庆市高层次女性工作情况汇报
庆市妇女联合会
位领导：
首先感谢省妇联年庆市妇联予力支持帮助天刘席行莅市调研检查指导工作更极关怀鼓舞年市委市政府高度重视通断强化措施提高妇女整体素质加强高层次女性群体理服务培养较发挥高层次女性全市济社会建设中重作促进高层次女性健康成长现市高层次女性工作情况汇报
市高层次女性队伍现状
（）总量结构：通调查统计目前全市女性139万高层次女性6657高层次女性中副处级女干部187占高层次女性28县（区）副科级女干部969占高层次女性146女企业家64占高层次女性09女性专业技术5437（中正高职335副高职5102）占高层次女性817
（二）分布状况：高层次女性集中机关事业单位特女性较集中教育医疗卫生等领域高层次女性专业技术分布广行业占高层次总数80左右
（三）年龄结构：高层次女性年龄集中36岁55岁间
（四）学历结构：高层次女性具较高学历学历基达科水
二加强高层次女性工作措施做法
（）优化环境营造高层次女性成长良氛围
委重视优化政策环境级委贯彻男女等基国策推进社会全面进步战略高度切实重视高层次女性工作列入委重议事日程注重发挥女性高层次济建设社会发展中重作2010年市委市政府出台关实施干优惠政策暂行规定2011年制定出台庆市发展十二五规划开展庆市杰出贡献奖评选市高层次女性理引进培养激励服务提供政策
二加宣传优化舆环境坚持发挥舆作力宣传马克思义妇女观努力形成尊重妇女社会风尚切实提高社会界高层次女性工作认识形成全社会关心支持高层次女性建设局面充分利广播电视等新闻媒体力宣传高层次女性先进事迹
年选树类高层次女性典型92提升高层次女性社会影响力激发干事创业信心热情
三加强配合优化组织环境充分发挥妇联职作通种途径解发现高层次优秀妇女注重级妇联干部中培养高层次女性级妇联组织真正成培养输送高层次女性重基时提拔选配高层次女性时动介入予意见建议充分拓宽女干部选渠道高层次女性队伍断充实壮
（二）强化培训提升高层次女性力素质
力开展类培训根高层次女性成长规律身心特点途径形式开展分类培训扩高层次女性受训面级妇联配合委组织部门加强女干部教育培训妇女干部教育培训工作纳入全市干部培训体班中助校妇女干部学院知名高校等渠道调训女干部参加妇女干部培训班通集中学外出考察会代训等形式开展政策理知识业务技教育培训提升高层次女性思想政治素质业务力两年市县（区）举办类女性培训班84期培训2574（次）选送80余名女干部赴知名高校深造
二坚持实践中培养锻炼加强学历高素质发展潜力高层次女性实践锻炼通挂职锻炼交流轮岗挂派等方式促进高层次女性拓宽视野磨练意志增长干
丰富基层工作阅历积累群众工作验提高应处理复杂问题做群众工作力加快成长步伐年先选送125名女干部挂派双锻炼注重女性专业技术成长锻炼建立女性专业技术女性拔尖女专家库做踪服务改善环境通开展杰出贡献奖评选活动效激励类女性积极性创造性充分发挥女企业家济建设战场作通政策扶持扶持项目扶持等鼓励女企业家抢抓机遇求发展做做强企业全市女企业家创利税逐年递增解决妇女业岗位3000余
(三)创新发展加高层次女性选工作力度
定规划明措施培养选拔高层次女性作领导班子建设干部队伍建设项重工作抓提高素质重点制定培养选拔女干部工作规划明确阶段目标务高层次女性培养选拔工作切实做规划措施
二转观念抓落实培养选高层次女性坚持专业需工作需现实需出发坚持做够直接搞渡够胜实职安排虚职够委重放般性领导岗位够破格提拔搞部班基条件相情况优先高层次女性适合女干部特点岗位优先安排高层次女性女志较集中部门单位优先选拔高层次女性应配未配女干部领导班子中出现空缺时优先配备高层次女性
市妇联利市县乡镇换届机构调整契机制定发关进步推进妇女干部参选参政工作通知重点推进职位做出明确求确保级政领导班子女性参政例提高年级妇联积极委组织部门推荐女干部35次仅2009年市委提拔副处级女干部56（次）提拔调整手岗位女干部10名
三渠道重实效创新干部选方式通新选制度公推公选竞争岗轮岗交流等形式突破域部门条线限制更范围更广空间中选拔优秀高层次女性2010年市公选优秀年轻领导干部20名县处级领导干部中女性7占3559名科级干部中女性17占29时通招考公务员开展庆市引进名校行活动引进985院校211院校毕业生等拓宽选拔年轻女干部渠道储备高层次女性备力量奠定基础年市企事业单位动开展走出请进市场招网聘等渠道方式引进356名充分发挥女性作企业事业单位项工作新发展进步
三市高层次女性工作存问题
高层次女性总量偏少类女性高层次类女性占例较低现高层次相部分专业单技术老化真正会搞科研善营会理相缺乏
二高层次女性分布合理高层次女性数分布事业单位集中教育卫生部门少部分企业高层次女性绝数集中城市少部分基层分布够合理
三企业理女性缺乏高层次女性数聚集机关事业单位企业特非公制企业女性少流动快留难出现匮乏现象
四加强高层次女性工作步算
做高层次女性工作创新工作机制完善引进政策优化创业环境抓手培养工程载体结合市高层次女性工作存问题步工作中做四方面工作
提高认识进步优化高层次女性成长环境女性少衡量国家妇女发展水重标志促进女性特高层次发展关系强市战略实施男女等基国策落实必须努力培养造强高层次女性队伍积极推动关部门出台相关政策措施女性成长创造更环境高层次女性脱颖出提供更台市妇联动牵头争取省妇联市委支持研究出台庆市高层次女性队伍建设干政策进步完善
庆市高层次女性政策体系高层次女性队伍建设纳入妇女发展规划细化量化针性促进女性发展根产业结构调整供求状况发挥妇联桥梁纽带作加强企事业单位联系时发布高层次信息高层次女性宣传引进培养流动工资奖励社会保障等相关政策提高引进高层次女性吸引力解决高层次女性顾忧增强高层次女性发展劲
二建结合力创新高层次女性理机制健全高层次女性库完善动态理机制实现信息化理通建立涵盖领域高层次女性信息理系统女性联络制度直接掌握批优秀女企业家类女专家女科技相关资料实现高层次信息资源享实施高层次女性选拔培养制度配合组织事部门继续抓市女专家拔尖女性选拔理工作选拔理范围扩两新组织女性建立种高层次女性团体组织筹建女企业家协会等行业协会联谊会健全完善联系制度通加强联系组织会员开展活动高层次女性提供信息交流联谊互动基场营造更浓厚学术研究氛围实现资源享
三措举全面加高层次女性培养力度结合实际研究制定高层次女性培训规划计划重点象重点培训年轻常培训紧缺抓紧培训原通送出请进相结合短期培训中长期培训相结合理学实践锻炼相结合组织培训学相结合断加教育培训工作力度
组织高层次女性进行相关知识教育培训重点选拔企业营理女性参加种培训推荐中青年女科技关院校深造采取学历教育短期培训相结合方式培养紧缺专业女性通培训教育全面提升高层次女性队伍整体素质胆选拔女性更高层次女性脱颖出发挥作
四扩宣传全市选树批高层次女性典型建立全市类妇女典型库基础健全完善高层次女性库分类分行业分层次进行统计分析全市力培养选树宣传高层次女性典型努力发挥榜样示范带动作激励女性积极创业创新创优通媒体开辟专栏广泛宣传先进典型事迹举办高层次女性联谊会事迹报告会学术成果交流会女企业家高校产学研产供销效接等活动充分展示高层次女性工作业绩提升高层次女性社会影响力知名度高层次女性成长提供台做服务
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庆市妇女联合会
位领导：
首先感谢省妇联年庆市妇联予力支持帮助天刘席行莅市调研检查指导工作更极关怀鼓舞年市委市政府高度重视通断强化措施提高妇女整体素质加强高层次女性群体理服务培养较发挥高层次女性全市济社会建设中重作促进高层次女性健康成长现市高层次女性工作情况汇报
市高层次女性队伍现状
（）总量结构：通调查统计目前全市女性139万高层次女性6657高层次女性中副处级女干部187占高层次女性28县（区）副科级女干部969占高层次女性146女企业家64占高层次女性09女性专业技术5437（中正高职335副高职5102）占高层次女性817
（二）分布状况：高层次女性集中机关事业单位特女性较集中教育医疗卫生等领域高层次女性专业技术分布广行业占高层次总数80左右
（三）年龄结构：高层次女性年龄集中36岁55岁间
（四）学历结构：高层次女性具较高学历学历基达科水
二加强高层次女性工作措施做法
（）优化环境营造高层次女性成长良氛围
委重视优化政策环境级委贯彻男女等基国策推进社会全面进步战略高度切实重视高层次女性工作列入委重议事日程注重发挥女性高层次济建设社会发展中重作2010年市委市政府出台关实施干优惠政策暂行规定2011年制定出台庆市发展十二五规划开展庆市杰出贡献奖评选市高层次女性理引进培养激励服务提供政策
二加宣传优化舆环境坚持发挥舆作力宣传马克思义妇女观努力形成尊重妇女社会风尚切实提高社会界高层次女性工作认识形成全社会关心支持高层次女性建设局面充分利广播电视等新闻媒体力宣传高层次女性先进事迹
年选树类高层次女性典型92提升高层次女性社会影响力激发干事创业信心热情
三加强配合优化组织环境充分发挥妇联职作通种途径解发现高层次优秀妇女注重级妇联干部中培养高层次女性级妇联组织真正成培养输送高层次女性重基时提拔选配高层次女性时动介入予意见建议充分拓宽女干部选渠道高层次女性队伍断充实壮
（二）强化培训提升高层次女性力素质
力开展类培训根高层次女性成长规律身心特点途径形式开展分类培训扩高层次女性受训面级妇联配合委组织部门加强女干部教育培训妇女干部教育培训工作纳入全市干部培训体班中助校妇女干部学院知名高校等渠道调训女干部参加妇女干部培训班通集中学外出考察会代训等形式开展政策理知识业务技教育培训提升高层次女性思想政治素质业务力两年市县（区）举办类女性培训班84期培训2574（次）选送80余名女干部赴知名高校深造
二坚持实践中培养锻炼加强学历高素质发展潜力高层次女性实践锻炼通挂职锻炼交流轮岗挂派等方式促进高层次女性拓宽视野磨练意志增长干
丰富基层工作阅历积累群众工作验提高应处理复杂问题做群众工作力加快成长步伐年先选送125名女干部挂派双锻炼注重女性专业技术成长锻炼建立女性专业技术女性拔尖女专家库做踪服务改善环境通开展杰出贡献奖评选活动效激励类女性积极性创造性充分发挥女企业家济建设战场作通政策扶持扶持项目扶持等鼓励女企业家抢抓机遇求发展做做强企业全市女企业家创利税逐年递增解决妇女业岗位3000余
(三)创新发展加高层次女性选工作力度
定规划明措施培养选拔高层次女性作领导班子建设干部队伍建设项重工作抓提高素质重点制定培养选拔女干部工作规划明确阶段目标务高层次女性培养选拔工作切实做规划措施
二转观念抓落实培养选高层次女性坚持专业需工作需现实需出发坚持做够直接搞渡够胜实职安排虚职够委重放般性领导岗位够破格提拔搞部班基条件相情况优先高层次女性适合女干部特点岗位优先安排高层次女性女志较集中部门单位优先选拔高层次女性应配未配女干部领导班子中出现空缺时优先配备高层次女性
市妇联利市县乡镇换届机构调整契机制定发关进步推进妇女干部参选参政工作通知重点推进职位做出明确求确保级政领导班子女性参政例提高年级妇联积极委组织部门推荐女干部35次仅2009年市委提拔副处级女干部56（次）提拔调整手岗位女干部10名
三渠道重实效创新干部选方式通新选制度公推公选竞争岗轮岗交流等形式突破域部门条线限制更范围更广空间中选拔优秀高层次女性2010年市公选优秀年轻领导干部20名县处级领导干部中女性7占3559名科级干部中女性17占29时通招考公务员开展庆市引进名校行活动引进985院校211院校毕业生等拓宽选拔年轻女干部渠道储备高层次女性备力量奠定基础年市企事业单位动开展走出请进市场招网聘等渠道方式引进356名充分发挥女性作企业事业单位项工作新发展进步
三市高层次女性工作存问题
高层次女性总量偏少类女性高层次类女性占例较低现高层次相部分专业单技术老化真正会搞科研善营会理相缺乏
二高层次女性分布合理高层次女性数分布事业单位集中教育卫生部门少部分企业高层次女性绝数集中城市少部分基层分布够合理
三企业理女性缺乏高层次女性数聚集机关事业单位企业特非公制企业女性少流动快留难出现匮乏现象
四加强高层次女性工作步算
做高层次女性工作创新工作机制完善引进政策优化创业环境抓手培养工程载体结合市高层次女性工作存问题步工作中做四方面工作
提高认识进步优化高层次女性成长环境女性少衡量国家妇女发展水重标志促进女性特高层次发展关系强市战略实施男女等基国策落实必须努力培养造强高层次女性队伍积极推动关部门出台相关政策措施女性成长创造更环境高层次女性脱颖出提供更台市妇联动牵头争取省妇联市委支持研究出台庆市高层次女性队伍建设干政策进步完善
庆市高层次女性政策体系高层次女性队伍建设纳入妇女发展规划细化量化针性促进女性发展根产业结构调整供求状况发挥妇联桥梁纽带作加强企事业单位联系时发布高层次信息高层次女性宣传引进培养流动工资奖励社会保障等相关政策提高引进高层次女性吸引力解决高层次女性顾忧增强高层次女性发展劲
二建结合力创新高层次女性理机制健全高层次女性库完善动态理机制实现信息化理通建立涵盖领域高层次女性信息理系统女性联络制度直接掌握批优秀女企业家类女专家女科技相关资料实现高层次信息资源享实施高层次女性选拔培养制度配合组织事部门继续抓市女专家拔尖女性选拔理工作选拔理范围扩两新组织女性建立种高层次女性团体组织筹建女企业家协会等行业协会联谊会健全完善联系制度通加强联系组织会员开展活动高层次女性提供信息交流联谊互动基场营造更浓厚学术研究氛围实现资源享
三措举全面加高层次女性培养力度结合实际研究制定高层次女性培训规划计划重点象重点培训年轻常培训紧缺抓紧培训原通送出请进相结合短期培训中长期培训相结合理学实践锻炼相结合组织培训学相结合断加教育培训工作力度
组织高层次女性进行相关知识教育培训重点选拔企业营理女性参加种培训推荐中青年女科技关院校深造采取学历教育短期培训相结合方式培养紧缺专业女性通培训教育全面提升高层次女性队伍整体素质胆选拔女性更高层次女性脱颖出发挥作
四扩宣传全市选树批高层次女性典型建立全市类妇女典型库基础健全完善高层次女性库分类分行业分层次进行统计分析全市力培养选树宣传高层次女性典型努力发挥榜样示范带动作激励女性积极创业创新创优通媒体开辟专栏广泛宣传先进典型事迹举办高层次女性联谊会事迹报告会学术成果交流会女企业家高校产学研产供销效接等活动充分展示高层次女性工作业绩提升高层次女性社会影响力知名度高层次女性成长提供台做服务
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