知识理 企业文化(精选篇)
第篇：构建基知识理现代企业文化
构建基知识理现代企业文化
摘着知识知识逐渐成济增长成长关键性资源越越企业开始知识理提升企业竞争力知识理简单信息技术利需建立相适应企业文化环境构建知识理相适应企业文化值关注重
关键词知识济 知识理 企业文化
着知识济知识逐渐成济增长社会发展企业成长关键性资源知识资源济中企业否具创造传播知识力正成生存发展决定性素
现国少企业予高度重视 积极应知识理造核心竞争力知识理简单信息技术应需建立相适应企业文化企业文化企业营理活动中逐渐形成具企业特色企业营企业文化形态企业道德规范企业精神风尚企业形象等总企业长期发展中形成优秀企业文化够帮助企业取竞争优势复杂变环境中断发展delphi consulting group员hadley reynolds 认企业知识理障碍企业文化见良企业文化成功实施知识理保障良企业文化知识理战略实施障碍构建知识理相适应现代企业文化值关注重问题
企业知识理涵目标
构建适合企业知识理现代企业文化首先必须解企业知识理涵目标优势
2014(1)18
[11]柳丽华基知识理背景企业文化建设[j]东岳丛2014（2）：12
[12]雷玲知识理企业文化关系探讨[j]贵阳市委校学报2014(6)1617
[13]周建波邹红谈谈知识理企业文化变革[j]江苏商2014(11)7
[14]王东马翠嫦企业文化知识理影响[j]理科学文摘2014(9)1516
[14]保罗(paul t)卫(david b)执行力[m]北京：中国长安出版社2014(4)9
[15]marianne broadbentthe phenomenon of knowledge managementwhat does it mean to the information profession[m]information outlook 1998(5)13
第三篇：知识理企业文化文
浅谈知识理企业文化建设
摘：知识济时代知识理企业文化建设成重中重理者重视两者企业理实践中重性发挥优势企业理活动时代发展步伐相适应
关键词：知识济 知识理 企业文化
知识济特征
现代社会已进入知识济时代某种意义讲现代企业理知识理首先认识知识济特征：第科学技术研发日益成知识济基础现代社会科技发展日新月异科学技术第生产力句响彻时代口号鼓舞着代代努力知识济劳动力结构事知识生产传播占劳动力80％知识阶层体第二信息通讯技术知识济发展程中处中心位企业理信息化代社会种潮流信息化通讯技术普降低组织运行成提高工作效率核心位容改变第三服务业知识济中扮演角色改革开放国服务业发展迅速知识济时代服务传承文明弘扬文化途径服务业始终紧时代发展步伐时引领时代发展方第四力素质技成知识济重价值资源想立足社会根否拥定技亘古变道理拥技时社会提出新求——高素质拥知识知识济体
承担着知识生产传播历史重拥较高素质极必
知识济时代理特征表现两方面首先求企业市场变化做出快速灵活反应次求信息流重建企业知识生产规律重建企业区工业时代物流重建企业
二知识理企业文化涵
()知识理涵
面提现代企业理某种意义讲知识理知识理概念德鲁克1988年发表新型组织出现文中提出具体包含两方面含义信息资源理理特脑中未编码隐性信息理方面认识
知识理第知识理核心知识创新知识边际需断更新创新企业发展步前进甚超前发展第二知识理质知识作重资源作提高竞争力关键明显知识理强调知识重性发挥知识作工作重中重第三知识理象作认知程信息者——知识生产者传播者理意味着知识理已完成半理组织中棘手问题第四知识理职知识发现知识需求知识源匹配知识运知识具隐性质直觉想象力创新者技巧法清楚说明容易文件化记录传播说明存类心智实践断实验中学积累发现知识运知识
知识理重职第五知识理特点重视知识创新贡献重视科学知识整合合理流动重视知识效运组织环节第六知识理象信息技术信息技术普某种意义讲知识积累知识创新结果知识济条件指数理简分析出知识理企业战略理重环节直接关系企业前途命运
(二)企业文化涵
企业文化理理发展新综合企业营程中创造具身特色物质财富精神财富总合企业文化作思维行方式引导企业克服困难化解矛盾统意志统行动促进企业健康发展世界济文化融体发展趋势非常明显企业市场激烈竞争中文化含量附加值越越高市场竞争日益激烈情况需发掘身文化发挥身文化价值创造性融企业产品设计中型知名企业海尔蒙牛ibm华套健全企业文化传播推广机制员工企业文化理念规范文化带执行力时候远远超出想象卓越企业文化理企业文化文化提高升华企业社会形象消费者感受企业良形象产品服务产生信赖恋表现出企业形成核心力具扩展性花力气加强企业文化建设企业行值肯定
三知识理企业文化相互关系
()知识理企业文化影响
企业文化知识理关系种素相互作复杂程程度社会心理历史渗透方式组织部传播知识享创新团队建设等动态结合起企业文化时受社会技术文化环境影响通文化传播文化力量作保证知识理求适应型企业文化建设企业家组织文化规划知识享职业生涯计划相结合创新团队效性建设确保企业成功实现知识理目
标成功知识理促进企业文化形成良性循环程企业文化氛围中包含套知识体系套知识体系中包含三层面知识环境知识环境伴着成长学工作建立起知识环境反影响知识体系知识体系制约企业文化氛围结假设建立良企业文化必须做知识环境建立知识体系企业成员企业需思维进行工作
(二)企业文化知识理影响
企业文化具备传统意义导约束凝聚激励辐射功外势必企业知识理产生定影响影响具体体现方面：第企业文化决定知识态度企业文化知识理作忽视企业文化认编撰正规化系统化语言传递显性知识企业文化认推崇存头脑中存某特定环境难正规化通交获取隐性知识认
显性知识企业愿意特知识分享怕失企业中位企业鼓励员工贡献知识员工企业知识贡献出股权进行职权重新分配企业定加速技术创新知识创新竞争中保持优势第二企业文化影响员工知识企业集体知识间关系企业文化包含言传关组织员工问传递知识规界定知识属组织知识属员工决定公司中谁应什知识谁必须分享知识谁权保存种知识企业领导层果准确理解企业现知识传播机制制定相应战略改变种机制想改变知识相关行会十分困难果企业明显认某部门部门重毫疑问会挫伤知识交流积极性导致业务单位力保卫知识库第三企业文化决定企业新知识态度企业文化决定着企业获取传播新知识行天面剧烈甚威胁生存技术竞争形势变化企业说程动力机制反映特殊问题果希激烈竞争环境中生存便必须快获取验证传播新知识便时调整企业战略资源配置第四企业文化影响企业知识创新企业文化果积极利知识创新相反会阻碍知识创新
四重视知识理加强企业文化建设
通前面知识理企业文化两者关系介绍清晰分析出：企业文化建设尊重知识尊重前提
进行处理两者关系发挥作首先企业必须建立起套完备知识理体系知识理处企业力结构尊重知识发挥工作优势某知识隐性实际工作中积累发觉隐
性知识显性化知识理难点前面讲员工愿意隐性知识告诉保持组织中优势位理员必须建设放第位员工属感成感强化组织发展整体意识样员工会努力工作学积极应实际工作中企业知识理锦添花次企业文化建设非夕止急功利知道文化句口号份报告蹴企业文化构建必须企业活动方方面面着手领导阶层部门员工企业认识区区中会某相元素需仔细分析根量调研分析结果提出初步企业文化建设方案然发全面征询意见进行修改反反复复层层推进正确企业文化构建步骤企业文化推广普中更注重知识理知识断更新样知识时间空间中会产生结果企业员工知识技培训必须时代发展步伐避免落挨动局面出现
五结语
知识理企业文化两相互影响统体两者构成企业理重环节企业营活动中发挥着举足轻重作
类社会已够进入知识济时代知识知识重性言喻展未知识理企业文化会相互促进发展具体理实践中必须握两者关系知识济时代更企业服务
第四篇：浅谈构建企业文化知识理重意义
浅谈构建企业文化知识理重意义
国际企业理信息发展趋势：信息理走知识理信息资源开发走知识资源开发客户机／服务器结构走internet结构企业建立文化知识理体系十分重
建立文化知识理体系意义
面21世纪全球范围更加激烈竞争环境正形成未消费者导时代市场环境急剧变化顾客需求瞬息万变作出灵活快速响应充分利代新科学技术创新实施企业研究开发效生产提供令顾客满意产品服务断开辟消费者新市场企业容忽视命否企业淘汰企业已开始认识宝贵资产资源知识知识已成推动济增长动力企业知识资源纳入理中企业知识理体系研究国外知识理研究发展趋势特建立企业知识理体系知识库已成企业进步发展必需基础设施企业决策必需专家支持系统企业激烈竞争中保持败保证著名跨国公司已
建立知识理体系知识库公司知识生产分配获取享利等知识理方面发挥重作
二企业文化知识理体系
知识理致包括6容：(1)知识理基础措施：知识理支持部分数库知识库库协调系统网络等基技术手段间种联系渠道等
(2)企业业务流程重组：目企业知识资源更加合理知识链形成畅通阻知识流员工获取业务关知识时企业贡献知识验专长(3)知识理方法：容理文件理记录理通信理等(4)知识获取检索：包括种样软件应工具例智客体检索策略获取模式获取检索方法层次获取检索网络搜索工具等
三企业文化知识库
组织已拥客户数库产品数库员工数库等什建立文化知识库知识库信息数库什区呢
面21世纪知识济信息化数字化集成化发展知识已成重第素企业激烈竞争环境中否立败已取决知识生产获取享利者说取决知识流动程中价值增值利知识流动价值增值变十分重建立企业知识库系统应运生
信息数库属知识库部分知识库容广泛企业知识库应包含企业关信息知识知识库真正成信息源知识库
建立知识库关键问题开发需软件企业知识库系统软件应具功特性：
(1)集成性21世纪企业知识型企业必须时掌握种信息具集成性系统实现企业全部信息集成处理例点场营跨国营通internet／intranet部门区域信息集成起时解企业部供货渠道市场营销金融动态客户需求竞争手新信息进行分析处理快速作出反应紧市场变化创造市场
(2)外型功21世纪企业封闭状况彻底破网络企业没明显边界理系统必须具外型功发展角度考察软件具生产理功外应具备商品营资营品牌营功
通建立知识库积累保存信息知识资产加快部信息知识流通实现组织
部知识享实施知识理基条件办法知识库作表现：第知识库信息知识序化知识库组织首贡献建立知识库必定原信息知识做次规模收集整理定方法进行分类保存提供相应检索手段样番处理量隐含知识编码化数字化信息知识便原混乱状态变序化样方便信息知识检索效基础
第二知识库加快知识信息流动利知识享交流知识信息实现序化寻找利时间减少便然加快流动外企业部网开设时事新闻性质栏目企业外发生事够迅速传遍整企业获新信息新知识速度加快
第三知识库利实现组织协作沟通例施乐公司知识库员工建议存员工工作中解决难题发现处理某件事更方法建议提交专家组成评审组
第四知识库帮助企业实现客户知识效理企业销售部门信息理直较复杂工作般老销售员拥宝贵信息着客户转变工作调动信息知识便会损失企业知识库重容客户信息进行保存方便新业务员时利
第五篇：学型企业文化文化型知识理
学型企业文化文化型知识理
徐春明 邢宝君
2014326 95209源：企业改革理2014年第5期
时间发展脉络现代企业文化理知识理产生存先关系企业文化构建作工具支持知识理实施实际文化深深扎根企业组织员工灵魂中企业进行知识理程中文化影响说处种理模式企业中成功实施离开相适应企业文化知识理言企业应该构建学型企业文化
学型企业文化特征
1学型企业文化定义企业文化概念界定中外许理学家理工作者进行量述文作者更倾采美国麻省理工学院教授爱德加·沙企
业文化界定企业文化企业感知世界相稳定方式验中学会行动战略企业成员相互作程中形成数成员认教育新成员套价值体系学型企业文化企业文化种具体形态学型企业文化指企业部表现支持员工学合作知识享软环境具体说通员工提供愿景结成团队鼓励知识创新交流终企业变革学型组织
2学型企业文化特征(1)学型企业文化心理基础信里信包括两方面含义：水层面成员间相互信表现组织成员间方品质工作力等充分信赖愿意互相交流合作二垂直层面理者员工相互信表现组织程中透明度公开性鼓励员工参决策程员工企业高度忠诚愿意掌握知识(尤
隐性知识)奉献企业愿意企业荣辱进退(2)学型企业文化倡导学着现代社会发展知识更新速度日益加快学已成时代必路组织解决某问题开发某种新产品求企业学新知识断学企业持续发展学型企业文化倡导学理念注重培育强化启发式思考式动学理念义务学作种生活工作方式(3)学型企业文化鼓励创新文化僵死成变处动态发展程中作文化崭新历史形态学型企业文化具文化切特征然动态发展现代企业里知识理种新型理方式相配套科学技术发展意识意识增强决定企业文化容形式应时更迭创新(4)学型企业文化鼓励团队协作现代企业中专业分工细化员工掌握专业知识门类繁面复杂产品项目研发日常事务处理单某掌握知识法胜通定形式团队协作效整合员工知识形成知识合力知识理需方面支持系统工程服务学型企业文化必须营造出宽松适员工参团队协作氛围样够推动知识理利实施
二学型企业文化知识理影响
1学型企业文化影响员工知识态度企业鼓励员工贡献知识员工企业知识贡献作物质收入职权分配标准企业定加速技术创新知识创新竞争中保持优势时样企业文化会员工更加清楚认识知识重性出身利益企业组织长远发展角度考虑员工会更愿意动学新知识开发新知识
2学型企业文化影响知识产生创新企业组织创造性受文化影响显然富创新文化企业拥开拓进取精神正前文述样学型企业文化鼓励创新种文化影响员工会具创新精神知识采取积极
态度应断挖掘身潜力进行知识技术创新样保持企业部知识更新永远走行业前端
3学型企业文化影响知识交流分享达知识充分交流享许企业部建立种形式信息交流台客观员工间知识交流创造条件企业果没建立起倡导鼓励知识分享交流文化员工没真正意识知识享交流重性信息台流形式学型企业文化鼓励信团队协作样文化中员工倾知识员工分享团队知识体系化促进知识资源断扩
4学型企业文化影响知识吸收转化企业果拥倡导学文化组织成员乐接受新知识会快速学迅速学知识应实际工作中相反具保守文化企业员工会抵制新知识传入样文化中推行知识理会受阻力学型企业文化倡导学种文化熏陶企业员工学视种惯断吸收新知识时新知识变更实际生产力会积极动推动知识转化企业现实收益
三学型企业文化构建原
建设学型企业文化企业知识理重成功素知识理根务学型企业文化总体纳企业企业员工视知识企
业重资源乐知识体进行知识享活动具体说学型企业文化构建应该遵循原：
1培育知识导型企业价值观关键领导层做三件事积极充企业知识战略先行者二树立理理念三推动全体员工达成知识理积极识
2建立学型组织实现企业员工学方式变革首先企业强调员工终身学全员学团队学二企业树立全程学理念实现学方式转变企业应鼓励学工作密切结合起贯穿企业运行整程学效益化外企业学方式转变需课堂培训转基知识技战略全方位全程实时学案例研究转行学区学转全球学
3建立促进学激励机制(1)企业建立相应常规性学激励机制首先建立知识明晰制明确员工知识成果体现知识型员工创造成果次建立学绩效机制核实员工学成果评价价值次建立学奖励机制奖励动企业部外部获取知识知识贡献企业知识库员工程中物质激励方式必须适中起负面影响作员工急功利者停滞前(2)企业建立关
键员愿景激励机制关键员通常企业利润创造者企业应力采取种措施关键员企业前景捆绑起追求企业繁荣员工发展相统努力关键员企业发展程中充分实现身价值获断发展机会方企业应注意采取措施：首先教育企业员工步发展直接方式果说企业发展基部员工发展员工发展必
须通学教育实现次关键员制定学导型职业生涯发展规划时实际工作中予支持帮助提供充分发展空间机会帮助断更新知识技提高业务力获发展事业成感次鉴关键员特点企业根工作需员工力适整合水垂直工作务关键员工工作范围扩化工作容丰富化工作更具挑战性仅企业运营发展处关键员工职业升迁发展创造条件利实现企业繁荣员工发展统
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第篇：构建基知识理现代企业文化
构建基知识理现代企业文化
摘着知识知识逐渐成济增长成长关键性资源越越企业开始知识理提升企业竞争力知识理简单信息技术利需建立相适应企业文化环境构建知识理相适应企业文化值关注重
关键词知识济 知识理 企业文化
着知识济知识逐渐成济增长社会发展企业成长关键性资源知识资源济中企业否具创造传播知识力正成生存发展决定性素
现国少企业予高度重视 积极应知识理造核心竞争力知识理简单信息技术应需建立相适应企业文化企业文化企业营理活动中逐渐形成具企业特色企业营企业文化形态企业道德规范企业精神风尚企业形象等总企业长期发展中形成优秀企业文化够帮助企业取竞争优势复杂变环境中断发展delphi consulting group员hadley reynolds 认企业知识理障碍企业文化见良企业文化成功实施知识理保障良企业文化知识理战略实施障碍构建知识理相适应现代企业文化值关注重问题
企业知识理涵目标
构建适合企业知识理现代企业文化首先必须解企业知识理涵目标优势
2014(1)18
[11]柳丽华基知识理背景企业文化建设[j]东岳丛2014（2）：12
[12]雷玲知识理企业文化关系探讨[j]贵阳市委校学报2014(6)1617
[13]周建波邹红谈谈知识理企业文化变革[j]江苏商2014(11)7
[14]王东马翠嫦企业文化知识理影响[j]理科学文摘2014(9)1516
[14]保罗(paul t)卫(david b)执行力[m]北京：中国长安出版社2014(4)9
[15]marianne broadbentthe phenomenon of knowledge managementwhat does it mean to the information profession[m]information outlook 1998(5)13
第三篇：知识理企业文化文
浅谈知识理企业文化建设
摘：知识济时代知识理企业文化建设成重中重理者重视两者企业理实践中重性发挥优势企业理活动时代发展步伐相适应
关键词：知识济 知识理 企业文化
知识济特征
现代社会已进入知识济时代某种意义讲现代企业理知识理首先认识知识济特征：第科学技术研发日益成知识济基础现代社会科技发展日新月异科学技术第生产力句响彻时代口号鼓舞着代代努力知识济劳动力结构事知识生产传播占劳动力80％知识阶层体第二信息通讯技术知识济发展程中处中心位企业理信息化代社会种潮流信息化通讯技术普降低组织运行成提高工作效率核心位容改变第三服务业知识济中扮演角色改革开放国服务业发展迅速知识济时代服务传承文明弘扬文化途径服务业始终紧时代发展步伐时引领时代发展方第四力素质技成知识济重价值资源想立足社会根否拥定技亘古变道理拥技时社会提出新求——高素质拥知识知识济体
承担着知识生产传播历史重拥较高素质极必
知识济时代理特征表现两方面首先求企业市场变化做出快速灵活反应次求信息流重建企业知识生产规律重建企业区工业时代物流重建企业
二知识理企业文化涵
()知识理涵
面提现代企业理某种意义讲知识理知识理概念德鲁克1988年发表新型组织出现文中提出具体包含两方面含义信息资源理理特脑中未编码隐性信息理方面认识
知识理第知识理核心知识创新知识边际需断更新创新企业发展步前进甚超前发展第二知识理质知识作重资源作提高竞争力关键明显知识理强调知识重性发挥知识作工作重中重第三知识理象作认知程信息者——知识生产者传播者理意味着知识理已完成半理组织中棘手问题第四知识理职知识发现知识需求知识源匹配知识运知识具隐性质直觉想象力创新者技巧法清楚说明容易文件化记录传播说明存类心智实践断实验中学积累发现知识运知识
知识理重职第五知识理特点重视知识创新贡献重视科学知识整合合理流动重视知识效运组织环节第六知识理象信息技术信息技术普某种意义讲知识积累知识创新结果知识济条件指数理简分析出知识理企业战略理重环节直接关系企业前途命运
(二)企业文化涵
企业文化理理发展新综合企业营程中创造具身特色物质财富精神财富总合企业文化作思维行方式引导企业克服困难化解矛盾统意志统行动促进企业健康发展世界济文化融体发展趋势非常明显企业市场激烈竞争中文化含量附加值越越高市场竞争日益激烈情况需发掘身文化发挥身文化价值创造性融企业产品设计中型知名企业海尔蒙牛ibm华套健全企业文化传播推广机制员工企业文化理念规范文化带执行力时候远远超出想象卓越企业文化理企业文化文化提高升华企业社会形象消费者感受企业良形象产品服务产生信赖恋表现出企业形成核心力具扩展性花力气加强企业文化建设企业行值肯定
三知识理企业文化相互关系
()知识理企业文化影响
企业文化知识理关系种素相互作复杂程程度社会心理历史渗透方式组织部传播知识享创新团队建设等动态结合起企业文化时受社会技术文化环境影响通文化传播文化力量作保证知识理求适应型企业文化建设企业家组织文化规划知识享职业生涯计划相结合创新团队效性建设确保企业成功实现知识理目
标成功知识理促进企业文化形成良性循环程企业文化氛围中包含套知识体系套知识体系中包含三层面知识环境知识环境伴着成长学工作建立起知识环境反影响知识体系知识体系制约企业文化氛围结假设建立良企业文化必须做知识环境建立知识体系企业成员企业需思维进行工作
(二)企业文化知识理影响
企业文化具备传统意义导约束凝聚激励辐射功外势必企业知识理产生定影响影响具体体现方面：第企业文化决定知识态度企业文化知识理作忽视企业文化认编撰正规化系统化语言传递显性知识企业文化认推崇存头脑中存某特定环境难正规化通交获取隐性知识认
显性知识企业愿意特知识分享怕失企业中位企业鼓励员工贡献知识员工企业知识贡献出股权进行职权重新分配企业定加速技术创新知识创新竞争中保持优势第二企业文化影响员工知识企业集体知识间关系企业文化包含言传关组织员工问传递知识规界定知识属组织知识属员工决定公司中谁应什知识谁必须分享知识谁权保存种知识企业领导层果准确理解企业现知识传播机制制定相应战略改变种机制想改变知识相关行会十分困难果企业明显认某部门部门重毫疑问会挫伤知识交流积极性导致业务单位力保卫知识库第三企业文化决定企业新知识态度企业文化决定着企业获取传播新知识行天面剧烈甚威胁生存技术竞争形势变化企业说程动力机制反映特殊问题果希激烈竞争环境中生存便必须快获取验证传播新知识便时调整企业战略资源配置第四企业文化影响企业知识创新企业文化果积极利知识创新相反会阻碍知识创新
四重视知识理加强企业文化建设
通前面知识理企业文化两者关系介绍清晰分析出：企业文化建设尊重知识尊重前提
进行处理两者关系发挥作首先企业必须建立起套完备知识理体系知识理处企业力结构尊重知识发挥工作优势某知识隐性实际工作中积累发觉隐
性知识显性化知识理难点前面讲员工愿意隐性知识告诉保持组织中优势位理员必须建设放第位员工属感成感强化组织发展整体意识样员工会努力工作学积极应实际工作中企业知识理锦添花次企业文化建设非夕止急功利知道文化句口号份报告蹴企业文化构建必须企业活动方方面面着手领导阶层部门员工企业认识区区中会某相元素需仔细分析根量调研分析结果提出初步企业文化建设方案然发全面征询意见进行修改反反复复层层推进正确企业文化构建步骤企业文化推广普中更注重知识理知识断更新样知识时间空间中会产生结果企业员工知识技培训必须时代发展步伐避免落挨动局面出现
五结语
知识理企业文化两相互影响统体两者构成企业理重环节企业营活动中发挥着举足轻重作
类社会已够进入知识济时代知识知识重性言喻展未知识理企业文化会相互促进发展具体理实践中必须握两者关系知识济时代更企业服务
第四篇：浅谈构建企业文化知识理重意义
浅谈构建企业文化知识理重意义
国际企业理信息发展趋势：信息理走知识理信息资源开发走知识资源开发客户机／服务器结构走internet结构企业建立文化知识理体系十分重
建立文化知识理体系意义
面21世纪全球范围更加激烈竞争环境正形成未消费者导时代市场环境急剧变化顾客需求瞬息万变作出灵活快速响应充分利代新科学技术创新实施企业研究开发效生产提供令顾客满意产品服务断开辟消费者新市场企业容忽视命否企业淘汰企业已开始认识宝贵资产资源知识知识已成推动济增长动力企业知识资源纳入理中企业知识理体系研究国外知识理研究发展趋势特建立企业知识理体系知识库已成企业进步发展必需基础设施企业决策必需专家支持系统企业激烈竞争中保持败保证著名跨国公司已
建立知识理体系知识库公司知识生产分配获取享利等知识理方面发挥重作
二企业文化知识理体系
知识理致包括6容：(1)知识理基础措施：知识理支持部分数库知识库库协调系统网络等基技术手段间种联系渠道等
(2)企业业务流程重组：目企业知识资源更加合理知识链形成畅通阻知识流员工获取业务关知识时企业贡献知识验专长(3)知识理方法：容理文件理记录理通信理等(4)知识获取检索：包括种样软件应工具例智客体检索策略获取模式获取检索方法层次获取检索网络搜索工具等
三企业文化知识库
组织已拥客户数库产品数库员工数库等什建立文化知识库知识库信息数库什区呢
面21世纪知识济信息化数字化集成化发展知识已成重第素企业激烈竞争环境中否立败已取决知识生产获取享利者说取决知识流动程中价值增值利知识流动价值增值变十分重建立企业知识库系统应运生
信息数库属知识库部分知识库容广泛企业知识库应包含企业关信息知识知识库真正成信息源知识库
建立知识库关键问题开发需软件企业知识库系统软件应具功特性：
(1)集成性21世纪企业知识型企业必须时掌握种信息具集成性系统实现企业全部信息集成处理例点场营跨国营通internet／intranet部门区域信息集成起时解企业部供货渠道市场营销金融动态客户需求竞争手新信息进行分析处理快速作出反应紧市场变化创造市场
(2)外型功21世纪企业封闭状况彻底破网络企业没明显边界理系统必须具外型功发展角度考察软件具生产理功外应具备商品营资营品牌营功
通建立知识库积累保存信息知识资产加快部信息知识流通实现组织
部知识享实施知识理基条件办法知识库作表现：第知识库信息知识序化知识库组织首贡献建立知识库必定原信息知识做次规模收集整理定方法进行分类保存提供相应检索手段样番处理量隐含知识编码化数字化信息知识便原混乱状态变序化样方便信息知识检索效基础
第二知识库加快知识信息流动利知识享交流知识信息实现序化寻找利时间减少便然加快流动外企业部网开设时事新闻性质栏目企业外发生事够迅速传遍整企业获新信息新知识速度加快
第三知识库利实现组织协作沟通例施乐公司知识库员工建议存员工工作中解决难题发现处理某件事更方法建议提交专家组成评审组
第四知识库帮助企业实现客户知识效理企业销售部门信息理直较复杂工作般老销售员拥宝贵信息着客户转变工作调动信息知识便会损失企业知识库重容客户信息进行保存方便新业务员时利
第五篇：学型企业文化文化型知识理
学型企业文化文化型知识理
徐春明 邢宝君
2014326 95209源：企业改革理2014年第5期
时间发展脉络现代企业文化理知识理产生存先关系企业文化构建作工具支持知识理实施实际文化深深扎根企业组织员工灵魂中企业进行知识理程中文化影响说处种理模式企业中成功实施离开相适应企业文化知识理言企业应该构建学型企业文化
学型企业文化特征
1学型企业文化定义企业文化概念界定中外许理学家理工作者进行量述文作者更倾采美国麻省理工学院教授爱德加·沙企
业文化界定企业文化企业感知世界相稳定方式验中学会行动战略企业成员相互作程中形成数成员认教育新成员套价值体系学型企业文化企业文化种具体形态学型企业文化指企业部表现支持员工学合作知识享软环境具体说通员工提供愿景结成团队鼓励知识创新交流终企业变革学型组织
2学型企业文化特征(1)学型企业文化心理基础信里信包括两方面含义：水层面成员间相互信表现组织成员间方品质工作力等充分信赖愿意互相交流合作二垂直层面理者员工相互信表现组织程中透明度公开性鼓励员工参决策程员工企业高度忠诚愿意掌握知识(尤
隐性知识)奉献企业愿意企业荣辱进退(2)学型企业文化倡导学着现代社会发展知识更新速度日益加快学已成时代必路组织解决某问题开发某种新产品求企业学新知识断学企业持续发展学型企业文化倡导学理念注重培育强化启发式思考式动学理念义务学作种生活工作方式(3)学型企业文化鼓励创新文化僵死成变处动态发展程中作文化崭新历史形态学型企业文化具文化切特征然动态发展现代企业里知识理种新型理方式相配套科学技术发展意识意识增强决定企业文化容形式应时更迭创新(4)学型企业文化鼓励团队协作现代企业中专业分工细化员工掌握专业知识门类繁面复杂产品项目研发日常事务处理单某掌握知识法胜通定形式团队协作效整合员工知识形成知识合力知识理需方面支持系统工程服务学型企业文化必须营造出宽松适员工参团队协作氛围样够推动知识理利实施
二学型企业文化知识理影响
1学型企业文化影响员工知识态度企业鼓励员工贡献知识员工企业知识贡献作物质收入职权分配标准企业定加速技术创新知识创新竞争中保持优势时样企业文化会员工更加清楚认识知识重性出身利益企业组织长远发展角度考虑员工会更愿意动学新知识开发新知识
2学型企业文化影响知识产生创新企业组织创造性受文化影响显然富创新文化企业拥开拓进取精神正前文述样学型企业文化鼓励创新种文化影响员工会具创新精神知识采取积极
态度应断挖掘身潜力进行知识技术创新样保持企业部知识更新永远走行业前端
3学型企业文化影响知识交流分享达知识充分交流享许企业部建立种形式信息交流台客观员工间知识交流创造条件企业果没建立起倡导鼓励知识分享交流文化员工没真正意识知识享交流重性信息台流形式学型企业文化鼓励信团队协作样文化中员工倾知识员工分享团队知识体系化促进知识资源断扩
4学型企业文化影响知识吸收转化企业果拥倡导学文化组织成员乐接受新知识会快速学迅速学知识应实际工作中相反具保守文化企业员工会抵制新知识传入样文化中推行知识理会受阻力学型企业文化倡导学种文化熏陶企业员工学视种惯断吸收新知识时新知识变更实际生产力会积极动推动知识转化企业现实收益
三学型企业文化构建原
建设学型企业文化企业知识理重成功素知识理根务学型企业文化总体纳企业企业员工视知识企
业重资源乐知识体进行知识享活动具体说学型企业文化构建应该遵循原：
1培育知识导型企业价值观关键领导层做三件事积极充企业知识战略先行者二树立理理念三推动全体员工达成知识理积极识
2建立学型组织实现企业员工学方式变革首先企业强调员工终身学全员学团队学二企业树立全程学理念实现学方式转变企业应鼓励学工作密切结合起贯穿企业运行整程学效益化外企业学方式转变需课堂培训转基知识技战略全方位全程实时学案例研究转行学区学转全球学
3建立促进学激励机制(1)企业建立相应常规性学激励机制首先建立知识明晰制明确员工知识成果体现知识型员工创造成果次建立学绩效机制核实员工学成果评价价值次建立学奖励机制奖励动企业部外部获取知识知识贡献企业知识库员工程中物质激励方式必须适中起负面影响作员工急功利者停滞前(2)企业建立关
键员愿景激励机制关键员通常企业利润创造者企业应力采取种措施关键员企业前景捆绑起追求企业繁荣员工发展相统努力关键员企业发展程中充分实现身价值获断发展机会方企业应注意采取措施：首先教育企业员工步发展直接方式果说企业发展基部员工发展员工发展必
须通学教育实现次关键员制定学导型职业生涯发展规划时实际工作中予支持帮助提供充分发展空间机会帮助断更新知识技提高业务力获发展事业成感次鉴关键员特点企业根工作需员工力适整合水垂直工作务关键员工工作范围扩化工作容丰富化工作更具挑战性仅企业运营发展处关键员工职业升迁发展创造条件利实现企业繁荣员工发展统
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