服装厂理制度(精选篇)
第篇：服装厂理制度
第章总服装厂理制度
1全面建立现代化理制度健全工作体制 现劳动签约订立规 厂属员工应该觉遵守规
2业务需延聘特约员 技术理顾问定期签约员(签约书中规定外) 应觉遵守规 (规称员工指厂正式录员工试期新招进实员工公司)
3规果发生异议 提交厂高级行政事商讨 果法解决 厂报请机关解释处理
4合期定年 员工均需订合 合期满辞工员工提前月通知厂方 果某职位会造成影响厂方生产 等厂方招顶职位时离厂 辞职员工资正常工资发放时间发放
第二章厂规守
1员工应觉遵守厂切规章厂切规章制度 服级员合理安排 级员必须认真耐心教导员工
2员工须认真负责工作爱惜公物减少损耗提高产品质量增创新产值 外应保守业务机密
3员工事均应循级 越级呈报 紧急特情况限
4员工非厂书面意 外兼厂业务关职位 名义营厂相营项目 利职权便谋取利 接受回扣法收入
5员工工时间未批准擅离开工作岗位 业务需外私厂电话
6员工未批准亲友带入工厂宿舍
7员工携带枪弹药刀具摄影机易爆生产业务关物品进厂宿舍
8员工未批准 私携带公财物出厂 私物品携带出厂应关领导领取放行证方携带出厂
9员工班时必须佩带岗位证进入车间
10 班时间严禁吵闹喧哗瞌睡阅读业务工作关书刊
11 讲卫生 准厂乱扔杂物准吐痰严禁卫生纸外杂纸厕
12 严禁代卡签咭(加通宵卡钟外 办公室签咭)
13 员工准公司款预支薪金(特殊途限)
机械设备必须天保养 果出现障 应立切断电源 请机修工修理
2 私乱动
3保持厂设施整齐 准擅搬动固定车位 桌子等厂切固定设施
4严禁损坏工厂切财物偷盗公司财物
5遵守财务制度 侵占亏欠公款
6遵纪守法 文明语 恶语伤搬弄非声吵闹
7严禁烟火 准车间抽烟 准宿舍电器生火煮食 严禁留客住宿
8理员间应互相帮助 通力合作部门须理部门员工 跨越部门(时调动安排)
9操作练属机器设备 损坏设备造成果 切责负
10 保持车台整洁 天开工前必须先擦车台试车正式生产离开工作岗位时关机
11 工序均清楚工号 签工号者 取消扎工序工资 行涂改 意制造乱飞 作严肃处理 改飞均理员签名
第章雇调动
1公司新进员工须筛选考试 审查核定雇 应律先试(月) 试期间 考核 合格者予雇 试员试期间 志趣合法胜工作者工厂规定办理辞职
1订立劳动契约时隐瞒身体健康情况工作历学历身份等事实者 厂方情节重做出处理
2未满十六岁者符合政府工标准
3 新进员工核准雇 应接通知 指定日期点亲处理报手续 缴验列资料 41 事资料卡
42 历证件居民身份证复印件
4员工列情形者 公司民法关规定诉讼赔偿
51 侵占亏欠款(物)者
52法毁损公物者
53 擅越权处理事务 致工厂发生损害者
54 工厂负责代理工作员工(含家属)法行发生损害者
6营运需符合原 调动员工工作时拒绝
7公司列事情者预告 终止劳动契约
71 歇业转时
72 亏损业务紧缩时
73 业务性质变更减少员必 适工作供安置时
74 业员担工作确胜时
1员工欲终止契约时 规定预告工厂 办理离职手续
第二章工作时间休息
1厂员工办公时间 未组长允许擅离开工作岗位
2工作时间早800 1200
中午200 1800
晚1900起2200 (加班)
3迟
21 班时间开始五分钟者迟
22 班时间开始十五分钟迟者工者 领导员口头警告
3早退
31 班时间前五分钟提前班者早退
32 班时间二十分钟前提早班者
4请假
41员工未请假假滞未办理续假擅工者 第次会口头语警告 犯者会厂规处罚
第五章工资
1规称工资 (劳动契约)规定办理
2员工工资采取先劳动领工资 月发
3厂员工工资发放双方议定 公司权提前延 超月准
4厂员工工资分列项
41薪底薪(视学识历技术力工作性质定)
42津贴
43职务津贴技术津贴(职位职称分予)
44 全勤奖(i) 月没迟早退 全月没请假会发30全勤奖(含公司规定加班时)
(ii) 全年月全勤奖者 年底年终奖 年终奖全勤奖总
45工作奖金 计件超出标准会发奖金 标准车位月生产值 生产7001000者 工资10提成 生产值1000者 工资15提成作奖励
第六章请假
1婚假 员工合法报准结婚者 已厂服务三年者请婚假 厂会支付周薪假期
2公伤病假 劳资部门确认公致伤病者 治疗期间予伤病假 厂会支付薪假期 支付薪假期住院时医疗期
1未住院者全年超规定十日
2住院者超政府规定医疗期
3超时效者 办停薪留职 劳资部门特准者限
4丧假 员工列规定 提出合法证明申请丧假 薪工资
5父母配偶丧予丧假 祖父母子女配偶父母丧予丧假三日
6员工请假时 应事前亲口头书面叙明请假理日数附关证明文件办理手续 方离开工作岗位 限时信函报告单位代起请假手续
7厂怀孕员工 厂会提供90天产假期 劳工法月综合计算薪金予生孕员工
8厂已做年员工 年法定假10天外 厂会提供10天假期员工 薪金发
9加班赶货期间 员工须请假 必须批准方离 否会情况处分
第七章饭堂宿舍守
1讲究卫生 厂区严禁乱丢垃圾吐痰乱倒剩菜饭凉房便 节约水电 严禁长明灯长流水现象
2位员工床铺保持整洁 宿舍严禁乱拉乱接电线 严禁明火 严禁倒水 挂湿衣服 晾晒衣服指定方 厂区严禁聚赌 架 男女宿
带外进厂留宿
3厂方勤安排床位 乱搬床位 宿舍铁床私移动晚1200准时作息 1200 进出厂门 作息时间声喧哗影响休息行
4三楼宿舍必须2间房 1独占房间
1工作时间保安锁宿舍门 工休病假员允许进宿舍 余员律准进入宿舍停留 离职员工办离厂手续 需日保安确认物品 搬离宿舍
2员工必须注意保物品 心盗窃者工厂会负责
3注意安全 厂区范围严禁坐栏杆
4厂区范围严禁拋垃圾杂物楼
第二篇：服装厂理制度
服装厂理制度指服装厂里职位分工责等包括总理（控股）责理（操作者）厂长（直接生产理）开发部理（果设计部门设设计总兼等职位）采购部理营销部门理财政部理厂勤部门理食堂清洁等 编辑段详细释义 均衡生产调度序
⒈配合公司根厂部达生产务指标结合部生产实力具体组织生产计划实施工作
⒉负责实施级达生产务指标贯彻落实致员工
⒊制定执行现场作业标准工艺流程生产产品客户需进行保证进度质量
⒋实现全面均衡节奏步生产终生产便包装装箱
二产品质量控制力
⒈工厂接订单先组织技术部门员分析该款标准样衣工艺特点版制标准样衣
⒉标准样衣部位协商制定质量标准制定工艺流程
⒊新款线前务必督促关现场理员制作产前样线生产员工缝制辅导位求理员质检员进行巡检半成品抽检
⒋严格求督促组员工工艺标准进行缝制时业务部门提供货样⒌款线生产前生产时关现场理员应组织车间员工开生产例会早会该款做详细说明技术部提供样衣工艺单质量标准标准书面通知公布众
⒍车间必须组织督促现场理员质量问题解决车位处理成品前保降低成品返工率保证产品质量
三原辅材料供应时
⒈必需时追踪正单原辅材料需报解决问题应时报处理⒉组织车间关员做切产前准备工作：生产设备配置关员调配关工具搭配等
⒊配合技术部准备关需定位板实样板等类生产前必备品款线井井条阵乱
四纪律严明考核严格
⒈严格执行厂部项规章制度严守理制度违反厂理制度员视情节轻重规章制度关条款予处罚
⒉督促位员工准时班做车间关员考勤制度
⒊考勤制度做公正公理服事实根
五设备完运转正常
⒈督促组员工负责保养机台设备做谁—谁保—谁⒉督促关员定期生产设备进行检修调整维护保养
⒊督促组员工天班清洁机台检查设备否完发现异常时通知
维修员进行维修保机台运作正常
六安全第消隐患
⒈做防火防盗等安全工作做安全第
⒉做安全生产消防等方面宣传工作
⒊严禁切易燃品火种进入生产车间车间杜绝吸烟
⒋车间天班前需督促关员检查车间角落做安全检查工作⒌班督促关员清理车间员关闭车间电路关闭门⒍督促位员工养成离机关惯提醒关员定期安检
七堆放整齐文明生产
做：裁片落衣框乱放
衣角掉成品乱堆
散线乱抛断针乱丢
补片换辅料次换优
食物进车间杂物放衣框
机台保持清洁场整洁卫生
⒈车凳子框子关工具设备定放置排放整齐准意摆放挪动
调换
⒉生产关物品严禁带入车间
⒊求半成品成品堆放整齐意捆绑落次品隔离加标
识防止机器漏油造成污渍扎号半成品裁片分开免造成色差
⒋保证生产现场环境卫生清洁督促关员天扫生产现场督促组员
工保持环境卫生
⒌督促关员定期擦洗门窗现场面生产备工具
八原始记录齐准快明
⒈做日常事物记录车间事记录登记员工名单单货投产日期
结束日期生产员工等做详细记录妥善保
⒉现场理员保生产资料天汇总生产日报表质检记录
项报告时报厂长处
⒊落实关呈报告生产日报表质检记录否准确实际板
公示
⒋天班前处理天日常事务
⒌负责车间生产数量收发致时处理车间关部门交接手续
九士气高涨协调致
⒈带头遵守厂部项规章制度制度规适加入激励机制
达充分发挥员工关员积极性创造性目公司更服务⒉调动车间生产员工紧迫感采取效措施提高生产工作气氛生产线员工士气高涨
⒊协调班组生产分配恰处根关员缝制技术结合方面素
进行合理工作分配
⒋督促组长完成日生产计划指标保持位员工持续运作
⒌督促质检员处理完日交验收室成品填写日检验记录督促发料
员统计日发车间裁片汇总反馈厂部
十服务现场理服
⒈负责时处理关员出现生产线问题
⒉操作程中加入适感情成分员工感觉家庭温暖员工解
决生活问题住宿饮食等公司更服务
⒊操作程中难免出现种纠纷关员务必恰处理部际关系
法处理较严重事情时反馈厂部解决切勿生产现场发生突造成负面影响
⒋负责维护车间现场生产秩序生产条紊
第三篇：服装厂理制度
服装厂理制度
发挥全体员工积极性着劳原便更理特规定：
全体员工必须服理员工作安排工作程中必须理员求做未求做必须返工服装厂造成损失须价赔偿
二全体员工必须遵守工作时间早：8：30分班中午休息半时（注：住厂里员）晚加班22时（注：旺季行通知）迟早退者罚款5元
三全体员工必须遵守请假制度事必须提前请假未请假者旷工处理罚款10元
四员工工资发放规定：月月底关帐次月15日发放月工资员工辞职者须提前15天申请辞职前必须完成岗位工作未完成者扣工资100元员工辞职半月工资月领取
五全体员工工作程中须规定安全生产离车关发现未规定者罚款5元
六员工工作中电话聊天玩手机违规罚款5元 全体员工必须规定严格执行家团结心服装厂更台阶
规定日起执行2014年6月20日
第四篇：服装厂理制度辞职
服装厂理制度辞职辞退规定
发表364 天前 服装企业理制度 服装厂理制度 暂评
第节辞职规定
种种原继续公工作产生辞职意愿需公司提出辞职申请
二辞职者公司规定必须提前1月属部门递交辞职申请书求容具体实事求事写清辞职原理履行辞职审批程序
三辞职审批程序：
1普通员工组长——车间——部门——厂长
2理员技术员：部门——厂长——总理
四辞职者述程序审批完毕审批辞职申请书交厂长报总理备案批准日起招进等职位新员工止公司办理相关离厂手续
五特殊情况：结婚参军丧事发生紧急意外事考虑提前办离厂手续
六未履行完公司规定工作承诺期限(注进厂员工工作承诺期限均年进厂时约定期限重病工作者外)申请辞职者工资结算80
七没充分辞职理申请辞职履行述程序办理外工资结算60
八认真履行公司规定工作承诺完成承诺者工资结算100享受公司规定福利遇
九编造理蒙骗公司领导申请辞职者查出予办理辞职手续产生理取闹消极怠工骟动非行公司予违纪开处罚
第二节辞退规定
辞职种种原达公司工作求标准公司予辞退处理
二般构成辞退原条件：
1 认真遵守公司项规章制度者
2 操作水关技术培训达标准者
3 工作消极做事专心团结事没进心法沟通者
4 错犯错断耍老油条作风者
5 试期适应岗位工作辞退员工试期工资100结算
（注：试期月）
三 辞退者部门填报辞退通知书写清辞退原报厂长总理
备案执行辞退决定
四 辞退者调查日常工作中没公司带直接济损失者工资结算工资80调查公司造成损失者(视情节轻重)工资结算6070
第五篇：服装厂理制度奖惩制度
服装厂理制度奖惩制度
第节 劳动现场理制度奖惩条例
第条：班时必须配带厂牌违者厂规处罚
第二条 严禁时候车间吸烟违者次罚款20元屡教改者加倍重处
第三条：严禁班时间车间骂喧哗违者二次警告三次（含三次）次罚款5元
第四条：服车间工作安排调动顶撞领导抗理制度视情节轻重分予行政记处分罚款10元次辞退岗位工作调换岗位工作处罚
第五条：意组织煽动影响车间工作利进行造成停工分款项处罚
第款：情节较轻悔改意者处罚20元留岗察观效
第二款：情节严重态度恶劣列悔改意公司造成重损失者开出厂工资予结算处罚
第六条：报复殴理员者视情节轻重分款项处罚
第款：造成轻伤悔改意者处罚款200元次负责赔偿受害者医疗费误工费
第二款：造成重伤致残悔改意者处罚500元次负责受害者医疗费误工费时移交公安机关追究刑事责开出厂处罚
第七条：班时未关专机台风扇明电源窗户者二次警告三次次罚款5元
第八条：车间员工工作中实行互相监督发现成品丢失分款项处理
第款：积极举报偷盗者予举报严格保密查属实奖励罚款数额半
第二款：查出偷盗事追回赃物通报全公司视悔表现分处罚50—100元开厂工资予结算处罚
第九条：专机组员素没制造单制作求标准进行操作造成严重质量问题（特定位孔错辅料）返工者视数量少分予警告处罚款10元次
第十条：剪线组员工剪破成品返工次警告悔改者处罚款5元成价赔偿处罚
第十条：烫工素造成产品整烫成批返工视数量少分处事罚款10元次
第十二条：烧线员工烧破成品返工次警告悔改者处罚款5元成价赔偿处罚
第十三条：总检员必须成品工序进行全面仔细检查严禁合格品流入包装组流入包装组出现合格品客户反馈总检员严重失职处罚款20元次
第十四条：包装组员必须产品包装流程工序认真负责严格制单求标准进行操作列情形分予处罚
第款：严禁吊挂牌包装款号规格颜色实物符合造成混款混色混码乱装查出二次警告三次追究包装组集体责处罚款10元次
第二款：时候包装成品必须分类堆放严禁混款混色混码堆放否二次警告三次处罚款5元次
第三款：款包装前必须干胶带成品里外线头清理干净造成客户抱怨翻箱返工二次警告三次处罚款5元次 第十五条：配箱装箱员工必须制造单装箱色码配求进行装箱列情形分予处罚：
第款未允许严禁混乱装箱二次警告三次处罚款10元次
第二款：装箱数量准确率求100装少装查出处罚款20元次
第十六条：工序中素造成中道工序返工该工序事负责工序返工工资事工资扣
第十七条：欢迎车间工作提出良建仪提出建议提高工作效率车间产质跨新台阶奖现金50元次 第十八条：保持车间清洁卫生值日天班前车间扫干净违者二次警告补扫次次教育悔改者处罚5元次
第十九条：月评选出先进员工先进工作者奖现金30元次
第二节 考勤处罚标准
1迟早退510分钟罚款1元迟早退1020分钟罚款5元
迟早退2030分钟罚款10元迟早退30分钟旷工1
天处计件员工赶货样款执行
2请假时间天数长短期限未返厂未继假者严格旷工处理
3旷工者第天罚款60元第二天罚款120元第三天予严重违纪动离厂处罚工资予结算
4 脱离工作岗位办私事班时间窜岗位做关事视情节轻重处罚款5—20元
5 公事外出时工作调动正常卡者应事部门证明批条报厂长签卡生效超天未签卡视效空1格罚款5元
6 月累计迟5次罚款10元
第三节 开处罚规定
1 职工严重违犯国家法律公司规章制度公司严重开外处罚
2 构成开处罚基素般
(1) 严重违犯国家法律参直接搞违法乱纪活动
(2) 外勾结偷盗公司财产工友财产
(3) 工作严重失误公司造成重济损失
(4) 抗公司理制度服工作安排调动批评教育加改正
(5) 伪造事实蒙骗领导攻击破坏团结批批评教育加改正
(6) 参聚众赌博活动罚款警告屡教改
(7) 参恶性架事件伤致残致死
(8) 严重违犯劳动生产安全操作规程造成重损失
(9) 意严重破坏公物破坏消防设备器材机台设备等破坏活动
(10)组织煽动员工闹罢工事件者
(11)吸烟明火引起火灾者
(12)理员车间员工采取威胁手段者
3构成行者方调查属实予立开严重外罚造成直接济损失视损失程度予赔偿特严重行移交政府司法部门法惩处 员工保底工资规定
保底员工班时间月薪员等实行车间考勤表考勤
二保底员工做道工序全部实行计件制
三保底员工中部分员工工资超出保底工资超余部分未达保底资员工享受工资
四服工作排次教育悔改者违规超5次者享受保底工资
员工款规定
新进员工未发工资前月基生活费300元款够超出做工资总数
二 计件员工发工资300元者公司生活费
三 固定工资员工月资超500元
四 特殊情况急需额资员工必需总理审批方资
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第篇：服装厂理制度
第章总服装厂理制度
1全面建立现代化理制度健全工作体制 现劳动签约订立规 厂属员工应该觉遵守规
2业务需延聘特约员 技术理顾问定期签约员(签约书中规定外) 应觉遵守规 (规称员工指厂正式录员工试期新招进实员工公司)
3规果发生异议 提交厂高级行政事商讨 果法解决 厂报请机关解释处理
4合期定年 员工均需订合 合期满辞工员工提前月通知厂方 果某职位会造成影响厂方生产 等厂方招顶职位时离厂 辞职员工资正常工资发放时间发放
第二章厂规守
1员工应觉遵守厂切规章厂切规章制度 服级员合理安排 级员必须认真耐心教导员工
2员工须认真负责工作爱惜公物减少损耗提高产品质量增创新产值 外应保守业务机密
3员工事均应循级 越级呈报 紧急特情况限
4员工非厂书面意 外兼厂业务关职位 名义营厂相营项目 利职权便谋取利 接受回扣法收入
5员工工时间未批准擅离开工作岗位 业务需外私厂电话
6员工未批准亲友带入工厂宿舍
7员工携带枪弹药刀具摄影机易爆生产业务关物品进厂宿舍
8员工未批准 私携带公财物出厂 私物品携带出厂应关领导领取放行证方携带出厂
9员工班时必须佩带岗位证进入车间
10 班时间严禁吵闹喧哗瞌睡阅读业务工作关书刊
11 讲卫生 准厂乱扔杂物准吐痰严禁卫生纸外杂纸厕
12 严禁代卡签咭(加通宵卡钟外 办公室签咭)
13 员工准公司款预支薪金(特殊途限)
机械设备必须天保养 果出现障 应立切断电源 请机修工修理
2 私乱动
3保持厂设施整齐 准擅搬动固定车位 桌子等厂切固定设施
4严禁损坏工厂切财物偷盗公司财物
5遵守财务制度 侵占亏欠公款
6遵纪守法 文明语 恶语伤搬弄非声吵闹
7严禁烟火 准车间抽烟 准宿舍电器生火煮食 严禁留客住宿
8理员间应互相帮助 通力合作部门须理部门员工 跨越部门(时调动安排)
9操作练属机器设备 损坏设备造成果 切责负
10 保持车台整洁 天开工前必须先擦车台试车正式生产离开工作岗位时关机
11 工序均清楚工号 签工号者 取消扎工序工资 行涂改 意制造乱飞 作严肃处理 改飞均理员签名
第章雇调动
1公司新进员工须筛选考试 审查核定雇 应律先试(月) 试期间 考核 合格者予雇 试员试期间 志趣合法胜工作者工厂规定办理辞职
1订立劳动契约时隐瞒身体健康情况工作历学历身份等事实者 厂方情节重做出处理
2未满十六岁者符合政府工标准
3 新进员工核准雇 应接通知 指定日期点亲处理报手续 缴验列资料 41 事资料卡
42 历证件居民身份证复印件
4员工列情形者 公司民法关规定诉讼赔偿
51 侵占亏欠款(物)者
52法毁损公物者
53 擅越权处理事务 致工厂发生损害者
54 工厂负责代理工作员工(含家属)法行发生损害者
6营运需符合原 调动员工工作时拒绝
7公司列事情者预告 终止劳动契约
71 歇业转时
72 亏损业务紧缩时
73 业务性质变更减少员必 适工作供安置时
74 业员担工作确胜时
1员工欲终止契约时 规定预告工厂 办理离职手续
第二章工作时间休息
1厂员工办公时间 未组长允许擅离开工作岗位
2工作时间早800 1200
中午200 1800
晚1900起2200 (加班)
3迟
21 班时间开始五分钟者迟
22 班时间开始十五分钟迟者工者 领导员口头警告
3早退
31 班时间前五分钟提前班者早退
32 班时间二十分钟前提早班者
4请假
41员工未请假假滞未办理续假擅工者 第次会口头语警告 犯者会厂规处罚
第五章工资
1规称工资 (劳动契约)规定办理
2员工工资采取先劳动领工资 月发
3厂员工工资发放双方议定 公司权提前延 超月准
4厂员工工资分列项
41薪底薪(视学识历技术力工作性质定)
42津贴
43职务津贴技术津贴(职位职称分予)
44 全勤奖(i) 月没迟早退 全月没请假会发30全勤奖(含公司规定加班时)
(ii) 全年月全勤奖者 年底年终奖 年终奖全勤奖总
45工作奖金 计件超出标准会发奖金 标准车位月生产值 生产7001000者 工资10提成 生产值1000者 工资15提成作奖励
第六章请假
1婚假 员工合法报准结婚者 已厂服务三年者请婚假 厂会支付周薪假期
2公伤病假 劳资部门确认公致伤病者 治疗期间予伤病假 厂会支付薪假期 支付薪假期住院时医疗期
1未住院者全年超规定十日
2住院者超政府规定医疗期
3超时效者 办停薪留职 劳资部门特准者限
4丧假 员工列规定 提出合法证明申请丧假 薪工资
5父母配偶丧予丧假 祖父母子女配偶父母丧予丧假三日
6员工请假时 应事前亲口头书面叙明请假理日数附关证明文件办理手续 方离开工作岗位 限时信函报告单位代起请假手续
7厂怀孕员工 厂会提供90天产假期 劳工法月综合计算薪金予生孕员工
8厂已做年员工 年法定假10天外 厂会提供10天假期员工 薪金发
9加班赶货期间 员工须请假 必须批准方离 否会情况处分
第七章饭堂宿舍守
1讲究卫生 厂区严禁乱丢垃圾吐痰乱倒剩菜饭凉房便 节约水电 严禁长明灯长流水现象
2位员工床铺保持整洁 宿舍严禁乱拉乱接电线 严禁明火 严禁倒水 挂湿衣服 晾晒衣服指定方 厂区严禁聚赌 架 男女宿
带外进厂留宿
3厂方勤安排床位 乱搬床位 宿舍铁床私移动晚1200准时作息 1200 进出厂门 作息时间声喧哗影响休息行
4三楼宿舍必须2间房 1独占房间
1工作时间保安锁宿舍门 工休病假员允许进宿舍 余员律准进入宿舍停留 离职员工办离厂手续 需日保安确认物品 搬离宿舍
2员工必须注意保物品 心盗窃者工厂会负责
3注意安全 厂区范围严禁坐栏杆
4厂区范围严禁拋垃圾杂物楼
第二篇：服装厂理制度
服装厂理制度指服装厂里职位分工责等包括总理（控股）责理（操作者）厂长（直接生产理）开发部理（果设计部门设设计总兼等职位）采购部理营销部门理财政部理厂勤部门理食堂清洁等 编辑段详细释义 均衡生产调度序
⒈配合公司根厂部达生产务指标结合部生产实力具体组织生产计划实施工作
⒉负责实施级达生产务指标贯彻落实致员工
⒊制定执行现场作业标准工艺流程生产产品客户需进行保证进度质量
⒋实现全面均衡节奏步生产终生产便包装装箱
二产品质量控制力
⒈工厂接订单先组织技术部门员分析该款标准样衣工艺特点版制标准样衣
⒉标准样衣部位协商制定质量标准制定工艺流程
⒊新款线前务必督促关现场理员制作产前样线生产员工缝制辅导位求理员质检员进行巡检半成品抽检
⒋严格求督促组员工工艺标准进行缝制时业务部门提供货样⒌款线生产前生产时关现场理员应组织车间员工开生产例会早会该款做详细说明技术部提供样衣工艺单质量标准标准书面通知公布众
⒍车间必须组织督促现场理员质量问题解决车位处理成品前保降低成品返工率保证产品质量
三原辅材料供应时
⒈必需时追踪正单原辅材料需报解决问题应时报处理⒉组织车间关员做切产前准备工作：生产设备配置关员调配关工具搭配等
⒊配合技术部准备关需定位板实样板等类生产前必备品款线井井条阵乱
四纪律严明考核严格
⒈严格执行厂部项规章制度严守理制度违反厂理制度员视情节轻重规章制度关条款予处罚
⒉督促位员工准时班做车间关员考勤制度
⒊考勤制度做公正公理服事实根
五设备完运转正常
⒈督促组员工负责保养机台设备做谁—谁保—谁⒉督促关员定期生产设备进行检修调整维护保养
⒊督促组员工天班清洁机台检查设备否完发现异常时通知
维修员进行维修保机台运作正常
六安全第消隐患
⒈做防火防盗等安全工作做安全第
⒉做安全生产消防等方面宣传工作
⒊严禁切易燃品火种进入生产车间车间杜绝吸烟
⒋车间天班前需督促关员检查车间角落做安全检查工作⒌班督促关员清理车间员关闭车间电路关闭门⒍督促位员工养成离机关惯提醒关员定期安检
七堆放整齐文明生产
做：裁片落衣框乱放
衣角掉成品乱堆
散线乱抛断针乱丢
补片换辅料次换优
食物进车间杂物放衣框
机台保持清洁场整洁卫生
⒈车凳子框子关工具设备定放置排放整齐准意摆放挪动
调换
⒉生产关物品严禁带入车间
⒊求半成品成品堆放整齐意捆绑落次品隔离加标
识防止机器漏油造成污渍扎号半成品裁片分开免造成色差
⒋保证生产现场环境卫生清洁督促关员天扫生产现场督促组员
工保持环境卫生
⒌督促关员定期擦洗门窗现场面生产备工具
八原始记录齐准快明
⒈做日常事物记录车间事记录登记员工名单单货投产日期
结束日期生产员工等做详细记录妥善保
⒉现场理员保生产资料天汇总生产日报表质检记录
项报告时报厂长处
⒊落实关呈报告生产日报表质检记录否准确实际板
公示
⒋天班前处理天日常事务
⒌负责车间生产数量收发致时处理车间关部门交接手续
九士气高涨协调致
⒈带头遵守厂部项规章制度制度规适加入激励机制
达充分发挥员工关员积极性创造性目公司更服务⒉调动车间生产员工紧迫感采取效措施提高生产工作气氛生产线员工士气高涨
⒊协调班组生产分配恰处根关员缝制技术结合方面素
进行合理工作分配
⒋督促组长完成日生产计划指标保持位员工持续运作
⒌督促质检员处理完日交验收室成品填写日检验记录督促发料
员统计日发车间裁片汇总反馈厂部
十服务现场理服
⒈负责时处理关员出现生产线问题
⒉操作程中加入适感情成分员工感觉家庭温暖员工解
决生活问题住宿饮食等公司更服务
⒊操作程中难免出现种纠纷关员务必恰处理部际关系
法处理较严重事情时反馈厂部解决切勿生产现场发生突造成负面影响
⒋负责维护车间现场生产秩序生产条紊
第三篇：服装厂理制度
服装厂理制度
发挥全体员工积极性着劳原便更理特规定：
全体员工必须服理员工作安排工作程中必须理员求做未求做必须返工服装厂造成损失须价赔偿
二全体员工必须遵守工作时间早：8：30分班中午休息半时（注：住厂里员）晚加班22时（注：旺季行通知）迟早退者罚款5元
三全体员工必须遵守请假制度事必须提前请假未请假者旷工处理罚款10元
四员工工资发放规定：月月底关帐次月15日发放月工资员工辞职者须提前15天申请辞职前必须完成岗位工作未完成者扣工资100元员工辞职半月工资月领取
五全体员工工作程中须规定安全生产离车关发现未规定者罚款5元
六员工工作中电话聊天玩手机违规罚款5元 全体员工必须规定严格执行家团结心服装厂更台阶
规定日起执行2014年6月20日
第四篇：服装厂理制度辞职
服装厂理制度辞职辞退规定
发表364 天前 服装企业理制度 服装厂理制度 暂评
第节辞职规定
种种原继续公工作产生辞职意愿需公司提出辞职申请
二辞职者公司规定必须提前1月属部门递交辞职申请书求容具体实事求事写清辞职原理履行辞职审批程序
三辞职审批程序：
1普通员工组长——车间——部门——厂长
2理员技术员：部门——厂长——总理
四辞职者述程序审批完毕审批辞职申请书交厂长报总理备案批准日起招进等职位新员工止公司办理相关离厂手续
五特殊情况：结婚参军丧事发生紧急意外事考虑提前办离厂手续
六未履行完公司规定工作承诺期限(注进厂员工工作承诺期限均年进厂时约定期限重病工作者外)申请辞职者工资结算80
七没充分辞职理申请辞职履行述程序办理外工资结算60
八认真履行公司规定工作承诺完成承诺者工资结算100享受公司规定福利遇
九编造理蒙骗公司领导申请辞职者查出予办理辞职手续产生理取闹消极怠工骟动非行公司予违纪开处罚
第二节辞退规定
辞职种种原达公司工作求标准公司予辞退处理
二般构成辞退原条件：
1 认真遵守公司项规章制度者
2 操作水关技术培训达标准者
3 工作消极做事专心团结事没进心法沟通者
4 错犯错断耍老油条作风者
5 试期适应岗位工作辞退员工试期工资100结算
（注：试期月）
三 辞退者部门填报辞退通知书写清辞退原报厂长总理
备案执行辞退决定
四 辞退者调查日常工作中没公司带直接济损失者工资结算工资80调查公司造成损失者(视情节轻重)工资结算6070
第五篇：服装厂理制度奖惩制度
服装厂理制度奖惩制度
第节 劳动现场理制度奖惩条例
第条：班时必须配带厂牌违者厂规处罚
第二条 严禁时候车间吸烟违者次罚款20元屡教改者加倍重处
第三条：严禁班时间车间骂喧哗违者二次警告三次（含三次）次罚款5元
第四条：服车间工作安排调动顶撞领导抗理制度视情节轻重分予行政记处分罚款10元次辞退岗位工作调换岗位工作处罚
第五条：意组织煽动影响车间工作利进行造成停工分款项处罚
第款：情节较轻悔改意者处罚20元留岗察观效
第二款：情节严重态度恶劣列悔改意公司造成重损失者开出厂工资予结算处罚
第六条：报复殴理员者视情节轻重分款项处罚
第款：造成轻伤悔改意者处罚款200元次负责赔偿受害者医疗费误工费
第二款：造成重伤致残悔改意者处罚500元次负责受害者医疗费误工费时移交公安机关追究刑事责开出厂处罚
第七条：班时未关专机台风扇明电源窗户者二次警告三次次罚款5元
第八条：车间员工工作中实行互相监督发现成品丢失分款项处理
第款：积极举报偷盗者予举报严格保密查属实奖励罚款数额半
第二款：查出偷盗事追回赃物通报全公司视悔表现分处罚50—100元开厂工资予结算处罚
第九条：专机组员素没制造单制作求标准进行操作造成严重质量问题（特定位孔错辅料）返工者视数量少分予警告处罚款10元次
第十条：剪线组员工剪破成品返工次警告悔改者处罚款5元成价赔偿处罚
第十条：烫工素造成产品整烫成批返工视数量少分处事罚款10元次
第十二条：烧线员工烧破成品返工次警告悔改者处罚款5元成价赔偿处罚
第十三条：总检员必须成品工序进行全面仔细检查严禁合格品流入包装组流入包装组出现合格品客户反馈总检员严重失职处罚款20元次
第十四条：包装组员必须产品包装流程工序认真负责严格制单求标准进行操作列情形分予处罚
第款：严禁吊挂牌包装款号规格颜色实物符合造成混款混色混码乱装查出二次警告三次追究包装组集体责处罚款10元次
第二款：时候包装成品必须分类堆放严禁混款混色混码堆放否二次警告三次处罚款5元次
第三款：款包装前必须干胶带成品里外线头清理干净造成客户抱怨翻箱返工二次警告三次处罚款5元次 第十五条：配箱装箱员工必须制造单装箱色码配求进行装箱列情形分予处罚：
第款未允许严禁混乱装箱二次警告三次处罚款10元次
第二款：装箱数量准确率求100装少装查出处罚款20元次
第十六条：工序中素造成中道工序返工该工序事负责工序返工工资事工资扣
第十七条：欢迎车间工作提出良建仪提出建议提高工作效率车间产质跨新台阶奖现金50元次 第十八条：保持车间清洁卫生值日天班前车间扫干净违者二次警告补扫次次教育悔改者处罚5元次
第十九条：月评选出先进员工先进工作者奖现金30元次
第二节 考勤处罚标准
1迟早退510分钟罚款1元迟早退1020分钟罚款5元
迟早退2030分钟罚款10元迟早退30分钟旷工1
天处计件员工赶货样款执行
2请假时间天数长短期限未返厂未继假者严格旷工处理
3旷工者第天罚款60元第二天罚款120元第三天予严重违纪动离厂处罚工资予结算
4 脱离工作岗位办私事班时间窜岗位做关事视情节轻重处罚款5—20元
5 公事外出时工作调动正常卡者应事部门证明批条报厂长签卡生效超天未签卡视效空1格罚款5元
6 月累计迟5次罚款10元
第三节 开处罚规定
1 职工严重违犯国家法律公司规章制度公司严重开外处罚
2 构成开处罚基素般
(1) 严重违犯国家法律参直接搞违法乱纪活动
(2) 外勾结偷盗公司财产工友财产
(3) 工作严重失误公司造成重济损失
(4) 抗公司理制度服工作安排调动批评教育加改正
(5) 伪造事实蒙骗领导攻击破坏团结批批评教育加改正
(6) 参聚众赌博活动罚款警告屡教改
(7) 参恶性架事件伤致残致死
(8) 严重违犯劳动生产安全操作规程造成重损失
(9) 意严重破坏公物破坏消防设备器材机台设备等破坏活动
(10)组织煽动员工闹罢工事件者
(11)吸烟明火引起火灾者
(12)理员车间员工采取威胁手段者
3构成行者方调查属实予立开严重外罚造成直接济损失视损失程度予赔偿特严重行移交政府司法部门法惩处 员工保底工资规定
保底员工班时间月薪员等实行车间考勤表考勤
二保底员工做道工序全部实行计件制
三保底员工中部分员工工资超出保底工资超余部分未达保底资员工享受工资
四服工作排次教育悔改者违规超5次者享受保底工资
员工款规定
新进员工未发工资前月基生活费300元款够超出做工资总数
二 计件员工发工资300元者公司生活费
三 固定工资员工月资超500元
四 特殊情况急需额资员工必需总理审批方资
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