| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

财政局行政绩效管理制度工作方案

j***g

贡献于2013-05-26

字数:1202

财政局行政绩效理制度工作方案
  进步加强身建设提高财政资金效益财政工作效保障政府重工作重建设项目落实根县民政府关全县行政机关推行效政府四项制度通知(师政发xx)11号) 县民政府办公室关印发县行政机关推行效政府四项制度实施办法通知(师政办发xx)14号)关印发<县行政机关行政绩效理制度工作方案>通知(师审发〔xx〕2号)求结合局实际制定工作方案
  指导思想
  邓理三代表重思想指导全面贯彻落实科学发展观稽察绩效评价监督检查手段重建设项目重工作重点结合争先创优活动开展积极推行行政绩效理制度
  二目
  县财政局财政支出绩效评价理暂行办法加强财政支出绩效评价提高财政资金效益着力解决财政资金效益够问题实现财政工作佳绩效
  三工作务
  负责政府投资重项目资金安排拨付理情况进行监督踪问效制定重点民生专项资金支出绩效评价实施方案年选取30重点民生专项资金进行绩效评价
  四组织分工
  结合局机关科室乡(镇)财政工作职责理工作关系避免重复交叉提高办事效率全面推行行政绩效理制度具体工作企业科农业科建科农业综合开发办公室教科文科等科室负责实施实施结果报局办公室(祥见附表)
  五措施求
  推行行政绩效理制度项长期艰巨复杂系统工程科室乡(镇)财政负责高度重视认真落实切实项工作抓紧抓保证序效持久推行
  ㈠加强领导认真组织
  科室乡(镇)财政认真组织学广泛宣传动员统思想提高认识明确部门职责分工严格工作方案求认真抓行政绩效理制度落实
  ㈡分类指导密切配合
  相关科室加强检查督促分类指导工作注意时发现研究解决实施中遇种问题保证行政绩效理制度利推行行政绩效理制度协调推进领导组办公室充分发挥作实行定期召开协调会议制度定期情况通报制度信息资源享制度时沟通行政绩效理中重情况信息xx年6月20日前审计局报送半年开展项工作情况xx年11月底前报送全年开展项工作情况科室间通力合作形成分工明确协作配合齐抓合力推行良格局
  ㈢掌握情况适时反馈
  相应科室认真总结适时反馈报情况分xx年6月15日前局办公室报送半年开展项工作情况xx年11月25日前局办公室报送全年开展项工作情况
  ㈣责考核严格奖惩
  县财政局推行行政绩效理制度工作纳入目标责考核干部理范围作科室负责进行奖惩职务调整重
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

购买文档

相关文档

行政部绩效考核管理制度

行政部绩效考核管理制度一、目的1. 全面贯彻公司薪酬、目标考核等文件精神。2. 科学评价部门内部员工的工作效果。3. 确定部门内部员工的绩效工资。4. 调动内部员工的积极性、主动性。5. 提高部门内部员工的工作质量和工作效率。二、适用范围 本考核制度适用于行政部所有员工。三、考核原则1. 公开性、公正性、客观性、差别性。2. 考核者在考核时要客观、

l***i 4年前 上传1242   0

学校绩效工作方案

学校绩效工作方案为了发挥绩效工资的调节功能,体现多劳多得、优级优酬、适当兼顾公平的分配原则,学校经过多次研究谈论,参照兄弟学校做法,结合本校实际,在以前多学期试行的基础上,经行政会研究,特制定本方案。  一、绩效工资构成和分配:  学校绩效工资总量由上级拨付的奖励性工资、门店效益、寄宿部和幼儿部利润及社会赞助款合并构成,在总量内进行班主任和校务津贴、超课时津贴、加班和质量奖惩金四个方面的分

平***7 2年前 上传468   0

财政局廉洁行政总结

财政局廉洁行政总结  财政局廉洁行政总结范文  县纪委:  根据《县纪委关于在全县党员干部中深入开展廉洁从政集中教育活动的实施意见》(印纪通〔〕10号)精神,结合部门实际,我局健全机构,加强领导,制定方案,狠抓落实,于7月至10月,按照“突出特色、党员受教育,注重实效、廉政上水平”的原则,以“三个代表”重要思想和党的xx大精神为指导,以科学发展观为统领,在全县财政系统党员干部中深入开

6***0 12年前 上传427   0

项目绩效评价工作方案

××项目绩效评价工作方案 (××年××月××日) 一、评价对象: 被评价单位全称及被评价项目概况 二、评价目的: 表述本次评价的主要目的 三、评价依据: 四、评价组织单位及评价组织方式: 评价组织单位全称及评价组织方式(财政部门评价、主管部门评价、项目单位自评) 五、评价工作组: 确定本次评价的评价工作组的组成人员及其所属单位、职务 六、评价机构: 确定本次评价的评价

h***g 15年前 上传21483   0

绩效考评工作方案

2012年度绩效考评工作实施方案   为进一步深化干部制度改革,探索建立个人绩效考核评分体系,充分发挥考核的激励导向作用,调动工作人员的积极性和主动性,规范我局干部职工绩效考核工作,正确评价公路干部职工的德才表现和工作实绩,促进我局全面发展,提高我局行政服务效能,更好地为民办实事、好事,根据县委 县政府发的****号文件的精髓,结合我局实际特点,特制定本方案。     一、考评对象   

小***8 11年前 上传11439   0

绩效管理制度

  绩效管理制度 第一章               第一条             目的与依据 为了提高公司竞争力,把公司经营业绩与个人回报相结合,保证公司整体经营目标得以层层分解和贯彻,客观评价员工工作绩效,充分调动员工积极性和创造性,达到改善员工工作表现,最终达成企业的经营目标,同时为员工薪酬、晋级、升迁、培训等提供依据,结合公司实际情况,特制定本制度。 第二条         

c***e 6年前 上传2519   0

绩效管理制度

编写:周爱国 审核: / 批准: 孙伟挺 生效日期: 2004-1-06 1 目的 1.1有效促进员工不断提高和改进工作绩效;1.2 加强员工与上级就工作职责、工作期望、工作绩效和未来发展方面持续的双向沟通;1.3作为公司人力资源管理工作的依据。2 范围 适用于深圳市华孚纺织控股有限公司及附属机构内管理

天***博 11年前 上传539   0

绩效管理制度

绩效管理制度时间:2005年11月17日14:45第一章 总则第一条 目 的更好地把绩效管理与公司战略和总体营运计划紧密联系起来,充分调动各方面的积极性和责任感,通过主管与员工就工作职责、工作绩效和员工发展等问题所做的持续的双向沟通,帮助主管和员工不断提高工作业绩,促进员工发展;并且协调各部门之间的运作,促进部门内部的团队合作精神,提高团队业绩,推动公司整体业绩的提升,确保员工、

q***4 12年前 上传575   0

《绩效管理制度》

绩效管理制度第一部分 总则一、目的为全面、客观评价员工工作业绩,规范和完善绩效管理体系, 建立有效的激励约束机制,从而帮助员工提高工作绩效,提升公司经营业绩,确保公司战略目标的实现,特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司的所有正式编制人员。三、绩效管理原则公平、公开、公正;结果导向、过程控制;权责一致四、绩效考评小组成立绩效考评专项小组,负责员工绩效考评及申诉相关决议。

雅***韵 3年前 上传731   0

绩效管理制度

绩效管理制度是企业人力资源管理的核心职能之一,科学、公正、务实的绩效管理是提高员工积极性和公司生产效率的有效手段。

云***7 2年前 上传425   0

绩效管理制度

绩效管理制度第一章 总则第一条 目的为了构建公司的现代人力资源管理体系,健全和完善绩效管理工作,促使公司持续、快速、稳定发展,特制定本管理制度。第二条 适用范围适用于公司所有绩效管理项目。第三条 权责部门绩效管理的是公司经营管理的重要组成部分,与每个部门和每位员工的切身利益休戚相关。所以每一位员工有责任和义务参与公司的绩效管理工作,尤其是各部门主管,应视绩效管理是进行本部门管理的重

雅***韵 4年前 上传878   0

绩效管理制度

绩效管理制度 第一条 目的 为使公司对全体员工之工作成绩、业务技能、工作态度以及工作适任性等有客观评价,同时激励和指导员工不断改进工作,促进公司预期目标的有效达成;并逐步形成以绩效为中心的管理体系,最终实现永续经营的战略目标,特订定本办法。 第二条 适用范围 本办法适用于公司全体在职员工。 第三条 绩效考评原则 一、 公开原则:管理者要向被管理者明确说明绩效管理的标准、程

玉***婕 12年前 上传21417   0

广电行政公开工作方案

广电行政公开工作方案  为进一步拓宽和健全监督渠道,把权力运行置于有效的制约和监督之下,推进依法行政,根据市委、市政府《关于开展推进行政权力公开透明运行工作的意见》要求,为确保我局行政权力公开透明运行工作的顺利开展,特制定如下实施方案。  一、指导思想   以邓小平理论和“*”重要思想为指导,认真贯彻落实党的*届五中全会、省委六届全会和市委七次全会精神,紧紧围绕推动广播电视事业健康发

冰***桃 11年前 上传430   0

XX县财政局绩效评价实施方案

XX县财政局绩效评价实施方案根据省财政厅《XX省市县财政预算绩效管理工作考核办法律(试行)》(X财绩〔20XX〕X号),为抓好我县本级财政支出绩效评价试点工作,确保绩效考评工作有计划、按步骤地顺利实施,特制定以下实施方案。一、指导思想认真贯彻落实科学发展观,按照建立财政支出绩效评价体系、提高财政资金使用效率的要求,统一规划、分步实施,逐步探索建立与公共财政相适应的财政支出绩效

小***社 4年前 上传1480   0

XX县财政局年度绩效管理考核办法

XX县财政局年度绩效管理考核办法根据《中共XX县委、XX县人民政府关于印发<XX县2019年度绩效管理工作方案>的通知》(X效综〔2019〕X号)文件精神,为健全完善我局绩效考评工作,切实转变机关作风、提高工作效率,建立绩效管理工作长效运行机制,进一步激发干部职工干事创业热情,推动履职能力、工作效率进一步提升,结合我局实际,制定本考核办法。一、考评原则 绩效管理考核工作坚持客观公正原则,

小***社 3年前 上传797   0

(3篇)财政局绩效工作汇报存在问题

绩效考核存在问题(一)未成立局内绩效考评工作领导小组,由局长、主管副局长和各处(室)长组成,负责组织实施绩效管理指标体系和年度绩效计划;结合我局实际开展年度绩效管理工作

太古时光 1年前 上传449   0

市财政局标准化绩效管理办法

  **市财政局标准化绩效管理办法 第一章  总    则 第一条 为贯彻落实“改革统揽、绩效导向、科学规范、善治有为”的总体思路和“双学双改双提升”的目标要求,创建以标准化管理为依托、以绩效管理为核心的财政内部管理运行新机制,根据《中共**省财政厅党组关于在全省财政系统实施绩效管理的意见》(**财组〔2014〕10号),制定本办法。 第二条 本办法所称绩效管理是指着眼治理体系和治理能力

姗***1 6年前 上传1948   0

财政局绩效考核工作自查自评报告

  财政局绩效考核工作自查自评报告  一、年度目标任务完成情况概述。  今年以来,在区委、区政府的正确领导下,区财政局以贯彻落实党的十九大精神为核心,坚持促发展为第一要务,围绕中心,服务大局,主动适应新形势,深化财政服务+改革,确保全面完成各项目标任务。  在落实区委区政府重点工作方面,全力推进“区镇财权事权管理体制改革”和“真金白银降成本”两大重点项目,完成率均为100%。  在落实主

奋***行 4年前 上传1172   0

2021年市财政局项目预算绩效评价工作总结

 2021年市财政局项目预算绩效评价工作总结撰写人:___________日 期:___________2021年市财政局项目预算绩效评价工作总结按照市财政局安排部署,__市财政局于__年__月份积极开展预算绩效评价工作,下发了《__市财政__关于做好__的单位预算绩效管理工作___》(孝财企[__]___号),今年共评价项目___个,涉及___个单位,共计投资___万元,自评得

d***u 1年前 上传403   0

行政人事部绩效考核方案

行政人事部绩效考核方案  一、目的  1.全面贯彻公司薪酬、目标考核、5s管理等文件精神;  2.科学评价部门内部员工的工作效果;  3.确定部门内部员工的绩效工资;  4.调动内部员工的积极性、主动性;  5.提高部门内部员工的工作质量和工作效率。  二、依据:  1.公司薪酬管理方案  2. 公司目标考核管理方案(含补充规定)  3. 考勤管理方案

大***山 10年前 上传644   0

安全处行政绩效管理半年工作总结

安全处XXXX年行政绩效管理半年工作总结 根据《XXXXXXXXXXXXXX年度行政绩效管理实施方案》的工作要求,安全处将行政绩效管理工作列为了处室日常工作的一个重点,通过处室领导亲自抓,紧抓责任明确,狠抓工作落实的工作方式,半年来,处室的行政绩效管理工作按照计划有序推进。围绕局行政绩效管理实施方案中工作分工与任务安排,安全生产管理处在管好养护安全生产工作的同时,也加大了对局管重大建设项目安全

猜***尔 10年前 上传8730   0

行政事务管理专员的绩效标准

行政事务管理专员的绩效标准工作职责增值产出绩效标准采购、发放办公用品使各部门得到工作所需的办公用品1. 一个月内各部门投诉没有在承诺的期限内得到办公用品的次 数不超过1次;2.一个月内发放办公用品的数量和品种错误的次数不超过2次;3.一个月内由于办公用品的质量问题产生的投诉不超过2次。优秀绩效的表现:主动向用户介绍一些新型的办公用品,帮助

英***子 9年前 上传560   0

人事行政专员绩效考核

 人事行政部考核人事行政部考核一、人事行政部职责1、协助公司领导控制和协调各部门经营管理,制定并发布公司重要制度,发表决策、宏观控制的各种指令,督促、检查各项制度、决策、指令的执行落实情况。2、对公司下属各部门的业务流程和业务开展情况进行调查,了解实际运营情况,协助相关决策管理部门进行深入探讨分析,形成并落实优化或整改建议、措施。3、促成公司各部门制度化、信息化、人性化管理,实现管理

z***u 1年前 上传514   0

行政部员工绩效考核表

行政部经理 月绩效考核表项目考核指标分值评分依据自评分考评分行政后勤文件、档案管理15是否严格按照“文件管理规定”及公司管理体系相关规定进行管理、存档、发文卫生、公共设施维护及时率10考核期内公共设施、办公设备维护及时率在95%以上人力资源管理计划完成率10依据人员需求满足的及时性考评招聘计划完成率10考核期内招聘计划完成率达95%

文***品 2年前 上传892   0

行政事务管理专员的绩效标准

行政事务管理专员的绩效标准工作职责增值产出绩效标准采购、发放办公用品使各部门得到工作所需的办公用品1. 一个月内各部门投诉没有在承诺的期限内得到办公用品的次 数不超过1次;2.一个月内发放办公用品的数量和品种错误的次数不超过2次;3.一个月内由于办公用品的质量问题产生的投诉不超过2次。优秀绩效的表现:主动向用户介绍一些新型的办公用品,帮助

a***0 11年前 上传526   0