业务员劳动合
合范
单位(甲方)：_________
址：_____________________
邮政编码：_________________
职工(乙方)：_____________
住址：_____________________
邮政编码：_________________
身份证号码：_______________
甲方_________生产(工作)需招(聘)_________(简称乙方)企业职工双方根等愿协商致原订立劳动合确定劳动关系明确双方权利义务遵守履行
合期限
()合_________年_________月_________日起生效合效期甲乙双方商定采取列第_________种形式：
1固定终止期限(长期合合第九条变更解终止)
2合效期限_________年_________年_________月_________日止
3合期限_________工作(务)完成时终止完成标志事件_________
(二)新招收调入统分配员劳动合生效日起_________月试期
(三)合伺甲乙双方存份鉴证时需交鉴证机构份均具等效力
二工作务
()乙方生产(理)工种(岗位)：_________
(二)乙方完成甲方正常安排生产(工作)务
三工作时间
甲方实行国家规定工作时间制度甲方生产工作需安排乙方加班加点月累计超三十六时工作日连续加点超三时
四休假
乙方合期享受国家规定节日公休假日探亲婚丧计划生育女职工劳动保护等薪假期遇
五劳动报酬
()乙方工资分配形式标准：
1工资标准形式调资办法企业法制定工资分配制度执行
2乙方月工资收入甲方企业工资制度根乙方工作业绩出勤纪律情况考核发放
3甲方合期权根劳分配原营指标变化济效益高低法修改企业工资分配制度
(二)甲方月期发放工资
(三)甲方安排乙方加班法安排补休国家规定发加班工资
(四)非乙方原致停工停产期间甲方国家省市规定发乙方停工工资生活费
六保险福利遇
()乙方原企业固定工时工改(招)合制职工原符合市规定连续工龄视企业工作年限
(二)甲方国家省市关规定予女职工五期(期孕期产假期哺乳期更年期)劳保福利遇乙方符合计划生育子女保留原固定工确定供养直系亲属劳保医疗遇
(三)乙方患职业病工负伤医疗期间保险福利遇甲方市关规定执行医疗终结市劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动力甲方规定予办理提前退休部分丧失劳动力市关规定执行
(四)乙方合期患病非工负伤停工医疗期限计算停工医疗期保险福利遇国家省市关规定执行
(五)乙方工非工死亡丧葬补助费供养直系亲属抚恤费救济费次性优抚金生活补贴供养直系亲属死亡补助费等甲方国家市规定分发放
(六)合期甲乙双方需国家省市关规定乙方缴纳基养老保险失业保险工伤保险等社会保险基金定期乙方通告缴纳社会保险基金情况
(七)非乙方原致停工停产期间乙方国家规定享受休假劳保医疗等遇变
(八)乙方种福利遇甲方法制定制度执行
七劳动保护
()甲方国家关劳动保护规定包括关女职工未成年工(16周岁未满18周岁职工)劳动保护规定______切实保护乙方生产工作中安全健康
(二)甲方国家规定乙方进行安全生产知识法规教育操作规程培训业务技术培训乙方应参加述培训严格遵守岗位关安全卫生法规规章制度操作规程
(三)甲方根乙方事工作岗位发乙方必劳动保护品劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检
(四)乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视安全健康行权提出批评关部门检举控告
八劳动纪律奖惩
乙方应遵守甲方法制定项理制度甲方权乙方履行情况进行检查督促考核奖惩
九续订变更解终止劳动合
()合期限届满然失效双方必须终止执行双方协商意续订合
(二)甲方生产营情况变化调整生产务者乙方原求变更合条款双方协商意变更劳动合相关容双方签字(盖章)
(三)列情况劳动合告终止：
1乙方已达法定退休年龄
2乙方死亡
3甲方法撤销解散歇业宣告破产
4劳动合约定终止条件(事件)已出现
5乙方批准费出国留学出境定居
(四)列情况甲方解劳动合：
1乙方试期发现符合录条件
2乙方常正理完成合规定生产工作务
3乙方患病非工伤医疗期届满事原工作宜改做工作
4乙方行国家关规定应予辞退名开
5优化劳动组合组合政府关规定辞退
6符合国家省市规定解劳动合条件
(五)列情况乙方解劳动合：
1试期认适应甲方工作
2国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣没相应保护措施严重危害乙方身体健康
3甲方劳动合规定支付劳动报酬
4甲方规定乙方办理退休养老保险等社会保险
甲方：
乙方：
日期：
合范文二
根中华民国劳动法相关法规规章规定甲乙双方等协商愿签订合遵守合列条款：
合期限
1合履行期限 年 年 月 日起 年 月 日止中试期 月( 年 月 日 年 月 日止)
二工作岗位
1乙方工作岗位业务员甲方公司指定负责具体销售业务
2甲方生产工作需根乙方工作力表现情况调动乙方工作部门工作岗位
3双方关岗位聘解聘等事项关规定办理
三双方责义务
1甲方应根国家关劳动保护安全生产法规制度采取效措施乙方提供良劳动环境工作条件加强职工安全卫生劳动保护
2甲方根生产工作需职工提供必专业技术培训业务进修条件进行业务学安全生产厂规厂纪教育等
3乙方岗应甲方生产工作求掌握岗位工作技操作规程质量完成项规定生产工作务接受甲方职部门关考核
4乙方合期应树良职业道德精神风貌维护企业声誉爱护集体财产
5乙方业务招需费应事先填写招申请表注明途公司理批准报销时原始证必须理办两签字附清单财务部门核准予报销月发生业务费月必须结清
6乙方形式私回扣截留挪侵占公司业务款否法追究法律责
7乙方业务销售程中私压价抬高价格客户第三方串通隐瞒欺骗等切损甲方利益行发现予开
四劳动报酬
甲方实行企业部工资分配形式根劳分配原岗位劳动技高低工作责劳动强度劳动条件优劣情况确定乙方劳动报酬着生产营发展济效益增长情况逐步提高乙方劳动报酬关福利遇
1 业务员工资底薪+岗位津贴+业务提成
2 底薪计算方法：业务员工龄年底薪 元工龄二年底薪 元工龄三年底薪 元三年升业务理
3 岗位津贴计算方法：业务理岗位津贴 元
4 业务提成计算方法：
5 业务员月业务额定额 元完成定额底薪超出定额部分业务额业务员述第4点方法进行提成法完成定额完成定额例发放工资(业务额签约准)
6 月业务总额达 万元连续三月业务总额累计达 万元次月享受业务遇月业务总额达 万元连续三月业务总额累计达 万元业务总额业务部第者次月享受业务理遇业务业务理三月考核次考核合格者取消业务业务理资格(业务额签约准)
7乙方生产工作中突出贡献特殊成绩甲方予必精神鼓励物质鼓励晋级工资
五劳动纪律
甲方乙方提供必办公条件环境乙方应甲方安排负责具体工作勤勉职乙方应遵守甲方规章制度劳动纪律违反甲方权作出相应处置直解合
六劳动合变更解终止续订
1订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
2订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
3甲乙双方协商致合解
4乙方列情形甲方解合：
(1)试期间证明符合录条件
(2)严重违反劳动纪律甲方规章制度
(3)严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(4)法追究刑事责
5列情形甲方解合应提前30日书面形式通知乙方：
(1)乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(2)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(3)双方合第十条规定变更合达成协议
6合期限届满劳动合终止甲乙双方协商意续订劳动合
七双方需约定关条款
1乙方违反合约定条件解劳动合违反商业秘密保守事项甲方造成济损失应损失程度法承担赔偿责
2乙方解合甲方出资培训招接收员应甲方偿付培训费招接收费
八 劳动争议处理
1履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
2合未事宜法律相关规定予执行
3合式两份甲乙双方执份具等法律效力
甲方：
乙方：
日期
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合范
单位(甲方)：_________
址：_____________________
邮政编码：_________________
职工(乙方)：_____________
住址：_____________________
邮政编码：_________________
身份证号码：_______________
甲方_________生产(工作)需招(聘)_________(简称乙方)企业职工双方根等愿协商致原订立劳动合确定劳动关系明确双方权利义务遵守履行
合期限
()合_________年_________月_________日起生效合效期甲乙双方商定采取列第_________种形式：
1固定终止期限(长期合合第九条变更解终止)
2合效期限_________年_________年_________月_________日止
3合期限_________工作(务)完成时终止完成标志事件_________
(二)新招收调入统分配员劳动合生效日起_________月试期
(三)合伺甲乙双方存份鉴证时需交鉴证机构份均具等效力
二工作务
()乙方生产(理)工种(岗位)：_________
(二)乙方完成甲方正常安排生产(工作)务
三工作时间
甲方实行国家规定工作时间制度甲方生产工作需安排乙方加班加点月累计超三十六时工作日连续加点超三时
四休假
乙方合期享受国家规定节日公休假日探亲婚丧计划生育女职工劳动保护等薪假期遇
五劳动报酬
()乙方工资分配形式标准：
1工资标准形式调资办法企业法制定工资分配制度执行
2乙方月工资收入甲方企业工资制度根乙方工作业绩出勤纪律情况考核发放
3甲方合期权根劳分配原营指标变化济效益高低法修改企业工资分配制度
(二)甲方月期发放工资
(三)甲方安排乙方加班法安排补休国家规定发加班工资
(四)非乙方原致停工停产期间甲方国家省市规定发乙方停工工资生活费
六保险福利遇
()乙方原企业固定工时工改(招)合制职工原符合市规定连续工龄视企业工作年限
(二)甲方国家省市关规定予女职工五期(期孕期产假期哺乳期更年期)劳保福利遇乙方符合计划生育子女保留原固定工确定供养直系亲属劳保医疗遇
(三)乙方患职业病工负伤医疗期间保险福利遇甲方市关规定执行医疗终结市劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动力甲方规定予办理提前退休部分丧失劳动力市关规定执行
(四)乙方合期患病非工负伤停工医疗期限计算停工医疗期保险福利遇国家省市关规定执行
(五)乙方工非工死亡丧葬补助费供养直系亲属抚恤费救济费次性优抚金生活补贴供养直系亲属死亡补助费等甲方国家市规定分发放
(六)合期甲乙双方需国家省市关规定乙方缴纳基养老保险失业保险工伤保险等社会保险基金定期乙方通告缴纳社会保险基金情况
(七)非乙方原致停工停产期间乙方国家规定享受休假劳保医疗等遇变
(八)乙方种福利遇甲方法制定制度执行
七劳动保护
()甲方国家关劳动保护规定包括关女职工未成年工(16周岁未满18周岁职工)劳动保护规定______切实保护乙方生产工作中安全健康
(二)甲方国家规定乙方进行安全生产知识法规教育操作规程培训业务技术培训乙方应参加述培训严格遵守岗位关安全卫生法规规章制度操作规程
(三)甲方根乙方事工作岗位发乙方必劳动保护品劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检
(四)乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视安全健康行权提出批评关部门检举控告
八劳动纪律奖惩
乙方应遵守甲方法制定项理制度甲方权乙方履行情况进行检查督促考核奖惩
九续订变更解终止劳动合
()合期限届满然失效双方必须终止执行双方协商意续订合
(二)甲方生产营情况变化调整生产务者乙方原求变更合条款双方协商意变更劳动合相关容双方签字(盖章)
(三)列情况劳动合告终止：
1乙方已达法定退休年龄
2乙方死亡
3甲方法撤销解散歇业宣告破产
4劳动合约定终止条件(事件)已出现
5乙方批准费出国留学出境定居
(四)列情况甲方解劳动合：
1乙方试期发现符合录条件
2乙方常正理完成合规定生产工作务
3乙方患病非工伤医疗期届满事原工作宜改做工作
4乙方行国家关规定应予辞退名开
5优化劳动组合组合政府关规定辞退
6符合国家省市规定解劳动合条件
(五)列情况乙方解劳动合：
1试期认适应甲方工作
2国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣没相应保护措施严重危害乙方身体健康
3甲方劳动合规定支付劳动报酬
4甲方规定乙方办理退休养老保险等社会保险
甲方：
乙方：
日期：
合范文二
根中华民国劳动法相关法规规章规定甲乙双方等协商愿签订合遵守合列条款：
合期限
1合履行期限 年 年 月 日起 年 月 日止中试期 月( 年 月 日 年 月 日止)
二工作岗位
1乙方工作岗位业务员甲方公司指定负责具体销售业务
2甲方生产工作需根乙方工作力表现情况调动乙方工作部门工作岗位
3双方关岗位聘解聘等事项关规定办理
三双方责义务
1甲方应根国家关劳动保护安全生产法规制度采取效措施乙方提供良劳动环境工作条件加强职工安全卫生劳动保护
2甲方根生产工作需职工提供必专业技术培训业务进修条件进行业务学安全生产厂规厂纪教育等
3乙方岗应甲方生产工作求掌握岗位工作技操作规程质量完成项规定生产工作务接受甲方职部门关考核
4乙方合期应树良职业道德精神风貌维护企业声誉爱护集体财产
5乙方业务招需费应事先填写招申请表注明途公司理批准报销时原始证必须理办两签字附清单财务部门核准予报销月发生业务费月必须结清
6乙方形式私回扣截留挪侵占公司业务款否法追究法律责
7乙方业务销售程中私压价抬高价格客户第三方串通隐瞒欺骗等切损甲方利益行发现予开
四劳动报酬
甲方实行企业部工资分配形式根劳分配原岗位劳动技高低工作责劳动强度劳动条件优劣情况确定乙方劳动报酬着生产营发展济效益增长情况逐步提高乙方劳动报酬关福利遇
1 业务员工资底薪+岗位津贴+业务提成
2 底薪计算方法：业务员工龄年底薪 元工龄二年底薪 元工龄三年底薪 元三年升业务理
3 岗位津贴计算方法：业务理岗位津贴 元
4 业务提成计算方法：
5 业务员月业务额定额 元完成定额底薪超出定额部分业务额业务员述第4点方法进行提成法完成定额完成定额例发放工资(业务额签约准)
6 月业务总额达 万元连续三月业务总额累计达 万元次月享受业务遇月业务总额达 万元连续三月业务总额累计达 万元业务总额业务部第者次月享受业务理遇业务业务理三月考核次考核合格者取消业务业务理资格(业务额签约准)
7乙方生产工作中突出贡献特殊成绩甲方予必精神鼓励物质鼓励晋级工资
五劳动纪律
甲方乙方提供必办公条件环境乙方应甲方安排负责具体工作勤勉职乙方应遵守甲方规章制度劳动纪律违反甲方权作出相应处置直解合
六劳动合变更解终止续订
1订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
2订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
3甲乙双方协商致合解
4乙方列情形甲方解合：
(1)试期间证明符合录条件
(2)严重违反劳动纪律甲方规章制度
(3)严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
(4)法追究刑事责
5列情形甲方解合应提前30日书面形式通知乙方：
(1)乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(2)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(3)双方合第十条规定变更合达成协议
6合期限届满劳动合终止甲乙双方协商意续订劳动合
七双方需约定关条款
1乙方违反合约定条件解劳动合违反商业秘密保守事项甲方造成济损失应损失程度法承担赔偿责
2乙方解合甲方出资培训招接收员应甲方偿付培训费招接收费
八 劳动争议处理
1履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
2合未事宜法律相关规定予执行
3合式两份甲乙双方执份具等法律效力
甲方：
乙方：
日期
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