公司员工日常理制度
第章总
第条宗旨
日立建机（海）限公司（称公司）保证公司业务正常运行时保障公司员工合法权益实现公司员工存荣根中华民国劳动法相关法律法规特制定员工工作规
第二条适象
规适公司员工
第三条员工定义
规中员工词指公司基派遣公司间派遣合（包括劳务合等）受雇派遣公司受派遣公司派遣员工
第四条派遣公司定义
规中派遣公司词指根中国法律设立具合法营公司者具法资格机构等输出劳务者派遣雇佣员工等业务公司者组织
第二章关员工般规定
第五条员工资料提供
员工应派遣日起日公司提供资料：
1户口簿复印件者实际居住址
2婚姻状况家庭状况
3身份证复印件
4简历
5健康证明
6资格证书（适特殊技者）
7报名片(三月拍摄)
8公司认应提供资料
第六条通知义务
员工姓名国籍第五条规定应提供资料中记载容发生变化时员工应发生日起10日通知公司
第七条保证
员工应保证公司提供资料真实性效性
第八条擅公开禁止
负责理员工资料员工未公司许擅第三者公开员工资料
第九条关系确定
公司员工间关系确定基公司派遣公司间派遣合者劳务合
公司认必员工关系行签订合者协议
第十条试期
公司员工设定期限三月试期公司认员工符合条件时试期员工终止关系
第十条期限
员工期限公司派遣公司间派遣合者劳务合约定员工试期包括期限
第十二条关系终止
条件成时公司员工间关系终止
1公司派遣公司间派遣合者劳务合约定期限届满公司派遣公司均延长者更新期限意时
2员工单方面提出终止关系时
3公司单方面提出终止关系时
4公司总公司决定关闭时
5公司派遣公司间派遣合者劳务合解者终止时
6员工达法定退休年龄时（员工生日准中男性60周岁女性55周岁）
第十三条关系终止手续
公司员工间关系终止手续关系终止果等公司派遣公司间派遣合者劳务合公司员工签订合者协议（存话）约定
第十四条员工工作容
公司决定员工工作岗位工作容
公司根业务需者员工工作力技健康状况者工作表现等调整员工工作岗位工作容
员工应条件服公司关员工工作岗位工作容调整决定
第十五条工作移交
公司终止关系员工离开公司前应公司移交工作公司物品公司负债务应公司清偿
公司决定调整工作岗位者工作容员工应公司指定员工办理原工作移交手续
第十六条业务培训
公司根业务求必时员工进行业务培训员工应认真参加业务培训努力达公司求培训目标
第十七条考核
公司年员工进行考核（考核次数受限制）考核容包括工作成绩工作力工作表现公司规章制度遵守情况等考核结果作员工工资奖金评定工作岗位工作容调整公司间关系否存续
第十八条员工权益保障
公司保障员工基公司派遣合者劳务合拥合法权益
第三章工作时间休息休假
第十九条工作时间
员工周基工作时间四十时
公司业务需员工协商日三时月高三十六时范围延长工作时间员工加班
公司业务需员工协商休息日法定休假日安排员工工作
第二十条班休息时间
法定休假日外星期星期五公司工作日正常情况员工工作日班时间午9：00班时间午5：30中中午午饭休息时间12：00午1：00
公司业务需日工作时间八时范围变更员工班时间午饭休息时间
班时间指工作日工作开始时间员工应班时间前达公司指定岗位进入工作状态
班时间指工作日工作结束时间员工工作状态应持续班时间
员工班加班休息日工作法定休假日工作等应属司事先指示者意事确认
第二十条休息日法定休假日
员工休息日定周星期六星期日
员工法定休假日：
1元旦：日
2春节：三日
3国际劳动节：三日
4国庆节：三日
5法律法规规定休假节日
员工休假日：
公司创立纪念日：日（11月20日）
第二十二条休息日变更
公司根业务情况变更前条第款规定员工休息日
第二十三条带薪年休假
公司予员工年15日带薪年休假新派遣员工年度派遣期间足年满月公司予日带薪年休假
带薪年休假次性享受分数次享受分数次享受次低半日
年度未享受带薪年休假日数累积年度年度带薪年休假日数历年累积未享受带薪年休假日数合计超30日超部分年度享受累积年度时公司予济补偿（事特殊工作客观法享受全部带薪年休假受限制）
第二十四条带薪产假
已达法定结婚年龄已婚女员工享受带薪产假等具体遇条件等国家海市规定准
享受带薪产假员工应公司递交合法医疗机构出具相关证明
第二十五条特带薪休假
列情形员工享受特带薪休假
1结婚休假：男子未满二十五周岁女子未满二十三周岁场合三日
男子二十五周岁女子二十三周岁场合十日
2子女结婚休假：日
3配偶生育休假：三日
4父母（包括养父母岳父母）配偶子女死亡时休假：三日
5祖父母(外祖父母)死亡时休假：二日
6兄弟姐妹死亡时休假：日
7法律规定场合：法律规定时间准
前款规定特带薪休假次性享受限分开享受
第二十六条种带薪休假手续
第二十三条规定享受带薪年休假果次性享受必须提前工作日公司提出申请果分开享受次超二日必须提前工作日公司提出申请次性享受分开享受均必须征公司意
第二十四条规定享受带薪产假等必须提前月通知公司
第二十五条规定享受特带薪休假必须迟提前天提出申请征公司意公司认具正理事补办手续
第二十七条擅享受休假处理
员工正理未公司意擅享受第二十三条第二十五条规定休假视旷工
第二十八条病假
员工病者非工负伤法出勤视病假
员工病者非工负伤法出勤应迟知道法出勤24时通知公司迟休假结束三工作日公司申请病假
员工公司申请病假时应公司递交材料：
1医疗机构出具病假证明
2写病假日数申请书
公司前款规定材料审查予确认予申请病假员工病假遇
员工公司申请病假未公司递交条第款规定材料者未公司确认享受病假遇实际诊休息时间事假处理
第二十九条事假
员工私事法出勤视事假
员工公司申请事假必须提前工作日公司递交写事假理事假预定日数申请书
公司收员工递交书面事假申请书决定否许情况紧急法事先公司申请事假缺勤应休假三工作日公司补交事假申请说明理公司认理成立情况该缺勤予追认事假否该缺勤视旷工
员工年中累计事假日数超十工作日
第三十条旷工
正理擅出勤视旷工
旷工员工处分第五章相关规定
第三十条迟早退私外出
员工迟早退者私外出必须事先公司提出申请公司许
未公司事先许者没正理擅迟早退者私外出旷工处理
迟早退私外出满时视时
员工月累计迟早退者私外出次数超三次
第三十二条非工作会面
原禁止员工工作时间非工作会面
第四章工资奖金
第三十三条工资奖金
关员工工资奖金公司制定工资规公司派遣公司间派遣合者劳务合约定
第五章工作纪律
第三十四条必须遵守工作纪律
公司全体员工应遵守工作纪律：
1遵守工作时间
2服公司关工作岗位工作容调整决定
3服司种工作指示命令
4严守公司秘密
5爱护公司财产
6维护公司良工作风气
7维护公司形象
8忠实履行工作职责努力提高工作效率
9遵守公司包括规种规章制度
10工作时间禁止办私事
11严禁公司者办事机构兼职务
12杜绝法律禁止道德行
13严禁禁烟区吸烟
14严禁种危险品制品带入公司
第三十五条互相监督报告义务
员工遵守前条工作纪律方面负互相监督公司报告义务
第三十六条违反工作纪律时处分
员工违反第三十四条规定工作纪律时公司权根情节轻重作出列处分（两种时）：
1警告：违反工作纪律员工予口头者书面警告
2减薪：员工工资20范围月三月六月者年期限违反工作纪律员工实行减薪
3停止发放奖金：违反工作纪律员工停发奖金二次
4终止：处分生效日起终止违反工作纪律员工关系
第三十七条处分象
员工违反第三十四条规定具列行公司根情节轻重等予第三十六条规定处分（两种时）：
1月迟三次
2工作时间公司者外出办私事
3早退
4缺勤
5服司指示者命令
6服公司关工作岗位者工作容调整决定
7未许工作时间私事访者会面
8公司财物办私事
9未许公司进行公司业务关集会宣传事贴纸揭示散发传单等行
10胁迫侮辱等行带痛苦
11公司提供虚假报告者申报
12酒出勤
13公司吵架
14公司事赌博行
15公司事暴力行
16策划组织者参加罢工
17怂恿事公司禁止行
18未许公司机密泄漏者公开众
19严重失职营私舞弊公司利益造成重损害
20未许公司物品携带出公司外
21公司事盗窃行
22收受公司业务公司者财物
23公司者办事机构兼职
24法追究刑事责者劳动教养
25禁烟区吸烟
26危险品制品带入公司
27违反规者公司规章制度影响公司工作正常进行者公司带损害行
第六章社会保险福利
第三十八条社会保险
员工期社会保险（包括养老保险医疗保险失业保险等）员工建立劳动关系派遣公司办理
第三十九条公积金
员工期公积金员工建立劳动关系派遣公司负责缴纳
第七章劳动安全卫生
第四十条制度健全
公司努力建立健全劳动安全卫生制度严格执行国家劳动安全卫生规程标准员工进行劳动安全卫生教育防止劳动程中事保障员工健康
第四十条设施健全
公司努力建立健全符合国家规定标准劳动安全卫生设施员工提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品
第四十二条劳动安全卫生规遵守
员工必须充分熟悉劳动安全卫生规基础严格遵守劳动安全卫生规
第四十三条劳动安全卫生责者命
公司员工中命劳动安全卫生责者命责者拥检查权监督权时负月次总理报告义务
第四十四条健康检查
公司定期组织全体员工公司指定医疗机构进行健康检查派遣合约定该约定必时公司时组织全体员工部分员工公司指定医疗机构进行健康检查
员工拒绝公司者派遣公司组织健康检查
第四十五条工作限制
员工列情形公司限制该员工工作变更该员工工作岗位者工作容时采取必措施保障该员工身体健康
1疾病者身体衰弱必进行定治疗时
2身体存重障碍必进行特治疗时
3健康检查认必进行特治疗时
第四十六条工作禁止
员工列情形公司禁止该员工工作保障该员工员工身体健康
1确诊患传染病者患传染病时
2确诊患精神病者患精神病时
3确诊患某种疾病继续工作导致病情恶化时
4确诊患某种疾病认适合继续工作时
第四十七条复职复工
员工基第四十六条者第四十七条规定限制工作者禁止工作果医疗机构证明导致限制工作者禁止工作情形已消失员工公司申请复职复工
第八章教育
第四十八条教育
提高员工业务知识技公司必时员工进行培训教育员工拒绝努力达公司培训教育求
第四十九条员工培训
1员工接受公司派遣参加种培训班研修班需费公司全额负担
2公司意员工参加外语学班培训班需费负担等公司行制定规定
3员工参加种国家组织资格考试公司意公司委托派遣公司办理
第五十条申请办法
员工参加种培训应事先属司提交详细载参加培训理培训容具体时间需费等容申请获属司批准总务部申请
第五十条费赔偿
员工公司意参加种培训班参加日开始计算年参加培训期间咎员工原公司终止关系员工应全额返公司支付培训费员工公司间没相关特约定受公司派遣参加受限
第九章表彰
第五十二条表彰
员工列情形公司予表彰
1常年认真工作成绩卓越成员工模范者
2公司重贡献者
3时公司汇报利利公司重事项者
4预防防止灾害发生功者
5国家社会作出贡献提高公司声誉贡献者
6发明创造技术改进科研重成果者
7积极参加种业务关研修培训赛等活动取优异成绩者
8公司认需表彰者
第五十三条表彰方式
公司予员工表彰方式：
1奖状：颁发奖状
2奖金：颁发奖金
3奖品：颁发奖品
4表彰休假：奖励休假（具体日数公司决定）
公司认必时予员工二种表彰
第十章附
第五十四条规派遣合关系
规没规定公司派遣公司间派遣合者劳务合约定事宜适派遣合者劳务合约定
派遣合者劳务合特殊约定适该特殊约定
规派遣合者劳务合均规定适国家海市相关规定
第五十五条规效力
规中国现行法律相抵触容现行法律准
第五十六条规修改
中国法律发生变化者公司认必规定进行修改时公司规进行修改
第五十七条规公开
规公司全体员工公开员工应熟知规容
第五十八条规施行
规年月日起施行
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第章总
第条宗旨
日立建机（海）限公司（称公司）保证公司业务正常运行时保障公司员工合法权益实现公司员工存荣根中华民国劳动法相关法律法规特制定员工工作规
第二条适象
规适公司员工
第三条员工定义
规中员工词指公司基派遣公司间派遣合（包括劳务合等）受雇派遣公司受派遣公司派遣员工
第四条派遣公司定义
规中派遣公司词指根中国法律设立具合法营公司者具法资格机构等输出劳务者派遣雇佣员工等业务公司者组织
第二章关员工般规定
第五条员工资料提供
员工应派遣日起日公司提供资料：
1户口簿复印件者实际居住址
2婚姻状况家庭状况
3身份证复印件
4简历
5健康证明
6资格证书（适特殊技者）
7报名片(三月拍摄)
8公司认应提供资料
第六条通知义务
员工姓名国籍第五条规定应提供资料中记载容发生变化时员工应发生日起10日通知公司
第七条保证
员工应保证公司提供资料真实性效性
第八条擅公开禁止
负责理员工资料员工未公司许擅第三者公开员工资料
第九条关系确定
公司员工间关系确定基公司派遣公司间派遣合者劳务合
公司认必员工关系行签订合者协议
第十条试期
公司员工设定期限三月试期公司认员工符合条件时试期员工终止关系
第十条期限
员工期限公司派遣公司间派遣合者劳务合约定员工试期包括期限
第十二条关系终止
条件成时公司员工间关系终止
1公司派遣公司间派遣合者劳务合约定期限届满公司派遣公司均延长者更新期限意时
2员工单方面提出终止关系时
3公司单方面提出终止关系时
4公司总公司决定关闭时
5公司派遣公司间派遣合者劳务合解者终止时
6员工达法定退休年龄时（员工生日准中男性60周岁女性55周岁）
第十三条关系终止手续
公司员工间关系终止手续关系终止果等公司派遣公司间派遣合者劳务合公司员工签订合者协议（存话）约定
第十四条员工工作容
公司决定员工工作岗位工作容
公司根业务需者员工工作力技健康状况者工作表现等调整员工工作岗位工作容
员工应条件服公司关员工工作岗位工作容调整决定
第十五条工作移交
公司终止关系员工离开公司前应公司移交工作公司物品公司负债务应公司清偿
公司决定调整工作岗位者工作容员工应公司指定员工办理原工作移交手续
第十六条业务培训
公司根业务求必时员工进行业务培训员工应认真参加业务培训努力达公司求培训目标
第十七条考核
公司年员工进行考核（考核次数受限制）考核容包括工作成绩工作力工作表现公司规章制度遵守情况等考核结果作员工工资奖金评定工作岗位工作容调整公司间关系否存续
第十八条员工权益保障
公司保障员工基公司派遣合者劳务合拥合法权益
第三章工作时间休息休假
第十九条工作时间
员工周基工作时间四十时
公司业务需员工协商日三时月高三十六时范围延长工作时间员工加班
公司业务需员工协商休息日法定休假日安排员工工作
第二十条班休息时间
法定休假日外星期星期五公司工作日正常情况员工工作日班时间午9：00班时间午5：30中中午午饭休息时间12：00午1：00
公司业务需日工作时间八时范围变更员工班时间午饭休息时间
班时间指工作日工作开始时间员工应班时间前达公司指定岗位进入工作状态
班时间指工作日工作结束时间员工工作状态应持续班时间
员工班加班休息日工作法定休假日工作等应属司事先指示者意事确认
第二十条休息日法定休假日
员工休息日定周星期六星期日
员工法定休假日：
1元旦：日
2春节：三日
3国际劳动节：三日
4国庆节：三日
5法律法规规定休假节日
员工休假日：
公司创立纪念日：日（11月20日）
第二十二条休息日变更
公司根业务情况变更前条第款规定员工休息日
第二十三条带薪年休假
公司予员工年15日带薪年休假新派遣员工年度派遣期间足年满月公司予日带薪年休假
带薪年休假次性享受分数次享受分数次享受次低半日
年度未享受带薪年休假日数累积年度年度带薪年休假日数历年累积未享受带薪年休假日数合计超30日超部分年度享受累积年度时公司予济补偿（事特殊工作客观法享受全部带薪年休假受限制）
第二十四条带薪产假
已达法定结婚年龄已婚女员工享受带薪产假等具体遇条件等国家海市规定准
享受带薪产假员工应公司递交合法医疗机构出具相关证明
第二十五条特带薪休假
列情形员工享受特带薪休假
1结婚休假：男子未满二十五周岁女子未满二十三周岁场合三日
男子二十五周岁女子二十三周岁场合十日
2子女结婚休假：日
3配偶生育休假：三日
4父母（包括养父母岳父母）配偶子女死亡时休假：三日
5祖父母(外祖父母)死亡时休假：二日
6兄弟姐妹死亡时休假：日
7法律规定场合：法律规定时间准
前款规定特带薪休假次性享受限分开享受
第二十六条种带薪休假手续
第二十三条规定享受带薪年休假果次性享受必须提前工作日公司提出申请果分开享受次超二日必须提前工作日公司提出申请次性享受分开享受均必须征公司意
第二十四条规定享受带薪产假等必须提前月通知公司
第二十五条规定享受特带薪休假必须迟提前天提出申请征公司意公司认具正理事补办手续
第二十七条擅享受休假处理
员工正理未公司意擅享受第二十三条第二十五条规定休假视旷工
第二十八条病假
员工病者非工负伤法出勤视病假
员工病者非工负伤法出勤应迟知道法出勤24时通知公司迟休假结束三工作日公司申请病假
员工公司申请病假时应公司递交材料：
1医疗机构出具病假证明
2写病假日数申请书
公司前款规定材料审查予确认予申请病假员工病假遇
员工公司申请病假未公司递交条第款规定材料者未公司确认享受病假遇实际诊休息时间事假处理
第二十九条事假
员工私事法出勤视事假
员工公司申请事假必须提前工作日公司递交写事假理事假预定日数申请书
公司收员工递交书面事假申请书决定否许情况紧急法事先公司申请事假缺勤应休假三工作日公司补交事假申请说明理公司认理成立情况该缺勤予追认事假否该缺勤视旷工
员工年中累计事假日数超十工作日
第三十条旷工
正理擅出勤视旷工
旷工员工处分第五章相关规定
第三十条迟早退私外出
员工迟早退者私外出必须事先公司提出申请公司许
未公司事先许者没正理擅迟早退者私外出旷工处理
迟早退私外出满时视时
员工月累计迟早退者私外出次数超三次
第三十二条非工作会面
原禁止员工工作时间非工作会面
第四章工资奖金
第三十三条工资奖金
关员工工资奖金公司制定工资规公司派遣公司间派遣合者劳务合约定
第五章工作纪律
第三十四条必须遵守工作纪律
公司全体员工应遵守工作纪律：
1遵守工作时间
2服公司关工作岗位工作容调整决定
3服司种工作指示命令
4严守公司秘密
5爱护公司财产
6维护公司良工作风气
7维护公司形象
8忠实履行工作职责努力提高工作效率
9遵守公司包括规种规章制度
10工作时间禁止办私事
11严禁公司者办事机构兼职务
12杜绝法律禁止道德行
13严禁禁烟区吸烟
14严禁种危险品制品带入公司
第三十五条互相监督报告义务
员工遵守前条工作纪律方面负互相监督公司报告义务
第三十六条违反工作纪律时处分
员工违反第三十四条规定工作纪律时公司权根情节轻重作出列处分（两种时）：
1警告：违反工作纪律员工予口头者书面警告
2减薪：员工工资20范围月三月六月者年期限违反工作纪律员工实行减薪
3停止发放奖金：违反工作纪律员工停发奖金二次
4终止：处分生效日起终止违反工作纪律员工关系
第三十七条处分象
员工违反第三十四条规定具列行公司根情节轻重等予第三十六条规定处分（两种时）：
1月迟三次
2工作时间公司者外出办私事
3早退
4缺勤
5服司指示者命令
6服公司关工作岗位者工作容调整决定
7未许工作时间私事访者会面
8公司财物办私事
9未许公司进行公司业务关集会宣传事贴纸揭示散发传单等行
10胁迫侮辱等行带痛苦
11公司提供虚假报告者申报
12酒出勤
13公司吵架
14公司事赌博行
15公司事暴力行
16策划组织者参加罢工
17怂恿事公司禁止行
18未许公司机密泄漏者公开众
19严重失职营私舞弊公司利益造成重损害
20未许公司物品携带出公司外
21公司事盗窃行
22收受公司业务公司者财物
23公司者办事机构兼职
24法追究刑事责者劳动教养
25禁烟区吸烟
26危险品制品带入公司
27违反规者公司规章制度影响公司工作正常进行者公司带损害行
第六章社会保险福利
第三十八条社会保险
员工期社会保险（包括养老保险医疗保险失业保险等）员工建立劳动关系派遣公司办理
第三十九条公积金
员工期公积金员工建立劳动关系派遣公司负责缴纳
第七章劳动安全卫生
第四十条制度健全
公司努力建立健全劳动安全卫生制度严格执行国家劳动安全卫生规程标准员工进行劳动安全卫生教育防止劳动程中事保障员工健康
第四十条设施健全
公司努力建立健全符合国家规定标准劳动安全卫生设施员工提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品
第四十二条劳动安全卫生规遵守
员工必须充分熟悉劳动安全卫生规基础严格遵守劳动安全卫生规
第四十三条劳动安全卫生责者命
公司员工中命劳动安全卫生责者命责者拥检查权监督权时负月次总理报告义务
第四十四条健康检查
公司定期组织全体员工公司指定医疗机构进行健康检查派遣合约定该约定必时公司时组织全体员工部分员工公司指定医疗机构进行健康检查
员工拒绝公司者派遣公司组织健康检查
第四十五条工作限制
员工列情形公司限制该员工工作变更该员工工作岗位者工作容时采取必措施保障该员工身体健康
1疾病者身体衰弱必进行定治疗时
2身体存重障碍必进行特治疗时
3健康检查认必进行特治疗时
第四十六条工作禁止
员工列情形公司禁止该员工工作保障该员工员工身体健康
1确诊患传染病者患传染病时
2确诊患精神病者患精神病时
3确诊患某种疾病继续工作导致病情恶化时
4确诊患某种疾病认适合继续工作时
第四十七条复职复工
员工基第四十六条者第四十七条规定限制工作者禁止工作果医疗机构证明导致限制工作者禁止工作情形已消失员工公司申请复职复工
第八章教育
第四十八条教育
提高员工业务知识技公司必时员工进行培训教育员工拒绝努力达公司培训教育求
第四十九条员工培训
1员工接受公司派遣参加种培训班研修班需费公司全额负担
2公司意员工参加外语学班培训班需费负担等公司行制定规定
3员工参加种国家组织资格考试公司意公司委托派遣公司办理
第五十条申请办法
员工参加种培训应事先属司提交详细载参加培训理培训容具体时间需费等容申请获属司批准总务部申请
第五十条费赔偿
员工公司意参加种培训班参加日开始计算年参加培训期间咎员工原公司终止关系员工应全额返公司支付培训费员工公司间没相关特约定受公司派遣参加受限
第九章表彰
第五十二条表彰
员工列情形公司予表彰
1常年认真工作成绩卓越成员工模范者
2公司重贡献者
3时公司汇报利利公司重事项者
4预防防止灾害发生功者
5国家社会作出贡献提高公司声誉贡献者
6发明创造技术改进科研重成果者
7积极参加种业务关研修培训赛等活动取优异成绩者
8公司认需表彰者
第五十三条表彰方式
公司予员工表彰方式：
1奖状：颁发奖状
2奖金：颁发奖金
3奖品：颁发奖品
4表彰休假：奖励休假（具体日数公司决定）
公司认必时予员工二种表彰
第十章附
第五十四条规派遣合关系
规没规定公司派遣公司间派遣合者劳务合约定事宜适派遣合者劳务合约定
派遣合者劳务合特殊约定适该特殊约定
规派遣合者劳务合均规定适国家海市相关规定
第五十五条规效力
规中国现行法律相抵触容现行法律准
第五十六条规修改
中国法律发生变化者公司认必规定进行修改时公司规进行修改
第五十七条规公开
规公司全体员工公开员工应熟知规容
第五十八条规施行
规年月日起施行
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