行政部理 月绩效考核表
项目
考核指标
分值
评分
评分
考评分
行政勤
文件档案理
15
否严格文件理规定公司理体系相关规定进行理存档发文
卫生公设施维护时率
10
考核期公设施办公设备维护时率95
力资源理
计划完成率
10
员需求满足时性考评
招聘计划完成率
10
考核期招聘计划完成率达95
员接
接完成情况
10
考核期接完成率达95
接满意率
5
考核期接象反应满意率达90
部理
员工理
15
1 部门部关系谐配合默契收属致肯定：109分
2 部门部关系谐遵守公司制度情况良基属肯定：87分
3 数情况控制理属威慑力认度稍差：65分
4 部关系偶变化述服理违反原性制度现象：43分
5 部关系起伏违反制度现象较：20分
部门协作满意度
10
1 部门投诉：109分
2 发生部门投诉通协调沟通解决：86分
3 发生部门投诉通协调沟通问题解决率达50：53分
4 常发生部门投诉动协调沟通：20分
考勤表现（会议活动加班）
10
1 缺勤（请假迟早退）根工作情况效加班：5分
2 缺勤次数2次根工作情况效加班：4分
3 缺勤2次加班：3分
4 缺勤3次根情况效加班：2分
5 缺勤3次加班：1分
6 缺勤4次：0分
关键力
工作执行力
5
1 职工作进行合理计划安排计划达成率90：5分
2 制定计划定偏差影响总体计划达成率75：4分
3 制定计划总体目标实现带正面影响达成率60：30分
总分
考核： 领导审核：
行政专员 月绩效考核表
考核项目
考核指标
分值
评分
分
文控文秘工作
文件发时准确
10
规定时间完成文件拟定审核发放
组织活动
会议活动组织安排
15
时制作月活动容需材料会议组织安排时准确会议纪准确活动组织实施效性
办公文档
办公劳保品供应时
15
办公劳保品够配置计划购买保证部门运转正常进行
文档保处理
10
类文件分类存档时准确
勤理
勤理包括（工作环境卫生生活）
15
勤正常运作卫生监督达标状况员工工作生活满意度
外联员工部关系
10
外联络申报发生差错率部门部间沟通畅造成办事迟缓
理制度
项理制度监督实施效
15
严格制度办事够监督执行
工作态度
服级领导工作安排
10
否够绝服级领导工作安排行效
考核： 总分：
备注：岗位部门负责负责考核评分
事专员 月绩效考核表
考核项目
考核指标
分值
评分
分
招聘完成率
招聘员岗情况
20
岗位员工招聘时性招聘计划完成率
培训完成率
培训计划制定实施
10
月制定培训计划行效实施完成
绩效考核完成率
绩效考核时性准确性
10
月5日前完成部门绩效考核收集准备工作时真实效实施
考勤制作准确率
考勤制作准确
15
月10日前完成月考勤保证数时准确
薪酬理
薪酬制度完善合理工资核算
10
根现薪资福利制度公司现运作状况断完善相关政策部门工资时核算
事关系
员工部关系沟通
15
定期员工进行沟通解员工工作状况做新员工培养老员工疏导工作保障团队稳定
合档案理
劳动合员工档案
10
新员工时签订劳动合妥善保员工档案理
工作态度
服级领导工作安排
10
否够绝服级领导工作安排行效
考核： 总分：
备注：岗位部门负责负责考核评分
保安员绩效考核表
考核项目
工作职责考核标准
分值
考核分
外员登记情况
否外员进行登记入厂次扣1分
外车辆登记情况
否外车辆登记通报级方入厂次扣2分
外出员登记检查
外出员进行登记检查携带物品否私物品否具出入证次扣1分
外出车辆登记检查
外出车辆进行登记检查携带物品否私物品否具出入证次扣2分
工作纪律
否工作时间脱岗瞌睡员聚集聊天发生特殊情况时报次扣2分
工作态度
否消极漫心思工作次扣2分
级交办工作完成情况
领导交办务否时完成次扣2分
安全检查巡视情况
天检查部门关门窗设备情况次扣1分
仪表形象
衣冠整洁干净言谈举止音容笑貌次扣1分
区域卫生
文档容仅供参考
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项目
考核指标
分值
评分
评分
考评分
行政勤
文件档案理
15
否严格文件理规定公司理体系相关规定进行理存档发文
卫生公设施维护时率
10
考核期公设施办公设备维护时率95
力资源理
计划完成率
10
员需求满足时性考评
招聘计划完成率
10
考核期招聘计划完成率达95
员接
接完成情况
10
考核期接完成率达95
接满意率
5
考核期接象反应满意率达90
部理
员工理
15
1 部门部关系谐配合默契收属致肯定：109分
2 部门部关系谐遵守公司制度情况良基属肯定：87分
3 数情况控制理属威慑力认度稍差：65分
4 部关系偶变化述服理违反原性制度现象：43分
5 部关系起伏违反制度现象较：20分
部门协作满意度
10
1 部门投诉：109分
2 发生部门投诉通协调沟通解决：86分
3 发生部门投诉通协调沟通问题解决率达50：53分
4 常发生部门投诉动协调沟通：20分
考勤表现（会议活动加班）
10
1 缺勤（请假迟早退）根工作情况效加班：5分
2 缺勤次数2次根工作情况效加班：4分
3 缺勤2次加班：3分
4 缺勤3次根情况效加班：2分
5 缺勤3次加班：1分
6 缺勤4次：0分
关键力
工作执行力
5
1 职工作进行合理计划安排计划达成率90：5分
2 制定计划定偏差影响总体计划达成率75：4分
3 制定计划总体目标实现带正面影响达成率60：30分
总分
考核： 领导审核：
行政专员 月绩效考核表
考核项目
考核指标
分值
评分
分
文控文秘工作
文件发时准确
10
规定时间完成文件拟定审核发放
组织活动
会议活动组织安排
15
时制作月活动容需材料会议组织安排时准确会议纪准确活动组织实施效性
办公文档
办公劳保品供应时
15
办公劳保品够配置计划购买保证部门运转正常进行
文档保处理
10
类文件分类存档时准确
勤理
勤理包括（工作环境卫生生活）
15
勤正常运作卫生监督达标状况员工工作生活满意度
外联员工部关系
10
外联络申报发生差错率部门部间沟通畅造成办事迟缓
理制度
项理制度监督实施效
15
严格制度办事够监督执行
工作态度
服级领导工作安排
10
否够绝服级领导工作安排行效
考核： 总分：
备注：岗位部门负责负责考核评分
事专员 月绩效考核表
考核项目
考核指标
分值
评分
分
招聘完成率
招聘员岗情况
20
岗位员工招聘时性招聘计划完成率
培训完成率
培训计划制定实施
10
月制定培训计划行效实施完成
绩效考核完成率
绩效考核时性准确性
10
月5日前完成部门绩效考核收集准备工作时真实效实施
考勤制作准确率
考勤制作准确
15
月10日前完成月考勤保证数时准确
薪酬理
薪酬制度完善合理工资核算
10
根现薪资福利制度公司现运作状况断完善相关政策部门工资时核算
事关系
员工部关系沟通
15
定期员工进行沟通解员工工作状况做新员工培养老员工疏导工作保障团队稳定
合档案理
劳动合员工档案
10
新员工时签订劳动合妥善保员工档案理
工作态度
服级领导工作安排
10
否够绝服级领导工作安排行效
考核： 总分：
备注：岗位部门负责负责考核评分
保安员绩效考核表
考核项目
工作职责考核标准
分值
考核分
外员登记情况
否外员进行登记入厂次扣1分
外车辆登记情况
否外车辆登记通报级方入厂次扣2分
外出员登记检查
外出员进行登记检查携带物品否私物品否具出入证次扣1分
外出车辆登记检查
外出车辆进行登记检查携带物品否私物品否具出入证次扣2分
工作纪律
否工作时间脱岗瞌睡员聚集聊天发生特殊情况时报次扣2分
工作态度
否消极漫心思工作次扣2分
级交办工作完成情况
领导交办务否时完成次扣2分
安全检查巡视情况
天检查部门关门窗设备情况次扣1分
仪表形象
衣冠整洁干净言谈举止音容笑貌次扣1分
区域卫生
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