员工制度
第篇：员工制度
员工理规章制度
创造支公司利益高准建立高素质高水团队服务位客户公司制定严格理规章制度位员工觉遵守
员工着互尊互爱齐心协力吃苦耐劳诚实分精神尊重级越级报告正确建议想法书写文字报告交级部门公司做出合理回复
二服分配服理损毁公司形象透露公司机密
三班迟早退矿工岗时嬉笑闹赌博喝酒睡觉影响公司形象
四员工钟实行轮牌制抢牌挑牌跳牌更准拒客挑客
五员工钟操作必须技术流程完成偷工减料
六工作时接听私电话超1分钟卫生实行区域包干制必须做整洁清爽
七认真听取客户建议投诉损坏公司财物者价赔偿偷盗公司财物者交公安部门处理
八公司享受险种
九员工服务态度：
1热情接客户（您欢迎光请~）作积极动热诚微笑服务
2解产品性客户合理介绍（工作中 意思请稍等起走路轻说话轻）
3工作次服务否满意？麻烦您服务提宝贵意见单请慢走欢迎次光
十员工奖罚规定：
1全勤奖励60元迟早退分钟扣罚1元旷工天扣罚120元工作时间允许请假请假天扣日工 资未批准旷工处理病假必须出具医院证明前三天扣日工资30天扣日工资
2三月进行评选优秀员工奖励200元（条件：必须全勤员工业绩名列前三位者客户投诉者拒客者）客户投诉取消次钟业绩拒客次扣罚30元
3卫生区域清洁扣罚5元次工作完毕未整 理干净者扣罚5元次
4岗时嬉笑闹赌博喝酒睡觉影响公司形象违者扣罚10元次钟时接听私电话超1分钟违者扣罚5元次
5必须服分配服理违者扣罚30次私公司电脑者扣罚50次
6透露公司机密（产品原价客户档案工资遇）查明属实扣月工资60
十入职条件：
1填写员工入职表入职须知执行规定
2甲乙双方签定劳务合书合期少年
3合期间必须遵守公司规章制度
4员工入职前三月定业绩务公司定业绩务完成业绩 十二辞职条件：
1员工合期满方离职离职发放工资培训费物杂费合期满继续续约者次奖励100元原底薪加30工资
2未满合期需离职者必须提前3月提呈辞职报告书写详细理批准方离职离职发放工资培训费物杂费予扣作违约金
3未满3月离职者发放工资40余部分物杂费培训费作违约金予扣
十三辞退员工发放工资遇辞退条件
1连续矿工3次月
2拒客5次月
3泄露公司机密3次月
4偷盗公司财物者
十四员工离职辞退两年外透露公司商业机密公司造成良果责方负责关单位提起诉讼
公司宗旨：敏锐观察创新时尚品质温馨潮流产品风格信誉创新完美营理念包装精美质量价格合理服务优质信誉良追求目标
员 工 理 规 章 制 度
（美容美发薪金奖励守 ）
工作时间：0830—2100 0930—2200 1030—2300
二包食宿：中饭（11：30）晚饭（17：30）
三薪金标准底薪+提成
美 发篇
1培训期：a美发学员（中工工）培训期前月工资遇前三月定销售务培训前先交纳培训金200元技术考核方转录期录期间交纳200元物杂费
b员工合期年
c 培训费物杂费合期满予反予扣
d：培训方式：甲方第周安排专业导师指导强化速成训练第二周起班实月动升级见美发助理见美发助理发放底工资200元月
2录期：a月基工资底薪300元（技术等级）美发助理
b月基工资底薪500元（技术等级）中级美发师
c月基工资底薪800元（技术等级）高级发型师
3技术等级工资发放标准：
a洗头干洗全套洗脸全套普通吹发
b干洗精剪式男女发头式焗染烫发90客户满意
c种发型设计客户沟通位精剪式男女发盘发吹 留海做卷筒吹全装式焗染烫发等95客户满意
4月务：a1500元b2014元c3000元
5基工资发放标准：
5．1完成月务80发放全额基工资
5．2完成月务5080基工资例发放
5．3完成月务50发放底工资标准200元
5．4连续3月未完成月务标准降级
5．5导师带2名学员学徒学员学徒营业额记入导师业绩
6提成标准：
6．1精剪式男女发干洗全套洗脸全套盘发吹 留海做卷筒吹全装式焗染烫发37
6．2推荐倒膜护发品化妆品实收现金营业额记月务
6．3推荐纹绣眉眼线润唇电睫毛包卡焗染烫实收现金营业额记月务
6．4推荐会员月12提成120元
6．5免费卡现金卡30记月务
6．6提成相应完成务情况超额部分10提成
6．7天实际营业额现金收入超500元奖励10元现金1000元奖励20元（高天奖）
美容篇
1培训方式：甲方第周安排专业导师指导强化速成训练第二周起班实月动升级见美容姐职位见美容姐发放底工资200元月
2全面综合素质考核合格认事美容行业者方正式录：
3 录期：a月基工资底薪300元（技术等级）美容姐
b月基工资底薪400元（技术等级）中级美容师
c月基工资底薪600元（技术等级）高级美容导师
d月基工资底薪800元（技术等级）高级美容讲师
4技术等级工资发放标准：
a说出皮肤护理般程序皮肤摩手法熟练连贯阴劲位说出面部颈部穴位判断皮肤性质奥桑蒸汽蒸面时间距离操作简单美容仪器动客户沟通达90满意
b：根客户皮肤外表客户身年龄健康精神状况等判断皮肤性质仔细观察否暗伧粉刺常见斑然设计制定出套切实行皮肤护理计划会操作电睫毛点痣接睫毛
c：懂日常日常保养道德理技艺思想等方面高度修养解职工作关基础生理学营养学化妆品常识心理学知识力培训学员
d：种医学美容设计绣眉植眉纹眼线润唇具相应理知识员工培训计划福利计划公司长远发展计划
5月务：a1500元b2014元c3000元 d：4000元
6前台导购月务5000元
7基工资发放标准：
7．1雅芳：3000—5000元提35000—10000元提4
7．2黛丽菲：300—800元提5800—2014元提7
柏 琪：300—800元提5800—2014元提7
7．3安利欧莱雅：20玉兰油：10
no：06
7．4美容室推卡2014元提10减肥产品妇宝宁：0元提10
7．5导师带2名学员学徒学员学徒营业额记入导师业绩
7．6提成方式参考美发篇相应等
四公司合期满两年继续续约者免费培训出纹绣技术报销中级美容职称资格证书三年甲方根实际情况派驻乙方出深造条件双方协商
五奖罚相应规章制度办理1—30日计算月月15日月薪金发放日半年连续完成定务重违纪者年终奖金1000元
六重违纪：
1旷工擅离职守
2拒客客户发生摩擦遭客户投诉
3透露公司机密服理分配
4偷盗公司财物损害公司利益
5员工间相互挑拨离间相互吵闹
第二篇：员工制度
济宁银河担保公司员工制度
规范公司正常工作秩序公司良性发展员工更投入公司工作现制定制度完善公司工作流程公司员工觉遵守维护公司形象
班时间：早830—121330—530（国家规定正常工作时间超八
时）未遇重情况迟早退周六周日国家规定节假日视情安排值班员
二 着装：工作期间着装应方体修饰淡妆
三 环境：班时扫公司卫生办公环境处整洁状态
四 关系：尊重领导级报类文件合等事间应携手互助进步
五 考勤请销假：作薪酬班班时考勤公司员工请假需写出请假条
总理批准方休假否视旷工
六 档案理：客户公司资料应交专理责
七 秩序：工作期间干工作关事宜意外出
注：制度已领导签字批准违反：迟三十分钟乐捐十元三十分钟旷工处理（天工资乐捐三十元）情况乐捐十元制度未领导批准擅改动
济宁银河担保公司2014年3月1日
第三篇：员工制度
兰茜家纺员工制度
公司员工团队实施奖罚分明考核机制激励员工作积极性加强促销员团队核心竞争力特制定奖罚考核规定促销员严格执行公司规律制度
1 公司员工准兼职（售厂家产品事工作）
发现扣月工资
2 店产品陈列需公司标准严格执行（店方求业
务员协商未果需提交情况说明）发现未求陈列产品者次罚款20元
3 准迟早退旷工迟早退发现次罚款10元旷工发
现次罚款50元（中班时间领导检查等10分钟未岗视旷工）
4 班时间必须公司求着装淡妆岗精神饱满信
状态仪表佳罚款次5元
5 需请假必须提前天促销督导业务员店方员三方
请假获批准方离岗否旷工处理扣三天基工资半天班促销员没假期全天班促销员月两天假期
6 需辞职提前月书面辞职报告批准方离职离
职交切公司物品（工装客户资料胸卡）离职三月事行业品牌列项求违反项扣月工资
7 销售额务 连续三月完成公司求务做辞退处理
8 员工报表虚报做假发现次扣月工资属
区做通报批评
9 员工公司活动必须严格执行执行位发现次罚款10
元赠品贪污浪费损坏发现次罚款20元
10 促销员天发信息业务助理报天销售额格式：店
促销员销售额元报罚款次10元
11 必须时参加公司周例会迟罚款次10元 未参加会议
旷工处理
12 员工公司企业文化业务知识销售技巧必须熟知考
核中达求罚款次10元连续三次达求立
辞退
标准请家认真执行罚款现金方式兑付交财务保
做明细帐目
第四篇：员工制度
消防安全制度
消防器材理：
1年冬防夏防期间定期两次灭火器进行普查换药
2定期巡查消防器材保证处完状态
3消防器材应常检查发现丢失损坏应立补充报
二工作期间注意事项：
1严禁意拉设电线严禁超负荷电
2电气线路设备安装应持证电工负责
3部门班该关闭电源应予关闭
4禁止私电热棒电炉等功率电器 5动火作业前应清动火点附5米区域范围易燃易爆危险物品作适
安全隔离保卫部取适种类数量灭火器材时备结束作业应时动应实报告
三火灾处理
果发生火灾时根火灾处理：
1处理手提式灭火器灭火
2处理应时通知部门相关部门领导进行处理
3灭火器：干粉灭火器利二氧化碳氮气作动力干粉喷嘴喷出形成股雾状粉流射燃烧物质灭火
请假制度
1病假：指员工提供医院诊断证明请假病假期间扣发午餐补助奖金
2事假：指员工私事提供医院诊断证明疾病项目提出请假某员工连续三天疾病请假必须提供医院诊证明（日期相符姓名挂号诊收诊病历）诊断证明行申请事假
3员工享受婚假7天丧假4天产育假3月男员工妻子生育护理假7天女员工计划生育假国家规定市相关规定执行 注：员工直系亲属（父母配偶子女）供养亲属（养父母公婆岳父母）世办理丧事请假4天员工外直系亲属世根路程远路程假丧假期间工资补助奖金发外亲属世前料理丧事均事假
4病事工伤等正常工作时必须规定履行请假手续公负伤者医疗期间工资遇国家规定办理交通肇事斗殴等事责双方均责造成伤者休养期间停发工资
5员工需请假时应先部门领取请假单注明请假种类假期时间事交接事项请假填请假单关项批准请假单送交部门部门递交公司力资源部
较长假期须交接手头工作确保工作连续性超假期应时通告请示关领导批准
6员工请假半天单位足半天半天计
7般员工请假三天部门负责批准三天部门负责签署意见报高层领导总理审批
8部门副职负责请假总理批准
9请假单必须填写规定程序履行签字手续方效假送交部门备案部门递交公司力资源部
10未请假请假未批准擅离开岗位请假期满未时出勤者旷工处
11遇急病重事情亲办理请假手续者日委托事家属电函等形式请假事次日补办手续方效假未规定执行律旷工处理
12员工请假事充分工作产生良影响时领导权予准假酌情减少假期时间
13弄虚作假开诊断书休病假查实休时间旷工处理员工请假应诚实守信原发现影响恶劣者公司予辞退
考勤制度
公司实行考勤制度位员工必须严格遵守作息时间班
1 公司员工班律实行签制度班需亲签
托签特殊情况未签员工需部门说明情况
2 考勤报表员姓名前应写清具体岗位岗位高低
序进行排列：——领班——普通员工
3 考勤表面员姓名必须身份证面名字保持致
写错字未身份证更改名
4 考勤表位员工月出勤必须蓝黑水性笔勾划应
实填写字迹清晰禁止涂改否视效考勤
5 考勤表应公司统表格填报行设计考勤报表考
勤报表应该日时填写月底时次性勾划现场检查时发现次性勾划行项目考勤填表项目理予罚款50元处理
6 张考勤表均标明项目名称员工姓名报表属年月
填报日期应出勤日加班时间请假天数迟早退旷工时（天数）部门签名
7 现场负责考勤考勤表月1日报公司力资源部
力资源部负责监督考勤核实考勤记录
8 考勤员必须实记录员工出勤情况漏报虚报
员工私涂改考勤记录予警告处分
9 公司关部门进行职检查专职检查中发现脱岗串
岗者第次批评教育第二次罚款50元月累计三次予劝退
10月新入职离职员工应全面记载该员工出勤记录备注里标明岗日期离岗日期新员工入职时间短天行离职应完备入职手续离职手续出勤应考勤表应
11员调动：特殊情况需项目现场调动员部门报项目理果求合理影响正常工作情况项目理予批准填写员调动单送交公司力资源部调入部门考勤表备注栏标明调动日期
12项目部员工加班顶岗请病假事假婚假丧假加薪降薪罚款奖励等特殊情况：部门月考勤表中准确标明清楚订书器装订项目考勤报表面作月考勤信息佐证漏报错报
13入职规定：部门确定招聘数行招聘公司力资源会进行监督考察需公司提供支持部门公司力资源部提出申请公司力资源部予支持
第五篇：员工制度
员 工 制 度
交接班时机器检查完毕（完损丢失现象）键盘鼠标耳机失灵现象立更换
二班时间工作员许网许喝酒聊工作关话工作员必须佩带工作证工作员活动范围必须摄头范围特殊情况摄头盲区逗留久
三吧台接电话时必须说您新时空网吧接客时开头必须说您什需收银结束
网吧举行活动时早晚班必须录音宣传三遍（行分时间段）做办卡客宣传理辅助宣传
四卫生做刻清扫交接班时面必须扫完毕拖布拖遍交接班时吧台部食品货架冰箱清理干净（货架冰箱货品足时时供）星期扫次包括楼室外玻璃室面空调电脑键盘卫生间烟灰缸保持干净新机客立摆垃圾桶时清洁厕卫生刻清洁做异味
晚1800开启灯箱次日早600
早700拉遮阳帘（动白纱）
晚1900全部拉开
条例发现违反者罚款20元起步封顶班理连带责罚款翻倍屡教改情节严重者超三次直接开日工资
家中事需请假者必须提前天理告知未提前告知旷工算旷工天扣三天工资三天时间未者直接名辞职者提前月告知未提前告知者月工资
客呼网时必须说您什需帮助？
制度2014年11月1日起执行
新时空网吧
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第篇：员工制度
员工理规章制度
创造支公司利益高准建立高素质高水团队服务位客户公司制定严格理规章制度位员工觉遵守
员工着互尊互爱齐心协力吃苦耐劳诚实分精神尊重级越级报告正确建议想法书写文字报告交级部门公司做出合理回复
二服分配服理损毁公司形象透露公司机密
三班迟早退矿工岗时嬉笑闹赌博喝酒睡觉影响公司形象
四员工钟实行轮牌制抢牌挑牌跳牌更准拒客挑客
五员工钟操作必须技术流程完成偷工减料
六工作时接听私电话超1分钟卫生实行区域包干制必须做整洁清爽
七认真听取客户建议投诉损坏公司财物者价赔偿偷盗公司财物者交公安部门处理
八公司享受险种
九员工服务态度：
1热情接客户（您欢迎光请~）作积极动热诚微笑服务
2解产品性客户合理介绍（工作中 意思请稍等起走路轻说话轻）
3工作次服务否满意？麻烦您服务提宝贵意见单请慢走欢迎次光
十员工奖罚规定：
1全勤奖励60元迟早退分钟扣罚1元旷工天扣罚120元工作时间允许请假请假天扣日工 资未批准旷工处理病假必须出具医院证明前三天扣日工资30天扣日工资
2三月进行评选优秀员工奖励200元（条件：必须全勤员工业绩名列前三位者客户投诉者拒客者）客户投诉取消次钟业绩拒客次扣罚30元
3卫生区域清洁扣罚5元次工作完毕未整 理干净者扣罚5元次
4岗时嬉笑闹赌博喝酒睡觉影响公司形象违者扣罚10元次钟时接听私电话超1分钟违者扣罚5元次
5必须服分配服理违者扣罚30次私公司电脑者扣罚50次
6透露公司机密（产品原价客户档案工资遇）查明属实扣月工资60
十入职条件：
1填写员工入职表入职须知执行规定
2甲乙双方签定劳务合书合期少年
3合期间必须遵守公司规章制度
4员工入职前三月定业绩务公司定业绩务完成业绩 十二辞职条件：
1员工合期满方离职离职发放工资培训费物杂费合期满继续续约者次奖励100元原底薪加30工资
2未满合期需离职者必须提前3月提呈辞职报告书写详细理批准方离职离职发放工资培训费物杂费予扣作违约金
3未满3月离职者发放工资40余部分物杂费培训费作违约金予扣
十三辞退员工发放工资遇辞退条件
1连续矿工3次月
2拒客5次月
3泄露公司机密3次月
4偷盗公司财物者
十四员工离职辞退两年外透露公司商业机密公司造成良果责方负责关单位提起诉讼
公司宗旨：敏锐观察创新时尚品质温馨潮流产品风格信誉创新完美营理念包装精美质量价格合理服务优质信誉良追求目标
员 工 理 规 章 制 度
（美容美发薪金奖励守 ）
工作时间：0830—2100 0930—2200 1030—2300
二包食宿：中饭（11：30）晚饭（17：30）
三薪金标准底薪+提成
美 发篇
1培训期：a美发学员（中工工）培训期前月工资遇前三月定销售务培训前先交纳培训金200元技术考核方转录期录期间交纳200元物杂费
b员工合期年
c 培训费物杂费合期满予反予扣
d：培训方式：甲方第周安排专业导师指导强化速成训练第二周起班实月动升级见美发助理见美发助理发放底工资200元月
2录期：a月基工资底薪300元（技术等级）美发助理
b月基工资底薪500元（技术等级）中级美发师
c月基工资底薪800元（技术等级）高级发型师
3技术等级工资发放标准：
a洗头干洗全套洗脸全套普通吹发
b干洗精剪式男女发头式焗染烫发90客户满意
c种发型设计客户沟通位精剪式男女发盘发吹 留海做卷筒吹全装式焗染烫发等95客户满意
4月务：a1500元b2014元c3000元
5基工资发放标准：
5．1完成月务80发放全额基工资
5．2完成月务5080基工资例发放
5．3完成月务50发放底工资标准200元
5．4连续3月未完成月务标准降级
5．5导师带2名学员学徒学员学徒营业额记入导师业绩
6提成标准：
6．1精剪式男女发干洗全套洗脸全套盘发吹 留海做卷筒吹全装式焗染烫发37
6．2推荐倒膜护发品化妆品实收现金营业额记月务
6．3推荐纹绣眉眼线润唇电睫毛包卡焗染烫实收现金营业额记月务
6．4推荐会员月12提成120元
6．5免费卡现金卡30记月务
6．6提成相应完成务情况超额部分10提成
6．7天实际营业额现金收入超500元奖励10元现金1000元奖励20元（高天奖）
美容篇
1培训方式：甲方第周安排专业导师指导强化速成训练第二周起班实月动升级见美容姐职位见美容姐发放底工资200元月
2全面综合素质考核合格认事美容行业者方正式录：
3 录期：a月基工资底薪300元（技术等级）美容姐
b月基工资底薪400元（技术等级）中级美容师
c月基工资底薪600元（技术等级）高级美容导师
d月基工资底薪800元（技术等级）高级美容讲师
4技术等级工资发放标准：
a说出皮肤护理般程序皮肤摩手法熟练连贯阴劲位说出面部颈部穴位判断皮肤性质奥桑蒸汽蒸面时间距离操作简单美容仪器动客户沟通达90满意
b：根客户皮肤外表客户身年龄健康精神状况等判断皮肤性质仔细观察否暗伧粉刺常见斑然设计制定出套切实行皮肤护理计划会操作电睫毛点痣接睫毛
c：懂日常日常保养道德理技艺思想等方面高度修养解职工作关基础生理学营养学化妆品常识心理学知识力培训学员
d：种医学美容设计绣眉植眉纹眼线润唇具相应理知识员工培训计划福利计划公司长远发展计划
5月务：a1500元b2014元c3000元 d：4000元
6前台导购月务5000元
7基工资发放标准：
7．1雅芳：3000—5000元提35000—10000元提4
7．2黛丽菲：300—800元提5800—2014元提7
柏 琪：300—800元提5800—2014元提7
7．3安利欧莱雅：20玉兰油：10
no：06
7．4美容室推卡2014元提10减肥产品妇宝宁：0元提10
7．5导师带2名学员学徒学员学徒营业额记入导师业绩
7．6提成方式参考美发篇相应等
四公司合期满两年继续续约者免费培训出纹绣技术报销中级美容职称资格证书三年甲方根实际情况派驻乙方出深造条件双方协商
五奖罚相应规章制度办理1—30日计算月月15日月薪金发放日半年连续完成定务重违纪者年终奖金1000元
六重违纪：
1旷工擅离职守
2拒客客户发生摩擦遭客户投诉
3透露公司机密服理分配
4偷盗公司财物损害公司利益
5员工间相互挑拨离间相互吵闹
第二篇：员工制度
济宁银河担保公司员工制度
规范公司正常工作秩序公司良性发展员工更投入公司工作现制定制度完善公司工作流程公司员工觉遵守维护公司形象
班时间：早830—121330—530（国家规定正常工作时间超八
时）未遇重情况迟早退周六周日国家规定节假日视情安排值班员
二 着装：工作期间着装应方体修饰淡妆
三 环境：班时扫公司卫生办公环境处整洁状态
四 关系：尊重领导级报类文件合等事间应携手互助进步
五 考勤请销假：作薪酬班班时考勤公司员工请假需写出请假条
总理批准方休假否视旷工
六 档案理：客户公司资料应交专理责
七 秩序：工作期间干工作关事宜意外出
注：制度已领导签字批准违反：迟三十分钟乐捐十元三十分钟旷工处理（天工资乐捐三十元）情况乐捐十元制度未领导批准擅改动
济宁银河担保公司2014年3月1日
第三篇：员工制度
兰茜家纺员工制度
公司员工团队实施奖罚分明考核机制激励员工作积极性加强促销员团队核心竞争力特制定奖罚考核规定促销员严格执行公司规律制度
1 公司员工准兼职（售厂家产品事工作）
发现扣月工资
2 店产品陈列需公司标准严格执行（店方求业
务员协商未果需提交情况说明）发现未求陈列产品者次罚款20元
3 准迟早退旷工迟早退发现次罚款10元旷工发
现次罚款50元（中班时间领导检查等10分钟未岗视旷工）
4 班时间必须公司求着装淡妆岗精神饱满信
状态仪表佳罚款次5元
5 需请假必须提前天促销督导业务员店方员三方
请假获批准方离岗否旷工处理扣三天基工资半天班促销员没假期全天班促销员月两天假期
6 需辞职提前月书面辞职报告批准方离职离
职交切公司物品（工装客户资料胸卡）离职三月事行业品牌列项求违反项扣月工资
7 销售额务 连续三月完成公司求务做辞退处理
8 员工报表虚报做假发现次扣月工资属
区做通报批评
9 员工公司活动必须严格执行执行位发现次罚款10
元赠品贪污浪费损坏发现次罚款20元
10 促销员天发信息业务助理报天销售额格式：店
促销员销售额元报罚款次10元
11 必须时参加公司周例会迟罚款次10元 未参加会议
旷工处理
12 员工公司企业文化业务知识销售技巧必须熟知考
核中达求罚款次10元连续三次达求立
辞退
标准请家认真执行罚款现金方式兑付交财务保
做明细帐目
第四篇：员工制度
消防安全制度
消防器材理：
1年冬防夏防期间定期两次灭火器进行普查换药
2定期巡查消防器材保证处完状态
3消防器材应常检查发现丢失损坏应立补充报
二工作期间注意事项：
1严禁意拉设电线严禁超负荷电
2电气线路设备安装应持证电工负责
3部门班该关闭电源应予关闭
4禁止私电热棒电炉等功率电器 5动火作业前应清动火点附5米区域范围易燃易爆危险物品作适
安全隔离保卫部取适种类数量灭火器材时备结束作业应时动应实报告
三火灾处理
果发生火灾时根火灾处理：
1处理手提式灭火器灭火
2处理应时通知部门相关部门领导进行处理
3灭火器：干粉灭火器利二氧化碳氮气作动力干粉喷嘴喷出形成股雾状粉流射燃烧物质灭火
请假制度
1病假：指员工提供医院诊断证明请假病假期间扣发午餐补助奖金
2事假：指员工私事提供医院诊断证明疾病项目提出请假某员工连续三天疾病请假必须提供医院诊证明（日期相符姓名挂号诊收诊病历）诊断证明行申请事假
3员工享受婚假7天丧假4天产育假3月男员工妻子生育护理假7天女员工计划生育假国家规定市相关规定执行 注：员工直系亲属（父母配偶子女）供养亲属（养父母公婆岳父母）世办理丧事请假4天员工外直系亲属世根路程远路程假丧假期间工资补助奖金发外亲属世前料理丧事均事假
4病事工伤等正常工作时必须规定履行请假手续公负伤者医疗期间工资遇国家规定办理交通肇事斗殴等事责双方均责造成伤者休养期间停发工资
5员工需请假时应先部门领取请假单注明请假种类假期时间事交接事项请假填请假单关项批准请假单送交部门部门递交公司力资源部
较长假期须交接手头工作确保工作连续性超假期应时通告请示关领导批准
6员工请假半天单位足半天半天计
7般员工请假三天部门负责批准三天部门负责签署意见报高层领导总理审批
8部门副职负责请假总理批准
9请假单必须填写规定程序履行签字手续方效假送交部门备案部门递交公司力资源部
10未请假请假未批准擅离开岗位请假期满未时出勤者旷工处
11遇急病重事情亲办理请假手续者日委托事家属电函等形式请假事次日补办手续方效假未规定执行律旷工处理
12员工请假事充分工作产生良影响时领导权予准假酌情减少假期时间
13弄虚作假开诊断书休病假查实休时间旷工处理员工请假应诚实守信原发现影响恶劣者公司予辞退
考勤制度
公司实行考勤制度位员工必须严格遵守作息时间班
1 公司员工班律实行签制度班需亲签
托签特殊情况未签员工需部门说明情况
2 考勤报表员姓名前应写清具体岗位岗位高低
序进行排列：——领班——普通员工
3 考勤表面员姓名必须身份证面名字保持致
写错字未身份证更改名
4 考勤表位员工月出勤必须蓝黑水性笔勾划应
实填写字迹清晰禁止涂改否视效考勤
5 考勤表应公司统表格填报行设计考勤报表考
勤报表应该日时填写月底时次性勾划现场检查时发现次性勾划行项目考勤填表项目理予罚款50元处理
6 张考勤表均标明项目名称员工姓名报表属年月
填报日期应出勤日加班时间请假天数迟早退旷工时（天数）部门签名
7 现场负责考勤考勤表月1日报公司力资源部
力资源部负责监督考勤核实考勤记录
8 考勤员必须实记录员工出勤情况漏报虚报
员工私涂改考勤记录予警告处分
9 公司关部门进行职检查专职检查中发现脱岗串
岗者第次批评教育第二次罚款50元月累计三次予劝退
10月新入职离职员工应全面记载该员工出勤记录备注里标明岗日期离岗日期新员工入职时间短天行离职应完备入职手续离职手续出勤应考勤表应
11员调动：特殊情况需项目现场调动员部门报项目理果求合理影响正常工作情况项目理予批准填写员调动单送交公司力资源部调入部门考勤表备注栏标明调动日期
12项目部员工加班顶岗请病假事假婚假丧假加薪降薪罚款奖励等特殊情况：部门月考勤表中准确标明清楚订书器装订项目考勤报表面作月考勤信息佐证漏报错报
13入职规定：部门确定招聘数行招聘公司力资源会进行监督考察需公司提供支持部门公司力资源部提出申请公司力资源部予支持
第五篇：员工制度
员 工 制 度
交接班时机器检查完毕（完损丢失现象）键盘鼠标耳机失灵现象立更换
二班时间工作员许网许喝酒聊工作关话工作员必须佩带工作证工作员活动范围必须摄头范围特殊情况摄头盲区逗留久
三吧台接电话时必须说您新时空网吧接客时开头必须说您什需收银结束
网吧举行活动时早晚班必须录音宣传三遍（行分时间段）做办卡客宣传理辅助宣传
四卫生做刻清扫交接班时面必须扫完毕拖布拖遍交接班时吧台部食品货架冰箱清理干净（货架冰箱货品足时时供）星期扫次包括楼室外玻璃室面空调电脑键盘卫生间烟灰缸保持干净新机客立摆垃圾桶时清洁厕卫生刻清洁做异味
晚1800开启灯箱次日早600
早700拉遮阳帘（动白纱）
晚1900全部拉开
条例发现违反者罚款20元起步封顶班理连带责罚款翻倍屡教改情节严重者超三次直接开日工资
家中事需请假者必须提前天理告知未提前告知旷工算旷工天扣三天工资三天时间未者直接名辞职者提前月告知未提前告知者月工资
客呼网时必须说您什需帮助？
制度2014年11月1日起执行
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员工制度
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员工制度
员工基制度
员工基制度2
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