县高层次人才引进培育工作汇报

高层次引进培育工作
年县委县政府局组领导认真贯彻落实省市县关工作部署立足培养积极引进高层次紧缺爱护激励现断夯实工作基础着力营造利涌现健康成长良氛围助力县工业强县服务兴县两战略实施产业转型升级推动新常态开创赶超发展新局面提供强力保障智力支持
现状
20**年县**市率先出台较完善**县事业单位引进高层次紧缺型干规定推出包括住房生活津贴购房补助等项引进优惠政策该项政策出台已连续7年开展面全国引进高层次紧缺专业引进高层次紧缺急需135中博士生1正高1硕士研究生副高员133引进员行业分布情况卫生行业占555工程技术行业占28文化行业占7行业占145年着县逐步完善政策体系创新工作举措加公服务力度县高层次紧缺专业引进工作总体稳
二存问题
然县引进工作总体衡县总量偏低结构合理高层次高技缺乏培养体系健全高级引进留住难等问题突出
引进优惠政策劲乏力
方面县引进优惠政策20**年出台中间次调整引进补助标准逐年提高相**县市区优势县引进安排公寓先租售方式**服务满8年时市场价出售**县服务满**年房产偿转第二县2014年方面素限制尚未新公寓源第三根县现引进政策原户籍（生源）**引进享受政策造成部门优秀愿回工作第四县支柱产业明显等济发展状况造成愿想走尴尬局面
二培育机制够完善
完全统计县引进高层次紧缺急需135中目前引进位博士提拔副科级领导岗位部分提拔中层正副职部分处般办事员层级整体情况县培育机制完善利职业规划发展职业前景信心
三引进途径够样化
受环境影响目前县采网发布信息方式意者县进行进面试考核常规方法渠道非常单目前信息获渠道繁应聘者会限时间未查招聘信息进未报名参加面试考核会造成报名数少单位选择余尴尬局面四高层次重引进轻问题突出
四部分单位存重引进轻问题
事业单位意识引进高层次紧缺专业重性积极参吸引海外高层次单位理解单位真实需引进闲置起物者引进够重视发挥高层次紧缺专业力华工作热情降低造成资源浪费
三建议
调整引进优惠政策综合考量周边县市区引进政策情况适调整县事业单位引进优惠政策提高县引进政策竞争力
二完善引进培育培养机制省市相关部门出台相关政策突破职称评聘瓶颈加强职业规划造引进晋升渠道时通传帮带形式级带级层带层形成良培育培养模式
三拓宽引进渠道通走出方法东北西安成等集聚进行招时坚持走出基础加强引回方法通县学生读硕士博士回业员进行适费补助吸引优秀加乡业

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