村级工作目标考核实施意见
村（居）支部村（居）委员会：
切实加强农村基层组织建设提高村（居）两委班子战斗力服务力规范村干部队伍理调动村干部工作积极性加快乡济建设步伐根市县关文件精神乡委政府研究决定全乡村级工作目标实行量化考核具体考核意见：
考核象：
1全乡9行政村1居委会书记文书
2全乡82合作社社长(村制定详细考核实施方案考核方案书面形式交乡政办考核方案村年终兑现社干部绩效工资)
二考核容：
根乡委政府确定工作目标考核容分建工作济工作社会事业工作加减分等五项总分100分中建工作20分济工作40分社会事业工作40分考核实行扣分制单项考核分扣完止
三具体考核指标办法：
（）建工作（20分）
1村两委会关系协调班子团结战斗力群团班子配齐工作作发挥村干部工作做年初计划年终总结（2分）
2抓员干部教育理做入积极分子备干部培养新员发展工作费收缴率100（2分）费收缴9月底前完成1分备干部入积极分子常年数保持13名1分入积极分子培训会签册考试试卷准两年未发展员没备干部培养象分
3建立规范化村级活动室项制度墙活动开展正常序（4分）活动室项制度占05分开展活动1分远程教育设备理规范四薄册登记规范齐全1分级检查验收合格扣3分
4全年召开村两委会村民代表议事会民测评会等会议少5次（2分）村会议记录簿准少1次扣05分
5村干部积极准时参加县乡组织类会议（4分）缺席次扣05分扣事浮动工资50元迟早退次扣02分扣事浮动工资20元乡考勤记录准（特殊情况请假批准外）连续三次全年累计五次参加会议正理作动离职处理济处罚年终兑现浮动工资时乡财政代扣作村干部奖励支出
6村干部报信息工作名村干部月少委政府交1篇200字工作信息乡政办（2分）少1篇扣01分
7抓风廉政建设季度公示栏公开务容（2分）出现违纪例分
8确保应征青年参加县体检完成分配检数（2分）少检扣05分没参加体检分
（二）济工作（40分）
1产业发展（30分）
（1）村必须完成乡达成片植树四旁植树务示范片低100亩（10分）少10亩扣1分
（2）村必须完成乡达生态鸡养殖务社必须达3户集中示范户少5户户养鸡常年存栏100（10分）少1户扣1分
（3）村必须完成乡达绿色蔬菜种植面积示范片低10亩（10分）少1亩扣1分
2单项重点工作（10分）
（1）种惠农补贴落实（1分）
（2）动物防疫工作（1分）
（3）蚕桑生产（考核养蚕发种数）（1分）
（4）退耕林天保工作落实（2分）
（5）早玉米旱育秧工作（1分）
（6）村级财务理规范做日清月结种济清楚明乡村社户结算清楚季度墙公开次（2分）做帐时扣1分少公开次扣05分
（7）准确时报类表册（2分）时报次扣05分
（三）社会事业工作（40分）
1计生工作（5分）
计生工作专项文件考核
2 殡葬理工作（5分）
（1）村（居）年完成死亡员火化务数（2分）
（2）村（居）年完成殡葬罚款收取工作达100（3分）
3全村参加农村新型合作医疗数年公安年报数100完成（10分）少1百分点扣1分
4安全稳定工作实行倒扣分村（居）时排查安全稳定隐患时处置报做年起安全稳定事发生
5基础设施建设（8分）
（1）时完成基础设施建设需农户筹资筹劳务工程务（6分）少1百分点扣03分
（2）认真做组织协调工作资料收集完善规范（2分）少项点扣05分
6招工工作（5分）村（居）必须完成达招工务少1扣2分
7城乡环境综合治理工作（7分）领导机构1分专业清洁队伍3分常年保持村公路重点段院落清洁3分检查通报次扣2分
（四）加分项
评县级先进集体加3分单项先进加1分评市级先进集体加5分单项先进加2分（高奖项计分重复累计）
（五）减分项
出现1例安全事扣2分县市访1例扣2分省访1例扣5分进京访1例扣10分
四考核程序：
村（居）社干部考核工作乡委政府领导乡政办组织实施考核工作乡委副书记纪委书记组长三办两中心负责参加考核结果报乡委集体审核委书记签字生效
五考核费源：
考核费源县财政局发村（居）社干部固定工资绩效工作
1村（居）干部固定工资120元月余作年终绩效考核
2社干部固定工资30元月余作年终绩效考核
六奖惩办法
1考核评先进挂钩乡委政府继续实行奖励政策年度考核分数95分村（居）分予奖励年度考核分数低95分奖励
2年度考核分数低85实行诫勉谈话根实际村（居）两委班子进行调整
3计划生育国土理环境保护安全稳定等五项工作实行票否决制否决村集体村三职干部年评先进扣村（居）三职干部全部绩效工资
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村（居）支部村（居）委员会：
切实加强农村基层组织建设提高村（居）两委班子战斗力服务力规范村干部队伍理调动村干部工作积极性加快乡济建设步伐根市县关文件精神乡委政府研究决定全乡村级工作目标实行量化考核具体考核意见：
考核象：
1全乡9行政村1居委会书记文书
2全乡82合作社社长(村制定详细考核实施方案考核方案书面形式交乡政办考核方案村年终兑现社干部绩效工资)
二考核容：
根乡委政府确定工作目标考核容分建工作济工作社会事业工作加减分等五项总分100分中建工作20分济工作40分社会事业工作40分考核实行扣分制单项考核分扣完止
三具体考核指标办法：
（）建工作（20分）
1村两委会关系协调班子团结战斗力群团班子配齐工作作发挥村干部工作做年初计划年终总结（2分）
2抓员干部教育理做入积极分子备干部培养新员发展工作费收缴率100（2分）费收缴9月底前完成1分备干部入积极分子常年数保持13名1分入积极分子培训会签册考试试卷准两年未发展员没备干部培养象分
3建立规范化村级活动室项制度墙活动开展正常序（4分）活动室项制度占05分开展活动1分远程教育设备理规范四薄册登记规范齐全1分级检查验收合格扣3分
4全年召开村两委会村民代表议事会民测评会等会议少5次（2分）村会议记录簿准少1次扣05分
5村干部积极准时参加县乡组织类会议（4分）缺席次扣05分扣事浮动工资50元迟早退次扣02分扣事浮动工资20元乡考勤记录准（特殊情况请假批准外）连续三次全年累计五次参加会议正理作动离职处理济处罚年终兑现浮动工资时乡财政代扣作村干部奖励支出
6村干部报信息工作名村干部月少委政府交1篇200字工作信息乡政办（2分）少1篇扣01分
7抓风廉政建设季度公示栏公开务容（2分）出现违纪例分
8确保应征青年参加县体检完成分配检数（2分）少检扣05分没参加体检分
（二）济工作（40分）
1产业发展（30分）
（1）村必须完成乡达成片植树四旁植树务示范片低100亩（10分）少10亩扣1分
（2）村必须完成乡达生态鸡养殖务社必须达3户集中示范户少5户户养鸡常年存栏100（10分）少1户扣1分
（3）村必须完成乡达绿色蔬菜种植面积示范片低10亩（10分）少1亩扣1分
2单项重点工作（10分）
（1）种惠农补贴落实（1分）
（2）动物防疫工作（1分）
（3）蚕桑生产（考核养蚕发种数）（1分）
（4）退耕林天保工作落实（2分）
（5）早玉米旱育秧工作（1分）
（6）村级财务理规范做日清月结种济清楚明乡村社户结算清楚季度墙公开次（2分）做帐时扣1分少公开次扣05分
（7）准确时报类表册（2分）时报次扣05分
（三）社会事业工作（40分）
1计生工作（5分）
计生工作专项文件考核
2 殡葬理工作（5分）
（1）村（居）年完成死亡员火化务数（2分）
（2）村（居）年完成殡葬罚款收取工作达100（3分）
3全村参加农村新型合作医疗数年公安年报数100完成（10分）少1百分点扣1分
4安全稳定工作实行倒扣分村（居）时排查安全稳定隐患时处置报做年起安全稳定事发生
5基础设施建设（8分）
（1）时完成基础设施建设需农户筹资筹劳务工程务（6分）少1百分点扣03分
（2）认真做组织协调工作资料收集完善规范（2分）少项点扣05分
6招工工作（5分）村（居）必须完成达招工务少1扣2分
7城乡环境综合治理工作（7分）领导机构1分专业清洁队伍3分常年保持村公路重点段院落清洁3分检查通报次扣2分
（四）加分项
评县级先进集体加3分单项先进加1分评市级先进集体加5分单项先进加2分（高奖项计分重复累计）
（五）减分项
出现1例安全事扣2分县市访1例扣2分省访1例扣5分进京访1例扣10分
四考核程序：
村（居）社干部考核工作乡委政府领导乡政办组织实施考核工作乡委副书记纪委书记组长三办两中心负责参加考核结果报乡委集体审核委书记签字生效
五考核费源：
考核费源县财政局发村（居）社干部固定工资绩效工作
1村（居）干部固定工资120元月余作年终绩效考核
2社干部固定工资30元月余作年终绩效考核
六奖惩办法
1考核评先进挂钩乡委政府继续实行奖励政策年度考核分数95分村（居）分予奖励年度考核分数低95分奖励
2年度考核分数低85实行诫勉谈话根实际村（居）两委班子进行调整
3计划生育国土理环境保护安全稳定等五项工作实行票否决制否决村集体村三职干部年评先进扣村（居）三职干部全部绩效工资
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