储蓄合工劳动合书范
甲方名称：_________
甲方址：_________
法定代表(委托代理)姓名：_________
性：_________
行政职务：_________
乙方姓名：_________
性：_________
文化程度：_________
出生时间：_________年_________月_________日
参加工作时间：_________年_________月_________日
入行时间：_________年_________月_________日
身份证号码：_________
根中华民国劳动法中国农业银行储蓄合工劳动合制理办法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
第条 劳动合期限
甲方聘乙方甲方事储蓄工作劳动合期限_________年
二合生效日期_________年_________月_________日合_________年_________月_________日终止
第二条 工作容
乙方意甲方根工作需聘乙方_________(单位)储蓄岗位工作乙方意甲方根工作需工作进行相应调整
二乙方意甲方求时完成甲方规定工作务达规定质量标准
第三条 工作时间休息休假
甲方执行国家规定工作制度工时制度甲方安排乙方执行_________工作制
二乙方合期享受国家法定节假日婚丧等假期遇
第四条 劳动条件劳动保护
甲方乙方提供必劳动条件劳动工具劳保品建立健全工作流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准负责乙方进行关培训
第五条 劳动报酬
甲方根乙方完成工作务数量质量确定劳动报酬
二甲方月货币形式支付乙方劳动报酬乙方时足额完成甲方规定工作务情况甲方保证支付数额低政府规定低工资标准
第六条 保险福利遇
甲乙双方应国家方政府规定参加社会保险时足额缴纳保险费
二乙方享受国家法定节假日婚丧假
三乙方工负伤死亡关遇国家规定执行
四乙方患病非工负伤医疗遇福利遇国家甲方关规定执行
第七条 劳动纪律
乙方应合期遵守纪律：
()动学严格遵守国家法律法规甲方规章制度遵守劳动安全卫生操作规程工作规范
(二)遵守职业道德爱护甲方财产
(三)时班迟早退
(四)服甲方领导理积极完成规定工作务服甲方工作岗位安排调整
(五)保守甲方秘密
(六)乙方违纪违章行甲方权根单位规定予处分处罚直解合
第八条 劳动合变更续订终止解
列情形甲乙双方协商意变更合相关容：
()订立合法律行政法规规章发生变化
(二)订立合客观情况发生重变化致合法履行
(三)乙方参加甲方出资学培训享受乙方提供特殊遇
(四)甲乙双方协商意变更情况
二甲乙双方协商意续订劳动合双方事应合期满前30日方表示续订意
三列情形劳动合行终止：
()劳动合期限届满
(二)乙方达法定退休退职条件
(三)劳动合事方体资格消失
(四)劳动合中约定终止条件出现
四劳动合期满乙方符合列条件劳动合期限延长该情形结束：
()女储蓄合工国家规定孕期产期哺乳期间
(二)停工医疗期间医疗期未满
五劳动合事双方协商致解劳动合
六乙方列情形甲方时解劳动合：
()严重违反劳动纪律者甲方规章制度
(二)严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(三)泄露甲方秘密竞争手服务
(四)违反劳动合甲方利益造成重损害
(五)贪污侵占挪公款盗窃赌博吸毒嫖娼等违法行
(六)开名劳动教养者法追究刑事责
(七)法律法规规定情形
七乙方列情形甲方解劳动合应提前30日书面形式通知乙方
()优化劳动组合未岗
(二)持证岗考试综合考试合格补考合格两次综合考核合格
(三)患病非工负伤医疗期满医疗终结事储蓄工作
(四)劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
八营状况发生严重困难法撤机构确需裁减员甲方法律程序裁员
九乙方列情形甲方合第八条78款规定解劳动合：
()工负伤劳动鉴定委员会鉴定丧失部分丧失劳动力
(二)患病者负伤规定医疗期
(三)女储蓄合工孕期产期哺乳期
(四)法律法规规定情形
十乙方解劳动合应提前30日书面形式通知甲方
十列情形乙方时解劳动合：
()甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
(二)甲方未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
(三)法律法规规定情形
十二列情形乙方该情形结束方解劳动合：
()单位造成济损失尚未处理完毕
(二)司法行政机关决定批准正接受审查尚未结案案件事
第九条 违约责违约赔偿
劳动合方违反劳动合约定解劳动合应承担违约责支付违约金_________元方造成济损失应劳动部违反〈劳动法〉关劳动合规定赔偿办法进行赔偿
甲乙双方赔偿约定约定执行
二列情形乙方应承担违约责：
()乙方违反劳动法劳动合约定条件解合
(二)乙方违反劳动合规定保密事项
(三)未甲方解劳动合前新单位工作单位服务
(四)法律法规劳动合约定情形
三乙方违反规定劳动合约定解劳动合甲方造成济损失应赔偿甲方列损失：
()甲方支付学培训费
(二)营工作造成直接济损失
第十条 济补偿
列情形甲方应根乙方甲方工作年限满1年发相解合前
12月均收入1月收入济补偿金超12月甲方次性发：
()甲乙双方协商致甲方解劳动合
(二)乙方胜储蓄工作综合考核合格甲方解劳动合
二列情形甲方应根乙方甲方工作年限满1年发相解合前12月均收入1月收入济补偿金甲方次性发：
()劳动合订立时工作条件等客观情况发生重变化致合法履行甲方解合
(二)甲方法进行济性裁员
三乙方患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事储蓄工作解劳动合单位应单位工作年限满1年发相1月收入济补偿金时应发低6月收入医疗补助费患重病绝症应增加医疗补助费患重病储蓄合工增加部分低医疗补助费 50患绝症储蓄合工增加部分低医疗补助费100
四乙方月收入包括_________(项目)
第十条 劳动争议处理
履行合发生劳动争议发生争议日起30日事单位劳动争议调解委员会(组)申请调解调解成方求仲裁劳动争议仲裁委员
会申请仲裁事发生争议日起60日直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服收裁决书日起15 日民法院提起诉讼
第十二条
双方约定事项：_________
二合生效前甲方法制订执行项规章制度作合附件甲乙双方应遵执行
三合未事宜甲乙双方行协商合国家总行关规定相悖关规定执行
四合甲乙双方签字盖章生效
五合式两份双方执份具等法律效力
甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________
法定代表(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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甲方名称：_________
甲方址：_________
法定代表(委托代理)姓名：_________
性：_________
行政职务：_________
乙方姓名：_________
性：_________
文化程度：_________
出生时间：_________年_________月_________日
参加工作时间：_________年_________月_________日
入行时间：_________年_________月_________日
身份证号码：_________
根中华民国劳动法中国农业银行储蓄合工劳动合制理办法甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款
第条 劳动合期限
甲方聘乙方甲方事储蓄工作劳动合期限_________年
二合生效日期_________年_________月_________日合_________年_________月_________日终止
第二条 工作容
乙方意甲方根工作需聘乙方_________(单位)储蓄岗位工作乙方意甲方根工作需工作进行相应调整
二乙方意甲方求时完成甲方规定工作务达规定质量标准
第三条 工作时间休息休假
甲方执行国家规定工作制度工时制度甲方安排乙方执行_________工作制
二乙方合期享受国家法定节假日婚丧等假期遇
第四条 劳动条件劳动保护
甲方乙方提供必劳动条件劳动工具劳保品建立健全工作流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准负责乙方进行关培训
第五条 劳动报酬
甲方根乙方完成工作务数量质量确定劳动报酬
二甲方月货币形式支付乙方劳动报酬乙方时足额完成甲方规定工作务情况甲方保证支付数额低政府规定低工资标准
第六条 保险福利遇
甲乙双方应国家方政府规定参加社会保险时足额缴纳保险费
二乙方享受国家法定节假日婚丧假
三乙方工负伤死亡关遇国家规定执行
四乙方患病非工负伤医疗遇福利遇国家甲方关规定执行
第七条 劳动纪律
乙方应合期遵守纪律：
()动学严格遵守国家法律法规甲方规章制度遵守劳动安全卫生操作规程工作规范
(二)遵守职业道德爱护甲方财产
(三)时班迟早退
(四)服甲方领导理积极完成规定工作务服甲方工作岗位安排调整
(五)保守甲方秘密
(六)乙方违纪违章行甲方权根单位规定予处分处罚直解合
第八条 劳动合变更续订终止解
列情形甲乙双方协商意变更合相关容：
()订立合法律行政法规规章发生变化
(二)订立合客观情况发生重变化致合法履行
(三)乙方参加甲方出资学培训享受乙方提供特殊遇
(四)甲乙双方协商意变更情况
二甲乙双方协商意续订劳动合双方事应合期满前30日方表示续订意
三列情形劳动合行终止：
()劳动合期限届满
(二)乙方达法定退休退职条件
(三)劳动合事方体资格消失
(四)劳动合中约定终止条件出现
四劳动合期满乙方符合列条件劳动合期限延长该情形结束：
()女储蓄合工国家规定孕期产期哺乳期间
(二)停工医疗期间医疗期未满
五劳动合事双方协商致解劳动合
六乙方列情形甲方时解劳动合：
()严重违反劳动纪律者甲方规章制度
(二)严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(三)泄露甲方秘密竞争手服务
(四)违反劳动合甲方利益造成重损害
(五)贪污侵占挪公款盗窃赌博吸毒嫖娼等违法行
(六)开名劳动教养者法追究刑事责
(七)法律法规规定情形
七乙方列情形甲方解劳动合应提前30日书面形式通知乙方
()优化劳动组合未岗
(二)持证岗考试综合考试合格补考合格两次综合考核合格
(三)患病非工负伤医疗期满医疗终结事储蓄工作
(四)劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行甲乙双方协商变更劳动合达成协议
八营状况发生严重困难法撤机构确需裁减员甲方法律程序裁员
九乙方列情形甲方合第八条78款规定解劳动合：
()工负伤劳动鉴定委员会鉴定丧失部分丧失劳动力
(二)患病者负伤规定医疗期
(三)女储蓄合工孕期产期哺乳期
(四)法律法规规定情形
十乙方解劳动合应提前30日书面形式通知甲方
十列情形乙方时解劳动合：
()甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
(二)甲方未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
(三)法律法规规定情形
十二列情形乙方该情形结束方解劳动合：
()单位造成济损失尚未处理完毕
(二)司法行政机关决定批准正接受审查尚未结案案件事
第九条 违约责违约赔偿
劳动合方违反劳动合约定解劳动合应承担违约责支付违约金_________元方造成济损失应劳动部违反〈劳动法〉关劳动合规定赔偿办法进行赔偿
甲乙双方赔偿约定约定执行
二列情形乙方应承担违约责：
()乙方违反劳动法劳动合约定条件解合
(二)乙方违反劳动合规定保密事项
(三)未甲方解劳动合前新单位工作单位服务
(四)法律法规劳动合约定情形
三乙方违反规定劳动合约定解劳动合甲方造成济损失应赔偿甲方列损失：
()甲方支付学培训费
(二)营工作造成直接济损失
第十条 济补偿
列情形甲方应根乙方甲方工作年限满1年发相解合前
12月均收入1月收入济补偿金超12月甲方次性发：
()甲乙双方协商致甲方解劳动合
(二)乙方胜储蓄工作综合考核合格甲方解劳动合
二列情形甲方应根乙方甲方工作年限满1年发相解合前12月均收入1月收入济补偿金甲方次性发：
()劳动合订立时工作条件等客观情况发生重变化致合法履行甲方解合
(二)甲方法进行济性裁员
三乙方患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事储蓄工作解劳动合单位应单位工作年限满1年发相1月收入济补偿金时应发低6月收入医疗补助费患重病绝症应增加医疗补助费患重病储蓄合工增加部分低医疗补助费 50患绝症储蓄合工增加部分低医疗补助费100
四乙方月收入包括_________(项目)
第十条 劳动争议处理
履行合发生劳动争议发生争议日起30日事单位劳动争议调解委员会(组)申请调解调解成方求仲裁劳动争议仲裁委员
会申请仲裁事发生争议日起60日直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服收裁决书日起15 日民法院提起诉讼
第十二条
双方约定事项：_________
二合生效前甲方法制订执行项规章制度作合附件甲乙双方应遵执行
三合未事宜甲乙双方行协商合国家总行关规定相悖关规定执行
四合甲乙双方签字盖章生效
五合式两份双方执份具等法律效力
甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________
法定代表(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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