2018劳动合范模板
甲方：_______________________
法定代表(负责)委托代理：______
住：_____________________
乙方：______________________性：_________________
身份证号：__________________
住址：_______________________邮政编码：_____________
户籍：
鉴甲乙双方建立劳动关系维护双方合法权益甲乙双方郑重声明：
甲方声明：
1甲方法登记具备合法工体资格单位拥独立财产独立承担相应民事责
2甲方已乙方工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬等乙方求解情况乙方作告知乙方确认已明确告知容已详细知道告知容明确含义
3甲方已现行规章制度劳动纪律岗位职责工作流程等理文件乙方作告知乙方确认已明确告知容已详细知道告知容明确含义
乙方声明：
1乙方年龄性身体状况身份等方面均符合国家规定劳动者必须具备条件岗位劳动者必须具备条件
2乙方确保甲方提供建立劳动关系关材料(包括限身份证学历证简历)信息真实性合法性
3乙方保证签订合时适合工作岗位疾病没传染病病原携带者未治愈者存传染性情况
4乙方保证签订合时单位存劳动关系存竞业限制等影响乙方履行合义务关系
5乙方保证严格遵守国家法律法规甲方劳动纪律规章制度
6乙方违反声明14条视乙方欺诈手段订立合发现甲方权时解合产生责乙方行承担甲方造成损失(包括限甲方支付招聘费培训费仲裁诉讼费律师费)乙方法承担赔偿责
甲乙双方根中华民国劳动法中华民国劳动合法相关法律法规规章规定等愿协商致基础订立劳动合期遵守
事基情况
第条甲方情况
甲方名称：________________________________
法定代表___________________________
住：_____________________________________
第二条乙方情况
乙方姓名：_______________________性：_______________
出生年月：__________________________高学历：_________
高学历毕业院校：__________________________
居民身份证号(者效证件)：_____________________________
现住址：____________________________邮政编码：___________
户籍：_____________________________
联系电话：_____________________
二劳动合期限
第三条合完成定工作务期限劳动合
合____年____月____日生效合约定工作务完成时失效
双方确定合生效日甲方合工起始日乙方应合生效日甲方岗否甲方权相关劳动纪律规章制度予处理
三工作务
第四条合约定工作务：
第五条确定工作务完成标准：
1__________________
2__________________
3___________________
标准全部达时中项达时(选择适)视工作务完成
四工作容工作点第六条乙方意根甲方安排事__________岗位工作工作容详见合附件1岗位说明书乙方应根岗位职责 工作求等容开展工作达相应岗位工作求视乙方胜该工作岗位甲方权求乙方接受培训调整乙方工作岗位相应变更劳动合
第七条甲方根工作需权时安排乙方事岗位工作(超3月双方商定期限)甲方需期限届满时 工作结束时乙方调整回原岗位工作乙方承诺意服甲方时工作安排乙方事甲方时安排工作期间报酬原岗位时岗位(选择适) 标准执行
第八条根岗位工作特点乙方工作点：基工作点完成工作必须点
五工作时间休息休假
第九条甲方安排乙方执行第___种工时制
1执行标准工时制度
2执行综合计算工时工作制
3执行定时工作制
第十条乙方应遵守甲方制定工时制相关规章制度
第十条甲方工作需安排乙方延长工作时间节假日加班乙方应服甲方统安排甲方规定安排补休支付加班加点报酬乙方动加班须规章制度规定程序报批否视加班
第十二条甲方列节假日安排职工休假：元旦春节国际劳动节国庆节法律法规规定节假日婚假丧假产假等
六劳动报酬
第十三条乙方履行合约定义务权获相应劳动报酬甲方货币形式支付低低工资标准工资乙方私请假期间甲方支付工资
第十四条乙方适第种工资计发方式：
a基工资制：乙方月基工资：__________元
b岗位工资制：乙方月岗位工资：__________元
c计件工资制：乙方劳动定额__________计件单价__________
d基工资加绩效工资制：乙方月基工资：__________元甲方绩效工资考核结果确定乙方月绩效工资
e工资形式：___________________
第十五条甲方月______日左右货币形式支付乙方月工资晚超月月底
第十六条合履行期间乙方工资根生产营状况出勤情况工作岗位变更甲方薪酬理制度中规定情形作相应变动
七社会保险福利遇
第十七条甲方规定乙方办理社会保险事宜乙方愿甲方办理社会保险甲方应缴社会保险费加入乙方工资行缴纳(选择适)
第十八条乙方应办理社会保险必需资料时交付甲方乙方原致社会保险时缴纳乙方承担相应果
第十九条乙方甲方规章制度中确定标准享受福利遇
八劳动保护劳动条件职业危害防护
第二十条甲方建立健全工作制度制定操作规程工作流程工作规范劳动安全卫生制度标准乙方应严格遵守甲方岗位产生职业病危害乙方履行告知义务做劳动程中职业危害预防工作
第二十条甲方乙方提供必劳动条件安全卫生工作环境根岗位实际情况关规定乙方提供必劳动防护品乙方应严格求劳动防护品
第二十二条甲方根身特点计划乙方进行职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训提高乙方职业道德水准职业技乙方应认真参加甲方组织项必教育培训
九保密协议
第二十三条乙方应保守甲方商业秘密商业秘密系指公众知悉甲方带济利益具实性技术信息营信息乙方泄密甲方造成损 失乙方愿承担切赔偿责(包括限律师费差旅费商业秘密泄漏造成业务量减少营困难等状况形成损失)
第二十四条合履行期乙方利职务便利者谋取属公司商业机会营者营职公司类业务否甲方权劳 动合法第三十九条第二三款规定解合求乙方赔偿损失损失赔偿额相乙方述行取收入者甲方述行造成损失(包括预期利润 损失)
(选择适)乙方种原离职离职两年甲方行业企业职办甲方行业企业竞业限制期间甲方月支付乙方补偿金元乙方违反条约定应退甲方支付补偿金甲方支付违约金元
第二十五条甲乙双方保密竞业限制协议应时遵守该协议
十劳动合变更解终止
第二十六条甲乙双方协商致变更解劳动合书面形式确定
第二十七条甲乙双方解终止劳动合均应遵守劳动法劳动合法等相关法律法规规定
第二十八条列情形劳动合然终止：
1合约定工作务完成
2合约定工作务客观事实法完成
3乙方开始法享受基养老保险遇
4乙方死亡失踪者民法院宣告死亡者宣告失踪
5甲方法宣告破产
6甲方吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散
7法律行政法规规定情形
第二十九条合解终止时乙方应履行列义务
1甲方指定交接工作
2完占甲方办公品文件设备等形形资产
3甲方完整移交载甲方信息载体
4协助甲方清理双方间债权债务
5完成甲方规定离职程序办理关离职手续
6事务：
第三十条合解终止时甲方应履行列义务
1乙方办理解终止劳动关系手续
2劳动关系终止日起15日乙方办理档案社会保险转移手续非甲方原未时办理甲方承担责
3乙方求甲方实出具乙方职期间工作履历绩效证明
第三十条涉合济补偿金国家相关规定执行
第三十二条甲方需乙方支付济补偿金乙方规章制度办理完毕工作交接完成合第三十条约定工作支付
十违约责
第三十三条甲方违反合约定条件解合乙方造成损害承担赔偿责
第三十四条乙方违反合约定条件解劳动合乙方原造成合效应甲方承担赔偿责(包括限招聘费培训费相关费 )第三十五条合签订乙方未时甲方参加工作构成违约甲方权解合求乙方承担元违约金甲方身原未安排乙方参加工作
构成违约乙方权解合求甲方承担元违约金双方实际建立劳动关系条约定解约权违约金请求权然丧失
十二
第三十六条乙方合中填现住址户籍乙方送达址甲方相关文件送达述址视送达乙方述址联系方式变动乙方应变动3日书面通知甲方否视没变动
第三十七条甲方规章制度理文件(包括限员工手册岗位职责安全准等)均属合附件合容具相效力
第三十八条甲乙双方履行合程中发生争议应首先提交企业劳动争议调解委员会调解申请调解15日双方法达成调解协议方企业劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第三十九条合解终止影响合约定离职手续办理保密竞业限制等合义务条款争议解决条款效力
第四十条合未事宜甲乙双方协商确定
第四十条合式两份双方执份甲方盖章乙方签字成立
甲方(盖章)：乙方(签字)：
合签订日期：年月日
完成定工作务期限劳动合书说明
劳动合书适单位劳动者签订完成定工作务期限劳动合
二单位劳动者签订劳动合前应甲方声明中列工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬等劳动者 求解情况劳动者书面明确告知单位现行规章制度劳动纪律岗位职责工作流程等理文件劳动者书面明确告知
三单位劳动者签订劳动合前应求劳动者书面提供认真查验核实劳动者基信息包括年龄学历籍贯身体状况业历等重点查 证劳动者否违反乙方声明前4条容情况避免招国家限制业员童工避免招符合单位录条件员劳动者提供 虚假信息通核查单位签订劳动合单位发现欺诈时解劳动合
四合书第二条乙方情况单位应求劳动者实填写发现实际情况填写容致时欺诈劳动者解合二第三十七条相应发生劳动者法沟通情况时法律文书送达填写址达通知目
五单位工劳动者签订劳动合应合书第三条劳动合生效日期填写实际工起始日期
六劳动合书第四条工作务填写适宽泛概括
七劳动合书第五条确定工作务完成标准应明确具体便单位合法准确条款终止劳动合
八劳动合书第六条应准确填写乙方岗位岗位职责工作求明确具体写进岗位说明书
九劳动合书第九条甲方安排工时制详细容应规章制度中予明确
十劳动合书第十条第十二条中加班理休假理应规章制度中予明确
十劳动合书第十四条工资计发方式单位应薪酬理制度中予明确详细容
十二劳动合书第十八条乙方愿甲方办理社会保险甲方应缴社会保险费加入乙方工资行缴纳违反国家社会保险相关法律法规规定 国家社会保险相关法律法规规定单位劳动者必须缴纳社会保险费缴费单位工资中代扣劳动者应缴部分然单位应缴部分起缴纳社会保险理 机关条约定目劳动者张单位未缴纳社会保险费单位求劳动者返加入工资中社会保险费
十三第二十五条选择适条件单位选择否劳动者约定竞业限制条款适时酌情补偿金约定低违约金约定高
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甲方：_______________________
法定代表(负责)委托代理：______
住：_____________________
乙方：______________________性：_________________
身份证号：__________________
住址：_______________________邮政编码：_____________
户籍：
鉴甲乙双方建立劳动关系维护双方合法权益甲乙双方郑重声明：
甲方声明：
1甲方法登记具备合法工体资格单位拥独立财产独立承担相应民事责
2甲方已乙方工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬等乙方求解情况乙方作告知乙方确认已明确告知容已详细知道告知容明确含义
3甲方已现行规章制度劳动纪律岗位职责工作流程等理文件乙方作告知乙方确认已明确告知容已详细知道告知容明确含义
乙方声明：
1乙方年龄性身体状况身份等方面均符合国家规定劳动者必须具备条件岗位劳动者必须具备条件
2乙方确保甲方提供建立劳动关系关材料(包括限身份证学历证简历)信息真实性合法性
3乙方保证签订合时适合工作岗位疾病没传染病病原携带者未治愈者存传染性情况
4乙方保证签订合时单位存劳动关系存竞业限制等影响乙方履行合义务关系
5乙方保证严格遵守国家法律法规甲方劳动纪律规章制度
6乙方违反声明14条视乙方欺诈手段订立合发现甲方权时解合产生责乙方行承担甲方造成损失(包括限甲方支付招聘费培训费仲裁诉讼费律师费)乙方法承担赔偿责
甲乙双方根中华民国劳动法中华民国劳动合法相关法律法规规章规定等愿协商致基础订立劳动合期遵守
事基情况
第条甲方情况
甲方名称：________________________________
法定代表___________________________
住：_____________________________________
第二条乙方情况
乙方姓名：_______________________性：_______________
出生年月：__________________________高学历：_________
高学历毕业院校：__________________________
居民身份证号(者效证件)：_____________________________
现住址：____________________________邮政编码：___________
户籍：_____________________________
联系电话：_____________________
二劳动合期限
第三条合完成定工作务期限劳动合
合____年____月____日生效合约定工作务完成时失效
双方确定合生效日甲方合工起始日乙方应合生效日甲方岗否甲方权相关劳动纪律规章制度予处理
三工作务
第四条合约定工作务：
第五条确定工作务完成标准：
1__________________
2__________________
3___________________
标准全部达时中项达时(选择适)视工作务完成
四工作容工作点第六条乙方意根甲方安排事__________岗位工作工作容详见合附件1岗位说明书乙方应根岗位职责 工作求等容开展工作达相应岗位工作求视乙方胜该工作岗位甲方权求乙方接受培训调整乙方工作岗位相应变更劳动合
第七条甲方根工作需权时安排乙方事岗位工作(超3月双方商定期限)甲方需期限届满时 工作结束时乙方调整回原岗位工作乙方承诺意服甲方时工作安排乙方事甲方时安排工作期间报酬原岗位时岗位(选择适) 标准执行
第八条根岗位工作特点乙方工作点：基工作点完成工作必须点
五工作时间休息休假
第九条甲方安排乙方执行第___种工时制
1执行标准工时制度
2执行综合计算工时工作制
3执行定时工作制
第十条乙方应遵守甲方制定工时制相关规章制度
第十条甲方工作需安排乙方延长工作时间节假日加班乙方应服甲方统安排甲方规定安排补休支付加班加点报酬乙方动加班须规章制度规定程序报批否视加班
第十二条甲方列节假日安排职工休假：元旦春节国际劳动节国庆节法律法规规定节假日婚假丧假产假等
六劳动报酬
第十三条乙方履行合约定义务权获相应劳动报酬甲方货币形式支付低低工资标准工资乙方私请假期间甲方支付工资
第十四条乙方适第种工资计发方式：
a基工资制：乙方月基工资：__________元
b岗位工资制：乙方月岗位工资：__________元
c计件工资制：乙方劳动定额__________计件单价__________
d基工资加绩效工资制：乙方月基工资：__________元甲方绩效工资考核结果确定乙方月绩效工资
e工资形式：___________________
第十五条甲方月______日左右货币形式支付乙方月工资晚超月月底
第十六条合履行期间乙方工资根生产营状况出勤情况工作岗位变更甲方薪酬理制度中规定情形作相应变动
七社会保险福利遇
第十七条甲方规定乙方办理社会保险事宜乙方愿甲方办理社会保险甲方应缴社会保险费加入乙方工资行缴纳(选择适)
第十八条乙方应办理社会保险必需资料时交付甲方乙方原致社会保险时缴纳乙方承担相应果
第十九条乙方甲方规章制度中确定标准享受福利遇
八劳动保护劳动条件职业危害防护
第二十条甲方建立健全工作制度制定操作规程工作流程工作规范劳动安全卫生制度标准乙方应严格遵守甲方岗位产生职业病危害乙方履行告知义务做劳动程中职业危害预防工作
第二十条甲方乙方提供必劳动条件安全卫生工作环境根岗位实际情况关规定乙方提供必劳动防护品乙方应严格求劳动防护品
第二十二条甲方根身特点计划乙方进行职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训提高乙方职业道德水准职业技乙方应认真参加甲方组织项必教育培训
九保密协议
第二十三条乙方应保守甲方商业秘密商业秘密系指公众知悉甲方带济利益具实性技术信息营信息乙方泄密甲方造成损 失乙方愿承担切赔偿责(包括限律师费差旅费商业秘密泄漏造成业务量减少营困难等状况形成损失)
第二十四条合履行期乙方利职务便利者谋取属公司商业机会营者营职公司类业务否甲方权劳 动合法第三十九条第二三款规定解合求乙方赔偿损失损失赔偿额相乙方述行取收入者甲方述行造成损失(包括预期利润 损失)
(选择适)乙方种原离职离职两年甲方行业企业职办甲方行业企业竞业限制期间甲方月支付乙方补偿金元乙方违反条约定应退甲方支付补偿金甲方支付违约金元
第二十五条甲乙双方保密竞业限制协议应时遵守该协议
十劳动合变更解终止
第二十六条甲乙双方协商致变更解劳动合书面形式确定
第二十七条甲乙双方解终止劳动合均应遵守劳动法劳动合法等相关法律法规规定
第二十八条列情形劳动合然终止：
1合约定工作务完成
2合约定工作务客观事实法完成
3乙方开始法享受基养老保险遇
4乙方死亡失踪者民法院宣告死亡者宣告失踪
5甲方法宣告破产
6甲方吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解散
7法律行政法规规定情形
第二十九条合解终止时乙方应履行列义务
1甲方指定交接工作
2完占甲方办公品文件设备等形形资产
3甲方完整移交载甲方信息载体
4协助甲方清理双方间债权债务
5完成甲方规定离职程序办理关离职手续
6事务：
第三十条合解终止时甲方应履行列义务
1乙方办理解终止劳动关系手续
2劳动关系终止日起15日乙方办理档案社会保险转移手续非甲方原未时办理甲方承担责
3乙方求甲方实出具乙方职期间工作履历绩效证明
第三十条涉合济补偿金国家相关规定执行
第三十二条甲方需乙方支付济补偿金乙方规章制度办理完毕工作交接完成合第三十条约定工作支付
十违约责
第三十三条甲方违反合约定条件解合乙方造成损害承担赔偿责
第三十四条乙方违反合约定条件解劳动合乙方原造成合效应甲方承担赔偿责(包括限招聘费培训费相关费 )第三十五条合签订乙方未时甲方参加工作构成违约甲方权解合求乙方承担元违约金甲方身原未安排乙方参加工作
构成违约乙方权解合求甲方承担元违约金双方实际建立劳动关系条约定解约权违约金请求权然丧失
十二
第三十六条乙方合中填现住址户籍乙方送达址甲方相关文件送达述址视送达乙方述址联系方式变动乙方应变动3日书面通知甲方否视没变动
第三十七条甲方规章制度理文件(包括限员工手册岗位职责安全准等)均属合附件合容具相效力
第三十八条甲乙双方履行合程中发生争议应首先提交企业劳动争议调解委员会调解申请调解15日双方法达成调解协议方企业劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第三十九条合解终止影响合约定离职手续办理保密竞业限制等合义务条款争议解决条款效力
第四十条合未事宜甲乙双方协商确定
第四十条合式两份双方执份甲方盖章乙方签字成立
甲方(盖章)：乙方(签字)：
合签订日期：年月日
完成定工作务期限劳动合书说明
劳动合书适单位劳动者签订完成定工作务期限劳动合
二单位劳动者签订劳动合前应甲方声明中列工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬等劳动者 求解情况劳动者书面明确告知单位现行规章制度劳动纪律岗位职责工作流程等理文件劳动者书面明确告知
三单位劳动者签订劳动合前应求劳动者书面提供认真查验核实劳动者基信息包括年龄学历籍贯身体状况业历等重点查 证劳动者否违反乙方声明前4条容情况避免招国家限制业员童工避免招符合单位录条件员劳动者提供 虚假信息通核查单位签订劳动合单位发现欺诈时解劳动合
四合书第二条乙方情况单位应求劳动者实填写发现实际情况填写容致时欺诈劳动者解合二第三十七条相应发生劳动者法沟通情况时法律文书送达填写址达通知目
五单位工劳动者签订劳动合应合书第三条劳动合生效日期填写实际工起始日期
六劳动合书第四条工作务填写适宽泛概括
七劳动合书第五条确定工作务完成标准应明确具体便单位合法准确条款终止劳动合
八劳动合书第六条应准确填写乙方岗位岗位职责工作求明确具体写进岗位说明书
九劳动合书第九条甲方安排工时制详细容应规章制度中予明确
十劳动合书第十条第十二条中加班理休假理应规章制度中予明确
十劳动合书第十四条工资计发方式单位应薪酬理制度中予明确详细容
十二劳动合书第十八条乙方愿甲方办理社会保险甲方应缴社会保险费加入乙方工资行缴纳违反国家社会保险相关法律法规规定 国家社会保险相关法律法规规定单位劳动者必须缴纳社会保险费缴费单位工资中代扣劳动者应缴部分然单位应缴部分起缴纳社会保险理 机关条约定目劳动者张单位未缴纳社会保险费单位求劳动者返加入工资中社会保险费
十三第二十五条选择适条件单位选择否劳动者约定竞业限制条款适时酌情补偿金约定低违约金约定高
贸易限公司劳动合
装修公司劳动合范
劳动合范：聘合范3篇
2017广州劳动合范
电子厂劳动合范
2017关正规城市户口员工劳动合
协商解劳动关系协议书
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劳动解约合书范
2017简易劳动合范
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