事劳动合范
合编号( )
甲方： 限公司
乙方： (身份证号： )
根国家事劳动理规定公司员工聘办法双方等愿基础协商致意签订聘合
试期试期遇
1甲方乙方试期月 年 月 日 年 月 日止试期甲方时解合
2试期乙方月 元
二聘期限
试期满甲方考核符合聘条件甲方正式聘乙方聘期限 年 月 日 年 月 日止
三岗位
合签订时双方约定乙方甲方岗位 预计 年
该岗位求乙方需具备条件：(学历职称工作历专业知识包括相应证件)
四薪金
试期满甲方根乙方岗位情况支付乙方岗位相配薪金具体标准：
五甲方责权利
1乙方提供国家规定劳动安全必需工作条件
2劳分配原支付乙方劳动报酬
3乙方提供公司规定福利遇劳动保护
4乙方提供提升业务力教育培训机会
5求乙方遵守国家法律法规
6乙方工作力严重影响工程进度质量理时权乙方工作行决定进行处罚解聘合
六乙方责权利
1具甲方诚实敬业工作义务
2遵守国家法律法规公司项规章制度
3维护公司声誉正利益
4享公司规章制度规定享福利遇
5享国家方政府规定公司权利业保障权利
6公司规章制度认条款
7拥甲方授予职权承担身工作产生全部责
8认真履行职责涉工程质量工期造价等较问题变更时乙方应时通知甲方甲方做出终处理意见
七合签订乙方机会解熟悉甲方公司整理规章体系乙方异议保留外视作条件认理规章体系双方规章执行保障义务
八保证书条款
乙方份保证书签字承担遵守规章保守公司专技术秘密责造成损失乙方承担法律责
九合解
()乙方失行甲方时解合：
1严重违反劳动纪律触犯公司劳动纪律规章
2严重失职徇私舞弊公司造成重损失
3法追究刑事责者劳动教养
(二)乙方非失行甲方解合：
1乙方患非职业病非工负伤确定医疗期满事原工作行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3合订立客观情况发生重变化致公司法履行
时甲方须提前30日乙方发出书面通知
甲方濒破产进入法定整顿期间营财务状况严重恶化确需裁员须提前30日乙方作书面通知甲方 月重新录员乙方优先权
(三)乙方情况甲方解合
1患非职业病非工负伤确定医疗期
2患职业病工负伤劳动鉴定委员会确定部分全部丧失
3女职工时孕期产期
4国家法律法规规章规定情况
(四)乙方情况提出解终止合：
1甲方履行合
2甲方违反国家法律法律侵害乙方合法权益
3甲方劳动安全工作条件合国家规定损害乙方安全健康
4甲方未规定支付报酬
5乙方参军升学批准出国定居
6属正常工作调动
7乙方正理确定继续甲方工作
乙方解终止合须提前30日甲方作书面通知
十解合济补偿
1乙方违反保密事项甲方造成济损失应法承担补偿赔偿责
2乙方胜工作甲方解合甲方工作年限满1年发相1月济补偿超12月
3甲方营财务状况严重恶化需裁员合订立客观情况发生重变化甲方解合甲方工作年限满1年发相1月济补偿金
4双方协商甲方解合甲方工作年限满1年发相1月济补偿金超12月
5乙方患非职业病非工负伤事原工作行安排工作解合满1年发相1月济补偿金时发低6月工资医疗补助费患重病增加低医疗补助费50患绝症增加低医疗补助费100
十约定事项
1乙方合期发生伤亡事甲方国家公司相关文件处理
2甲方提供乙方进修培训费住房资助费户口调动城市增容费等事项求乙方定服务年限服务年限乙方离开甲方公司须甲方办法赔偿济损失
十二违约责
1甲方违反劳动合乙方造成损失应乙方受损情况赔偿
2乙方合期正理未甲方许擅违反劳动合行离职应赔偿甲方济损失
十三合变更
1执行合效期方情况发生变化需变更合时应书面送达方方应15日作出书面答复
2双方协商致意方变更合关容变更合合附件双方签字生效
3双方协商成合继续效
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甲方： 限公司
乙方： (身份证号： )
根国家事劳动理规定公司员工聘办法双方等愿基础协商致意签订聘合
试期试期遇
1甲方乙方试期月 年 月 日 年 月 日止试期甲方时解合
2试期乙方月 元
二聘期限
试期满甲方考核符合聘条件甲方正式聘乙方聘期限 年 月 日 年 月 日止
三岗位
合签订时双方约定乙方甲方岗位 预计 年
该岗位求乙方需具备条件：(学历职称工作历专业知识包括相应证件)
四薪金
试期满甲方根乙方岗位情况支付乙方岗位相配薪金具体标准：
五甲方责权利
1乙方提供国家规定劳动安全必需工作条件
2劳分配原支付乙方劳动报酬
3乙方提供公司规定福利遇劳动保护
4乙方提供提升业务力教育培训机会
5求乙方遵守国家法律法规
6乙方工作力严重影响工程进度质量理时权乙方工作行决定进行处罚解聘合
六乙方责权利
1具甲方诚实敬业工作义务
2遵守国家法律法规公司项规章制度
3维护公司声誉正利益
4享公司规章制度规定享福利遇
5享国家方政府规定公司权利业保障权利
6公司规章制度认条款
7拥甲方授予职权承担身工作产生全部责
8认真履行职责涉工程质量工期造价等较问题变更时乙方应时通知甲方甲方做出终处理意见
七合签订乙方机会解熟悉甲方公司整理规章体系乙方异议保留外视作条件认理规章体系双方规章执行保障义务
八保证书条款
乙方份保证书签字承担遵守规章保守公司专技术秘密责造成损失乙方承担法律责
九合解
()乙方失行甲方时解合：
1严重违反劳动纪律触犯公司劳动纪律规章
2严重失职徇私舞弊公司造成重损失
3法追究刑事责者劳动教养
(二)乙方非失行甲方解合：
1乙方患非职业病非工负伤确定医疗期满事原工作行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3合订立客观情况发生重变化致公司法履行
时甲方须提前30日乙方发出书面通知
甲方濒破产进入法定整顿期间营财务状况严重恶化确需裁员须提前30日乙方作书面通知甲方 月重新录员乙方优先权
(三)乙方情况甲方解合
1患非职业病非工负伤确定医疗期
2患职业病工负伤劳动鉴定委员会确定部分全部丧失
3女职工时孕期产期
4国家法律法规规章规定情况
(四)乙方情况提出解终止合：
1甲方履行合
2甲方违反国家法律法律侵害乙方合法权益
3甲方劳动安全工作条件合国家规定损害乙方安全健康
4甲方未规定支付报酬
5乙方参军升学批准出国定居
6属正常工作调动
7乙方正理确定继续甲方工作
乙方解终止合须提前30日甲方作书面通知
十解合济补偿
1乙方违反保密事项甲方造成济损失应法承担补偿赔偿责
2乙方胜工作甲方解合甲方工作年限满1年发相1月济补偿超12月
3甲方营财务状况严重恶化需裁员合订立客观情况发生重变化甲方解合甲方工作年限满1年发相1月济补偿金
4双方协商甲方解合甲方工作年限满1年发相1月济补偿金超12月
5乙方患非职业病非工负伤事原工作行安排工作解合满1年发相1月济补偿金时发低6月工资医疗补助费患重病增加低医疗补助费50患绝症增加低医疗补助费100
十约定事项
1乙方合期发生伤亡事甲方国家公司相关文件处理
2甲方提供乙方进修培训费住房资助费户口调动城市增容费等事项求乙方定服务年限服务年限乙方离开甲方公司须甲方办法赔偿济损失
十二违约责
1甲方违反劳动合乙方造成损失应乙方受损情况赔偿
2乙方合期正理未甲方许擅违反劳动合行离职应赔偿甲方济损失
十三合变更
1执行合效期方情况发生变化需变更合时应书面送达方方应15日作出书面答复
2双方协商致意方变更合关容变更合合附件双方签字生效
3双方协商成合继续效
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