江西省劳动合
江西省劳动社会保障厅监制
甲方（单位）__________ 乙方（职工）____
名称：____________________ 姓名：__________
性：____________________
制性质：______________ 出生年月：______
法定代表委托代理：__ 文化程度：______
居民身份证号码：__________
户口：______________
址：____________________ 家庭址：______
电话：____________________ 电话：__________
根（中华民国劳动法关法律法规规章政策规定甲乙双方等愿协商致意签订合遵守合列条款
劳动合期限
（）合固定期限劳动合合______年______月______日起______年______月______日止
（二）合固定期限劳动合合期______年______月______日起法定约定解（终止）合条件出现时止
（三）合完成定工作期限劳动合合期______日起______日止（起讫时间必须明确具体）
（四）乙方属新录劳动合生效日起月试期
二工作容义务
（）乙方意甲方根生产（工作）需安排担事______岗位（工种）
（二）乙方应甲方法制定规章制度时完成规定生产（工作）数量质量标准工作务爱护设备工具甲方根生产（工作）需适调整协调行安排职务岗位
（三）乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准履行列义务：
1．遵守国家宪法法律法规
2．遵守甲方规章制度
3．维护甲方荣誉利益
4．忠职守勤奋工作
5．履行保守甲方商业秘密利甲方商业秘密济组织谋取正济利益
三劳动保护劳动条件
（）甲方安排乙方执行列第种工作时间制度
1．执行定时工作制（执定时工作制乙方日工作时间8时周工作40时）
2．执行综合计算工时工作制（执行综合计算工时工作制乙方均天工作时间超8时均周工作超40时）
3．执行定时工作制（执行定时工作制保证完成甲方工作务情况乙方行安排工作休息时间）
（二）甲方安排乙方加班应符合法律法规规定甲方应乙方延长工作时间应支付低工资150％工资报酬：甲方安排乙方休息日工作安排补休应支付低工资200％工资报酬．甲方安排乙方法定休假日工作应支付低工资300％工资报酬
（三）甲方必须乙方工作需提供符合国家劳动安全卫生规程标准工作场生产工具材料安全保护设施防护品卫生条件乙方进行劳动安全卫生教育事职业危害作业乙方定期进行健康检查
（四）甲方应单位制定种劳动行规范乙方岗前书面形式发
（五）乙方必须严格遵守安全操作规程甲方理员违章指挥强令险作业权拒绝执行
四劳动报酬
（）甲方月日前货币形式支付乙方工资乙方月工资元____________执行
（二）乙方试期间工资______________________________________________________
（三）甲乙双方工资约定__________________________________________________
（四）乙方工资增减奖金津贴补贴加班加点工资发放特殊情况工资支付等均相关法律法规规章政策甲方法制定规章制度执行
五劳动纪律
甲乙双方必须严格遵守法律法规规章政策甲方应法制定项具体部理制度乙方应服甲方理
六劳动合变更解终止续订
（）具列情形甲乙双方协商意变更合相关容
1．订立合法律行政法规规章发生变化
2．合订立时客观情况发生重变化致合法履行
3．乙方事者胜原岗位（工种）工作
（二）乙方具列情形甲方解劳动合：
1．试朋间证明符合录条件
2．严重违反劳动纪律者甲方规章制度
3．严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4．法追究刑事责
（三）具列情形甲方解劳动合应提前三十日书面形式通知乙方：
1．乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2．乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3．合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议
（四）甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难达政府规定
严重困难企业标准确需裁减员应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见井书面形式劳动行政部门报告解劳动合
（五）乙方具列情形甲方条第（三）（四）款规定解劳动合：
1．患职业病者工负伤劳动鉴定委员会确认丧失部分丧失劳动力
2．患病者负伤规定医疗期
3．女职工孕期产期哺乳期
（六）列情形乙方时通知甲方解合：
1．试期
2．甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3．甲方未合约定支付劳动报酬者提供劳动保护劳动条件
（七）甲乙双方协商致合解
（八）合期满者甲乙双方约定合终止条件出现应行终止生产（工作）需双方协商致应合期限届满三十日办理劳动合续订
（九）订立固定期限劳动合乙方离休退休退职死亡合约定解条件出现合终
七社会保险福利
（）甲乙双方法参加社会保险期足额缴纳养老保险基金失业保险基金工伤保险基金医疗保险基金生育保险基金乙方缴纳部分甲方工资中代扣缴
（二）乙方公休假年休假探亲假婚丧假女工孕期产期哺乳期遇解终止劳动合时乙方生活补助费（济补偿金）医疗补助费发放等均关法律法规规章政策甲方法制定规定执行
（三）乙方患职业病工负伤遇工病死亡丧葬费次性抚恤费供养直系亲属生活困难补助费等均关法律法规规章政策执行
（四）乙方患病非工负伤医疗期遇乙方供养直系亲属医疗遇等法律法规规章政策甲方法制定规定执行
八违反劳动合责
（）甲乙方错造成合履行者完全履行错方承担法律责属双方错根实际情况双方分承担法律责
（二）抗力造成合履行承担法律责
（三）甲乙方违反合方造成济损失应根果责方支付赔偿金
九济补偿赔偿发生列情形甲方列标准乙方支付济补偿金：
（）甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬全额支付乙方工资报酬外应加发相工资报酬95％济补偿金
（二）列情形甲方根乙方甲方工作年限乙方解合前12月均工资工作满1年支付1月工资济补偿金满1年1年计算超12月
1．乙方协商致甲方解合
2．乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解合
3．合期限届满甲方原未办理终止手续存劳动关系甲方乙方协商致解劳动关系
（三）列情形甲方解合应根乙方甲方工作年限满1年支付乙方相甲方年月均工资1月工资济补偿金满1年1年计算乙方解合前12月均工资高甲方年月均工资月均工资计发：
1．乙方患病者非工负伤事原工作事甲方行安排工作
2．合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议
3．甲方裁减员
（四）甲方解合未规定发乙方济补偿盆全额发济补偿金外需该济补偿金数额50％支付额外济补偿金
（五）甲方合第六条第（三）款第项解劳动合应支付低6月工资医疗补助费患重病应加发50％医疗补助费患绝症加发100％医疗补助费
（六）乙方职期间（含转岗）甲方出资进行职业技术培训乙方甲方未满约定服务年限
解合时甲方实际支付培训费（包括培训期间工资）计收赔偿金标准服务年递减实际支付培训费总额______
（七）乙方存合规定第六条第（二）款第三项规定情形甲方解合甲方造成损失应承担赔偿责
（八）乙方违反合约定条件解劳动合违反保守商业秘密事项甲方造成济损失应法承担赔偿责
十双方需约定事项：
方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服酌民法院起诉
十合式二份甲乙双方执份
十二合建立劳动关系处理劳动争议应妥善保
甲方（盖章）__________ 乙方（签章）__________
法定代表
委托代理（签章）____
签订日期：__年__月__日
鉴证机关（盖章）______ 鉴证员（签章）________
鉴证日期：__年__月__日
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江西省劳动社会保障厅监制
甲方（单位）__________ 乙方（职工）____
名称：____________________ 姓名：__________
性：____________________
制性质：______________ 出生年月：______
法定代表委托代理：__ 文化程度：______
居民身份证号码：__________
户口：______________
址：____________________ 家庭址：______
电话：____________________ 电话：__________
根（中华民国劳动法关法律法规规章政策规定甲乙双方等愿协商致意签订合遵守合列条款
劳动合期限
（）合固定期限劳动合合______年______月______日起______年______月______日止
（二）合固定期限劳动合合期______年______月______日起法定约定解（终止）合条件出现时止
（三）合完成定工作期限劳动合合期______日起______日止（起讫时间必须明确具体）
（四）乙方属新录劳动合生效日起月试期
二工作容义务
（）乙方意甲方根生产（工作）需安排担事______岗位（工种）
（二）乙方应甲方法制定规章制度时完成规定生产（工作）数量质量标准工作务爱护设备工具甲方根生产（工作）需适调整协调行安排职务岗位
（三）乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准履行列义务：
1．遵守国家宪法法律法规
2．遵守甲方规章制度
3．维护甲方荣誉利益
4．忠职守勤奋工作
5．履行保守甲方商业秘密利甲方商业秘密济组织谋取正济利益
三劳动保护劳动条件
（）甲方安排乙方执行列第种工作时间制度
1．执行定时工作制（执定时工作制乙方日工作时间8时周工作40时）
2．执行综合计算工时工作制（执行综合计算工时工作制乙方均天工作时间超8时均周工作超40时）
3．执行定时工作制（执行定时工作制保证完成甲方工作务情况乙方行安排工作休息时间）
（二）甲方安排乙方加班应符合法律法规规定甲方应乙方延长工作时间应支付低工资150％工资报酬：甲方安排乙方休息日工作安排补休应支付低工资200％工资报酬．甲方安排乙方法定休假日工作应支付低工资300％工资报酬
（三）甲方必须乙方工作需提供符合国家劳动安全卫生规程标准工作场生产工具材料安全保护设施防护品卫生条件乙方进行劳动安全卫生教育事职业危害作业乙方定期进行健康检查
（四）甲方应单位制定种劳动行规范乙方岗前书面形式发
（五）乙方必须严格遵守安全操作规程甲方理员违章指挥强令险作业权拒绝执行
四劳动报酬
（）甲方月日前货币形式支付乙方工资乙方月工资元____________执行
（二）乙方试期间工资______________________________________________________
（三）甲乙双方工资约定__________________________________________________
（四）乙方工资增减奖金津贴补贴加班加点工资发放特殊情况工资支付等均相关法律法规规章政策甲方法制定规章制度执行
五劳动纪律
甲乙双方必须严格遵守法律法规规章政策甲方应法制定项具体部理制度乙方应服甲方理
六劳动合变更解终止续订
（）具列情形甲乙双方协商意变更合相关容
1．订立合法律行政法规规章发生变化
2．合订立时客观情况发生重变化致合法履行
3．乙方事者胜原岗位（工种）工作
（二）乙方具列情形甲方解劳动合：
1．试朋间证明符合录条件
2．严重违反劳动纪律者甲方规章制度
3．严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4．法追究刑事责
（三）具列情形甲方解劳动合应提前三十日书面形式通知乙方：
1．乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2．乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3．合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议
（四）甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难达政府规定
严重困难企业标准确需裁减员应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见井书面形式劳动行政部门报告解劳动合
（五）乙方具列情形甲方条第（三）（四）款规定解劳动合：
1．患职业病者工负伤劳动鉴定委员会确认丧失部分丧失劳动力
2．患病者负伤规定医疗期
3．女职工孕期产期哺乳期
（六）列情形乙方时通知甲方解合：
1．试期
2．甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3．甲方未合约定支付劳动报酬者提供劳动保护劳动条件
（七）甲乙双方协商致合解
（八）合期满者甲乙双方约定合终止条件出现应行终止生产（工作）需双方协商致应合期限届满三十日办理劳动合续订
（九）订立固定期限劳动合乙方离休退休退职死亡合约定解条件出现合终
七社会保险福利
（）甲乙双方法参加社会保险期足额缴纳养老保险基金失业保险基金工伤保险基金医疗保险基金生育保险基金乙方缴纳部分甲方工资中代扣缴
（二）乙方公休假年休假探亲假婚丧假女工孕期产期哺乳期遇解终止劳动合时乙方生活补助费（济补偿金）医疗补助费发放等均关法律法规规章政策甲方法制定规定执行
（三）乙方患职业病工负伤遇工病死亡丧葬费次性抚恤费供养直系亲属生活困难补助费等均关法律法规规章政策执行
（四）乙方患病非工负伤医疗期遇乙方供养直系亲属医疗遇等法律法规规章政策甲方法制定规定执行
八违反劳动合责
（）甲乙方错造成合履行者完全履行错方承担法律责属双方错根实际情况双方分承担法律责
（二）抗力造成合履行承担法律责
（三）甲乙方违反合方造成济损失应根果责方支付赔偿金
九济补偿赔偿发生列情形甲方列标准乙方支付济补偿金：
（）甲方克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报酬全额支付乙方工资报酬外应加发相工资报酬95％济补偿金
（二）列情形甲方根乙方甲方工作年限乙方解合前12月均工资工作满1年支付1月工资济补偿金满1年1年计算超12月
1．乙方协商致甲方解合
2．乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解合
3．合期限届满甲方原未办理终止手续存劳动关系甲方乙方协商致解劳动关系
（三）列情形甲方解合应根乙方甲方工作年限满1年支付乙方相甲方年月均工资1月工资济补偿金满1年1年计算乙方解合前12月均工资高甲方年月均工资月均工资计发：
1．乙方患病者非工负伤事原工作事甲方行安排工作
2．合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商变更合达成协议
3．甲方裁减员
（四）甲方解合未规定发乙方济补偿盆全额发济补偿金外需该济补偿金数额50％支付额外济补偿金
（五）甲方合第六条第（三）款第项解劳动合应支付低6月工资医疗补助费患重病应加发50％医疗补助费患绝症加发100％医疗补助费
（六）乙方职期间（含转岗）甲方出资进行职业技术培训乙方甲方未满约定服务年限
解合时甲方实际支付培训费（包括培训期间工资）计收赔偿金标准服务年递减实际支付培训费总额______
（七）乙方存合规定第六条第（二）款第三项规定情形甲方解合甲方造成损失应承担赔偿责
（八）乙方违反合约定条件解劳动合违反保守商业秘密事项甲方造成济损失应法承担赔偿责
十双方需约定事项：
方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服酌民法院起诉
十合式二份甲乙双方执份
十二合建立劳动关系处理劳动争议应妥善保
甲方（盖章）__________ 乙方（签章）__________
法定代表
委托代理（签章）____
签订日期：__年__月__日
鉴证机关（盖章）______ 鉴证员（签章）________
鉴证日期：__年__月__日
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