公司入职培训4篇
文目录
1 公司入职培训
2 公司新员工入职培训理规定
3 公司新员工入职培训方案
4 公司入职培训总结心体会
7月初研究生毕业正式加入××产家庭次新员工入职培训全面系统阐述xx企业历史发展历程企业文化规章制度发展战略等容展现蓬勃发展企业形象××新认识更深层次体会××核心理念回顾次培训收获三方面：
首先快实现角色转变找准定位融入新环境学校社会转变程中难免会适成逃避口天坐里应该明白身份学生名公司职员应该改变作名学生散漫熟悉公司项规章制度加强纪律性严格求找准公司中定位快融入公司家庭时面工作中困难学生样抱怨应该出××气势积极找寻解决问题方案
次着力培养忠诚意识责意识吃苦耐劳意识培训中位培训师均强调忠诚问题选择公司爱公司公司予仅仅份薪酬更供施展华实现成长舞台应该怀着颗感恩心工作公司忠诚放第位敢担责敢吃苦耐劳通努力断创造优秀业绩证明忠诚
时刻谦虚谨慎虚心学快熟悉职工作作刚走出校门学生理知识少实践验新工作岗位切零开始勇气决心时刻保持谦虚谨慎精神虚心公司前辈学善事做起通事锻炼力积累验实现成长
公司新员工入职培训理规定
公司入职培训（2） | 返回目录
培训目：
1新员工入职前公司全方位解认识认公司事业企业文化坚定职业选择理解接受公司语言行规范
2新员工明确岗位职责工作务工作目标掌握工作领工作程序工作方法快进入岗位角色
二培训期间：
新员工入职培训期1月包括2—3天集中脱岗培训期岗指导培训力资源知识理部根具体情况确定培训日期学校定学期开学二周组织新期新员工培训
三培训象：
公司新进员工
四培训方式：
1脱岗培训：力资源知识理部制定培训计划方案组织实施采集中授课讨参观形式
2岗培训：新员工部门负责已技工作岗位求技进行较评估找出差距确定该员工培训方指定专实施培训指导力资源知识理部踪监控采日常工作指导辅导形式
五培训教材：
员工手册部门岗位指导手册等
六培训容：
1企业概况：公司创业历史企业现状行业中位学校品牌营理念学校企业文化学校未前景组织机构部门功业务范围员结构薪资福利政策培训制度历年重事变动奖惩情况介绍学校团队精神介绍沟通技训练新员工关心类问题解答等
2员工守：企业规章制度奖惩条例行规范等
3入职须知：入职程序相关手续办理流程
4财务制度：费报销程序相关手续办理流程办公设备申领
5安全知识：消防安全知识设备安全知识紧急事件处理等
6沟通渠道：员工投诉合理化建议渠道介绍
7实参观：参观企业部门工作娱乐等公场
5力资源知识理部新员工集中脱产培训结束周提交该期培训总结分析报告报总裁审阅
6新员工集中脱产培训结束分配相关部门岗位接受岗指导培训(岗培训)部门负责指定指导教师实施培训培训结束时填写新员工岗培训记录表报力资源知识理部
7力资源知识理部新员工接受岗引导培训期间应定期派专实施踪指导监控通系列观察测试手段考查受训者实际工作中培训知识技巧运行改善情况综合统计分析培训企业业务成长带影响回报评估培训结果调整培训策略培训方法
8介绍交流：介绍公司高层领导部门负责公司突出贡献骨干新员工认识交流恳谈
9岗培训：服务意识岗位职责业务知识技业务流程部门业务周边关系等
10学校教学模式教学课题研究
七培训考核：
培训期考核分书面考核应考核两部分脱岗培训书面考核岗培训应考核占考核总成绩50书面考核考题位授课教师提供力资源知识理部统印制考卷应考核通观察测试等手段考查受训员工实际工作中培训知识
技巧应业绩行改善部门领导事力资源知识理部鉴定
八效果评估：
力资源知识理部通学员教师部门培训负责直接交流制定系列书面调查表进行培训踪解逐步减少培训方容偏差改进培训方式培训更加富成效达预期目标
九培训工作流程：
1力资源知识理部根部门力需求计划统筹进指标进时间根新入职员工规模情况确定培训时间拟定培训具体方案填写新员工脱岗培训计划书报送力资源中心相关部门
2力资源知识理部负责相关部门协调作培训全程组织理工作包括费申请员协调组织场安排布置课程调整进度推进培训质量监控保证培训效果考核评估等
3力资源知识理部负责期培训结束日学员进行反馈调查填写新员工入职培训反馈意见表根学员意见七日出该课程授课教师改进参考意见汇总学员反馈表送授课教师参阅
4授课教师七日出改进方案填写教师反馈信息表交力资源知识理部审议
公司新员工入职培训方案
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满足公司发展需造支高素质高效率高执行力团队公司激烈市场竞争中较强生命力竞争力特制定方案
目方案属新员工入职制度帮助新入职员工快速溶入公司企业文化 树立统企业价值观念行模式解公司相关规章制度培养良工作心态职业素质胜岗位工作坚实基础
二 入职培训分 3天 具体培训表
时间 课时 点 培训容 培训目 培训方式 培训器材 考核方法
第天午10：001100 1时 公司会议室 1培训纪律求2公司简介3组织架构4企业文化5未展
树立统企业价值观念行模式解公司相关规章制度培养良工作心态职业素质 授课 投影仪 第三天午笔试
第天午14001700 3时 公司会议室 1团队精神 2忠诚做 树立统企业价值观念行模式解公司相关规章制度培养良工作心态职业素质 讲课 投影仪 第三天午笔试
第二天午10001100 1时 公司会议室 破冰游戏公司制度培训 树立统企业价值观念行模式解公司相关规章制度培养良工作心态职业素质 讲课 投影仪 第三天午笔试
第二天午14001700 3时 公司会议室 1敬业精神 2新员工机遇做准备 3新员工创造机遇显示华 4员工行规范总 树立统企业价值观念行模式解公司相关规章制度培养良工作心态职业素质 讲课 投影仪 第三天午笔试
第三天午10001100 1时 公司环境熟悉解公司营产品 快熟悉公司 讲课 第三天午笔试
第三天午
14001700 3时 公司项规章制度 销售技巧 公司营产品考试根考试成绩进行分配整培训容进行考核 熟悉公司项规定确定工作容接受培训考试 考试
新员工入职培训容
第天午10：00——11：00培训容
培训纪律求：
1 迟早退请事假(特殊情况外)擅缺席视动离职
2 进入培训场禁止吸烟吃东西声喧哗
3 见司动招呼司服面顶撞
4 培训时保持安静窃窃私语注意力集中
5 培训中事间互相谦友爱发生争执架拉邦结派切利团结事律禁止
6 培训期间必须爱护公财物意损坏公财物者价赔偿外视情况处罚
7 培训时应认真听课作笔记做培训关事
二 培训需态度培训意义
1 培训态度：许培训真糟糕许真工作帮助定记住：怕烂堂培训课烂书籍中发现价值钻石关键否：心学态度积极
心改变态度着改变
态度改变惯着改变
惯改变性格着改变
性格改变生着改变
2 培训意义：
① 掌握相应工作技服务利益职业道德胜工作
② 学新知识获验机会提升
③ 坚持接受培训减少工作中安全事
④ 增加收入创造条件(新生手变熟手老手断更新工作方法提高工作效率提高营业收入增加提成奖金)
⑤ 会增强身胜工作信心
⑥ 增强工作力利未发展
三 公司简介：
河北海洋酒业贸易限公司创立年月日
四 河北海洋酒业贸易限公司组织架构图
五 分公司组织架构图：
企业文化
命：
成功法：
◆顾客101满意
切收入源顾客惠顾仅提供顾客期产品够提供顾客令惊喜额外收获位光店铺顾客够享受101满意美食体验
◆股东信
企业带佳利润投资者愿意支持成长拥更加广阔空间实现理想
◆员工诚实责心
诚实切道德基础学成长动力责心员工价值观
◆合作伙伴(供应商)全力支持
合作伙伴(供应商)供应合理价格原料实现企业利润佳品质原料满足顾客需求市场开拓程中坚实盾
◆员工诚实责心
○相互信
员工什背景相信目标走起努力
○认鼓励
衷心事获成功庆祝
○辅导支持
互相辅导互相支持首先肯定方谈做更
○务实创新
务实获成功坚实基础创新成功迈成功保障做样断取成功
○积极动
正面积极态度问题积极行动痛恨官僚避免切聊事情发生
○力争合
通建设性班轮相聚分驻实现团队合作
○追求卓越
没更样断提高交出份份越越成绩单
服务格言：
永远顾客考虑更——顾客时候正确身提供服务者定够体谅顾客犯错定理尊严留客错误(工作机会)留断检讨改善减少客犯错机会提供服务圆满客真正享受高质量贴心服务工作出发点
市场价值观：
郎酒酒——回味甘甜味香浓郁
◆酒：酒代表低价产品竞争力完全源价格低廉价格代表高品质服务顾客提供物值物超值产品服务顾客享受高品质美酒体验真正价值
◆ 回味甘甜味香浓郁：
美味口食物承诺划算代表着提供顾客：方便快捷服务新鲜卫生产品营养健康养生道切划算代表真正涵义
冠军检测标准：
champs
c：cleanliness 美观整洁环境
h：hospitality 真诚友善接
a：accuracy 准确误供餐
m：maintenance 优良维护设施
p：product quality 高质稳定产品
s：speed 快速迅捷服务
成功态度：
两万次调查结果显示决定成成功者关键素中80属取态度类素积极努力信心决心恒心雄心爱心意志力等13属修炼技巧类素种力7属运气机遇环境时间天赋背景等谓客观素
否具备技巧态度技巧根源态度
否驾驭客观素态度根源客观素态度握客观素技巧技巧已证明属态度
成功态度记住令吮指回味结样思维方式分析握天准备未
营运部员工发展机会：
级员工
新员工 副店长 店长 分区理 营运副理 营运理
收银员
公司入职培训总结心体会
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漫长煎熬等终期已久××公司报道公司派车接公司师兄师姐带领利办理完相关入职手续体检切算正式开始车间报领导带领参观12部整车间亲眼目睹领导介绍令赞叹已感觉着公司实力实雄厚
接进行期三天公司级培训礼堂王总刘总廉总叶子理等领导进行交流热情详细讲话赢阵阵热烈掌声聚精会神听讲受益匪浅培训中解公司技术王创新发展理念××进步认识发现公司年轻充满活力员工通解发现公司发展速度快应届生言发展机会
定握样助发展次培训中解公司种制度公司领导提出求期丰富验校园变职业建议助更更快适应里工作生活
特叶子理讲话记忆犹新生容易范错时候分成三阶段生第阶段怒总想事情做事愿违处罪事倍功半心情情绪化较容易怒怒误事生第二阶段忍处处心难压抑欢忍着淤气第三阶段燥目中高骛远三句话长刚初乍说重寓意深长耐寻味受益匪浅
×总介绍××现未发展状况×总激情演讲热血沸腾介绍××时二十员工工厂发展成资产三百亿员工二十万型企业介绍××创造神话介绍××三梦想××未充满希更加坚定选择××正确理念等务实激情创新生活××家庭展示力华台展示发昏潜
短短三天培训快结束通次培训明白团队合作重性公司许事情完成需相互合作完成告诉必须处理事间关系脉等钱脉切嘴说说听听培训行需踏踏实实实践恰恰廉总新说道必须合适定位动手少说话吃苦沉淀潜发挥出作牢记心
起生活××家庭中公司更携手努力奋斗成梦想
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1 公司入职培训
2 公司新员工入职培训理规定
3 公司新员工入职培训方案
4 公司入职培训总结心体会
7月初研究生毕业正式加入××产家庭次新员工入职培训全面系统阐述xx企业历史发展历程企业文化规章制度发展战略等容展现蓬勃发展企业形象××新认识更深层次体会××核心理念回顾次培训收获三方面：
首先快实现角色转变找准定位融入新环境学校社会转变程中难免会适成逃避口天坐里应该明白身份学生名公司职员应该改变作名学生散漫熟悉公司项规章制度加强纪律性严格求找准公司中定位快融入公司家庭时面工作中困难学生样抱怨应该出××气势积极找寻解决问题方案
次着力培养忠诚意识责意识吃苦耐劳意识培训中位培训师均强调忠诚问题选择公司爱公司公司予仅仅份薪酬更供施展华实现成长舞台应该怀着颗感恩心工作公司忠诚放第位敢担责敢吃苦耐劳通努力断创造优秀业绩证明忠诚
时刻谦虚谨慎虚心学快熟悉职工作作刚走出校门学生理知识少实践验新工作岗位切零开始勇气决心时刻保持谦虚谨慎精神虚心公司前辈学善事做起通事锻炼力积累验实现成长
公司新员工入职培训理规定
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培训目：
1新员工入职前公司全方位解认识认公司事业企业文化坚定职业选择理解接受公司语言行规范
2新员工明确岗位职责工作务工作目标掌握工作领工作程序工作方法快进入岗位角色
二培训期间：
新员工入职培训期1月包括2—3天集中脱岗培训期岗指导培训力资源知识理部根具体情况确定培训日期学校定学期开学二周组织新期新员工培训
三培训象：
公司新进员工
四培训方式：
1脱岗培训：力资源知识理部制定培训计划方案组织实施采集中授课讨参观形式
2岗培训：新员工部门负责已技工作岗位求技进行较评估找出差距确定该员工培训方指定专实施培训指导力资源知识理部踪监控采日常工作指导辅导形式
五培训教材：
员工手册部门岗位指导手册等
六培训容：
1企业概况：公司创业历史企业现状行业中位学校品牌营理念学校企业文化学校未前景组织机构部门功业务范围员结构薪资福利政策培训制度历年重事变动奖惩情况介绍学校团队精神介绍沟通技训练新员工关心类问题解答等
2员工守：企业规章制度奖惩条例行规范等
3入职须知：入职程序相关手续办理流程
4财务制度：费报销程序相关手续办理流程办公设备申领
5安全知识：消防安全知识设备安全知识紧急事件处理等
6沟通渠道：员工投诉合理化建议渠道介绍
7实参观：参观企业部门工作娱乐等公场
5力资源知识理部新员工集中脱产培训结束周提交该期培训总结分析报告报总裁审阅
6新员工集中脱产培训结束分配相关部门岗位接受岗指导培训(岗培训)部门负责指定指导教师实施培训培训结束时填写新员工岗培训记录表报力资源知识理部
7力资源知识理部新员工接受岗引导培训期间应定期派专实施踪指导监控通系列观察测试手段考查受训者实际工作中培训知识技巧运行改善情况综合统计分析培训企业业务成长带影响回报评估培训结果调整培训策略培训方法
8介绍交流：介绍公司高层领导部门负责公司突出贡献骨干新员工认识交流恳谈
9岗培训：服务意识岗位职责业务知识技业务流程部门业务周边关系等
10学校教学模式教学课题研究
七培训考核：
培训期考核分书面考核应考核两部分脱岗培训书面考核岗培训应考核占考核总成绩50书面考核考题位授课教师提供力资源知识理部统印制考卷应考核通观察测试等手段考查受训员工实际工作中培训知识
技巧应业绩行改善部门领导事力资源知识理部鉴定
八效果评估：
力资源知识理部通学员教师部门培训负责直接交流制定系列书面调查表进行培训踪解逐步减少培训方容偏差改进培训方式培训更加富成效达预期目标
九培训工作流程：
1力资源知识理部根部门力需求计划统筹进指标进时间根新入职员工规模情况确定培训时间拟定培训具体方案填写新员工脱岗培训计划书报送力资源中心相关部门
2力资源知识理部负责相关部门协调作培训全程组织理工作包括费申请员协调组织场安排布置课程调整进度推进培训质量监控保证培训效果考核评估等
3力资源知识理部负责期培训结束日学员进行反馈调查填写新员工入职培训反馈意见表根学员意见七日出该课程授课教师改进参考意见汇总学员反馈表送授课教师参阅
4授课教师七日出改进方案填写教师反馈信息表交力资源知识理部审议
公司新员工入职培训方案
公司入职培训（3） | 返回目录
满足公司发展需造支高素质高效率高执行力团队公司激烈市场竞争中较强生命力竞争力特制定方案
目方案属新员工入职制度帮助新入职员工快速溶入公司企业文化 树立统企业价值观念行模式解公司相关规章制度培养良工作心态职业素质胜岗位工作坚实基础
二 入职培训分 3天 具体培训表
时间 课时 点 培训容 培训目 培训方式 培训器材 考核方法
第天午10：001100 1时 公司会议室 1培训纪律求2公司简介3组织架构4企业文化5未展
树立统企业价值观念行模式解公司相关规章制度培养良工作心态职业素质 授课 投影仪 第三天午笔试
第天午14001700 3时 公司会议室 1团队精神 2忠诚做 树立统企业价值观念行模式解公司相关规章制度培养良工作心态职业素质 讲课 投影仪 第三天午笔试
第二天午10001100 1时 公司会议室 破冰游戏公司制度培训 树立统企业价值观念行模式解公司相关规章制度培养良工作心态职业素质 讲课 投影仪 第三天午笔试
第二天午14001700 3时 公司会议室 1敬业精神 2新员工机遇做准备 3新员工创造机遇显示华 4员工行规范总 树立统企业价值观念行模式解公司相关规章制度培养良工作心态职业素质 讲课 投影仪 第三天午笔试
第三天午10001100 1时 公司环境熟悉解公司营产品 快熟悉公司 讲课 第三天午笔试
第三天午
14001700 3时 公司项规章制度 销售技巧 公司营产品考试根考试成绩进行分配整培训容进行考核 熟悉公司项规定确定工作容接受培训考试 考试
新员工入职培训容
第天午10：00——11：00培训容
培训纪律求：
1 迟早退请事假(特殊情况外)擅缺席视动离职
2 进入培训场禁止吸烟吃东西声喧哗
3 见司动招呼司服面顶撞
4 培训时保持安静窃窃私语注意力集中
5 培训中事间互相谦友爱发生争执架拉邦结派切利团结事律禁止
6 培训期间必须爱护公财物意损坏公财物者价赔偿外视情况处罚
7 培训时应认真听课作笔记做培训关事
二 培训需态度培训意义
1 培训态度：许培训真糟糕许真工作帮助定记住：怕烂堂培训课烂书籍中发现价值钻石关键否：心学态度积极
心改变态度着改变
态度改变惯着改变
惯改变性格着改变
性格改变生着改变
2 培训意义：
① 掌握相应工作技服务利益职业道德胜工作
② 学新知识获验机会提升
③ 坚持接受培训减少工作中安全事
④ 增加收入创造条件(新生手变熟手老手断更新工作方法提高工作效率提高营业收入增加提成奖金)
⑤ 会增强身胜工作信心
⑥ 增强工作力利未发展
三 公司简介：
河北海洋酒业贸易限公司创立年月日
四 河北海洋酒业贸易限公司组织架构图
五 分公司组织架构图：
企业文化
命：
成功法：
◆顾客101满意
切收入源顾客惠顾仅提供顾客期产品够提供顾客令惊喜额外收获位光店铺顾客够享受101满意美食体验
◆股东信
企业带佳利润投资者愿意支持成长拥更加广阔空间实现理想
◆员工诚实责心
诚实切道德基础学成长动力责心员工价值观
◆合作伙伴(供应商)全力支持
合作伙伴(供应商)供应合理价格原料实现企业利润佳品质原料满足顾客需求市场开拓程中坚实盾
◆员工诚实责心
○相互信
员工什背景相信目标走起努力
○认鼓励
衷心事获成功庆祝
○辅导支持
互相辅导互相支持首先肯定方谈做更
○务实创新
务实获成功坚实基础创新成功迈成功保障做样断取成功
○积极动
正面积极态度问题积极行动痛恨官僚避免切聊事情发生
○力争合
通建设性班轮相聚分驻实现团队合作
○追求卓越
没更样断提高交出份份越越成绩单
服务格言：
永远顾客考虑更——顾客时候正确身提供服务者定够体谅顾客犯错定理尊严留客错误(工作机会)留断检讨改善减少客犯错机会提供服务圆满客真正享受高质量贴心服务工作出发点
市场价值观：
郎酒酒——回味甘甜味香浓郁
◆酒：酒代表低价产品竞争力完全源价格低廉价格代表高品质服务顾客提供物值物超值产品服务顾客享受高品质美酒体验真正价值
◆ 回味甘甜味香浓郁：
美味口食物承诺划算代表着提供顾客：方便快捷服务新鲜卫生产品营养健康养生道切划算代表真正涵义
冠军检测标准：
champs
c：cleanliness 美观整洁环境
h：hospitality 真诚友善接
a：accuracy 准确误供餐
m：maintenance 优良维护设施
p：product quality 高质稳定产品
s：speed 快速迅捷服务
成功态度：
两万次调查结果显示决定成成功者关键素中80属取态度类素积极努力信心决心恒心雄心爱心意志力等13属修炼技巧类素种力7属运气机遇环境时间天赋背景等谓客观素
否具备技巧态度技巧根源态度
否驾驭客观素态度根源客观素态度握客观素技巧技巧已证明属态度
成功态度记住令吮指回味结样思维方式分析握天准备未
营运部员工发展机会：
级员工
新员工 副店长 店长 分区理 营运副理 营运理
收银员
公司入职培训总结心体会
公司入职培训（4） | 返回目录
漫长煎熬等终期已久××公司报道公司派车接公司师兄师姐带领利办理完相关入职手续体检切算正式开始车间报领导带领参观12部整车间亲眼目睹领导介绍令赞叹已感觉着公司实力实雄厚
接进行期三天公司级培训礼堂王总刘总廉总叶子理等领导进行交流热情详细讲话赢阵阵热烈掌声聚精会神听讲受益匪浅培训中解公司技术王创新发展理念××进步认识发现公司年轻充满活力员工通解发现公司发展速度快应届生言发展机会
定握样助发展次培训中解公司种制度公司领导提出求期丰富验校园变职业建议助更更快适应里工作生活
特叶子理讲话记忆犹新生容易范错时候分成三阶段生第阶段怒总想事情做事愿违处罪事倍功半心情情绪化较容易怒怒误事生第二阶段忍处处心难压抑欢忍着淤气第三阶段燥目中高骛远三句话长刚初乍说重寓意深长耐寻味受益匪浅
×总介绍××现未发展状况×总激情演讲热血沸腾介绍××时二十员工工厂发展成资产三百亿员工二十万型企业介绍××创造神话介绍××三梦想××未充满希更加坚定选择××正确理念等务实激情创新生活××家庭展示力华台展示发昏潜
短短三天培训快结束通次培训明白团队合作重性公司许事情完成需相互合作完成告诉必须处理事间关系脉等钱脉切嘴说说听听培训行需踏踏实实实践恰恰廉总新说道必须合适定位动手少说话吃苦沉淀潜发挥出作牢记心
起生活××家庭中公司更携手努力奋斗成梦想
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公司员工户外拓展培训意义
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电力公司入职培训总结
公司文员入职培训感想
IBM公司培训体系介绍
公司企业培训工作总结
公司入职培训心
电力公司入职培训总结
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