| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

学校教职工学期工作考核细则

0***A

贡献于2013-07-10

字数:2575

学校教职工学期工作考核细
  教职工学期工作考核细
  20条评估细
  项目
  具 体   求
  分值
  操  作  说  明
  工作态度
  1.严格遵守办公制度
  10
  (1)准时参加学校种集体活动(早操集会外出活动等)工作时间做工作关事满分(2)违反规定视具体情况次扣1~2分
  2准时出席会议认真做笔记
  10
  (1)缺席认真作笔记满分(2)缺席没作笔记视情况次扣1~2分
  3.愉快接受级安排项工作
  10
  (1)学校条线安排项工作(包括额外工作)愉快接受满分(2)服安排分(3)学校条线安排工作抵触情绪视情况扣1~5分
  4.事家长相处谐态度
  10
  (1)事认家长满意满分(2)事家长较意见扣2~5分
  5.时缴关教育教学程性资料
  10
  (1)全部缴种相关资料满分(2)缺项扣1~2分
  出勤情况
  1.请假
  10
  (1)出全勤中途外出(私事)超3次满分(2)缺席1天扣1分分(3)中途离校(私事)3次视情况扣1~2分(4)缺席分
  2.规范执行请假制度请假时觉处理工作量减轻学校调代课压力
  10
  (1)原老师请假程中安排课务等工作执行项制度满分(2)基做学校项求扣1分(3)基执行项求视情况扣2~4分
  课堂教学
  1.时完成备课认真修改日活动种记录详
  10
  (1)类计划详栏目填写完整认真修改活动设计体现课改理念时认真撰写教学札记满分(2)备课较简单缺乏新理念扣1~2分(3)备课中缺漏抄袭扣1~3分(4)教学札记扣1~2分
  2.认真组织日活动工作位做教育关事
  10
  (1)认真组织日活动教学效果游戏活动深入指导满分(2)准备课扣1~3分(3)意更改活动活动中离开幼做组织活动关事扣1~3分(4)
  3.创设良教育环境
  10
  (1)根活动进程创设良题环境提供丰富活动材料满分(2)材料够时增添题墙更新时幼参少扣3~4分
  教育科研
  1.注重理学断更新教育观念
  10
  (1)根名师工程求级教师完成相应理学务满分(2)数量质量符合求视情况扣1~3分(3)没理笔记分
  2.积极参课题活动注重实践研究
  10
  (1)积极动参课题活动注重实践研究资料齐全满分(2)缺席课题活动次扣1分(3)资料齐视情况扣1~2分
  3.乐接受校外公开课反响
  10
  (1)承担校外公开课反响认真实践课满分(2)拒校外公开课未校实践课分(注:超年龄作公开课实践课求外)
  4.积极撰写文数量质量符合规定
  10
  (1).积极撰写文数量质量符合规定满分(2)撰写文数量质量符合规定扣1~2分(3)学校规定没撰写文分
  保教质量
  1.贯彻纲精神体现出新教育观
  10
  (1)日活动安排合理动静交认真护理幼生活培养幼理力满分(2)幼户外活动时间足扣2~3分(3)护理幼生活够细致周扣4~5分
  2.做班级项保育工作传染病控制3出勤率高
  10
  (1)做班级项保育工作传染病控制3出勤率低95安全责事满分(2)安全事出现损伤差错情况次扣分(3)出现事分
  3.重视教育力幼提高
  10
  (1)认真做特殊童理工作记录齐全措施矫治情况良满分(2)记录措施针性强扣3~4分(3)特殊童够予特殊顾排斥言行扣5~7分
  德育工作
  1.培养幼良行惯班级常规理规范序注重幼活泼开朗性格培养
  10
  (1)努力做班级常规工作常规理规范序满分(2)班级理松懈幼行惯差视具体情况酌情扣分
  2. 体罚变相体罚
  10
  (1)创设良心理环境体罚变相体罚满分(2)体罚变相体罚0分
  3.注重勤俭节约节约电水教学品等
  10
  (1)注重勤俭节约节约电水教学品班级物品损坏少满分:(2)出现开灯扇等情况次扣05分(3)班级物品维修率高酌情扣分
  1全学期请假天数累计超二分参加学期工作考核享受相关奖励
  2教学质量块语文数学英语外学科侧重完成教学务教学求达成度类竞赛活动成绩学生反响机调研
  3德育工作块班外副班参评议老师侧重师德表现爱生爱校表现学科教学中德育渗透
  二加分说明
  1   参加教育教学业务竞赛中获奖加分
  级
  全国级
  省级
  苏州市级
  常熟市级
  虞山镇级
  备注
  教学基功竞赛获奖加分
  8~10
  6~8
  4~6
  2~4
  1
  指综合性评关专业性评减半加分
  评优课加分
  10~12
  8~10
  6~8
  4~6
  3
  2   教师撰写文获奖发表加分
  级
  省级
  常熟市级
  虞山镇级
  备注
  刊物发表加分
  4
  3
  文评获奖加分
  2
  1.5
  1
  3   教师辅导学生获奖加分
  项目
  作发表获奖
  奥数获奖
  科技获奖
  艺术运动队
  等团体获奖
  
  备注
  加分
  0.5篇
  2
  0.5
  视规模工作酌情加分
  0.5
  1.项目加5分2市级获奖
  4   教师参学校信息化工程加分博客网站发表关教育教学原创日志分加05分篇加5分
  5   班班级理突出成绩加分获月常规理示范班次加1分
  6   教学骨干加分:校级骨干加2分镇级骨干加3分市级骨干加4分市级骨干加5分
  业务方面获奖未考虑请加分理中写明具体加分考核组商定关语数英语教学质量考核行进行
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

购买文档

相关文档

学校教职工学期工作考核细则

学校教职工学期工作考核细则  教职工学期工作考核细则  一、20条评估细则  项目  具 体 要  求  分值  操  作  说  明  工作态度  1.严格遵守办公制度。  10  (1)准时参加学校的各种集体活动(早操、集会、外出活动等),工作时间不做与工作无关的事,得满分;(2)违反规定的将视具体情况,每次扣1~2分。  2、准时出席会议,认真做

0***A 11年前 上传516   0

学校教职工绩效工资考核细则

 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的中小学收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进全市教育事业持续健康快速发展。

自***路 1年前 上传251   0

XX学校教职工岗位目标考核量化细则

为了进一步完善岗位责任制,做到职、责、利的统一,把教职工履行职责情况与评优、评先、晋级、晋升职称及绩效奖紧密挂钩,使考核工作客观、公正,科学,更好地提高教职工的工作积极性和主动性

平***7 1年前 上传266   0

***中学教职工考核细则

***中学教职工考核细则 为规范办学行为,增强办学活力,提高办学质量,充分调动教师的工作积极性,特制订本细则。 一、考评领导小组 组  长:*** 副组长:***  ***   成  员:***、**、**、**、***、**、** 二、考核内容 过程管理考核内容: (一)专任教师考核内容(75分) 1、师德       10分  2、出勤       20分  3、工

沈***松 7年前 上传6123   0

学校师德考核细则

学校师德考核细则 一、依法执教 1、严格遵守国家的法律法规及学校的规章制度,不得有违反国家法律法规及政策的言行。 2、争做新型服务型教师,确立全新教育服务理念,提升优质服务,赢得学生和家长的满意。 3、争做终身学习型教师,确立终身学习理念,做自学笔记2万字以上。 4、争做创新型教师,学习和教学工作中要具有创新精神。 有下列行为之一的该项没有考核分数:言行违背四项基本原则;宣传法轮功等

齐***内 14年前 上传16813   0

学校教师考核细则

学校教师考核细则  教师考核细则  为切实加强我校师资队伍建设,规范教学质量管理,健全激励、竞争机制,以促进教学质量的全面提高,同时为发放教学质量奖及其他各类奖励提供依据,特制定本办法。  第一条  考核原则:坚持民主、公正、客观性原则;坚持重实绩、讲实效原则;坚持定性、定量相结合原则。  第二条  考核内容:对教师教学业务工作的全过程进行考核,着重于教学实绩、教学态度和教学水平

俊***兄 11年前 上传520   0

学校教学工作管理考核细则

为了调动教师做好教育教学工作的积极性,努力提高教育教学质量,办人民满意的学校,特制定教师教学工作管理考核细则。一、考核内容:(一)备课(20分)

平***7 2年前 上传395   0

XXX学校教师工作考核细则

XXX学校教师工作考核细则一、教师职业道德(15分)模范遵守社会公德,为人师表,爱岗敬业。关心爱护全体学生,尊重学生人格,严禁体罚和变相体罚学生,对待工作一丝不苟,能够促进学生的全面发展,重视学生创新能力和实践精神的培养,重视自身的专业发展,重视对新课程理念、多媒体技术的学习和运用。1、忠诚于党的教育事业,处处维护教师队伍的整体形象。(2.5分)(1)对上级分派的各种捐款拒不交纳的一次扣

平***7 1年前 上传301   0

中心学校教师工作年度考核细则

中心学校教师工作年度考核细则项目要素标准考评办法ABC师德12分敬业3分有强烈的事业心,责任心强,按关工委要求关爱、关注每位学生。(3分)有责任心,不够主动,需催促才能完成任务。(2分)责任心不强,工作拖拉,本职工作完成不算好。(1分)1、前3项9分由校委会、年级领导、职代会评议、打分,算出平均分。2、每学年对教师进行一次学生评议,参加学生在40%以上,优秀票占80

校***递 2年前 上传358   0

2021年二中教职工年度考核量化细则

2021年二中教职工年度考核量化细则一、高考、中考学科教师年度考核考核内容出勤___分、教案___分、批改作业___分、教学满意度___分、教学成绩___分、公开课___分、听课___分、工作量___分,加分项。(一)出勤(___分)(考核部门:校办)1、旷课一节扣___分,迟到早退一次扣___分;2、学校会议、年级会议、早晚自习、学校重大活动、教研活动、___备课缺席一次扣___分

d***u 1年前 上传295   0

镇中小学教职工实绩考核细则

镇中小学教职工年度实绩考核细则一、基本分(8分)㈠专任教师1、具有教师资格证(或具备教体局认可的教师资格)2分。2、具有合格学历(指中学为专科,小学为中师或具有中小学教师专业合格证)2分。 3、具有高级(正高、副高)、中级(中一、小高)、助级(中二、小一)、员级(中三、小二)职称且工作量达到规定者分别记4、3、2、1分,否则减1分。 ㈡工人 1、在职在岗的国家正式

校***递 2年前 上传379   0

中学教职工年度考核实施细则

中学教职工年度考核实施细则  1. 本《实施细则》以《xx市教职工年度考核实施细则(试行)》为依据,结合学校实际修订而成。考核的对象、内容、组织、结果的使用等均参照《xx市教职工年度考核实施意见》执行。  2. 考核时间以学年度为单位,采用定量与定性相结合的量化记分办法。考核工作程序是:先个人在组内 总结 述职 ,自我打分;再由教研组或处室的考核小组进行考评,提出组评意见;最后交学校考核

天***人 11年前 上传443   0

学校2017年教职工年度工作考核实施方案

为加强教师队伍建设,规范教师队伍管理,严肃教职工的年度考核工作。根据《市教育局关于做好2017年民办学校工作人员年度考核工作的通知》文件精神,结合我校教师队伍的实际,制定本方案。

1***i 6年前 上传2724   0

新版中小学校教职工分工安排规范细则

一、教职工分工分课程序教职工分工分课由学校讨论决定并通过。通过后进行公示,教工若有特殊情况,则在公示期内向学校提出书面申请并提交理由,交由学校讨论决定。公示期过后,一律不再更改。

4***1 2年前 上传1157   0

学校教师绩效考核细则

为了适应教育改革和发展的需要,遵照《XX县教职工业务量化考核细则》精神,结合本校工作实际,制定本教师绩效考核细则。

自***路 1年前 上传210   0

XX学校教科研常规考核细则

XX学校教科研常规考核细则为打造科研型师资队伍,促进我校课改工作全面顺利推进,让更多优秀教师脱颖而出,现根据上级部门相关精神和学校工作发展需要,特制定如下教师教科研常规考核方案:一、考核内容教研活动、教学设计(教案、学案)、参加培训、科研能力等四个方面。二、考核办法教研室和督导室对我校实际参与教研活动的教师上述内容逐项考核,并每月进行公示,每年末对教师得分进行汇总、排名(1月1日—12

平***7 4个月前 上传137   0

***学校社团活动考核细则

**学校“舞之韵”社团活动考核 标准和细则                                 (以100分为满分)   (一)活动的计划(20分)     1.基本分(10分):         能根据活动制定合理的活动计划,在指定的时间按时交计划书。能计划出活动中各项活动的进度和时间。     2.奖励分(10分):      (1)计划合理,各项活动具体

王***卫 7年前 上传8576   0

幼儿园教职工学期工作考核表

幼儿园教职工学期工作考核表  xx中心幼儿园教职工学期工作考核表  教师姓名任教班级~、01  项目  具体要求  分值  自评得分  考核得分  考核部门  工作态度  1.严格遵守办公制度。  10  园  务  教  研  组  2、准时出席会议,认真做好笔记。  10  3.能愉快地接受上级安排的各项工作。 

轻***q 9年前 上传535   0

班级工作考核细则

班级工作考核细则  为了加强学生日常管理,维护学校正常教学和生活秩序,培育创新人才,切实落实《中学生守则》和《学生德育考核细则》,为此我校特制定了详细的班级考核细则及奖励措施。具体内容如下:  工作考核:  一、上课  1.上课、上自习迟到。一人次扣班集体考核分1分。  2.上课期间不按规定上自习或上课,提前在校园或楼道逗留或在餐厅吃饭的,一人次扣3分。(包括没有老师组织的特

r***y 11年前 上传484   0

学校教职工岗位目标考核评价方案

XX学校教职工岗位目标考核评价方案为加强学校管理,规范教师的教育教学行为,加强职业道德建设,促进教师专业发展,充分激励和调动全体教职工的工作积极性、主动性和创造性,不断提高教育教学质量,促进学校整体办学水平的不断提升,本着公平、公正、公开的原则,结合我校实际,特制定本《方案》。一、考核范围:学校副校级及以下在编在岗教职工(正校级由教体局考评)二、考核项目及分值(满分为200分)对学校各

小***文 2年前 上传352   0

学校教职工岗位目标考核评价方案

学校教职工岗位目标考核评价方案为加强学校管理,规范教师的教育教学行为,加强职业道德建设,促进教师专业发展,充分激励和调动全体教职工的工作积极性、主动性和创造性,不断提高教育教学质量,促进学校整体办学水平的不断提升,根据《**省政府办公厅关于进一步加强中小学教师队伍建设有关问题的意见》(*政办字*号)文件以及市、区教育主管部门有关文件精神,本着公平、公正、公开的原则,结合我校实际,特制定本《方

一***2 2年前 上传366   0

义务教育学校教职工绩效考核办法

襄区教[2009]27号襄阳区义务教育学校工作人员绩效考核实施指导意见根据教育部《关于义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》(教人[2008]15号)、《省人民政府办公厅转发省人事厅等部门<关于全省义务教育学校实施绩效工资意见>的通知》(鄂政办发[2009]48号)、省人事厅《关于义务教育学校实施绩效工资具体问题处理意见的通知》(鄂人薪[2009]1号)、省教育厅关于印发《<湖北省义务教

校***递 2年前 上传537   0

民办学校教职工学年度考核方案

民办学校教职工学年度考核方案  一、指导思想  贯彻执行《中华人民共和国民办教育促进法》和《宝安区教育改革与发展“258”行动计划》文件精神,进一步实施我区教育均衡发展战略,促进民办教育的规范发展,调动广大民办教育工作者的积极性,优化民办教师队伍,建立和完善民办学校人事管理和考核制度。  二、考核原则  坚持全面客观的考核原则,以考察和发现成绩、优点为主,突出实绩和贡献,并以此为

苏***莲 9年前 上传538   0

学校教职工业务考核办法

本办法考核范围与对象是本辖区内学校的全体中小学教职员工。一、师德表现(共10分)采取民主测评的办法进行计分。专任教师以学校为单位进行民主测评。其中教职工民主测评计6分,学校考核小组测评计4分。

平***7 2年前 上传656   0

学校教职工月考核实施方案

以推动教育发展为宗旨,以激发教师工作积极性、促进师资队伍素质不断提高为目标,建立健全优劳优酬、多劳优酬的考核评价制度,全面提高教育教学质量,提升教学水平,办好人民满意教育。

旅***誓 2个月前 上传86   0