2017集体劳动合(4篇)
文目录
1 2017集体劳动合
2 集体劳动合样
3 集体劳动合书（中外合资企业）
4 集体劳动合书
单位名称：
单位住：
注册类型：
职工数：
文 须 知
1集体合称甲方单位企业民办非企业单位实行企业化理事业单位乙方职工方
2甲乙双方义务应方求时实提供签订集体合关情况资料
3协商致集体合草案应提交职工代表会者全体职工讨通
4集体合工会代表乙方甲方签订尚未建立工会级工会指导职工推举代表甲方签订
5集体合签订甲方应十日集体合文关资料报送劳动保障行政部门劳动保障行政部门收集体合文日起十五日未提出异议集体合行生效提出异议甲乙双方异议部分进行协商修改履行集体合签订程序重新报送
6甲方应集体合生效日起十日书面形式全体职工公布
7集体合示范文时根实际情况增加者删改章节条文工资调整机制劳动安全卫生女职工权益保护等事项行订立专项集体合
8集体合未事宜法律法规规章规定执行没规定通双方集体协商解决
甲方：
乙方：
维护职工单位合法权益构建谐稳定劳动关系根中华民国劳动法中华民国劳动合法中华民国工会法原劳动社会保障部集体合规定等规定甲乙双方遵循合法公诚信原协商致签订合
第章 劳动工理
第条 甲方应工日起1月职工订立书面劳动合保障职工享劳动权利履行劳动义务
工会应帮助指导职工单位法订立履行劳动合
第二条 甲方制定修改者决定关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理等直接涉职工切身利益规章制度者重事项时应职工代表会者全体职工讨提出方案意见工会者乙方代表等协商确定
规章制度重事项决定实施程中工会者乙方认适权甲方提出通协商予修改完善
甲方采取 形式述规章制度重事项决定告知全体职工
第三条 甲方职工订立履行变更解终止劳动合支付济补偿金法律法规规章甲方法制定规章制度关规定执行
第四条 法签订集体合甲乙双方具等约束力甲方职工订立劳动合中劳动条件劳动报酬等劳动标准低合规定标准低合合规定执行企业规章制度合致合执行
第五条 甲方单方面解职工劳动合应提前 日理通知工会工会应 日时反馈意见工会意见甲方应研究工会意见 日处理结果书面通知工会职工申请仲裁提起诉讼工会法予支持帮助
第二章 劳动报酬
第六条 甲方遵循劳分配工酬原法制定工资分配支付制度时应事先乙方进行集体协商
第七条 甲乙双方年根单位利润劳动生产率劳动力市场工资指导价位工资指导线低工资标准城镇居民消费价格指数等变动情况职工年度工资水工资调整办法工资总额进行协商
协商确定 年度职工均工资水低 元工资总额增长幅度低 (者职工工资单位济效益提高正常增长挂钩例：单位利润总额增长 职工工资总额增长 )
年度工资总额增量办法分配
第八条 甲方确定调整劳动定额者计件工资标准应遵循科学合理原国家标准行业标准企业实际情况提出方案事先乙方进行协商确定调整劳动定额应单位岗位百分九十职工法定工作时间够完成双方约定：
1岗位名称 劳动定额(工时单价计件单价)
2岗位名称 劳动定额(工时单价计件单价)
3岗位名称 劳动定额(工时单价计件单价)
第九条 单位事 工作职工发放津贴补贴双方约定：
津贴名称 发放标准
补贴名称 发放标准
第十条 劳动者患病者非工负伤停止劳动国家规定医疗期单位应 标准劳动者支付病假工资者疾病救济费
第十条 单位确定计发职工加班加点工资基数方法
第十二条 单位职工月低工资标准低 元(者高政府发布低工资标准 )试期月低工资标准低 元(者高政府发布低工资标准 )
第十三条 甲方遵循诚实信原月 日前通银行工资专账户货币形式足额支付职工工资克扣者拖欠职工工资
第三章 工作时间休息休假
第十四条 甲方执行国家规定职工日工作时间超8时周超40时工时制度保证职工周少休息天
第十五条 工作性质者生产特点实行标准工时制度劳动保障行政部门批准单位 岗位(工种)实行定时工作制 岗位(工种)实行综合计算工时工作制
第十六条 甲方生产营需工会职工协商延长工作时间般日延长工作时间超1时特殊原需保障职工身体健康条件延长工作时间日超3时月超36时甲方应法时足额支付职工加班加点工资
甲方安排职工休息日工作安排等时间补休应 日支付加班工资
第十七条 根职工带薪年休假条例双方商定单位带薪年休假办法
第四章 劳动安全卫生
第十八条 甲方应严格执行安全生产法职业病防治法工伤保险条例关劳动保护法律法规规章建立健全劳动安全卫生理制度严格执行劳动安全卫生规程标准提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品劳动安全卫生设施必须符合国家规定标准落实劳动安全责制制定岗位安全操作规程
第十九条 甲方应落实职工劳动安全教育制度职工进行劳动安全培训中事 特种岗位作业员必须专门培训取特种作业资格持证岗觉接受工会监督检查
第二十条 甲方职工订立劳动合时应工作程中产生职业病危害果职业病防护措施遇等实告知职工劳动合中写明隐瞒者欺骗事职业病危害作业职工应年安排 次职业健康检查
第二十条 工会应根法律法规规章规定建立健全劳动安全卫生监督检查机构监督支持甲方加强安全生产理教育职工严格遵守安全操作规程参工伤亡事调查提出处理意见甲方发生工伤亡事应时关规定报
第二十二条 甲方应根季节变化采取具体措施做防暑降温防寒保暖工作工会者职工提出意见建议应研究
第五章 女职工特殊保护
第二十三条 甲方根妇女权益保障法女职工劳动保护规定原劳动部女职工禁忌劳动范围规定等规定实施女职工特殊保护
第二十四条 甲方组织岗位竞聘时适合女职工工种者岗位外性拒绝女职工参者提高女职工竞聘标准
第二十五条 甲方女职工结婚怀孕生育哺乳等情形降低女职工工资孕期产期哺乳期间甲方单方解女职工劳动合变更女职工工作岗位应征女职工意法律规定外
第二十六条 甲方应根女职工生理特点事工作职业特点月期孕期产期哺乳期女职工予特殊保护怀孕哺乳期女职工安排加班加点事禁忌劳动怀孕七月女职工哺乳期女职工班确困难申请甲方批准法享相应产前假哺乳假甲方确定女职工休假期间月工资方法
第二十七条 甲方应建立女职工定期健康检查制度女职工劳动保护规定 年组织全体女职工参加次妇女病乳腺病普查普治建立女职工健康档案甲方 标准定期发放女职工卫生保健费
第二十八条 甲方应支持女职工参加政治业务技术培训单位晋职晋级评定专业技术职称等方面应遵循男女等原
第六章 社会保险福利
第二十九条 甲方法律法规规章规定参加养老医疗失业工伤生育等社会保险时足额缴纳社会保险费法履行代扣代缴社会保险费义务年 次乙方公布缴纳社会保险费情况工会权甲方缴纳社会保险费情况实施监督
第三十条 甲方规定职工缴存住房公积金双方商定 年度住房公积金缴费例
第三十条 甲方根生产营特点济效益等情况职工办理保险福利事项(企业年金补充保险疗休养等)
第七章 职业技培训
第三十二条 甲方根工作岗位特点条件求规定提取职业培训费建立职业培训制度职工进行计划职业技培训
甲方制定职业培训费方案培训计划应职工代表会者全体职工讨中理员职业培训费高总额 生产线职工职业培训费低总额
第三十三条 甲方 年度事 岗位(工种)职工进行职业技培训
第三十四条 甲方职工提供专项培训费进行专业技术培训根劳动合法规定职工订立专项协议约定服务期违约责
第八章 合变更解终止
第三十五条 合效期 年合期满行终止合期满前三月甲乙双方应协商续订集体合
第三十六条 变更者解集体合适集体合集体协商程序未双方协商意方变更合
第三十七条 列情形致合部分者全部条款法履行变更者解合：
(1)订立集体合法律法规规章已修订者废止
(2)抗力
(3)双方约定
(4)法律法规规定情形
第九章
第三十八条 甲方尊重工会履行维护职工权益基职责支持工会法开展工作月 日前规定工会拨缴费
第三十九条 单位应保障协商代表履行职责必需工作条件工作时间协商代表履行职责占工作时间视提供正常劳动
协商代表期单位单方变更者解劳动合劳动合期限短期
动延长期期满严重违反劳动纪律者单位规章制度等重失行退休者愿延长劳动合期限外
协商代表期单位调动工作岗位免职务降低职级
第四十条 甲方应合履行情况年少职工代表会职工会报告 次工资专项集体合集体合中工资条款者相应附件履行情况应半年公布次
甲乙双方履行合中发现问题提出建议应书面形式报双方首席协商代表研究协商处理出现重问题应书面形式报告职工代表会者全体职工
第四十条 履行合发生争议甲乙双方应协商解决协商成法申请仲裁提起诉讼
第四十二条 集体合式三份甲乙双方执份报送力资源社会保障行政部门份
第四十三条 合附件包括
甲方首席协商代表 乙方首席协商代表
(签盖章) (签盖章)
年 月 日 年 月 日
集体劳动合样
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甲方（单位）名称：________________________
住：__________________
性质：___________________
法定代表（负责）：_________________________
乙方（劳动者）姓名：_________________________
性：___________________________
出生年月：____________________________
家庭住址：_________________________________
居民身份证号码：______________________________
签约须知
1单位劳动者应保证方提供签订履行劳动合关信息真实效
2劳动合约定试期试期包括劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月完成定工作务期限劳动合劳动合期限满三月约定试期
3单位支付劳动者工资低低工资标准
4列情形劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限
劳动合外应订立固定期限劳动合：①劳动者该单位连续工作满十年②单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满十年距法定退休年龄足十年③连续订立二次固定期限劳动合劳动者没劳动合法第三十九条第四十条第项第二项规定情形续订劳动合
甲乙双方根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
合类型期限
第条甲乙双方选择第种形式确定合期限：
（）固定期限：年月日起年月日止中试期年月日年月日止
（二）固定期限：年月日起法定终止条件出现时止中试期年月日年月日止
（三）完成定工作务期限年月日起工作务完成时行终止
二工作容工作点
第二条根甲方工作需乙方意事岗位（工种）工作乙方工作点
甲方根生产工作需乙方身体状况工作力表现双方协商变更乙方工作岗位工作点
第三条乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
三工作时间休息休假
第四条乙方岗位实行第种工时制
（）标准工时工作制甲方安排乙方日工作时间（超八时）周（超四十时）甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时属法律法规规定需延长时间情形受前述限制
（二）综合计算工时工作制甲方安排乙方均日工作时间超8时均周工作时间超40时
（三）定时工作制
实行综合计算工时工作制定时工时制甲方报劳动保障行政部门批准实行保障乙方身体健康充分听取乙方意见基础采取集中工作集中休息轮流调休弹性工作时间等工作休息方式保障乙方休息休假权利
第五条甲方延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休没安排补休应法支付加班加点工资
第六条乙方合期享受国家规定项休息休假权利甲方应保证乙方周少休息天
四劳动保护劳动条件职业危害防护
第七条甲方应严格执行国家方关劳动保护法律法规规章乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
第八条乙方岗位产生职业病危害
第九条甲方采取职业危害防护措施：
第十条乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
第十条甲方义务负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训第十二条乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
五劳动报酬
第十三条乙方试期工资标准元月
第十四条乙方试期满甲方应根单位工资制度确定乙方实行第种工资形式：
（）计时工资乙方工资标准元月部分组成：标准分元月元月元月元月甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
（二）计件工资甲方应制定科学合理劳动定额标准计件单价约定
（三）年薪乙方年薪甲方法制订薪酬制度确定甲方月预付乙方薪酬元
（四）工资形式具体约定合第条中明确
第十五条甲方应法定货币形式月支付乙方工资发薪日月日克扣拖欠甲方支付乙方工资违反国家关低工资规定
第十六条乙方实行标准工时工作制甲方安排乙方延长日工作时间应支付低乙方工资150工资报酬安排乙方休息日工作安排补休应支付低乙方工资200工资报酬安排乙方法定休假日工作应支付低乙方工资300工资报酬
乙方实行综合计算工时工作制甲方安排乙方工作综合计算工作时间超法定标准工作时间部分应视延长工作时间应条第款规定支付劳动者延长工作时间工资报酬
乙方实行定时工作制甲方安排乙方法定休假日工作应支付低乙方工资300工资报酬
第十七条非乙方原造成甲方停工停产歇业未超月甲方应合约定工资标准支付乙方工资超月未安排乙方工作甲方应低失业保险标准支付乙方停工生活费
第十八条甲方安排乙方日22时次日6时期间工作工作日夜班补贴元
第十九条乙方法享受年休假探亲假丧假等假期期间甲方应国家方关规定标准劳动合约定标准支付乙方工资
六社会保险
第二十条甲方应国家方关社会保险法律法规政策规定乙方缴纳基养老基医疗失业工伤生育保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
第二十条乙方患病非工负伤医疗遇国家方关政策规定执行
第二十二条乙方工伤遇国家方关政策法规执行
第二十三条乙方孕期产期哺乳期等项遇国家方关生育保险政策规定执行
七劳动合变更解终止续订
第二十四条订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第二十五条甲乙双方协商致合解
第二十六条乙方列情形甲方解合予支付济补偿金
1试期间证明符合录条件
录条件：①
②
③
2严重违反甲方规章制度
具体情形：①
②
③
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
具体情形：①
②
4单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5欺诈胁迫手段者危甲方签订者变更劳动合致劳动合效
6法追究刑事责劳动教养
第二十七条出现列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方解合额外支付乙方月工资立解合解合甲方应法乙方支付济补偿金
1乙方患病非工负伤政策规定医疗期满事原工作时甲方应行安排乙方工作岗位乙方事工作
2乙方胜职工作甲方乙方进行培训者调整乙方工作岗位乙方胜工作
3双方合第二十四条规定变更合达成协议
第二十八条甲方出现劳动合法第四十条第款规定情形法进行济性裁员时解合应法乙方支付济补偿金
第二十九条列情形甲方合第二十七条第二十八条规定终止解合：
1乙方事接触职业病作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病诊断者医学观察期间
2乙方甲方工作期间患职业病工负伤达国家规定终止解劳动合等级
3乙方甲方工作期间患病非工负伤政策规定医疗期
4乙方女职工孕期产期哺乳期
5乙方甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
6乙方符合法律法规规定情况
第三十条甲方列情形乙方解合甲方应支付乙方相应劳动报酬缴纳社会保险时法支付济补偿金
1未合约定乙方提供劳动保护者劳动条件
2未时足额支付乙方劳动报酬
3未法乙方缴纳社会保险费
4规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
5欺诈胁迫手段者危乙方签订者变更劳动合致劳动合效
6暴力威胁者非法限制乙方身手段强迫劳动
7违章指挥强令险作业危害乙方身安全
第三十条乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方果乙方试期应提前三天通知甲方
第三十二条劳动合期满劳动合终止甲方意续订导致合终止甲方低合约定条件续订乙方意续订导致合终止甲方需法乙方支付济补偿金
乙方开始法享受基养老保险遇者死亡民法院宣告死亡失踪劳动合终止甲方支付济补偿金甲方法宣告破产吊销营业执责令关闭撤消者甲方提前解散劳动合终止甲方需法乙方支付济补偿金
第三十三条甲方乙方解者终止劳动合时甲方应乙方出具解者终止劳动合证明15日乙方办理档案社会保险关系转移手续
八济补偿金标准
第三十四条合第二十七条第二十八条第三十条第三十二条第三款涉济补偿金甲方应乙方单位工作年限满1年支付1月工资标准乙方支付6月满1年1年算满6月乙方支付半月工资济补偿（月工资指乙方劳动合解终止前12月均工资）
乙方月工资高甲方年度职工月均工资3倍甲方乙方支付济补偿金标准职工月均工资3倍数额支付支付济补偿年限高超十二年
第三十五条乙方患病者非工负伤劳动力鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合医疗补助费标准国家关规定执行
九赔偿办法
第三十六条甲方违反规定解终止合应乙方支付赔偿金赔偿金标准合第三十四条规定济补偿金标准二倍支付
第三十七条乙方违反规定合约定解劳动合甲方造成损失乙方应赔偿甲方损失具体标准国家方关规定执行没规定甲方法制订规章制度执行
十事项
第三十八条甲乙双方履行合发生劳动争议协商解决协商成法申请仲裁提起诉讼
第三十九条双方约定事项
第四十条专项协议规章制度作合附件合具等法律效力
（）
（二）
（三）
第四十条合未事宜双方协商解决国家法律行政法规等关规定相悖关规定执行
第四十二条合式两份甲乙双方执份
第四十三条乙方确定列址劳动关系理相关文件文书送达址址发生变化乙方应书面告知甲方
（特提示：条款容甲乙双方签署合前均应事先仔细阅读详细解合附件容双方签行生效）
甲方：(盖章)乙方：(签名)
法定代表
(负责)：(签名)
集体劳动合书（中外合资企业）
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合_________限公司（简称公司）_________限公司工会（简称工会）签订
第章 总
第条 根中华民国中外合资营企业法中华民国中外合资营企业劳动理规定关法律法规双方签订合明确调整双方合作事权利义务关系
第二条 工会代表中方职工（称简职工）整体利益合原指导职工正确处理公司劳动关系监督调整种关系
公司职工确定劳动关系合合相悖
第三条 合双方促进公司发展尊重调动职工积极性应遵守准
双方关法律法规范围遵守低关职工业劳动报酬劳动保险劳动保护生活福利退休养老种节假日等方面规定努力提供高水标准
第四条 公司尊重工会维护代表职工利益权利公司制订项涉职工切身利益规章制度均应符合合原应工会代表参加听取工会意见取工会合作
工会义务支持公司生产营理支持公司合法权益教育职工认真履行劳动合遵守劳动纪律公司项规章制度努力完成生产工作务促进公司发展工会席代表法列席公司董事会会议（包括预备会议）
第二章 职工聘
第五条 公司根生产营情况着择优录原权招聘职工
公司招工计划实施情况应工会通报
第六条 公司分职工签订劳动合签订劳动合前工会公司应指导职工明确履行合权利义务违约责处理工会权监督劳动合执行情况
第七条 公司制度修改劳动合标准文应听取工会意见
第八条 履行劳动合发生劳动争议劳动争议调解程序处理
第三章 工作日制度
第九条 公司根生产营情况超政府规定标准实行公司工作日制度
第十条 公司责断改善生产理严格控制延长职工工作时间避免减少加班加点
长时间长期加班加点公休节假日范围加班时应征级工会意职工发加班加点工资遇应高正常工资水
严重损职工身体健康身安全加班工会权支持职工拒绝执行
第十条 夏季高温时期特殊情况工会建议公司减少工作时间
第十二条 公司执行政府规定类节假日制度
公司制订公司休假制度时应听取工会意见
第四章 工资津贴
第十三条 公司根劳分配原实际需确定公司工资制度发放类专项津贴
第十四条 工会年3月份根生活物价指数劳动力资源状况变动等素公司提出年工资求
董事会讨类问题时应工会代表参加
公司根董事会工资决议提出分配方案
第十五条 公司工资分配制度（工资标准工资分配形式工资发放办法）制定变更公司决定
公司做出述决定时应听取工会意见取工会合作
第五章 职工福利
第十六条 公司规定月提取工资总额20％福利费75％职工医疗费年税利润中提取10％福利奖励基金职工集体福利奖励挪作
中福利部分工会协助公司合理安排
公司应定期工会提供该项基金情况报表
第十七条 公司责改善职工文化设施住房膳食医疗托交通条件提供公司济相适应福利
工会支持公司做努力
第十八条 公司项重福利设置标准实施办法公司提出方案工会提出求均应需双方意实施
第六章 劳动保险
第十九条 公司根中国劳动保险条例关法律规定实行劳动保险制度支付职工劳动保险费努力扩保险险种
第二十条 职工工负伤工致残工死亡患职业病治疗疗养残废死亡时发生符合规定费公司支付公司制订类费细
第二十条 职工般年应进行体检次女工毒害工种应规定定期进行专项体检
第二十二条 公司实行养老保险制度
公司根关规定时提取发放职工退休费
第二十三条 工会协助公司做项劳动保险工作
第七章 劳动保护
第二十四条 公司执行政府关劳动保护法规条例
公司负责加强改善劳动技术工业卫生劳动防护特殊工种女职工特殊保护工作
公司规定事尘毒害作业职工提供疗养机会费
第二十五条 工会支持公司劳动保护理配合公司检查监督劳动保护情况
工会发现公司违章指挥强令工险作业生产程中发现明显重事隐患职业危害权提出解决建议发现危职工生命安全情况时权公司建议组织职工撤离危险现场公司行政方面必须时作出处理决定
第二十六条 公司国家规定进行新建扩建改建租赁厂房技术改造工程时劳动条件安全
卫生设施实行三时（时设计时施工时投产）工会权提出意见进行监督检查
第二十七条 公司引进推广新技术新设备新工艺时必须时引进采取劳动保护措施工进行培训方投入
第二十八条 公司根工种岗位需保证供应相应劳动防护品公司应制定劳动防护品发放细
公司事特殊工种职工发放营养补助费提供营养补助食品
第二十九条 年夏暑季节公司负责采取防暑降温措施提供必需清凉饮料冬季公司负责采取防寒保暖措施
第三十条 公司优先保证改善职工生产安全劳动条件资金年公司提出年度安全技术措施项目方案落实资金组织实施
工会参安全技术措施立项讨监督实施情况
第三十条 公司工会责教育职工严格遵守公司项安全生产规章制度操作规程教育组织职工接受安全技术培训理工会支持公司危企业职工安全行惩处
第三十二条 公司发生职工工伤亡事危职工劳动安全重事应时通知工会工会权参调查提出处理建议
第八章 教育培训
第三十三条 公司根政府规定期提取职工教育费帮助职工获提高文化专业知识
公司教育理机构负责职工岗前岗中转岗教育培训
公司年度工会通报教育基金情况
第三十四条 工会组织协助公司开展职工职业道德科学技术业务知识教育鼓励职工学成断提高职工队伍素质
第九章 纪律奖惩
第三十五条 公司权制定劳动纪律奖惩制度
公司权劳动纪律奖惩制度决定职工进行奖励惩罚
第三十六条 公司模范执行公司项规章制度完成生产工作务产品开发技术开发技术改造提高质量提高劳动生产率改善营理等方面作出优异成绩职工权分予荣誉奖励物质奖励
第三十七条 公司违反企业项规章制度造成定果职工分情况予批评教育开具失单行政处分酌情处次性罚款者济赔偿情节严重开
职工进行行政处分时须征求工会意见听取处分职工申辩公司作出决定
开职工事先应工会参加处分文件会签
工会认合理权提出异议公司协商解决
生产营条件变化公司规模变更职工工作裁员时须征工会意
第三十八条 类处分次性罚款项目额度公司奖惩规章制度统规定公司基层单位部门制定类制度需公司承认备案
公司奖惩规章制度应工会意实施
第十章 合作联系
第三十九条 双方促进公司发展维护公司职工利益保证实行密切效合作
公司正副总理工会正副席月召开次联系会议重事宜关职工整体利益问题进行通报协商必时时约见方
方遵守联系会议做出决定
第四十条 公司正副总理代表应邀出席公司会员代表会会通报公司生产营情况
工会正副席代表应公司求公司通报工会开展公司关重活动情况
双方应常分听取职工意见建议
第四十条 双方意采取具凝聚力精神物质手段通种公关联谊活动联络密切公司领导职工感情双方意继承发展公司开业实现述目采取方法
第十章 监督检查仲裁
第四十二条 保证全面执行合双方联合成立集体合监督组成员工会代表公司代表根数等原组成
合年检查1次检查结果书面报告形式提交双方签约代表签订代表应认真研究处理检查结果
第四十三条 双方履行合发生争议首先争议双方协商解决协商解决关规定仲裁程序办理
第十二章 期限变更
第四十四条 合效期3年
合期满前6月双方协商签订新合新合未签订生效前合继续效
第四十五条 合执行程中发生特殊情况时双方权提出修改合双方协商意进行修改修改条款作合附件执行合具等效力未双方意方权变更合
第四十六条 公司支持工会开展活动提供必条件工会开展活动应生产工作时间外进行必需占生产工作时间活动应事先征公司意条件许情况公司应予支持
第四十七条 合未事宜中国法律政府规定执行双方协商确定
第四十八条 合中英文两份双方持中英文份
合中英文均具等效力
合副两份分呈报市劳动局级部门备案
第四十九条 合签日起生效
_________限公司（盖章）：_________ _________工会席（签）：_________
法定代表（签）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
集体劳动合书
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合_________限公司(简称公司)_________限公司工会(简称工会)签订
第章 总
第条 根中华民国中外合资营企业法中华民国中外合资营企业劳动
理规定关法律法规双方签订合明确调整双方合作事权利义务关系
第二条 工会代表中方职工(称简职工)整体利益合原指导职工正确处理公司劳动关系监督调整种关系
公司职工确定劳动关系合合相悖
第三条 合双方促进公司发展尊重调动职工积极性应遵守准
双方关法律法规范围遵守低关职工业劳动报酬劳动保险劳动保护生活福利退休养老种节假日等方面规定努力提供高水标准
第四条 公司尊重工会维护代表职工利益权利公司制订项涉职工切身利益规章制度均应符合合原应工会代表参加听取工会意见取工会合作
工会义务支持公司生产营理支持公司合法权益教育职工认真履行劳动合遵守劳动纪律公司项规章制度努力完成生产工作务促进公司发展工会席代表法列席公司董事会会议(包括预备会议)
第二章 职工聘
第五条 公司根生产营情况着择优录原权招聘职工
公司招工计划实施情况应工会通报
第六条 公司分职工签订劳动合签订劳动合前工会公司应指导职工明确履行合权利义务违约责处理工会权监督劳动合执行情况
第七条 公司制度修改劳动合标准文应听取工会意见
第八条 履行劳动合发生劳动争议劳动争议调解程序处理
第三章 工作日制度
第九条 公司根生产营情况超政府规定标准实行公司工作日制度
第十条 公司责断改善生产理严格控制延长职工工作时间避免减少加班加点
长时间长期加班加点公休节假日范围加班时应征级工会意职工发加班加点工资遇应高正常工资水
严重损职工身体健康身安全加班工会权支持职工拒绝执行
第十条 夏季高温时期特殊情况工会建议公司减少工作时间
第十二条 公司执行政府规定类节假日制度
公司制订公司休假制度时应听取工会意见
第四章 工资津贴
第十三条 公司根劳分配原实际需确定公司工资制度发放类专项津贴
第十四条 工会年3月份根生活物价指数劳动力资源状况变动等素公司提出年工资求
董事会讨类问题时应工会代表参加
公司根董事会工资决议提出分配方案
第十五条 公司工资分配制度(工资标准工资分配形式工资发放办法)制定变更公司决定
公司做出述决定时应听取工会意见取工会合作
第五章 职工福利
第十六条 公司规定月提取工资总额20福利费75职工医疗费年税利润中提取10福利奖励基金职工集体福利奖励挪作
中福利部分工会协助公司合理安排
公司应定期工会提供该项基金情况报表
第十七条 公司责改善职工文化设施住房膳食医疗托交通条件提供公司济相适应福利
工会支持公司做努力
第十八条 公司项重福利设置标准实施办法公司提出方案工会提出求均应需双方意实施
第六章 劳动保险
第十九条 公司根中国劳动保险条例关法律规定实行劳动保险制度支付职工劳动保险费努力扩保险险种
第二十条 职工工负伤工致残工死亡患职业病治疗疗养残废死亡时发生符合规定费公司支付公司制订类费细
第二十条 职工般年应进行体检次女工毒害工种应规定定期进行专项体检
第二十二条 公司实行养老保险制度
公司根关规定时提取发放职工退休费
第二十三条 工会协助公司做项劳动保险工作
第七章 劳动保护
第二十四条 公司执行政府关劳动保护法规条例
公司负责加强改善劳动技术工业卫生劳动防护特殊工种女职工特殊保护工作
公司规定事尘毒害作业职工提供疗养机会费
第二十五条 工会支持公司劳动保护理配合公司检查监督劳动保护情况
工会发现公司违章指挥强令工险作业生产程中发现明显重事隐患职业危害权提出解决建议发现危职工生命安全情况时权公司建议组织职工撤离危险现场公司行政方面必须时作出处理决定
第二十六条 公司国家规定进行新建扩建改建租赁厂房技术改造工程时劳动条件安全卫生设施实行三时(时设计时施工时投产)工会权提出意见进行监督检查
第二十七条 公司引进推广新技术新设备新工艺时必须时引进采取劳动保护措施工进行培训方投入
第二十八条 公司根工种岗位需保证供应相应劳动防护品公司应制定劳动防护品发放细
公司事特殊工种职工发放营养补助费提供营养补助食品
第二十九条 年夏暑季节公司负责采取防暑降温措施提供必需清凉饮料冬季公司负责采取防寒保暖措施
第三十条 公司优先保证改善职工生产安全劳动条件资金年公司提出年度安全技术措施项目方案落实资金组织实施
工会参安全技术措施立项讨监督实施情况
第三十条 公司工会责教育职工严格遵守公司项安全生产规章制度操作规程教育组织职工接受安全技术培训理工会支持公司危企业职工安全行惩处
第三十二条 公司发生职工工伤亡事危职工劳动安全重事应时通知工会工会权参调查提出处理建议
第八章 教育培训
第三十三条 公司根政府规定期提取职工教育费帮助职工获提高文化专业知识
公司教育理机构负责职工岗前岗中转岗教育培训
公司年度工会通报教育基金情况
第三十四条 工会组织协助公司开展职工职业道德科学技术业务知识教育鼓励职工学成断提高职工队伍素质
第九章 纪律奖惩
第三十五条 公司权制定劳动纪律奖惩制度
公司权劳动纪律奖惩制度决定职工进行奖励惩罚
·集体合意义 ·什集体合 ·集体合争议处理 ·集体合期限
第三十六条 公司模范执行公司项规章制度完成生产工作务产品开发技术开发技
术改造提高质量提高劳动生产率改善营理等方面作出优异成绩职工权分予荣誉奖励物质奖励
第三十七条 公司违反企业项规章制度造成定果职工分情况予批评教育开具失单行政处分酌情处次性罚款者济赔偿情节严重开
职工进行行政处分时须征求工会意见听取处分职工申辩公司作出决定
开职工事先应工会参加处分文件会签
工会认合理权提出异议公司协商解决
生产营条件变化公司规模变更职工工作裁员时须征工会意
第三十八条 类处分次性罚款项目额度公司奖惩规章制度统规定公司基层单位部门制定类制度需公司承认备案
公司奖惩规章制度应工会意实施
第十章 合作联系
第三十九条 双方促进公司发展维护公司职工利益保证实行密切效合作
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文目录
1 2017集体劳动合
2 集体劳动合样
3 集体劳动合书（中外合资企业）
4 集体劳动合书
单位名称：
单位住：
注册类型：
职工数：
文 须 知
1集体合称甲方单位企业民办非企业单位实行企业化理事业单位乙方职工方
2甲乙双方义务应方求时实提供签订集体合关情况资料
3协商致集体合草案应提交职工代表会者全体职工讨通
4集体合工会代表乙方甲方签订尚未建立工会级工会指导职工推举代表甲方签订
5集体合签订甲方应十日集体合文关资料报送劳动保障行政部门劳动保障行政部门收集体合文日起十五日未提出异议集体合行生效提出异议甲乙双方异议部分进行协商修改履行集体合签订程序重新报送
6甲方应集体合生效日起十日书面形式全体职工公布
7集体合示范文时根实际情况增加者删改章节条文工资调整机制劳动安全卫生女职工权益保护等事项行订立专项集体合
8集体合未事宜法律法规规章规定执行没规定通双方集体协商解决
甲方：
乙方：
维护职工单位合法权益构建谐稳定劳动关系根中华民国劳动法中华民国劳动合法中华民国工会法原劳动社会保障部集体合规定等规定甲乙双方遵循合法公诚信原协商致签订合
第章 劳动工理
第条 甲方应工日起1月职工订立书面劳动合保障职工享劳动权利履行劳动义务
工会应帮助指导职工单位法订立履行劳动合
第二条 甲方制定修改者决定关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理等直接涉职工切身利益规章制度者重事项时应职工代表会者全体职工讨提出方案意见工会者乙方代表等协商确定
规章制度重事项决定实施程中工会者乙方认适权甲方提出通协商予修改完善
甲方采取 形式述规章制度重事项决定告知全体职工
第三条 甲方职工订立履行变更解终止劳动合支付济补偿金法律法规规章甲方法制定规章制度关规定执行
第四条 法签订集体合甲乙双方具等约束力甲方职工订立劳动合中劳动条件劳动报酬等劳动标准低合规定标准低合合规定执行企业规章制度合致合执行
第五条 甲方单方面解职工劳动合应提前 日理通知工会工会应 日时反馈意见工会意见甲方应研究工会意见 日处理结果书面通知工会职工申请仲裁提起诉讼工会法予支持帮助
第二章 劳动报酬
第六条 甲方遵循劳分配工酬原法制定工资分配支付制度时应事先乙方进行集体协商
第七条 甲乙双方年根单位利润劳动生产率劳动力市场工资指导价位工资指导线低工资标准城镇居民消费价格指数等变动情况职工年度工资水工资调整办法工资总额进行协商
协商确定 年度职工均工资水低 元工资总额增长幅度低 (者职工工资单位济效益提高正常增长挂钩例：单位利润总额增长 职工工资总额增长 )
年度工资总额增量办法分配
第八条 甲方确定调整劳动定额者计件工资标准应遵循科学合理原国家标准行业标准企业实际情况提出方案事先乙方进行协商确定调整劳动定额应单位岗位百分九十职工法定工作时间够完成双方约定：
1岗位名称 劳动定额(工时单价计件单价)
2岗位名称 劳动定额(工时单价计件单价)
3岗位名称 劳动定额(工时单价计件单价)
第九条 单位事 工作职工发放津贴补贴双方约定：
津贴名称 发放标准
补贴名称 发放标准
第十条 劳动者患病者非工负伤停止劳动国家规定医疗期单位应 标准劳动者支付病假工资者疾病救济费
第十条 单位确定计发职工加班加点工资基数方法
第十二条 单位职工月低工资标准低 元(者高政府发布低工资标准 )试期月低工资标准低 元(者高政府发布低工资标准 )
第十三条 甲方遵循诚实信原月 日前通银行工资专账户货币形式足额支付职工工资克扣者拖欠职工工资
第三章 工作时间休息休假
第十四条 甲方执行国家规定职工日工作时间超8时周超40时工时制度保证职工周少休息天
第十五条 工作性质者生产特点实行标准工时制度劳动保障行政部门批准单位 岗位(工种)实行定时工作制 岗位(工种)实行综合计算工时工作制
第十六条 甲方生产营需工会职工协商延长工作时间般日延长工作时间超1时特殊原需保障职工身体健康条件延长工作时间日超3时月超36时甲方应法时足额支付职工加班加点工资
甲方安排职工休息日工作安排等时间补休应 日支付加班工资
第十七条 根职工带薪年休假条例双方商定单位带薪年休假办法
第四章 劳动安全卫生
第十八条 甲方应严格执行安全生产法职业病防治法工伤保险条例关劳动保护法律法规规章建立健全劳动安全卫生理制度严格执行劳动安全卫生规程标准提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品劳动安全卫生设施必须符合国家规定标准落实劳动安全责制制定岗位安全操作规程
第十九条 甲方应落实职工劳动安全教育制度职工进行劳动安全培训中事 特种岗位作业员必须专门培训取特种作业资格持证岗觉接受工会监督检查
第二十条 甲方职工订立劳动合时应工作程中产生职业病危害果职业病防护措施遇等实告知职工劳动合中写明隐瞒者欺骗事职业病危害作业职工应年安排 次职业健康检查
第二十条 工会应根法律法规规章规定建立健全劳动安全卫生监督检查机构监督支持甲方加强安全生产理教育职工严格遵守安全操作规程参工伤亡事调查提出处理意见甲方发生工伤亡事应时关规定报
第二十二条 甲方应根季节变化采取具体措施做防暑降温防寒保暖工作工会者职工提出意见建议应研究
第五章 女职工特殊保护
第二十三条 甲方根妇女权益保障法女职工劳动保护规定原劳动部女职工禁忌劳动范围规定等规定实施女职工特殊保护
第二十四条 甲方组织岗位竞聘时适合女职工工种者岗位外性拒绝女职工参者提高女职工竞聘标准
第二十五条 甲方女职工结婚怀孕生育哺乳等情形降低女职工工资孕期产期哺乳期间甲方单方解女职工劳动合变更女职工工作岗位应征女职工意法律规定外
第二十六条 甲方应根女职工生理特点事工作职业特点月期孕期产期哺乳期女职工予特殊保护怀孕哺乳期女职工安排加班加点事禁忌劳动怀孕七月女职工哺乳期女职工班确困难申请甲方批准法享相应产前假哺乳假甲方确定女职工休假期间月工资方法
第二十七条 甲方应建立女职工定期健康检查制度女职工劳动保护规定 年组织全体女职工参加次妇女病乳腺病普查普治建立女职工健康档案甲方 标准定期发放女职工卫生保健费
第二十八条 甲方应支持女职工参加政治业务技术培训单位晋职晋级评定专业技术职称等方面应遵循男女等原
第六章 社会保险福利
第二十九条 甲方法律法规规章规定参加养老医疗失业工伤生育等社会保险时足额缴纳社会保险费法履行代扣代缴社会保险费义务年 次乙方公布缴纳社会保险费情况工会权甲方缴纳社会保险费情况实施监督
第三十条 甲方规定职工缴存住房公积金双方商定 年度住房公积金缴费例
第三十条 甲方根生产营特点济效益等情况职工办理保险福利事项(企业年金补充保险疗休养等)
第七章 职业技培训
第三十二条 甲方根工作岗位特点条件求规定提取职业培训费建立职业培训制度职工进行计划职业技培训
甲方制定职业培训费方案培训计划应职工代表会者全体职工讨中理员职业培训费高总额 生产线职工职业培训费低总额
第三十三条 甲方 年度事 岗位(工种)职工进行职业技培训
第三十四条 甲方职工提供专项培训费进行专业技术培训根劳动合法规定职工订立专项协议约定服务期违约责
第八章 合变更解终止
第三十五条 合效期 年合期满行终止合期满前三月甲乙双方应协商续订集体合
第三十六条 变更者解集体合适集体合集体协商程序未双方协商意方变更合
第三十七条 列情形致合部分者全部条款法履行变更者解合：
(1)订立集体合法律法规规章已修订者废止
(2)抗力
(3)双方约定
(4)法律法规规定情形
第九章
第三十八条 甲方尊重工会履行维护职工权益基职责支持工会法开展工作月 日前规定工会拨缴费
第三十九条 单位应保障协商代表履行职责必需工作条件工作时间协商代表履行职责占工作时间视提供正常劳动
协商代表期单位单方变更者解劳动合劳动合期限短期
动延长期期满严重违反劳动纪律者单位规章制度等重失行退休者愿延长劳动合期限外
协商代表期单位调动工作岗位免职务降低职级
第四十条 甲方应合履行情况年少职工代表会职工会报告 次工资专项集体合集体合中工资条款者相应附件履行情况应半年公布次
甲乙双方履行合中发现问题提出建议应书面形式报双方首席协商代表研究协商处理出现重问题应书面形式报告职工代表会者全体职工
第四十条 履行合发生争议甲乙双方应协商解决协商成法申请仲裁提起诉讼
第四十二条 集体合式三份甲乙双方执份报送力资源社会保障行政部门份
第四十三条 合附件包括
甲方首席协商代表 乙方首席协商代表
(签盖章) (签盖章)
年 月 日 年 月 日
集体劳动合样
2017集体劳动合（2） | 返回目录
甲方（单位）名称：________________________
住：__________________
性质：___________________
法定代表（负责）：_________________________
乙方（劳动者）姓名：_________________________
性：___________________________
出生年月：____________________________
家庭住址：_________________________________
居民身份证号码：______________________________
签约须知
1单位劳动者应保证方提供签订履行劳动合关信息真实效
2劳动合约定试期试期包括劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月完成定工作务期限劳动合劳动合期限满三月约定试期
3单位支付劳动者工资低低工资标准
4列情形劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期限
劳动合外应订立固定期限劳动合：①劳动者该单位连续工作满十年②单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合时劳动者该单位连续工作满十年距法定退休年龄足十年③连续订立二次固定期限劳动合劳动者没劳动合法第三十九条第四十条第项第二项规定情形续订劳动合
甲乙双方根中华民国劳动法中华民国劳动合法等法律法规规章规定等愿协商致基础意订立劳动合遵守合列条款
合类型期限
第条甲乙双方选择第种形式确定合期限：
（）固定期限：年月日起年月日止中试期年月日年月日止
（二）固定期限：年月日起法定终止条件出现时止中试期年月日年月日止
（三）完成定工作务期限年月日起工作务完成时行终止
二工作容工作点
第二条根甲方工作需乙方意事岗位（工种）工作乙方工作点
甲方根生产工作需乙方身体状况工作力表现双方协商变更乙方工作岗位工作点
第三条乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
三工作时间休息休假
第四条乙方岗位实行第种工时制
（）标准工时工作制甲方安排乙方日工作时间（超八时）周（超四十时）甲方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时间日超三时月超三十六时属法律法规规定需延长时间情形受前述限制
（二）综合计算工时工作制甲方安排乙方均日工作时间超8时均周工作时间超40时
（三）定时工作制
实行综合计算工时工作制定时工时制甲方报劳动保障行政部门批准实行保障乙方身体健康充分听取乙方意见基础采取集中工作集中休息轮流调休弹性工作时间等工作休息方式保障乙方休息休假权利
第五条甲方延长乙方工作时间应法安排乙方等时间补休没安排补休应法支付加班加点工资
第六条乙方合期享受国家规定项休息休假权利甲方应保证乙方周少休息天
四劳动保护劳动条件职业危害防护
第七条甲方应严格执行国家方关劳动保护法律法规规章乙方提供必劳动条件劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
第八条乙方岗位产生职业病危害
第九条甲方采取职业危害防护措施：
第十条乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行职业健康检查
第十条甲方义务负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生关规章制度教育培训第十二条乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
五劳动报酬
第十三条乙方试期工资标准元月
第十四条乙方试期满甲方应根单位工资制度确定乙方实行第种工资形式：
（）计时工资乙方工资标准元月部分组成：标准分元月元月元月元月甲方工资制度发生变化乙方工作岗位变动新工资标准确定
（二）计件工资甲方应制定科学合理劳动定额标准计件单价约定
（三）年薪乙方年薪甲方法制订薪酬制度确定甲方月预付乙方薪酬元
（四）工资形式具体约定合第条中明确
第十五条甲方应法定货币形式月支付乙方工资发薪日月日克扣拖欠甲方支付乙方工资违反国家关低工资规定
第十六条乙方实行标准工时工作制甲方安排乙方延长日工作时间应支付低乙方工资150工资报酬安排乙方休息日工作安排补休应支付低乙方工资200工资报酬安排乙方法定休假日工作应支付低乙方工资300工资报酬
乙方实行综合计算工时工作制甲方安排乙方工作综合计算工作时间超法定标准工作时间部分应视延长工作时间应条第款规定支付劳动者延长工作时间工资报酬
乙方实行定时工作制甲方安排乙方法定休假日工作应支付低乙方工资300工资报酬
第十七条非乙方原造成甲方停工停产歇业未超月甲方应合约定工资标准支付乙方工资超月未安排乙方工作甲方应低失业保险标准支付乙方停工生活费
第十八条甲方安排乙方日22时次日6时期间工作工作日夜班补贴元
第十九条乙方法享受年休假探亲假丧假等假期期间甲方应国家方关规定标准劳动合约定标准支付乙方工资
六社会保险
第二十条甲方应国家方关社会保险法律法规政策规定乙方缴纳基养老基医疗失业工伤生育保险费社会保险费缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
第二十条乙方患病非工负伤医疗遇国家方关政策规定执行
第二十二条乙方工伤遇国家方关政策法规执行
第二十三条乙方孕期产期哺乳期等项遇国家方关生育保险政策规定执行
七劳动合变更解终止续订
第二十四条订立合客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商意变更合相关容
第二十五条甲乙双方协商致合解
第二十六条乙方列情形甲方解合予支付济补偿金
1试期间证明符合录条件
录条件：①
②
③
2严重违反甲方规章制度
具体情形：①
②
③
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
具体情形：①
②
4单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5欺诈胁迫手段者危甲方签订者变更劳动合致劳动合效
6法追究刑事责劳动教养
第二十七条出现列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方解合额外支付乙方月工资立解合解合甲方应法乙方支付济补偿金
1乙方患病非工负伤政策规定医疗期满事原工作时甲方应行安排乙方工作岗位乙方事工作
2乙方胜职工作甲方乙方进行培训者调整乙方工作岗位乙方胜工作
3双方合第二十四条规定变更合达成协议
第二十八条甲方出现劳动合法第四十条第款规定情形法进行济性裁员时解合应法乙方支付济补偿金
第二十九条列情形甲方合第二十七条第二十八条规定终止解合：
1乙方事接触职业病作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病诊断者医学观察期间
2乙方甲方工作期间患职业病工负伤达国家规定终止解劳动合等级
3乙方甲方工作期间患病非工负伤政策规定医疗期
4乙方女职工孕期产期哺乳期
5乙方甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
6乙方符合法律法规规定情况
第三十条甲方列情形乙方解合甲方应支付乙方相应劳动报酬缴纳社会保险时法支付济补偿金
1未合约定乙方提供劳动保护者劳动条件
2未时足额支付乙方劳动报酬
3未法乙方缴纳社会保险费
4规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
5欺诈胁迫手段者危乙方签订者变更劳动合致劳动合效
6暴力威胁者非法限制乙方身手段强迫劳动
7违章指挥强令险作业危害乙方身安全
第三十条乙方解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方果乙方试期应提前三天通知甲方
第三十二条劳动合期满劳动合终止甲方意续订导致合终止甲方低合约定条件续订乙方意续订导致合终止甲方需法乙方支付济补偿金
乙方开始法享受基养老保险遇者死亡民法院宣告死亡失踪劳动合终止甲方支付济补偿金甲方法宣告破产吊销营业执责令关闭撤消者甲方提前解散劳动合终止甲方需法乙方支付济补偿金
第三十三条甲方乙方解者终止劳动合时甲方应乙方出具解者终止劳动合证明15日乙方办理档案社会保险关系转移手续
八济补偿金标准
第三十四条合第二十七条第二十八条第三十条第三十二条第三款涉济补偿金甲方应乙方单位工作年限满1年支付1月工资标准乙方支付6月满1年1年算满6月乙方支付半月工资济补偿（月工资指乙方劳动合解终止前12月均工资）
乙方月工资高甲方年度职工月均工资3倍甲方乙方支付济补偿金标准职工月均工资3倍数额支付支付济补偿年限高超十二年
第三十五条乙方患病者非工负伤劳动力鉴定委员会确认事原工作事甲方行安排工作解合医疗补助费标准国家关规定执行
九赔偿办法
第三十六条甲方违反规定解终止合应乙方支付赔偿金赔偿金标准合第三十四条规定济补偿金标准二倍支付
第三十七条乙方违反规定合约定解劳动合甲方造成损失乙方应赔偿甲方损失具体标准国家方关规定执行没规定甲方法制订规章制度执行
十事项
第三十八条甲乙双方履行合发生劳动争议协商解决协商成法申请仲裁提起诉讼
第三十九条双方约定事项
第四十条专项协议规章制度作合附件合具等法律效力
（）
（二）
（三）
第四十条合未事宜双方协商解决国家法律行政法规等关规定相悖关规定执行
第四十二条合式两份甲乙双方执份
第四十三条乙方确定列址劳动关系理相关文件文书送达址址发生变化乙方应书面告知甲方
（特提示：条款容甲乙双方签署合前均应事先仔细阅读详细解合附件容双方签行生效）
甲方：(盖章)乙方：(签名)
法定代表
(负责)：(签名)
集体劳动合书（中外合资企业）
2017集体劳动合（3） | 返回目录
合_________限公司（简称公司）_________限公司工会（简称工会）签订
第章 总
第条 根中华民国中外合资营企业法中华民国中外合资营企业劳动理规定关法律法规双方签订合明确调整双方合作事权利义务关系
第二条 工会代表中方职工（称简职工）整体利益合原指导职工正确处理公司劳动关系监督调整种关系
公司职工确定劳动关系合合相悖
第三条 合双方促进公司发展尊重调动职工积极性应遵守准
双方关法律法规范围遵守低关职工业劳动报酬劳动保险劳动保护生活福利退休养老种节假日等方面规定努力提供高水标准
第四条 公司尊重工会维护代表职工利益权利公司制订项涉职工切身利益规章制度均应符合合原应工会代表参加听取工会意见取工会合作
工会义务支持公司生产营理支持公司合法权益教育职工认真履行劳动合遵守劳动纪律公司项规章制度努力完成生产工作务促进公司发展工会席代表法列席公司董事会会议（包括预备会议）
第二章 职工聘
第五条 公司根生产营情况着择优录原权招聘职工
公司招工计划实施情况应工会通报
第六条 公司分职工签订劳动合签订劳动合前工会公司应指导职工明确履行合权利义务违约责处理工会权监督劳动合执行情况
第七条 公司制度修改劳动合标准文应听取工会意见
第八条 履行劳动合发生劳动争议劳动争议调解程序处理
第三章 工作日制度
第九条 公司根生产营情况超政府规定标准实行公司工作日制度
第十条 公司责断改善生产理严格控制延长职工工作时间避免减少加班加点
长时间长期加班加点公休节假日范围加班时应征级工会意职工发加班加点工资遇应高正常工资水
严重损职工身体健康身安全加班工会权支持职工拒绝执行
第十条 夏季高温时期特殊情况工会建议公司减少工作时间
第十二条 公司执行政府规定类节假日制度
公司制订公司休假制度时应听取工会意见
第四章 工资津贴
第十三条 公司根劳分配原实际需确定公司工资制度发放类专项津贴
第十四条 工会年3月份根生活物价指数劳动力资源状况变动等素公司提出年工资求
董事会讨类问题时应工会代表参加
公司根董事会工资决议提出分配方案
第十五条 公司工资分配制度（工资标准工资分配形式工资发放办法）制定变更公司决定
公司做出述决定时应听取工会意见取工会合作
第五章 职工福利
第十六条 公司规定月提取工资总额20％福利费75％职工医疗费年税利润中提取10％福利奖励基金职工集体福利奖励挪作
中福利部分工会协助公司合理安排
公司应定期工会提供该项基金情况报表
第十七条 公司责改善职工文化设施住房膳食医疗托交通条件提供公司济相适应福利
工会支持公司做努力
第十八条 公司项重福利设置标准实施办法公司提出方案工会提出求均应需双方意实施
第六章 劳动保险
第十九条 公司根中国劳动保险条例关法律规定实行劳动保险制度支付职工劳动保险费努力扩保险险种
第二十条 职工工负伤工致残工死亡患职业病治疗疗养残废死亡时发生符合规定费公司支付公司制订类费细
第二十条 职工般年应进行体检次女工毒害工种应规定定期进行专项体检
第二十二条 公司实行养老保险制度
公司根关规定时提取发放职工退休费
第二十三条 工会协助公司做项劳动保险工作
第七章 劳动保护
第二十四条 公司执行政府关劳动保护法规条例
公司负责加强改善劳动技术工业卫生劳动防护特殊工种女职工特殊保护工作
公司规定事尘毒害作业职工提供疗养机会费
第二十五条 工会支持公司劳动保护理配合公司检查监督劳动保护情况
工会发现公司违章指挥强令工险作业生产程中发现明显重事隐患职业危害权提出解决建议发现危职工生命安全情况时权公司建议组织职工撤离危险现场公司行政方面必须时作出处理决定
第二十六条 公司国家规定进行新建扩建改建租赁厂房技术改造工程时劳动条件安全
卫生设施实行三时（时设计时施工时投产）工会权提出意见进行监督检查
第二十七条 公司引进推广新技术新设备新工艺时必须时引进采取劳动保护措施工进行培训方投入
第二十八条 公司根工种岗位需保证供应相应劳动防护品公司应制定劳动防护品发放细
公司事特殊工种职工发放营养补助费提供营养补助食品
第二十九条 年夏暑季节公司负责采取防暑降温措施提供必需清凉饮料冬季公司负责采取防寒保暖措施
第三十条 公司优先保证改善职工生产安全劳动条件资金年公司提出年度安全技术措施项目方案落实资金组织实施
工会参安全技术措施立项讨监督实施情况
第三十条 公司工会责教育职工严格遵守公司项安全生产规章制度操作规程教育组织职工接受安全技术培训理工会支持公司危企业职工安全行惩处
第三十二条 公司发生职工工伤亡事危职工劳动安全重事应时通知工会工会权参调查提出处理建议
第八章 教育培训
第三十三条 公司根政府规定期提取职工教育费帮助职工获提高文化专业知识
公司教育理机构负责职工岗前岗中转岗教育培训
公司年度工会通报教育基金情况
第三十四条 工会组织协助公司开展职工职业道德科学技术业务知识教育鼓励职工学成断提高职工队伍素质
第九章 纪律奖惩
第三十五条 公司权制定劳动纪律奖惩制度
公司权劳动纪律奖惩制度决定职工进行奖励惩罚
第三十六条 公司模范执行公司项规章制度完成生产工作务产品开发技术开发技术改造提高质量提高劳动生产率改善营理等方面作出优异成绩职工权分予荣誉奖励物质奖励
第三十七条 公司违反企业项规章制度造成定果职工分情况予批评教育开具失单行政处分酌情处次性罚款者济赔偿情节严重开
职工进行行政处分时须征求工会意见听取处分职工申辩公司作出决定
开职工事先应工会参加处分文件会签
工会认合理权提出异议公司协商解决
生产营条件变化公司规模变更职工工作裁员时须征工会意
第三十八条 类处分次性罚款项目额度公司奖惩规章制度统规定公司基层单位部门制定类制度需公司承认备案
公司奖惩规章制度应工会意实施
第十章 合作联系
第三十九条 双方促进公司发展维护公司职工利益保证实行密切效合作
公司正副总理工会正副席月召开次联系会议重事宜关职工整体利益问题进行通报协商必时时约见方
方遵守联系会议做出决定
第四十条 公司正副总理代表应邀出席公司会员代表会会通报公司生产营情况
工会正副席代表应公司求公司通报工会开展公司关重活动情况
双方应常分听取职工意见建议
第四十条 双方意采取具凝聚力精神物质手段通种公关联谊活动联络密切公司领导职工感情双方意继承发展公司开业实现述目采取方法
第十章 监督检查仲裁
第四十二条 保证全面执行合双方联合成立集体合监督组成员工会代表公司代表根数等原组成
合年检查1次检查结果书面报告形式提交双方签约代表签订代表应认真研究处理检查结果
第四十三条 双方履行合发生争议首先争议双方协商解决协商解决关规定仲裁程序办理
第十二章 期限变更
第四十四条 合效期3年
合期满前6月双方协商签订新合新合未签订生效前合继续效
第四十五条 合执行程中发生特殊情况时双方权提出修改合双方协商意进行修改修改条款作合附件执行合具等效力未双方意方权变更合
第四十六条 公司支持工会开展活动提供必条件工会开展活动应生产工作时间外进行必需占生产工作时间活动应事先征公司意条件许情况公司应予支持
第四十七条 合未事宜中国法律政府规定执行双方协商确定
第四十八条 合中英文两份双方持中英文份
合中英文均具等效力
合副两份分呈报市劳动局级部门备案
第四十九条 合签日起生效
_________限公司（盖章）：_________ _________工会席（签）：_________
法定代表（签）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
集体劳动合书
2017集体劳动合（4） | 返回目录
合_________限公司(简称公司)_________限公司工会(简称工会)签订
第章 总
第条 根中华民国中外合资营企业法中华民国中外合资营企业劳动
理规定关法律法规双方签订合明确调整双方合作事权利义务关系
第二条 工会代表中方职工(称简职工)整体利益合原指导职工正确处理公司劳动关系监督调整种关系
公司职工确定劳动关系合合相悖
第三条 合双方促进公司发展尊重调动职工积极性应遵守准
双方关法律法规范围遵守低关职工业劳动报酬劳动保险劳动保护生活福利退休养老种节假日等方面规定努力提供高水标准
第四条 公司尊重工会维护代表职工利益权利公司制订项涉职工切身利益规章制度均应符合合原应工会代表参加听取工会意见取工会合作
工会义务支持公司生产营理支持公司合法权益教育职工认真履行劳动合遵守劳动纪律公司项规章制度努力完成生产工作务促进公司发展工会席代表法列席公司董事会会议(包括预备会议)
第二章 职工聘
第五条 公司根生产营情况着择优录原权招聘职工
公司招工计划实施情况应工会通报
第六条 公司分职工签订劳动合签订劳动合前工会公司应指导职工明确履行合权利义务违约责处理工会权监督劳动合执行情况
第七条 公司制度修改劳动合标准文应听取工会意见
第八条 履行劳动合发生劳动争议劳动争议调解程序处理
第三章 工作日制度
第九条 公司根生产营情况超政府规定标准实行公司工作日制度
第十条 公司责断改善生产理严格控制延长职工工作时间避免减少加班加点
长时间长期加班加点公休节假日范围加班时应征级工会意职工发加班加点工资遇应高正常工资水
严重损职工身体健康身安全加班工会权支持职工拒绝执行
第十条 夏季高温时期特殊情况工会建议公司减少工作时间
第十二条 公司执行政府规定类节假日制度
公司制订公司休假制度时应听取工会意见
第四章 工资津贴
第十三条 公司根劳分配原实际需确定公司工资制度发放类专项津贴
第十四条 工会年3月份根生活物价指数劳动力资源状况变动等素公司提出年工资求
董事会讨类问题时应工会代表参加
公司根董事会工资决议提出分配方案
第十五条 公司工资分配制度(工资标准工资分配形式工资发放办法)制定变更公司决定
公司做出述决定时应听取工会意见取工会合作
第五章 职工福利
第十六条 公司规定月提取工资总额20福利费75职工医疗费年税利润中提取10福利奖励基金职工集体福利奖励挪作
中福利部分工会协助公司合理安排
公司应定期工会提供该项基金情况报表
第十七条 公司责改善职工文化设施住房膳食医疗托交通条件提供公司济相适应福利
工会支持公司做努力
第十八条 公司项重福利设置标准实施办法公司提出方案工会提出求均应需双方意实施
第六章 劳动保险
第十九条 公司根中国劳动保险条例关法律规定实行劳动保险制度支付职工劳动保险费努力扩保险险种
第二十条 职工工负伤工致残工死亡患职业病治疗疗养残废死亡时发生符合规定费公司支付公司制订类费细
第二十条 职工般年应进行体检次女工毒害工种应规定定期进行专项体检
第二十二条 公司实行养老保险制度
公司根关规定时提取发放职工退休费
第二十三条 工会协助公司做项劳动保险工作
第七章 劳动保护
第二十四条 公司执行政府关劳动保护法规条例
公司负责加强改善劳动技术工业卫生劳动防护特殊工种女职工特殊保护工作
公司规定事尘毒害作业职工提供疗养机会费
第二十五条 工会支持公司劳动保护理配合公司检查监督劳动保护情况
工会发现公司违章指挥强令工险作业生产程中发现明显重事隐患职业危害权提出解决建议发现危职工生命安全情况时权公司建议组织职工撤离危险现场公司行政方面必须时作出处理决定
第二十六条 公司国家规定进行新建扩建改建租赁厂房技术改造工程时劳动条件安全卫生设施实行三时(时设计时施工时投产)工会权提出意见进行监督检查
第二十七条 公司引进推广新技术新设备新工艺时必须时引进采取劳动保护措施工进行培训方投入
第二十八条 公司根工种岗位需保证供应相应劳动防护品公司应制定劳动防护品发放细
公司事特殊工种职工发放营养补助费提供营养补助食品
第二十九条 年夏暑季节公司负责采取防暑降温措施提供必需清凉饮料冬季公司负责采取防寒保暖措施
第三十条 公司优先保证改善职工生产安全劳动条件资金年公司提出年度安全技术措施项目方案落实资金组织实施
工会参安全技术措施立项讨监督实施情况
第三十条 公司工会责教育职工严格遵守公司项安全生产规章制度操作规程教育组织职工接受安全技术培训理工会支持公司危企业职工安全行惩处
第三十二条 公司发生职工工伤亡事危职工劳动安全重事应时通知工会工会权参调查提出处理建议
第八章 教育培训
第三十三条 公司根政府规定期提取职工教育费帮助职工获提高文化专业知识
公司教育理机构负责职工岗前岗中转岗教育培训
公司年度工会通报教育基金情况
第三十四条 工会组织协助公司开展职工职业道德科学技术业务知识教育鼓励职工学成断提高职工队伍素质
第九章 纪律奖惩
第三十五条 公司权制定劳动纪律奖惩制度
公司权劳动纪律奖惩制度决定职工进行奖励惩罚
·集体合意义 ·什集体合 ·集体合争议处理 ·集体合期限
第三十六条 公司模范执行公司项规章制度完成生产工作务产品开发技术开发技
术改造提高质量提高劳动生产率改善营理等方面作出优异成绩职工权分予荣誉奖励物质奖励
第三十七条 公司违反企业项规章制度造成定果职工分情况予批评教育开具失单行政处分酌情处次性罚款者济赔偿情节严重开
职工进行行政处分时须征求工会意见听取处分职工申辩公司作出决定
开职工事先应工会参加处分文件会签
工会认合理权提出异议公司协商解决
生产营条件变化公司规模变更职工工作裁员时须征工会意
第三十八条 类处分次性罚款项目额度公司奖惩规章制度统规定公司基层单位部门制定类制度需公司承认备案
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第三十九条 双方促进公司发展维护公司职工利益保证实行密切效合作
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