优秀教师聘合范
合编号：__________________
甲方(学校)：__________________________
法定住址：______________________________
法定代表：____________________________
职务：__________________________________
委托代理：____________________________
身份证号码：____________________________
通讯址：______________________________
邮政编码：______________________________
联系：________________________________
电话：__________________________________
传真：__________________________________
帐号：__________________________________
电子信箱：______________________________
级部门：__________________________
乙方(教师)：__________________________
出生年月：______________________________
学历：______________________________
学位：______________________________
专业技术职务：__________________________
职时间：______________________________
身份证号码：____________________________
受聘方二级学院(教学部)：__________
根中华民国教师法)中华民国劳动法等法律法规关规定甲方聘乙方_________教师事项甲乙双方等协商签订合
第条 工作岗位
1乙方意根甲方工作需聘_________职位工作果院系发生变化双方应该根需重新确认乙方工作院系职位变动乙方原合规定遇等容原应该改变
2聘期甲方保证乙方全职_________特聘岗位工作甲方安排乙方执行外出合作研究进修培训务外海外直接应聘特聘教授选特殊情况聘期保证年甲方特聘教授岗位工作时间少_________月
第二条 聘期
岗位首次聘期_________年_________年______月______日_________年______月______日
聘期满根甲方工作需聘期考核结果甲乙双方意甲乙双方续签聘合聘期限行商定
第三条 工作目标
1乙方愿意合书约定甲方关职位工作务职责求完成规定工作数量实现工作目标
2乙方聘期应完成工作目标：_________
第四条 岗位务
乙方聘期应承担工作务包括方面：
1教学务(包括承担核心课程讲授务培养博士硕士研究生指导博士研究员高级访问学者)：
(1)乙方必须甲方教学安排学年完成研究生科生教学务总学时数达_________学时
(2)乙方必须质量完成教学务认真完成学院教研室分配教学工作认真进行课程建设(教材编写教学容教学方式改革实验方法变革等)
2争取持科研项目科技创新研究务目标：
(1)乙方考核期必须少持1项省部级科研项目少持1项省部级重项目子课题持1项横科研项目(科研费_________元)
(2)乙方持科研项目应该认真负责必须项目计划书容学院科研项目中期理相关规定保质保量完成
3学科建设务：
(1)乙方应该积极参加学院教研室学科建设工作协助完成相关学科建设目标
(2)乙方考核期均学年必须1篇国核心期刊国外杂志公开发表学术著(第1作者通讯作者作者单位 _______学)考核期1篇公开发表sci收录杂志(if30)学术著(第1作者通讯作者作者单位_______学)
4培养务：_________
5队伍建设务：乙方应该完成学院教研室分配教学相关工作行政理工作
第五条 禁止兼职
乙方承诺未书面甲方提出申请获甲方许校外兼报酬性职业
第六条 教师道德
1乙方应认真遵守中华民国教师法国家关法律法规遵守甲方项规章制度
2乙方必须遵守宪法法律忠诚教育事业遵守学校规章制度恪守学术规范严谨治学团结合作爱护学生关心集体觉维护学校声誉
3乙方聘期擅辞职离职应做爱岗敬业
第七条 科研条件
1乙方权求甲方支持配合履行职位职责求甲方国家法律法规学校力允许前提乙方提供教学科研必工作条件
2甲方必须乙方申请项目提供必条件力物力时间乙方持完成项目提供便利：
(1)实验室仪器设备条件：_________
(2)科研配套费：_________
(3)工作助手(特聘教授选聘)：_________
(4)办公条件：_________
(5)生活条件：_________
(6)招生条件(包括指导博士硕士研究生指导博士工作员高级访问学者等)：_________
第八条 作品署名
乙方聘期取教学科研等成果均属职务成果发表关文著作申报关奖励专利科研项目费等均须时署乙方甲方名(必须时署作者作者单位作者单位署甲方名)优秀教师聘合范
第九条 监督备案
1甲方权乙方教学科研进行监督包括定期定期检查
2乙方应认真实填写兼职教师信息表遵守甲方教学理规章制度接受甲方教学理教学检查参加必教研活动
3乙方应严格教学纲授课开学周课程教学进度交系(部)审查合格备查
第十条 考核
1甲方年确定岗位目标工作务乙方进行年度考核乙方须院系聘委员会(学术委员会考核委员会)汇报履行岗位职责情况工作进展情况提出年度工作目标工作务甲方根院系意见确定考核结果
2考核合格者甲方专业职务聘委员会审议甲方权解聘合
3乙方三年聘期结束甲方乙方进行届满考核乙方履行岗位职责情况明确考核等级考核结果工作需决定续聘否
4考核结果作工资职位津贴发放继续聘乙方考核合格甲方权视情况减发停发工资职位津贴甚根实际情况解合
5甲方应保证行考核权时做公公正符合规定程序保证相应透明度乙方考核结果满时权甲方关部门提出申诉
第十条 工资福利
1聘期甲方应该国家学校规定标准乙方工作性质等支付工资乙方
2前款工资性劳动报酬外乙方学校规定领取校津贴(含税金)学校津贴制度发生变化情况述津贴制度应时变化
3乙方权享受国家法律_________省方法规学校规定种社会福利遇包括保险医疗等费甲方时乙方子女学提供方便
4甲方提供住房关住房遇学校现行政策执行
5公派出国(出境)学校教职工出国(出境)办法执行
出现甲方解聘者乙方享甲方提供述权益
第十二条 成果奖励
1年末甲方根年度兼职教师考核结果评出优秀兼职教师予次性奖励颁发荣誉证书
2乙方聘期做出突出成绩甲方应积极推荐申报关奖励资助
3乙方校连续工作满五年学院允许前提享受6月学术假职事学术研究工作学术假薪假期乙方享受学术假学年基教学工作量求减半乙方求享受学术假需提前6月院系提出申请
4乙方持重科研项目参加重课题研究工作项目中负较重责课题进行期间申请额外享受超二年薪学术假享受学术假期间乙方教学工作量免考核
第十三条 校方合解
1乙方聘期履行协议规定职责考核合格违法违纪行甲方专业职务聘委员会审议甲方权予解聘终止协议保留媒体公布解聘消息权利
2聘合期受聘员出现列情形者聘单位解聘合：
(1)时完成工作务目标学校工作造成严重损失
(2)服聘单位工作安排
(3)严重失职学校利益造成重损害
(4)认真履行岗位职责违反工作纪律规章制度品行端师德修养差教育改正校社会造成恶劣影响
(5)年度考核合格
(6)法行政拘留刑事拘留劳动教养
(7)患病非公负伤医疗期满事原工作服行安排适工作
(8)受聘连续旷工15天年累计旷工30天
(9)乙方学校学术委员会确认严重违背学术道德违反学术规范情节
(10)乙方未学校意擅离校出国员未学校意逾期超三月月两次书面催促明确拒绝校
第十四条 受聘方合解
1列情形者受聘员求聘单位解聘合
(1)聘单位履行聘合未合约定提供受聘方必工作条件未时支付受聘方报酬
(2)聘单位意受聘员升学应征入伍调出校单位工作
2乙方聘期特殊原提出辞聘需提前三月甲方提出申请甲方意报请教育部审核方辞聘视具体情况承担相应违约责
第十五条 合解处理
1方解合须出面形式通知方协商前提
2甲乙双方合解乙方应甲方聘期间甲方提供乙方设备财产乙方甲方教授副教授名义事学术社会活动
3聘期间发生双方法预见法防范致合法正常履行事需变更解合聘双方应国家关规定妥善处理
第十六条 违约责
1合签订双方必须严格执行方违约应承担相应违约责支付违约金违反规定擅解合未履行聘期时间计算少年应支付违约金_________元
2乙方聘期享受甲方出资培训乙方违反规定擅解合时应甲方退回全部培训费
第十七条 乙方申诉
乙方职务聘业绩考核纪律处分等方面问题学校教师编制核定职务聘委员会提出申诉投诉申诉投诉必需书面形式提出必须充分说明理
第十八条 保密
乙方保证讨签订执行协议程中获悉属方法公开渠道获文件资料(包括商业秘密公司计划运营活动财务信息技术信息营信息商业秘密)予保密未甲方意乙方第三方泄露该商业秘密全部部分容法律法规规定双方约定外保密期限_________年
第十九条 通知
1根合需方方发出全部通知双方文件合关通知求等必须书面形式采 _________(书信传真电报面送交等)方式传递方式法送达方采取公告送达方式
2方通讯址：_________
3方变更通知通讯址应变更日起____日书面形式通知方否未通知方承担引起相关责
第二十条 合终止
方提出终止协议需提前_________天书面形式通知方协议校学生均已
毕业规定项条款妥善安置处理种财务等事宜方终止协议
第二十条 合变更
合履行期间发生特殊情况时甲乙方需变更合求变更方应时书面通知方征方意双方规定时限(书面通知发出_________天)签订书面变更协议该协议成合分割部分未双方签署书面文件方权变更合否造成方济损失责方承担
第二十二条 合转
合中规定外双方协商意外合规定双方权利义务方未征方书面意前转第三者转未方书面明确意均属效
第二十三条 争议处理
1合受中华民国法律辖进行解释
2合履行程中发生争议双方事协商解决关部门调解协商调解成列第____种方式解决
(1)提交_________仲裁委员会仲裁
(2)法民法院起诉
第二十四条 抗力
1果合方受抗力事件影响未履行合全部部分义务该义务履行抗力事件妨碍履行期间应予中止
2声称受抗力事件影响方应短时间通书面形式抗力事件发生通知方该抗力事件发生_________日方提供关种抗力事件持续时间适证合履行者需延期履行书面资料声称抗力事件导致合履行客观成实际方责切合理努力消减轻等抗力事件影响
3抗力事件发生时双方应立通友协商决定执行合抗力事件影响终止消双方须立恢复履行合项项义务抗力影响法终止消致合方丧失继续履行合力双方协商解合暂时延迟合履行遭遇抗力方须承担责事迟延履行发生抗力免责
4合称抗力指受影响方合理控制法预料预料避免法克服合签订日出现该方合全部部分履行客观成实际事件等事件包括限然灾害水灾火灾旱灾台风震社会事件战争(否宣战)动乱罢工政府行法律规定等
第二十五条 合解释
合未事宜条款容明确合双方事根合原合目交易
惯关联条款容通常理解合作出合理解释该解释具约束力非解释法律合相抵触
第二十六条 补充附件
合未事宜关法律法规执行法律法规未作规定甲乙双方达成书面补充合合附件补充合均合分割组成部分合具等法律效力
第二十七条 合效力
1合双方双方法定代表授权代表签字加盖单位公章合专章日起生效
2协议式_________份甲方乙方_________份具等法律效力
3合附件补充合均合分割组成部分合具等法律效力
甲方(盖章)：_______________
法定代表(签字)：_________
签订点：___________________
_________年_______月_______日
乙方(盖章)：_______________
法定代表(签字)：_________
签订点：___________________
_________年_______月_______日
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甲方(学校)：__________________________
法定住址：______________________________
法定代表：____________________________
职务：__________________________________
委托代理：____________________________
身份证号码：____________________________
通讯址：______________________________
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联系：________________________________
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电子信箱：______________________________
级部门：__________________________
乙方(教师)：__________________________
出生年月：______________________________
学历：______________________________
学位：______________________________
专业技术职务：__________________________
职时间：______________________________
身份证号码：____________________________
受聘方二级学院(教学部)：__________
根中华民国教师法)中华民国劳动法等法律法规关规定甲方聘乙方_________教师事项甲乙双方等协商签订合
第条 工作岗位
1乙方意根甲方工作需聘_________职位工作果院系发生变化双方应该根需重新确认乙方工作院系职位变动乙方原合规定遇等容原应该改变
2聘期甲方保证乙方全职_________特聘岗位工作甲方安排乙方执行外出合作研究进修培训务外海外直接应聘特聘教授选特殊情况聘期保证年甲方特聘教授岗位工作时间少_________月
第二条 聘期
岗位首次聘期_________年_________年______月______日_________年______月______日
聘期满根甲方工作需聘期考核结果甲乙双方意甲乙双方续签聘合聘期限行商定
第三条 工作目标
1乙方愿意合书约定甲方关职位工作务职责求完成规定工作数量实现工作目标
2乙方聘期应完成工作目标：_________
第四条 岗位务
乙方聘期应承担工作务包括方面：
1教学务(包括承担核心课程讲授务培养博士硕士研究生指导博士研究员高级访问学者)：
(1)乙方必须甲方教学安排学年完成研究生科生教学务总学时数达_________学时
(2)乙方必须质量完成教学务认真完成学院教研室分配教学工作认真进行课程建设(教材编写教学容教学方式改革实验方法变革等)
2争取持科研项目科技创新研究务目标：
(1)乙方考核期必须少持1项省部级科研项目少持1项省部级重项目子课题持1项横科研项目(科研费_________元)
(2)乙方持科研项目应该认真负责必须项目计划书容学院科研项目中期理相关规定保质保量完成
3学科建设务：
(1)乙方应该积极参加学院教研室学科建设工作协助完成相关学科建设目标
(2)乙方考核期均学年必须1篇国核心期刊国外杂志公开发表学术著(第1作者通讯作者作者单位 _______学)考核期1篇公开发表sci收录杂志(if30)学术著(第1作者通讯作者作者单位_______学)
4培养务：_________
5队伍建设务：乙方应该完成学院教研室分配教学相关工作行政理工作
第五条 禁止兼职
乙方承诺未书面甲方提出申请获甲方许校外兼报酬性职业
第六条 教师道德
1乙方应认真遵守中华民国教师法国家关法律法规遵守甲方项规章制度
2乙方必须遵守宪法法律忠诚教育事业遵守学校规章制度恪守学术规范严谨治学团结合作爱护学生关心集体觉维护学校声誉
3乙方聘期擅辞职离职应做爱岗敬业
第七条 科研条件
1乙方权求甲方支持配合履行职位职责求甲方国家法律法规学校力允许前提乙方提供教学科研必工作条件
2甲方必须乙方申请项目提供必条件力物力时间乙方持完成项目提供便利：
(1)实验室仪器设备条件：_________
(2)科研配套费：_________
(3)工作助手(特聘教授选聘)：_________
(4)办公条件：_________
(5)生活条件：_________
(6)招生条件(包括指导博士硕士研究生指导博士工作员高级访问学者等)：_________
第八条 作品署名
乙方聘期取教学科研等成果均属职务成果发表关文著作申报关奖励专利科研项目费等均须时署乙方甲方名(必须时署作者作者单位作者单位署甲方名)优秀教师聘合范
第九条 监督备案
1甲方权乙方教学科研进行监督包括定期定期检查
2乙方应认真实填写兼职教师信息表遵守甲方教学理规章制度接受甲方教学理教学检查参加必教研活动
3乙方应严格教学纲授课开学周课程教学进度交系(部)审查合格备查
第十条 考核
1甲方年确定岗位目标工作务乙方进行年度考核乙方须院系聘委员会(学术委员会考核委员会)汇报履行岗位职责情况工作进展情况提出年度工作目标工作务甲方根院系意见确定考核结果
2考核合格者甲方专业职务聘委员会审议甲方权解聘合
3乙方三年聘期结束甲方乙方进行届满考核乙方履行岗位职责情况明确考核等级考核结果工作需决定续聘否
4考核结果作工资职位津贴发放继续聘乙方考核合格甲方权视情况减发停发工资职位津贴甚根实际情况解合
5甲方应保证行考核权时做公公正符合规定程序保证相应透明度乙方考核结果满时权甲方关部门提出申诉
第十条 工资福利
1聘期甲方应该国家学校规定标准乙方工作性质等支付工资乙方
2前款工资性劳动报酬外乙方学校规定领取校津贴(含税金)学校津贴制度发生变化情况述津贴制度应时变化
3乙方权享受国家法律_________省方法规学校规定种社会福利遇包括保险医疗等费甲方时乙方子女学提供方便
4甲方提供住房关住房遇学校现行政策执行
5公派出国(出境)学校教职工出国(出境)办法执行
出现甲方解聘者乙方享甲方提供述权益
第十二条 成果奖励
1年末甲方根年度兼职教师考核结果评出优秀兼职教师予次性奖励颁发荣誉证书
2乙方聘期做出突出成绩甲方应积极推荐申报关奖励资助
3乙方校连续工作满五年学院允许前提享受6月学术假职事学术研究工作学术假薪假期乙方享受学术假学年基教学工作量求减半乙方求享受学术假需提前6月院系提出申请
4乙方持重科研项目参加重课题研究工作项目中负较重责课题进行期间申请额外享受超二年薪学术假享受学术假期间乙方教学工作量免考核
第十三条 校方合解
1乙方聘期履行协议规定职责考核合格违法违纪行甲方专业职务聘委员会审议甲方权予解聘终止协议保留媒体公布解聘消息权利
2聘合期受聘员出现列情形者聘单位解聘合：
(1)时完成工作务目标学校工作造成严重损失
(2)服聘单位工作安排
(3)严重失职学校利益造成重损害
(4)认真履行岗位职责违反工作纪律规章制度品行端师德修养差教育改正校社会造成恶劣影响
(5)年度考核合格
(6)法行政拘留刑事拘留劳动教养
(7)患病非公负伤医疗期满事原工作服行安排适工作
(8)受聘连续旷工15天年累计旷工30天
(9)乙方学校学术委员会确认严重违背学术道德违反学术规范情节
(10)乙方未学校意擅离校出国员未学校意逾期超三月月两次书面催促明确拒绝校
第十四条 受聘方合解
1列情形者受聘员求聘单位解聘合
(1)聘单位履行聘合未合约定提供受聘方必工作条件未时支付受聘方报酬
(2)聘单位意受聘员升学应征入伍调出校单位工作
2乙方聘期特殊原提出辞聘需提前三月甲方提出申请甲方意报请教育部审核方辞聘视具体情况承担相应违约责
第十五条 合解处理
1方解合须出面形式通知方协商前提
2甲乙双方合解乙方应甲方聘期间甲方提供乙方设备财产乙方甲方教授副教授名义事学术社会活动
3聘期间发生双方法预见法防范致合法正常履行事需变更解合聘双方应国家关规定妥善处理
第十六条 违约责
1合签订双方必须严格执行方违约应承担相应违约责支付违约金违反规定擅解合未履行聘期时间计算少年应支付违约金_________元
2乙方聘期享受甲方出资培训乙方违反规定擅解合时应甲方退回全部培训费
第十七条 乙方申诉
乙方职务聘业绩考核纪律处分等方面问题学校教师编制核定职务聘委员会提出申诉投诉申诉投诉必需书面形式提出必须充分说明理
第十八条 保密
乙方保证讨签订执行协议程中获悉属方法公开渠道获文件资料(包括商业秘密公司计划运营活动财务信息技术信息营信息商业秘密)予保密未甲方意乙方第三方泄露该商业秘密全部部分容法律法规规定双方约定外保密期限_________年
第十九条 通知
1根合需方方发出全部通知双方文件合关通知求等必须书面形式采 _________(书信传真电报面送交等)方式传递方式法送达方采取公告送达方式
2方通讯址：_________
3方变更通知通讯址应变更日起____日书面形式通知方否未通知方承担引起相关责
第二十条 合终止
方提出终止协议需提前_________天书面形式通知方协议校学生均已
毕业规定项条款妥善安置处理种财务等事宜方终止协议
第二十条 合变更
合履行期间发生特殊情况时甲乙方需变更合求变更方应时书面通知方征方意双方规定时限(书面通知发出_________天)签订书面变更协议该协议成合分割部分未双方签署书面文件方权变更合否造成方济损失责方承担
第二十二条 合转
合中规定外双方协商意外合规定双方权利义务方未征方书面意前转第三者转未方书面明确意均属效
第二十三条 争议处理
1合受中华民国法律辖进行解释
2合履行程中发生争议双方事协商解决关部门调解协商调解成列第____种方式解决
(1)提交_________仲裁委员会仲裁
(2)法民法院起诉
第二十四条 抗力
1果合方受抗力事件影响未履行合全部部分义务该义务履行抗力事件妨碍履行期间应予中止
2声称受抗力事件影响方应短时间通书面形式抗力事件发生通知方该抗力事件发生_________日方提供关种抗力事件持续时间适证合履行者需延期履行书面资料声称抗力事件导致合履行客观成实际方责切合理努力消减轻等抗力事件影响
3抗力事件发生时双方应立通友协商决定执行合抗力事件影响终止消双方须立恢复履行合项项义务抗力影响法终止消致合方丧失继续履行合力双方协商解合暂时延迟合履行遭遇抗力方须承担责事迟延履行发生抗力免责
4合称抗力指受影响方合理控制法预料预料避免法克服合签订日出现该方合全部部分履行客观成实际事件等事件包括限然灾害水灾火灾旱灾台风震社会事件战争(否宣战)动乱罢工政府行法律规定等
第二十五条 合解释
合未事宜条款容明确合双方事根合原合目交易
惯关联条款容通常理解合作出合理解释该解释具约束力非解释法律合相抵触
第二十六条 补充附件
合未事宜关法律法规执行法律法规未作规定甲乙双方达成书面补充合合附件补充合均合分割组成部分合具等法律效力
第二十七条 合效力
1合双方双方法定代表授权代表签字加盖单位公章合专章日起生效
2协议式_________份甲方乙方_________份具等法律效力
3合附件补充合均合分割组成部分合具等法律效力
甲方(盖章)：_______________
法定代表(签字)：_________
签订点：___________________
_________年_______月_______日
乙方(盖章)：_______________
法定代表(签字)：_________
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