新进员工入职培训范文4篇
文目录
1 新进员工入职培训范文
2 新进员工入职培训总结
3 新进员工入职培训流程
4 公司新进员工入职培训心体会范文
学毕业怀揣着梦想××××踏生中崭新舞台仅意味着已名学生名员工单纯校园生活社会生活转变更生道路次命运转折更快完成角色转变必须断努力尝试认真规划职业生涯事部门精心安排新参加公司安排岗前培训课程通十天培训交流致解公司发展历程公司未发展前景公司期——战战力时新员工更解关次培训体会
中重项收获心态转变心态决定行种行养成种惯惯会带成功 刚刚踏出学校门公司社会理解许处种懵懂状态事情天真作聪明作张极力避免种心态勤奋踏实必须具备工作态度次培训前许包括新心态浮躁觉刚学校园走出应该直接参加实际工作会更务实样培训非走走场装装样子学什东西 ** 老师告诉现工作毕业文研究容没联系时感非常惊讶然赤裸裸心理击敲响警钟然校园里年专业学掌握许专业知识切存理层面工作基础面
实长程够更学需断学虚心学争取做成
培训第二项认识安全第工作惯工作生产中重性知道家样理解安全词涵义知道安全石油工作者说重
通安全培训仅深刻认识安全工作重性安全实种投资种态度更深入解种安全隐患危害素工作中应该重视种安全工作细节种灭火器安全电注意事项安全行车程中问题处理等实安全仅关系安全关系安全工作时候千万心家庭保护杜绝切悲剧发生安全隐患处没绝安全家安全做理技术做足工作千万违章作业真正做伤害伤害伤害想说工作生产线工责重安全牵系着亲心更维系着幸福家庭真心期位石油工安安工作高高兴兴回家
培训第三项收获公司发展历程发展前景更深入理解员工公司关系更加深刻认识……(发挥)
突然想起学快毕业走工作岗位时候导师叮嘱生刚刚开始单位工作勤快踏实年轻资必饱满热情顽强意志坚定信念严谨作风投入开始工作学中×××单位建设×××公司发展努力
感谢事科某某某感谢××××科×××老师感谢××××××师时感谢关心支持次培训领导事感谢予关爱感谢提供台社会学里面迅速成长
新进员工入职培训总结
新进员工入职培训范文（2） | 返回目录
天整天培训课没想象中枯燥收获
首先×总课作专业理类培训讲师够员工培训实荣幸培训课开始×总强调事间问候方式重性做简单训练活跃气氛
天培训题做名优秀员工首先×总先介绍企业里通常存三种第种：满腹牢骚型种公司里整天会抱怨严重影响事情绪 第二种：型种然会抱怨求晋升积极性高没创新 第三种：积极进取型种企业想拥台发挥特点受领导赏识然想成名优秀员工少积极进取心态
说心态×总提企业员工四种类型：废品半成品精品毒品废品精品理解精品心态工作力废品相反半成品指心态工作力强种类型员工培养成精品：毒品刚相反指工作力强心态种员工领导头疼通常容易事心里衡针种情况进行改造精品方发展
优秀员工般点积极目标明确等等名优秀员工通常会单薪水目完成超出领导期劳动点需努力
重该样成优秀员工呢×总重点分析问题
1确立模仿象象必须适合明确差距制定目标逆推法目标量化
2态度决定行动行动前问该该想想做时暗示定做定做定积极做
3培养分析创造解决问题力分析复杂问题简单想简单问题想
4工作种学会派遣压力控制力应危机面挫折需积极心态
5天进步点点相信切皆信念
6培养微笑仪态造永放弃意识敢切断路决心走出神敏误区
总结：成功秘诀行动做什重坚持懈败行动敌——拖延点点积累循序渐进
培训课受益匪浅相信断学断努力成名优秀员工
新进员工入职培训流程
新进员工入职培训范文（3） | 返回目录
入职准备
1力中心合格者发送录通知书
2确认新员工报日期通知新员工报前公司明确报需注意事项：需资料体检须知
3通知事助理新员工报日期事助理准备新员工入职手续办理需表单负责新员工入职通知单容落实项工作：
部门负责安排办公位申领电脑电话
行政办负责发放办公品
信息组负责开通邮箱帐号调试电脑设备等
2 入职报
1力中心新员工发放新员工报工作单求办理入职手续：
员工填写应聘登记表交验种证件：
寸免冠片3张
身份证原件户口复印件
学历学位证书原件(学生提供学生证原件)
资历资格证件原件
原单位解终止劳动合证明
体检合格证明
员工签订劳动合保密协议职位说明书
建立员工档案考勤卡
介绍公司情况引领新员工参观公司介绍事
新员工移交部门
oa网发布加盟信息更新员工通讯录
2部门负责工作
负责安置座位介绍帮助熟悉工作环境
制定专作新员工辅导员介绍岗位职责工作流程[1]
3 入职手续
1填写员工履历表
2发放新员工介绍公司情况理制度制度汇编具备基公司工作知识求通公司部网络解进步情况
3新员工入职手续清单逐项办理入职手续
4确认该员工调入事档案时间
5新员工介绍理层
6带新员工部门介绍部门总理
7新员工情况通email公司部刊物全公司公告
8更新员工通讯录
9签订劳动合
4 入职培训
1组织新员工培训
2相应职专业技术培训
3定期举行公司理层进行企业发展历程企业文化部门职关系等方面培训
5 转正评估
1转正员工次工作评估机会公司优化员重组成部分
2转正员工说种肯定认转正考核流程良实施员工提供次重新认识工作机会帮助员工提高
3般员工转正部门事部进行审批办理关手续
4新员工工作满实期时事部安排进行转正评估员工试期工作
进行评直接理进行评估直接理评估结果该员工转正起决定性作
6 入职结束
新员工根新员工报工作单求项工作落实试期结束时表签档力中心
[2]劳动合法第八条规定：单位招劳动者时应实告知劳动者工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬劳动者求解情况单位权解劳动者劳动合直接相关基情况劳动者应实说明
入职审查责举证技巧
()单位劳动者告知义务入职审查权利
劳动合法规定出作家单位劳动者签订劳动合时两方面拥义务权利：
1单位劳动合直接相关基情况具告知义务
单位劳动者签订劳动合时应法告知劳动者相关容劳动者工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬劳动者求解情况等劳动者提出求动告知时应积极采取书面方式保存告知行证
2劳动者劳动合直接相关基情况具知情审查权利
单位劳动者知情权权解劳动者劳动合直接相关基情况劳动者年龄性学历专业技术工作历健康状况等情况需劳动者提供关书面证明材料单位样应该保留掌握理
例举应该注意中间单位告知容较广泛基涵盖劳动关系全部容劳动者告知义务相少限劳动合直接相关基情况实践中外年龄家庭住址教育背景学历工作历否前单位解合等劳动合没直接关系情况劳动者回答
(二)单位告知义务入职审查问题法律风险
单位未履行入职告知义务注重入职审查单位身带风险
1单位未履行告知义务法律风险
单位应聘员动告知法定义务履行法定义务影响劳动合效力根劳动合法第二十六条规定隐瞒真实情况诱方作出错误判断签订劳动合认定欺诈欺诈手段方违背真实意思情况订立劳动合认定效劳动合劳动者知情权轻视单位带法律风险甚需承担严重法律责例劳动者告知职业危害职业病防治法规定单位处25万元罚款
2单位未严格进行入职审查法律风险
单位招聘程简单化形式化注重入职审查轻视入职审查单位工带风险单位果招聘时应聘员身份学历职业资格工作历等果核查严格应聘员弄虚作假情形会导致法胜工作耗费工资福利遇浪费招聘工作理成劳动合效等严重果直接法律风险两方面：进行入职审查劳动者欺诈手段入职导致劳动合效劳动合法第二十六条规定欺诈手段方违背真实意思情况订立劳动合效者部分效二招单位尚未解者终止劳动合劳动者单位造成损失应承担连带赔偿责劳动合法第九十条规定单位招单位尚未解者终止劳动合劳动者单位造成损失应承担连带赔偿责
阐述出劳动者果投诉单位未履行入职告知义务者单位入职审查严欺诈解劳动者劳动合负举证责
(三)单位告知义务入职审查举证技巧方法：
1单位履行告知义务举证技巧方法：
操作实务中举证角度考虑单位应书面形式告知劳动者保留相关证三方面采取告知措施：
(1)员工入职登记表中声明员工入职登记表中设计关栏目求劳动者单位告知情况声明：单位已告知工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬情况签名确认
(2)劳动合中设计告知条款较省事办法劳动合关甲乙双方基情况中写明条：甲方应关乙方工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬乙方求解情况乙方提供招聘简章乙方口头告知乙方合书签盖章视已接受甲方告知述情况合条款写明单位已告知防止知情权带法律风险
(3)求劳动者提供书面声明书面告知口头告知请劳动者签认保留作证
2单位入职审查举证技巧方法：
劳动者欺诈手段基提供虚假资料假文假证件假历等单位应建立行效入职审查制度适运知情权法律规定
(1)设置员工入职登记表作证表格中列明劳动者签订劳动合关项目求应聘员实填写欺骗单位应员工入职登记表作劳动合附件妥理保存旦发现员工方面欺诈行作证作出处理该员工服直接效证
(2)求劳动者提供相关资料留作证身份学历资格工作历等信息否真实否潜疾病残疾职业病等应聘员否年满16周岁否退休享受养老保险遇员否单位签订未期劳动合否单位存竞业限制协议果招外国否办理外国业手续特招业历劳动者时应该求提供前单位解终止劳动合证明保留原件尚未解劳动合求原
单位出具意该员工入职书面证明时应该求业历劳动者承诺未承担竞业限制义务原单位进行核实免发生预测诉讼风险
(3)劳动合中设计条款备作证规避出现入职审查严带法律风险劳动合中订明：乙方应甲方求提供验证居民身份证效身份证学历证书职业资格证书复印件服务单位离职证明婚姻生育证明甲方指定医院体检证明等相关资料关劳动合直接相关基情况甲方提供员工招收登记表实填明作劳动合附件提供合法身份证件证件责加应聘员身旦事出现问题采取措施进行补救减少损失动法律武器制裁欺诈者
(4)建立职工名册保留作证劳动合法第七条规定：单位工日起劳动者建立劳动关系单位应建立职工名册备查见建立职工名册单位法定义务求单位建立职工名册备查目解决劳动者发生劳动纠纷时举证困难难证明双方劳动关系存续情况规定职工名册单位掌握理单位负举证义务
劳动合法实施条例第八条职工名册应包括容做具体规定：劳动合法第七条规定职工名册应包括劳动者姓名性公民身份号码户籍址现住址联系方式工形式工起始时间劳动合期限等容实施条例第八条规定建立职工名册决件事没职工名册职工名册没规定项目容承担利法律果甚受行政处罚劳动合法实施条例第三十三条规定：单位违反劳动合法关建立职工名册规定劳动行政部门责令限期改正逾期改正劳动行政部门处XX元2万元罚款
职工名册证力实际单位劳动者双方具重作辞职工职工名册单位追索赔偿重证职工方面说职工名册单位存劳动关系证明然劳动行政部门执法检查者说职工名册首先必须检查资料
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公司新进员工入职培训心体会范文
新进员工入职培训范文（4） | 返回目录
公司组织新进员工集体培训开始员工培训重视反映公司重视培养战略方针参加培训学员珍惜次机会精神面貌利次机会新进员工相互间解问题进行交流讨更充分解公司发展史公司未发展前景公司期
公司未充满信心努力方奋斗目标周培训现培训容进行简纳略谈粗浅心体会： 第绩效理彭老师讲绩效理子情绪高涨起 企业绩效理目意义外
1提高决策层身工作规范化计划性绩效层层分解果高层没明确目标中层基层班组然茫然然中层实施功效减半
2改善(明晰)理层次逻辑关系减少单位(部门)摩擦提高组织运行效率事事明晰责单位责时限目标容样样清楚想错难更说争权夺利
3员工肩担子适时事做事事目标绩效理系统工程篮子装东西关键绩效考核指标(kpi)分解核心核心线条编织篮子竹藤层层分解指标层次员工具体工作
4疏通员工职业发展渠道通绩效测评(升奖委重)差(降罚培训降低求薪酬甚淘汰)
5构建谐企业文化奖勤罚懒优胜劣汰言先目标明确心处想劲处谐企业文化关键容绩效理长期推进(真心实意坚持懈) 恰恰实现东西
确年青正需怒放生命时候更需台飞更高需创业激情工作公司成长时成番事业
件事便便成功定付出倍努力成功点滴做起
第二公司安全安全知道家样理解词涵义知道安全电力工作者说重电力安全涉行业千家万户安全工作千万掉轻心仅关系安全关系安全电力职工队伍支吃苦讲奉献队伍确保电安全规范电力市场电力职工付出少果注意安全安全时时刻刻记心头职工生命会受威胁家知道水火情果安全麻痹意电象杀手更想说工作生产线工责重关系着家庭幸福安全牵系着亲心更维系着幸福家庭纽带真心期位电力工工作时候 千万心家庭孩子保护杜绝切悲剧发生工作前定进行三措点分析千万违章作业真正做：高高兴兴班安安全全回家安全责重泰山 伤害伤害伤害特求电力员工提高安全防范意识严格执行安全生产法律法规确保电力设备电力职工安全准确握电力安全生产理工作中轻重缓急安全生产理者应安全重泰山时时刻刻放心树立居安思危忧患意识安全提讲政治高度认识 雄关漫道真铁迈步头跃年电力安全生产然慢慢步入良性循环轨道电力事业充满阳事业电力企业畏艰苦团结协作私奉献敢创新企业 第三紧急救助陶医生堂非常生动野外紧急救助课程电力行业会常野外作业会遇蛇咬伤学处理 电力行业容易受伤害电击伤害学做工呼吸陶医生带医疗模型标准演示整急救程然训练遍
着老师熟练演示时候会种错觉觉简单旦开始试验时候
发现会手忙脚乱通反复训练终基掌握技巧觉门课实际意义 第四培训中互动式听完段培训时间发表感想组员非常积极开始紧张拘谨畅欲言 样开会发言机会实锻炼表达力机会需沟通表达力天工作中事半功倍
通次培训培训日子里梦队学着感悟着生活工作道路驿站补充量增强信心 次培训认识刚学校毕业新员工言切必须零开始位新员工必须接受工作实际检验知识直接转变工作需技 思考问题方式具体工作岗位中变适必须做出系列调整诚实面身足严格求诚恳身边前辈学努力找出差距 通深刻反省找问题症结坚决改正踏踏实实做件事努力做名合格新员工开始找准位置明确方时刻保持谦卑态度踏实作风
会断提升身水踏踏实实工作公司明天做出贡献
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1 新进员工入职培训范文
2 新进员工入职培训总结
3 新进员工入职培训流程
4 公司新进员工入职培训心体会范文
学毕业怀揣着梦想××××踏生中崭新舞台仅意味着已名学生名员工单纯校园生活社会生活转变更生道路次命运转折更快完成角色转变必须断努力尝试认真规划职业生涯事部门精心安排新参加公司安排岗前培训课程通十天培训交流致解公司发展历程公司未发展前景公司期——战战力时新员工更解关次培训体会
中重项收获心态转变心态决定行种行养成种惯惯会带成功 刚刚踏出学校门公司社会理解许处种懵懂状态事情天真作聪明作张极力避免种心态勤奋踏实必须具备工作态度次培训前许包括新心态浮躁觉刚学校园走出应该直接参加实际工作会更务实样培训非走走场装装样子学什东西 ** 老师告诉现工作毕业文研究容没联系时感非常惊讶然赤裸裸心理击敲响警钟然校园里年专业学掌握许专业知识切存理层面工作基础面
实长程够更学需断学虚心学争取做成
培训第二项认识安全第工作惯工作生产中重性知道家样理解安全词涵义知道安全石油工作者说重
通安全培训仅深刻认识安全工作重性安全实种投资种态度更深入解种安全隐患危害素工作中应该重视种安全工作细节种灭火器安全电注意事项安全行车程中问题处理等实安全仅关系安全关系安全工作时候千万心家庭保护杜绝切悲剧发生安全隐患处没绝安全家安全做理技术做足工作千万违章作业真正做伤害伤害伤害想说工作生产线工责重安全牵系着亲心更维系着幸福家庭真心期位石油工安安工作高高兴兴回家
培训第三项收获公司发展历程发展前景更深入理解员工公司关系更加深刻认识……(发挥)
突然想起学快毕业走工作岗位时候导师叮嘱生刚刚开始单位工作勤快踏实年轻资必饱满热情顽强意志坚定信念严谨作风投入开始工作学中×××单位建设×××公司发展努力
感谢事科某某某感谢××××科×××老师感谢××××××师时感谢关心支持次培训领导事感谢予关爱感谢提供台社会学里面迅速成长
新进员工入职培训总结
新进员工入职培训范文（2） | 返回目录
天整天培训课没想象中枯燥收获
首先×总课作专业理类培训讲师够员工培训实荣幸培训课开始×总强调事间问候方式重性做简单训练活跃气氛
天培训题做名优秀员工首先×总先介绍企业里通常存三种第种：满腹牢骚型种公司里整天会抱怨严重影响事情绪 第二种：型种然会抱怨求晋升积极性高没创新 第三种：积极进取型种企业想拥台发挥特点受领导赏识然想成名优秀员工少积极进取心态
说心态×总提企业员工四种类型：废品半成品精品毒品废品精品理解精品心态工作力废品相反半成品指心态工作力强种类型员工培养成精品：毒品刚相反指工作力强心态种员工领导头疼通常容易事心里衡针种情况进行改造精品方发展
优秀员工般点积极目标明确等等名优秀员工通常会单薪水目完成超出领导期劳动点需努力
重该样成优秀员工呢×总重点分析问题
1确立模仿象象必须适合明确差距制定目标逆推法目标量化
2态度决定行动行动前问该该想想做时暗示定做定做定积极做
3培养分析创造解决问题力分析复杂问题简单想简单问题想
4工作种学会派遣压力控制力应危机面挫折需积极心态
5天进步点点相信切皆信念
6培养微笑仪态造永放弃意识敢切断路决心走出神敏误区
总结：成功秘诀行动做什重坚持懈败行动敌——拖延点点积累循序渐进
培训课受益匪浅相信断学断努力成名优秀员工
新进员工入职培训流程
新进员工入职培训范文（3） | 返回目录
入职准备
1力中心合格者发送录通知书
2确认新员工报日期通知新员工报前公司明确报需注意事项：需资料体检须知
3通知事助理新员工报日期事助理准备新员工入职手续办理需表单负责新员工入职通知单容落实项工作：
部门负责安排办公位申领电脑电话
行政办负责发放办公品
信息组负责开通邮箱帐号调试电脑设备等
2 入职报
1力中心新员工发放新员工报工作单求办理入职手续：
员工填写应聘登记表交验种证件：
寸免冠片3张
身份证原件户口复印件
学历学位证书原件(学生提供学生证原件)
资历资格证件原件
原单位解终止劳动合证明
体检合格证明
员工签订劳动合保密协议职位说明书
建立员工档案考勤卡
介绍公司情况引领新员工参观公司介绍事
新员工移交部门
oa网发布加盟信息更新员工通讯录
2部门负责工作
负责安置座位介绍帮助熟悉工作环境
制定专作新员工辅导员介绍岗位职责工作流程[1]
3 入职手续
1填写员工履历表
2发放新员工介绍公司情况理制度制度汇编具备基公司工作知识求通公司部网络解进步情况
3新员工入职手续清单逐项办理入职手续
4确认该员工调入事档案时间
5新员工介绍理层
6带新员工部门介绍部门总理
7新员工情况通email公司部刊物全公司公告
8更新员工通讯录
9签订劳动合
4 入职培训
1组织新员工培训
2相应职专业技术培训
3定期举行公司理层进行企业发展历程企业文化部门职关系等方面培训
5 转正评估
1转正员工次工作评估机会公司优化员重组成部分
2转正员工说种肯定认转正考核流程良实施员工提供次重新认识工作机会帮助员工提高
3般员工转正部门事部进行审批办理关手续
4新员工工作满实期时事部安排进行转正评估员工试期工作
进行评直接理进行评估直接理评估结果该员工转正起决定性作
6 入职结束
新员工根新员工报工作单求项工作落实试期结束时表签档力中心
[2]劳动合法第八条规定：单位招劳动者时应实告知劳动者工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬劳动者求解情况单位权解劳动者劳动合直接相关基情况劳动者应实说明
入职审查责举证技巧
()单位劳动者告知义务入职审查权利
劳动合法规定出作家单位劳动者签订劳动合时两方面拥义务权利：
1单位劳动合直接相关基情况具告知义务
单位劳动者签订劳动合时应法告知劳动者相关容劳动者工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬劳动者求解情况等劳动者提出求动告知时应积极采取书面方式保存告知行证
2劳动者劳动合直接相关基情况具知情审查权利
单位劳动者知情权权解劳动者劳动合直接相关基情况劳动者年龄性学历专业技术工作历健康状况等情况需劳动者提供关书面证明材料单位样应该保留掌握理
例举应该注意中间单位告知容较广泛基涵盖劳动关系全部容劳动者告知义务相少限劳动合直接相关基情况实践中外年龄家庭住址教育背景学历工作历否前单位解合等劳动合没直接关系情况劳动者回答
(二)单位告知义务入职审查问题法律风险
单位未履行入职告知义务注重入职审查单位身带风险
1单位未履行告知义务法律风险
单位应聘员动告知法定义务履行法定义务影响劳动合效力根劳动合法第二十六条规定隐瞒真实情况诱方作出错误判断签订劳动合认定欺诈欺诈手段方违背真实意思情况订立劳动合认定效劳动合劳动者知情权轻视单位带法律风险甚需承担严重法律责例劳动者告知职业危害职业病防治法规定单位处25万元罚款
2单位未严格进行入职审查法律风险
单位招聘程简单化形式化注重入职审查轻视入职审查单位工带风险单位果招聘时应聘员身份学历职业资格工作历等果核查严格应聘员弄虚作假情形会导致法胜工作耗费工资福利遇浪费招聘工作理成劳动合效等严重果直接法律风险两方面：进行入职审查劳动者欺诈手段入职导致劳动合效劳动合法第二十六条规定欺诈手段方违背真实意思情况订立劳动合效者部分效二招单位尚未解者终止劳动合劳动者单位造成损失应承担连带赔偿责劳动合法第九十条规定单位招单位尚未解者终止劳动合劳动者单位造成损失应承担连带赔偿责
阐述出劳动者果投诉单位未履行入职告知义务者单位入职审查严欺诈解劳动者劳动合负举证责
(三)单位告知义务入职审查举证技巧方法：
1单位履行告知义务举证技巧方法：
操作实务中举证角度考虑单位应书面形式告知劳动者保留相关证三方面采取告知措施：
(1)员工入职登记表中声明员工入职登记表中设计关栏目求劳动者单位告知情况声明：单位已告知工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬情况签名确认
(2)劳动合中设计告知条款较省事办法劳动合关甲乙双方基情况中写明条：甲方应关乙方工作容工作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬乙方求解情况乙方提供招聘简章乙方口头告知乙方合书签盖章视已接受甲方告知述情况合条款写明单位已告知防止知情权带法律风险
(3)求劳动者提供书面声明书面告知口头告知请劳动者签认保留作证
2单位入职审查举证技巧方法：
劳动者欺诈手段基提供虚假资料假文假证件假历等单位应建立行效入职审查制度适运知情权法律规定
(1)设置员工入职登记表作证表格中列明劳动者签订劳动合关项目求应聘员实填写欺骗单位应员工入职登记表作劳动合附件妥理保存旦发现员工方面欺诈行作证作出处理该员工服直接效证
(2)求劳动者提供相关资料留作证身份学历资格工作历等信息否真实否潜疾病残疾职业病等应聘员否年满16周岁否退休享受养老保险遇员否单位签订未期劳动合否单位存竞业限制协议果招外国否办理外国业手续特招业历劳动者时应该求提供前单位解终止劳动合证明保留原件尚未解劳动合求原
单位出具意该员工入职书面证明时应该求业历劳动者承诺未承担竞业限制义务原单位进行核实免发生预测诉讼风险
(3)劳动合中设计条款备作证规避出现入职审查严带法律风险劳动合中订明：乙方应甲方求提供验证居民身份证效身份证学历证书职业资格证书复印件服务单位离职证明婚姻生育证明甲方指定医院体检证明等相关资料关劳动合直接相关基情况甲方提供员工招收登记表实填明作劳动合附件提供合法身份证件证件责加应聘员身旦事出现问题采取措施进行补救减少损失动法律武器制裁欺诈者
(4)建立职工名册保留作证劳动合法第七条规定：单位工日起劳动者建立劳动关系单位应建立职工名册备查见建立职工名册单位法定义务求单位建立职工名册备查目解决劳动者发生劳动纠纷时举证困难难证明双方劳动关系存续情况规定职工名册单位掌握理单位负举证义务
劳动合法实施条例第八条职工名册应包括容做具体规定：劳动合法第七条规定职工名册应包括劳动者姓名性公民身份号码户籍址现住址联系方式工形式工起始时间劳动合期限等容实施条例第八条规定建立职工名册决件事没职工名册职工名册没规定项目容承担利法律果甚受行政处罚劳动合法实施条例第三十三条规定：单位违反劳动合法关建立职工名册规定劳动行政部门责令限期改正逾期改正劳动行政部门处XX元2万元罚款
职工名册证力实际单位劳动者双方具重作辞职工职工名册单位追索赔偿重证职工方面说职工名册单位存劳动关系证明然劳动行政部门执法检查者说职工名册首先必须检查资料
免责声明：站文章信息源网络转载出传递更信息目意味着赞观点证实容真实性保证信息合理性准确性完整性信息合理准确遗漏导致损失损害承担责网站信息仅供参考做交易服务根行网资料发生偏差站概负责负法律责保证终解释权
公司新进员工入职培训心体会范文
新进员工入职培训范文（4） | 返回目录
公司组织新进员工集体培训开始员工培训重视反映公司重视培养战略方针参加培训学员珍惜次机会精神面貌利次机会新进员工相互间解问题进行交流讨更充分解公司发展史公司未发展前景公司期
公司未充满信心努力方奋斗目标周培训现培训容进行简纳略谈粗浅心体会： 第绩效理彭老师讲绩效理子情绪高涨起 企业绩效理目意义外
1提高决策层身工作规范化计划性绩效层层分解果高层没明确目标中层基层班组然茫然然中层实施功效减半
2改善(明晰)理层次逻辑关系减少单位(部门)摩擦提高组织运行效率事事明晰责单位责时限目标容样样清楚想错难更说争权夺利
3员工肩担子适时事做事事目标绩效理系统工程篮子装东西关键绩效考核指标(kpi)分解核心核心线条编织篮子竹藤层层分解指标层次员工具体工作
4疏通员工职业发展渠道通绩效测评(升奖委重)差(降罚培训降低求薪酬甚淘汰)
5构建谐企业文化奖勤罚懒优胜劣汰言先目标明确心处想劲处谐企业文化关键容绩效理长期推进(真心实意坚持懈) 恰恰实现东西
确年青正需怒放生命时候更需台飞更高需创业激情工作公司成长时成番事业
件事便便成功定付出倍努力成功点滴做起
第二公司安全安全知道家样理解词涵义知道安全电力工作者说重电力安全涉行业千家万户安全工作千万掉轻心仅关系安全关系安全电力职工队伍支吃苦讲奉献队伍确保电安全规范电力市场电力职工付出少果注意安全安全时时刻刻记心头职工生命会受威胁家知道水火情果安全麻痹意电象杀手更想说工作生产线工责重关系着家庭幸福安全牵系着亲心更维系着幸福家庭纽带真心期位电力工工作时候 千万心家庭孩子保护杜绝切悲剧发生工作前定进行三措点分析千万违章作业真正做：高高兴兴班安安全全回家安全责重泰山 伤害伤害伤害特求电力员工提高安全防范意识严格执行安全生产法律法规确保电力设备电力职工安全准确握电力安全生产理工作中轻重缓急安全生产理者应安全重泰山时时刻刻放心树立居安思危忧患意识安全提讲政治高度认识 雄关漫道真铁迈步头跃年电力安全生产然慢慢步入良性循环轨道电力事业充满阳事业电力企业畏艰苦团结协作私奉献敢创新企业 第三紧急救助陶医生堂非常生动野外紧急救助课程电力行业会常野外作业会遇蛇咬伤学处理 电力行业容易受伤害电击伤害学做工呼吸陶医生带医疗模型标准演示整急救程然训练遍
着老师熟练演示时候会种错觉觉简单旦开始试验时候
发现会手忙脚乱通反复训练终基掌握技巧觉门课实际意义 第四培训中互动式听完段培训时间发表感想组员非常积极开始紧张拘谨畅欲言 样开会发言机会实锻炼表达力机会需沟通表达力天工作中事半功倍
通次培训培训日子里梦队学着感悟着生活工作道路驿站补充量增强信心 次培训认识刚学校毕业新员工言切必须零开始位新员工必须接受工作实际检验知识直接转变工作需技 思考问题方式具体工作岗位中变适必须做出系列调整诚实面身足严格求诚恳身边前辈学努力找出差距 通深刻反省找问题症结坚决改正踏踏实实做件事努力做名合格新员工开始找准位置明确方时刻保持谦卑态度踏实作风
会断提升身水踏踏实实工作公司明天做出贡献
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