X集团公司培养高层次工作总结
会干干批评更加干恶性循环学着干成效成感更加爱学爱干良性循环道局基层技术员成长程中感受
企业推动企业高质量发展重支撑道局已走五十年发展历程特年尤高素质需求更迫切高素质队伍培养鼓点渐密
年轻工作员分析力理验足老中青三代接传承体系尚完备非体专业技术员基础知识牢成长成程梯队序接中现实存问题展露遗究竟该样解决问题？
重点造技力军
技道局求渴
石油名匠培育计划实施程中道局先××等×名集团公司石油名匠重点培养象签订培养协议策分类施策原步骤针性开展踪培养×××作×名集团公司技师候选进入终评选环节
启动技领军培养道局专门发关组织实施新轮技领军培育计划通知编制2022～2024年培养计划深化红工衣白褂协作机制试行双导师制复合培养开展跨单位跨区域名师带高徒组织丰富题交流活动培养批业务素质硬技开展高水技选拔修订完善高技理办法严格条件规范程序提升专业覆盖面积极组织参加类技赛采取赛前严格选拔集中封闭训练赛全面奖励等措施实战中培养选拔专建立起支拥××名集团公司技专家××名道局技专家××名首席技师队伍2021年集团公司电焊工职业技竞赛中获金四银三铜两支参赛队分获团体第×第×名成绩
机械公司焊接队伍道局技培养优秀成果体现中名学徒工成长集团公司焊接技专家×××便典型代表师父教导岗位历练岗位脱颖出通层层选拔兄弟单位选拔出优秀选手代表道局次参加国家级省部级焊接技赛取优异成绩授予项荣誉称号路晋升技师高级技师首席技师道局首席技师道局技专家集团公司技专家感恩企业培养年总结焊接方法验学员传授培育出更高技担焊接培训师×年里累计培训学员×××余次中××次取市级局级荣誉×晋升技师
二持续做骨干力提升
道局坚持专业技术队伍建设高站位高标准制定公公正位理体系做优服务强保障努力营造心贴心温暖温馨事服务环境着力培育专业技术领头羊
针骨干技术道局注重强化专业技术真实学通强化培养技术水组织参重技术课题攻关等方式持续推动专业技术员力提升常性基础理知识重点举办技术员基础技术力培训班夯实技术员岗位胜力
道局力引进高精尖缺坚持引专引关键领域前导盘点分析急需紧缺岗位目前已引进海洋道设计战略科学家×道检测软件研发智网等岗位公开招聘高端紧缺×效增强领军力量应届学生招聘方案中结合三新业务需求专门引进相关专业充实紧缺力量创新专家理体系起草道局专家理办法×干领域×分支专业××重点关键业务分级设置专业岗位实施科研类生产类差异化选聘考核赋予专家应层级理岗位相政治遇薪酬遇资源调配权限真正实现专家理岗位化形成激发高层次干事创业动力制度保障
赛促学赛促研道局积极参加集团公司第二届创新赛评选申报××项目参加全部×门类赛启动道局科技创新赛设置创新方法培训初赛项目辅导决赛×环节组织××参赛项目成员系统学TRIZ创新理方法思维模式促进科技学交流释放创新创造活力
三着力造高层次队伍
高植梧桐凤仪高层次支撑企业创新创效提升核心竞争力关键样企业高质量稳健发展专业队伍建设工作基石
××局努力搭建展示台××限公司（××设计院）作集团公司科改示范企业充分利相关政策设置专业总工副总工项目总监岗位高层次创造条件配备资源优化职级理体系建立职级动态调整机制开展岗位价值评估建立基岗位价值职级＋岗位＋绩效薪酬分配体系建立岗位分红中长期激励机制科技展现体现价值搭建台目前道设计院改革验已入选国务院国资委科改示范企业改革典型案例集集团公司唯家
投运公司围绕两外两型（海外系统外理型技术型）聚焦两新两高（新型模式新兴业务高端高效市场）创新职业发展通道造营理＋项目理＋专业技术＋技操作4条通道5岗位序列××层级投产运行专业化队伍削弱级概念实现营理岗级体化搭建项目理通道建立适公司项目群站场基理单元项目理序列基层站队长序列岗位选聘制实行专业技术双通道聘制渠道引进提供职业晋升通道
检测公司相关理办法成立资质取证培训工作领导组负责取证培训工作统部署协调工作公司理组长层层压实责公司事部负责提供检验检测员报考需项业绩证明材料指导相关单位报考员工进行培训考试申请预约培训考试报名程中产生种问题进行沟通协调相关成员单位负责资质取证培训工作具体组织实施处理工学矛盾确保员工时参加相关培训考试
道局树立强烈意识分类推进精准施策做团结引领服务工作真诚关心爱护成留住真切感受高山流水遇知音认感三顾茅庐先生北尊重感心安处吾乡安全感加速壮高层次队伍企业实现高质量发展提供力支撑
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
会干干批评更加干恶性循环学着干成效成感更加爱学爱干良性循环道局基层技术员成长程中感受
企业推动企业高质量发展重支撑道局已走五十年发展历程特年尤高素质需求更迫切高素质队伍培养鼓点渐密
年轻工作员分析力理验足老中青三代接传承体系尚完备非体专业技术员基础知识牢成长成程梯队序接中现实存问题展露遗究竟该样解决问题？
重点造技力军
技道局求渴
石油名匠培育计划实施程中道局先××等×名集团公司石油名匠重点培养象签订培养协议策分类施策原步骤针性开展踪培养×××作×名集团公司技师候选进入终评选环节
启动技领军培养道局专门发关组织实施新轮技领军培育计划通知编制2022～2024年培养计划深化红工衣白褂协作机制试行双导师制复合培养开展跨单位跨区域名师带高徒组织丰富题交流活动培养批业务素质硬技开展高水技选拔修订完善高技理办法严格条件规范程序提升专业覆盖面积极组织参加类技赛采取赛前严格选拔集中封闭训练赛全面奖励等措施实战中培养选拔专建立起支拥××名集团公司技专家××名道局技专家××名首席技师队伍2021年集团公司电焊工职业技竞赛中获金四银三铜两支参赛队分获团体第×第×名成绩
机械公司焊接队伍道局技培养优秀成果体现中名学徒工成长集团公司焊接技专家×××便典型代表师父教导岗位历练岗位脱颖出通层层选拔兄弟单位选拔出优秀选手代表道局次参加国家级省部级焊接技赛取优异成绩授予项荣誉称号路晋升技师高级技师首席技师道局首席技师道局技专家集团公司技专家感恩企业培养年总结焊接方法验学员传授培育出更高技担焊接培训师×年里累计培训学员×××余次中××次取市级局级荣誉×晋升技师
二持续做骨干力提升
道局坚持专业技术队伍建设高站位高标准制定公公正位理体系做优服务强保障努力营造心贴心温暖温馨事服务环境着力培育专业技术领头羊
针骨干技术道局注重强化专业技术真实学通强化培养技术水组织参重技术课题攻关等方式持续推动专业技术员力提升常性基础理知识重点举办技术员基础技术力培训班夯实技术员岗位胜力
道局力引进高精尖缺坚持引专引关键领域前导盘点分析急需紧缺岗位目前已引进海洋道设计战略科学家×道检测软件研发智网等岗位公开招聘高端紧缺×效增强领军力量应届学生招聘方案中结合三新业务需求专门引进相关专业充实紧缺力量创新专家理体系起草道局专家理办法×干领域×分支专业××重点关键业务分级设置专业岗位实施科研类生产类差异化选聘考核赋予专家应层级理岗位相政治遇薪酬遇资源调配权限真正实现专家理岗位化形成激发高层次干事创业动力制度保障
赛促学赛促研道局积极参加集团公司第二届创新赛评选申报××项目参加全部×门类赛启动道局科技创新赛设置创新方法培训初赛项目辅导决赛×环节组织××参赛项目成员系统学TRIZ创新理方法思维模式促进科技学交流释放创新创造活力
三着力造高层次队伍
高植梧桐凤仪高层次支撑企业创新创效提升核心竞争力关键样企业高质量稳健发展专业队伍建设工作基石
××局努力搭建展示台××限公司（××设计院）作集团公司科改示范企业充分利相关政策设置专业总工副总工项目总监岗位高层次创造条件配备资源优化职级理体系建立职级动态调整机制开展岗位价值评估建立基岗位价值职级＋岗位＋绩效薪酬分配体系建立岗位分红中长期激励机制科技展现体现价值搭建台目前道设计院改革验已入选国务院国资委科改示范企业改革典型案例集集团公司唯家
投运公司围绕两外两型（海外系统外理型技术型）聚焦两新两高（新型模式新兴业务高端高效市场）创新职业发展通道造营理＋项目理＋专业技术＋技操作4条通道5岗位序列××层级投产运行专业化队伍削弱级概念实现营理岗级体化搭建项目理通道建立适公司项目群站场基理单元项目理序列基层站队长序列岗位选聘制实行专业技术双通道聘制渠道引进提供职业晋升通道
检测公司相关理办法成立资质取证培训工作领导组负责取证培训工作统部署协调工作公司理组长层层压实责公司事部负责提供检验检测员报考需项业绩证明材料指导相关单位报考员工进行培训考试申请预约培训考试报名程中产生种问题进行沟通协调相关成员单位负责资质取证培训工作具体组织实施处理工学矛盾确保员工时参加相关培训考试
道局树立强烈意识分类推进精准施策做团结引领服务工作真诚关心爱护成留住真切感受高山流水遇知音认感三顾茅庐先生北尊重感心安处吾乡安全感加速壮高层次队伍企业实现高质量发展提供力支撑
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档