银行岗位年终考核评比方案

l***7

贡献于2012-07-25

字数:562

银行岗位年终考核评方案
　　行长室：
　　根年初制定XX年度xxxx员考核评办法进行全辖xx名xxxx员全年工作进行总结评
　　总结评目：
　　通总结评促xxxx员全年工作进行认真反思肯定成绩基础发现问题取长补短寻求XX年检查辅导工作新突破基础评选出XX年度优秀xxxx员
　　二总结评方法：
　　1位xxxx员根工作写出年度工作总结1月15日前交份xxx处yyy处
　　2xxx处种台帐汇总XX年度xxxx员全年业绩
　　31月21日召开储蓄检查辅导员总结评会议交流总结关材料XX年度xxxx员考核评
　　办法评选出XX年度优秀xxxx员
　　4xxx处基础XX年度xxxx工作进行年度总结
　　三奖项设立：
　　根XX年度xxxx员考核评办法设立等奖1名二等奖2名三等奖3名表扬4名
　　三等奖发证书奖品（建议等奖300元二等奖200元三等奖150元）表扬发纪念品（建议50元）
　　四根反馈意见XX年度xxxx员考核评办法基础制定XX年度xxxx员考核评办法
　　方案行否请批示
　　xxxx科
　　XX年1月3日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档

下载文档，方便阅读与编辑

文档的实际排版效果，会与网站的显示效果略有不同！！

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

相关文档

银行岗位年终评比方案

银行岗位年终评比方案行长室：根据年初制定的《2004年度XXXX员考核评比办法》进行对全辖XX名XXXX员的全年工作进行总结、评比。一、总结评比目的：通过总结评比，促使每一个XXXX员对本人全年工作进行认真的反思，在肯定成绩的基础上发现问题、取长补短、寻求2005年检查辅导工作的新突破。并在此基础上评选出2004年度的优秀XXXX员

l***a 12年前上传650 0

班集体建设考核评比方案

一、指导思想尽量公正、合理、科学、客观地评价班集体建设情况，给班集体建设以及时的反馈、调整，提高班集体建设的科学性、自觉性，促进班集体建设的发展和完善。

平***7 2年前上传407 0

优秀团支部评比考核方案

盘锦市第二初级中学优秀团支部评比考核方案[ 2008-4-17 22:55:00 | By: 啊荣 ] 为了促进学校团支部建设，加强自我管理能力，配合学校优良班评比制度，进一步加强我校德育工作建设，特提出优秀团支部评比考核方案。内容分值自评校评团支部建设50%1．团干部队伍健全，每个支部不得少于三名支委。5分

工***单 4年前上传886 0

师德师风考核评比细则

师德师风考核评比细则　　各中小学、幼儿园：　　为全面贯彻《中小学教师职业道德规范》，不断规范教师从教行为，提高全镇各小学教师的师德修养，树立学校和教师的良好形象，使全体教师树立教书育人、爱岗敬业、关爱学生、无私奉献的良好风貌。根据上级有关师德建设的文件精神和要求，结合我校实际，特制定师德师风考核评比细则。具体内容如下：　　一、成立领导小组　　为推进开发区分局师德师风考核工作，增强

h***g 9年前上传722 0

年终考核方案

年终考核方案　　为切实加快发展我县第三产业，努力提高全县三产业发展水平，全方位培育发育健全的市场体系，克服以前“干好干坏一个样、评先评优凭印象”的恶习，真正做到奖勤罚懒、奖优罚劣，根据县发展第三产业领导小组年初下发的第三产业工作考核方案，特制定本考核方案。　　一、制定考核工作细则及评分表格（见附件）　　二、明确考核工作班子　　1、领导：县发展第三产业领导小组　　2、成

w***i 9年前上传471 0

年终奖考核方案

年终奖考核方案　　一、考核宗旨　　本办法以督促及改进工作为宗旨，目的是为了考核员工的工作成绩，　　作为奖惩、调迁、升职、退职等的依据，及了解并评估员工的工作精神与　　潜在能力以作为培训发展的参考。　　二、考核程序　　1员工考绩每年定为一次，作为年终考绩；　　2农历春节休假前15日，由人力资源部分发考核表至各单位，各单　　位主管须于春节前10日初考核完毕，递交表册至

m***l 9年前上传507 0

教师年终考核方案

教师年终考核方案　　一、指导思想：　　坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，以人为本，加强社会主义民主政治建设，切实维护教职工的合法权益，客观公正地评价教师工作，激发教师教学的质量意识，规范教师的教育行为，加强教师自我表现管理和自我发展，实践人文管理，全面提高教育教学质量，努力构建和谐校园。　　二、考核领导小组：　　组长：袁付雄　　副组长：王

宝***杉 12年前上传550 0

年终绩效考核方案

年终绩效考核方案　　根据公司的有关规定及原则，制定2012年年终员工综合绩效考核实施方案，具体如下：　　一、考核目的及原则　　（一）目的　　1、及时、合理、有效地评价员工2012年全年的工作业绩和素质能力，进一步统一思想，坚定信心，加快有效发展。　　2、帮助员工提高工作绩效与工作胜任力，促进组织绩效的不断提高，建立适应企业发展战略的人力资源队伍。　　3、促进管理者与员工之

I***g 10年前上传763 0

年终干部考核方案

年终干部考核方案　　一、指导思想　　考核工作以邓小平理论、“xxxx”重要思想为指导，按照党的xx届六中全会和自治区第七次党代会精神要求，坚持科学发展观、正确的政绩观和社会主义荣辱观，全面、可观、公正，准确地考核干部，认真了解干部“德、能、勤、绩、廉”的情况，以及实践“xxxx”重要思想情况。在充分发扬民主的基础上，认真总结一年来的工作，研究和解决干部在工作中存在的突出问题，提高班子的领

李***儿 9年前上传469 0

车辆管理处驾驶员考核评比方案

车辆管理处驾驶员考核评比方案　　为了加强机动车和驾驶员的管理，贯彻车辆使用、维修、安全管理责任制，提高车辆使用率，提高车辆保养标准，提高司机安全意识，提高司机服务水平，规范司机工作纪律，使所有的车辆能更好地服务于生产工作，满足生产第一线的需要，确保行车安全。根据管理处车辆管理规定要求，结合实际情况，特制订本方案。　　一、评比小组　　为加强管理处车辆的管理力度，成立考核评比工作领导小组

仁***6 11年前上传566 0

文明班级评比方案

文明班级评比方案一、为贯彻落实《关于创建文明学校的决定》，特制定此评比方案。二、学校文明班级评比采取积分制，基分为100分，期中小结，期末总结。三、评比内容和方法：1、学额巩固以班级期初人数为基数，增加一人加5分，减少一人扣5分。流失超过3个百分点不评为先进集体。2、学生出勤缺勤一人扣1分，迟到、早退扣0.5分。3、卫生评

q***t 9年前上传1110 0

评比方案八篇

评比方案八篇评比方案篇1 　　为推动“当堂训练的讨论与实施”课题讨论活动的开展，深化探究我校“学测评”三元教学模式课堂教学改革的理论与实践，现打算组织论文评比活动。　　一、论文内容范围。　　学校各学科关于当堂训练的理论讨论和实践阅历，学测评三元教学模式在课堂教学中应用等各类阅历和体会论文。详细见“选题指南”。　　二、参评对象：课题组成员：吴永生、王洪发、李娜、王洪

h***1 2年前上传725 0

关于季度之星考核评比办法

关于季度之星考核评比办法为进一步强化乡重点工作有效落实，充分调动乡领导班子成员、乡机关全体工作人员和村（社区）党支部书记工作积极性和主动性，营造“见第一就争，见红旗就扛，见任务就上”的浓厚氛围，经研究，制定乡“季度之星”考核评比办法。一、考核对象乡领导班子成员、乡机关全体工作人员（含新村干）和村（社区）党支部书记。二、考核内容（一）对领导班子成员的考核主要包括业务工作、驻村工作、信访稳

小***文 3年前上传945 0

教师师德师风考核评比细则

为全面贯彻《中小学教师职业道德规范》，不断规范教师从教行为，提高全镇各小学教师的师德修养，树立学校和教师的良好形象，使全体教师树立教书育人、爱岗敬业、关爱学生、无私奉献的良好风

奋***行 2年前上传731 0

2014年“双学”活动考核评比细则

2014年“双学”活动考核评比细则2014年“双学”活动考核评比细则2014年“双学”活动将根据各学院活动材料上报情况、全校观摩评比情况、校团委检查小组成员完成工作情况、每月“双学”抽查情况等方面进行综合评定，并最终依据得分高低评定六个优秀组织奖。具体细则如下：一、“双学”材料上交情况考核1．全年需上交材料如下：每个月月末后3天上交下一个月的《学院双学活动策划》电子稿，《各班级双

刚***航 10年前上传506 0

学生干部考核评比的通知

关于开展2014-2015学年第一学期学生干部考核评比的通知院属各团学组织：　　为了规范学生干部管理，提高学生干部的整体素质和工作效率，强化学生干部进行自我管理、自我教育、自我提升的引导工作，经院团委研究，决定开展学生干部学期工作考核评比，现将有关事项通知如下： 1、考核时间： 2014年1月9日——2015年1月25日二、考核对象 2012-2013学年第一学期在职的院

h***i 9年前上传7211 0

中学学生操行评比考核办法

中学学生操行评比考核办法为全面贯彻党的教育方针，客观评价学生的操行品德，加强班级管理，形成良好的班风、校风。结合我校实际，特制定本考核办法。一、操行考核评定办法1、由班主任组织班委会操作，每月定期公布一次考核结果；2、学生操行分期末由班主任写入学生学籍档案；3、每人每月操行基本分为80分，在此基础上，视其表现分别给予加分和扣分；4、当月操行分80分以上者为优秀，60—80分为合格

文艺范书香满屋 3年前上传651 0

学校师德考核评比制度

第一条为贯彻落实《中小学教师职业道德规范》，切实加强XX教师职业道德建设，促进学校教学科研和育人工作健康发展，全面提高教师师德素养，努力办好人民满意教育，结合我校实际，制定师德考核评比制度。第二条XX学校师德考核评比工作以社会主义核心价值观为引领，

平***7 4个月前上传118 0

五好班组考核评比办法

运搬工区五好班组考核标准一、五好班组评比条件 1、班组内无轻伤以上事故和重大机电运输事故，无三违； 2、班组内无偷盗、打架、闹事、赌博等无法违纪现象； 3、班组内无受行政处分、无治安处罚以上处理的人员； 4、班组内无违反计划生育的人员； 5、生产任务完成、质量标准化、文明生产处于领先地位。二、考核办法 1、工区根据考核标准

y***h 5年前上传1288 0

安全、现场管理考核评比细则

安全、现场管理考核评比细则　　安全、现场管理考核评比细则序号考核内容考核标准扣分标准每项实际扣分1安全规章制度完善及执行情况是否健全和完善，执行率是否达到100%。不完善或未执行扣10分/项2安全“五个一”工程按要求开展情况是否按要求开展“五个一”工程活动。未开展扣10分3领导、安全管理人员值班、作业现场带班执行情况检修、抢修、处理突发事故、节假日等，是否严格执行。未严格执行扣10分4本

砂***m 11年前上传750 0

公司员工年终奖励评比方案

公司员工年终奖励评比方案==本文档为Word版，下载后可任意编辑修改== 为增强本公司凝聚力，表彰先进、树立楷模，激励员工奋发上进，特制定公司年终奖励评比方案。　一、组织领导　为了高效、公平、公正完成奖项评选活动，保证整个评选活动透明性，充分发挥监督、监管的功能；由人力资源部牵头成立评定小组；评定小组由公司高管及各部门负责人组成。组长：董事长

小***芽 1年前上传410 0

工厂年终奖评比制度

工厂年终奖评比制度　　从～年1月1日起到12月30日止，每月车间以班组为单位进行评比，每人每月以十分计，每一分为十元奖金计，对照条例评分汇总后，各车间主任签字，送部门经理确认，分管副总审核，总经理批准，报行政部存档。　　三、行政部于～年元月份进行累计每人的总分数，加上基数即是～年生产员工的年终奖金，经总经理批准后，送财务部发放。　　评比条件（每条1分）　　1. 当月要满

s***7 12年前上传539 0

作风建设晾晒评比活动方案

作风建设晾晒评比活动方案根据《》要求，我办制定本晾晒评比方案。各股（科）室要依照本办法，结合自身实际，制定具体措施，抓好组织落实。一、指导思想在作风教育中开展“严细深实快”晾晒评比活动，有利于推动“严细深实快”作风教育持续深入开展,认真贯彻落实王景武书记批示要求,教育引导广大党员干部想干事、能干事、干成事,进一步提振精气神,真正把“严细深实快贯穿工作全过程,推动各项工作迈上新台阶,助力实现

锦***3 3年前上传1759 0

“标兵学生”评比方案

“标兵学生”评比方案　　“标兵学生”评比方案　　为了进一步激励每一名同学，促进良好的学习习惯、纪律习惯、礼仪习惯、卫生习惯和劳动习惯的养成，促进班风的优化和教育教学质量不断提高，我班将开展“标兵学生”评比活动。根据同学们在校表现进行评比：每周小评一次，达标的同学奖励一朵红花；每月汇总一次，得到4朵红花的同学被评为 “标兵学生”。 “标兵学生”将得到一张荣誉证书和奖品。　　“标兵学生”

龙***6 12年前上传743 0

“四争创”评比活动方案

**区“四争创”评比活动方案为进一步促进我区软环境建设，树立部门和行业良好形象，按照《**区软环境建设年活动方案》要求部署，在全区开展“争创软环境建设优胜单位、争创软环境建设先进站所、争创软环境建设示范窗口、争创软环境建设先进个人”（以下简称“四争创”）评比活动，特制定本方案。 1、工作原则及目标以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，坚持统一组织、群

b***7 11年前上传10857 0