山西省劳动合范
甲方（单位）名称：_________
制性质：_________
址：_________
法定代表（委托代理）：_________
乙方（劳动者）姓名：_________
性：_________
出生日期：_________年_________月_________日
文化程度：_________
现住址：_________
身份证号码：_________
务工许证号码：_________
甲乙双方等愿协商致基础根国家关法律法规山西省企业全面实行劳动合制实施办法签订合遵守执行
合期限
合劳动合合期_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止_________年（_________月）
（乙方时工合期限超年实行试期乙方农民合制工应注明批准招文号）
二工作容
甲方根企业生产工作需安排乙方事工作
乙方意甲方生产（工作）需岗位承担务事工种
乙方生产（工作）应达数量质量指标：_________
三劳动保护劳动条件
1．甲方应国家关安全生产劳动保护卫生健康等规定乙方提供必生产（工作）条件劳动保护设施低国家规定应配劳动防护品具体：_________
2．乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
四工作时间劳动报酬
1．甲方实行日超8时均周超44时工时制保证乙方周少休息1日
甲方生产（工作）需工会乙方协商延长工作时间般日超1时特殊情况日超3时月超36时
2．合期间甲方应国家企业规定发乙方工资奖金津贴补贴具体办法标准：_________
3．甲方安排乙方加班加点应乙方安排等时间调休关规定支付低工资150％工资报酬
五劳动纪律
1．甲方应根国家关规定制定项规章制度
2．乙方应增强翁意识严格遵守国家项法律法规遵守甲方项规章制度服甲方领导理指挥积极做工作完成劳动务
（乡村集体企业没劳动理规定甲方应参国企业关劳动法规制定规章制度）
六社会保险福利遇
1．甲方国家省规定社会保险机构乙方缴纳养老工伤医疗生育失业保险费乙方国家省规定社会保险机构缴纳养老失业保险费乙方离退休社会保险机构规定月发离退休金失业规定享受失业期间关遇
（农民轮换工实行回乡补助金制度城镇招时工实行养老保险制度具体办法国家省关规定执行）
2．乙方合期间种公休假探亲假婚丧假女工产假等福利遇国家省关规定执行
3．乙方患职业病工负伤患病非工负伤工非工死亡女工孕期产假哺乳期间遇国家省关规定执行
七教育培训
1．甲方应乙方进行种必政治思想品德教育职业技术岗前培训
2．乙方应刻苦钻研业务达国家规定职业技标准技术等级标准持证岗
3．甲方出资培训乙方乙方须甲方服务_________年否乙方应支付甲方培训费_________元
八合终止变更解续订
1．劳动合期满甲乙双方约定劳动合终止条件出现劳动合终止执行双方意续订应提前30日办理续订手续逾期办理合视动续订应补办续订手续
2．列情况甲乙双方变更合相关容：
（1）甲方生产营情况发生变化双方协商意
（2）甲乙双方协商意损害国家集体利益
（3）合订立时法律法规规章政策已修改
（4）抗力致合法完全履行
（5）法律法规规定情况
3．列情形甲方解劳动合：
（1）乙方试期证明符合录条件
（2）乙方严重违反劳动纪律甲方规章制度
（3）乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
（4）乙方法追究刑事责
4．列情形甲方解劳动合应提前30日书面形式通知乙方：
（1）乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
（2）甲方濒破产处法定整顿期间生产营状况发生严重困难确需裁减员
（3）乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（4）甲乙双方变更劳动合达成协议
5．列情形甲方解劳动合：
（1）乙方患职业病工负伤劳动鉴定委员会确认丧失劳动力部分丧失劳动力
（2）乙方患病负伤规定医疗期
（3）乙方孕期产期哺乳期间
（4）符合法律行政法规规定
6．乙方求解劳动合应提前30日书面形式通知甲方
7．列情形乙方时通知甲方解劳动合：
（1）试期
（2）甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
（3）国家关部门确认劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身心健康
（4）甲方劳动合约定支付劳动报酬提供福利遇
（5）法服兵役甲方意费考入中等学校脱产学
九甲乙双方协商意需约定事项
1．_________
2．_________
十违约责
1．甲乙双方方错造成合履行者完全履行错方承担法律责属双方错根实际情况双方分承担法律责
2．抗力造成履行合方受损害承担法律责
3．甲乙双方方违反合时应方支付违约金违约金标准：_________
4．甲乙双方方违反合方造成损害应根果责关规定方支付赔偿金
十合鉴证劳动争议处理
劳动合签订应级劳动部门鉴证鉴证劳动合变更容应重新鉴证
甲乙双方执行合发生争议事应协商解决愿协商者协商成企业劳动争议调解委员会申请调解调解成企业劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服接裁决书日起15日民法院起诉
十二合未事宜条款法律法规规章政策抵触关规定执行
十三合_________年_________月_________日起生效式三份甲乙双方执份鉴证机关份涂改未合法授权代签效
甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________
委托代理（签字）：_________ 委托代理（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订点：_________ 签订点：_________山西省劳动合范
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甲方（单位）名称：_________
制性质：_________
址：_________
法定代表（委托代理）：_________
乙方（劳动者）姓名：_________
性：_________
出生日期：_________年_________月_________日
文化程度：_________
现住址：_________
身份证号码：_________
务工许证号码：_________
甲乙双方等愿协商致基础根国家关法律法规山西省企业全面实行劳动合制实施办法签订合遵守执行
合期限
合劳动合合期_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止_________年（_________月）
（乙方时工合期限超年实行试期乙方农民合制工应注明批准招文号）
二工作容
甲方根企业生产工作需安排乙方事工作
乙方意甲方生产（工作）需岗位承担务事工种
乙方生产（工作）应达数量质量指标：_________
三劳动保护劳动条件
1．甲方应国家关安全生产劳动保护卫生健康等规定乙方提供必生产（工作）条件劳动保护设施低国家规定应配劳动防护品具体：_________
2．乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
四工作时间劳动报酬
1．甲方实行日超8时均周超44时工时制保证乙方周少休息1日
甲方生产（工作）需工会乙方协商延长工作时间般日超1时特殊情况日超3时月超36时
2．合期间甲方应国家企业规定发乙方工资奖金津贴补贴具体办法标准：_________
3．甲方安排乙方加班加点应乙方安排等时间调休关规定支付低工资150％工资报酬
五劳动纪律
1．甲方应根国家关规定制定项规章制度
2．乙方应增强翁意识严格遵守国家项法律法规遵守甲方项规章制度服甲方领导理指挥积极做工作完成劳动务
（乡村集体企业没劳动理规定甲方应参国企业关劳动法规制定规章制度）
六社会保险福利遇
1．甲方国家省规定社会保险机构乙方缴纳养老工伤医疗生育失业保险费乙方国家省规定社会保险机构缴纳养老失业保险费乙方离退休社会保险机构规定月发离退休金失业规定享受失业期间关遇
（农民轮换工实行回乡补助金制度城镇招时工实行养老保险制度具体办法国家省关规定执行）
2．乙方合期间种公休假探亲假婚丧假女工产假等福利遇国家省关规定执行
3．乙方患职业病工负伤患病非工负伤工非工死亡女工孕期产假哺乳期间遇国家省关规定执行
七教育培训
1．甲方应乙方进行种必政治思想品德教育职业技术岗前培训
2．乙方应刻苦钻研业务达国家规定职业技标准技术等级标准持证岗
3．甲方出资培训乙方乙方须甲方服务_________年否乙方应支付甲方培训费_________元
八合终止变更解续订
1．劳动合期满甲乙双方约定劳动合终止条件出现劳动合终止执行双方意续订应提前30日办理续订手续逾期办理合视动续订应补办续订手续
2．列情况甲乙双方变更合相关容：
（1）甲方生产营情况发生变化双方协商意
（2）甲乙双方协商意损害国家集体利益
（3）合订立时法律法规规章政策已修改
（4）抗力致合法完全履行
（5）法律法规规定情况
3．列情形甲方解劳动合：
（1）乙方试期证明符合录条件
（2）乙方严重违反劳动纪律甲方规章制度
（3）乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
（4）乙方法追究刑事责
4．列情形甲方解劳动合应提前30日书面形式通知乙方：
（1）乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
（2）甲方濒破产处法定整顿期间生产营状况发生严重困难确需裁减员
（3）乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（4）甲乙双方变更劳动合达成协议
5．列情形甲方解劳动合：
（1）乙方患职业病工负伤劳动鉴定委员会确认丧失劳动力部分丧失劳动力
（2）乙方患病负伤规定医疗期
（3）乙方孕期产期哺乳期间
（4）符合法律行政法规规定
6．乙方求解劳动合应提前30日书面形式通知甲方
7．列情形乙方时通知甲方解劳动合：
（1）试期
（2）甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
（3）国家关部门确认劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身心健康
（4）甲方劳动合约定支付劳动报酬提供福利遇
（5）法服兵役甲方意费考入中等学校脱产学
九甲乙双方协商意需约定事项
1．_________
2．_________
十违约责
1．甲乙双方方错造成合履行者完全履行错方承担法律责属双方错根实际情况双方分承担法律责
2．抗力造成履行合方受损害承担法律责
3．甲乙双方方违反合时应方支付违约金违约金标准：_________
4．甲乙双方方违反合方造成损害应根果责关规定方支付赔偿金
十合鉴证劳动争议处理
劳动合签订应级劳动部门鉴证鉴证劳动合变更容应重新鉴证
甲乙双方执行合发生争议事应协商解决愿协商者协商成企业劳动争议调解委员会申请调解调解成企业劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服接裁决书日起15日民法院起诉
十二合未事宜条款法律法规规章政策抵触关规定执行
十三合_________年_________月_________日起生效式三份甲乙双方执份鉴证机关份涂改未合法授权代签效
甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________
委托代理（签字）：_________ 委托代理（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订点：_________ 签订点：_________山西省劳动合范
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