办公室企业文化讨发言稿(精选篇)
第篇：办公室企业文化讨发言稿
发扬传帮带传统营造学赶超风气
企业文化企业时间长河积淀惯
身边说起什样惯里倡言呢？
想说：发扬传帮带传统营造学赶超风气
面三点谈：
办公室现状分析
通办公室员结构调整着新学生加入办公室员学历整体提高整办公室充满昂扬青春气e时代新文化清新气息
二企业文化传帮带传统解析
根20年工作历亲身体会厂条家熟知惯新员工老职工总觉传授工作验新事遇困难时总热情帮助带领新事快进步培养快独面企业传帮带良传统
回顾懵（meng）懂学生伴企业20年发展走春夏秋冬成长点点滴滴衷感激企业培养时老员工私感动
眼前老员工称该身边新事呢？
三办公室企业文化倡导：
发扬传帮带传统营造学赶超风气
果说年龄段企业天话毫夸张说新事成企业明天
知会悟私教新事做传帮带企业发展求虚心老事学勇担历史重担企业发展新员工迫切求
新员工老员工间饭碗竞争者更前程绊脚石究竟什呢？天明天传递希腾飞延续握住天希会赢明天壮腾飞
办公室目前情况思想作风面着种考验业务技面着种挑战发扬传帮带传统营造学互学进取追赶超越办公室风气迫眉睫
办公室企业窗口领导助手纽带面企业发展新时期崭新求加强部门企业文化建设值深入探讨话题言仅观点请座位批评指正
第二篇：企业文化题讨发言稿
企业文化题讨发言稿
位领导：
家
面关认真组织务队伍开展企业文化题讨活动围绕讨提纲作发言妥处请指正
谈谈建引领文化文化提升理提法认识实现建引领文化文化提升理？
认：建引领文化文化提升理提法具前瞻性建核心围绕企业文化建设展开文化引领带动作文化理起着提升推动作实现建引领文化文化提升理想应该建创新文化文化提升理线文化转变思维文化改变行题开展建塑心文化工程元化发展基层文化文化力量熏陶引导激励全体员工整合凝聚发挥生产力素赋予延长油田更加深厚文化价值提高全员素质组织效
二认识理解集团文化油田建设爱爱井爱井敬业油井文化关系衔接？
认：集团文化油田建设爱爱井爱井敬业油井文化关系相辅相成互支撑
理服务目标油井技术应象油井全员济利益源油井岗位终体现油井家油井吃饭生存衣食父母油井亲手创造
子女建设爱岗敬业核心油井文化全员岗岗位责定油井爱岗敬业延伸爱爱岗爱井敬业敬畏父母样尊重油井呵护子女样爱护油井
三认油田公司前务工作现状？存突出问题？
认油田公司前务工作现状突出问题：少数员干部认识存误区认务工作形式义部事务二务工作队伍业务熟进步加强业务培训三员干部思政教育力度够员先锋示范作发挥够明显四建工作没创新容设置重点够突出没完全切合群众关心关注问题
四认油田务工作中形成理念做法？
做法：注重员队伍建设队伍建设二规范选行性干部实绩干部坚持激励理重组织凝心聚力效明显三职工培训方面创新方法形式样效果明显四职工文化
活动深入心凝聚心规范基层支部阵建设
理念：坚持企业第资源企业成长摇篮理念
五认油田务工作新形势应该什新定位？应该方面加强？应发挥出作？
新定位：加强思想建设实现思想观念创新二组织制度建设实现组织制度创新三加强作风建设实现干部职工作风转变四加强制度建设实现工作方法创新五加强惩治预防腐败体系建设实现反腐倡廉建设机制创新
应加强方面：员队伍素质教育方面加强充分发挥员示范带动作二纳新员质量进行严格关保证组织纯洁性先进性三加强建工作制度落实发挥组织政治核心作鉴总结提炼继续发扬 埋头苦干开拓创新延长石油精神真正发挥出示范引领凝聚激励作
六请公司关爱员工呵护油井感恩延长理念提出油田务理念务队伍行规范？说明理
务理念：支持支柱支撑
支持理念：强调员工作力考核指标群众高格员积极带头完成部门工作务
支持全局项业务工作开展
支柱理念：指支部完成业务工作务突破理难点先锋思想文化建设凝聚职工队伍部门全局重决策中发挥引领作奠定全体员职工核心价值基础成支柱油田事业持续发展重支柱
支撑理念：组织广员干部提供工作生活支撑理难点问题业务重点问题作组织攻关重点支撑全局工作发展
务队伍行规范：品德作风正力强群众信务队综合素质强夯实根基
七认落实油田公司务理念务队伍行规范需具体措施步骤？
具体措施步骤：思想观念突出清正确认清组织政治核心作统筹规划企业发展进程中建工作效融入生产营全程效融合生产中实现双赢目标二领导体制突出精政手精诚团结明确分工司职特加强交流沟通通力合作形成盘棋格局三组织机构突出均组织力量均衡发展提高充分发挥组织优势基层组织迸发出更生机活力四职职责突出明作企业组织始终紧企业发展思路步
伐贴配合沉服务遇阻力困难先锋表率五活动载体突出新开展群活动建工作融入生产营理佳方式讲求方式新兼顾效果实搞点子工程面子工程政绩工程搞雷声雨点虎头蛇尾活动
位领导肤浅法妥请指正
促进企业营理战略调整满足企业战略发展客观需
障开拓创新优秀高效精神互惠双赢宗旨信奉客户帝坚信精诚金石开目前领导文化建设高度重视领导关心员工员工进心公司良氛围
建设企业文化公司目前足企业文化三层次：物质制度精神说值做 物质：企业面貌产品外观包装技术工艺设备特性纪念物标志
制度：工作制度责制度特殊制度特殊风俗行规范
精神：组织高目标营哲学核心价值观精神风气道德
四企业文化建设容
企业文化建设方法两种倾：然义倾种观义倾认企业文化企业理念设计前者导致企业文化建设中作现象切然发展缺乏明确理念指导者导致企业文化建设中突击现象企业夜间设计出响亮理念口号印刷出漂亮企业文化手册两种方法结果：员工心理企业文化理念空白意思应该两者机结合突击解决问题文化需时间积淀通动提炼设计引导够然形成文化理念明晰化员工企业文化理念理解深刻化认彻底化
（）提炼强化企业精神灵魂价值观念体系企业精神企业实现价值体系社会责事生产营中形成格化团队意识企业精神支柱动力企业灵魂
（二）导入企业形象识系统静态动态系统组成企业形象设计种形象文化战略企业身理念识行识视觉识进行深化实践更具独特性鲜明性时助种宣传手段载体传送企业文化产生强品牌认知力认力
（三）实施制度建工程
企业文化企业体制机制相辅相成通充分体现先进企业文化体制机制项理制度岗位行规范真正规范企业全体员意识行制度整企业文化种规范企业理薄弱环节制度方面想法通学里专业知识积累企业文化建设力资源理相结合
（四）实施典型示范工程
先进典型物典型事迹企业精神优秀理念生动形象体现象征具强示范辐射传成作没性鲜明典型没独特企业文化嘉裕实施企业文化建设中应先进企业文化典型化
（五）创新企业文化形式载体积极营造企业文化建设良氛围
公司通身网站（需建设）媒体广播报纸刊企业文化手册（筹）板报宣传栏等载体广泛深入开展企业文化建设通摄影绘画书法漫画演讲企业歌企业宣传片厂牌企业徽章设计等种文艺体育活动实施企业文化建设
六企业文化建设实施步骤
组织文化建设系统工程遵循浅入深循序渐进程
（）建立企业文化实施机构：企业领导作企业文化建设领导者推行者
（二）审视企业外部状况明确变革需求制订切实行企业文化体系
（三）发布宣传企业文化容采取培训教育方式发动企业全体成员学解
（四）组织成员进行讨集思广益讨中实现新旧价值观文化碰撞交确立完善企业文化涵
第四篇：企业文化讨篇
企业文化讨篇
奋斗目标
方案1：2014年造成建材家居行业具影响力中国品牌
方案2：倾心造五星级国际建材家居航母
方案3：造 国流企业国际知名品牌
核心理念
方案1：创造完美服务社会
方案2：创新发展奉献社会
企业精神
方案1： 执着拼搏创新进取
感恩忠诚严谨高效
方案2：心系企业放眼未服务社会
方案3：敬敬业创新高效
企业价值观
方案1：社会创造优质资源
客户创造优质服务
员工创造优质生活
营理念
方案1：理树形象
服务塑品牌
品牌谋发展
方案2：没思路没出路
理理念
方案1：超前思维优化决策完美执行——创造企业发展空间限
方案2： 理事 增效益 促谐
服务理念
方案1：服务创未品质赢天
方案2：诚信立品质服务事
方案3：创造感动
市场观
创造市场引导市场
观
方案1：德先信真作
方案2：庸干错位
形象广告语：
怡景丽家——家感觉更
方案1：怡景丽家——绿意生活灵动空间方案2：新空间 新生活 新未世界更精彩
方案3：新家新生活新居新未
第五篇：企业文化讨总结
合规信贷企业文化讨总结
落实关开展企业文化讨企业文化事征集活动通知精神推进行企业文化建设组织法律合规部信贷理部组成学组认真学企业文化手册组位成员理理念专题进行学体会宣讲交流成员参讨会气氛非常热烈紧密联系工作实际领误解读行二十年沉积企业文化精髓通次讨会员工广发行企业文化更深刻理解企业文化角度层面剖析身企业目前存足谈努力方取超出预想效果面组成员七理理念发言讨情况介绍
服务观理解：客户先真情服务
行属服务业服务观应精神面貌先行说首先应客户先真情服务部工作讲求营理正谓外圆方外客户应真诚服务做应婉转表达告知客户银行服务首先体现线柜台优质服务首先良精神面貌银行良外观令客户产生信专业感觉积极银行应客户先深层次做细节做
二 风险观理解：解风险控风险
企业文化日积月累程时间锤炼理念观点处着眼处体现
银行高风险行业现代银行风险传统银行风险更营银行首先解风险产品业务流程认识产品特点相关法律法规限制解透彻业务条线风险存控风险首先制度进行约束次建立完善规章制度控做章循三检查落实风险前移事监控
三 观理解：德兼备唯贤举
行观角度层面解读鞭策理念具体优秀干部队伍行深厚资源坚持公开公公正竞争择优原坚持员工创造流条件行员工岗位中业务范围里企业理念企业愿景工作严格求行创造更价值
四 团队观理解：心德团结协作
企业文化构建夕事情部门做整企业部门领导员工齐心协力构建起企业文化建设质提升员工素质调动员工积极性员工着
目标前进企业文化根底中作加强员工心力加强员工团队协作实际工作中部门间工作需协调需协作例需进行综合检查收集数报总行部门互相配合完成
五 领导观理解：率先垂范关爱员工
单位部门领导团队灵魂领导带出团队电视剧亮剑中李玉龙领导需关心单单位部门工作更关心员工领导团队理员工先理正先正已身作率先垂范然关爱员工培养员工力
六 观理解： 尊重发展
成特长发展员工特长员工努力领导挖掘培养文化传承者战略执行者品牌创造者事业成功重资源行致力员工全面发展关心尊重培养发展员工切员工切员工企业立足败
七 学观理解：断学超越
岗位学保持持久竞争优势源现科技发展迅速市场瞬成万变竞争时代持续学加强学努力造适应世界发展
学提升超越方法应学视种生活方式工作中学学中工作提高职业化专业化综合素质力
组成员达成致识：作广发行员广发行改名换标企业文化形成契机时刻牢记行企业文化认真贯彻行理理念明确命行目标发挥行企业精神工作充满热情事充满关爱造支团结诚信责勇创新臻善团队造流商业银行创造更价值懈努力
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第篇：办公室企业文化讨发言稿
发扬传帮带传统营造学赶超风气
企业文化企业时间长河积淀惯
身边说起什样惯里倡言呢？
想说：发扬传帮带传统营造学赶超风气
面三点谈：
办公室现状分析
通办公室员结构调整着新学生加入办公室员学历整体提高整办公室充满昂扬青春气e时代新文化清新气息
二企业文化传帮带传统解析
根20年工作历亲身体会厂条家熟知惯新员工老职工总觉传授工作验新事遇困难时总热情帮助带领新事快进步培养快独面企业传帮带良传统
回顾懵（meng）懂学生伴企业20年发展走春夏秋冬成长点点滴滴衷感激企业培养时老员工私感动
眼前老员工称该身边新事呢？
三办公室企业文化倡导：
发扬传帮带传统营造学赶超风气
果说年龄段企业天话毫夸张说新事成企业明天
知会悟私教新事做传帮带企业发展求虚心老事学勇担历史重担企业发展新员工迫切求
新员工老员工间饭碗竞争者更前程绊脚石究竟什呢？天明天传递希腾飞延续握住天希会赢明天壮腾飞
办公室目前情况思想作风面着种考验业务技面着种挑战发扬传帮带传统营造学互学进取追赶超越办公室风气迫眉睫
办公室企业窗口领导助手纽带面企业发展新时期崭新求加强部门企业文化建设值深入探讨话题言仅观点请座位批评指正
第二篇：企业文化题讨发言稿
企业文化题讨发言稿
位领导：
家
面关认真组织务队伍开展企业文化题讨活动围绕讨提纲作发言妥处请指正
谈谈建引领文化文化提升理提法认识实现建引领文化文化提升理？
认：建引领文化文化提升理提法具前瞻性建核心围绕企业文化建设展开文化引领带动作文化理起着提升推动作实现建引领文化文化提升理想应该建创新文化文化提升理线文化转变思维文化改变行题开展建塑心文化工程元化发展基层文化文化力量熏陶引导激励全体员工整合凝聚发挥生产力素赋予延长油田更加深厚文化价值提高全员素质组织效
二认识理解集团文化油田建设爱爱井爱井敬业油井文化关系衔接？
认：集团文化油田建设爱爱井爱井敬业油井文化关系相辅相成互支撑
理服务目标油井技术应象油井全员济利益源油井岗位终体现油井家油井吃饭生存衣食父母油井亲手创造
子女建设爱岗敬业核心油井文化全员岗岗位责定油井爱岗敬业延伸爱爱岗爱井敬业敬畏父母样尊重油井呵护子女样爱护油井
三认油田公司前务工作现状？存突出问题？
认油田公司前务工作现状突出问题：少数员干部认识存误区认务工作形式义部事务二务工作队伍业务熟进步加强业务培训三员干部思政教育力度够员先锋示范作发挥够明显四建工作没创新容设置重点够突出没完全切合群众关心关注问题
四认油田务工作中形成理念做法？
做法：注重员队伍建设队伍建设二规范选行性干部实绩干部坚持激励理重组织凝心聚力效明显三职工培训方面创新方法形式样效果明显四职工文化
活动深入心凝聚心规范基层支部阵建设
理念：坚持企业第资源企业成长摇篮理念
五认油田务工作新形势应该什新定位？应该方面加强？应发挥出作？
新定位：加强思想建设实现思想观念创新二组织制度建设实现组织制度创新三加强作风建设实现干部职工作风转变四加强制度建设实现工作方法创新五加强惩治预防腐败体系建设实现反腐倡廉建设机制创新
应加强方面：员队伍素质教育方面加强充分发挥员示范带动作二纳新员质量进行严格关保证组织纯洁性先进性三加强建工作制度落实发挥组织政治核心作鉴总结提炼继续发扬 埋头苦干开拓创新延长石油精神真正发挥出示范引领凝聚激励作
六请公司关爱员工呵护油井感恩延长理念提出油田务理念务队伍行规范？说明理
务理念：支持支柱支撑
支持理念：强调员工作力考核指标群众高格员积极带头完成部门工作务
支持全局项业务工作开展
支柱理念：指支部完成业务工作务突破理难点先锋思想文化建设凝聚职工队伍部门全局重决策中发挥引领作奠定全体员职工核心价值基础成支柱油田事业持续发展重支柱
支撑理念：组织广员干部提供工作生活支撑理难点问题业务重点问题作组织攻关重点支撑全局工作发展
务队伍行规范：品德作风正力强群众信务队综合素质强夯实根基
七认落实油田公司务理念务队伍行规范需具体措施步骤？
具体措施步骤：思想观念突出清正确认清组织政治核心作统筹规划企业发展进程中建工作效融入生产营全程效融合生产中实现双赢目标二领导体制突出精政手精诚团结明确分工司职特加强交流沟通通力合作形成盘棋格局三组织机构突出均组织力量均衡发展提高充分发挥组织优势基层组织迸发出更生机活力四职职责突出明作企业组织始终紧企业发展思路步
伐贴配合沉服务遇阻力困难先锋表率五活动载体突出新开展群活动建工作融入生产营理佳方式讲求方式新兼顾效果实搞点子工程面子工程政绩工程搞雷声雨点虎头蛇尾活动
位领导肤浅法妥请指正
促进企业营理战略调整满足企业战略发展客观需
障开拓创新优秀高效精神互惠双赢宗旨信奉客户帝坚信精诚金石开目前领导文化建设高度重视领导关心员工员工进心公司良氛围
建设企业文化公司目前足企业文化三层次：物质制度精神说值做 物质：企业面貌产品外观包装技术工艺设备特性纪念物标志
制度：工作制度责制度特殊制度特殊风俗行规范
精神：组织高目标营哲学核心价值观精神风气道德
四企业文化建设容
企业文化建设方法两种倾：然义倾种观义倾认企业文化企业理念设计前者导致企业文化建设中作现象切然发展缺乏明确理念指导者导致企业文化建设中突击现象企业夜间设计出响亮理念口号印刷出漂亮企业文化手册两种方法结果：员工心理企业文化理念空白意思应该两者机结合突击解决问题文化需时间积淀通动提炼设计引导够然形成文化理念明晰化员工企业文化理念理解深刻化认彻底化
（）提炼强化企业精神灵魂价值观念体系企业精神企业实现价值体系社会责事生产营中形成格化团队意识企业精神支柱动力企业灵魂
（二）导入企业形象识系统静态动态系统组成企业形象设计种形象文化战略企业身理念识行识视觉识进行深化实践更具独特性鲜明性时助种宣传手段载体传送企业文化产生强品牌认知力认力
（三）实施制度建工程
企业文化企业体制机制相辅相成通充分体现先进企业文化体制机制项理制度岗位行规范真正规范企业全体员意识行制度整企业文化种规范企业理薄弱环节制度方面想法通学里专业知识积累企业文化建设力资源理相结合
（四）实施典型示范工程
先进典型物典型事迹企业精神优秀理念生动形象体现象征具强示范辐射传成作没性鲜明典型没独特企业文化嘉裕实施企业文化建设中应先进企业文化典型化
（五）创新企业文化形式载体积极营造企业文化建设良氛围
公司通身网站（需建设）媒体广播报纸刊企业文化手册（筹）板报宣传栏等载体广泛深入开展企业文化建设通摄影绘画书法漫画演讲企业歌企业宣传片厂牌企业徽章设计等种文艺体育活动实施企业文化建设
六企业文化建设实施步骤
组织文化建设系统工程遵循浅入深循序渐进程
（）建立企业文化实施机构：企业领导作企业文化建设领导者推行者
（二）审视企业外部状况明确变革需求制订切实行企业文化体系
（三）发布宣传企业文化容采取培训教育方式发动企业全体成员学解
（四）组织成员进行讨集思广益讨中实现新旧价值观文化碰撞交确立完善企业文化涵
第四篇：企业文化讨篇
企业文化讨篇
奋斗目标
方案1：2014年造成建材家居行业具影响力中国品牌
方案2：倾心造五星级国际建材家居航母
方案3：造 国流企业国际知名品牌
核心理念
方案1：创造完美服务社会
方案2：创新发展奉献社会
企业精神
方案1： 执着拼搏创新进取
感恩忠诚严谨高效
方案2：心系企业放眼未服务社会
方案3：敬敬业创新高效
企业价值观
方案1：社会创造优质资源
客户创造优质服务
员工创造优质生活
营理念
方案1：理树形象
服务塑品牌
品牌谋发展
方案2：没思路没出路
理理念
方案1：超前思维优化决策完美执行——创造企业发展空间限
方案2： 理事 增效益 促谐
服务理念
方案1：服务创未品质赢天
方案2：诚信立品质服务事
方案3：创造感动
市场观
创造市场引导市场
观
方案1：德先信真作
方案2：庸干错位
形象广告语：
怡景丽家——家感觉更
方案1：怡景丽家——绿意生活灵动空间方案2：新空间 新生活 新未世界更精彩
方案3：新家新生活新居新未
第五篇：企业文化讨总结
合规信贷企业文化讨总结
落实关开展企业文化讨企业文化事征集活动通知精神推进行企业文化建设组织法律合规部信贷理部组成学组认真学企业文化手册组位成员理理念专题进行学体会宣讲交流成员参讨会气氛非常热烈紧密联系工作实际领误解读行二十年沉积企业文化精髓通次讨会员工广发行企业文化更深刻理解企业文化角度层面剖析身企业目前存足谈努力方取超出预想效果面组成员七理理念发言讨情况介绍
服务观理解：客户先真情服务
行属服务业服务观应精神面貌先行说首先应客户先真情服务部工作讲求营理正谓外圆方外客户应真诚服务做应婉转表达告知客户银行服务首先体现线柜台优质服务首先良精神面貌银行良外观令客户产生信专业感觉积极银行应客户先深层次做细节做
二 风险观理解：解风险控风险
企业文化日积月累程时间锤炼理念观点处着眼处体现
银行高风险行业现代银行风险传统银行风险更营银行首先解风险产品业务流程认识产品特点相关法律法规限制解透彻业务条线风险存控风险首先制度进行约束次建立完善规章制度控做章循三检查落实风险前移事监控
三 观理解：德兼备唯贤举
行观角度层面解读鞭策理念具体优秀干部队伍行深厚资源坚持公开公公正竞争择优原坚持员工创造流条件行员工岗位中业务范围里企业理念企业愿景工作严格求行创造更价值
四 团队观理解：心德团结协作
企业文化构建夕事情部门做整企业部门领导员工齐心协力构建起企业文化建设质提升员工素质调动员工积极性员工着
目标前进企业文化根底中作加强员工心力加强员工团队协作实际工作中部门间工作需协调需协作例需进行综合检查收集数报总行部门互相配合完成
五 领导观理解：率先垂范关爱员工
单位部门领导团队灵魂领导带出团队电视剧亮剑中李玉龙领导需关心单单位部门工作更关心员工领导团队理员工先理正先正已身作率先垂范然关爱员工培养员工力
六 观理解： 尊重发展
成特长发展员工特长员工努力领导挖掘培养文化传承者战略执行者品牌创造者事业成功重资源行致力员工全面发展关心尊重培养发展员工切员工切员工企业立足败
七 学观理解：断学超越
岗位学保持持久竞争优势源现科技发展迅速市场瞬成万变竞争时代持续学加强学努力造适应世界发展
学提升超越方法应学视种生活方式工作中学学中工作提高职业化专业化综合素质力
组成员达成致识：作广发行员广发行改名换标企业文化形成契机时刻牢记行企业文化认真贯彻行理理念明确命行目标发挥行企业精神工作充满热情事充满关爱造支团结诚信责勇创新臻善团队造流商业银行创造更价值懈努力
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