高层次人才典型案例材料

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 年院紧紧围绕兴院科技强院文明建院品牌扬院总体工作思路坚持十九精神指导充分发挥优势项工作取显著成效
2009年前医院没充分认识储备重性引进处停滞状态加流失严重中青年骨干分分跳槽床医护员梯队建设合理造成断档状况科室业务开展滞社会效益济效益日益滑医院百废兴
2009年体托2014年12月加入延安医疗集团实行体化理新届院领导班子成立延安学附属医院支持帮助县委县政府监督指导医院充分认识身问题立足质提出兴院科技强院文明建院品牌扬院总体发展思路引进培养放医院发展重位置院领导班子开拓创新独辟蹊径采取列行效措施医院年发展现正式职工289专业技术员265科学历68专科学历192享受市政府特殊津贴10床位设置300张科室设置25设老市区分院新城区妇专科医院2社区卫生服务站骨伤科心血科重点科室普外科耳鼻喉科呼吸科口腔科等批特色专科医院医疗设施逐步完善技术水断提升济收入固定资产翻三番社会满意度年962017年利通二级甲等医院复审


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