) 甲方应乙方缴纳项社会保险费情况公示 乙方权甲方查询项社会保险缴费情况甲方应提供帮助
(三)乙方发生工伤事甲方应负责时救治规定时间劳动保障行政部门提出工伤认定申请乙方法办理劳动力鉴定享受工伤医疗遇履行必义务
七劳动纪律
甲方制定劳动纪律应符合法律法规政策规定履行民程序乙方公示乙方遵执行
八协商条款
甲乙双方协商致意选择 条约定条款
a寒暑假期间甲方应安排乙方正常工作常规发乙方工资甲方确实没工作安排间甲方乙方常规缴纳保险甲方低保标准发乙方生活费
b甲方安排乙方工作时间周超40时部分应规定作加班处理累计充作寒暑假工作时间
九劳动合终止条件
甲乙双方协商约定出现列情形终止劳动合：
1 劳动合期满
2 甲方时发放工资
3 乙方正常履行工作职责违反关制度造成良影响
十违反劳动合责
() 劳动合订立具法律约束力双方应法执行劳动合履行变更中止解终止续订解劳动合济补偿金规定
(二)事方意者失违反劳动合致劳动合履行者完全履行方造成济损失应规定者约定承担赔偿责
十劳动争议处理
()甲乙双方履行合发生劳动争议协商解决愿协商者协商成单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁求方应劳动争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁裁决服收仲裁裁决书日起十五日民法院提起诉讼
(二)甲方违反劳动法律法规规章损害乙方合法权益乙方权劳动保障行政部门关部门举报
十二
()劳动合期乙方户籍址现居住址联系方式等发生变化应时告知甲方便联系
(二) 合未事宜均国家关规定执行国家没规定通双方等协商解决
(三)合涂改
(四)合需时中文外文书写容致中文文准
(五)合式两份甲乙双方执份
(六)合 年 月 日生效
法定代表签名： 乙方签名：
委托代理签名：
甲方盖章：
签章日期： 签名日期：
甲乙双方愿申请劳动合鉴证应劳动合签订日起三十日劳动保障行政部门提出
鉴证机构盖章： 鉴证签名：
鉴证日期：
附件
劳动合变更记录
双方协商意 年 月 日签订劳动合作变更：
法定代表签名： 乙方签名：
委托代理签名：
甲方盖章：
签章日期： 签名日期：
鉴证机构盖章： 鉴证签名：
鉴证日期：
2017年新时工劳动合范
2017时工劳动合范
时工劳动合范样？
时工劳动合新规定
时工劳动合书
2015时工劳动合范
季节性时工劳动合
时工劳动合法
深圳时工劳动合
时工劳动合（）
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