体工商户雇工劳动合范
雇（简称甲方）受雇职工（简称乙方）根中华民国劳动法_________甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款 第条 合期限_________年_________月_________日开始_________年_________月_________日终止中试期_________天 第二条 乙方意甲方事_________工作 第三条 甲方乙方劳动质量数量求_________ 第四条 甲方月_________日_________货币形式支付乙方工资工资低_________元中试期间工资_________元 第五条 甲方安排乙方日工作时间超8时周超40时甲方保证乙方周少休息日工作需延长工作时间乙方意延长工作时间日超3时月超36时 第六条 甲方安排乙方加班加点甲方应法支付加班加点工资标准支付工资： 1．日法定标准工作时间外延长工作时间乙方时工资标准150％支付工资 2．休息日工作乙方日时工资标准200％支付工资 3．法定休假节日工作应外支付乙方日时工资标准300％工资 第七条 甲乙双方应国家_________市社会保险关规定缴纳社会保险费 第八条 甲方执行国家关劳动保护法规规章乙方提供劳动安全卫生设施根事工种需发乙方劳动保护品配置生产工作必需劳动工具 第九条 甲方负责乙方办理身意外伤害保险保险期限甲方双方签订劳动合期限确定保险金额_________元 第十条 甲方应予乙方_________月患病非工负伤医疗期乙方医疗期患病医疗费甲方负担_________％ 第十条 乙方应遵守劳动纪律_________ 第十二条 合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意
变更合相关容 第十三条 乙方列情形甲方解合： 1．试期间证明符合录条件 2．严重违反劳动纪律甲方规章制度 3．严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害 4．法追究刑事责 第十四条 列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方： 1．乙方患病非工负伤医疗期满事原工作 2．乙方劳动未达劳动合规定质量数量 3．甲乙双方合第十二条变更合达成协议 第十五条 合双方事协商致解劳动合 第十六条 乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方 第十七条 列情形乙方时通知甲方解合： 1．试期 2．甲方暴力威胁监禁非法限制身手段强迫劳动 3．甲方合规定支付劳动报酬提供劳动条件 第十八条 乙方列情形甲方
解终止合： 1．患病非工负伤医疗期 2．女职工孕期产期哺乳期 3．患职业病工负伤确认丧失部分丧失劳动力 第十九条 劳动合期满者甲方破产倒闭时劳动合行终止 第二十条 甲方合第十四条十五条解乙方劳动合甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方加班加点工资报酬甲方应劳动部违反解劳动合济补偿办法支付乙方济补偿金 第二十条 甲方违反合约定条件解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应劳动部违反〈劳动法〉关劳动合规定赔偿办法赔偿乙方损失 第二十二条 乙方违反合约定条件解劳动合违反合约定保守商业秘密事项甲方造成损失乙方应劳动部违反〈劳动法〉关劳动合规定赔偿办法赔偿甲方损失 第二十三条 事约定容 第二十四条 履行合发生劳动争议事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼 第二十五条 合未事宜国家_________市关规定相悖关规定执行 第二十六条 合书式二份甲乙双方份
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雇（简称甲方）受雇职工（简称乙方）根中华民国劳动法_________甲乙双方等协商意愿签订合遵守合列条款 第条 合期限_________年_________月_________日开始_________年_________月_________日终止中试期_________天 第二条 乙方意甲方事_________工作 第三条 甲方乙方劳动质量数量求_________ 第四条 甲方月_________日_________货币形式支付乙方工资工资低_________元中试期间工资_________元 第五条 甲方安排乙方日工作时间超8时周超40时甲方保证乙方周少休息日工作需延长工作时间乙方意延长工作时间日超3时月超36时 第六条 甲方安排乙方加班加点甲方应法支付加班加点工资标准支付工资： 1．日法定标准工作时间外延长工作时间乙方时工资标准150％支付工资 2．休息日工作乙方日时工资标准200％支付工资 3．法定休假节日工作应外支付乙方日时工资标准300％工资 第七条 甲乙双方应国家_________市社会保险关规定缴纳社会保险费 第八条 甲方执行国家关劳动保护法规规章乙方提供劳动安全卫生设施根事工种需发乙方劳动保护品配置生产工作必需劳动工具 第九条 甲方负责乙方办理身意外伤害保险保险期限甲方双方签订劳动合期限确定保险金额_________元 第十条 甲方应予乙方_________月患病非工负伤医疗期乙方医疗期患病医疗费甲方负担_________％ 第十条 乙方应遵守劳动纪律_________ 第十二条 合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意
变更合相关容 第十三条 乙方列情形甲方解合： 1．试期间证明符合录条件 2．严重违反劳动纪律甲方规章制度 3．严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害 4．法追究刑事责 第十四条 列情形甲方解合应提前三十日书面形式通知乙方： 1．乙方患病非工负伤医疗期满事原工作 2．乙方劳动未达劳动合规定质量数量 3．甲乙双方合第十二条变更合达成协议 第十五条 合双方事协商致解劳动合 第十六条 乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方 第十七条 列情形乙方时通知甲方解合： 1．试期 2．甲方暴力威胁监禁非法限制身手段强迫劳动 3．甲方合规定支付劳动报酬提供劳动条件 第十八条 乙方列情形甲方
解终止合： 1．患病非工负伤医疗期 2．女职工孕期产期哺乳期 3．患职业病工负伤确认丧失部分丧失劳动力 第十九条 劳动合期满者甲方破产倒闭时劳动合行终止 第二十条 甲方合第十四条十五条解乙方劳动合甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方加班加点工资报酬甲方应劳动部违反解劳动合济补偿办法支付乙方济补偿金 第二十条 甲方违反合约定条件解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应劳动部违反〈劳动法〉关劳动合规定赔偿办法赔偿乙方损失 第二十二条 乙方违反合约定条件解劳动合违反合约定保守商业秘密事项甲方造成损失乙方应劳动部违反〈劳动法〉关劳动合规定赔偿办法赔偿甲方损失 第二十三条 事约定容 第二十四条 履行合发生劳动争议事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼 第二十五条 合未事宜国家_________市关规定相悖关规定执行 第二十六条 合书式二份甲乙双方份
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