江西省劳动合书2010版
甲方（单位）名称：_________
法定代表：_________
单位址：_________
邮政编码：_________
联系电话：_________
组织机构代码：□□□□□□□□□□□□□□□□
乙方（劳动者）姓名：_________
性：_________
身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□
联系电话：_________
家庭住址：_________
邮政编码：_________
根中华民国劳动合法关法律．法规政策规定甲方生产营（工作）需乙方遵循合法．公．等愿．协商致．诚实信原致意签订（续订）条款书面劳动合形式确定劳动关系明确双方权利义务双方遵执行
劳动合期限
（）合期限固定期限_________年___月___日起_________年___月___日止期_________年中试期_________月合期满合终止甲方生产营（工作）正常双方认真履行劳动合甲乙双方协商意办理劳动合续订手续
（二）合期限固定期限_________年___月___日起法定终止条件出现时终止
（三）合期限完成_________务期限_________年___月___日起该务结束时终止
二 工作容工作点
乙方意甲方生产营（工作）需安排_________岗位工作工作点：_________甲方生产营（工作）变化需双方协商致调整乙方工作岗位生产营（工作）务
乙方甲方工作期间双方协商致签订岗位（职责）责书作劳动合书附件
三 工作时间休息休假
（）乙方甲方工作期间根岗位求国家规定执行相应定时工作制□ 定时工作制□ 综合计算工时工作制□
（二）劳动法规定受限制情形外甲方生产营（工作）需工会乙方协商安排乙方加班加点规定标准予补休者支付加班工资日加班超3时月加班超36时
（三）乙方职期间甲方国家规定法定节假日．生育假．探亲假．婚丧假．工休假等节假日安排乙方休假
四 劳动报酬
（）甲方单位_________薪酬方案工资标准计时工资□ 计件工资□ 岗位工资□ 绩效工资□ 工资标准货币形式月支付乙方月（件）现定_________元国家规定．甲方济效益情况薪酬方案晋升乙方工资提高工资水
（二）乙方试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十低单位低工资标准
（三）甲方支付乙方工资低_________县（市．区）低工资标准低甲方工会签订集体合工资集体协议规定乙方享甲方职工样晋升．调资权利
（四）乙方奖金．津贴．补贴关规定执行加班工资中华民国劳动法等关规定支付
（五）_________
（六）_________
五 社会保险福利遇
（）合期甲乙双方月国家政府规定缴纳社会保险费．住房公积金乙方法应缴纳社会保险费住房公积金甲方乙方工资中代扣代缴
（二）合期乙方患病非工负伤实际工作年限单位工作时间长短确定医疗期具体标准国家关规定执行规定医疗期乙方病假工资．疾病救济费．医疗遇等关规定办理
（三）合期乙方工病死亡丧葬补助费．供养直系亲属抚恤费．救济费．遗属补贴国家方关规定办理
（四）_________
（五）_________
六 劳动保护．劳动条件职业危害防护
甲方必须乙方工作需提供符合国家安全卫生规程标准工作场．生产工具．材料．安全保护设施．防护品．卫生条件乙方进行劳动安全卫生教育事_________职业危害作业乙方定期进行健康检查
乙方必须严格遵守安全操作规程甲方理员违章指挥．强令险作业权拒绝执行立解劳动合
七 劳动纪律
乙方必须遵守国家法律．法规方法规．规章．政策遵守甲方法制定规章制度认真履行岗位职责
八 劳动合变更．解终止
（）甲乙双方协商致劳动合变更解
（二）甲方列情形乙方解劳动合：
1．未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2．未时足额支付劳动报酬
3．未法劳动者缴纳社会保险费
4．甲方制定规章制度违反法律．法规规定损害劳动者权益
5．欺诈．胁迫手段者危乙方违背真实意思情况订立者变更劳动合
6．法律．行政法规规定劳动者解劳动合情形
（三）乙方列情形甲方解劳动合：
1．试期间证明符合录条件
2．严重违反甲方规章制度
3．严重失职营私舞弊甲方造成重损害
4．乙方时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5．乙方欺诈等手段致甲方签订变更劳动合效
6．法追究刑事责
（四）乙方列情形甲方应提前30日书面形式通知乙方者额外支付劳动者月工资解劳动合：
1．乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
2．乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3．劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲乙双方协商未变更劳动合容达成协议
（五）甲方列情形提前30天工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告裁减员解劳动合：
1．企业破产法规定进行重整
2．生产营发生严重困难
3．企业转产．重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
4．劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
（六）劳动合解终止第（二）条规定情形外情形乙方解劳动合应提前30天（试期应提前3天）书面形式通知甲方甲方单方解劳动合应事先理通知工会听取工会意见
（七）列情形劳动合终止：
1．劳动合期满
2．乙方开始法享受基养老保险遇
3．乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4．甲方法宣告破产
5．甲方吊销营业执．责令关闭．撤销者甲方决定提前解散
6．法律．行政法规规定情形
九 解终止劳动合济补偿
劳动合解终止条款第（）条甲方提出第（二）条．第（四）条．第（五）条解劳动合劳动合解终止条款第（七）条第1．4．5．6款终止劳动合甲方应根乙方单位工作年限满1年支付1月工资济补偿
金工作年限6月满1年1年计算满6月半年计算月工资乙方劳动合解终止前12月均工资计算
乙方月工资高甲方设区市政府公布区年度职工月均工资三倍甲方乙方支付济补偿标准职工月均工资三倍数额支付支付济补偿年限高超12年
固定期限劳动合期满甲方维持提高劳动条件续订乙方意续订终止劳动合支付济补偿金
述约定应支付济补偿金年限2010年1月1日起计算XX年年12月31日前应支付济补偿金时关规定执行
十 双方协商约定事项
甲方生产营（工作）需双方协商意约定事宜：
（）甲方生产营（工作）需专项培训费_________万元送乙方_________参加专业技术培训培训结束乙方意甲方服务_________年乙方违反服务期限约定应专项培训费总额服务期限均逐月递减支付未履约期限违约金
（二）乙方（仅限高级理员．高级技术员．负保密义务员）应保守甲方商业秘密知识产权相关保密事项双方解者终止劳动合乙方甲方生产者营类产品．事类业务竞争关系单位者开
业生产者营类产品竞业限制范围_________域_________期限_________年_________月（超二年）竞业限制期限甲方_________万元月月予乙方济补偿乙方违反竞业限制约定应济补偿总额_________万元_________倍甲方支付违约金
（三）_________
（四）_________
十 劳动争议处理违反劳动合法律责
劳动合法订立具法律约束力双方必须严格履行果发生劳动争议双方协商解决法申请调解．仲裁．提起诉讼方违反合约定应承担相应法律责
劳动合未事宜国家关法律法规规定致国家关法律法规规定执行
甲方（单位）盖章： 法代表（委托）签字：
_________年___月___日
乙方（劳动者）签字：
_________年___月___日
附件
变更劳动合
甲．乙双方协商致原劳动合书中约定事项作变更：
1．_________
2．_________
3．_________
4．_________
甲方（单位）盖章 乙方（劳动者）签字：
_________年___月___日 _________年___月___日
法定代表（委托）签字：
注：合式二份甲．乙双方执份甲．乙双方签字盖章生效
变更劳动合
甲．乙双方协商致原劳动合书中约定事项作变更：
1．_________
2．_________
3．_________
4．_________
甲方（单位）盖章 乙方（劳动者）签字：
_________年___月___日 _________年___月___日
法定代表（委托）签字：
注：合式二份甲．乙双方执份甲．乙双方签字盖章生效
续订劳动合
甲．乙双方协商致意续订_________年___月___日签订劳动合续订合期限：_________年___月___日_________年___月___日止
甲方（单位）盖章 乙方（劳动者）签字：
_________年___月___日 _________年___月___日
法定代表（委托）签字：
注：合式二份甲．乙双方执份甲．乙双方签字盖章生效
续订劳动合
甲．乙双方协商致意续订_________年___月___日签订劳动合续订合期限：_________年___月___日_________年___月___日止
甲方（单位）盖章 乙方（劳动者）签字：
_________年___月___日 _________年___月___日
法定代表（委托）签字：_________
注：合式二份甲．乙双方执份甲．乙双方签字盖章生效
签 约 须 知
1．甲方招未满16周岁童工
2．甲方支付工资低乙方工作县（市．区）低工资标准
3．终止．解劳动合时甲方应乙方出具终止．解劳动合证明书
4．社会保险费应双方国家省规定缴纳
5．双方应仔细阅读合条款协商确定权利义务
6．签订合涂改空白处应协商致填写处写划掉
7．合式二份具等法律效力甲乙双方执份双方应妥善保甲方已解终止劳动合文少保存二年备查
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
甲方（单位）名称：_________
法定代表：_________
单位址：_________
邮政编码：_________
联系电话：_________
组织机构代码：□□□□□□□□□□□□□□□□
乙方（劳动者）姓名：_________
性：_________
身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□
联系电话：_________
家庭住址：_________
邮政编码：_________
根中华民国劳动合法关法律．法规政策规定甲方生产营（工作）需乙方遵循合法．公．等愿．协商致．诚实信原致意签订（续订）条款书面劳动合形式确定劳动关系明确双方权利义务双方遵执行
劳动合期限
（）合期限固定期限_________年___月___日起_________年___月___日止期_________年中试期_________月合期满合终止甲方生产营（工作）正常双方认真履行劳动合甲乙双方协商意办理劳动合续订手续
（二）合期限固定期限_________年___月___日起法定终止条件出现时终止
（三）合期限完成_________务期限_________年___月___日起该务结束时终止
二 工作容工作点
乙方意甲方生产营（工作）需安排_________岗位工作工作点：_________甲方生产营（工作）变化需双方协商致调整乙方工作岗位生产营（工作）务
乙方甲方工作期间双方协商致签订岗位（职责）责书作劳动合书附件
三 工作时间休息休假
（）乙方甲方工作期间根岗位求国家规定执行相应定时工作制□ 定时工作制□ 综合计算工时工作制□
（二）劳动法规定受限制情形外甲方生产营（工作）需工会乙方协商安排乙方加班加点规定标准予补休者支付加班工资日加班超3时月加班超36时
（三）乙方职期间甲方国家规定法定节假日．生育假．探亲假．婚丧假．工休假等节假日安排乙方休假
四 劳动报酬
（）甲方单位_________薪酬方案工资标准计时工资□ 计件工资□ 岗位工资□ 绩效工资□ 工资标准货币形式月支付乙方月（件）现定_________元国家规定．甲方济效益情况薪酬方案晋升乙方工资提高工资水
（二）乙方试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十低单位低工资标准
（三）甲方支付乙方工资低_________县（市．区）低工资标准低甲方工会签订集体合工资集体协议规定乙方享甲方职工样晋升．调资权利
（四）乙方奖金．津贴．补贴关规定执行加班工资中华民国劳动法等关规定支付
（五）_________
（六）_________
五 社会保险福利遇
（）合期甲乙双方月国家政府规定缴纳社会保险费．住房公积金乙方法应缴纳社会保险费住房公积金甲方乙方工资中代扣代缴
（二）合期乙方患病非工负伤实际工作年限单位工作时间长短确定医疗期具体标准国家关规定执行规定医疗期乙方病假工资．疾病救济费．医疗遇等关规定办理
（三）合期乙方工病死亡丧葬补助费．供养直系亲属抚恤费．救济费．遗属补贴国家方关规定办理
（四）_________
（五）_________
六 劳动保护．劳动条件职业危害防护
甲方必须乙方工作需提供符合国家安全卫生规程标准工作场．生产工具．材料．安全保护设施．防护品．卫生条件乙方进行劳动安全卫生教育事_________职业危害作业乙方定期进行健康检查
乙方必须严格遵守安全操作规程甲方理员违章指挥．强令险作业权拒绝执行立解劳动合
七 劳动纪律
乙方必须遵守国家法律．法规方法规．规章．政策遵守甲方法制定规章制度认真履行岗位职责
八 劳动合变更．解终止
（）甲乙双方协商致劳动合变更解
（二）甲方列情形乙方解劳动合：
1．未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2．未时足额支付劳动报酬
3．未法劳动者缴纳社会保险费
4．甲方制定规章制度违反法律．法规规定损害劳动者权益
5．欺诈．胁迫手段者危乙方违背真实意思情况订立者变更劳动合
6．法律．行政法规规定劳动者解劳动合情形
（三）乙方列情形甲方解劳动合：
1．试期间证明符合录条件
2．严重违反甲方规章制度
3．严重失职营私舞弊甲方造成重损害
4．乙方时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5．乙方欺诈等手段致甲方签订变更劳动合效
6．法追究刑事责
（四）乙方列情形甲方应提前30日书面形式通知乙方者额外支付劳动者月工资解劳动合：
1．乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
2．乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3．劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲乙双方协商未变更劳动合容达成协议
（五）甲方列情形提前30天工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告裁减员解劳动合：
1．企业破产法规定进行重整
2．生产营发生严重困难
3．企业转产．重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
4．劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
（六）劳动合解终止第（二）条规定情形外情形乙方解劳动合应提前30天（试期应提前3天）书面形式通知甲方甲方单方解劳动合应事先理通知工会听取工会意见
（七）列情形劳动合终止：
1．劳动合期满
2．乙方开始法享受基养老保险遇
3．乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4．甲方法宣告破产
5．甲方吊销营业执．责令关闭．撤销者甲方决定提前解散
6．法律．行政法规规定情形
九 解终止劳动合济补偿
劳动合解终止条款第（）条甲方提出第（二）条．第（四）条．第（五）条解劳动合劳动合解终止条款第（七）条第1．4．5．6款终止劳动合甲方应根乙方单位工作年限满1年支付1月工资济补偿
金工作年限6月满1年1年计算满6月半年计算月工资乙方劳动合解终止前12月均工资计算
乙方月工资高甲方设区市政府公布区年度职工月均工资三倍甲方乙方支付济补偿标准职工月均工资三倍数额支付支付济补偿年限高超12年
固定期限劳动合期满甲方维持提高劳动条件续订乙方意续订终止劳动合支付济补偿金
述约定应支付济补偿金年限2010年1月1日起计算XX年年12月31日前应支付济补偿金时关规定执行
十 双方协商约定事项
甲方生产营（工作）需双方协商意约定事宜：
（）甲方生产营（工作）需专项培训费_________万元送乙方_________参加专业技术培训培训结束乙方意甲方服务_________年乙方违反服务期限约定应专项培训费总额服务期限均逐月递减支付未履约期限违约金
（二）乙方（仅限高级理员．高级技术员．负保密义务员）应保守甲方商业秘密知识产权相关保密事项双方解者终止劳动合乙方甲方生产者营类产品．事类业务竞争关系单位者开
业生产者营类产品竞业限制范围_________域_________期限_________年_________月（超二年）竞业限制期限甲方_________万元月月予乙方济补偿乙方违反竞业限制约定应济补偿总额_________万元_________倍甲方支付违约金
（三）_________
（四）_________
十 劳动争议处理违反劳动合法律责
劳动合法订立具法律约束力双方必须严格履行果发生劳动争议双方协商解决法申请调解．仲裁．提起诉讼方违反合约定应承担相应法律责
劳动合未事宜国家关法律法规规定致国家关法律法规规定执行
甲方（单位）盖章： 法代表（委托）签字：
_________年___月___日
乙方（劳动者）签字：
_________年___月___日
附件
变更劳动合
甲．乙双方协商致原劳动合书中约定事项作变更：
1．_________
2．_________
3．_________
4．_________
甲方（单位）盖章 乙方（劳动者）签字：
_________年___月___日 _________年___月___日
法定代表（委托）签字：
注：合式二份甲．乙双方执份甲．乙双方签字盖章生效
变更劳动合
甲．乙双方协商致原劳动合书中约定事项作变更：
1．_________
2．_________
3．_________
4．_________
甲方（单位）盖章 乙方（劳动者）签字：
_________年___月___日 _________年___月___日
法定代表（委托）签字：
注：合式二份甲．乙双方执份甲．乙双方签字盖章生效
续订劳动合
甲．乙双方协商致意续订_________年___月___日签订劳动合续订合期限：_________年___月___日_________年___月___日止
甲方（单位）盖章 乙方（劳动者）签字：
_________年___月___日 _________年___月___日
法定代表（委托）签字：
注：合式二份甲．乙双方执份甲．乙双方签字盖章生效
续订劳动合
甲．乙双方协商致意续订_________年___月___日签订劳动合续订合期限：_________年___月___日_________年___月___日止
甲方（单位）盖章 乙方（劳动者）签字：
_________年___月___日 _________年___月___日
法定代表（委托）签字：_________
注：合式二份甲．乙双方执份甲．乙双方签字盖章生效
签 约 须 知
1．甲方招未满16周岁童工
2．甲方支付工资低乙方工作县（市．区）低工资标准
3．终止．解劳动合时甲方应乙方出具终止．解劳动合证明书
4．社会保险费应双方国家省规定缴纳
5．双方应仔细阅读合条款协商确定权利义务
6．签订合涂改空白处应协商致填写处写划掉
7．合式二份具等法律效力甲乙双方执份双方应妥善保甲方已解终止劳动合文少保存二年备查
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档