| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

年终干部考核方案

李***儿

贡献于2015-04-08

字数:1357

年终干部考核方案
  指导思想
  考核工作邓理xxxx重思想指导xx届六中全会治区第七次代会精神求坚持科学发展观正确政绩观社会义荣辱观全面观公正准确考核干部认真解干部德勤绩廉情况实践xxxx重思想情况充分发扬民基础认真总结年工作研究解决干部工作中存突出问题提高班子领导水执政力民服务意识乡改革发展稳定提供强力组织保证
  二考核组织实施
  考核工作乡委统领导干部理权限组织进行村干部考核直接乡委派出考核组进行考核站干部考核县委求乡委组织员考核局签署意见
  三考核方法程序
  年终工作考核撰写工作总结进行简述职民测评评议谈话反馈意见综合分析评定考核结果确定考核等次考核总结等程序进行
  考核程序
  1述职干部结合工作实际认真总结年做工作德勤绩廉等五方面认真总结履行岗位职责情况思想工作方面存问题足提出工作中思路努力方
  2考核民推荐村站单位全体干部员参加会进行民测评
  3谈话广泛征求村支部书记村长站负责意见建议调查核实考核象关情况认真
  分析形成考核材料
  4反馈根考核组考核情况乡考核组组长村站负责进行意见反馈
  5综合分析评定考核结果根考核情况乡委形成考核意见文件发村站作年终奖惩
  四民推荐备干部优秀三老员
  村站考核推荐备干部优秀三老员工作高度重视认真研究讲政治高度选拔培养备干部推荐优秀三老员列入日常工作重议程推荐备干部坚持干部充分发扬民公开等竞争择优原进行工作力强政治立场坚定数群众拥护干部推荐出推荐三老员作发挥突出稳定济发展起示范带头作村发展作出突出贡献三老推荐出
  村站统筹安排精心组织坚持原严格程序保质保量时完成年度考核备干部优秀三老员推荐工作
  考核组考核日程安排:
  考核分六组XX年12月25日XX年12月28日分16村11站进行考核中:
  第组:
  组长:陈国彪
  成员:麦麦斯迪克
  阿布克日木斯提
  李洲
  分1村8村9村林业站水站进行考核
  第二组:
  组长:李雪飞
  成员:热合曼江托合提
  刘娟
  分10村11村12村畜牧站拖拉机站进行考核
  第三组:
  组长:吾拉木吐逊
  成员:麦麦江萨贝尔
  邵景
  分5村6村16村卫生院进行考核
  第四组
  组长:蒋双华
  成员:吾斯曼江吐逊
  分2村3村4村司法科技站进行考核
  第五组:
  组长:吾拉音吾斯曼
  成员:阿曼古吐
  分7村13村农站计生站进行考核
  第六组:
  组长:艾孜玉麦尔
  成员:奇曼古
  赵建民
  分14村15
  村财政派出进行考核
   
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

购买文档

相关文档

干部年终考核评语

干部年终考核评语  1、xxx同志认真学习党的路线、方针、政策及法律法规知识,努力提高自己的业务工作能力,严格要求自己,勤于工作,团结同志,遵章守纪。该同志为人正直,谦虚谨慎,坚持原则,严格依法办事,不计个人得失,经常主动加。。。  认真学习党的路线、方针、政策及法律法规知识,努力提高自己的业务工作能力,严格要求自己,勤于工作,团结同志,遵章守纪。  2、该同志为人正直,谦虚谨慎,坚

o***t 9年前 上传497   0

年终考核方案

年终考核方案  为切实加快发展我县第三产业,努力提高全县三产业发展水平,全方位培育发育健全的市场体系,克服以前“干好干坏一个样、评先评优凭印象”的恶习,真正做到奖勤罚懒、奖优罚劣,根据县发展第三产业领导小组年初下发的第三产业工作考核方案,特制定本考核方案。  一、 制定考核工作细则及评分表格(见附件)  二、 明确考核工作班子  1、 领导:县发展第三产业领导小组  2、 成

w***i 9年前 上传469   0

年终奖考核方案

年终奖考核方案  一、考核宗旨  本办法以督促及改进工作为宗旨,目的是为了考核员工的工作成绩,  作为奖惩、调迁、升职、退职等的依据,及了解并评估员工的工作精神与  潜在能力以作为培训发展的参考。  二、考核程序  1员工考绩每年定为一次,作为年终考绩;  2农历春节休假前15日,由人力资源部分发考核表至各单位,各单  位主管须于春节前10日初考核完毕,递交表册至

m***l 8年前 上传502   0

年终绩效考核方案

年终绩效考核方案  根据公司的有关规定及原则,制定2012年年终员工综合绩效考核实施方案,具体如下:  一、考核目的及原则  (一)目的  1、及时、合理、有效地评价员工2012年全年的工作业绩和素质能力,进一步统一思想,坚定信心,加快有效发展。  2、帮助员工提高工作绩效与工作胜任力,促进组织绩效的不断提高,建立适应企业发展战略的人力资源队伍。  3、促进管理者与员工之

I***g 9年前 上传761   0

教师年终考核方案

教师年终考核方案  一、指导思想:  坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导,树立和落实科学发展观,以人为本,加强社会主义民主政治建设,切实维护教职工的合法权益,客观公正地评价教师工作,激发教师教学的质量意识,规范教师的教育行为,加强教师自我表现管理和自我发展,实践人文管理,全面提高教育教学质量,努力构建和谐校园。  二、考核领导小组:  组  长:袁付雄  副组长:王

宝***杉 12年前 上传547   0

年终干部考核主持词

年终干部考核主持词  党委书记:张邦锁 XX年11月 12 日 同志们: 今天,我们在这里召开全矿中层干部年度考核动员会,目的是通过考核,正确评价基层班子及成员一年来的工作成绩,不断提高中层干部政治素质和业务素质,激励党员干部、忠诚敬业创佳绩,诚信服从求进取的精神风貌,进一步把思想和行动统一到振兴千秋伟业上来,刚才 对考核工作做了具体安排,刘矿长 做了重要讲话,讲的很好,为确保考核效果,做到

宋***旺 9年前 上传354   0

2012年终考核方案

2012年终考核方案  一、 制定考核工作细则及评分表格(见附件)  二、 明确考核工作班子  1、 领导:县发展第三产业领导小组  2、 成员:县三产办、商务局等单位同志组成。  三、 考核工作分组及考核单位安排  第一组:  带队领导:谭庆淼  成 员:龚鹏飞 印维平 张文玉  考核单位:子良乡、太平镇、三圣乡、维新镇、蒙泉镇、夹山镇、二都乡、楚江镇、新关

p***4 12年前 上传554   0

房地产年终考核方案

房地产年终考核方案  第一:生产工作:  生技室***x年上半年期间主要进行了以下大型工作:  1、变电站工作:新建110kv甘荫塘变。110kv惠水变综自改造。110kv龙港变综自改造。110kv雷公滩变扩建改造。110kv边阳变扩建改造。110kv卫城变35kv扩建工程。35kv新店变增容改造。35kv犁倭变改造。35kv暗流变改造。  2、ttu安装:一体式:960台。

3***n 10年前 上传367   0

员工年终考核分配方案

员工年终考核分配方案2005年度员工年终考核分配方案为酬本公司员工一年来的辛勤工作,特制定本方案:1、各部门经理按照公司要求对下属员工做好年终考核工作。        考核结果分为:优秀、好、良好、一般、较差五个等级,对应的考核系数分别为:1.3、1.1、1.0、0.8、0.5。        2、年终考核各等级占部门员工总人数的比例分别为:优秀约为10%,好约为

j***8 12年前 上传660   0

年终考核实施方案

年终考核实施方案  各处(科)室、系(部),全体教职工:  二o一o年,董事会、院委会团结带领全体教职工,以科学发展观为指导,深入贯彻落实“1446”工作思路和工作任务,抢抓机遇,迎接挑战,凝心聚力,改革创新,即将圆满完成二o一o年度各项计划工作任务。为切实做好二o一o年度年终考核工作,全面总结评价各处(科)室、系(部)以及全体教职工本年度的工作情况,特制定《二o一o年度年终考核实施方案

陈***明 10年前 上传488   0

某公司年终绩效考核方案

20XX年年终绩效考核方案一、 考核目的 为正确评价与总结员工20XX年度的绩效,更好地激励与挖掘员工的潜能,强化员工的责任与竞争意识,提高组织整体效能,推动员工与企业共同发展,同时为员工的薪资调、奖金分配、职务升降、岗位调动和培训计划提供参考,特制定本办法。二、 考核范围 公司20XX年12月31日前转正且仍在岗的正式员工,考核期限为20XX年1月1日至20XX年12月31

文***享 3年前 上传610   0

销售系统年终考核方案

销售系统年终考核方案 一、 目的及原则 为充分调动业务人员的工作积极性,提高分公司经理的管理、领导能力,充分发挥分公司的团队核心力量,有效地将公司的整体收益与分公司的年度经营业绩相匹配,特制定本办法。 二、 考核程序 (1) 考核单元:年度考核以各分公司、办事处作为考核单元; (2) 考核依据:①年度销售目标计划(计划收入、计划回款、计划应收 帐款控制(减少、降低)、

3***3 15年前 上传17198   0

2013年终考核方案(WORD版)

2013年终考核实施方案一、考核目的最大限度激励员工,调动员工积极性并挖掘其潜能并促进人员合理流动、优化人力资源配置。二、考核范围2012年12月20日入职且现在仍在岗的员工(含派遣员工),考核时限为2013年1月1日至12月31日。三、考核方式2013年终考核分为四部份进行,即:一线员工、一般管理人员、班组负责人、部门负责人。(一)一线员工的考核班组负责人进行,由各

f***y 11年前 上传490   0

XXXX年终考核实施方案

2021年终考核实施方案一、考核目的最大限度鼓励员工,调发动工积极性并挖掘其潜能并促进人员合理流动、优化人力资源配置。二、考核范围09年12月20日入职且现在仍在岗的员工(含派遣员工),考核时限为10年1月1日至12月31日。三、考核方式10年终考核分为四部份进行,即:一线员工、一般管理人员、班组负责人、部门负责人。(一)一线员工的考核班组负责人进行,由各管理处文控员对分值进行复核

天***猩 1个月前 上传76   0

小学年终考核方案

小学年终考核方案  一、 本次考核设奖情况:  1.一等奖:奖金金额2800元,人数不超过在编人数的10%。  2.二等奖:奖金金额2600元,人数不超过在编人数的20%。  3.三等奖:奖金金额2400元。  4.四等奖:奖金金额2200元。  二、考核条件:  (一)一等奖评选基本条件:  1.热爱本职工作,遵守师德规范,无责任事故发生。  2.“六认真”

v***e 11年前 上传557   0

员工年终考核分配方案

员工年终考核分配方案  XX年度员工年终考核分配方案  为酬本公司员工一年来的辛勤工作,特制定本方案:  1、各部门经理按照公司要求对下属员工做好年终考核工作。考核结果分为:优秀、好、良好、一般、较差五个等级,对应的考核系数分别为:1.  3、1.  1、1.0、0.  8、0.5。  2、年终考核各等级占部门员工总人数的比例分别为:优秀约为10%,好约为40%,良好

蓝***子 11年前 上传590   0

某公司年终员工考核方案

某公司年终员工考核方案 一、目的: 年终考核的目的是以职能职务等级制度为基础,通过对员工的能力、成绩和干劲的正确评价,进而积极地利用调动调配、晋升、特殊报酬以及教育培训等手段,提高每个职工的能力、素质和工作积极性,纠正人事关系上的偏差。 二、适用范围: 适用于被职能职务等级制度确定下来的员工以及公司董事会成员。 三、种类 按考核的目的进行分类实施,其分类如下(参阅下表)

q***n 10年前 上传27503   0

公司年终绩效考核方案

公司年终绩效考核方案  **公司是某民营医疗集团的下属子公司,主要负责为集团收购全国各地的医院寻找目标医院,评估各目标医院,并与目标医院前期接触,在集团与目标医院谈判的过程中起主力作用。**公司的组织构架较为简单,市场部和管理咨询部是核心业务部门,这两个部的部门目标完成情况直接关系**公司组织目标的完成情况。**公司的业务发展处于快速成长期,但公司员工的整体薪酬水平与市场水平相差甚远,无法有

n***1 11年前 上传573   0

车间年终绩效考核方案

一、考核目的  为加强生产车间的班组建设,提高班组长的素质,全面评价班组长的工作绩效,保证企业经营目标的实现,同时,为员工的薪资调整、教育培训、晋升等提供准确

自***路 1年前 上传250   0

年终绩效考核方案(附各种考核表)

年终绩效考核实施办法第一章 总则一、考核目的1、根本目的:为正确评价与总结员工2013年度的绩效,更好地激励与挖掘员工的潜能,强化员工的责任与竞争意识,提高组织整体效能,推动员工与企业共同发展,特制订本办法。2、直接目的:考核结果将作为工资调整、奖金分配、职务升降、岗位调动和员工培训的参考。二、考核范围2013年12月31日前已正式通过试用期考核的在职员工。三、考核

c***8 10年前 上传457   0

学校中层干部考核方案

为了进一步提高学校管理工作的水平,继续深化学校内部管理体制改革,全面、客观、公正、精确地评价学校中层干部的政治、业务素质及履行职责状况,真正起到对中层干部

太古时光 10个月前 上传238   0

驻村干部考核工作方案

为客观考核评价全区驻村干部驻村工作情况,有效督促驻村干部扎实开展乡村振兴工作,按照《吉林省驻村干部管理办法》(2021年修订版)要求,结合我区实际,制定以下方案。

虚***雪 2个月前 上传136   0

学校中层干部考核方案

学校中层干部考核方案  为了继续深化学校内部管理体制改革,加强我校中层干部队伍建设,全面、客观、公正、准确地评价学校中层干部的政治业务素质及履行职责情况,真正起到对中层干部的激励和检查、监督作用,增强其工作的责任感,提高行政工作效率,特制定本方案。  一、考核内容  考核结合教职工考核方案及教师职业道德规范,从德、能、勤、绩四个方面进行考核,重点考核工作实绩。考核满分为100分,其中

t***u 11年前 上传500   0

中层干部量化考核方案

**中学中层干部量化考核方案 为全面推进我校数字化管理目标,加强行政管理人员工作责任心,进一步提升内部管理水平,全面、客观、公正、准确地评价学校行政管理人员的政治业务素质及履行职责情况,建立对行政管理人员的检查、监督和激励机制,增强其工作的责任感,提高行政管理工作效率,结合各处室职能,特制订本考核方案。 一、考核领导小组: 干部考核组长:学校党总支书记 考核小组成员:校级班子成员 考核

李***首 11年前 上传13389   0

2021年县干部年终考核个人工作总结

 2021年县干部年终考核个人工作总结撰写人:___________日 期:___________2021年县干部年终考核个人工作总结去年,我们认真贯彻落实___委员、省委书记视察怀集讲话精神和市委、市__关于建设生态文明文秘家园的部署,以科学发展观为统领,以建设奋发活力、文明富强、和谐安宁怀集为目标,在全县范围内掀起了创建生态文明文秘家园热潮。目前,全县已建成生态文明文秘家园_

d***u 8个月前 上传149   0