员工聘理办法
湖北博盈投资股份限公司
员工岗位聘办法
第章 总
第条 规范公司劳动事理制度形成等竞争择优录奖罚分明合理流动工机制特制定办法
第二章 适范围
第二条 公司全体员工均适办法
第三章 定编岗位设定
第三条 公司力资源部根企业总体营目标求提出公司员规模力资源需求规划报总理批准实施
第四条 力资源部会部门科学合理划分企业组织职务明确职务间相互关系建立清晰职务层次序
第五条 编制岗位说明书明确岗位工作性质务 权限责职条件
第四章 岗位聘原
第六条 坚持唯贤优化组合结构
第七条 公司调配方案业务专长意愿相结合
第八条 实行逐级聘制力资源部统办 理聘手续
第九条 岗位聘期限超员工劳动合期限
第五章 理员免
第十条 公司高级理员董事会成员总理副总理 董事会秘书财务总监组成公司中级理员部门部长理部门副部长副理副组成
第十条 公司理员免通聘制实现聘解聘
第十二条 公司高级理员免：
1总理董事长提名董事会免
2董事会秘书董事长提名董事会免
3副总理财务总监总理提名董事会免
第十三条 公司中层理员总理免
第十四条 公司事免事项均须正式行文通告
第六章 晋升降职
第十五条 公司建立正常职务升迁机制力资源部提出备选方案报总理办公会议审议实施
第十六条 成绩出色者卓著者晋升职位特殊情况破格晋升
第十七条 业绩良者违反公司规章制度者降职特殊情况连降级
第十八条 职位升迁部门负责公司高级理员提出总理审核批准公司力资源部行文通告
第十九条 事身工作原公司提出晋升降职请求力资源部受理提出初步意见报公司高级理会议审批
第二十条 员工职位升迁工资福利遇应进行相应调整特殊情况报总理批准保持变
第七章 岗位调换
第二十条 做公司允许员工公司岗位间调动
第二十二条 员工动提出岗位调换时力资源部递交调动申请书新旧岗位部门负责公司总理批准力资源部正式行文免事项事办理交接手续
第二十三条 公司提出事调动命令时征求员工新旧岗位部门负责意见力资源部正式行文调动事办理交接手续
第二十四条 岗位变动部门负责均须员工原岗位工作进行考核鉴定交力资源部存档
第八章 试正式聘
第二十五条 公司员工均应实行试制须签订试劳动合劳动合中规定试期新员工试期般超3月需延长试期必须报总理审批试期长超6月
第二十六条 试员工部门负责试期工作绩效进行考核提出提前结束原定期限延期解聘等意见填写试考核单送力资源部审核
第二十七条 员工试转入正式聘须签定正式劳动合力资源部发出通知
第二十八条 根员工岗位职务等原协商决定员工聘年限般分1年2年3年员工公司连续工作满10年员工提出续签固定期限劳动合
第二十九条 员工公司根公司关规定确定员工试正式期工资奖金福利遇
第九章 解 聘
第三十条 公司列原关员工解聘：
1受聘业务技术水等原考核胜岗位求
2受聘规定段时间完成岗位务
3违反国家公司法律规章制度
4公司部门工作变化部门提出撤岗
5公司营业务营范围调整变化
6受聘脱产进修长期外难履行岗位责
7正理连续旷工达十五天
8身体健康状况适宜岗位求
9受聘劳动合趋届满
10公司认合适岗位工作求触犯国家关法规事宜
第三十条 解聘员工公司方提出须离职前1月提出
第三十二条 公司正理提出解聘求双方签定劳动合进行补偿
第三十三条 员工解聘公司负担员工非公司职责范围费
第十章 附
第三十四条 办法力资源部解释补充公司总理会议审议通生效
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员工岗位聘办法
第章 总
第条 规范公司劳动事理制度形成等竞争择优录奖罚分明合理流动工机制特制定办法
第二章 适范围
第二条 公司全体员工均适办法
第三章 定编岗位设定
第三条 公司力资源部根企业总体营目标求提出公司员规模力资源需求规划报总理批准实施
第四条 力资源部会部门科学合理划分企业组织职务明确职务间相互关系建立清晰职务层次序
第五条 编制岗位说明书明确岗位工作性质务 权限责职条件
第四章 岗位聘原
第六条 坚持唯贤优化组合结构
第七条 公司调配方案业务专长意愿相结合
第八条 实行逐级聘制力资源部统办 理聘手续
第九条 岗位聘期限超员工劳动合期限
第五章 理员免
第十条 公司高级理员董事会成员总理副总理 董事会秘书财务总监组成公司中级理员部门部长理部门副部长副理副组成
第十条 公司理员免通聘制实现聘解聘
第十二条 公司高级理员免：
1总理董事长提名董事会免
2董事会秘书董事长提名董事会免
3副总理财务总监总理提名董事会免
第十三条 公司中层理员总理免
第十四条 公司事免事项均须正式行文通告
第六章 晋升降职
第十五条 公司建立正常职务升迁机制力资源部提出备选方案报总理办公会议审议实施
第十六条 成绩出色者卓著者晋升职位特殊情况破格晋升
第十七条 业绩良者违反公司规章制度者降职特殊情况连降级
第十八条 职位升迁部门负责公司高级理员提出总理审核批准公司力资源部行文通告
第十九条 事身工作原公司提出晋升降职请求力资源部受理提出初步意见报公司高级理会议审批
第二十条 员工职位升迁工资福利遇应进行相应调整特殊情况报总理批准保持变
第七章 岗位调换
第二十条 做公司允许员工公司岗位间调动
第二十二条 员工动提出岗位调换时力资源部递交调动申请书新旧岗位部门负责公司总理批准力资源部正式行文免事项事办理交接手续
第二十三条 公司提出事调动命令时征求员工新旧岗位部门负责意见力资源部正式行文调动事办理交接手续
第二十四条 岗位变动部门负责均须员工原岗位工作进行考核鉴定交力资源部存档
第八章 试正式聘
第二十五条 公司员工均应实行试制须签订试劳动合劳动合中规定试期新员工试期般超3月需延长试期必须报总理审批试期长超6月
第二十六条 试员工部门负责试期工作绩效进行考核提出提前结束原定期限延期解聘等意见填写试考核单送力资源部审核
第二十七条 员工试转入正式聘须签定正式劳动合力资源部发出通知
第二十八条 根员工岗位职务等原协商决定员工聘年限般分1年2年3年员工公司连续工作满10年员工提出续签固定期限劳动合
第二十九条 员工公司根公司关规定确定员工试正式期工资奖金福利遇
第九章 解 聘
第三十条 公司列原关员工解聘：
1受聘业务技术水等原考核胜岗位求
2受聘规定段时间完成岗位务
3违反国家公司法律规章制度
4公司部门工作变化部门提出撤岗
5公司营业务营范围调整变化
6受聘脱产进修长期外难履行岗位责
7正理连续旷工达十五天
8身体健康状况适宜岗位求
9受聘劳动合趋届满
10公司认合适岗位工作求触犯国家关法规事宜
第三十条 解聘员工公司方提出须离职前1月提出
第三十二条 公司正理提出解聘求双方签定劳动合进行补偿
第三十三条 员工解聘公司负担员工非公司职责范围费
第十章 附
第三十四条 办法力资源部解释补充公司总理会议审议通生效
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