医院时工聘合范文篇
兹(简称甲方)工作需聘时职工 (简称乙方)聘职务： 技术料员 甲乙双方协商订立合：
聘时间：
2006 年5月1日2007年5月31日止(试工期∕)合期满行终止
二工资遇
试工期间乙方工资 ∕ 元月发试工合格甲方正式核定乙方月工资 元月职工发放办法
三违约责
方违反合承担违约责方造成济损失应根果责予赔偿遇特殊情况需解合必须提前半月通知方双方协商解决甲乙双方未提前通知方解合违约方应赔偿违约金500元
四甲方应尊重乙方合法权益予乙方企业职工等政治遇
五乙方应服甲方工作分配遵守企业项规章制度接受企业全面理保证完成务积极参加企业项公益活动
六甲乙双方应严格遵守述条款双方签字盖章生效
七合式三份甲方事财务乙方份
八合公司事负责解释
九双方协商事宜
乙方岗职工协保职工甲方交纳四金承担种费
甲方领导签字： 乙方签字：
甲方(公章)： 直系亲属签字：
年 月 日 年 月 日
医院时工聘合范文篇二
时聘单位(甲方) 时受聘 (乙方)
甲方基情况
乙方基情况
根河南省事业单位实行员聘制度暂行办法中华民国劳动法规定双方协商致意确立时聘关系签订时聘合条款履行
第条 时聘合期限
()合短期合合期限 年 年 月 日起 年 月 日止中试期 月
第二条 聘岗位工作求
()甲方根工作需考核聘乙方(理专业技术工勤) 员 岗位事 工作
第三条 工作条件工作报酬
1甲方创造利职工发挥积极性创造性工作环境负责乙方进行政治思想职业道德专业技术理知识劳动安全遵纪守法教育培训
2甲方支付乙方工资标准根乙方单位岗位专业技工作力求乙方实际工作业绩等确定工作责岗位目标完成情况甲方确定绩效工资分配
3乙方应享受工负伤女职工保护非工负伤患病等工作遇乙方行安排解决甲方担负责
第四条 工作纪律
1甲方应建立健全部规章制度工作规范部规章制度工作规范违背国家关法律法规规章
2乙方应严格遵守国家项法律规定遵守甲方项规章制度服甲方领导理教育
3乙方违反规章制度工作纪律甲方权进行批评教育直关规定予相应纪律处分辞退
第五条 合变更终止解条件
1聘合法签订合双方必须全面履行合规定义务方擅变更合确需变更时双方应协商致原签订程序变更合
2聘合期满者双方约定合终止条件出现聘合行终止
3乙方列情况甲方时单方面解聘合：
⑴试期证明符合聘条件 ⑵连续旷工超10工作日者1年累计旷工超20工作日
⑶未意擅离岗者离岗逾期 ⑷违反工作规定者操作规程发生责事者失职渎职造成严重果
⑸严重扰乱工作秩序致甲方单位单位工作正常进行
⑹判处期徒刑刑罚收监执行者劳动教养
⑺乙方患病者负伤医疗期满事原工作事甲方安排工作
4合级相关文件精神相抵触乙方现岗位继续工作甲方时条件解时聘合
5乙方需交3000元风险抵押金乙方时聘期间违反规章制度工作纪律操作规程发生责事严重扰乱工作秩序造成较良影响合第五条第三款规定执行甲方领导班子研究酌情扣风险抵押金正常情况时聘合期满甲方风险抵押金全额乙方
6乙方甲方时聘合期限甲方负责乙方办理相应事劳动编制手续
7时聘合双方签字日起生效期满重新聘须填写时聘合续订书
甲方(盖章) 乙方签字：
法代表签字：
签订日期： 年 月 日
医院时工聘合范文篇三
部门(甲方)：
职 工(乙方)：
甲方工作需时聘工作员乙方申请应聘考试考核合格医院院务会研究决定甲方意招聘乙方时工愿协商达成协议：
聘期限
协议2012年 6月 12 日2013年6日12日止期限壹年
二工作务
乙方甲方 岗位承担工作服甲方工作需时调整岗位
三劳动纪律遇
1 甲方根国家法律法规关规定结合院实际情况制定工作纪律项规章制度乙方必须觉遵守服甲方理
2甲方应切实加强单位內部岗位责制建立健全项考核制度做责明确考核严格奖罚分明
3甲方保证乙方工作期间月轮休4天(春节婚丧假外)余假计算补助允许两月假期次性连休
4乙方基础工资新聘正式职工标准加岗位提成 增加年工龄基础工资递增15元月(2010年计算)
5乙方签订合1月提出书面申请甲方关规定予办理社会养老保险手续参保者单位缴纳部分支付现金合期满续订甲方次月起停止缴纳乙方保险金福利遇正式职工
6级事部门办理招工手续基条件相符根乙方表现优先考虑择优录取
四终止解聘协议条件
1合期列情况者甲方提出解聘合：
(1)试期间证明符合聘条件续聘考试考核合格者
(2)患病非工负伤医疗期满事原工作事行工作安排者
(3)严重违反劳动纪律医院规章制度
(4)理取闹架斗殴者
(5)履行合求完成工作务年度考核称职
(6)医院理技术条件等客观情况发生变化原劳动协议法履行国家岗位编制调整需裁减员
(7)严重失职单位利益造成重损害
(8)法追究刑事责
2合期列情况者提出解聘合：
(1)单位劳动合规定支付劳动报酬
(2)单位履行劳动合者违反国家政策法规侵害时工合法权益
3方需解劳动协议应提前30天书面通知方
五双方协定事项
1乙方聘期间某种原甲方造成医疗差错事严格卫生行政部门关文件医院关规定执行
2乙方甲方缴5000元医疗风险押金(计利息)合期满续聘时未医院造成损失2月退否根损失酌情扣减损失超5000元者必须缴清必时通法律途径追缴
3甲方派乙方外出进修学员回院必须甲方工作满五年否乙方200赔偿甲方进修期间支付费扣全部押金服者通法律途径追缴
4甲方聘乙方期间级政策变动时政策办理
5协议未事宜国家关政策规定办理双方协商解决
六调解仲裁
双方履行协议发生争议协商解决协商效申请劳动争议仲裁仲裁裁决服甲方民法院起诉
七协议书式二份甲乙双方执份签字日起生效具法律效力协议期限届满行终止
甲方 (盖章)：
乙方(签名盖章)：
年 月 日
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兹(简称甲方)工作需聘时职工 (简称乙方)聘职务： 技术料员 甲乙双方协商订立合：
聘时间：
2006 年5月1日2007年5月31日止(试工期∕)合期满行终止
二工资遇
试工期间乙方工资 ∕ 元月发试工合格甲方正式核定乙方月工资 元月职工发放办法
三违约责
方违反合承担违约责方造成济损失应根果责予赔偿遇特殊情况需解合必须提前半月通知方双方协商解决甲乙双方未提前通知方解合违约方应赔偿违约金500元
四甲方应尊重乙方合法权益予乙方企业职工等政治遇
五乙方应服甲方工作分配遵守企业项规章制度接受企业全面理保证完成务积极参加企业项公益活动
六甲乙双方应严格遵守述条款双方签字盖章生效
七合式三份甲方事财务乙方份
八合公司事负责解释
九双方协商事宜
乙方岗职工协保职工甲方交纳四金承担种费
甲方领导签字： 乙方签字：
甲方(公章)： 直系亲属签字：
年 月 日 年 月 日
医院时工聘合范文篇二
时聘单位(甲方) 时受聘 (乙方)
甲方基情况
乙方基情况
根河南省事业单位实行员聘制度暂行办法中华民国劳动法规定双方协商致意确立时聘关系签订时聘合条款履行
第条 时聘合期限
()合短期合合期限 年 年 月 日起 年 月 日止中试期 月
第二条 聘岗位工作求
()甲方根工作需考核聘乙方(理专业技术工勤) 员 岗位事 工作
第三条 工作条件工作报酬
1甲方创造利职工发挥积极性创造性工作环境负责乙方进行政治思想职业道德专业技术理知识劳动安全遵纪守法教育培训
2甲方支付乙方工资标准根乙方单位岗位专业技工作力求乙方实际工作业绩等确定工作责岗位目标完成情况甲方确定绩效工资分配
3乙方应享受工负伤女职工保护非工负伤患病等工作遇乙方行安排解决甲方担负责
第四条 工作纪律
1甲方应建立健全部规章制度工作规范部规章制度工作规范违背国家关法律法规规章
2乙方应严格遵守国家项法律规定遵守甲方项规章制度服甲方领导理教育
3乙方违反规章制度工作纪律甲方权进行批评教育直关规定予相应纪律处分辞退
第五条 合变更终止解条件
1聘合法签订合双方必须全面履行合规定义务方擅变更合确需变更时双方应协商致原签订程序变更合
2聘合期满者双方约定合终止条件出现聘合行终止
3乙方列情况甲方时单方面解聘合：
⑴试期证明符合聘条件 ⑵连续旷工超10工作日者1年累计旷工超20工作日
⑶未意擅离岗者离岗逾期 ⑷违反工作规定者操作规程发生责事者失职渎职造成严重果
⑸严重扰乱工作秩序致甲方单位单位工作正常进行
⑹判处期徒刑刑罚收监执行者劳动教养
⑺乙方患病者负伤医疗期满事原工作事甲方安排工作
4合级相关文件精神相抵触乙方现岗位继续工作甲方时条件解时聘合
5乙方需交3000元风险抵押金乙方时聘期间违反规章制度工作纪律操作规程发生责事严重扰乱工作秩序造成较良影响合第五条第三款规定执行甲方领导班子研究酌情扣风险抵押金正常情况时聘合期满甲方风险抵押金全额乙方
6乙方甲方时聘合期限甲方负责乙方办理相应事劳动编制手续
7时聘合双方签字日起生效期满重新聘须填写时聘合续订书
甲方(盖章) 乙方签字：
法代表签字：
签订日期： 年 月 日
医院时工聘合范文篇三
部门(甲方)：
职 工(乙方)：
甲方工作需时聘工作员乙方申请应聘考试考核合格医院院务会研究决定甲方意招聘乙方时工愿协商达成协议：
聘期限
协议2012年 6月 12 日2013年6日12日止期限壹年
二工作务
乙方甲方 岗位承担工作服甲方工作需时调整岗位
三劳动纪律遇
1 甲方根国家法律法规关规定结合院实际情况制定工作纪律项规章制度乙方必须觉遵守服甲方理
2甲方应切实加强单位內部岗位责制建立健全项考核制度做责明确考核严格奖罚分明
3甲方保证乙方工作期间月轮休4天(春节婚丧假外)余假计算补助允许两月假期次性连休
4乙方基础工资新聘正式职工标准加岗位提成 增加年工龄基础工资递增15元月(2010年计算)
5乙方签订合1月提出书面申请甲方关规定予办理社会养老保险手续参保者单位缴纳部分支付现金合期满续订甲方次月起停止缴纳乙方保险金福利遇正式职工
6级事部门办理招工手续基条件相符根乙方表现优先考虑择优录取
四终止解聘协议条件
1合期列情况者甲方提出解聘合：
(1)试期间证明符合聘条件续聘考试考核合格者
(2)患病非工负伤医疗期满事原工作事行工作安排者
(3)严重违反劳动纪律医院规章制度
(4)理取闹架斗殴者
(5)履行合求完成工作务年度考核称职
(6)医院理技术条件等客观情况发生变化原劳动协议法履行国家岗位编制调整需裁减员
(7)严重失职单位利益造成重损害
(8)法追究刑事责
2合期列情况者提出解聘合：
(1)单位劳动合规定支付劳动报酬
(2)单位履行劳动合者违反国家政策法规侵害时工合法权益
3方需解劳动协议应提前30天书面通知方
五双方协定事项
1乙方聘期间某种原甲方造成医疗差错事严格卫生行政部门关文件医院关规定执行
2乙方甲方缴5000元医疗风险押金(计利息)合期满续聘时未医院造成损失2月退否根损失酌情扣减损失超5000元者必须缴清必时通法律途径追缴
3甲方派乙方外出进修学员回院必须甲方工作满五年否乙方200赔偿甲方进修期间支付费扣全部押金服者通法律途径追缴
4甲方聘乙方期间级政策变动时政策办理
5协议未事宜国家关政策规定办理双方协商解决
六调解仲裁
双方履行协议发生争议协商解决协商效申请劳动争议仲裁仲裁裁决服甲方民法院起诉
七协议书式二份甲乙双方执份签字日起生效具法律效力协议期限届满行终止
甲方 (盖章)：
乙方(签名盖章)：
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